第一篇：國(guó)家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題答案

國(guó)家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題答案：

一、名詞解釋：

1、行政編制：國(guó)家行政機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、人員定額、職務(wù)名稱、工作量、工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)額度等的總稱。

2、任職回避：任職回避是一種任用關(guān)系的限制，不允許有規(guī)定范圍內(nèi)具有親屬關(guān)系的人在同一部門或單位任職。

3、聘任制：聘任制是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式，又稱聘用合同制，是相對(duì)委任制而言的。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。

4、考任制：考任制是指用人單位或主管部門根據(jù)工作需要，公布范圍條件，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試，識(shí)別、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。

5、選任制：選任制,是指通過(guò)選舉產(chǎn)生的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。選任制公務(wù)員，是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。

6、職等：職等是指不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位集合。

7、轉(zhuǎn)任：是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動(dòng)）；《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。因此轉(zhuǎn)任是國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運(yùn)。通過(guò)轉(zhuǎn)任，達(dá)到人與職位最佳配置。

8、職級(jí)：指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現(xiàn)一職級(jí)，實(shí)行同樣的管理與報(bào)酬。是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念。

9、引咎辭職：引咎辭職一般指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過(guò)失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過(guò)失責(zé)任的一種形式。

10、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。

11、仲裁：仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事?tīng)?zhēng)議的方

式之一。

12、職務(wù)升降：職務(wù)升降是升職和降職的簡(jiǎn)稱。升職是根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低層次的職務(wù)升任至較高層次的職務(wù)。這一管理活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員本人來(lái)說(shuō)，是職務(wù)晉升；從機(jī)構(gòu)組織的角度來(lái)說(shuō)，則是一種選拔作用。降職是對(duì)不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次的職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。

13、調(diào)任：調(diào)任就是公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流，實(shí)際上是讓原來(lái)不具有公務(wù)員身份的人變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊(duì)伍的另一個(gè)“入口”。

14、職務(wù)任免：是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律和職務(wù)任免條件的要求，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)從而確立、變更或解除公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系的人事行為。公務(wù)員的職務(wù)任免是管理公務(wù)員的一種重要方式，也是公務(wù)員制度的重要組成部分。

15、公務(wù)員申訴：公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見(jiàn)和要求的行為。

16、公務(wù)回避：公務(wù)回避，是指公務(wù)員在行使職權(quán)過(guò)程中，因其與所處理的事務(wù)有利害關(guān)系，為保證實(shí)體處理結(jié)果和程序的公正性，依法終止職務(wù)行為而由其他公務(wù)員來(lái)行使相應(yīng)的職權(quán)。規(guī)定公務(wù)回避的理由是，公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果處理的問(wèn)題與自己或自己的親屬有關(guān)，就極有可能受到“人情”的困擾，即便秉公辦事，也容易受到別人的猜疑，不利于公務(wù)的順利執(zhí)行。

17、委任制：是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接委派特定工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。是目前世界各國(guó)普遍采用的一種職務(wù)任用方式，也是我國(guó)任用公務(wù)員的主要方式之一。

18、公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。公務(wù)員的考核制度是公務(wù)員管理中一項(xiàng)十分重要的制度，它有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，合理使用人才，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，從而提高工作效能。本章共五條，對(duì)考核的內(nèi)容、形式、程序、等次及考核結(jié)果的效力等作了規(guī)定。

二、簡(jiǎn)答題：

1、公務(wù)員制度基本原則：

中國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，不搞“兩官分途”，注重中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的綜旨，具有鮮明的中國(guó)特色。建立中國(guó)公務(wù)員制度的舉措其最

具突破性的貢獻(xiàn)就是確立了經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試擇優(yōu)錄用公務(wù)員的基本原則，從而為人才能夠脫穎而出創(chuàng)造了制度條件。

2、公務(wù)員申訴特點(diǎn)：

作為公務(wù)員的一項(xiàng)重要權(quán)利，其申訴具有以下特點(diǎn)：[1]

(1)申訴必須由公務(wù)員本人提出。申訴應(yīng)當(dāng)由受到人事處理的公務(wù)員本人提出，不涉及本人權(quán)益的申訴，公務(wù)員無(wú)權(quán)提出。若其公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出。

(2)申訴的對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。人事處理決定是公務(wù)員管理機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、交流、回避、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職、辭退和工資福利等作出的處理決定。具體分為行政處分決定和非行政處分決定兩種。前者是對(duì)公務(wù)員違反義務(wù)和紀(jì)律的行為作出的懲戒，后者是因其他事由對(duì)公務(wù)員作出的處理。

(3)申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益。認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)，這只是當(dāng)事人本人的主觀認(rèn)定；人事行政處理決定是否確實(shí)違法或不當(dāng)，還有待于受理申訴的機(jī)關(guān)的審查和判斷。因此，公務(wù)員提起申訴，并不要求人事處理決定確實(shí)違法或不當(dāng)，而只要公務(wù)員主觀上認(rèn)為其違法或不當(dāng)就可以提出申訴。

(4)公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。公務(wù)員申訴的主要目的在于維護(hù)和保障其本人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正公務(wù)員所在機(jī)關(guān)違法或不當(dāng)?shù)娜耸绿幚頉Q定。從某種意義上說(shuō)，公務(wù)員的申訴是國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見(jiàn)，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。

3、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行回避制度的重要性：

公務(wù)員回避制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾?；乇芤?guī)定的出臺(tái)對(duì)加強(qiáng)公務(wù)員的管理和監(jiān)督，保證公務(wù)員依法、公正執(zhí)行公務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)具有重要作用。

4、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的特征：

1、法定性。公務(wù)員紀(jì)律的法定性，是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是法定的，違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)是法定的，調(diào)查處理程序是法定的，處理依據(jù)是法定的。

2、普遍性。公務(wù)員紀(jì)律的普遍性，是指法律規(guī)定的紀(jì)律制度和紀(jì)律措施在全體公務(wù)員中普遍適用，具有普遍約束力，公務(wù)員必須一律遵循，不允許存在不受紀(jì)律約束的特殊公務(wù)員。

3、強(qiáng)制性。公務(wù)員紀(jì)律是以法律、法規(guī)形式明文規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的

行為規(guī)范，代表國(guó)家和人民的意志，堅(jiān)持自律與他律相結(jié)合。一方面公務(wù)員紀(jì)律由法律法規(guī)明確規(guī)定，對(duì)違紀(jì)公務(wù)員的處分由國(guó)家強(qiáng)制力予以保障，并依法追究其法定責(zé)任，具有他律性。另一方面，公務(wù)員自身應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，廉潔自律，恪盡職守，秉公執(zhí)法，具有自律性。

4、全面性。公務(wù)員既是普通的民事主體，又是國(guó)家權(quán)力的執(zhí)行者，其行為直接關(guān)系到國(guó)家的形象和聲譽(yù)，因此公務(wù)員無(wú)論在工作中，還是在日常生活中都應(yīng)起到表率作用。公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的紀(jì)律包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律等多個(gè)方面。

5、簡(jiǎn)要概括公務(wù)員任職情形的分類？

在我國(guó)，公務(wù)員職務(wù)任用的主要方式有選任制、委任制和聘任制、考任制，其中以選任制和委任制為主。

6、公務(wù)員工資制度的基本原則？ 1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。3．平衡比較原則

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。4．法律保障原則

工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

7、與國(guó)外公務(wù)員制度相比，我國(guó)公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？

一、中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”。在《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的總則中，明確規(guī)定“國(guó)家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線?！边@說(shuō)明中國(guó)公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動(dòng)，不得帶有政治傾向。

二、中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與“黨派脫鉤”。中國(guó)公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅(jiān)持黨對(duì)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府組成人員的國(guó)家公務(wù)員是由各級(jí)常委及其組織部門負(fù)責(zé)

考察，依法由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任免。西方文官制度對(duì)公務(wù)員的管理強(qiáng)調(diào)“與黨派脫鉤”，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù)。

三、中國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家公務(wù)員在錄用中采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核、對(duì)思想政治方面要求嚴(yán)格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國(guó)家公務(wù)員制度的重要特色。

