第一篇：集體協(xié)商合同

XXXXXX

XX分公司集體合同

協(xié)議書 二〇一一年十月二十六日

本合同由XXXXXX深圳市分公司 工會（以下簡稱“工會”）與 XXXXX分公司（以下簡稱“公司”）簽訂。

為了建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，把公司建設(shè)成為中國優(yōu)秀的企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、〈集體合同規(guī)定〉等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、公司雙方通過集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條

本合同是雙方尊重員工合法權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展、調(diào)動員工工作積極性的共同準(zhǔn)則。雙方必須共同遵守本合同，并保證本合同的實(shí)施。

第二條

本合同規(guī)范勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、員工培訓(xùn)中的若干問題。

第三條

雙方本著互相尊重、互相支持的原則，在遵守法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德的同時，促進(jìn)員工敬業(yè)樂業(yè)，積極高效地完成工作任務(wù)。

第四條

本合同生效后，將成為制定和修改公司相關(guān)勞動規(guī)章制度的依據(jù)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大決定，必須通過公示等形式告知員工。本合同及其附件適用于和公司簽訂《勞動合同書》的全日制員工，不含外籍及港、澳、臺員工。

第二章 勞動合同

第五條 公司實(shí)行勞動合同制度。本合同生效后，勞動合同文本可選用勞動行政部門推薦的勞動合同范本或者公司自行擬定，并事先通知工會以征求其意見。

第六條 公司與建立勞動關(guān)系的員工，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法簽訂書面勞動合同。公司與員工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第七條 勞動合同的內(nèi)容及其訂立、履行、變更、解除或終止，應(yīng)符合法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第八條 員工勞動合同期限按照法律和公司實(shí)施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動合同：

（一）員工在公司連續(xù)工作滿八年，無任何違法或違反公司規(guī)章制度的記錄，年度工作表現(xiàn)評估為良好；

（二）在公司工作期間，經(jīng)公司推薦并獲得分公司級以上勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號的。

公司將對符合以上第二款第二項(xiàng)的分公司級以上勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號獲得者提供獎勵。

第三章 勞動報酬

第九條 工會同意公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定薪酬體系、薪酬級別、工資等級和工資分配原則和方式。

第十條 公司參照深圳市員工平均工資和行業(yè)工資水平、行業(yè)和企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、物價因素和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，每年12月與工會集體協(xié)商下一年公司全日制員工工資整體增長的平均幅度，作為本合同的附件。

第十一條 公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)明顯高于深圳市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班津貼。

第十二條 公司于每月于每月7日以貨幣形式支付員工工資，如該日正逢休息日或法定節(jié)假日，則提前一天發(fā)放。除法律規(guī)定的情形外，不得克扣或拖欠。

第四章 工作時間和休息休假

第十三條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。工作時間的安排應(yīng)當(dāng)充分聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。公司可以對員工的工作班次和休息日進(jìn)行安排，但應(yīng)保證員工每周至少休息一天。

第十四條 公司鼓勵員工提高工作效率，使員工的日常工作在規(guī)定的時間內(nèi)完成。除特殊及緊急情況外，公司不鼓勵員工超時工作。

加班時間須每天記錄并根據(jù)實(shí)際考勤報告計算，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)以及公司政策的規(guī)定，提供加班補(bǔ)償。工會同意公司安排員工在法定時間內(nèi)的加班，加班安排須經(jīng)員工與其主管協(xié)商，還須事先征得營運(yùn)單位的批準(zhǔn)。第十五條 全體員工依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假。另外，公司根據(jù)公司制度還為符合條件的全職員工提供帶薪年休假。符合條件的全職員工按照勞動法規(guī)定每年享受五個工作日帶薪年假。

第五章 保險福利

第十六條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參加保險并繳納相關(guān)保險費(fèi)。按規(guī)定繳納的社會保險費(fèi)由公司和員工分別按規(guī)定的比例承但。員工繳納部分、公司有義務(wù)從其工資中代扣代繳，員工不得以任何理由予以拒絕。

第十七條 公司將視條件為當(dāng)班的員工提供一餐免費(fèi)餐或餐費(fèi)補(bǔ)助，餐費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考市場因素確定。

第十八條 公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并要求體檢機(jī)構(gòu)推薦適合女員工的休檢項(xiàng)目。

第六章 員工培訓(xùn)

第十九條 公司根據(jù)經(jīng)營需要、業(yè)務(wù)狀況和崗位需求，制定員工培訓(xùn)制度。第二十條 員工在培訓(xùn)期間，其工資及其他福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 公司積極提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會，幫助員工不斷提高職業(yè)技能和個人素質(zhì)。工會有責(zé)任協(xié)助公司幫助員工提高職業(yè)技能和個人能力。

