第一篇：北航《國家公務(wù)員制度》考核要求及參考答案

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北航《國家公務(wù)員制度》考核要求及參考答案

一、名詞解釋（每題6分，共30分）1.公務(wù)員義務(wù)

答：公務(wù)員的義務(wù)，是指公務(wù)員必須為或不得為一定行為的法定的責(zé)任

2.公務(wù)員錄用

答：公務(wù)員錄用，是指國家機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。公務(wù)員錄用制度，就是關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限

3.公務(wù)員考核

答：公務(wù)員考核，是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)

4.公務(wù)員任職公示制度

答：是指一個(gè)單位黨委（黨組）經(jīng)集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職

5.公務(wù)員培訓(xùn)

答：公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革、科學(xué)管理的原則。

1.我國公務(wù)員回避的形式？

答：根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有三類：自行回避、申請(qǐng)回避及決定回避。

(1)自行回避，是指公務(wù)員認(rèn)為自己與處理的公務(wù)具備法律規(guī)定的回避情形時(shí)，向有關(guān)負(fù)責(zé)人主動(dòng)請(qǐng)求回避處理，有感負(fù)責(zé)人對(duì)公務(wù)員的申請(qǐng)依法進(jìn)行審查，并作出是否準(zhǔn)許的決定。

(2)申請(qǐng)回避，是指公務(wù)的利害關(guān)系人認(rèn)為處理案件的公務(wù)員具備法律規(guī)定的回避情形時(shí)，在公務(wù)執(zhí)行結(jié)束前，依法向有權(quán)機(jī)關(guān)請(qǐng)求停止該公務(wù)員繼續(xù)處理該公務(wù)，有權(quán)機(jī)關(guān)依法對(duì)此申請(qǐng)進(jìn)行審查后作出是否準(zhǔn)許申請(qǐng)的決定。

(3)決定回避，有權(quán)機(jī)關(guān)可以再?zèng)]有公務(wù)員提出自行回避或利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng)的情況下，根據(jù)已經(jīng)掌握的情況，認(rèn)為公務(wù)員存在回避情況的，可以徑行作出回避決定。

2.公務(wù)員交流的含義與意義是什么？

答： 公務(wù)員交流的含義是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員的個(gè)人意愿，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種認(rèn)識(shí)管理活動(dòng)與過程。

(1)，公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任，轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉，每種形式都有特定目的，范圍，對(duì)象與相應(yīng)的條件，程序。

(2), 交流時(shí)機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的一種管理活動(dòng)和手段，必須經(jīng)過機(jī)關(guān)決定安排或批辦手續(xù)。

（3），交流的原因包括:一是工作需要;二是通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力;三是避免在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長產(chǎn)生腐敗行為;四是根據(jù)規(guī)定需要回避;五是照顧公務(wù)員的個(gè)人愿望。

（4），公務(wù)員交流，一般屬于同一職位層次的平級(jí)調(diào)動(dòng)，但也要與提拔使用，降職相結(jié)合。

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公務(wù)員交流的意義是：

（1）有利于開闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到等方面的鍛煉。（2）促進(jìn)人才的合理使用。

（3）有利于防止腐敗行為的發(fā)生，突進(jìn)廉政建設(shè)。（4）解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難。

3.制定公務(wù)員工資制度的基本原則：

答：我國公務(wù)員工資制度遵循以下原則:

（1）按勞分配原則：體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實(shí)績，資歷等因素；體現(xiàn)不同職務(wù)，級(jí)別之間合理的工資差距。

（2）正常增資原則：定期增加公務(wù)員的工資。

（3）平衡比較原則：公務(wù)員工作水平與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體保持平衡。（4）法律保障原則：公務(wù)員工資制度以法律形式確定。

4.辭去公職與擅自離職的區(qū)別？

答：二者雖然都是公務(wù)員本人的意愿的表現(xiàn)，但兩者在法學(xué)上任然存在質(zhì)的區(qū)別。

（1）公務(wù)員辭去公職的意愿是達(dá)到法律確定的，因而受法律保護(hù)；而擅自離職是意愿并沒有得到法律的認(rèn)定，因此，擅自離職可以認(rèn)為是公務(wù)員不履行公務(wù)員義務(wù)，從而承擔(dān)不履行義務(wù)的法律后果。

