第一篇：職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。建立工資協(xié)商制度對勞動者和企業(yè)來說，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。當企業(yè)效益下滑時，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動者共克時艱。

勞動和社會保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，2007年河北省出臺了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，該《條例》成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國首創(chuàng)性地方法規(guī)。

但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談?！八牟弧眴栴}的核心是用人單位一方。

用人單位無正當理由拒絕協(xié)商的，應(yīng)怎么辦？目前《勞動法》、《勞動合同法》中沒有對拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。

關(guān)鍵是政府的主動介入。

在去年底今年初金融危機的影響波及我國、導致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴重困難之時，各級政府、各級工會都大力倡導通過“協(xié)商薪酬”來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，進一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進行正常生產(chǎn)經(jīng)營時，政府更應(yīng)當成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅強推手。

毋庸諱言，我國是個政府主導型國家，各級黨委和政府在推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展中起很大的主導作用。政府對企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預。如何干預？獎懲兩手同時使用而已。

獎勵，就是對做得好的企業(yè)進行先進表彰和物質(zhì)獎勵，可以包括企業(yè)評優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔任商會領(lǐng)導、政協(xié)委員，主流輿論進行表彰報道等。沒有哪個企業(yè)家會說：我只關(guān)心不違反《勞動法》等相關(guān)的法律法規(guī)、不低于當?shù)刈畹凸べY標準，那些政府表彰關(guān)我何事，與我何益。物質(zhì)獎勵就是用貨幣或?qū)嵨镞M行獎勵。經(jīng)過三十年的改革開放，我們的財政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對廣大職工的實惠，政府對企業(yè)家進行物質(zhì)獎勵所支付的財力可能微不足道，但是卻收效甚大。

懲罰，就是對做的不好的企業(yè)進行直接批評，也包括主流輿論進行曝光?，F(xiàn)代社會，政府對企業(yè)評價的高低、“企業(yè)公民”的美譽度高低構(gòu)成了企業(yè)財富的重要部分，企業(yè)榮譽的的減損直接影響市場客戶和消費者的評價、進而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應(yīng)充分利用職權(quán)和權(quán)威促成企業(yè)改變錯誤行為和短視行為，促進企業(yè)進行集體協(xié)商。

職工和工會不會談怎么辦？大力培養(yǎng)工會律師。

工會法第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來，久而久之失去了工作動力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補償律師，只有保障工會律師的合理收入，才能激發(fā)工會律師的工作熱情。

工會律師應(yīng)該受到政府和各級工會的尊重。須知，政府和各級工會不是萬能的，在訴訟領(lǐng)域，工會律師能夠發(fā)揮獨特和積極的作用。我國勞動法律法規(guī)，并沒有硬性規(guī)定所有企業(yè)開展

集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，“可以”就勞動報酬等事項簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權(quán)平等地授予勞資雙方，實際上是允許勞資雙方對集體談判有一個逐步認知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時制宜、因企制宜地加強貫徹實施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級工會也不能行政命令。

在黨和政府全力構(gòu)建和諧社會的大背景下，職工或工會都不可能與用人單位處于尖銳對立的局面，但是當雙方直面工資協(xié)商問題時，矛盾或?qū)乖谒y免。工會律師代理糾紛從中斡旋直至啟動訴訟程序是很好的解決手段。

就開展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，當出現(xiàn)“本單位利潤增長的；本單位勞動生產(chǎn)率提高的；當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的”四種情形之一時，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長工資的要求。但最終是否增長工資，以及增長多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結(jié)果，此時，工會律師就大有作為。

大力培養(yǎng)工會律師不是對某個律師欽點御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說工會是職工之家，那么工會律師就是職工之友。工會律師首先應(yīng)仗義執(zhí)言，其次應(yīng)有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無愧工會律師的稱號。

第二篇：職工工資集體協(xié)商操作程序

職工工資集體協(xié)商操作程序

一、成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導小組（由企業(yè)領(lǐng)導和工會領(lǐng)導擔任，一般3人）；

