第一篇：公開遴選公務(wù)員：2016年河南煤田地質(zhì)局機(jī)關(guān)第二次選調(diào)14人公告

給人改變未來的力量

公開遴選公務(wù)員：2016年河南煤田地質(zhì)局機(jī)關(guān)第二次選調(diào)1

4人公告

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高局機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)和管理能力，優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員的專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，經(jīng)局研究：第二次面向全局在編人員公開考試選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員。具體方案如下：

一、原則及方法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊脑瓌t，既要考察其專業(yè)素質(zhì)和管理能力，又要考察其政治素質(zhì)和敬業(yè)精神。嚴(yán)格貫徹“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。采取考試考察相結(jié)合的方法。

二、選調(diào)人數(shù)和崗位

本次選調(diào)人數(shù)為 14人。具體選調(diào)崗位見《局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)工作人員崗位及條件一覽表》。

三、選調(diào)范圍與對(duì)象

全局范圍內(nèi)符合選調(diào)條件的在編管理及專技崗位人員。具體選調(diào)對(duì)象見《局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)工作人員崗位及條件一覽表》。

四、選調(diào)對(duì)象的基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想政治素質(zhì)，嚴(yán)以律己，品行端正，作風(fēng)正派。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，能吃苦。

3、具有較高的專業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的專業(yè)管理能力，有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和行政組織能力，有一定的分析問題和解決問題的能力。

4、參加工作三年以上(2013年4月1日(不含)前參加工作)，且近三年年度考核結(jié)果為合格及以上。

5、具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1981年4月1日(含)以后出生)。

6、身體、心理健康。符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。

7、其他條件見：《局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)工作人員崗位及條件一覽表》。

給人改變未來的力量

8、現(xiàn)在在崗的局機(jī)關(guān)借調(diào)人員，報(bào)考現(xiàn)崗位不受以上選調(diào)條件限制。

五、選調(diào)程序

1、個(gè)人報(bào)名和基層單位推薦

報(bào)考人員按照要求填寫《公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名登記表》，所填信息必須真實(shí)可靠，否則，承擔(dān)由此引起的一切后果。報(bào)考人員所在基層單位填寫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及推薦意見，基層單位應(yīng)如實(shí)填寫，否則，追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

報(bào)考人員一人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)考人員報(bào)考時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專技職務(wù)任職資格證及聘任證、專業(yè)上崗證等原件和復(fù)印件，六張近期同底免冠正面1寸彩色照片，本人撰寫的有代表性的文稿、專業(yè)論文或在報(bào)刊發(fā)表的文章、專業(yè)論文及專著原件(或出具證明材料，須加蓋所在單位黨組織公章)。

報(bào)名日期：2016年4月25日——27日

報(bào)名地點(diǎn)：局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)辦公室(局辦公樓2510房間)聯(lián)系人：薛 蔚 管 靜 張雪艷 張長(zhǎng)杰 聯(lián)系電話：67712151 67712539

2、資格審查和發(fā)放準(zhǔn)考證

由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員信息、報(bào)考條件、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行認(rèn)真審查。凡通過資格審查者方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加選調(diào)考試。

準(zhǔn)考證發(fā)放日期：2016年5月3日9:00-16:00。準(zhǔn)考證由各單位人事部門統(tǒng)一領(lǐng)取。

3、考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)階段?？荚嚦煽?jī)?cè)诰志W(wǎng)站公布。各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不得低于1:3。(1)筆試

筆試分為兩個(gè)部分進(jìn)行。

第一部分：考試科目為《綜合知識(shí)》。包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作。采取閉卷方式進(jìn)行。重點(diǎn)考查綜合分析、邏輯思維、公文寫作及文字表達(dá)等能力。第一部分考試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。

考試日期：2016年5月5日9:00-11:30(考試時(shí)間為150分鐘)第二部分：考試科目為《專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力測(cè)試》。采取閉卷方式進(jìn)行。重點(diǎn)考查專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平及能力。第二階段考試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的30%。

考試日期：2016年5月5日14:00-16:30(考試時(shí)間為150分鐘)

