第一篇：國家公務(wù)員制度及答案

全國2004年4月高等教育自學考試

國家公務(wù)員制度試題

課程代碼：00317

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.下列屬于參照執(zhí)行公務(wù)員制度的機關(guān)是（）A.國家氣象局

B.國家專利局

2.下列不屬于國家行政機關(guān)的是（）．．．A.中國人民銀行 C.檢察機關(guān) A.辭職 C.保密

C.全國人大

B.街道辦事處 D.縣政府

B.培訓(xùn)

D.各類協(xié)會

3.在我國公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）

D.提出申訴與控告 C.調(diào)研員 C.十四級 C.5等

D.鎮(zhèn)長 D.十五級 D.6等 D.哲學

4.下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（）A.副科長

A.十二級

A.3等

B.處長

B.十三級 B.4等

5.我國公務(wù)員的級別分為（）6.我國公務(wù)員考核的等次分為（）

7.公務(wù)員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是（）A.行政職業(yè)能力測驗 A.符合錄用條件的C.試用期滿一年的

B.申論

C.公文寫作

8.我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）

B.試用期滿半年的 D.試用期滿并考核合格的 C.免職

D.降職

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.國務(wù)院 D.表揚 D.5年以上 D.4個 9.我國公務(wù)員當年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（）A.辭退

B.開除

10.下列不屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)類型的是（）．．．A.初任培訓(xùn)

B.轉(zhuǎn)任培訓(xùn)

B.全國政協(xié)

B.嘉獎

B.3年以上 B.2個

C.任職培訓(xùn)

C.中共中央

C.記三等功

C.4年以上 C.3個

11.以政府名義給予國家公務(wù)員最高層次榮譽稱號授予權(quán)限的部門是（）A.全國人大常委會

A.授予榮譽稱號 A.2年以上

A.1個

12.國家公務(wù)員獎勵中最低等次的是（）

13.晉升副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員要具備的工齡是（）

14.因工作需要并經(jīng)有關(guān)部門批準，國家公務(wù)員可在行政機關(guān)內(nèi)兼任實職的數(shù)目為（）15.下列屬于無需作出公務(wù)員免職決定的是（）

A.轉(zhuǎn)換職位的 B.離職學習超過一年的

C.被辭退的

D.調(diào)出國家行政機關(guān)的

16.大學本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務(wù)員的任職定級是（）A.副主任科員12級

B.科員13級

C.科員14級

D.辦事員15級 17.被錄用國家公務(wù)員在行政機關(guān)的最低服務(wù)年限是（）A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 18.我國公務(wù)員培訓(xùn)中的初任培訓(xùn)時間一般為（）A.不少于6天

B.不少于8天 C.不少于10天 D.多于10天 19.下列不屬于．．．國家公務(wù)員回避類型的是（）A.民族回避

B.公務(wù)回避

C.任職回避

D.地區(qū)回避 20.國家公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為（）A.半年左右

B.1年以下

C.1至2年

D.2年以上

21.我國現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度的特點是（）A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔

B.以職務(wù)工資為主，以獎金津貼為輔 C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔

D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔

22.確定公務(wù)員年度考核等次的主體為（）

A.考核委員會

B.行政首長

C.黨組織

D.人事部門 23.依照《國家公務(wù)員暫行條例》不屬于．．．公務(wù)員考核等次的是（）A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

24.依照國家公務(wù)員辭職制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（）A.辭職就是辭去現(xiàn)任職務(wù)

B.辭職的主要原因是國家公務(wù)員的失職行為 C.辭職是國家公務(wù)員的自主行為，須本人提出申請 D.辭職行為無須經(jīng)有關(guān)部門批準即可自動生效 25.符合離休條件的國家公務(wù)員是（）A.因公致殘、完全喪失工作能力的國家公務(wù)員 B.省部級以上高級領(lǐng)導(dǎo)干部 C.建國前參加革命工作的老干部 D.年齡超過65周歲的國家公務(wù)員

26.在申訴和控告中，國家公務(wù)員必須履行的法律義務(wù)是（）A.申訴和控告必須由公務(wù)員本人提出 B.申訴和控告必須要有足夠的證據(jù) C.申訴和控告只能在事實的基礎(chǔ)上提出 D.申訴和控告必須由公務(wù)員委托律師提出

27.依照《國家公務(wù)員暫行條例》，我國公務(wù)員的管理機關(guān)是（）A.各級政府人事管理部門

B.各級政協(xié)機關(guān) C.各級人大

D.各級人民法院

28.按照國家公務(wù)員申訴制度的規(guī)定，可以向有關(guān)部門提出申訴的情形是（）A.公民對國家公務(wù)員的行政行為不服的

B.國家公務(wù)員對上級領(lǐng)導(dǎo)侵犯其個人隱私權(quán)的行為不服的

C.國家公務(wù)員對行政相對人的行為不滿的 D.國家公務(wù)員對其考核為不稱職的結(jié)果不服的

29.國家公務(wù)員提出申訴的有效期限，應(yīng)在接到國家行政機關(guān)對其人事處理決定之日起（）A.10天內(nèi)