（2）辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利，公務(wù)員是否行使這種權(quán)利以及行使辭去公職的法律后果，法律不加干涉，有公務(wù)員自行處理;而擅自離職則是一種違紀(jì)行為，要追究責(zé)任。因此違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人決定的，而是由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)輕重給予公務(wù)員本人相應(yīng)的處理?？梢?，擅自離職的法律后果是事先設(shè)定的。

三、論述題（每題15分，共30分）

1.簡述公務(wù)員申訴程序？

答：公務(wù)員申訴程序主要由一下內(nèi)容組成：

（1）復(fù)核程序。復(fù)核程序是正申訴程序的組成部分。所謂復(fù)核程序是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)涉及本人權(quán)益的認(rèn)識(shí)處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求的規(guī)定，受人事處理的公務(wù)員向原機(jī)關(guān)提出復(fù)核申請(qǐng)，有時(shí)效的規(guī)定，即公務(wù)員應(yīng)該在知道人事處理決定之日起三十日內(nèi)提出。

（2）申訴程序。進(jìn)入本程序主要是因?yàn)閮蓚€(gè)原因：意識(shí)公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；二是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理的決定不服，可以直接進(jìn)入程序。前述復(fù)核程序并非必進(jìn)程序，是否要經(jīng)過復(fù)核程序，其選擇權(quán)在本公務(wù)員本人。如果直接進(jìn)入本申訴程序，公務(wù)員必須自知道人事處理決定之日起三十日內(nèi)提出。應(yīng)該注意的是，對(duì)處分的決定不服，公務(wù)員應(yīng)該向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，并按照行政監(jiān)察法規(guī)定的程序進(jìn)行。無論是復(fù)核還是申訴，處理機(jī)關(guān)必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)完成審理的相關(guān)工作。

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2.簡述公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別？

答：（1）目的不同。年度考核時(shí)對(duì)公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；錄用考察時(shí)對(duì)錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定能否錄用為公務(wù)員；晉升考察時(shí)為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評(píng)價(jià)。

（2）法律依據(jù)不同。年度考核依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》；錄用考察依據(jù)公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定；晉升考察依據(jù)公務(wù)員晉升相關(guān)規(guī)定。

（3）考核組織不同。年度考核由行政首長或考核委員會(huì)進(jìn)行考核；錄用考察由用人部門組織實(shí)施；晉升考察由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行。

（4）考核方法和程度不同。年度考核方法和程度比較規(guī)范，有法律明確規(guī)定，程度嚴(yán)謹(jǐn)；錄用考察方法和程度相對(duì)簡單；晉升考察方法和程序嚴(yán)格。與其他考察相比，公務(wù)員年度考核具有以下三個(gè)特點(diǎn)：范圍廣泛，定期進(jìn)行，目的單一。

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第二篇：北航《3DS MAX應(yīng)用》考核要求

北航《3DS MAX應(yīng)用》考核要求

作業(yè)要求：

1.利用3DS MAX軟件制作一個(gè)十秒鐘左右的動(dòng)畫，可以是電視片頭、游戲動(dòng)畫片頭等，其中包括基本物體建模、光照的運(yùn)用、動(dòng)畫等。

2.操作結(jié)果的源文件取名“片頭”，同時(shí)渲染成avi格式動(dòng)畫，一并提交。

離線作業(yè)欄目提交作業(yè)注意事項(xiàng)：

（1）請(qǐng)大家壓縮文件后提交作業(yè)，文件大小小于10M；

（2）作業(yè)一旦上傳，教師批閱后，不得再次上傳。教師批閱前，作業(yè)可以重復(fù)提交，后一次提交的作業(yè)數(shù)據(jù)自動(dòng)覆蓋前一次作業(yè)數(shù)據(jù)；

