第一篇：北航14年6月《社會(huì)學(xué)原理》考核要求

北航《社會(huì)學(xué)原理》考核要求

一、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題10分，共40分）

1、文化模式:

答：文化模式是一個(gè)社會(huì)中所有文化內(nèi)容（包括文化特與文化叢）組合在一起的特殊形式和結(jié)構(gòu)。

2、角色沖突：

答：角色沖突是指在社會(huì)角色的扮演中,在角色之間或角色內(nèi)部發(fā)生了矛盾、對立和抵觸，妨礙了角色的扮演的順利進(jìn)行。

3、社會(huì)分層

答：

4、社會(huì)唯實(shí)論：

二、簡答題（本大題共4小題，每小題10分，共40分）

5、影響人際關(guān)系的因素。

6、舉例說明角色扮演及過程。

7、社會(huì)化的基本涵義及實(shí)質(zhì)。

8、家庭的功能。

三、論述題（本大題共1小題，每小題20分，共20分）

9、試述習(xí)俗與道德、道德與法律的區(qū)別。

第二篇：北航14年6月《政治學(xué)原理》考核要求

北航《政治學(xué)原理》考核要求

一.簡答題

1、政黨區(qū)別于其他政治組織的基本要素是什么？

2、馬克思主義政治觀具體指什么？

3、什么是政治民主？

4、什么是政治參與？

5、什么是政治文化？

二、論述題

6、試論述政治權(quán)利在政治生活中的作用。

第三篇：北航《國家公務(wù)員制度》考核要求及參考答案

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北航《國家公務(wù)員制度》考核要求及參考答案

一、名詞解釋（每題6分，共30分）1.公務(wù)員義務(wù)

答：公務(wù)員的義務(wù)，是指公務(wù)員必須為或不得為一定行為的法定的責(zé)任

2.公務(wù)員錄用

答：公務(wù)員錄用，是指國家機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。公務(wù)員錄用制度，就是關(guān)于公務(wù)員錄用的各種行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限

3.公務(wù)員考核

答：公務(wù)員考核，是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)

4.公務(wù)員任職公示制度

答：是指一個(gè)單位黨委（黨組）經(jīng)集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對公務(wù)員的任職

5.公務(wù)員培訓(xùn)

答：公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革、科學(xué)管理的原則。

1.我國公務(wù)員回避的形式？

答：根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有三類：自行回避、申請回避及決定回避。

(1)自行回避，是指公務(wù)員認(rèn)為自己與處理的公務(wù)具備法律規(guī)定的回避情形時(shí)，向有關(guān)負(fù)責(zé)人主動(dòng)請求回避處理，有感負(fù)責(zé)人對公務(wù)員的申請依法進(jìn)行審查，并作出是否準(zhǔn)許的決定。

(2)申請回避，是指公務(wù)的利害關(guān)系人認(rèn)為處理案件的公務(wù)員具備法律規(guī)定的回避情形時(shí)，在公務(wù)執(zhí)行結(jié)束前，依法向有權(quán)機(jī)關(guān)請求停止該公務(wù)員繼續(xù)處理該公務(wù)，有權(quán)機(jī)關(guān)依法對此申請進(jìn)行審查后作出是否準(zhǔn)許申請的決定。

(3)決定回避，有權(quán)機(jī)關(guān)可以再?zèng)]有公務(wù)員提出自行回避或利害關(guān)系人提出回避申請的情況下，根據(jù)已經(jīng)掌握的情況，認(rèn)為公務(wù)員存在回避情況的，可以徑行作出回避決定。

2.公務(wù)員交流的含義與意義是什么？

答： 公務(wù)員交流的含義是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員的個(gè)人意愿，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種認(rèn)識(shí)管理活動(dòng)與過程。

(1)，公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任，轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉，每種形式都有特定目的，范圍，對象與相應(yīng)的條件，程序。

(2), 交流時(shí)機(jī)關(guān)對公務(wù)員的一種管理活動(dòng)和手段，必須經(jīng)過機(jī)關(guān)決定安排或批辦手續(xù)。

（3），交流的原因包括:一是工作需要;二是通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力;三是避免在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長產(chǎn)生腐敗行為;四是根據(jù)規(guī)定需要回避;五是照顧公務(wù)員的個(gè)人愿望。