四、中國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是一個(gè)獨(dú)立利益集團(tuán)，而西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，中國(guó)公務(wù)員的考核、獎(jiǎng)懲、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神。

8、公務(wù)員辭退的特征及法律后果：

公務(wù)員辭退的特征：

1、辭退是各級(jí)公務(wù)員機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)力。國(guó)家法律賦予公務(wù)員機(jī)關(guān)有依法解除不適宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的權(quán)力。這種權(quán)力只有公務(wù)員機(jī)關(guān)才能行使，是公務(wù)員機(jī)關(guān)單方面行為，公務(wù)員只是這種權(quán)力關(guān)系的被動(dòng)客體。

2、辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止公務(wù)員機(jī)關(guān)與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。超出規(guī)定的條件，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。

3、辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，作出的辭退決定是無(wú)效的。法定程序既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是公務(wù)員機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)的必要限制。

4、被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。辭退雖然不是對(duì)公務(wù)員的一種處分，但是客觀上會(huì)給公務(wù)員造成一定的損失，使其失去工作和勞動(dòng)報(bào)酬，所以為辭退的公務(wù)員提供失業(yè)保險(xiǎn)或者辭退費(fèi)，這也體現(xiàn)了國(guó)家的人文關(guān)懷。

公務(wù)員辭退的法律后果：

1、職務(wù)關(guān)系的消失。公務(wù)員辭退后，不再享有國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員權(quán)利，不再執(zhí)行國(guó)家所賦予的任何職責(zé)，也無(wú)須履行公務(wù)員義務(wù)，與公務(wù)員機(jī)關(guān)的法律關(guān)系解除，公務(wù)員身份消失。

2、被辭退的公務(wù)員享受相關(guān)的辭退待遇。可以享受失業(yè)保險(xiǎn)或領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。

3、重新進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的限制。公務(wù)員被辭退后，可以從事其他各種行業(yè)，但在一定時(shí)限內(nèi)不得重新回到公務(wù)員隊(duì)伍。這也是許多國(guó)家通常的做法。我國(guó)限制時(shí)間為五年，即被辭退后五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到公務(wù)員機(jī)關(guān)工作。

三、論述題：

1、論述國(guó)家公務(wù)員錄用制度的原則：

公務(wù)員錄用制度是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員

錄用為公務(wù)員的制度。（1）錄用公務(wù)員，必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。（2）《公務(wù)員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；②曾被開(kāi)除公職的；③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

2、試述國(guó)家公務(wù)員年度考核結(jié)果使用的具體內(nèi)容：

公務(wù)員年度考核結(jié)果使用是指要切實(shí)維護(hù)公務(wù)員考核的權(quán)威性，將公務(wù)員考核結(jié)果作為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的尺度，公務(wù)員年度考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。在《公務(wù)員考核規(guī)定》中對(duì)公務(wù)員考核結(jié)果的使用有具體而且詳細(xì)的規(guī)定。例如，規(guī)定公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；同時(shí)規(guī)定，被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功并享受年度考核獎(jiǎng)金。如果公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，要降級(jí)一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

3、試析我國(guó)公務(wù)員制度的意義和不足之處：

我國(guó)建立公務(wù)員制度的意義：

1、有利于按照分類管理的原則，把機(jī)關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部隊(duì)伍中分離出來(lái)，建立符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的科學(xué)的人事管理制度，調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化政府指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)勤政建設(shè)，防止和克服官僚主義，提高機(jī)關(guān)工作效率，以適應(yīng)我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，從而為實(shí)現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開(kāi)放的黨的基本路線提供組織保證。

2、有利于加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。廉政建設(shè)的核心是提高隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個(gè)方面為其提供保障機(jī)制的。一方面通過(guò)考試錄用、嚴(yán)格考核、正規(guī)化培訓(xùn)等制度，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)；另一方面，它通過(guò)權(quán)利和義務(wù)、紀(jì)律、回避、申訴控告等規(guī)定，保證和促進(jìn)公務(wù)員依法行政、廉潔奉公，同時(shí)通過(guò)實(shí)現(xiàn)人事管理法制化，減少和避免用人中的不正之風(fēng)。

3、有利于促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)人力資源管理工作的科學(xué)化、法制化；同時(shí)也將對(duì)其他公共部門的人事

制度改革起到指引、推動(dòng)和促進(jìn)作用。

不足之處：一是全國(guó)的發(fā)展不平衡。有的地方和部門已全面實(shí)施各項(xiàng)制度，有的則只實(shí)施了公務(wù)員制度的某些方面或某一個(gè)單項(xiàng)制度。這里有認(rèn)識(shí)不到位、推行不到位、執(zhí)行不到位的問(wèn)題，也存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問(wèn)題。二是在動(dòng)態(tài)地滿足實(shí)踐發(fā)展中提出的新要求方面有缺欠，如在依法治國(guó)、依法行政、嚴(yán)格管理、提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)等方面的力度不夠。三是制度本身還有不完備的地方。我們必須正視這些問(wèn)題，采取有效措施加以解決和完善。

4、試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)？

一、與原來(lái)人事制度相比的特點(diǎn)：

1、體現(xiàn)了分類管理的原則。

2、具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。

3、具有新陳代謝機(jī)制。

4、具有廉政保障機(jī)制。

5、具有勤政保障機(jī)制。

6、具有健全的法規(guī)體系。

二、與外國(guó)公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)：

1、必須堅(jiān)持黨的基本路線。

2、必須堅(jiān)持黨管干部的原則。

3、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

4、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。

5、我國(guó)的公務(wù)員不存在政務(wù)官與事務(wù)官的劃分。

第二篇：國(guó)家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題介紹

國(guó)家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題

第一章

問(wèn)題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題（共10道）

1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是在哪一年實(shí)施的（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.2006

.問(wèn)題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定要以（）作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.工作實(shí)績(jī)

.問(wèn)題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.我國(guó)公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.1993年10月1日

.問(wèn)題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.在我國(guó)，下列屬于參照公務(wù)員的職位是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.工會(huì)主席

.問(wèn)題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.英國(guó)

.問(wèn)題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.公務(wù)員制度的框架體系是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公務(wù)員法規(guī)體系

.問(wèn)題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.以上三個(gè)條件同時(shí)具備的人員

.問(wèn)題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國(guó)家是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.英國(guó)

.問(wèn)題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.在國(guó)際上，公務(wù)員一般是指（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.行使國(guó)家權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的工作人員

.問(wèn)題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.下列情形中，屬于既確認(rèn)公務(wù)員身份又確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.從國(guó)有企事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的人員

.問(wèn)題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題（共5道）

1.我國(guó)公務(wù)員必須符合下述哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.依法履行公職

C.納入國(guó)家行政編制

D.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

.問(wèn)題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于我國(guó)新的公務(wù)員制度與原來(lái)人事制度相比具有的特點(diǎn)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.體現(xiàn)分類管理原則

B.具有競(jìng)爭(zhēng)激烈機(jī)制

C.具有新陳代謝機(jī)制

D.具有勤政保障機(jī)制

.問(wèn)題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列屬于公務(wù)員的有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．某鎮(zhèn)長(zhǎng)

C．某縣政協(xié)主席

D．某市人大常委會(huì)主任

E．某基層人民法院法官

.問(wèn)題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.西方國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A．實(shí)行政治中立

D．實(shí)行兩官分途

E．公務(wù)員形成獨(dú)立的利益集團(tuán)

.問(wèn)題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.黨管干部原則

C.貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針

D.貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線

E.以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

.問(wèn)題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）1.凡具[1]與[2]的公民都有申請(qǐng)報(bào)考公務(wù)員的權(quán)利，并有同等機(jī)會(huì)參加公務(wù)員錄用考試。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

法定資格的正確答案：

條件

.問(wèn)題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督約束和[1]是相互聯(lián)系、相互依存的。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

激勵(lì)保障

.問(wèn)題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.我國(guó)公務(wù)員制度，繼承和發(fā)揚(yáng)了黨和國(guó)家[1]的優(yōu)良傳統(tǒng)。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

干部人事制度

.問(wèn)題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.公務(wù)員的工資福利由[1]負(fù)擔(dān)。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

國(guó)家財(cái)政

.問(wèn)題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5公務(wù)員制度符合我國(guó)對(duì)干部實(shí)行[1]管理的要求。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