給人改變未來的力量

以筆試第一部分考試成績(jī)和第二部分考試成績(jī)分別占綜合成績(jī)40%、30%的比例合成綜合成績(jī)。按綜合成績(jī)高低排序，以各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)1:2的比例，確定各崗位參加面試人員名單。

考試地點(diǎn)另行通知。(2)面試

面試主要考查其專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，考查語(yǔ)言表達(dá)能力和思維應(yīng)變能力。面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的30%。

以筆試和面試成績(jī)所占綜合成績(jī)的比例合成綜合成績(jī)。按綜合成績(jī)高低排序，以各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)1:1.2的比例確定各崗位選調(diào)考察對(duì)象。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4、綜合考察

由公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行綜合考察。按綜合考察結(jié)果，以各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定各崗位選調(diào)體檢人員名單。

5、體檢

組織在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格者，按綜合成績(jī)和綜合考察結(jié)果依次遞補(bǔ)。

6、研究確定

由局公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出選調(diào)人員名單，報(bào)經(jīng)局班子研究確定，并在局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

7、試用

由局公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定選調(diào)人員到相關(guān)處室試用。試用期為六個(gè)月。試用期間辦理借調(diào)手續(xù)。

8、調(diào)動(dòng)

試用期滿考核合格者，根據(jù)局機(jī)關(guān)崗位空缺情況按程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。否則，仍返回原基層單位。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立局公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：王天順 副組長(zhǎng)：管忠民

成 員：馮有德 趙明珍 徐紹東 韓玉柱

2、選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)選調(diào)工作辦公室，由徐紹東兼任辦公室主任，韓玉柱兼任辦公室副主任。辦公室具體工作人員由局人事勞動(dòng)處、紀(jì)檢監(jiān)察處及政治部有關(guān)人員組成，選調(diào)工作辦公室設(shè)在局人事勞動(dòng)處。

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附：

1、局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)工作人員崗位及條件一覽表.doc

2、公選報(bào)名登記表.doc

局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)辦公室

2016年4月21日

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第二篇：2016年河南煤田地質(zhì)局機(jī)關(guān)第二次選調(diào)工作人員14人公告

中公教育·給人改變未來的力量

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高局機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)和管理能力，優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員的專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，經(jīng)局研究：第二次面向全局在編人員公開考試選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員。具體方案如下：

一、原則及方法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊脑瓌t，既要考察其專業(yè)素質(zhì)和管理能力，又要考察其政治素質(zhì)和敬業(yè)精神。嚴(yán)格貫徹“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。采取考試考察相結(jié)合的方法。

二、選調(diào)人數(shù)和崗位

本次選調(diào)人數(shù)為 14人。具體選調(diào)崗位見《局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)工作人員崗位及條件一覽表》。

三、選調(diào)范圍與對(duì)象

全局范圍內(nèi)符合選調(diào)條件的在編管理及專技崗位人員。具體選調(diào)對(duì)象見《局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)工作人員崗位及條件一覽表》。

四、選調(diào)對(duì)象的基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想政治素質(zhì)，嚴(yán)以律己，品行端正，作風(fēng)正派。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，能吃苦。

3、具有較高的專業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的專業(yè)管理能力，有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和行政組織能力，有一定的分析問題和解決問題的能力。

4、參加工作三年以上(2013年4月1日(不含)前參加工作)，且近三年考核結(jié)果為合格及以上。

5、具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1981年4月1日(含)以后出生)。

6、身體、心理健康。符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。

7、其他條件見：《局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)工作人員崗位及條件一覽表》。

8、現(xiàn)在在崗的局機(jī)關(guān)借調(diào)人員，報(bào)考現(xiàn)崗位不受以上選調(diào)條件限制。

五、選調(diào)程序

1、個(gè)人報(bào)名和基層單位推薦

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報(bào)考人員按照要求填寫《公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名登記表》，所填信息必須真實(shí)可靠，否則，承擔(dān)由此引起的一切后果。報(bào)考人員所在基層單位填寫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及推薦意見，基層單位應(yīng)如實(shí)填寫，否則，追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