（3）提交作業(yè)前請(qǐng)自行確認(rèn)所提交作業(yè)內(nèi)容，亂碼、抄襲、與作業(yè)要求不匹配內(nèi)容均將批閱為0分。

注：此作業(yè)考核不同于日常離線作業(yè)，計(jì)入考試成績。

第三篇：國家公務(wù)員制度論文要求

《國家公務(wù)員制度》結(jié)課論文題目及要求

1.我國公務(wù)員工資福利制度的分析

2.我國公務(wù)員制度與國外公務(wù)員制度的比較

3.公務(wù)員考試錄用制度的分析

4.論公務(wù)員考核的意義與機(jī)制建設(shè)

5.論構(gòu)建服務(wù)型政府與公務(wù)員素質(zhì)的提高

6.結(jié)合實(shí)際論公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)

要求：

1.六選一，進(jìn)行論文

2.針對(duì)選題對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)合實(shí)際予以分析，指出存在的問題和不足，明確改進(jìn)的方向或建議。

3.觀點(diǎn)明確，調(diào)理清楚

4.不少于4000字，A4紙打印

5.正文：宋體小四號(hào)

6.格式：標(biāo)題姓名摘要（300字左右）關(guān)鍵字（3—5個(gè)字）參考文獻(xiàn)（必寫）

第四篇：北航14年6月《建筑項(xiàng)目質(zhì)量》考核要求-答案

北航《建筑項(xiàng)目質(zhì)量》考核要求

一、簡答題（每題15分，共60分）

1、混凝土強(qiáng)度不足的原因有哪些？如何防治？

答：混凝土強(qiáng)度不足的原因有：配合比不正確，投料偏差過大，澆搗不密實(shí)，養(yǎng)護(hù)不力，砂、石含水量過大。

防治：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)砂、石含水量確定施工配合比，施工前應(yīng)進(jìn)行試配。嚴(yán)格控制砂、石含水量，每盤拌制投料偏差應(yīng)在允許范圍內(nèi)，采用合適的澆搗機(jī)械，精心澆筑確保密實(shí)度，養(yǎng)護(hù)時(shí)間足夠，方式合理。

2、建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收由低到高共劃分為那些驗(yàn)收層次？都應(yīng)由誰來負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收?

答：建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收按檢驗(yàn)批、分項(xiàng)工程、分部工程（子分部工程）、單位工程（子單位工程）四級(jí)劃分進(jìn)行評(píng)定。

檢驗(yàn)批由項(xiàng)目專業(yè)質(zhì)量檢查員組織驗(yàn)收；分項(xiàng)工程由項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組織驗(yàn)收；分部工程由項(xiàng)目經(jīng)理組織驗(yàn)收；單位工程由項(xiàng)目經(jīng)理或施工單位負(fù)責(zé)人組織驗(yàn)收。

3、什么是施工項(xiàng)目質(zhì)量控制？按控制者的不同分為哪三類？

答：施工項(xiàng)目質(zhì)量控制是為達(dá)到工程項(xiàng)目質(zhì)量要求采取的作業(yè)技術(shù)和活動(dòng)，即指為了保證達(dá)到工程合同、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)規(guī)程規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而采取的一系列措施、手段和方法?？刂普叩牟煌譃椋?/p>

1）業(yè)主和監(jiān)理的質(zhì)量控制，屬于外部的、橫向的控制； 2）政府監(jiān)督機(jī)構(gòu)的質(zhì)量控制，屬于外部的、縱向的控制； 3）承建商的質(zhì)量控制，屬于內(nèi)部的、自身的控制。

4、地基、基礎(chǔ)如何分類？其中樁按受力情況分為哪些類型？

答：地基分為天然地基和人工地基，天然地基是指不經(jīng)人工處理能直接承受房屋荷載的地基，人工地基是指由于土層較軟弱或較復(fù)雜，必須經(jīng)過人工處理，使其答：地基分為天然地基和人工地基，天然地基是指不經(jīng)人工處理能直接承受房屋荷載的地基，人工地基是指由于土層較軟弱或較復(fù)雜，必須經(jīng)過人工處理，使其