二、確定工資集體協(xié)商職工方代表（企業(yè)工會推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過），首席代表一般由工會主席擔任；

確定企業(yè)方代表，由企業(yè)法定代表人確定。每方代表由3－7人組成，雙方代表人數(shù)相等。

三、擬定方案，提出意向。職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)約定協(xié)商開始日期。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案（工資集體協(xié)調(diào)建議書），其中職工工資水平及其增長幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭目標和確保目標，準確好有關(guān)意見和資料。提出方應(yīng)書面提出具體的協(xié)商意向書。

四、進行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過程，進行充分協(xié)商，并認真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達成一致后，應(yīng)由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體協(xié)議草案。

草案經(jīng)職代會或職工大會審議通過后雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章；

五、報審備案。工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報送市人事勞動和社會保障局審查，經(jīng)審查同意后報市總工會、企業(yè)家協(xié)會備案。報審材料包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說明、協(xié)議主要內(nèi)容的說明、協(xié)議簽訂程序的說明等）、協(xié)商記錄、職代會或職工大會審議通過的決議、上工資集體協(xié)議履行情況等。勞動保障行政部門應(yīng)及時出具《工資集體協(xié)議審查意見書》。

六、公告并實施。工資集體協(xié)議生效后，五日內(nèi)應(yīng)及時向全體職工公告。雙方應(yīng)根據(jù)各自的職責范圍，全面履行工資集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)?？山⒂呻p方代表參加的工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題?；鶎庸e極配合、協(xié)助企業(yè)實施協(xié)議，并對企業(yè)工資實際發(fā)放和行政方履約情況進行調(diào)查、跟蹤、驗證。

七、職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》規(guī)定程序重新簽訂合同，并提出審查。

第三篇：唐山市職工工資集體協(xié)商條例

唐山市職工工資集體協(xié)商條例

（2012年12月26日唐山市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第38次會議通過

2013年5月30日河北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第2次會議批準

2013年6月3日唐山市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第2號公布

自2013年10月1日起施行）

第一章

總則

第一條

為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條

本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。

本條例所稱工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。

第三條

開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當遵循合法、公開、平等、誠信、協(xié)商一致的原則。

第四條

縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達到十家以上，應(yīng)當以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。

第五條

市、縣（市）區(qū)人民政府應(yīng)當把建立工資集體協(xié)商制度和促進職工工資正常增長納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，主導工資集體協(xié)商制度建設(shè)，使工資增長與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

市、縣（市）區(qū)人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。

開發(fā)區(qū)（管理區(qū)）管理委員會等市人民政府派出機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)授權(quán)或者委托，負責管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。第六條

各級工會應(yīng)當指導、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商，依法對工資集體合同的履行情況進行監(jiān)督。

第七條

人力資源社會保障行政部門應(yīng)當會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問題。

第八條

市、縣（市）區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動保障、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，指導、幫助協(xié)商雙方進行工資集體協(xié)商。

第二章

協(xié)商內(nèi)容

第九條

協(xié)商雙方應(yīng)當就下列內(nèi)容進行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標準；

（二）工資支付辦法、支付時間；

（三）工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（四）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

（五）福利待遇；

（六）計時工資、計件單價和勞動定額標準；

（七）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（八）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（九）違約責任；

（十）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)事項。

行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標準，應(yīng)當高于政府頒布的最低工資標準。確定勞動定額和工時工價標準，應(yīng)當遵循在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。

實行年薪制的國有獨資及控股企業(yè)應(yīng)當就職工工資增長和企業(yè)經(jīng)營者年薪增長之間的比例關(guān)系進行協(xié)商。

第十條

勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

（一）企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

（二）政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（三）本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平；

（四）本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平；

（五）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（六）本地區(qū)上城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率；

（七）其他與職工工資有關(guān)的因素。

第十一條

如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。

如果因工資問題發(fā)生群體性事件時，可以由上級工會指定協(xié)商代表與企業(yè)方進行協(xié)商，同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。