報(bào)考人員一人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)考人員報(bào)考時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專技職務(wù)任職資格證及聘任證、專業(yè)上崗證等原件和復(fù)印件，六張近期同底免冠正面1寸彩色照片，本人撰寫的有代表性的文稿、專業(yè)論文或在報(bào)刊發(fā)表的文章、專業(yè)論文及專著原件(或出具證明材料，須加蓋所在單位黨組織公章)。

報(bào)名日期：2016年4月25日——27日

報(bào)名地點(diǎn)：局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)辦公室(局辦公樓2510房間)聯(lián)系人：薛 蔚 管 靜 張雪艷 張長(zhǎng)杰

2、資格審查和發(fā)放準(zhǔn)考證

由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員信息、報(bào)考條件、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行認(rèn)真審查。凡通過資格審查者方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加選調(diào)考試。準(zhǔn)考證發(fā)放日期：2016年5月3日9:00-16:00。準(zhǔn)考證由各單位人事部門統(tǒng)一領(lǐng)取。

3、考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)階段?？荚嚦煽?jī)?cè)诰志W(wǎng)站公布。各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不得低于1:3。(1)筆試

筆試分為兩個(gè)部分進(jìn)行。

第一部分：考試科目為《綜合知識(shí)》。包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作。采取閉卷方式進(jìn)行。重點(diǎn)考查綜合分析、邏輯思維、公文寫作及文字表達(dá)等能力。第一部分考試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。

考試日期：2016年5月5日9:00-11:30(考試時(shí)間為150分鐘)

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第二部分：考試科目為《專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力測(cè)試》。采取閉卷方式進(jìn)行。重點(diǎn)考查專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平及能力。第二階段考試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的30%。

考試日期：2016年5月5日14:00-16:30(考試時(shí)間為150分鐘)以筆試第一部分考試成績(jī)和第二部分考試成績(jī)分別占綜合成績(jī)40%、30%的比例合成綜合成績(jī)。按綜合成績(jī)高低排序，以各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)1:2的比例，確定各崗位參加面試人員名單。

考試地點(diǎn)另行通知。(2)面試

面試主要考查其專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，考查語(yǔ)言表達(dá)能力和思維應(yīng)變能力。面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的30%。

以筆試和面試成績(jī)所占綜合成績(jī)的比例合成綜合成績(jī)。按綜合成績(jī)高低排序，以各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)1:1.2的比例確定各崗位選調(diào)考察對(duì)象。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4、綜合考察

由公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行綜合考察。按綜合考察結(jié)果，以各崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定各崗位選調(diào)體檢人員名單。

5、體檢

組織在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格者，按綜合成績(jī)和綜合考察結(jié)果依次遞補(bǔ)。

6、研究確定

由局公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出選調(diào)人員名單，報(bào)經(jīng)局班子研究確定，并在局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

7、試用

由局公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定選調(diào)人員到相關(guān)處室試用。試用期為六個(gè)月。試用期間辦理借調(diào)手續(xù)。

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8、調(diào)動(dòng)

試用期滿考核合格者，根據(jù)局機(jī)關(guān)崗位空缺情況按程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。否則，仍返回原基層單位。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立局公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：王天順 副組長(zhǎng)：管忠民

成 員：馮有德 趙明珍 徐紹東 韓玉柱

2、選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)選調(diào)工作辦公室，由徐紹東兼任辦公室主任，韓玉柱兼任辦公室副主任。辦公室具體工作人員由局人事勞動(dòng)處、紀(jì)檢監(jiān)察處及政治部有關(guān)人員組成，選調(diào)工作辦公室設(shè)在局人事勞動(dòng)處。

附：

1、局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)工作人員崗位及條件一覽表.doc

2、公選報(bào)名登記表2.doc

3、公選報(bào)名登記表2.doc

局機(jī)關(guān)第二次公開選調(diào)辦公室

2016年4月21日

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第三篇：2016年河南省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員309人公告

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2016年河南省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員309人公告，報(bào)名時(shí)間：2016年6月2 日9：00至 6月6 日18：00，報(bào)名入口：2016年河南省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名入口|報(bào)名時(shí)間，筆試內(nèi)容主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。筆試時(shí)間為6月25 日9：00—11：30。具體公告詳見下文：