分類

.問(wèn)題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題（共5道）

1.我國(guó)公務(wù)員存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的區(qū)分。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.建立公務(wù)員制度，標(biāo)志著中國(guó)特色國(guó)家行政機(jī)關(guān)新的人事管理制度的初步確立。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.任人唯賢、德才兼?zhèn)涫屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.西方公務(wù)員制度在用人標(biāo)準(zhǔn)上，只強(qiáng)調(diào)所謂的“專才”或“通才”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.英國(guó)現(xiàn)今的公務(wù)員制度是“政黨分肥制”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題（共5道）

1.建立公務(wù)員制度的意義是什么？

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）有利于按照分類管理的原則，建立符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的科學(xué)的人事管理制度（2）有利于加強(qiáng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于促進(jìn)公務(wù)員機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化；（4）對(duì)其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。

.問(wèn)題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則有哪些？

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）公平競(jìng)爭(zhēng)原則；（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則；

.問(wèn)題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度同西方國(guó)家公務(wù)員制度相比的特色

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）必須堅(jiān)持黨的基本路線；（2）必須堅(jiān)持黨管干部的原則；（3）必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；（4）必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨；（5）不存在事務(wù)管與政務(wù)管的劃分。

.問(wèn)題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.試論國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）公平競(jìng)爭(zhēng)；（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重；（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)；（4）分類管理。

.問(wèn)題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.英國(guó)公務(wù)員制度是在什么原則的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）將政府的行政事務(wù)分為智力工作和例行工作。（2）凡初任人員都應(yīng)按規(guī)定的年齡從學(xué)校畢業(yè)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考試表明具有通才智力后才能被擇優(yōu)錄?。唬?）對(duì)各部人員實(shí)行統(tǒng)一管理，各部之間人員可以相互轉(zhuǎn)調(diào)和提升。（4）高級(jí)文官職位的提升，以上級(jí)的年終考核報(bào)告為依據(jù)，低級(jí)事務(wù)人員提升以年資為基礎(chǔ)。

第二章

問(wèn)題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題(共10道)1.下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.考核公務(wù)員的履職情況

.問(wèn)題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員事務(wù)的管理主體是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

.問(wèn)題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的施行時(shí)間是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.2006年1月1日

.問(wèn)題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.共青團(tuán)中央

.問(wèn)題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5．我國(guó)公務(wù)員堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D．我國(guó)政權(quán)的性質(zhì)和國(guó)家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的.問(wèn)題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.根據(jù)國(guó)家公務(wù)員兼職的規(guī)定，正確的陳述是國(guó)家公務(wù)員()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.在營(yíng)利性事業(yè)單位中兼職受限制

.問(wèn)題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.下列選項(xiàng)中，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)是（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

D.中共中央組織部

.問(wèn)題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.部?jī)?nèi)制是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式之一，最早形成部?jī)?nèi)制的典型國(guó)家是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法國(guó)

.問(wèn)題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.各國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式有部外制、部?jī)?nèi)制、折衷制三種，有關(guān)部外制的陳述中 不正確的陳述是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.中國(guó)國(guó)務(wù)院人事部是部外制的組織形式

.問(wèn)題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.在我國(guó)公務(wù)員的各項(xiàng)管理制度中，必須要體現(xiàn)()的干部路線、方針、政策

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.黨

.問(wèn)題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題（共5道）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.《中華人民共和國(guó)憲法》

B.《中華人民共和國(guó)憲法》

C.關(guān)于《公務(wù)員法》的法律解釋

D.根據(jù)《公務(wù)員法》制定的規(guī)定辦法

.問(wèn)題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員管理的原則包括哪些（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.公平公開(kāi)原則

C.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則

.問(wèn)題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員管理的內(nèi)容（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公務(wù)員考核

B.公務(wù)員任免

D.公務(wù)員培訓(xùn)

.問(wèn)題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列哪幾項(xiàng)是公務(wù)員管理活動(dòng)中公開(kāi)原則的體現(xiàn)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公開(kāi)有關(guān)公務(wù)員制度的法律

B.公開(kāi)公務(wù)員的報(bào)考條件

C．公開(kāi)公務(wù)員的工作標(biāo)準(zhǔn)

D.公開(kāi)公務(wù)員的職務(wù)升降

.問(wèn)題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.下列哪幾個(gè)國(guó)家的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)屬于部外制（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法國(guó)

D.德國(guó)

.問(wèn)題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.我國(guó)《公務(wù)員法》將公務(wù)員職位劃分為[1]、[2]和[3]。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

綜合管理類、的正確答案：

專業(yè)技術(shù)類、的正確答案：

執(zhí)法類

.問(wèn)題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.國(guó)外人事管理機(jī)構(gòu)按照其與政府行政組織的關(guān)系，可分為[1]、[2]和[3]三種類型。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

部外制管理機(jī)構(gòu)、的正確答案：

部?jī)?nèi)制管理機(jī)構(gòu)

的正確答案：

折衷制管理機(jī)構(gòu)

.問(wèn)題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.我國(guó)公務(wù)員管理借鑒了管理主義理論中的[1]和[2]理念。

的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

官僚制、的正確答案：

績(jī)效管理

.問(wèn)題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.[1]是公務(wù)員級(jí)別劃分中的最低級(jí)別。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

科員和辦事員

.問(wèn)題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.日本最高的人事行政機(jī)構(gòu)為[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

人事院

.問(wèn)題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題（共5道）

1.加拿大公務(wù)員管理體系深受美國(guó)文官制度的影響（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.貫徹黨的干部路線和方針是中國(guó)公務(wù)員管理的組織保證（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以不受法律約束。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.部外制的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)能獨(dú)立選拔人才。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.美國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和政府行政部門之間的關(guān)系屬于典型的部?jī)?nèi)制形態(tài)。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題

.1.公務(wù)員管理的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務(wù)員管理是指由各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家法律、法令及公務(wù)員法規(guī)，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免、職務(wù)升降、培訓(xùn)、交流、工資、福利、辭職、退休等方面實(shí)施工作進(jìn)行的各項(xiàng)管理活動(dòng)。

.問(wèn)題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.國(guó)外公務(wù)員管理對(duì)我國(guó)公務(wù)員管理的啟示有哪些？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）進(jìn)一步健全我國(guó)的職位分類制度；（2）加強(qiáng)公務(wù)員管理的法制建設(shè)；（3）堅(jiān)持以人為本。

.問(wèn)題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員管理的基本原則是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）公平公正原則；（2）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；（3）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則；（4）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（5）分類管理的原則

.問(wèn)題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)橫向上分為哪幾類？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.一類是中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和國(guó)務(wù)院各部門設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是地方人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

.問(wèn)題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)縱向上分為哪幾類？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.一類是各級(jí)人民政府設(shè)立的綜合性公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類是各級(jí)人民政府的各工作部門設(shè)立的執(zhí)行性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

第三章

問(wèn)題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題（共10道）

1.公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利都以公務(wù)員的（）為前提的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.身份

.問(wèn)題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員職責(zé)與權(quán)利是伴隨著公務(wù)員（）關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.法律

.問(wèn)題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.作為科層制組織的普遍要求是公務(wù)員應(yīng)()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.服從命令

.問(wèn)題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4．機(jī)關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費(fèi)，侵犯了公務(wù)員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D．獲得工作條件權(quán)

.問(wèn)題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5．“不能傾聽(tīng)公民的意見(jiàn)”違反了公務(wù)員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C．為民服務(wù)的義務(wù)

.問(wèn)題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6．機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．獲得報(bào)酬權(quán)

.問(wèn)題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7．公務(wù)員的()構(gòu)成了公務(wù)員法律關(guān)系的基本內(nèi)容

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.職責(zé)與權(quán)利

.問(wèn)題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.我國(guó)公務(wù)員職責(zé)的基本內(nèi)容，主要著眼于對(duì)公務(wù)員的()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.行為規(guī)范

.問(wèn)題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.我國(guó)公務(wù)員的基本權(quán)利是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.獲得報(bào)酬，享受保險(xiǎn)、福利待遇

.問(wèn)題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10．下列不屬于法國(guó)公務(wù)員法定權(quán)利的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.罷工權(quán)