第二十二條 員工應(yīng)當(dāng)積極主動地接受職業(yè)道德、職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身的素質(zhì)。

第七章 合同的履行、變更和解除

第二十三條 本合同生效后，公司和員工必須全面履行。

第二十四條 當(dāng)一方就本合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)予答復(fù)，并在15天內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商。變更后的合同應(yīng)按規(guī)定報送勞動行政部門審查備案。但是，雙方已達(dá)成的基本原則與福利標(biāo)準(zhǔn)在本合同有效期內(nèi)原則上不做變更，除非法律另有強(qiáng)制性的規(guī)定。

第二十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第八章 違約責(zé)任

第二十六條 任何一方違反本合同的，必須承擔(dān)違約責(zé)任。公司違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。員工違反本合同給公司利益帶來影響和損失的，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定和勞動合同承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)立刻糾正違約行為，挽回?fù)p失，消除影響。

第九章 合同期限和終止

第二十七條 本合同期限為三年，從依法生效之日起至2013年6月1日。合同期屆滿關(guān)，如公司、員工雙方不能就續(xù)簽合同事宜達(dá)成合意，則本合同到期屆滿自行終止。

第二十八條 本合同在履行過程中有下列情況之一的，本合同終止：

（一）公司被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；

（二）因不可抗力原因，致使本合同條款無法履行；

（三）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第十章 附則

第二十九條 工會方的集體協(xié)商代表經(jīng)單位工會通過民主程序產(chǎn)生。

第三十條 員工協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。協(xié)商代表必須維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。擔(dān)任本合同工會方集體協(xié)商代表的員工，其尚未履行的勞動合同期限短于集體合同期限的，勞動合同期限自動延長至集體合同期滿。但因個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三十一條 本合同以中文文本為準(zhǔn)。

第三十二條 本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本合同一式四份，即公司持一份、工會執(zhí)一份，報送總工會和勞動行政部門各一份。

第三十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)由公司負(fù)責(zé)將本合同一式四份報送勞動行政部門審查，自勞動行政部門收到本合同后十五日內(nèi)提出異議的，本合同即行生效。

工會方首席代表（簽字蓋章）： 公司首席代表（簽字蓋章）：

簽訂時間：2010年6月1日 簽訂時間：2010年6月1日

附件： 公司授權(quán)書

公司授權(quán)書

委托人：

注冊地址：

法定代表人：

授托人：

職務(wù)： 聯(lián)系電話：

職務(wù)： 聯(lián)系電話：

職務(wù)： 聯(lián)系電話：

茲委托上述人員在我公司與公司員工協(xié)商集體合同中作為我公司的集體協(xié)商代表。其中 XXX為我公司集體協(xié)商的首席代表。

上述代表的權(quán)限為：參加本集體協(xié)商；提出、變更、修改我公司的協(xié)商條件；接受或者拒絕工會方的協(xié)商條件；代表我公司參加本集體協(xié)商爭議的處理；代表我公司在本集體合同上簽字蓋章等。

委托人：XXXXXX（公司）

法定代表人（簽字）：XXXX

XXX年XX月XX日

工會方授權(quán)請參照工會協(xié)商代表產(chǎn)生文件。

附件：

關(guān)于本合同第十條的附件

根據(jù)《集體合同書》第十條的約定，雙方同意，2011年公司全日制員工工資比2010年公司全日制員工工資平均增長 %，另外，公司提供相法于2010年公司全日制員工工資的 %的金額作為2011年公司員工有關(guān)升職或特別調(diào)薪之用。

工會方首席代表（簽字蓋章）：

簽訂時間：2011年 月 日

公司首席代表（簽字蓋章）： 簽訂時間：2011年 月 日

第二篇：工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同

甲方〔企業(yè)〕

乙方〔全體職工〕

企業(yè)名稱：

職工總?cè)藬?shù)：

經(jīng)濟(jì)類型：

職工組織形式：

法定代表人：

職工代表大會

協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：

首席代表職務(wù)：

協(xié)商代表人數(shù)：11人

協(xié)商代表人數(shù)：11人

企業(yè)地址：

代表產(chǎn)生方式：職代會推舉

郵政編碼：

聯(lián)系

：

聯(lián)系

：

甲方首席代表〔簽字〕

乙方首席代表〔簽字〕

****年**月**日

****年**月**日

第一章

總那么

第一條

為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)的工資分配機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?、?上海市省集體合同條例?、勞動和社會保障部?集體合同規(guī)定?、?工資集體協(xié)商試行方法?等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代表與企業(yè)工會代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條

本合同所稱“工資〞是指單位在一定時期內(nèi)支付給勞動者的勞動報酬。

第三條

本合同從2008年10月1日起至2009年12月31日止。合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認(rèn)真履行本合同的各項(xiàng)條款。

