第一篇：職工工資集體協(xié)議書

XX縣發(fā)電廠職工工資

集

體

協(xié)

議

書

二○一三年二月八日

XX縣發(fā)電廠工資集體協(xié)議書 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《集體合同規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致，簽訂本協(xié)議。

一、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配制度：全廠生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)靜樂縣發(fā)電廠企業(yè)內(nèi)部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。

3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎(jiǎng)金+加班工資+夜班補(bǔ)助+績(jī)效增資工資。

二、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應(yīng)接近1600元。

三、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法。

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：月工資÷21.75×200%。

2、運(yùn)行加班職工補(bǔ)助按小夜補(bǔ)2元、大夜補(bǔ)7元執(zhí)行工

資。

3、績(jī)效增資工資嚴(yán)格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。

4、防寒、高溫補(bǔ)助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標(biāo)準(zhǔn)為50元，后勤沒有。

四、甲、乙方商定，企業(yè)每月對(duì)職工發(fā)放工資一次，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠內(nèi)公示工資清單；如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。

五、職工因公（工）負(fù)傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國(guó)家的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

六、職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理方法：

1、企業(yè)須依法按時(shí)足額繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)”等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取和支付職工福利費(fèi)。

3、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方為職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

七、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。

八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)調(diào)確定。

十、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過。

十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及其它法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、違約責(zé)任：

1、甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏?/p>

動(dòng)行政部門備案。

甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，乙方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表隊(duì)，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布。

十五、本協(xié)議有效期從2012年元月至2012年12月。

十六、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。

XX縣發(fā)電廠XX縣發(fā)電廠工會(huì)

（蓋章）（蓋章）

單位方首席代表職工方首席代表

（簽字）（簽字）

2013年2月8日2013年2月8日

簽定地點(diǎn)：山西省XX縣發(fā)電廠

第二篇：職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。建立工資協(xié)商制度對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)說(shuō)，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。當(dāng)企業(yè)效益下滑時(shí)，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動(dòng)者共克時(shí)艱。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，2007年河北省出臺(tái)了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，該《條例》成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國(guó)首創(chuàng)性地方法規(guī)。

但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國(guó)企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對(duì)相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會(huì)談；工會(huì)組織不健全不能談。“四不”問題的核心是用人單位一方。

用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商的，應(yīng)怎么辦？目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中沒有對(duì)拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。

關(guān)鍵是政府的主動(dòng)介入。

在去年底今年初金融危機(jī)的影響波及我國(guó)、導(dǎo)致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難之時(shí)，各級(jí)政府、各級(jí)工會(huì)都大力倡導(dǎo)通過“協(xié)商薪酬”來(lái)緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，進(jìn)一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，政府更應(yīng)當(dāng)成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅(jiān)強(qiáng)推手。

毋庸諱言，我國(guó)是個(gè)政府主導(dǎo)型國(guó)家，各級(jí)黨委和政府在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展中起很大的主導(dǎo)作用。政府對(duì)企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預(yù)。如何干預(yù)？獎(jiǎng)懲兩手同時(shí)使用而已。

獎(jiǎng)勵(lì)，就是對(duì)做得好的企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以包括企業(yè)評(píng)優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔(dān)任商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員，主流輿論進(jìn)行表彰報(bào)道等。沒有哪個(gè)企業(yè)家會(huì)說(shuō)：我只關(guān)心不違反《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律法規(guī)、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那些政府表彰關(guān)我何事，與我何益。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是用貨幣或?qū)嵨镞M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過三十年的改革開放，我們的財(cái)政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實(shí)施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實(shí)惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對(duì)廣大職工的實(shí)惠，政府對(duì)企業(yè)家進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所支付的財(cái)力可能微不足道，但是卻收效甚大。

懲罰，就是對(duì)做的不好的企業(yè)進(jìn)行直接批評(píng)，也包括主流輿論進(jìn)行曝光?，F(xiàn)代社會(huì)，政府對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)的高低、“企業(yè)公民”的美譽(yù)度高低構(gòu)成了企業(yè)財(cái)富的重要部分，企業(yè)榮譽(yù)的的減損直接影響市場(chǎng)客戶和消費(fèi)者的評(píng)價(jià)、進(jìn)而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應(yīng)充分利用職權(quán)和權(quán)威促成企業(yè)改變錯(cuò)誤行為和短視行為，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。

職工和工會(huì)不會(huì)談怎么辦？大力培養(yǎng)工會(huì)律師。

工會(huì)法第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來(lái)，久而久之失去了工作動(dòng)力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補(bǔ)償律師，只有保障工會(huì)律師的合理收入，才能激發(fā)工會(huì)律師的工作熱情。

工會(huì)律師應(yīng)該受到政府和各級(jí)工會(huì)的尊重。須知，政府和各級(jí)工會(huì)不是萬(wàn)能的，在訴訟領(lǐng)域，工會(huì)律師能夠發(fā)揮獨(dú)特和積極的作用。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，并沒有硬性規(guī)定所有企業(yè)開展