A.降職 B.20天內(nèi) B.辭職

C.30天內(nèi) C.撤職

D.60天內(nèi) D.免職 30.屬于國家公務(wù)員行政處分的是（）

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）A.工作性質(zhì) D.工作程序 A.工齡滿30年的 E.女年滿55周歲的

33.國家公務(wù)員任職方式有（）A.選任制 D.考任制 A.福利費 D.探親和年休假

A.做出原處理決定的機關(guān)

B.委任制 E.聘任制 B.發(fā)放實物

C.上下班交通補貼

C.年功制

B.責任輕重

E.所需資格條件

B.因公致殘，完全喪失工作能力的 D.男年滿60周歲的

C.難易程度

32.下列屬于公務(wù)員法定退休條件的是（）C.年滿50周歲，工齡滿20年的

34.我國現(xiàn)行國家公務(wù)員福利制度的主要形式有（）

E.冬季宿舍取暖補貼

B.同級政府人事部門 C.上一級人民政府 E.原處理機關(guān)所在地的中級人民法院 35.可以受理國家公務(wù)員申訴案件的機關(guān)有（）D.有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機關(guān)

36.簡述職位分類的特點

37.簡述國家公務(wù)員行政處分與行政處罰的區(qū)別 38.簡述國家公務(wù)員職務(wù)任免程序 39.簡述我國公務(wù)員交流制度實施的原則 40.簡述完善我國公務(wù)員工資制度的著力點

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41.試論建立國家公務(wù)員回避制度的必要性

42.試述建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍的戰(zhàn)略意義

五、案例分析題（本大題共1小題，共10分）43.案例分析

W系某縣國稅局的公務(wù)員。他為人熱情，也有一定能力，但工作表現(xiàn)較差，組織紀律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。1999年就連續(xù)泡了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，1999年、2001年年度考核中均被定為不稱職等次。2001年初，局里“一把

三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

手”對他進行了嚴肅的批評教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要調(diào)到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風，自行決定辭退W。W不服，遂向縣人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定？為什么？

2004年4月自考國家公務(wù)員制度答案

第二篇：國家公務(wù)員制度復(fù)習題答案

國家公務(wù)員制度復(fù)習題答案：

一、名詞解釋：

1、行政編制：國家行政機關(guān)的組織機構(gòu)、人員定額、職務(wù)名稱、工作量、工資標準、經(jīng)費額度等的總稱。

2、任職回避：任職回避是一種任用關(guān)系的限制，不允許有規(guī)定范圍內(nèi)具有親屬關(guān)系的人在同一部門或單位任職。

3、聘任制：聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式，又稱聘用合同制，是相對委任制而言的。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

4、考任制：考任制是指用人單位或主管部門根據(jù)工作需要，公布范圍條件，根據(jù)統(tǒng)一標準經(jīng)過公開考試，識別、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。

5、選任制：選任制,是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務(wù)員，是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。

6、職等：職等是指不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位集合。

7、轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動）；《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。因此轉(zhuǎn)任是國家公務(wù)員在國家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運。通過轉(zhuǎn)任，達到人與職位最佳配置。

8、職級：指將工作內(nèi)容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現(xiàn)一職級，實行同樣的管理與報酬。是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念。

9、引咎辭職：引咎辭職一般指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過失責任的一種形式。

10、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

11、仲裁：仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方

式之一。

12、職務(wù)升降：職務(wù)升降是升職和降職的簡稱。升職是根據(jù)機關(guān)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低層次的職務(wù)升任至較高層次的職務(wù)。這一管理活動，對公務(wù)員本人來說，是職務(wù)晉升；從機構(gòu)組織的角度來說，則是一種選拔作用。降職是對不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次的職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。

13、調(diào)任：調(diào)任就是公務(wù)員與公務(wù)員隊伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務(wù)員身份的人變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊伍的另一個“入口”。

14、職務(wù)任免：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律和職務(wù)任免條件的要求，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔任一定職務(wù)從而確立、變更或解除公務(wù)員與國家機關(guān)的職務(wù)關(guān)系的人事行為。公務(wù)員的職務(wù)任免是管理公務(wù)員的一種重要方式，也是公務(wù)員制度的重要組成部分。

15、公務(wù)員申訴：公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員對其所在機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。

16、公務(wù)回避：公務(wù)回避，是指公務(wù)員在行使職權(quán)過程中，因其與所處理的事務(wù)有利害關(guān)系，為保證實體處理結(jié)果和程序的公正性，依法終止職務(wù)行為而由其他公務(wù)員來行使相應(yīng)的職權(quán)。規(guī)定公務(wù)回避的理由是，公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，如果處理的問題與自己或自己的親屬有關(guān)，就極有可能受到“人情”的困擾，即便秉公辦事，也容易受到別人的猜疑，不利于公務(wù)的順利執(zhí)行。

