第一篇：中小學(xué)后勤人員考核細(xì)則規(guī)定
一、指導(dǎo)思想
為充分調(diào)動學(xué)校后勤人員工作的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，也為后勤人員的績效考核提供充分依據(jù)，特制訂本細(xì)則。
二、考核內(nèi)容：
1.工作態(tài)度及服務(wù)意識方面：
熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校，關(guān)心學(xué)生，廉潔奉公，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正，服務(wù)熱情，為人師表。
（1）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關(guān)的事；
（2）愉快地接受上級及各條線安排的各項工作；
（3）與同事相處和諧，對家長態(tài)度好。讓同事認(rèn)可，讓家長滿意；
（4）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，愛護學(xué)校財物，不將學(xué)校財物帶回家私用;
（5）文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)，為人師表;
（6）做好安全檢查，工作記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2.業(yè)務(wù)技能及履行職責(zé)方面：
能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，忠于職守，實事求是，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)崗位要求，積極做好本職工作，保證安全無事故。
（1）儀器管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。
（2）食堂工作人員要講究衛(wèi)生，根據(jù)安排，把握時間，做出可口飯菜。每次飯菜要留樣，不允許私自開小灶。
（3）衛(wèi)生保健人員對醫(yī)療器械要定期進行消毒，熟悉業(yè)務(wù)，適時做好衛(wèi)生工作；細(xì)心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
（4）財務(wù)人員要嚴(yán)格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。加強安全意識，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。
（5）文印室工作人員，要精通業(yè)務(wù)，為學(xué)校工作提供快捷便利的服務(wù)；對打印復(fù)印數(shù)據(jù)要有記錄，禁止為個人打印材料。
（6）圖書閱覽室管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書閱覽室的整理工作。
（7）門衛(wèi)要堅守崗位，不準(zhǔn)閑雜人員進入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對學(xué)校財物進出嚴(yán)格把關(guān)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)出校門。做好上下班交接手續(xù)，保證值班室始終有人值班。
三、考核方法：
1.具體崗位考核：
（1）寄宿部、食堂人員能夠做好本職工作，師生、學(xué)生家長反映良好為合格；達(dá)不到考核內(nèi)容要求的或有安全問題的為不合格；
（2）儀器室、校醫(yī)室、圖書閱覽室做好服務(wù)工作，師生反映良好的為合格；達(dá)不到考核內(nèi)容要求的或有器材損失或有安全問題的為不合格；
（3）門衛(wèi)堅守崗位，保證校園安全，師生反映良好的為合格；有下列情況之一的為不合格：
①達(dá)不到考核內(nèi)容要求；
②學(xué)校有財產(chǎn)損失；
③有安全問題；
④門口把關(guān)不嚴(yán)；
⑤教師無出門證外出達(dá)10人次。
2.根據(jù)情況，學(xué)?？蛇m時安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，師生代表對后勤人員工作情況進行民主測評，打出積分。
3.總體方面按前勤要求考核；按月或按學(xué)期評出優(yōu)秀、合格、不合格等。鎮(zhèn)中小學(xué)后勤人員考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想
為充分調(diào)動學(xué)校后勤人員工作的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，也為后勤人員的績效考核提供充分依據(jù)，特制訂本細(xì)則。
二、考核內(nèi)容：
1.工作態(tài)度及服務(wù)意識方面：
熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校，關(guān)心學(xué)生，廉潔奉公，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正，服務(wù)熱情，為人師表。
（1）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關(guān)的事；
（2）愉快地接受上級及各條線安排的各項工作；
（3）與同事相處和諧，對家長態(tài)度好。讓同事認(rèn)可，讓家長滿意；
（4）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，愛護學(xué)校財物，不將學(xué)校財物帶回家私用;
（5）文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)，為人師表;
（6）做好安全檢查，工作記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2.業(yè)務(wù)技能及履行職責(zé)方面：
能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，忠于職守，實事求是，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)崗位要求，積極做好本職工作，保證安全無事故。
（1）儀器管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。
（2）食堂工作人員要講究衛(wèi)生，根據(jù)安排，把握時間，做出可口飯菜。每次飯菜要留樣，不允許私自開小灶。
（3）衛(wèi)生保健人員對醫(yī)療器械要定期進行消毒，熟悉業(yè)務(wù)，適時做好衛(wèi)生工作；細(xì)心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
（4）財務(wù)人員要嚴(yán)格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。加強安全意識，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。
（5）文印室工作人員，要精通業(yè)務(wù)，為學(xué)校工作提供快捷便利的服務(wù)；對打印復(fù)印數(shù)據(jù)要有記錄，禁止為個人打印材料。
（6）圖書閱覽室管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書閱覽室的整理工作。
（7）門衛(wèi)要堅守崗位，不準(zhǔn)閑雜人員進入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對學(xué)校財物進出嚴(yán)格把關(guān)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)出校門。做好上下班交接手續(xù)，保證值班室始終有人值班。