二、論述題（每題20分，共40分）

1、試論述質(zhì)量管理的三個(gè)發(fā)展階段及各自的特點(diǎn)。

答：質(zhì)量管理的三個(gè)發(fā)展階段是：

質(zhì)量檢驗(yàn)階段（20世紀(jì)20~40年代）統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段（20世紀(jì)40~50年代）全面質(zhì)量管理階段（20世紀(jì)60年代后）1）質(zhì)量檢驗(yàn)階段的特點(diǎn)：

計(jì)劃與執(zhí)行、檢驗(yàn)與生產(chǎn)的職能分開，在企業(yè)中有設(shè)置專職的質(zhì)量檢驗(yàn)部門和人員，從事質(zhì)量檢驗(yàn)。但質(zhì)量管理單純依靠事后檢查、剔除廢品。因此，它的管理能力有限。

2）統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段的特點(diǎn)：

采用統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制圖，了解質(zhì)量變動(dòng)的先兆，進(jìn)行預(yù)防。質(zhì)量管理從“事后”轉(zhuǎn)到了“事中”。

3）全面質(zhì)量管理階段的特點(diǎn)：

針對(duì)不同企業(yè)的生產(chǎn)條件、工作環(huán)境及工作狀態(tài)等多方面因素的變化，把組織管理、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法以及現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、社會(huì)心理學(xué)、行為科學(xué)等綜合運(yùn)用于質(zhì)量管理，建立適用和完善的質(zhì)量工作體系，對(duì)每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)加以管理，做到全面運(yùn)行和控制。

2、試論述工程質(zhì)量事故的處理程序。

答：（1）當(dāng)發(fā)現(xiàn)工程出現(xiàn)質(zhì)量事故后，監(jiān)理工程師首先應(yīng)以“質(zhì)量通知單”的形式通知施工單位，并要求停止由質(zhì)量缺陷部位和其他關(guān)聯(lián)部位及下道工序施工，需要時(shí)，還應(yīng)要求施工單位采取防護(hù)措施，同時(shí)，要及時(shí)向業(yè)主和主管部門報(bào)告。（2）施工單位接到質(zhì)量通知單后，在監(jiān)理工程師組織與參與下，盡快進(jìn)行質(zhì)量事故的調(diào)查，寫出質(zhì)量報(bào)告。

（3）在事故調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行事故原因分析，正確判斷事故發(fā)生原因。（4）在事故原因分析的基礎(chǔ)上，研究制定事故處理方案。（5）實(shí)施對(duì)質(zhì)量事故處理。

確定處理方案后，由監(jiān)理工程師指令施工單位按既定的處理方案實(shí)施對(duì)質(zhì)量缺陷的處理。

（6）質(zhì)量事故處理的檢查驗(yàn)收。

在質(zhì)量事故處理完畢后，監(jiān)理工程師應(yīng)組織有關(guān)人員，對(duì)處理的結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和驗(yàn)收。評(píng)定處理結(jié)果是否符合設(shè)計(jì)要求。（7）下達(dá)復(fù)工令。

監(jiān)理工程師對(duì)質(zhì)量事故處理結(jié)果檢查驗(yàn)收后，若符合處理方案中的標(biāo)準(zhǔn)要求，監(jiān)理工程師即可下達(dá)“復(fù)工命令”，工程可重新復(fù)工。

第五篇：北航12年12月課程考試《國家公務(wù)員制度

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北航12年12月課程考試《國家公務(wù)員制度》考核要求

一、名詞解釋（每題6分，共30分）

1.公務(wù)員義務(wù)

2.公務(wù)員錄用

3.公務(wù)員考核

4.公務(wù)員任職公示制度

5.公務(wù)員培訓(xùn)

二、簡答題（每題10分，共40分）

1.我國公務(wù)員回避的形式？

2.公務(wù)員交流的含義與意義是什么？

3.制定公務(wù)員工資制度的基本原則？

4.辭去公職與擅自離職的區(qū)別？

三、論述題（每題15分，共30分）

1.簡述公務(wù)員申訴程序？

2.簡述公務(wù)員考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別？

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