.問(wèn)題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題（共5道）

1.下列哪些屬于我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.享受福利、保險(xiǎn)待遇

B.參加培訓(xùn)

C.提出申訴和控告

D.申請(qǐng)辭職

.問(wèn)題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.國(guó)外公務(wù)員的權(quán)利一般包括下列哪幾項(xiàng)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.休假權(quán)

C.交流權(quán)

D.不受歧視權(quán)

.問(wèn)題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.在行政處分中，國(guó)家公務(wù)員享有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.申辯權(quán)利

D.獲知行政處分事實(shí)和原因的權(quán)利

E.申請(qǐng)復(fù)核、申訴的權(quán)利

.問(wèn)題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員履行職責(zé)的范圍()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.按時(shí)辦公

B.不擅離職守

C.提高工作效率

E.不遲到早退

.問(wèn)題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.按我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，辭職分為哪幾種類別（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.主動(dòng)辭職

D.被動(dòng)辭職

E.引咎辭職

.問(wèn)題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.公務(wù)員權(quán)利是指[1]對(duì)公務(wù)員在旅行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

國(guó)家法律

.問(wèn)題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.[1]是西方國(guó)家公務(wù)員制度的普遍要求，其內(nèi)容是公務(wù)員不與政黨共進(jìn)退。的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

“政治中立”

.問(wèn)題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務(wù)員必須做出的行為，也被稱為[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

具有行為

.問(wèn)題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.我國(guó)公務(wù)員必須把[1]作為自己的根本活動(dòng)準(zhǔn)則。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

憲法

.問(wèn)題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.公務(wù)員抵制拒絕非法免職、降職、辭退或行政處分的權(quán)利，稱為公務(wù)員的[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

身份保障權(quán)

.問(wèn)題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題（共5道）1.我國(guó)公務(wù)員享有非因法定事由、非法定程序，不能被免職、降職、辭退或者處分的權(quán)利。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.日本《國(guó)家公務(wù)員法》第九十八條規(guī)定公務(wù)員享有罷工的權(quán)利。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.我國(guó)公務(wù)員的職責(zé)和義務(wù)不具有強(qiáng)制性。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.在遇到突發(fā)事件時(shí)，公務(wù)員可以離開(kāi)崗位。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.聯(lián)邦德國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，“公務(wù)員可享受每年一次帶薪休假”。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題（共5道）

1.明確公務(wù)員職責(zé)和權(quán)利的目的是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）有利于實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、法制化；（2）有利于國(guó)家管理機(jī)構(gòu)的良性運(yùn)行；（3）有利于增強(qiáng)公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)與責(zé)任意識(shí)；（4）有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)各級(jí)公務(wù)員機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用。

.問(wèn)題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.公務(wù)員的職責(zé)有哪些？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）嚴(yán)格遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；（6）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（7）清正廉潔，公道正派；（8）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（9）憲法和法律規(guī)定的其他職責(zé)。

.問(wèn)題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.公務(wù)員的職責(zé)和含義包括哪幾方面的內(nèi)容？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）公務(wù)員的職責(zé)以公務(wù)員的身份為前提。（2）公務(wù)員具有作為和不作為的義務(wù)。（3）這種職責(zé)和以為是對(duì)公務(wù)員的約束。（4）公務(wù)員的職責(zé)和義務(wù)具有強(qiáng)制性。

.問(wèn)題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.以法律的形式對(duì)公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利作出規(guī)定有哪些意義？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）使公務(wù)員的行為符合法律規(guī)范的要求，正確行使權(quán)力；（2）保證公務(wù)員履行職責(zé)的權(quán)力和工作條件，使他們能正常有效地執(zhí)行公務(wù)；（3）依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)管理，有利于群眾監(jiān)督。

.問(wèn)題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利的含義各是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.所謂公務(wù)員的職責(zé)，是指公務(wù)員在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)應(yīng)做的事情；所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中，可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或抑制做出一定行為的許可和保障。

第四章

問(wèn)題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.職位的分配和增減是由是（）決定的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.上級(jí)主管部門

.問(wèn)題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.職位分類是（）為中心的答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.“事”

.問(wèn)題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.相當(dāng)于正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.調(diào)研員

.問(wèn)題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員職位分類的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.職位調(diào)查

.問(wèn)題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.從公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系看，廳局級(jí)正職最低的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.5級(jí)

.問(wèn)題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.我國(guó)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.8個(gè)

.問(wèn)題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.職位分類制度遵循的原則是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.因事?lián)袢?/p>

.問(wèn)題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.在人事分類中，品位分類強(qiáng)調(diào)的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.以“人”為中心

.問(wèn)題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.相當(dāng)于正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.調(diào)研員

.問(wèn)題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.副科長(zhǎng)

.問(wèn)題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題（共5道）1.職位分類的程序包括哪些（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.職位調(diào)查

B.職位分析

C.職位評(píng)價(jià)

D.職位歸級(jí)

.問(wèn)題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列屬于公務(wù)員行政執(zhí)法類職位特點(diǎn)的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.純粹的執(zhí)行性

C.現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性

.問(wèn)題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.調(diào)研員

C.主任科員

E.辦事員

.問(wèn)題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.國(guó)務(wù)委員

B.廳長(zhǎng)

D.副縣長(zhǎng)

.問(wèn)題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.職位分類的依據(jù)是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.工作性質(zhì)

B.責(zé)任輕重

C.難易程度

D.所需資格條件

.問(wèn)題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題（共5道）

1.我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別制度主要由[1][2]和[3]三部分構(gòu)成。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 3 的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

職位類別劃分的正確答案：

職務(wù)設(shè)置的正確答案：

級(jí)別設(shè)置

.問(wèn)題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.公務(wù)員的職務(wù)分為[1]和[2]兩種類型。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正確答案：

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

.問(wèn)題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務(wù)員制度的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是[1]。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

公務(wù)員職位分類制度

.問(wèn)題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

職務(wù)設(shè)置

.問(wèn)題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

縣處級(jí)正職

.問(wèn)題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題（共5道）1.人員變動(dòng)對(duì)職位有很大的影響。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.專業(yè)技術(shù)類職位是公務(wù)員職位的主體。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.科長(zhǎng)屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)等次和級(jí)別層次的數(shù)量分別是12等15級(jí)。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.世界上最早實(shí)行職位分類制度的國(guó)家是美國(guó)。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題（共5道）

1.請(qǐng)問(wèn)我國(guó)《公務(wù)員法》將領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為哪十個(gè)層次？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

.問(wèn)題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.請(qǐng)問(wèn)設(shè)置公務(wù)員級(jí)別的作用是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）構(gòu)建公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的“雙階梯”；（2）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；（3）平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。

.問(wèn)題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.請(qǐng)問(wèn)我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）科學(xué)地劃分了職位級(jí)別；（2）根據(jù)不同職位類別設(shè)置相應(yīng)的職務(wù)序列，為公務(wù)員提供了多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯；（3）重新確定了職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，發(fā)揮了級(jí)別晉升的激勵(lì)保障作用。

.問(wèn)題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.請(qǐng)問(wèn)職位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）因事設(shè)職，依職擇人，避免了品位分類中人事分離、人浮于事的情況；（2）對(duì)全部職位按照工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重等因素在橫向上劃分類別、在縱向上劃分級(jí)別，形成了條理分明的人事管理機(jī)構(gòu)；（3）在調(diào)查評(píng)估的基礎(chǔ)上，明確了每個(gè)職位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和資格條件，為公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)奠定了基礎(chǔ)；（4）擁有一套嚴(yán)格的管理程序和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、完備的法?guī)文件，有助于克服人事管理的主觀隨意性；（5）根據(jù)職位的工作負(fù)荷、責(zé)任程度不同，明確規(guī)定了工資額度，避免了品位分類中同工不同酬的情況，調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性。

