第一篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)材料大全

認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法建立和諧勞動(dòng)關(guān)系——公司遵守《勞動(dòng)合同法》情況匯報(bào)材料

一年來(lái)，我公司始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持立足當(dāng)前，以《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，集中對(duì)相關(guān)工作人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)利用廣播、報(bào)紙等宣傳等方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，積極營(yíng)造貫徹《勞動(dòng)合同法》、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的氛圍。

二、積極組織實(shí)施。全力做好貫徹《勞動(dòng)合同法》、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的前期準(zhǔn)備工作。對(duì)與《勞動(dòng)合同法》各項(xiàng)規(guī)定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。同時(shí)利

用集團(tuán)公司四化建設(shè)工作的開(kāi)展，我們對(duì)以前的《白銀天誠(chéng)有色選礦有限責(zé)任公司制度匯編》中各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改補(bǔ)充。

三、勞動(dòng)合同的訂立和解除情況。在勞動(dòng)合同的訂立方面，我們完全采取平等、自愿、協(xié)商一致及合法原則。在勞動(dòng)合同解除或者終止方面，我們嚴(yán)格按照法律的規(guī)定執(zhí)行。例如有《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)，并為勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；我單位在與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理了檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移交手續(xù)。有《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定的情形的，我單位嚴(yán)格按照黨政工會(huì)議決定，并報(bào)請(qǐng)職代會(huì)通過(guò)，下發(fā)文件，并告知本人，在無(wú)法告知本人的情況下在報(bào)紙上履行了告知義務(wù)。

四、我們依照《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，按照國(guó)家規(guī)定的公休日、節(jié)假日、年休假安排員工休息。對(duì)于因突發(fā)事件或生產(chǎn)需要不能安排員工休息的，我們按照延長(zhǎng)工作時(shí)間、公休日、節(jié)假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費(fèi)。同時(shí)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工產(chǎn)假按照《女職工保護(hù)法》執(zhí)行，在此期間女職工享受各類保險(xiǎn)及福利待遇。從

2005年至今基礎(chǔ)工資從340元調(diào)整到400元，今年又調(diào)整到580元，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)情況。每月我公司都按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險(xiǎn)，同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分從原來(lái)的3%提高到6%，個(gè)人帳戶劃拔比例從原來(lái)的2.5%調(diào)整到3.5%。

今后我們將更好的規(guī)范《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的各項(xiàng)制度，讓員工從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第二篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

上半年以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書(shū)面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績(jī)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開(kāi)展情況

（一）投訴、舉報(bào)案件

共接待來(lái)信來(lái)訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額9.7474萬(wàn)元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動(dòng)者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)188人，涉案金額482.8983元。

（二）開(kāi)展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問(wèn)通知書(shū)83份，整改指令書(shū)46份。

2.開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作；截止5月末，審查用人單位報(bào)送的書(shū)面材料1574戶，涉及勞動(dòng)者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng) 從2010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。

4.開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。我們積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會(huì)等部門(mén)對(duì)建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對(duì)涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出了限期整改通知書(shū),并責(zé)令其制定支付工資的計(jì)劃，給予全額付請(qǐng)。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們?cè)趯?duì)全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對(duì)出現(xiàn)集體討要工錢(qián)的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)予以調(diào)查處理。

5.開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問(wèn)題，及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書(shū)》，養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查企業(yè)60家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長(zhǎng)，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛(ài)未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開(kāi)展的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，全區(qū)通過(guò)自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對(duì)少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問(wèn)通知書(shū)，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作中采取的措施

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過(guò)專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

三、工作中存在的問(wèn)題及原因

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無(wú)明確主管部門(mén)的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問(wèn)題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染琛?/p>

3.有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。

4.部分用人單位沒(méi)有依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

以上問(wèn)題的原因主要有以下兩個(gè)方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識(shí)淡薄，只求經(jīng)濟(jì)利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

第三篇：昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市2010用人單位報(bào)送書(shū)面材料

定期審查須知

根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》，我局決定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市開(kāi)展2010昆山市用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書(shū)面審查的單位，在2009年12月底前注冊(cè)登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對(duì)象，應(yīng)到所轄地勞動(dòng)和社會(huì)保障所、辦事處或監(jiān)察中隊(duì)接受審查，具體見(jiàn)審查時(shí)間安排。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求訂立勞動(dòng)合同情況，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)情況；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告情況；遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。

（二）用人單位工會(huì)組建、簽訂集體合同和開(kāi)展工資集體協(xié)商情況。

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。

三、用人單位需報(bào)送的相關(guān)材料

（一）用人單位的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，法人代表和被授權(quán)委托人的身份證復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件。

（二）填報(bào)的《書(shū)面材料審查表》一式三份。

（三）近期申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)通知單及參保人員明細(xì)。

（四）報(bào)送時(shí)的職工花名冊(cè)（須含職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等）及考勤匯總，如使用勞務(wù)派遣人員的需提供勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書(shū)。