17、委任制：是由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接委派特定工作人員擔任一定職務(wù)的任用方式。是目前世界各國普遍采用的一種職務(wù)任用方式，也是我國任用公務(wù)員的主要方式之一。

18、公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標準、程序和方法，對公務(wù)員進行考察和評價，以此作為對公務(wù)員進行獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資依據(jù)的制度。公務(wù)員的考核制度是公務(wù)員管理中一項十分重要的制度，它有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，合理使用人才，調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，從而提高工作效能。本章共五條，對考核的內(nèi)容、形式、程序、等次及考核結(jié)果的效力等作了規(guī)定。

二、簡答題：

1、公務(wù)員制度基本原則：

中國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，不搞“兩官分途”，注重中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持為人民服務(wù)的綜旨，具有鮮明的中國特色。建立中國公務(wù)員制度的舉措其最

具突破性的貢獻就是確立了經(jīng)過競爭性考試擇優(yōu)錄用公務(wù)員的基本原則，從而為人才能夠脫穎而出創(chuàng)造了制度條件。

2、公務(wù)員申訴特點：

作為公務(wù)員的一項重要權(quán)利，其申訴具有以下特點：[1]

(1)申訴必須由公務(wù)員本人提出。申訴應(yīng)當由受到人事處理的公務(wù)員本人提出，不涉及本人權(quán)益的申訴，公務(wù)員無權(quán)提出。若其公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出。

(2)申訴的對象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。人事處理決定是公務(wù)員管理機關(guān)對公務(wù)員的考核、培訓(xùn)、獎懲、交流、回避、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職、辭退和工資福利等作出的處理決定。具體分為行政處分決定和非行政處分決定兩種。前者是對公務(wù)員違反義務(wù)和紀律的行為作出的懲戒，后者是因其他事由對公務(wù)員作出的處理。

(3)申訴的原因是公務(wù)員認為人事處理決定違法或不當且損害了自己的合法權(quán)益。認為人事處理決定違法或不當，這只是當事人本人的主觀認定；人事行政處理決定是否確實違法或不當，還有待于受理申訴的機關(guān)的審查和判斷。因此，公務(wù)員提起申訴，并不要求人事處理決定確實違法或不當，而只要公務(wù)員主觀上認為其違法或不當就可以提出申訴。

(4)公務(wù)員申訴的目的是為了維護自己的合法權(quán)益。公務(wù)員申訴的主要目的在于維護和保障其本人的合法權(quán)益，及時糾正公務(wù)員所在機關(guān)違法或不當?shù)娜耸绿幚頉Q定。從某種意義上說，公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。

3、我國公務(wù)員實行回避制度的重要性：

公務(wù)員回避制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾?；乇芤?guī)定的出臺對加強公務(wù)員的管理和監(jiān)督，保證公務(wù)員依法、公正執(zhí)行公務(wù)，促進機關(guān)廉政建設(shè)具有重要作用。

4、簡述國家公務(wù)員紀律的特征：

1、法定性。公務(wù)員紀律的法定性，是指公務(wù)員紀律的內(nèi)容是法定的，違反紀律的標準是法定的，調(diào)查處理程序是法定的，處理依據(jù)是法定的。

2、普遍性。公務(wù)員紀律的普遍性，是指法律規(guī)定的紀律制度和紀律措施在全體公務(wù)員中普遍適用，具有普遍約束力，公務(wù)員必須一律遵循，不允許存在不受紀律約束的特殊公務(wù)員。

3、強制性。公務(wù)員紀律是以法律、法規(guī)形式明文規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當遵守的

行為規(guī)范，代表國家和人民的意志，堅持自律與他律相結(jié)合。一方面公務(wù)員紀律由法律法規(guī)明確規(guī)定，對違紀公務(wù)員的處分由國家強制力予以保障，并依法追究其法定責任，具有他律性。另一方面，公務(wù)員自身應(yīng)當嚴格遵守紀律，廉潔自律，恪盡職守，秉公執(zhí)法，具有自律性。

4、全面性。公務(wù)員既是普通的民事主體，又是國家權(quán)力的執(zhí)行者，其行為直接關(guān)系到國家的形象和聲譽，因此公務(wù)員無論在工作中，還是在日常生活中都應(yīng)起到表率作用。公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的紀律包括政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律等多個方面。

5、簡要概括公務(wù)員任職情形的分類？

在我國，公務(wù)員職務(wù)任用的主要方式有選任制、委任制和聘任制、考任制，其中以選任制和委任制為主。

6、公務(wù)員工資制度的基本原則？ 1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機制。3．平衡比較原則

國家實行工資調(diào)查制度、定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。4．法律保障原則

工資報酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護。公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需費用，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。

7、與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度有哪些特點？

一、中國公務(wù)員制度堅持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線?！边@說明中國公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

二、中國公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。中國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級政府組成人員的國家公務(wù)員是由各級常委及其組織部門負責

考察，依法由各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務(wù)員的管理強調(diào)“與黨派脫鉤”，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