集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，“可以”就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權(quán)平等地授予勞資雙方，實(shí)際上是允許勞資雙方對(duì)集體談判有一個(gè)逐步認(rèn)知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時(shí)制宜、因企制宜地加強(qiáng)貫徹實(shí)施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級(jí)工會(huì)也不能行政命令。

在黨和政府全力構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，職工或工會(huì)都不可能與用人單位處于尖銳對(duì)立的局面，但是當(dāng)雙方直面工資協(xié)商問題時(shí)，矛盾或?qū)乖谒y免。工會(huì)律師代理糾紛從中斡旋直至啟動(dòng)訴訟程序是很好的解決手段。

就開展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)“本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的；本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的”四種情形之一時(shí)，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長(zhǎng)工資的要求。但最終是否增長(zhǎng)工資，以及增長(zhǎng)多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結(jié)果，此時(shí)，工會(huì)律師就大有作為。

大力培養(yǎng)工會(huì)律師不是對(duì)某個(gè)律師欽點(diǎn)御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會(huì)律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說(shuō)工會(huì)是職工之家，那么工會(huì)律師就是職工之友。工會(huì)律師首先應(yīng)仗義執(zhí)言，其次應(yīng)有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無(wú)愧工會(huì)律師的稱號(hào)。

第三篇：職工工資集體協(xié)商操作程序

職工工資集體協(xié)商操作程序

一、成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組（由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，一般3人）；

二、確定工資集體協(xié)商職工方代表（企業(yè)工會(huì)推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過），首席代表一般由工會(huì)主席擔(dān)任；

確定企業(yè)方代表，由企業(yè)法定代表人確定。每方代表由3－7人組成，雙方代表人數(shù)相等。

三、擬定方案，提出意向。職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)約定協(xié)商開始日期。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案（工資集體協(xié)調(diào)建議書），其中職工工資水平及其增長(zhǎng)幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測(cè)算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭(zhēng)目標(biāo)和確保目標(biāo)，準(zhǔn)確好有關(guān)意見和資料。提出方應(yīng)書面提出具體的協(xié)商意向書。

四、進(jìn)行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過程，進(jìn)行充分協(xié)商，并認(rèn)真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體協(xié)議草案。

草案經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章；

五、報(bào)審備案。工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報(bào)送市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，經(jīng)審查同意后報(bào)市總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)備案。報(bào)審材料包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說(shuō)明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說(shuō)明、協(xié)議主要內(nèi)容的說(shuō)明、協(xié)議簽訂程序的說(shuō)明等）、協(xié)商記錄、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過的決議、上工資集體協(xié)議履行情況等。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)出具《工資集體協(xié)議審查意見書》。

六、公告并實(shí)施。工資集體協(xié)議生效后，五日內(nèi)應(yīng)及時(shí)向全體職工公告。雙方應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)?？山⒂呻p方代表參加的工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題?；鶎庸?huì)要積極配合、協(xié)助企業(yè)實(shí)施協(xié)議，并對(duì)企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。

七、職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》規(guī)定程序重新簽訂合同，并提出審查。

第四篇：唐山市職工工資集體協(xié)商條例

唐山市職工工資集體協(xié)商條例

（2012年12月26日唐山市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第38次會(huì)議通過

2013年5月30日河北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第2次會(huì)議批準(zhǔn)

2013年6月3日唐山市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第2號(hào)公布

自2013年10月1日起施行）

第一章

總則

第一條

為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條

本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。

本條例所稱工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。

第三條

開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠(chéng)信、協(xié)商一致的原則。

第四條

縣級(jí)以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達(dá)到十家以上，應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。

第五條

市、縣（市）區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長(zhǎng)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

市、縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。

開發(fā)區(qū)（管理區(qū)）管理委員會(huì)等市人民政府派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托，負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。第六條

各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商，依法對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第七條

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問題。

第八條

市、縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)保障、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第二章

協(xié)商內(nèi)容

第九條

協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；

（三）工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；

（五）福利待遇；

（六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（七）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（八）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（九）違約責(zé)任；

（十）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額等進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。

實(shí)行年薪制的國(guó)有獨(dú)資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長(zhǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪增長(zhǎng)之間的比例關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。

第十條

勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

（一）企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；

（二）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（三）本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平；

（四）本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平；

（五）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（六）本地區(qū)上城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長(zhǎng)率；

（七）其他與職工工資有關(guān)的因素。

第十一條

如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。

如果因工資問題發(fā)生群體性事件時(shí)，可以由上級(jí)工會(huì)指定協(xié)商代表與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商，同級(jí)人民政府及其人力資源社會(huì)保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會(huì)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。

第三章

協(xié)商代表

第十二條

企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過十一人，雙方代表人數(shù)對(duì)等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。

第十三條

協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生；行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會(huì)的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由上級(jí)工會(huì)選派或者在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他人員擔(dān)任。

行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會(huì)主席或者企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生；如果不能協(xié)商一致的，可以由同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門指定。

第十四條

協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十五條

企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會(huì)組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。