根據(jù)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開遴選辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)[2013]3號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見〉的通知》(豫人社[2010]124號(hào))精神，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定，2016年繼續(xù)組織實(shí)施為省直機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員工作。

一、公開遴選計(jì)劃

根據(jù)工作需要和人員編制、職位空缺情況，今年省直38個(gè)機(jī)關(guān)(單位)計(jì)劃公開遴選公務(wù)員309名(公開遴選計(jì)劃見附件1)。

二、報(bào)考范圍和資格條件(一)報(bào)考范圍和對(duì)象

我省各省轄市、縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)中，在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)及以下職務(wù)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員,下同)。(二)報(bào)考人員資格條件

1、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，品行端正。

2、勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3、大學(xué)本科及以上文化程度。

4、已按規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案。

5、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，考核等次均為稱職以上。

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中公教育·給人改變未來的力量

由下級(jí)機(jī)關(guān)(單位)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)(單位)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)(單位)工作2年以上。

6、具有公開遴選職位要求的能力水平和任職經(jīng)歷。

7、身體健康。

8、符合法律法規(guī)規(guī)定和公開遴選職位要求的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：涉嫌違紀(jì)違法，正在接受組織調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;未滿規(guī)定的最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;試用期未滿的新錄用公務(wù)員;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。報(bào)考人員不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。有關(guān)報(bào)考資格條件的時(shí)間計(jì)算，截止到2016年5月30日。

三、公開遴選辦法和程序

按照德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，以及能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，公開遴選公務(wù)員工作采取考試與考察相結(jié)合的辦法。主要有以下工作程序：(一)發(fā)布公開遴選公告

省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省公務(wù)員局網(wǎng)站 河南人事考試網(wǎng)，統(tǒng)一發(fā)布公開遴選公告。這次公開遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。(二)組織報(bào)名與資格審查

點(diǎn)擊進(jìn)入>>>2016年河南省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名入口

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1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報(bào)名。報(bào)考人員于2016年6月2 日9：00至 6月6 日18：00，登錄河南人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”、“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，按照要求提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳本人近期免冠正面證件電子照片(紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。逾期不再受理報(bào)名事宜。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

2、資格審查。各遴選機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)、相關(guān)報(bào)考信息和上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并在36小時(shí)內(nèi)提出初審意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過資格審查的，應(yīng)說明理由;對(duì)報(bào)考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退回報(bào)考人員按要求及時(shí)補(bǔ)充;對(duì)電子照片不符合要求的，應(yīng)要求報(bào)考人員重新上傳。通過報(bào)考資格初審的人員，不得再報(bào)考其他職位;未進(jìn)行報(bào)考申請(qǐng)審查或未通過資格初審的，可改報(bào)其他職位。對(duì)通過報(bào)考資格初審的人員，各遴選機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)留存其報(bào)名信息，供確認(rèn)面試資格時(shí)比對(duì)核查。

3、報(bào)名確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員提交報(bào)考信息和上傳照片后，應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)再次登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢是否通過資格初審。確認(rèn)通過資格初審后，使用A4紙下載打印《河南省省直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(見附件2)一式2份，以備確認(rèn)面試資格時(shí)使用。

通過報(bào)考資格初審的人員，須于6月8日18：00前，登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)(每人30元)。報(bào)考人員需自備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費(fèi)的資金。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

4、打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考人員，于6月22日9：00至6月25日9：30登錄原報(bào)名網(wǎng)站，使用A4紙下載打印準(zhǔn)考證。

5、開考比例與改報(bào)職位。各遴選職位的報(bào)考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該遴選職位的擬遴選人數(shù)或取消該遴選職位，并由遴選機(jī)關(guān)(單位)及時(shí)通知相關(guān)報(bào)考人員。報(bào)考人員應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請(qǐng)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄，退還繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。

6、報(bào)名期間，各遴選機(jī)關(guān)(單位)要公布咨詢電話，安排專人值班，及時(shí)為報(bào)考人員提供服務(wù)。(三)筆試、面試與專業(yè)測(cè)試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為6月25 日9：00—11：30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

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2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