第三章

協(xié)商代表

第十二條

企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過十一人，雙方代表人數(shù)對等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。

第十三條

協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。工會主席不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他協(xié)商代表擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表應(yīng)當從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生；行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級的工會主席擔任，也可以由上級工會選派或者在上級工會指導下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他人員擔任。

行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會主席或者企業(yè)代表組織負責人擔任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生；如果不能協(xié)商一致的，可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。

第十四條

協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十五條

企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過；尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。

行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個企業(yè)工會推選一名代表（未建立工會的企業(yè)由全體職工推選），在本企業(yè)公示三天，職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。

職工方協(xié)商代表確定后，應(yīng)當報上級工會組織備案，并在三個工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進行公布。

第十六條

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。

第十七條

列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán)，可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時只能聽取意見，不能發(fā)表意見。

第十八條

協(xié)商代表無法履行職責的，應(yīng)當在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。

第十九條

工資集體協(xié)商代表履行下列職責：

（一）代表本方參加工資集體協(xié)商；

（二）征求本方人員的意見，并向其報告協(xié)商情況和回答詢問；

（三）提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的真實情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第二十條

協(xié)商代表應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強迫對方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對方協(xié)商代表等行為。

第二十一條

企業(yè)應(yīng)當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，應(yīng)當視為提供正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

第二十二條

職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。

確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。

職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動合同或者聘用合同期滿的，勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。

第四章

協(xié)商程序

第二十三條

協(xié)商雙方均應(yīng)當以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求；另一方應(yīng)當在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復，明確協(xié)商時間，無正當理由不得拒絕。

規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進行工資集體協(xié)商。

第二十四條

職工方提出或者答復工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復。

第二十五條

企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓、指導。

第二十六條

在協(xié)商開始的五個工作日之前，企業(yè)方應(yīng)當如實向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營狀況和相關(guān)財務(wù)報表等資料。職工方應(yīng)當向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。

第二十七條

工資集體協(xié)商應(yīng)當采取協(xié)商會議的方式進行，會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

會議內(nèi)容應(yīng)當有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任。

第二十八條

協(xié)商雙方達成一致意見后，應(yīng)當在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預見的情形導致協(xié)商無法進行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長不超過三十日，超過三十日的，應(yīng)當重新協(xié)商。

第二十九條

工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過。

企業(yè)工資集體合同草案通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實際情況進行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認可協(xié)議確定的標準不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標準。

第三十條

工資集體合同應(yīng)當在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。

第三十一條

企業(yè)方應(yīng)當在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門，進行合法性審查：

（一）工資集體合同送審表；

（二）協(xié)商雙方代表名單；

（三）行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認可協(xié)議；

（四）職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議；

（五）人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。

第三十二條

人力資源社會保障行政部門應(yīng)當白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒有異議，應(yīng)當及時向協(xié)商雙方送達審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書，視為已經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。

審查意見書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）協(xié)商雙方的名稱、地址；

（二）收到時間；

（三）審查意見和理由；

（四）作出審查意見的時間。

人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的，應(yīng)當在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當就修改意見及時協(xié)商，對審查意見無異議的，應(yīng)當經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報送審查；一方或者雙方對審查意見有異議的，可以依法提起行政復議或者行政訴訟。

第三十三條

企業(yè)方應(yīng)當在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認可協(xié)議一同向職工公布。

企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。

第三十四條

在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的；

（三）因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變或者破產(chǎn)、兼并、解散、不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等發(fā)生較大變化的；

（五）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五章

監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十五條

各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題可以實施行政告知；對違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)當書面責令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍。

對不良信用企業(yè)，政府及有關(guān)部門應(yīng)當取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格和榮譽稱號。

第三十六條

地方工會對企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正；對逾期不改正的，向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當成立工資集體協(xié)商指導小組，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進行指導幫助。

第三十七條

企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負責對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。

第三十八條

工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當會同工會、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。