（4），公務(wù)員交流，一般屬于同一職位層次的平級調(diào)動(dòng)，但也要與提拔使用，降職相結(jié)合。

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公務(wù)員交流的意義是：

（1）有利于開闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到等方面的鍛煉。（2）促進(jìn)人才的合理使用。

（3）有利于防止腐敗行為的發(fā)生，突進(jìn)廉政建設(shè)。（4）解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難。

3.制定公務(wù)員工資制度的基本原則：

答：我國公務(wù)員工資制度遵循以下原則:

（1）按勞分配原則：體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實(shí)績，資歷等因素；體現(xiàn)不同職務(wù)，級別之間合理的工資差距。

（2）正常增資原則：定期增加公務(wù)員的工資。

（3）平衡比較原則：公務(wù)員工作水平與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體保持平衡。（4）法律保障原則：公務(wù)員工資制度以法律形式確定。

4.辭去公職與擅自離職的區(qū)別？

答：二者雖然都是公務(wù)員本人的意愿的表現(xiàn)，但兩者在法學(xué)上任然存在質(zhì)的區(qū)別。

（1）公務(wù)員辭去公職的意愿是達(dá)到法律確定的，因而受法律保護(hù)；而擅自離職是意愿并沒有得到法律的認(rèn)定，因此，擅自離職可以認(rèn)為是公務(wù)員不履行公務(wù)員義務(wù)，從而承擔(dān)不履行義務(wù)的法律后果。

（2）辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利，公務(wù)員是否行使這種權(quán)利以及行使辭去公職的法律后果，法律不加干涉，有公務(wù)員自行處理;而擅自離職則是一種違紀(jì)行為，要追究責(zé)任。因此違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人決定的，而是由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)輕重給予公務(wù)員本人相應(yīng)的處理?？梢?，擅自離職的法律后果是事先設(shè)定的。

三、論述題（每題15分，共30分）

1.簡述公務(wù)員申訴程序？

答：公務(wù)員申訴程序主要由一下內(nèi)容組成：

（1）復(fù)核程序。復(fù)核程序是正申訴程序的組成部分。所謂復(fù)核程序是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)涉及本人權(quán)益的認(rèn)識(shí)處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求的規(guī)定，受人事處理的公務(wù)員向原機(jī)關(guān)提出復(fù)核申請，有時(shí)效的規(guī)定，即公務(wù)員應(yīng)該在知道人事處理決定之日起三十日內(nèi)提出。

（2）申訴程序。進(jìn)入本程序主要是因?yàn)閮蓚€(gè)原因：意識(shí)公務(wù)員對復(fù)核結(jié)果不服，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管機(jī)關(guān)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；二是公務(wù)員對機(jī)關(guān)人事處理的決定不服，可以直接進(jìn)入程序。前述復(fù)核程序并非必進(jìn)程序，是否要經(jīng)過復(fù)核程序，其選擇權(quán)在本公務(wù)員本人。如果直接進(jìn)入本申訴程序，公務(wù)員必須自知道人事處理決定之日起三十日內(nèi)提出。應(yīng)該注意的是，對處分的決定不服，公務(wù)員應(yīng)該向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，并按照行政監(jiān)察法規(guī)定的程序進(jìn)行。無論是復(fù)核還是申訴，處理機(jī)關(guān)必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)完成審理的相關(guān)工作。

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2.簡述公務(wù)員考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別？

答：（1）目的不同?？己藭r(shí)對公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)；錄用考察時(shí)對錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，以確定能否錄用為公務(wù)員；晉升考察時(shí)為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評價(jià)。

（2）法律依據(jù)不同。考核依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》；錄用考察依據(jù)公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定；晉升考察依據(jù)公務(wù)員晉升相關(guān)規(guī)定。

（3）考核組織不同?？己擞尚姓组L或考核委員會(huì)進(jìn)行考核；錄用考察由用人部門組織實(shí)施；晉升考察由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行。

（4）考核方法和程度不同?？己朔椒ê统潭缺容^規(guī)范，有法律明確規(guī)定，程度嚴(yán)謹(jǐn)；錄用考察方法和程度相對簡單；晉升考察方法和程序嚴(yán)格。與其他考察相比，公務(wù)員考核具有以下三個(gè)特點(diǎn)：范圍廣泛，定期進(jìn)行，目的單一。

