第一篇:關(guān)于成立XXXX企業(yè)勞動爭議調(diào)解和法律監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的通知
關(guān)于成立XXXX企業(yè)勞動爭議調(diào)解和法律監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的通知
各村(居)、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各科室:
為及時(shí)有效化解勞資糾紛,維護(hù)勞資雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和已建立工會組織的規(guī)模以上企業(yè)建立健全基層勞動爭議調(diào)解組織?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下: 根據(jù)人力資源和社會保障局、縣總工會《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)任務(wù)的通知》和《關(guān)于開展峨山縣企業(yè)工資集體協(xié)商要約行動的通知》文件精神,為進(jìn)一步完善人事爭議調(diào)處工作體系和法律監(jiān)督工作,促進(jìn)勞動人事關(guān)系和社會和諧穩(wěn)定,經(jīng)研究決定成立勞動爭議調(diào)解和法律監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下:
組
長:
XXX(職務(wù))
副組長:
XXX(職務(wù))成員:
XXX
勞動監(jiān)察協(xié)管員
XXX
勞動監(jiān)察協(xié)管員
XXX
勞動監(jiān)察協(xié)管員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在企業(yè)工會主席辦公室,由XXX兼任辦公室主任,XXX任辦公室副主任。辦公室具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)人力資源社會保障法律、法規(guī)、政策的宣傳;勞動人事爭議的協(xié)調(diào)處理;調(diào)解協(xié)議監(jiān)督履行和法律監(jiān)督等相關(guān)事務(wù)性工作。
特此通知
XXXXX企業(yè)
2015年5月11日
第二篇:企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序
想學(xué)法律?找律師?請上 http://hao.lawtime.cn
企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序
《條例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成?!钡?1條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成 的,當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi),可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動部制定并頒布了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》。企業(yè)調(diào)解勞動爭議的程序包括下述幾個(gè)階段:
1.申請與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)做到:爭議事實(shí)清楚,盡可能有依據(jù)和證據(jù),調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請,進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括:審查當(dāng)事人的資格,是否與本案爭議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系,爭議事實(shí)是否屬于勞動爭議范圍,爭議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會受理范圍等。然后,通知當(dāng)事人立案調(diào)解。
2.實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭議事實(shí)與調(diào)解請求,研究爭議事實(shí)和是非界限,擬訂調(diào)解方案,實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的,如召開調(diào)解庭;也可是非正式的,如各種形式的談話。
3.制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書,為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容:當(dāng)事人的有關(guān)情況,主要爭議事實(shí),達(dá)成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實(shí)施方案。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,但不具有強(qiáng)制的法律效力。
調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書,反映調(diào)解人的意見,供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。調(diào)解意見書包括如下內(nèi)容:當(dāng)事人的有關(guān)情況,主要爭議事實(shí),未達(dá)成和解協(xié)議的原因等。
4.調(diào)解不成功,當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),在一個(gè)月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時(shí)間可以排除)仍可以申請仲裁;調(diào)解成功,當(dāng)事人翻悔的,在法定期限內(nèi),也可以申請仲裁。
有法律問題,上法律快車http://004km.cn
有法律問題,上法律快車http://004km.cn/
第三篇:成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
關(guān)于成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員的報(bào)告
根據(jù)《中華人民共勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則的規(guī)定》,為更好的維護(hù)勞動者合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營,在本企業(yè)內(nèi)建立勞動爭議調(diào)解委員會。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成主任:
委員:2人
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由雙方推舉的人員擔(dān)任。
調(diào)解的范圍及原則
(一)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(二)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(三)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(四)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
企業(yè)名稱:
建立時(shí)間:2010年07月25日
第四篇:企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
第十條一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。
第十五條調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第二十一條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實(shí)與理由。
口頭申請的,調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄。
第二十二條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)做好記錄,并局面通知申請人。
第二十九條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
在前款規(guī)定期限內(nèi)未成達(dá)調(diào)解協(xié)議的,視為調(diào)解不成。
第三十一條有下列情形之一的,按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時(shí)效中斷,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:
(一)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的;
(二)在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;
(三)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;
(四)達(dá)成和解協(xié)議后,一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;
(五)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后,另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;
(六)調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后,在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;
(七)在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;
(八)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。
第三十二條調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。
第三十七條本規(guī)定自2012年1月1日起施行。
——摘自《中國勞動保障報(bào)》2011年12月6日第2版
第五篇:勞動爭議調(diào)解制度
勞動爭議調(diào)解制度
為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用,協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛,保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,保證和促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成,制定以下制度。
1、以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《治安管理?xiàng)l例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī),教育全體職工遵紀(jì)守法,及時(shí)妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛,維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié),保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。
2、參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議,依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例,提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。
3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛,防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級,維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議。
5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。