第三十九條

對協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請本方上級進行協(xié)調(diào)處理，申請應(yīng)當以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭議復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

第四十條

協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)方承擔責任。

第六章

法律責任

第四十一條

違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令限期改正，并給予警告；逾期未改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理：

（一）無正當理由拒絕協(xié)商或者不答復對方提出的協(xié)商要約的；

（二）未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的；

（三）無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張，造成工資集體合同無法正常簽訂的；

（四）阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商的。

第四十二條

企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動報酬、福利待遇的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)應(yīng)得的勞動報酬、恢復并補償福利待遇；逾期不支付的，責令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向協(xié)商代表加付賠償金。

第四十三條

企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其工作，補發(fā)和補償被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金；不能恢復工作的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。

企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其原崗位工作；造成損失的，應(yīng)當依法給予賠償。

第四十四條

違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款：

（一）不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資料的；

（二）阻撓監(jiān)督檢查的；

（三）違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的；

（四）不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。

第七章

附則

第四十五條

本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例規(guī)定進行工資集體協(xié)商。

第四十六條

本條例自2013年10月1日起施行。

第四篇：關(guān)于職工工資集體協(xié)商的會議紀要

關(guān)于職工工資集體協(xié)商的會議紀要

為充分尊重職工要求，保障職工合法的勞動權(quán)益，2012年2月12日上午，公司領(lǐng)導朱時賢經(jīng)理在公司會議室主持召開就涉及職工切身利益的職工工資問題進行集體協(xié)商會議。參加會議的有：徐遠東，朱偉芳，胡光啟，吳理鋒等8位同志?，F(xiàn)將會議紀要如下：

一、企業(yè)方首席代表： 杜勇

二、職工方首席代表： 朱時賢（公司工會主席）

三、在會議中公司工會主席朱時賢代表職工方向企業(yè)方提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，公司方就職工方的要求做出了回應(yīng);勞資雙方就商談事項發(fā)表各自意見并開展充分的討論，雙方首席代表認真歸納討論意見，對達成一致意見的形成了協(xié)商議定的草案，對職工工資增長幅度問題，由于公司生產(chǎn)受國際大氣候經(jīng)濟的影響，一時還不能達成一致的問題。雙方同意擇日再議。

四、會議強調(diào)，雙方要做好職工群眾的思想工作，確保正常的企業(yè)生產(chǎn)和穩(wěn)定職工的日常生活。、泰山顯示技術(shù)有限公司

泰山顯示技術(shù)有限公司工會二0一二年二月十三日

第五篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度(草案)

企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度

（草案）

一、職工工資由企業(yè)職工和企業(yè)協(xié)商確定，如果企業(yè)拒絕職工集體工資要求將被處罰。

二、企業(yè)職工工資集體協(xié)商的概念和原則、協(xié)商代表產(chǎn)生方法、協(xié)商內(nèi)容和程序、發(fā)生爭議的處理及相應(yīng)法律責任。

三、企業(yè)職工工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標準；工資支付辦法、支付時間；工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；計件工資制企業(yè)的計件單價；職工工資集體合同的起止時間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責任；雙方認為與工資有關(guān)的其他有關(guān)事項。

四、企業(yè)利潤增長或勞動生產(chǎn)率提高的，企業(yè)方或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求。企業(yè)增長工資的，提供正常勞動的職工工資應(yīng)當?shù)玫皆鲩L。企業(yè)一線職工工資增長幅度不得低于企業(yè)職工工資增長幅度。企業(yè)上經(jīng)營困難且沒有盈利的，協(xié)商雙方可以通過工資協(xié)商適度下調(diào)工資水平。

五、企業(yè)違反條例規(guī)定具有拒絕或者拖延答復職工方集體協(xié)商要求的；拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議所需情況和信息資料的；協(xié)商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)拒絕的行為之一的，由勞動和社會保障行政管理部門責令限期改正，逾期不改正的，處以兩千元以上兩萬元以下罰款，并可對法定代表人處以１０００元以上５０００元以下罰款。