.問(wèn)題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.請(qǐng)問(wèn)職位分類制度的缺點(diǎn)是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）有關(guān)職位硬性規(guī)定對(duì)那些專業(yè)性、事務(wù)性較強(qiáng)，易于量化、規(guī)范化的職位較為適用，但對(duì)于責(zé)任較大、職責(zé)范圍不易確定的職位不適合，限制了公務(wù)員主觀能動(dòng)性發(fā)揮；（2）對(duì)職系、職級(jí)做了細(xì)致規(guī)定，使公務(wù)員的發(fā)展空間限制在本職系內(nèi)，既不利于人員流動(dòng)，也不利于通用型人才培養(yǎng)；（3）操作程序過(guò)于復(fù)雜，技術(shù)要求過(guò)高，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，不易推行，而且靜態(tài)的職位分類也難以適應(yīng)職位結(jié)構(gòu)的不斷變化。

第五章

問(wèn)題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.公務(wù)員錄用考試的主管機(jī)構(gòu)是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.考試委員會(huì)

.問(wèn)題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.新公務(wù)員的試用期是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.一年到兩年

.問(wèn)題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.公務(wù)員考試錄用制度的適用范圍僅限于（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

.問(wèn)題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員考試錄用中的平等原則屬于（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．政治權(quán)利上的平等

.問(wèn)題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.我國(guó)公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)該（）

答案）所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.以擇優(yōu)為核心

.問(wèn)題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.科員

.問(wèn)題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國(guó)古代官員選拔制度是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.科舉制

.問(wèn)題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.R 縣公安局錄用公務(wù)員，其審批部門是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.R 縣政府人事局

.問(wèn)題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門的公務(wù)員，一般要求有基層工作經(jīng)歷()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.1 年以上

.問(wèn)題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.我國(guó)考試錄用公務(wù)員一般要求的學(xué)歷是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C．大專及以上

.問(wèn)題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題

1.公務(wù)員錄用制度的原則包括下列哪幾項(xiàng)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.公開(kāi)原則

B.平等原則

D.擇優(yōu)原則

.問(wèn)題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于報(bào)考公務(wù)員所應(yīng)具有的資格條件（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.學(xué)歷要求

C.國(guó)籍限制

D.年齡限制

.問(wèn)題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.公務(wù)員錄用考試的方式有()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.面試

B.筆試

.問(wèn)題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.人力資源和社會(huì)保障部

D.某省人力資源和社會(huì)保障廳

E.某地級(jí)市公務(wù)員主管部門

.問(wèn)題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.科員

B.辦事員

C.主任科員

E.副主任科員

.問(wèn)題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.中國(guó)考試錄用制度最早起源于中國(guó)古代的[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

科舉制度

.問(wèn)題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.公務(wù)員錄用考試采取[1]和[2]的方式進(jìn)行。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

筆試、的正確答案：

面試

.問(wèn)題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.同一時(shí)間內(nèi)對(duì)大批人員在不同地點(diǎn)進(jìn)行考試的方式適合于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

筆試

.問(wèn)題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.福州海關(guān)擬招錄五名公務(wù)員，負(fù)責(zé)組織錄用的主管部門是[1]。

的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

中央公務(wù)員主管部門

.問(wèn)題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.英國(guó)公務(wù)員考試堅(jiān)持[1]的標(biāo)準(zhǔn)。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

“通才”

.問(wèn)題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題

1.公務(wù)員考試中的筆試專業(yè)科目是由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員考試中的面試可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.在公務(wù)員錄用考試中，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”是一種心理測(cè)試。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的職位和人數(shù)由本單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究自行決定。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.英國(guó)于1870年確立了公務(wù)員考試制度。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題

1.公務(wù)員錄用制度的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務(wù)員考試錄用制度指的是國(guó)家公務(wù)機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，錄用優(yōu)秀人才擔(dān)任主任科員及其他。

.問(wèn)題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.我國(guó)公務(wù)員考試的錄用程序是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）發(fā)布招考公告；（2）資格審查；（3）對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試；（4）對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考察；（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批、備案；（8）試用。

.問(wèn)題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的基本原則。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.公開(kāi)原則；平等原則；競(jìng)爭(zhēng)原則；擇優(yōu)原則。

.問(wèn)題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.請(qǐng)簡(jiǎn)述公務(wù)員考試筆試的優(yōu)缺點(diǎn)。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)性、客觀性、包容性。缺點(diǎn)：難以對(duì)報(bào)考者實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面掌握，更不能掌握其政治態(tài)度、道德品質(zhì)等素養(yǎng)。

.問(wèn)題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.請(qǐng)簡(jiǎn)述美國(guó)公務(wù)員考試的主要內(nèi)容。答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）對(duì)需要進(jìn)行公務(wù)員錄用考試的職位。（2）報(bào)考者應(yīng)具有的資格條件。（3）招考及報(bào)名。（4）參加考試。（5）任用。

第六章

問(wèn)題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.（）是公務(wù)員定期考核結(jié)果的一種概括性反映 答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.考核等次

.問(wèn)題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）是在哪一年頒布試行的（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.2007年

.問(wèn)題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.我國(guó)對(duì)公務(wù)員考核的主要依據(jù)是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.績(jī)

.問(wèn)題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.某機(jī)關(guān)公務(wù)員在考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(guò)()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.5%

.問(wèn)題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.受撤銷職務(wù)處分的公務(wù)員在受處分當(dāng)年（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次

.問(wèn)題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.4 等

.問(wèn)題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.公務(wù)員考試錄用制度開(kāi)始實(shí)施的時(shí)間是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.1993 年

.問(wèn)題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.我國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.1年

.問(wèn)題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.注重實(shí)績(jī)

.問(wèn)題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.在公務(wù)員考核過(guò)程中，考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)主要是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.決定公務(wù)員的考核等次

.問(wèn)題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題

1.我國(guó)公務(wù)員考核形式包括哪兩類（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.平時(shí)考核

D.定期考核

.問(wèn)題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于我國(guó)公務(wù)員考核的原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.分類考核的原則

B.考用結(jié)合的原則

C.實(shí)事求是的原則

D.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則

.問(wèn)題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考核中主觀評(píng)價(jià)法的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A．簡(jiǎn)單排序法

B．配對(duì)比較法

C．關(guān)鍵事件法

E．交錯(cuò)排序法

.問(wèn)題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.下列選項(xiàng)中，屬于定期考核等次的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.優(yōu)

B.良

C.差

.問(wèn)題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.1950年12月，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)《工作考績(jī)法》，下列哪幾項(xiàng)屬于這種考績(jī)制的因素（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.工作數(shù)量

C.工作質(zhì)量

E．工作適應(yīng)能力

.問(wèn)題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.考核對(duì)象的主體包括[1]和[2]。的指定答案：

[未給定] 2 的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

領(lǐng)導(dǎo)人員、的正確答案：

非領(lǐng)導(dǎo)人員

.問(wèn)題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.英國(guó)對(duì)公務(wù)員實(shí)行[1]的考核制度。的指定答案：

[未給定] 的正確答案：

“功績(jī)考核制”

.問(wèn)題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.考核者由于特別看重被考核者的某項(xiàng)特征而影響對(duì)他其他方面作出客觀的評(píng)定，這種現(xiàn)象是[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

暈輪效應(yīng)

.問(wèn)題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.因病假、事假不進(jìn)行考核的國(guó)家公務(wù)員，其病、事假時(shí)間須累計(jì)超過(guò)[1]個(gè)月。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

3個(gè)月

.問(wèn)題 20.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.對(duì)公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進(jìn)行考核，這一考核內(nèi)容屬于[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

“能”

.問(wèn)題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題

1.我國(guó)公務(wù)員考核允許被考核人補(bǔ)充說(shuō)明有關(guān)情況。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.如果公務(wù)員兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.某機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員總?cè)藬?shù)為200人，則該機(jī)關(guān)考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(guò)30。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員考核委員會(huì)中，公務(wù)員代表的人數(shù)不得少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的1/2。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 25.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，其考核應(yīng)確定的等次是不稱職。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題

1.公務(wù)員考核的結(jié)果分為哪四個(gè)等次？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.（1）“優(yōu)秀”；（2）“稱職”；（3）“基本稱職”；（4）“不稱職”。

.問(wèn)題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.公務(wù)員考核的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.（1）公務(wù)員考核的意義；（2）有利于對(duì)公務(wù)員嚴(yán)格管理和監(jiān)督；（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

.問(wèn)題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.公務(wù)員考核的原則是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合；（2）客觀、公正、公開(kāi)、民主；（3）分類考核；（4）考用結(jié)合。