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第四篇：北航《3DS MAX應(yīng)用》考核要求

北航《3DS MAX應(yīng)用》考核要求

作業(yè)要求：

1.利用3DS MAX軟件制作一個(gè)十秒鐘左右的動(dòng)畫，可以是電視片頭、游戲動(dòng)畫片頭等，其中包括基本物體建模、光照的運(yùn)用、動(dòng)畫等。

2.操作結(jié)果的源文件取名“片頭”，同時(shí)渲染成avi格式動(dòng)畫，一并提交。

離線作業(yè)欄目提交作業(yè)注意事項(xiàng)：

（1）請大家壓縮文件后提交作業(yè)，文件大小小于10M；

（2）作業(yè)一旦上傳，教師批閱后，不得再次上傳。教師批閱前，作業(yè)可以重復(fù)提交，后一次提交的作業(yè)數(shù)據(jù)自動(dòng)覆蓋前一次作業(yè)數(shù)據(jù)；

（3）提交作業(yè)前請自行確認(rèn)所提交作業(yè)內(nèi)容，亂碼、抄襲、與作業(yè)要求不匹配內(nèi)容均將批閱為0分。

注：此作業(yè)考核不同于日常離線作業(yè)，計(jì)入考試成績。

第五篇：北航14年6月《新型建筑材料》考核要求

北航《新型建筑材料》考核要求

一、問答題

1、混凝土的耐久性包括哪些內(nèi)容？影響混凝土耐久性的主要因素有哪些？

答：混凝土的耐久性包括抗?jié)B性、抗凍性、抗侵蝕性、耐熱性等。

影響混凝土耐久性的主要因素有：

1）、混凝土強(qiáng)度等級，等級高的粘結(jié)能力較強(qiáng)。

2）、鋼筋的種類，帶肋的鋼筋粘結(jié)能力強(qiáng)。

3）、鋼筋的保護(hù)層厚度，如果保護(hù)層過薄，粘結(jié)能力會(huì)變差。

4）、鋼筋有無處理措施和污染，比如涂了環(huán)氧樹脂的鋼筋，粘結(jié)能力會(huì)下降；被柴油污染的鋼筋，粘結(jié)能力也會(huì)大打折扣。

5）、施工質(zhì)量，混凝土密實(shí)，粘結(jié)能力強(qiáng)。

6）、另外還和環(huán)境有關(guān)，如表面混凝土風(fēng)化侵蝕后，粘結(jié)能力也會(huì)下降。

7）、和混凝土氯離子，堿集料等的含量有關(guān)。

2、試用不同種方法(或測試手段)來鑒別(或區(qū)分)建筑石膏粉和白色硅酸鹽水泥粉。答：1）、加水后比較凝結(jié)硬化速度，石膏快。

2）、加水后比較水化熱，石膏小。3）、加水后測pH值，水泥大。4）、測定密度，水泥大。5）、化學(xué)分析，水泥中含大量的硅和鋁。6）、測定它們的強(qiáng)度，水泥高。7）、測定耐水性、水泥高。8）、X射線衍射物相分析。9）、熱分析。

3、簡述各種摻混合材料的硅酸鹽水泥的共性和各自的特性。

答：1）、早期強(qiáng)度低、后期強(qiáng)度發(fā)展高；

2）、對溫度敏感，適合高溫養(yǎng)護(hù)； 3）、耐腐蝕性好； 4）、水化熱??； 5）、抗凍性較差； 6）、抗碳化性較差。特性： 1）、礦渣硅酸鹽水泥 抗?jié)B性差、干縮較大、耐熱性好。2）、火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥 保水性高、抗?jié)B性較好、干縮大、耐磨性較差。3）、粉煤灰硅酸鹽水泥 保水性差、泌水性大、抗?jié)B性差、干縮小、耐磨性較差。

4、解釋Q235-C與Q235-AF代表的意義，并比較二者性能上（屈服點(diǎn)、抗拉強(qiáng)度、伸長率、沖擊韌性等）和用途上的差異。

答：Q235-C表示屈服點(diǎn)為235mpa，質(zhì)量等級為C級的鎮(zhèn)靜鋼或特種鎮(zhèn)靜鋼，碳素結(jié)構(gòu)鋼。Q235-AF表示屈服點(diǎn)為235mpa，質(zhì)量等級為A級的沸騰鋼，碳素結(jié)構(gòu)鋼。