遴選機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)組織參加面試人員持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、報(bào)名推薦表(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)留存的報(bào)名信息，對(duì)參加面試資格確認(rèn)的人員進(jìn)行比對(duì)核查和資格復(fù)審。

實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察;進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，不再組織其參加專業(yè)測(cè)試。

3、專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試試題的命題、制卷、考務(wù)組織、評(píng)分等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)測(cè)試滿分為100分。

4、考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60% +專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。(四)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按照遴選人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。報(bào)考同一職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如面試成績(jī)也相同，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，根據(jù)遴選職位情況，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。

2、公開遴選采取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進(jìn)入考察人選。主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)格審查報(bào)考人員人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。(五)公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

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1、根據(jù)實(shí)地考察情況以及人崗相適的原則，確定擬遴選人員并予以公示，公示期為7天。

2、公示期滿后，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

四、遴選工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)行回避制度，嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。附件1.河南省省直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員計(jì)劃表.xls 附件2.河南省省直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc 附件3.河南省省直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員職位表.xls

根據(jù)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開遴選辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)[2013]3號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見〉的通知》(豫人社[2010]124號(hào))精神，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定，今年繼續(xù)組織實(shí)施為省直機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用主任科員及以下公務(wù)員工作。今年省直38個(gè)機(jī)關(guān)(單位)計(jì)劃公開遴選公務(wù)員309名，詳情見《河南省省直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章》。

該簡(jiǎn)章自2016年5月30日起，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省公務(wù)員局網(wǎng)站、河南人事考試網(wǎng) 發(fā)布。這次公開遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。

中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省公務(wù)員局 2016年5月30日

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第四篇：公開遴選公務(wù)員：2016河南固始縣扶貧信息中心遴選16人公告

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公開遴選公務(wù)員：2016河南固始縣扶貧信息中心遴選16人公

告

為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)工作需要，固始縣扶貧信息中心公開遴選全額財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員16名，確保本次遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、遴選范圍和條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2、熱愛扶貧開發(fā)工作;

3、固始縣縣直全供事業(yè)單位在崗在編工作人員(不包括教育系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村小學(xué)教師);

4、符合報(bào)考崗位的年齡要求(如45周歲以下指1971年1月1日以后出生，50周歲以下指1966年1月1日以后出生);

5、身體健康，五官端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6、有良好的政治素養(yǎng);

7、符合報(bào)考崗位所需的其他條件(詳見崗位表)。

有下列情形之一的不得報(bào)考：刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分和正在接受紀(jì)律審查的人員;試用期未滿的事業(yè)單位工作人員。

二、遴選原則

1、堅(jiān)持按需設(shè)崗原則;

2、堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

3、堅(jiān)持考試、考核相結(jié)合原則;

4、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;

5、堅(jiān)持知識(shí)水平與實(shí)際工作能力并重原則。

三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2016年6月23日至6月25日(上午8:00-11:30，下午3:00-5:30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：固始縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(地址：固始縣蓼城大道南段)。

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(二)報(bào)名方法及要求

1、符合報(bào)名條件者須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷報(bào)告書、近期調(diào)資表原件及復(fù)印件并在調(diào)資表復(fù)印件上加蓋主管單位行政公章和單位同意報(bào)考意見、近期同底版一寸免冠近照三張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

2、填報(bào)志愿：報(bào)名時(shí)須由本人填報(bào)報(bào)考崗位并填寫《固始縣扶貧信息中心公開遴選工作人員報(bào)名表》，不允許委托他人填報(bào)，報(bào)考崗位一經(jīng)填報(bào)，不得更改。

3、報(bào)考人員需填報(bào)到具體的單位、崗位及專業(yè)，每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，多填報(bào)的取消應(yīng)聘資格，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，根據(jù)用人單位實(shí)際需求情況，可適當(dāng)放寬比例。

5、本次遴選，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及遴選過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案，五年內(nèi)不得參加本縣組織的任何招聘考試。

6、報(bào)名資格審查合格者，于2016年6月29日(上午8:00-11:30，下午3:00-5:30)持本人身份證到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