.問(wèn)題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法

答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合；（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。

.問(wèn)題 30.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢(shì)是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.（1）全員化趨勢(shì)；（2）主動(dòng)參與趨勢(shì)；（3）目標(biāo)管理趨勢(shì)；（4）審計(jì)監(jiān)督趨勢(shì)。（5）公開(kāi)監(jiān)督趨勢(shì)；（6）簡(jiǎn)便易行趨勢(shì)。

第七章

問(wèn)題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列哪一項(xiàng)屬于公務(wù)員任職應(yīng)受到的的限制（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.編制限額

.問(wèn)題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.英國(guó)公務(wù)員的任用，多采?。ǎ┑姆绞?/p>

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.考試

.問(wèn)題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列有權(quán)對(duì)北京海關(guān)人事處長(zhǎng)職務(wù)任免作出決定的機(jī)關(guān)是（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.北京海關(guān)

.問(wèn)題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.我國(guó)地方各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.同級(jí)人大及其常委會(huì)）.問(wèn)題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.任免縣政府工作部門副主任科員的機(jī)關(guān)是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.縣政府人事局

.問(wèn)題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.下列適用選任制任職方式的公務(wù)員是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.某鄉(xiāng)長(zhǎng)

.問(wèn)題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.任命省林業(yè)廳副廳長(zhǎng)的機(jī)關(guān)是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.省政府

.問(wèn)題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.國(guó)家公務(wù)員在下列哪種情形下其職務(wù)屬于自行免除()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.撤職

.問(wèn)題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.我國(guó)公務(wù)員任用的主要方式是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.委任制

.問(wèn)題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.國(guó)家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年的，應(yīng)受到的人事處理是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.免職

.問(wèn)題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于美國(guó)公務(wù)員任用的基本原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.通過(guò)考試

D.擇優(yōu)錄取

.問(wèn)題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列屬于公務(wù)員程序性免職的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.轉(zhuǎn)任職位的B.晉升的C.降職的D.調(diào)出機(jī)關(guān)的.問(wèn)題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的任職方式包括（答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.委任制）

B.考任制

C.選任制

D.聘任制

.問(wèn)題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.中國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度貫徹的“四化”方針是指()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.年輕化

C.知識(shí)化

D.革命化

E.專業(yè)化

.問(wèn)題 15.得 0 分，滿分 0 分

正確

三、填空題

1.[1]是指按照有關(guān)法律、章程的規(guī)定，通過(guò)民主選舉的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

選任制

.問(wèn)題 16.得 0 分，滿分 0 分

正確 2.任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)，須以[1]為前提。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

該職位空缺

.問(wèn)題 17.得 0 分，滿分 0 分

正確 3.公務(wù)員在降職時(shí)免除其原有職務(wù)屬于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

終止性免職

.問(wèn)題 18.得 0 分，滿分 0 分

正確 4.王某出任某市副區(qū)長(zhǎng)，其任職方式屬于[1]。的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

委任制

.問(wèn)題 19.得 0 分，滿分 0 分

正確 5.某市地稅局副局長(zhǎng)因受到刑事處罰而免職，這屬于[1]。

的指定答案：

[未給定] 1 的正確答案：

強(qiáng)制性免職

.問(wèn)題 20.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

四、判斷題

1.選任制適用于所有公務(wù)員。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 21.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，無(wú)論是由選任制或委任制產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都實(shí)行任期制。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 22.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.縣教育局副局長(zhǎng)屬于選任制公務(wù)員。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

錯(cuò)

.問(wèn)題 23.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上屬于單純性免職。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 24.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.有權(quán)任免國(guó)家商務(wù)部副部長(zhǎng)職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是國(guó)家人事部。（）答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

對(duì)

.問(wèn)題 25.需要評(píng)分

未評(píng)分

五、簡(jiǎn)答題

1.公務(wù)員職務(wù)任免的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

1.公務(wù)員職務(wù)任免是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提，是合理使用人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)公共管理職能的重要保障。

.問(wèn)題 26.需要評(píng)分

未評(píng)分 2.公務(wù)員委任制的含義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

2.委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接委派特定工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式

.問(wèn)題 27.需要評(píng)分

未評(píng)分 3.選任制公務(wù)員的含義和適用范圍是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

3.選任制是指按照有關(guān)法律、章程的規(guī)定，通過(guò)民主選舉的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。一般僅適用于少部分法律明文規(guī)定的職位。

.問(wèn)題 28.需要評(píng)分

未評(píng)分 4.公務(wù)員免職的兩種情況是怎樣的？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

4.（1）公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。（2）因各種原因?qū)е鹿珓?wù)員不能履行職責(zé)的。應(yīng)當(dāng)免去其所任職務(wù)。

.問(wèn)題 29.需要評(píng)分

未評(píng)分 5.公務(wù)員編制限額的意義是什么？ 答案

所選答案：

[未給定] 正確答案：

5.確保由合理數(shù)目的公務(wù)員完成必需的工作任務(wù)，從而保證公務(wù)員隊(duì)伍的工作效率并節(jié)約國(guó)家財(cái)政指出，同時(shí)也避免造成機(jī)構(gòu)臃腫膨脹，形成人浮于事、辦事拖拉、推諉扯皮等不良風(fēng)氣。

第八章

問(wèn)題 1.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

一、單項(xiàng)選擇題

1.公務(wù)員晉升科、處、司（廳）、部級(jí)副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)（）年以上

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.3

.問(wèn)題 2.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.公務(wù)員職務(wù)晉升的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.民主推薦

.問(wèn)題 3.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.公務(wù)員提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有的工齡是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.2年以上

.問(wèn)題 4.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有基層工作年限（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.一年以上

.問(wèn)題 5.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.下列人員中不適用國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

D.教育部巡視員

.問(wèn)題 6.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 6.晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備的文化程度是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.本科以上

.問(wèn)題 7.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 7.某地級(jí)市工商系統(tǒng)公務(wù)員職務(wù)升降的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)是（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.省工商局

.問(wèn)題 8.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 8.下列屬于國(guó)家公務(wù)員降職條件的是()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.犯有輕微錯(cuò)誤的.問(wèn)題 9.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 9.公務(wù)員提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

.問(wèn)題 10.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 10.公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為（）以上等次

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

C.稱職

.問(wèn)題 11.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員職務(wù)晉升的原則（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.任人唯賢

C.注重實(shí)績(jī)

D.德才兼?zhèn)?/p>

.問(wèn)題 12.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 2.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員職務(wù)晉升的條件（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.逐級(jí)晉升

B.任職經(jīng)歷

D.工作能力

.問(wèn)題 13.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 3.下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件（）

答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.連續(xù)兩年考核不稱職

D.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級(jí)其他職務(wù)

.問(wèn)題 14.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 4.公務(wù)員任職試用期制度適用于以下哪些職務(wù)（）答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

B.黨委副職

C.人大副職

D.紀(jì)委內(nèi)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

E.政協(xié)副職

.問(wèn)題 15.得 0 分，滿分 0 分

錯(cuò)誤 5.下列哪幾項(xiàng)屬于公務(wù)員職務(wù)晉升中組織考察的方法()答案

所選答案：

[未給定]

正確答案：

A.個(gè)別談話

B.民主測(cè)評(píng)

第三篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案

復(fù)習(xí)題答案

一、判斷題

1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（√）

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。（√）

11、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。（√）

14、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）

15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

17、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）

19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。

（X）

22、在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。（√）

23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)（X）

25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）

27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）

28、被開(kāi)除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）

30、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。（X）

31、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。（X）

32、我國(guó)的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨＃ā蹋?/p>

34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）

35、嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因?yàn)椋–）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）

A.依法履職的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國(guó)家的義務(wù)

D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）

A.申訴控告權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）

A.參加培訓(xùn)權(quán)

B.申請(qǐng)辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

（C）

A.職級(jí)分類

B.級(jí)別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務(wù)

B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是

（D）

A.職務(wù)

B.級(jí)別

C.職位

D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒(méi)有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過(guò)考試才能擔(dān)任官職