三、中國公務(wù)員制度強調(diào)德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實績。因此堅持德才兼?zhèn)錁藴适菄夜珓?wù)員制度的重要特色。

四、中國公務(wù)員制度強調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，中國公務(wù)員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。

8、公務(wù)員辭退的特征及法律后果：

公務(wù)員辭退的特征：

1、辭退是各級公務(wù)員機關(guān)法定的基本用人權(quán)力。國家法律賦予公務(wù)員機關(guān)有依法解除不適宜繼續(xù)在機關(guān)工作的公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的權(quán)力。這種權(quán)力只有公務(wù)員機關(guān)才能行使，是公務(wù)員機關(guān)單方面行為，公務(wù)員只是這種權(quán)力關(guān)系的被動客體。

2、辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。只有當符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止公務(wù)員機關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。超出規(guī)定的條件，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。

3、辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辭退決定是無效的。法定程序既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是公務(wù)員機關(guān)自由裁量權(quán)的必要限制。

4、被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。辭退雖然不是對公務(wù)員的一種處分，但是客觀上會給公務(wù)員造成一定的損失，使其失去工作和勞動報酬，所以為辭退的公務(wù)員提供失業(yè)保險或者辭退費，這也體現(xiàn)了國家的人文關(guān)懷。

公務(wù)員辭退的法律后果：

1、職務(wù)關(guān)系的消失。公務(wù)員辭退后，不再享有國家規(guī)定的公務(wù)員權(quán)利，不再執(zhí)行國家所賦予的任何職責，也無須履行公務(wù)員義務(wù)，與公務(wù)員機關(guān)的法律關(guān)系解除，公務(wù)員身份消失。

2、被辭退的公務(wù)員享受相關(guān)的辭退待遇。可以享受失業(yè)保險或領(lǐng)取一定的辭退費。

3、重新進入公務(wù)員系統(tǒng)的限制。公務(wù)員被辭退后，可以從事其他各種行業(yè)，但在一定時限內(nèi)不得重新回到公務(wù)員隊伍。這也是許多國家通常的做法。我國限制時間為五年，即被辭退后五年內(nèi)不準重新錄用到公務(wù)員機關(guān)工作。

三、論述題：

1、論述國家公務(wù)員錄用制度的原則：

公務(wù)員錄用制度是指國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標準和法定的程序，采用公開考試、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員

錄用為公務(wù)員的制度。（1）錄用公務(wù)員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采用考試與考核相結(jié)合的方法進行。（2）《公務(wù)員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：①曾因犯罪受過刑事處罰的；②曾被開除公職的；③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

2、試述國家公務(wù)員考核結(jié)果使用的具體內(nèi)容：

公務(wù)員考核結(jié)果使用是指要切實維護公務(wù)員考核的權(quán)威性，將公務(wù)員考核結(jié)果作為正確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績的尺度，公務(wù)員考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。只有這樣，才能充分調(diào)動公務(wù)員的積極性，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。在《公務(wù)員考核規(guī)定》中對公務(wù)員考核結(jié)果的使用有具體而且詳細的規(guī)定。例如，規(guī)定公務(wù)員考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；同時規(guī)定，被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功并享受考核獎金。如果公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，要降級一個職務(wù)層次任職；本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受考核獎金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

3、試析我國公務(wù)員制度的意義和不足之處：

我國建立公務(wù)員制度的意義：

1、有利于按照分類管理的原則，把機關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部隊伍中分離出來，建立符合行政機關(guān)特點的科學的人事管理制度，調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化政府指揮系統(tǒng)，加強勤政建設(shè)，防止和克服官僚主義，提高機關(guān)工作效率，以適應(yīng)我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，促進我國社會的進步和發(fā)展，從而為實現(xiàn)以經(jīng)濟建設(shè)為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放的黨的基本路線提供組織保證。

2、有利于加強國家機關(guān)的廉政建設(shè)。廉政建設(shè)的核心是提高隊伍素質(zhì)和加強制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個方面為其提供保障機制的。一方面通過考試錄用、嚴格考核、正規(guī)化培訓(xùn)等制度，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)；另一方面，它通過權(quán)利和義務(wù)、紀律、回避、申訴控告等規(guī)定，保證和促進公務(wù)員依法行政、廉潔奉公，同時通過實現(xiàn)人事管理法制化，減少和避免用人中的不正之風。

3、有利于促進國家機關(guān)人力資源管理工作的科學化、法制化；同時也將對其他公共部門的人事

制度改革起到指引、推動和促進作用。

不足之處：一是全國的發(fā)展不平衡。有的地方和部門已全面實施各項制度，有的則只實施了公務(wù)員制度的某些方面或某一個單項制度。這里有認識不到位、推行不到位、執(zhí)行不到位的問題，也存在有法不依、執(zhí)法不嚴的問題。二是在動態(tài)地滿足實踐發(fā)展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治國、依法行政、嚴格管理、提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)等方面的力度不夠。三是制度本身還有不完備的地方。我們必須正視這些問題，采取有效措施加以解決和完善。