四、遴選辦法及程序

遴選分筆試、體檢、考察、公示及聘用四個(gè)程序。參加考試人員必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證方能入場(chǎng)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托其他任何組織或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分，考生筆試成績(jī)即為考生總成績(jī)。筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按照遴選崗位1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢人員，如出現(xiàn)并列人員，按學(xué)歷高者優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)執(zhí)行，對(duì)有體檢不合格的空缺崗位，按照該崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分到低分依次替補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

(三)考察

體檢合格的人員，由本次縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考察。(四)公示及聘用

縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組將堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，筆試、體檢、考察、錄用情況均向社會(huì)公示。對(duì)體檢、考察合格者，依照參考人員考試的總成績(jī)，從高分到低分，按遴選人員崗位數(shù)等額確定聘用人員。

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五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開招聘由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，固始網(wǎng)(004km.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開遴選工作設(shè)立監(jiān)督咨詢電話：0376-4669013。

原標(biāo)題：固始縣扶貧信息中心公開遴選工作人員實(shí)施方案 點(diǎn)擊下載>>>

固始縣扶貧信息中心公開遴選工作人員報(bào)考崗位表

固始縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年6月20日

[免責(zé)聲明]本文來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，僅供學(xué)習(xí)交流使用，不構(gòu)成商業(yè)目的。版權(quán)歸原作者所有.

第五篇：2012河南省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員136名公告

2012河南省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員136名公告

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見>的通知》(中組發(fā)[2009]2號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社[2010]124號(hào))精神，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定組織實(shí)施2012年省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計(jì)劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省財(cái)政廳等17家單位開展公開遴選公務(wù)員工作，共計(jì)劃遴選136人(具體遴選職位表見附件1)。

二、遴選范圍和對(duì)象

遴選的范圍和對(duì)象為全省省轄市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)中已登記備案的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)。省直各部委辦廳局直屬的處級(jí)以下單位中已登記備案的擔(dān)任科級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)也可以報(bào)考。

三、報(bào)考的資格條件：

1、政治素質(zhì)良好，品行端正;

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng);

3、大學(xué)本科以上文化程度;4、1977年6月6日以后出生;5、2年以上工作經(jīng)歷，歷年考核均為稱職以上等次;

6、符合擬遴選職位所要求的專業(yè)和其他條件;

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

尚在試用期內(nèi)的，選調(diào)生在基層工作時(shí)間不滿3年的，受處分期間或未滿影響期限的，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得轉(zhuǎn)任的其他情形的人員，不得報(bào)考。

不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

四、報(bào)名與資格審查

本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。

1、報(bào)名。采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)名。

2012年6月6日9：00至6月10日17：00期間，報(bào)考者登錄河南人事考試網(wǎng)(http//004km.cn)，點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇“2012年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員”，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍(lán)底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù),報(bào)考者務(wù)必牢記。

2、報(bào)考資格審查

各遴選單位根據(jù)本方案規(guī)定及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)和報(bào)考者照片進(jìn)行審查，并在36小時(shí)內(nèi)提出審查意見。通過報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位;報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過報(bào)考資格審查的人員，可以改報(bào)其他職位。

3、報(bào)名確認(rèn)，網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入“公務(wù)員考試”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過資格審查。確認(rèn)通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(見附件2)一式2份，以備面試確認(rèn)時(shí)使用。

通過報(bào)考資格審查的人員須于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)上繳費(fèi)需準(zhǔn)備工商銀行或交通銀行銀聯(lián)卡并開通網(wǎng)上銀行功能，報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人30元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入“公務(wù)員考試”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

5、各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于10：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局協(xié)商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，將相應(yīng)核減擬遴選人數(shù)，核減后仍達(dá)不到5：1的，該職位不再招考。

6、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

五、考試

1、筆試。

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為2012年6月30日9：00—11：30，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選職位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

根據(jù)職位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

面試前，各遴選單位應(yīng)組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、公務(wù)員登記表(復(fù)印件)、報(bào)名表(單位簽署意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試確認(rèn)。各遴選單位根據(jù)留存的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人及有關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

各遴選單位可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，滿分為100分。凡進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選職位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察人選。考察主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

七、公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。除經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局批準(zhǔn)核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

公示期滿后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核?？己撕细竦?，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。