10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是

（B）

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行

（A）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

14.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中記一等功的授獎(jiǎng)主體是（D）

A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府

B.縣級(jí)以上政府

C.市地級(jí)以上政府

D.省級(jí)以上政府

15.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員處分種類的是

（A）

A.降級(jí)

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）

A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

17.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員申訴事由的是

（C）

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是

（D）

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天他應(yīng)該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級(jí)

三、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)作用

第一，通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化

第二，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識(shí)、技能與社會(huì)發(fā)展同步

第三，通過(guò)培訓(xùn)有助于文官對(duì)組織認(rèn)識(shí)的深入

第四，通過(guò)培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)?；?。

2．簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)

(1)嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開(kāi)來(lái)。

(3)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接

(4)重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。

3．簡(jiǎn)述公共部門的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無(wú)須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來(lái)比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來(lái)補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國(guó)國(guó)民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國(guó)肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動(dòng)

(2)各國(guó)普遍對(duì)因公喪失工作能力的公務(wù)員，無(wú)論其年齡大小和工齡長(zhǎng)短，都實(shí)行退休養(yǎng)老

(3)各國(guó)一般對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和高級(jí)知識(shí)分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡(jiǎn)述我國(guó)在公務(wù)員中實(shí)行聘任制優(yōu)點(diǎn)。

答：第一，有利于建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

答案要點(diǎn)：

答：公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評(píng)建議的對(duì)象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，也可以向其他部門或無(wú)隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。二是批評(píng)建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問(wèn)題提出批評(píng)和建議，也可針對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問(wèn)題提出批評(píng)和建議。三是批評(píng)建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評(píng)和建議。

2．試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

答案要點(diǎn)：

答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級(jí)別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級(jí)別是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。

3．簡(jiǎn)述公共部門的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無(wú)須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來(lái)比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來(lái)補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．論述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹(shù)立公仆意識(shí)，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級(jí)。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我隊(duì)去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見(jiàn)，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)“我前幾年讀研究生時(shí)各門功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請(qǐng)對(duì)肖利的上述說(shuō)法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見(jiàn)，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。

答案要點(diǎn)：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

答案要點(diǎn)：

對(duì)于公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。

全縣公務(wù)員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問(wèn)題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說(shuō)明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過(guò)何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

答案要點(diǎn)：

（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過(guò)公務(wù)員申訴，向上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，即市（地級(jí)市）政府申訴，由上級(jí)市政府對(duì)縣政府的行為提出糾正。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員制度及答案

全國(guó)2004年4月高等教育自學(xué)考試

國(guó)家公務(wù)員制度試題

課程代碼：00317

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.下列屬于參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)是（）A.國(guó)家氣象局

B.國(guó)家專利局

2.下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（）．．．A.中國(guó)人民銀行 C.檢察機(jī)關(guān) A.辭職 C.保密

C.全國(guó)人大

B.街道辦事處 D.縣政府

B.培訓(xùn)

D.各類協(xié)會(huì)

3.在我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）

D.提出申訴與控告 C.調(diào)研員 C.十四級(jí) C.5等

D.鎮(zhèn)長(zhǎng) D.十五級(jí) D.6等 D.哲學(xué)

4.下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（）A.副科長(zhǎng)

A.十二級(jí)

A.3等

B.處長(zhǎng)

B.十三級(jí) B.4等

5.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（）6.我國(guó)公務(wù)員考核的等次分為（）

7.公務(wù)員錄用考試中用來(lái)測(cè)試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是（）A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) A.符合錄用條件的C.試用期滿一年的

B.申論

C.公文寫作

8.我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）

B.試用期滿半年的 D.試用期滿并考核合格的 C.免職

D.降職

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.國(guó)務(wù)院 D.表?yè)P(yáng) D.5年以上 D.4個(gè) 9.我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（）A.辭退

B.開(kāi)除

10.下列不屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)類型的是（）．．．A.初任培訓(xùn)

B.轉(zhuǎn)任培訓(xùn)

B.全國(guó)政協(xié)

B.嘉獎(jiǎng)

B.3年以上 B.2個(gè)

C.任職培訓(xùn)

C.中共中央

C.記三等功

C.4年以上 C.3個(gè)

11.以政府名義給予國(guó)家公務(wù)員最高層次榮譽(yù)稱號(hào)授予權(quán)限的部門是（）A.全國(guó)人大常委會(huì)

A.授予榮譽(yù)稱號(hào) A.2年以上

A.1個(gè)

12.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最低等次的是（）

13.晉升副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員要具備的工齡是（）

14.因工作需要并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任實(shí)職的數(shù)目為（）15.下列屬于無(wú)需作出公務(wù)員免職決定的是（）

A.轉(zhuǎn)換職位的 B.離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年的

C.被辭退的

D.調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的

16.大學(xué)本科畢業(yè)生被新錄用為國(guó)家公務(wù)員的任職定級(jí)是（）A.副主任科員12級(jí)

B.科員13級(jí)

C.科員14級(jí)

D.辦事員15級(jí) 17.被錄用國(guó)家公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限是（）A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 18.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)中的初任培訓(xùn)時(shí)間一般為（）A.不少于6天

B.不少于8天 C.不少于10天 D.多于10天 19.下列不屬于．．．國(guó)家公務(wù)員回避類型的是（）A.民族回避

B.公務(wù)回避

C.任職回避

D.地區(qū)回避 20.國(guó)家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為（）A.半年左右

B.1年以下

C.1至2年

D.2年以上

21.我國(guó)現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)是（）A.以級(jí)別工資為主，以崗位津貼為輔

B.以職務(wù)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔 C.以職級(jí)工資為主，以獎(jiǎng)金津貼為輔

D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔

22.確定公務(wù)員考核等次的主體為（）

A.考核委員會(huì)

B.行政首長(zhǎng)

C.黨組織

D.人事部門 23.依照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》不屬于．．．公務(wù)員考核等次的是（）A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

24.依照國(guó)家公務(wù)員辭職制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（）A.辭職就是辭去現(xiàn)任職務(wù)

B.辭職的主要原因是國(guó)家公務(wù)員的失職行為 C.辭職是國(guó)家公務(wù)員的自主行為，須本人提出申請(qǐng) D.辭職行為無(wú)須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)即可自動(dòng)生效 25.符合離休條件的國(guó)家公務(wù)員是（）A.因公致殘、完全喪失工作能力的國(guó)家公務(wù)員 B.省部級(jí)以上高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 C.建國(guó)前參加革命工作的老干部 D.年齡超過(guò)65周歲的國(guó)家公務(wù)員

26.在申訴和控告中，國(guó)家公務(wù)員必須履行的法律義務(wù)是（）A.申訴和控告必須由公務(wù)員本人提出 B.申訴和控告必須要有足夠的證據(jù) C.申訴和控告只能在事實(shí)的基礎(chǔ)上提出 D.申訴和控告必須由公務(wù)員委托律師提出

27.依照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)關(guān)是（）A.各級(jí)政府人事管理部門

B.各級(jí)政協(xié)機(jī)關(guān) C.各級(jí)人大

D.各級(jí)人民法院

28.按照國(guó)家公務(wù)員申訴制度的規(guī)定，可以向有關(guān)部門提出申訴的情形是（）A.公民對(duì)國(guó)家公務(wù)員的行政行為不服的

B.國(guó)家公務(wù)員對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)侵犯其個(gè)人隱私權(quán)的行為不服的

C.國(guó)家公務(wù)員對(duì)行政相對(duì)人的行為不滿的 D.國(guó)家公務(wù)員對(duì)其考核為不稱職的結(jié)果不服的

29.國(guó)家公務(wù)員提出申訴的有效期限，應(yīng)在接到國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)其人事處理決定之日起（）A.10天內(nèi)

A.降職 B.20天內(nèi) B.辭職

C.30天內(nèi) C.撤職

D.60天內(nèi) D.免職 30.屬于國(guó)家公務(wù)員行政處分的是（）

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31.構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）A.工作性質(zhì) D.工作程序 A.工齡滿30年的 E.女年滿55周歲的

33.國(guó)家公務(wù)員任職方式有（）A.選任制 D.考任制 A.福利費(fèi) D.探親和年休假

A.做出原處理決定的機(jī)關(guān)