第四條

本合同作為?公司集體合同?附本，具有同等法律效力。

第二章

工資分配原那么

第五條

薪酬管理表達(dá)各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原那么。

第六條

薪酬管理堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原那么。

第七條

薪酬管理對外能吸引一流人才，對內(nèi)表達(dá)公平，鼓勵員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。

第八條

薪酬管理堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合的原那么，將職工的個人收入與其經(jīng)營或管理成效直接掛鉤。向責(zé)任、風(fēng)險和奉獻(xiàn)大的崗位傾斜。

第三章

工資分配的方式

第九條

公司實(shí)行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度，經(jīng)與乙方協(xié)商確定：對

部門實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對

部門實(shí)行計件工資制，對

人員實(shí)行年薪制。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：公司職工工資結(jié)構(gòu)由根本工資和浮開工資兩局部組成。根本工資為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。其中，崗位工資實(shí)行“一崗一薪、薪隨崗移、在崗那么有、離崗那么無〞的根本政策和考核發(fā)放。獎金為浮開工資，約占職工工資總收入的50%。

2.計件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：：。

3.年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下：。

第十條

職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：

1.企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎金設(shè)置和發(fā)放：。

2.企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼〔或補(bǔ)貼〕的設(shè)置和發(fā)放：。

第十一條

職工平均工資水平為，比上年增(減)

元，同比增(減)

％，如政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素發(fā)生變化的，那么適當(dāng)調(diào)整。

第十二條

公司2021年完成利潤目標(biāo)，保證職工上實(shí)發(fā)工資總額；未完成利潤目標(biāo)，工資總額下浮保底線為上實(shí)發(fā)工資總額的80

%；超過利潤目標(biāo)，工資總額上浮封頂線為上實(shí)發(fā)工資總額的120

%。

第四章

工資支付的規(guī)定

第十三條

職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月　　日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日那么提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。

第十四條

本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于

元確定。

第十五條

職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和?上海市企業(yè)工資支付方法?等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

以下費(fèi)用從職工工資中代扣或扣除：

1.職工個人繳納的稅款；

2.職工個人繳納的社會保險費(fèi)；

3.協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由職工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

4.按勞動合同約定，因給企業(yè)造成損失而明確要由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第五章

權(quán)利和義務(wù)

第十七條

企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

1.企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和國家規(guī)定的政策法規(guī)，制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的方法與規(guī)章制度；

2.企業(yè)有權(quán)根據(jù)企業(yè)效益按本協(xié)議約定的方式對工資總額進(jìn)行調(diào)整；

3.企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對職工進(jìn)行考評和獎懲；

4.企業(yè)應(yīng)按對職工的考核情況按時足額支付職工工資；

5.企業(yè)堅(jiān)持深入開展公司文化教育，使職工充分認(rèn)識到企業(yè)所面臨的形勢和困難，傳遞壓力、臨淵覆薄，強(qiáng)化危機(jī)感和緊迫感，激發(fā)職工工作熱情，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心；

6.企業(yè)貫徹“勤儉辦企〞方針，加強(qiáng)管理、采取措施、降低人工本錢，增強(qiáng)職工的本錢意識、節(jié)約意識，立足崗位降耗降本錢增效益。

第十八條

職工的權(quán)利和義務(wù)

1.職工代表有權(quán)參與企業(yè)工資規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；

2.職工有權(quán)對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對工資支付的違規(guī)行為進(jìn)行舉報，申請仲裁或者提起訴訟；

3.職工完成任務(wù)后，經(jīng)考核后按時足額領(lǐng)取工資報酬；

4.職工應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；

5.職工應(yīng)理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所遇到了困難與壓力，以主人翁責(zé)任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降本錢，以實(shí)際行動增產(chǎn)增效益。

第六章

變更、解除、終止合同

第十九條

有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：

1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的局部條款難以履行；

2.訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

3.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大；

5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止；

6.因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。

第二十條

工資協(xié)議變更的程序：

1.一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2.在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在20日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

3.新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

第七章

違約責(zé)任

第二十一條

由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或局部條款不能履行，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承當(dāng)法律責(zé)任；

第二十二條

因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受損害的，可不承當(dāng)法律責(zé)任；

第二十三條

甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。

第二十四條

在履行本合同期間發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第八章

附那么

第二十五條

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事項(xiàng)，按?集體合同規(guī)定?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報集團(tuán)公司、集團(tuán)工會、閘北區(qū)勞動局各一份。

第二十七條

本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動行政部門審查同意后生效。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

〔簽字蓋章〕

〔簽字蓋章〕

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：公司集體協(xié)商合同

欒川縣永通礦業(yè)有限公司

集 體 協(xié) 商 合 同

甲

方：欒川縣永通礦業(yè)有限公司 法定代表人：

宋

彥

慶

乙

方：欒川縣永通礦業(yè)有限公司全體職工 工會代表首席：

職工代表首席：

第一章

總則

1.為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本合同。

2.本合同是公司與公司職工雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作、平等協(xié)商、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)及勞動紀(jì)律等涉及員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商并簽訂的書面協(xié)議。