4、試述我國公務(wù)員制度的特點？

一、與原來人事制度相比的特點：

1、體現(xiàn)了分類管理的原則。

2、具有競爭激勵機制。

3、具有新陳代謝機制。

4、具有廉政保障機制。

5、具有勤政保障機制。

6、具有健全的法規(guī)體系。

二、與外國公務(wù)員制度相比的特點：

1、必須堅持黨的基本路線。

2、必須堅持黨管干部的原則。

3、必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

4、必須堅持為人民服務(wù)的宗旨。

5、我國的公務(wù)員不存在政務(wù)官與事務(wù)官的劃分。

第三篇：國家公務(wù)員制度講座答案

《國家公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)1答案

一、1.國家公務(wù)員：國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

2.國家公務(wù)員制度：是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進行管理的總稱。

3.《彭德爾頓法》：1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即彭德爾頓法案）。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，如通過公開競爭考試擇優(yōu)錄用政府工作人員；規(guī)定政府工作人員對兩黨保持中立，不參加政治活動和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人員；依法成立文官委員會，負責聯(lián)邦文官的統(tǒng)一管理活動。《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法，他的出臺標志著美國文官制度的形成。

4.公務(wù)員在職期間的義務(wù)：就是國家法律對公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強制。

5.退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)：指公務(wù)員由于各種原因脫離公務(wù)員系統(tǒng)，解除公務(wù)員法律關(guān)系后依法應(yīng)履行的義務(wù)。

6.作為的義務(wù)：就是以命令性法律規(guī)范設(shè)定點的公務(wù)員必須作一定行為的義務(wù)。如果違反法律規(guī)定，不做這種行為，就應(yīng)該承擔某種否定性法律后果。

7.不作為的義務(wù)：是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。

8.服務(wù)規(guī)則：就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)，履行職責是必須遵循的標準。

9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利：指公務(wù)員在依法執(zhí)行公務(wù)時的所具有的某種權(quán)能。

10.公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利：就是指公務(wù)員在自身的權(quán)利受到行政機關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人的非法侵犯時，為保護自己的權(quán)利而依法采取某種行為的可能性。

11.公務(wù)員在職期間的權(quán)利：指公務(wù)員在通過考試考核進入公務(wù)員系統(tǒng)后至由于各種原因不再擔任公務(wù)員職務(wù)時這個期間內(nèi)依法享有的各種權(quán)利。

12.政治權(quán)利：指法律規(guī)定的公務(wù)員有權(quán)參加國家政治生活的民主權(quán)利以及在政治上享有表達個人見解和意愿的自由。

13.公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利：指公務(wù)員依法享有的經(jīng)濟物質(zhì)利益方面的權(quán)利。

14.文化教育權(quán)利:指公務(wù)員在接受培訓(xùn)和教育方面的權(quán)利，主要是參加政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)方面的權(quán)利。

15.職位分類：將職位按其工作的性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

二、1.考試錄用制度2.隋唐13003.禮部皇帝4.童試鄉(xiāng)試會試殿試5.進

士狀元榜眼探花 6.創(chuàng)立和發(fā)展挫折倒退改革開放并逐步向法制化建設(shè)前進 7.公平競爭 功績制黨管干部依法管理8.公務(wù)員身份取得公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)公務(wù)員權(quán)利受到侵犯 9.公務(wù)員在職期間解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后 10.政治權(quán)利經(jīng)濟權(quán)利文化教育 11.政治理論和業(yè)務(wù)知識 12.品味職位 13.英國美國14.對策射策命題 15.科舉制度16.筆試面試 17.有一個科學的評價標準面向社會，公開競爭 18.個別面試分組面試 19.博專結(jié)合，以博促轉(zhuǎn) 20.防止和清除奸細為了了解干部的長處和弱點21.德能勤績

《國家公務(wù)員制度》作業(yè)二參考答案

一填空題（每空1分，共20分）：

1.英 美2.智力測驗 3.優(yōu)秀 稱職 不稱職4.規(guī)范性 強制性 獨特性5.德才兼?zhèn)?任人唯賢 注重工作實績6.選任制7.調(diào)任 轉(zhuǎn)任 掛職鍛煉8.強制性 預(yù)防性9.年齡 工作年限（工齡）

二、名詞解釋（每小題5分，共25分）：

1.國家公務(wù)員即國家公務(wù)人員，他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。2.職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價的基礎(chǔ)上制定的。3.公務(wù)員紀律是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用以保障公務(wù)員按其職責履行義務(wù)，保障行政工作的正常進行。4.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。5.公務(wù)員控告是指公務(wù)員對任何國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級行政機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)提出的控告。

三、判斷并改正錯誤（每小題2分，共12分）：

1.（×）屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.（×）主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.（×）特等功改為授予榮譽稱號4.（×）降職改為記大過5.（×）即改為不視為6.（×）三十改為二

十四、簡答（32分）：

1.進行職位設(shè)置；制定職位說明書；確定公務(wù)員級別；對職位的管理。2.考核要做到客觀公正；嚴格依法進行考核；貫徹公開性和民主性；考核必須同對公務(wù)員的獎懲、使用和晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來。3.掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增