行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個(gè)企業(yè)工會(huì)推選一名代表（未建立工會(huì)的企業(yè)由全體職工推選），在本企業(yè)公示三天，職工無(wú)異議后上報(bào)行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)。行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。

職工方協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案，并在三個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進(jìn)行公布。

第十六條

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個(gè)企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會(huì)選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。

第十七條

列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán)，可以在休會(huì)期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時(shí)只能聽取意見，不能發(fā)表意見。

第十八條

協(xié)商代表無(wú)法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。

第十九條

工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé)：

（一）代表本方參加工資集體協(xié)商；

（二）征求本方人員的意見，并向其報(bào)告協(xié)商情況和回答詢問；

（三）提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的真實(shí)情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十條

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強(qiáng)迫對(duì)方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對(duì)方協(xié)商代表等行為。

第二十一條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第二十二條

職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同。

確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)意見。

職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

第四章

協(xié)商程序

第二十三條

協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求；另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。

規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第二十四條

職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級(jí)工會(huì)可以代替本級(jí)工會(huì)提出要約或者作出答復(fù)。

第二十五條

企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第二十六條

在協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。

第二十七條

工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會(huì)議的方式進(jìn)行，會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任。

第二十八條

協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法進(jìn)行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不超過三十日，超過三十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。

第二十九條

工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過。

企業(yè)工資集體合同草案通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條

工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長(zhǎng)為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。

第三十一條

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門，進(jìn)行合法性審查：

（一）工資集體合同送審表；

（二）協(xié)商雙方代表名單；

（三）行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議；

（四）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資集體合同草案的決議；

（五）人力資源社會(huì)保障行政部門要求報(bào)送的其他材料。

第三十二條

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書，視為已經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。

審查意見書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）協(xié)商雙方的名稱、地址；

（二）收到時(shí)間；

（三）審查意見和理由；

（四）作出審查意見的時(shí)間。

人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，對(duì)審查意見無(wú)異議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報(bào)送審查；一方或者雙方對(duì)審查意見有異議的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

第三十三條

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認(rèn)可協(xié)議一同向職工公布。

企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將工資集體合同正式文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。

第三十四條

在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的；

（三）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大改變或者破產(chǎn)、兼并、解散、不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等發(fā)生較大變化的；

（五）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五章

監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十五條

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題可以實(shí)施行政告知；對(duì)違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報(bào)批評(píng)，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍。

對(duì)不良信用企業(yè)，政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和榮譽(yù)稱號(hào)。

第三十六條

地方工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正；對(duì)逾期不改正的，向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出處理建議。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。

第三十七條

企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告。

第三十八條

工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。

第三十九條

對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請(qǐng)本方上級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

第四十條

協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。

第六章

法律責(zé)任

第四十一條

違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，并給予警告；逾期未改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理：

（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對(duì)方提出的協(xié)商要約的；

（二）未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥對(duì)方合理意見和主張，造成工資集體合同無(wú)法正常簽訂的；

（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商的。

第四十二條

企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、恢復(fù)并補(bǔ)償福利待遇；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。

第四十三條

企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同或者聘用合同的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)償被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，并按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金；不能恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。

企業(yè)方未征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)意見，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

第四十四條

違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對(duì)違規(guī)方處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：

（一）不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時(shí)提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資料的；

（二）阻撓監(jiān)督檢查的；

（三）違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的；

（四）不履行人力資源社會(huì)保障行政部門的行政處理決定的。

第七章

附則

第四十五條

本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第四十六條

本條例自2013年10月1日起施行。

第五篇：關(guān)于職工工資集體協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要

關(guān)于職工工資集體協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要

為充分尊重職工要求，保障職工合法的勞動(dòng)權(quán)益，2012年2月12日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)朱時(shí)賢經(jīng)理在公司會(huì)議室主持召開就涉及職工切身利益的職工工資問題進(jìn)行集體協(xié)商會(huì)議。參加會(huì)議的有：徐遠(yuǎn)東，朱偉芳，胡光啟，吳理鋒等8位同志?，F(xiàn)將會(huì)議紀(jì)要如下：

一、企業(yè)方首席代表： 杜勇

二、職工方首席代表： 朱時(shí)賢（公司工會(huì)主席）

三、在會(huì)議中公司工會(huì)主席朱時(shí)賢代表職工方向企業(yè)方提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，公司方就職工方的要求做出了回應(yīng);勞資雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見并開展充分的討論，雙方首席代表認(rèn)真歸納討論意見，對(duì)達(dá)成一致意見的形成了協(xié)商議定的草案，對(duì)職工工資增長(zhǎng)幅度問題，由于公司生產(chǎn)受國(guó)際大氣候經(jīng)濟(jì)的影響，一時(shí)還不能達(dá)成一致的問題。雙方同意擇日再議。

四、會(huì)議強(qiáng)調(diào)，雙方要做好職工群眾的思想工作，確保正常的企業(yè)生產(chǎn)和穩(wěn)定職工的日常生活。、泰山顯示技術(shù)有限公司

泰山顯示技術(shù)有限公司工會(huì)二0一二年二月十三日