第二章

勞動報酬

1.公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市、縣有關(guān)政策規(guī)定，與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司支付月工資不低于欒川縣當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

3.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報酬與其責(zé)任、技能以及實(shí)績緊密聯(lián)系起來，建立工資正常調(diào)整機(jī)制。征求本工會或職工（代表）大會的意見，制定工資調(diào)整方案。

4.公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。5.公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。6.公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

7.公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定支付加班工資。公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支持和參與。

第三章

工作時間和休息休假

1.公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時。特殊崗位，如高級管理、銷售員、駕駛員等，可實(shí)行不定時工作制。

2.公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，公司應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。3.公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚喪假制度，根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予

天的婚喪假。職工需要本人去外地辦理相關(guān)事項(xiàng)的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?；閱始倨陂g的待遇按每天

元為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。4.公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度，憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，并按月支付。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，公司暫停停工留薪期的工資福利待遇。

第四章

勞動安全與衛(wèi)生

1.公司為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

2.公司建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3.公司為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

4.公司每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。5.公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

6.公司職工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；

-2-對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。7.公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

8.公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五章

保險和福利

1.公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險，并按時繳納各項(xiàng)保險費(fèi)。

2.公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

3.公司在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各部門，提供一定的文化場所和設(shè)施，以豐富職工業(yè)余文體生活。工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章

女職工和未成年工特殊保護(hù)

1.公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工的勞動保護(hù)政策。2.公司禁止安排女職工從事國家禁忌從事的勞動。

3.公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

4.公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)和教育

1.公司建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

2.工會應(yīng)協(xié)助公司對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第八章

勞動用工

-3-1.公司全員實(shí)行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)。

2.公司對新職工實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。

3.公司根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合職工崗位需求，分別與職工簽訂固定期限、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

第九章 勞動紀(jì)律和獎懲

1.公司依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自身的實(shí)際情況制定《職工獎懲條例》，征求職工代表大會意見并進(jìn)行修改，修改后的條例向全體職工進(jìn)行公示。

2.公司對于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本公司的《職工獎懲辦法》及公司有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同等處罰。

3.公司對職工提出處分職工后，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與公司行政協(xié)商解決。

4.公司需開除的職工，須征求工會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。無提出異議的，提前30日以書面形式通知當(dāng)事人解除勞動合同。

5.職員擅自脫崗，自脫崗之日起7日內(nèi)，未辦理任何有效手續(xù)，視為自動離職，公司下發(fā)除名處理文件，直接解除勞動合同，并交與勞動保障部門，停發(fā)一切保險待遇。對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究責(zé)任。

第十章

附

則

1.公司實(shí)行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司10日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集

-4-體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

2.本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。

3.因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.擔(dān)任工會方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。5.協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。

6.本協(xié)議有效期為_____年，于______年___月___日起至______年___月___日止，并于期滿前_____日內(nèi)進(jìn)行下一輪集體協(xié)商。

7.本協(xié)議一式____份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T____份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣___份，公司和公司工會各保留____份。甲

方：

公司工會代表：

公司職工代表：

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)方：

名稱地址電話首席代表代表姓名

職工方（工會）：

名稱首席代表代表姓名

為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

第二條企業(yè)每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。

第三條根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立獎金、津（補(bǔ)）貼。獎金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。

第四條每年月為雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第五條職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。職工本平均工資水平比上一增長%。

第六條企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定確定。

第七條實(shí)行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

第八條勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

第九條企業(yè)方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全

額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第十條雙方約定的其它事項(xiàng)

第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十三條工資協(xié)議變更的程序：

（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

（二）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

第十四條本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

第十五條任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十八條本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。

第十九條協(xié)議期限自年月日起年月日止。第二十條本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

企 業(yè)（蓋章）：工 會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第五篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同

：: : :::: 2016

職工人數(shù): 工會主席: 協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù): 協(xié)商代表人數(shù):

年 月 日

上年工資總額 萬元，預(yù)計本年工資總額達(dá)到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法：每月 日前以現(xiàn)金或銀行卡足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法：

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《甘肅省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為 天，難產(chǎn)者增加 天，多胞胎增加 天;B、喪假(只適用于直系親屬)天;C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假；

(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、高溫補(bǔ)貼：公司發(fā)放防暑勞保物品；

8、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，為職工買兩金（養(yǎng)老金、失業(yè)金）。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、公司方的權(quán)利和義務(wù)

第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停止經(jīng)營、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。

企業(yè)方首席協(xié)商代表 職工方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日