長才干。特點是不辦理調(diào)動手續(xù)；有時間性；內(nèi)外混合型交流形式；單向性。4.辭退公務(wù)員是國家行政機關(guān)的法定權(quán)力；辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實；辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務(wù)員享有法定的待遇即可以享受待業(yè)保險。

五、論述題（16分）：

1.公開原則：錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。一是招考政策公開；二是報名時間、招考對象和條件公開；三是用人部門、招考指標、招考職位、任職資格公開；四是考試時間、方法、程序公開；五是考試成績、錄取結(jié)果公開。

2.平等原則。即承認公民在擔任公職方面有平等的權(quán)利與機會。

3.競爭原則。公務(wù)員錄用按照考試成績排列名次并考核本人政治思想、道德品質(zhì)和實際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4.德才兼?zhèn)湓瓌t。公務(wù)員錄用要德、才衡量，不可偏廢。

5.按職位要求選人的原則。公務(wù)員錄用時，應(yīng)有職位空缺并按照招考職位的工作性質(zhì)、責任大小、難易程度及其任職資格來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

第四篇：國家公務(wù)員制度講座 答案

國家公務(wù)員制度講座 第一次大作業(yè)

一、填空每題5分，共30分1、1993年 《國家公務(wù)員暫行條例 》由國務(wù)院正式頒布實施，2005年4月27日，《 公務(wù)員法》在全國人大常委會第15次會議審議通過，2006年1月1日起生效實施。

2、公務(wù)員法是一部人事管理 法。

3、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) 是我國公務(wù)員制度的政治特色。

4、我國公務(wù)員必須具備三個條件：依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負擔工次福利。

二、單選每題5分，共20分

1、任何立法都必須依據(jù)一定的（D）

A、宗旨B、階級C、權(quán)力D、現(xiàn)行制度

2、制定公務(wù)員法要立足于中國的（A）

A、國情B、政治制度C、社會制度D、法律制度

3、無論是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還是黨政機關(guān)干部都必須把（C）放在首位。

A、專業(yè)知識B、道德水平C、政治標準D、業(yè)務(wù)能力

4、制定公務(wù)員法，不僅可以而且應(yīng)該以公務(wù)員（C）為基礎(chǔ)。

A、法律規(guī)范B、人事制度C、暫行條例D、黨政干部

三、多選每題4分，共12分

1、認定職務(wù)行為在實踐中一般應(yīng)遵循（ABC）

A、職權(quán)標準B、時空標準C、身份標準D、目的標準

2、屬于國家公務(wù)員的是（）

A、勞動和社會保障部機關(guān)黨委副書記B、中國人民銀行行長

C、國務(wù)院辦公廳秘書局政務(wù)專員D、新華通訊社社長

3、我國公務(wù)員的權(quán)力包括（ABCD）

A、退休權(quán)B、工作條件要求權(quán)C、獲得工作報酬權(quán)D、參加培訓(xùn)權(quán)

四、名詞解釋每題63分，共18分

1、我國公務(wù)員制度的基本特點

一.我國公務(wù)員制度堅持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。

二.我國公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。

三.我國公務(wù)員制度強調(diào)德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。

四.我國公務(wù)員制度強調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。

2、公務(wù)員的定義

3、公務(wù)員的義務(wù)的意義

公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準則，它對于規(guī)范公務(wù)員的管理具有重要的意義，主要表現(xiàn)在：

(1)公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運行的前提條件。公務(wù)員是依法履行公職的工作人員，國家與社會事務(wù)的管理有賴于公務(wù)員系統(tǒng)正常順利地運行。將公務(wù)員的義務(wù)以法律規(guī)范的形式固定下來，能夠促使公務(wù)員嚴格約束自己的行為，認真履行其法定職責自覺遵守職業(yè)道德與社會公德，圓滿完成其工作任務(wù)，切實為社會做好服務(wù)。

(2)公務(wù)員義務(wù)是加強對公務(wù)員監(jiān)督的重要保證。一方面，國家、公眾與公民可以依照法律的規(guī)定，對公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中的行為實行有效的監(jiān)督，對公務(wù)員的各種違法行為予以批評和制止，保證公務(wù)員行為的合法性，促使公務(wù)員高效完成工作任務(wù)，認真履行職責。另一方面，公務(wù)員義務(wù)有助于增強公務(wù)員的責任感，有助于增強公務(wù)員的法律意識，自覺遵守國家法律與公務(wù)員紀律，防止和糾正各種違反法定義務(wù)的行為?？傊?，規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的在于將公務(wù)員和公務(wù)員系統(tǒng)的活動納人法制的軌道，使其規(guī)范化、法制化。

(3)公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。公務(wù)員義務(wù)是國家以法律的形式對公務(wù)員的行為作出的約束和限制，具有法律強制力。任何公務(wù)員都必須嚴格按照法律的規(guī)定約束自己的行為，如果公務(wù)員違反了相關(guān)的規(guī)定，就必須承擔相應(yīng)的法律責任。