（五）當(dāng)勞動(dòng)部門(mén)蓋章的企業(yè)職工錄用（續(xù)用）備案花名冊(cè)，未備案的需

提供職工勞動(dòng)合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（六）最近一期的單位發(fā)放的全體職工的工資發(fā)放明細(xì)（如銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放的還需提供銀行進(jìn)帳單），財(cái)務(wù)記賬憑證。

（七）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件。

（八）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的許可決定書(shū)。

（九）企業(yè)組建工會(huì)的證明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查方式

用人單位應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《昆山市2010用人單位報(bào)送書(shū)面材料審查表》，并主動(dòng)向昆山市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送規(guī)定的書(shū)面材料，對(duì)不主動(dòng)報(bào)送書(shū)面材料的單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將采取日常巡視、上門(mén)檢查等方式進(jìn)行書(shū)面材料審查。

五、法律責(zé)任

用人單位不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

二○一○年二月二十四日

單位名稱：請(qǐng)于2010年月日 到勞動(dòng)和社會(huì)保障所或辦事處接受勞動(dòng)保障書(shū)面 材料審查。

第四篇：昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市2009用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查須知

根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動(dòng)保障書(shū)面審查實(shí)施辦法》，我局決定于2009年2月21日起至5月20日止，在全市開(kāi)展2009昆山市用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書(shū)面審查的單位，在2008年12月底前注冊(cè)登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對(duì)象，應(yīng)到所轄地勞動(dòng)和社會(huì)保障所、辦事處或監(jiān)察中隊(duì)接受審查，具體見(jiàn)審查時(shí)間安排。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求訂立勞動(dòng)合同情況，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)情況；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告情況；按比例安排殘疾人就業(yè)情況和遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。

（二）用人單位工會(huì)組建、簽訂集體合同和開(kāi)展工資集體協(xié)商情況。

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。

三、用人單位需報(bào)送的相關(guān)材料

（一）用人單位的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件（連同“社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)頁(yè)”一并復(fù)印）。

（二）填報(bào)的《書(shū)面材料審查表》一式三份

（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡（首次報(bào)送書(shū)面材料審查單位審查通過(guò)后發(fā)放），2008勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)合格證。

（四）近期申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)通知單及參保人員明細(xì)。

（五）報(bào)送時(shí)的職工花名冊(cè)（須含職工姓名、進(jìn)單位時(shí)間和身份證號(hào)碼）及考勤匯總，如使用勞務(wù)派遣人員的需提供勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書(shū)。

（六）勞動(dòng)部門(mén)蓋章的錄用備案花名冊(cè)，未備案的需提供職工勞動(dòng)合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（七）報(bào)送時(shí)的單位財(cái)務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單，財(cái)務(wù)記賬憑證。

（八）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件。

（九）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的許可決定書(shū)。

（十）企業(yè)組建工會(huì)的證明文件。

（十一）需要提供的其他材料。

四、用人單位報(bào)送書(shū)面材料定期審查方式

用人單位就如實(shí)填寫(xiě)《書(shū)面材料審查表》，并主動(dòng)向昆山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理部門(mén)報(bào)送規(guī)定的書(shū)面材料，對(duì)不主動(dòng)報(bào)送書(shū)面材料的單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將采取日常巡視、上門(mén)檢查等方式進(jìn)行書(shū)面材料審查。

五、法律責(zé)任

用人單位不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

二○○九年二月十二日

單位名稱：請(qǐng)于2009年月日到勞動(dòng)和社會(huì)保障所或辦事處接受勞動(dòng)保障書(shū)面材料審查。

勞動(dòng)和社會(huì)保障所及市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)各中隊(duì)聯(lián)系電話

第五篇：勞動(dòng)監(jiān)察匯報(bào)材料

一、積極建立健全青少年維權(quán)機(jī)制

（一）青少年維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)逐漸完善。為了確保青少年維權(quán)渠道暢通，更好地發(fā)揮作用，勞動(dòng)保障監(jiān)察科不斷加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常組織力量深入旗縣市（區(qū)）進(jìn)行督查指導(dǎo)，形成了由監(jiān)察科牽頭抓、各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)按各轄區(qū)具體抓的工作管理體系。通過(guò)新聞媒體向社會(huì)廣泛公布投訴舉報(bào)電話號(hào)碼，為廣大青少年提供法律咨詢服務(wù)，構(gòu)建起高效、全面的青少年維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（二）建立協(xié)調(diào)機(jī)制，形成部門(mén)聯(lián)動(dòng)。青少年的社會(huì)活動(dòng)滲透于全社會(huì)各個(gè)角落，是一項(xiàng)需要綜合全社會(huì)各方面力量齊抓共管，通力合作的工作，為了加強(qiáng)對(duì)各類侵害青少年合法權(quán)益行為的綜合治理，從根本上杜絕侵害青少年合法權(quán)益，勞動(dòng)保障監(jiān)察科積極聯(lián)合教育、公安、司法、文化、建設(shè)、工商等十余個(gè)職能部門(mén)，在廣泛發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上,發(fā)揮各部門(mén)優(yōu)勢(shì)，共同開(kāi)展青少年維權(quán)工作。對(duì)失學(xué)輟學(xué)少年兒童去向、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民青年和可能存在侵害青少年權(quán)益的用工單位進(jìn)行了大量深入細(xì)致的調(diào)查工作，掌握了市內(nèi)勞動(dòng)用工情況第一手資料，在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)察行動(dòng)，從源頭上制止了侵權(quán)現(xiàn)象地發(fā)生，建立了多部門(mén)聯(lián)動(dòng)的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。