B.委任制 E.聘任制 B.發(fā)放實(shí)物

C.上下班交通補(bǔ)貼

C.年功制

B.責(zé)任輕重

E.所需資格條件

B.因公致殘，完全喪失工作能力的 D.男年滿60周歲的

C.難易程度

32.下列屬于公務(wù)員法定退休條件的是（）C.年滿50周歲，工齡滿20年的

34.我國(guó)現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員福利制度的主要形式有（）

E.冬季宿舍取暖補(bǔ)貼

B.同級(jí)政府人事部門 C.上一級(jí)人民政府 E.原處理機(jī)關(guān)所在地的中級(jí)人民法院 35.可以受理國(guó)家公務(wù)員申訴案件的機(jī)關(guān)有（）D.有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

36.簡(jiǎn)述職位分類的特點(diǎn)

37.簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員行政處分與行政處罰的區(qū)別 38.簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免程序 39.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員交流制度實(shí)施的原則 40.簡(jiǎn)述完善我國(guó)公務(wù)員工資制度的著力點(diǎn)

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41.試論建立國(guó)家公務(wù)員回避制度的必要性

42.試述建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的戰(zhàn)略意義

五、案例分析題（本大題共1小題，共10分）43.案例分析

W系某縣國(guó)稅局的公務(wù)員。他為人熱情，也有一定能力，但工作表現(xiàn)較差，組織紀(jì)律性松懈，常遲到早退和無(wú)故缺勤。1999年就連續(xù)泡了15天病假，還有一個(gè)多星期無(wú)故不上班，因此，1999年、2001年考核中均被定為不稱職等次。2001年初，局里“一把

三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

手”對(duì)他進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要調(diào)到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風(fēng)，自行決定辭退W。W不服，遂向縣人民政府提出控告。

請(qǐng)問(wèn)：上述案例中，有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定？為什么？

2004年4月自考國(guó)家公務(wù)員制度答案

第五篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座答案

《國(guó)家公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)1答案

一、1.國(guó)家公務(wù)員：國(guó)家公務(wù)人員。他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。

2.國(guó)家公務(wù)員制度：是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)國(guó)家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。

3.《彭德?tīng)栴D法》：1883年1月，國(guó)會(huì)通過(guò)了由議員彭德?tīng)栴D提出的《文官制度法案》（即彭德?tīng)栴D法案）。這個(gè)法律確定了文官制度的一些基本原則，如通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試擇優(yōu)錄用政府工作人員；規(guī)定政府工作人員對(duì)兩黨保持中立，不參加政治活動(dòng)和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人員；依法成立文官委員會(huì)，負(fù)責(zé)聯(lián)邦文官的統(tǒng)一管理活動(dòng)。《彭德?tīng)栴D法》是美國(guó)文官制度的基本法，他的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。

4.公務(wù)員在職期間的義務(wù)：就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制。

5.退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)：指公務(wù)員由于各種原因脫離公務(wù)員系統(tǒng)，解除公務(wù)員法律關(guān)系后依法應(yīng)履行的義務(wù)。

6.作為的義務(wù)：就是以命令性法律規(guī)范設(shè)定點(diǎn)的公務(wù)員必須作一定行為的義務(wù)。如果違反法律規(guī)定，不做這種行為，就應(yīng)該承擔(dān)某種否定性法律后果。

7.不作為的義務(wù)：是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。

8.服務(wù)規(guī)則：就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)，履行職責(zé)是必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利：指公務(wù)員在依法執(zhí)行公務(wù)時(shí)的所具有的某種權(quán)能。

10.公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時(shí)的權(quán)利：就是指公務(wù)員在自身的權(quán)利受到行政機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人的非法侵犯時(shí)，為保護(hù)自己的權(quán)利而依法采取某種行為的可能性。

11.公務(wù)員在職期間的權(quán)利：指公務(wù)員在通過(guò)考試考核進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后至由于各種原因不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)時(shí)這個(gè)期間內(nèi)依法享有的各種權(quán)利。

12.政治權(quán)利：指法律規(guī)定的公務(wù)員有權(quán)參加國(guó)家政治生活的民主權(quán)利以及在政治上享有表達(dá)個(gè)人見(jiàn)解和意愿的自由。

13.公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利：指公務(wù)員依法享有的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益方面的權(quán)利。

14.文化教育權(quán)利:指公務(wù)員在接受培訓(xùn)和教育方面的權(quán)利，主要是參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)方面的權(quán)利。

15.職位分類：將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

二、1.考試錄用制度2.隋唐13003.禮部皇帝4.童試鄉(xiāng)試會(huì)試殿試5.進(jìn)

士狀元榜眼探花 6.創(chuàng)立和發(fā)展挫折倒退改革開(kāi)放并逐步向法制化建設(shè)前進(jìn) 7.公平競(jìng)爭(zhēng) 功績(jī)制黨管干部依法管理8.公務(wù)員身份取得公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)公務(wù)員權(quán)利受到侵犯 9.公務(wù)員在職期間解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后 10.政治權(quán)利經(jīng)濟(jì)權(quán)利文化教育 11.政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí) 12.品味職位 13.英國(guó)美國(guó)14.對(duì)策射策命題 15.科舉制度16.筆試面試 17.有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)面向社會(huì)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng) 18.個(gè)別面試分組面試 19.博專結(jié)合，以博促轉(zhuǎn) 20.防止和清除奸細(xì)為了了解干部的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)21.德能勤績(jī)

《國(guó)家公務(wù)員制度》作業(yè)二參考答案

一填空題（每空1分，共20分）：

1.英 美2.智力測(cè)驗(yàn) 3.優(yōu)秀 稱職 不稱職4.規(guī)范性 強(qiáng)制性 獨(dú)特性5.德才兼?zhèn)?任人唯賢 注重工作實(shí)績(jī)6.選任制7.調(diào)任 轉(zhuǎn)任 掛職鍛煉8.強(qiáng)制性 預(yù)防性9.年齡 工作年限（工齡）

二、名詞解釋（每小題5分，共25分）：

1.國(guó)家公務(wù)員即國(guó)家公務(wù)人員，他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。2.職位說(shuō)明書是綜合說(shuō)明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。3.公務(wù)員紀(jì)律是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用以保障公務(wù)員按其職責(zé)履行義務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。4.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。5.公務(wù)員控告是指公務(wù)員對(duì)任何國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出的控告。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（每小題2分，共12分）：

1.（×）屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.（×）主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3.（×）特等功改為授予榮譽(yù)稱號(hào)4.（×）降職改為記大過(guò)5.（×）即改為不視為6.（×）三十改為二

十四、簡(jiǎn)答（32分）：

1.進(jìn)行職位設(shè)置；制定職位說(shuō)明書；確定公務(wù)員級(jí)別；對(duì)職位的管理。2.考核要做到客觀公正；嚴(yán)格依法進(jìn)行考核；貫徹公開(kāi)性和民主性；考核必須同對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用和晉升級(jí)別和提高工資等緊密結(jié)合起來(lái)。3.掛職鍛煉是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增

長(zhǎng)才干。特點(diǎn)是不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；有時(shí)間性；內(nèi)外混合型交流形式；單向性。4.辭退公務(wù)員是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)；辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務(wù)員享有法定的待遇即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。

五、論述題（16分）：

1.公開(kāi)原則：錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)公開(kāi)招考。一是招考政策公開(kāi)；二是報(bào)名時(shí)間、招考對(duì)象和條件公開(kāi)；三是用人部門、招考指標(biāo)、招考職位、任職資格公開(kāi)；四是考試時(shí)間、方法、程序公開(kāi)；五是考試成績(jī)、錄取結(jié)果公開(kāi)。

2.平等原則。即承認(rèn)公民在擔(dān)任公職方面有平等的權(quán)利與機(jī)會(huì)。

3.競(jìng)爭(zhēng)原則。公務(wù)員錄用按照考試成績(jī)排列名次并考核本人政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。

4.德才兼?zhèn)湓瓌t。公務(wù)員錄用要德、才衡量，不可偏廢。

5.按職位要求選人的原則。公務(wù)員錄用時(shí)，應(yīng)有職位空缺并按照招考職位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度及其任職資格來(lái)衡量報(bào)考者的德、才情況是否符合要求。