五、簡答 每題10分，共20分

1、我國公務(wù)員法的立法宗旨。

答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2、我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。

答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：

（1）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓(xùn)。

（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

國家公務(wù)員制度講座 第二次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、機關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

2、我國公務(wù)員獎勵的兩種基本形式是：精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵。

3、公務(wù)員的考核形式主要分為平時考核和定期考核。

4、公務(wù)員法對公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)到經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

二、單選每題4分，共20分

1、國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有（C）職務(wù)等次。

A、3個B、6個C、8個D、12個

2、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（B）開始的。

A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝

3、我國公務(wù)員法將公務(wù)員考核等次劃分為（B）

A、優(yōu)秀、稱職、不稱職B、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

4、評價公務(wù)員的主要依據(jù)是（C）

A、政治表現(xiàn)B、思想水平C、工作實績D、業(yè)務(wù)能力

5、關(guān)于公務(wù)員兼職的說法正確的是（A）

A、經(jīng)任免機關(guān)批準，國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)任一職B、國家公務(wù)員可以在企業(yè)兼職

三、多選每題5分，共30分

1、屬于國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（DA）

A、辦事員B、助理巡視員C、副科員D、調(diào)研員

2、職位要求的資格條件是（ABCD）

A、年齡條件B、學歷條件C、專業(yè)條件D、政治條件

3、我國公務(wù)員考核的原則有（AB）

A、客觀公正B、民主公開C、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D、平時與定期相結(jié)合E、注重實績

4、我國公務(wù)員職務(wù)任免的主要方式是（AB）

A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制

5、職務(wù)晉升的資格要求無論晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還需要如下資格（ACD）

A、近兩年考核審定為優(yōu)秀B、近三年考核中被定為稱職

C、符合任職回避要求D、符合職位需要規(guī)定的其他條件

6、公務(wù)員獎勵的特點是（ABD）

A、獎勵要嚴格按照法律規(guī)定辦理B、獎勵的主體是公務(wù)員所在的機關(guān)

C、獎勵的客體是公務(wù)員或公務(wù)員集體D、獎勵的條件是工作表現(xiàn)突出、成績顯著。

四、簡答每題10分，共10分

1、公務(wù)員獎勵的條件和種類？

答：（1）公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;(五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。

國家公務(wù)員制度講座 第三次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、公務(wù)員紀律的內(nèi)容概括起來可分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律。

2、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。

3、國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

4、公務(wù)員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面： 職務(wù)關(guān)系消滅，失去公職待遇。

二、單選每題4分，共20分

1、任職培訓(xùn)的對象是（B）

A、新錄用的人員B、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

C、新調(diào)入的人員D、輪崗的國家公務(wù)員

2、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的是（B）

A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B、叔侄關(guān)系C、同父異母的兄弟關(guān)系D、親家關(guān)系

3、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（C）

A、轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的B、轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間

C、轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任D、轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降

4、公務(wù)員辭去公職的審批期限是（B）

A、一個月B、30日C、兩個月D、三個月

5、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）

A、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員

B、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系

C、夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)

D、在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作

三、多選每題5分，共30分

1、對公務(wù)員進行紀律處分應(yīng)具備的條件是（ACD）

A、公務(wù)員有違法或違反紀律的行為

B、公務(wù)員不服從領(lǐng)導(dǎo)

C、公務(wù)員的違法違紀行為按照規(guī)定應(yīng)承擔紀律責任，且不存在免予處分的情形

D、公務(wù)員具有違紀行為

2、我國建立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)包括（ABCD）

A、黨校B、行政學院C、公務(wù)員培訓(xùn)中心D、干部管理院校

3、下列說法不正確的有（BCD）

A、公務(wù)員提任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般可以在原籍任職

B、回避關(guān)系不是絕對的，只能根據(jù)實際情況把握一個度

C、同學、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)不是回避的對象

D、公務(wù)員法規(guī)定，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定

4、在我國，公務(wù)員的工資包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

5、我國公務(wù)員福利制度存在的問題是（ABD）

A、制度陳舊，總體水平偏低B、差距大和平均主義并存C、國家負擔重D、改革滯后

6、因公辭職主要適用于（AC）

A、人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B、委任制干部

C、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、聘用制干部

四、簡答 每題10分，共10分

1、公務(wù)員工資制度的含義、基本形式和基本原則？

答(1)公務(wù)員工資制度的是指在公務(wù)員依法履行職責、完成本質(zhì)工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。

(2)、公務(wù)員工資制度的基本形式

公務(wù)員的工資制度實行職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。

(3)、公務(wù)員工資制度的基本原則：

1、按勞分配原則。

2、體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。

3、保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

國家公務(wù)員制度講座 第四次大作業(yè)