5、從混凝土原材料選擇，配合比設(shè)計(jì)，施工技術(shù)三方面論述如何提高混凝土強(qiáng)度。答：原材料：

①水泥。水泥是混凝土原材料中起主要作用的材料，為了保證混凝土的技術(shù)性質(zhì)、節(jié)約水泥，必須根據(jù)工程的特點(diǎn)、當(dāng)?shù)貧夂蚺c環(huán)境等條件，正確選擇水泥的品種和標(biāo)號。進(jìn)場的水泥必須附有生產(chǎn)廠家的質(zhì)量證明文件，并按其標(biāo)注的品種、標(biāo)號和試驗(yàn)報(bào)告等情況分批進(jìn)行抽樣試驗(yàn)，一般是將樣品送到有資質(zhì)的試驗(yàn)室做水泥的安定性、強(qiáng)度及細(xì)度三大物理性能指標(biāo)。

②骨料。又名集料，在混凝土中約占70%～80%，其用量非常大，選用時(shí)除質(zhì)量、粒級外，更應(yīng)對運(yùn)距、貨源、價(jià)格等進(jìn)行綜合考慮。大型工程多自辟料場，按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行加工，這對保證質(zhì)量和進(jìn)度十分重要

配合比設(shè)計(jì): 合理的混凝土配合比由實(shí)驗(yàn)室通過實(shí)驗(yàn)確定，除滿足確定、耐久性要求和節(jié)約原材料外，應(yīng)該具有施工要求的和易性。因此要實(shí)驗(yàn)室設(shè)計(jì)合理的配比，必須提供合格的水泥、砂、石。水泥控制強(qiáng)度，砂控制細(xì)度、含水率、含泥量等，石控制含水率及含泥量等。只有材料達(dá)到合格要求，才能做出合理的混凝土配合比，才能使施工得以正常合理的進(jìn)行，達(dá)到設(shè)計(jì)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

施工技術(shù):

1砂石使用前測定含水率。混凝土的配合比是在試驗(yàn)室里設(shè)計(jì)測定的，試驗(yàn)是在假定砂石完全干燥的○

情況下進(jìn)行計(jì)算的，而工程中使用的砂石材料由產(chǎn)地到使用堆放場地，都是暴露于大自然之中，都含有一定的水分，而且隨著氣溫和陰睛天的變化，砂石的含水率無時(shí)不在變化。若用含水的砂石拌制混凝土，勢必增大了理論用水量，因此，每批砂石必須在使用前測定其含水率，相應(yīng)扣除拌和水用量，才能保證配合比的準(zhǔn)確應(yīng)用。

2減少離析和泌水現(xiàn)象?；炷潦┕ぶ谐３?huì)出現(xiàn)離析和泌水現(xiàn)象，一般人容易把混凝土的離析現(xiàn)象○

與泌水現(xiàn)象搞混了，其實(shí)，混凝土的離析和泌水是兩種不同的概念。離析是指混凝土內(nèi)各礦物顆粒彼此分離的現(xiàn)象；而泌水是指混凝土內(nèi)拌和水析出于表面的現(xiàn)象，因此又稱為析水。

3養(yǎng)護(hù)。我們知道，混凝土強(qiáng)度的增長不僅與原材料和澆搗工藝有關(guān)，而且與混凝土的養(yǎng)護(hù)條件也有○

直接關(guān)系。混凝土的養(yǎng)護(hù)一般包括自然養(yǎng)護(hù)（又稱現(xiàn)場養(yǎng)生）和熱養(yǎng)護(hù)，前者多在自然氣溫條件下采用覆蓋、圍水、薄膜等方法進(jìn)行養(yǎng)護(hù)；后者借助于熱源的熱能，經(jīng)過介質(zhì)的傳導(dǎo)、對流或光波輻射，將熱量傳遞給混凝土，并對混凝土周圍相對濕度加以控制來進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。

4拆模。一般人都會(huì)認(rèn)為拆除模板是件再簡單不過的事情，只要混凝土凝固后就可以拆除了。其實(shí)拆○

模并不是件簡單的事情，在不同的施工環(huán)境和氣候條件下，確定拆模時(shí)間、拆模方法應(yīng)持慎重態(tài)度。