二、加大工作力度，切實(shí)維護(hù)青少年合法權(quán)益

*市地處*省中部，總面積20.3萬(wàn)平方公里，人口近百萬(wàn)。近年來(lái)，隨著地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐不斷加快，圍封轉(zhuǎn)移、城鎮(zhèn)化、工業(yè)化戰(zhàn)略的實(shí)施，外來(lái)務(wù)工人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人員逐年增多，給青少年維權(quán)工作帶來(lái)了一定難度。為此，勞動(dòng)保障監(jiān)察科嚴(yán)格法律賦予的神圣職責(zé)，采取多種措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，特別是維護(hù)青少年的合法權(quán)益，建立完善了《勞動(dòng)監(jiān)察員守則》、《勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定》、《受理舉報(bào)案件程序規(guī)定》、《勞動(dòng)監(jiān)察錯(cuò)案追究制度》等一系列規(guī)章制度，先后多次組織開(kāi)展了以打擊非法使用童工行為為宗旨的專項(xiàng)監(jiān)察行動(dòng)，對(duì)非法從事職介活動(dòng)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了集中清理整頓，對(duì)介紹未滿16周歲和未成年人就業(yè)的行為給予嚴(yán)厲打擊，有力地打擊和震懾了非法使用童工和安排未成年工從事違反規(guī)定勞動(dòng)工種等違法行為。XX、XX兩年來(lái)，共檢查有關(guān)企業(yè)（）多戶次，受理查處非法招用童工案件（）余件，依法清退童工（）余人。在勞動(dòng)保障監(jiān)察科的指導(dǎo)下，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)還被評(píng)為XX貫徹實(shí)施《禁止使用童工規(guī)定》全國(guó)先進(jìn)單位。勞動(dòng)保障監(jiān)察科還針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、侵害外來(lái)務(wù)工青年人身權(quán)利等違法行為下大力氣予以打擊，組織開(kāi)展了進(jìn)城務(wù)工青年勞動(dòng)保障援助活動(dòng)，兩年來(lái)共為未成年人追回拖欠、克扣工資（）萬(wàn)余元，有效地維護(hù)了青少年的合法權(quán)益。

三、深入開(kāi)展宣傳活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍

專項(xiàng)監(jiān)察和日常檢查行動(dòng)中，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)都采取“邊監(jiān)察、邊宣傳”的方式，使《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》和《禁止使用童工規(guī)定》深入人心，XX年貫徹實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》以來(lái)，勞動(dòng)保障監(jiān)察科加大宣傳力度，通過(guò)報(bào)刊、雜志、廣播、電視臺(tái)等新聞媒體以及散發(fā)宣傳單、深入用工單位張貼宣傳畫(huà)等多種形式，大張旗鼓地向廣大勞動(dòng)者和用工單位宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，使各項(xiàng)保護(hù)青少年法律法規(guī)得到廣泛普及，切實(shí)增強(qiáng)了用人單位和廣大家長(zhǎng)和法制觀念，提高了青少年自我保護(hù)、依法維權(quán)意識(shí)，營(yíng)建出全社會(huì)關(guān)注打擊侵害青少年權(quán)益行為、關(guān)心和保護(hù)少年兒童成長(zhǎng)發(fā)展的良好社會(huì)氛圍。

四、發(fā)揮基層平臺(tái)作用，確保不留死角

為了及時(shí)掌握我市青少年維權(quán)情況，勞動(dòng)保障監(jiān)察科充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺(tái)兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員工作積極性，對(duì)各辦事處、社區(qū)內(nèi)的用人單位進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，建檔立卡，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，并對(duì)廣大未滿16周歲的未成年人的父母或監(jiān)護(hù)人開(kāi)展宣傳教育，使他們了解其應(yīng)履行的保障未成年人合法權(quán)益的義務(wù)，促使打擊非法使用童工行為工作落到實(shí)處、覆蓋全社會(huì)各個(gè)角落。

五、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)

為了全面提高青年務(wù)工人員的勞動(dòng)技能，讓他們適應(yīng)越來(lái)越激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察科大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。積極組織各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)配合開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)察行動(dòng)，為廣大青少年提供勞動(dòng)預(yù)備制和崗前技能、安全培訓(xùn)，兩年來(lái)不斷加強(qiáng)工作。