一、填空每題5分，共40分

1、退休方式一般包括 強制退休 和 自愿退休兩種。

2、控告與申訴的區(qū)別有：第一 目的不盡相同 ；第二 客體不同 ；第三范圍不同；第四程序不同。

3、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。

4、聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法： 公開招聘、直接選聘。

二、單選每題5分，共15分

1、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員申訴的期限最長不超過（B）

A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日

2、在我國，公務(wù)員聘任合同的核心內(nèi)容是（C）

A、聘任合同期限B、工資福利待遇C、職位及其職責要求D、違反聘任合同的責任

3、人事爭議仲裁的基本要求是（D）

A、合法B、及時C、合理D、公正

三、多選每題5分，共25分

1、公務(wù)員退休的條件主要分為（BD）

A、財政負擔的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件

2、聘任合同的約定的必備條款包括（ABC）

A、工作條件B、工作紀律C、聘任合同的終止條件D、工資福利待遇

3、人事爭議仲裁的原則是（ABC）

A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、保證有效原則

4、法律責任依據(jù)性質(zhì)的不同分為（AD）

A、行政責任B、人身責任C、民事責任D、刑事責任

5、國外公務(wù)員的任用制度主要有（CD）

A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制

四、簡答 每題10分，共10分

1、違反公務(wù)員法應(yīng)當承擔的法律責任的形式？

答：(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

(2)不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；

(3)不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

(4)違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的；

(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；

(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；

(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。

應(yīng)承擔的法律責任形式包括：行政責任（處分、行政處罰、其他行政責任）、刑事責任

2、公務(wù)員控告的含義和特點？

答：公務(wù)員控告是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或其他專門機關(guān)提出指控。公務(wù)員控告具有以下特點：

一是控告的主體是合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員；

二是控告的客體是機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害公務(wù)員合法權(quán)益的違法違紀行為；

三是控告的目的是懲辦違法違紀的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員，維護機關(guān)的管理秩序和公務(wù)員的合法權(quán)益。

第五篇：國家公務(wù)員制度作業(yè)答案3

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（3）

（第六、七章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員獎勵P118 答：是指機關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。2．任職回避P154 答：任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

3．公務(wù)員交流 p142 是指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。4． 公務(wù)員處分P132 答：是指公務(wù)員違反紀律應(yīng)當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。5．掛職鍛煉p149 是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

二、選擇題（每小題2分，共20分）

1．公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（B）A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

2.公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 D．委任

3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 C．同違法違紀行為作斗爭有功績的

D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4．對公務(wù)員的處分，應(yīng)當（ABCD）A．事實清楚、證據(jù)確鑿 B．定性準確、處理恰當 C．程序合法 D．手續(xù)完備

5．公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過 B．記大過

C．降級 D．警告處分

6．國家公務(wù)員獎勵中最低等次的是（B）A.授予榮譽稱號 B.嘉獎 C.記三等功 D.表揚 7．屬于國家公務(wù)員行政處分的是（C）A.降職 B.辭職 C.撤職 D.免職

8．公務(wù)員交流制度的原則主要有（ABCD）。

A依法進行的原則 B適才適用的原則 C個人服從組織的原則 D合理的原則 9．國家公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實行地域回避（A）A.應(yīng)當實行 B.可以不實行

C.不實行 D.根據(jù)具體情況而定

三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡答公務(wù)員獎勵的作用。P118 答： 一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。2．公務(wù)員獎勵制度的原則有哪些？P120 答：

1、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

2、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

3、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

3．處分的基本原則是什么？P134 答：

1、事實清楚。

2、證據(jù)確鑿。

3、定性準確。

4、處理恰當。

5、程序合法。

6、手續(xù)完備。

4． 公務(wù)員違反工作紀律的行為包括哪一些？P128 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復(fù)。

四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。

五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。

七，在對外交往中損害國家榮譽和利益。

八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。5．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點？P148 答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。

四、論述題：（第小題10分，共20分）1． 試論述地域回避的范圍和對象。P156 答：在規(guī)定回避對象方面，我國規(guī)定：任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當實行地域回避。

地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級，從現(xiàn)實可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進行回避是比較合乎實際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。

2．結(jié)合社會實際情況，談實行公務(wù)員交流制度的作用與意義。P145 答：

1、促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。

2、有助于實行公務(wù)員回避制度，促進廉政建設(shè)的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見:認為該局擬任科長應(yīng)當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？P150等

參考答案：1.某市教育局作出的人事回避的決定程序是合法的，因為決定程序應(yīng)該是由公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請,機關(guān)需進行審查,看回避對象是否符合回避條件,最后決定公務(wù)員是否回避.2.需要回避的幾種親屬關(guān)系:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

3.公務(wù)員發(fā)現(xiàn)自己有法律規(guī)定的應(yīng)當回避的情形的,應(yīng)當向管理機關(guān)提出回避申請.利害關(guān)系人如果發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當回避的情形的,也可以提出要求公務(wù)員回避的申請.非利害關(guān)系人的其它人員,發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當回避的情形,雖然不能直接提起要求公務(wù)員回避的申請,但是可以向機關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情形,由機關(guān)來決定公務(wù)是否需要回避。