三、考核方法：
1.具體崗位考核：
（1）寄宿部、食堂人員能夠做好本職工作，師生、學(xué)生家長反映良好為合格；達(dá)不到考核內(nèi)容要求的或有安全問題的為不合格；
（2）儀器室、校醫(yī)室、圖書閱覽室做好服務(wù)工作，師生反映良好的為合格；達(dá)不到考核內(nèi)容要求的或有器材損失或有安全問題的為不合格；
（3）門衛(wèi)堅守崗位，保證校園安全，師生反映良好的為合格；有下列情況之一的為不合格：
①達(dá)不到考核內(nèi)容要求；
②學(xué)校有財產(chǎn)損失；
③有安全問題；
④門口把關(guān)不嚴(yán)；
⑤教師無出門證外出達(dá)10人次。
2.根據(jù)情況，學(xué)?？蛇m時安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，師生代表對后勤人員工作情況進行民主測評，打出積分。
3.總體方面按前勤要求考核；按月或按學(xué)期評出優(yōu)秀、合格、不合格等。
鎮(zhèn)中小學(xué)后勤人員考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想
為充分調(diào)動學(xué)校后勤人員工作的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，也為后勤人員的績效考核提供充分依據(jù)，特制訂本細(xì)則。
二、考核內(nèi)容：
1.工作態(tài)度及服務(wù)意識方面：
熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校，關(guān)心學(xué)生，廉潔奉公，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正，服務(wù)熱情，為人師表。
（1）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關(guān)的事；
（2）愉快地接受上級及各條線安排的各項工作；
（3）與同事相處和諧，對家長態(tài)度好。讓同事認(rèn)可，讓家長滿意；
（4）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，愛護學(xué)校財物，不將學(xué)校財物帶回家私用;
（5）文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)，為人師表;
（6）做好安全檢查，工作記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2.業(yè)務(wù)技能及履行職責(zé)方面：
能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，忠于職守，實事求是，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)崗位要求，積極做好本職工作，保證安全無事故。
（1）儀器管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。
（2）食堂工作人員要講究衛(wèi)生，根據(jù)安排，把握時間，做出可口飯菜。每次飯菜要留樣，不允許私自開小灶。
（3）衛(wèi)生保健人員對醫(yī)療器械要定期進行消毒，熟悉業(yè)務(wù)，適時做好衛(wèi)生工作；細(xì)心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
（4）財務(wù)人員要嚴(yán)格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。加強安全意識，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。
（5）文印室工作人員，要精通業(yè)務(wù)，為學(xué)校工作提供快捷便利的服務(wù)；對打印復(fù)印數(shù)據(jù)要有記錄，禁止為個人打印材料。
（6）圖書閱覽室管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書閱覽室的整理工作。
（7）門衛(wèi)要堅守崗位，不準(zhǔn)閑雜人員進入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對學(xué)校財物進出嚴(yán)格把關(guān)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)出校門。做好上下班交接手續(xù)，保證值班室始終有人值班。
三、考核方法：
1.具體崗位考核：
（1）寄宿部、食堂人員能夠做好本職工作，師生、學(xué)生家長反映良好為合格；達(dá)不到考核內(nèi)容要求的或有安全問題的為不合格；
（2）儀器室、校醫(yī)室、圖書閱覽室做好服務(wù)工作，師生反映良好的為合格；達(dá)不到考核內(nèi)容要求的或有器材損失或有安全問題的為不合格；
（3）門衛(wèi)堅守崗位，保證校園安全，師生反映良好的為合格；有下列情況之一的為不合格：①達(dá)不到考核內(nèi)容要求；
②學(xué)校有財產(chǎn)損失；
③有安全問題；
④門口把關(guān)不嚴(yán)；
⑤教師無出門證外出達(dá)10人次。
2.根據(jù)情況，學(xué)校可適時安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，師生代表對后勤人員工作情況進行民主測評，打出積分。
3.總體方面按前勤要求考核；按月或按學(xué)期評出優(yōu)秀、合格、不合格等。
一、指導(dǎo)思想
為充分調(diào)動學(xué)校后勤人員工作的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，也為后勤人員的績效考核提供充分依據(jù)，特制訂本細(xì)則。
二、考核內(nèi)容：
1.工作態(tài)度及服務(wù)意識方面：
熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校，關(guān)心學(xué)生，廉潔奉公，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正，服務(wù)熱情，為人師表。
（1）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關(guān)的事；
（2）愉快地接受上級及各條線安排的各項工作；
（3）與同事相處和諧，對家長態(tài)度好。讓同事認(rèn)可，讓家長滿意；
（4）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，愛護學(xué)校財物，不將學(xué)校財物帶回家私用;
（5）文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)，為人師表;
（6）做好安全檢查，工作記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2.業(yè)務(wù)技能及履行職責(zé)方面：
能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，忠于職守，實事求是，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)崗位要求，積極做好本職工作，保證安全無事故。
（1）儀器管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。
（2）食堂工作人員要講究衛(wèi)生，根據(jù)安排，把握時間，做出可口飯菜。每次飯菜要留樣，不允許私自開小灶。
（3）衛(wèi)生保健人員對醫(yī)療器械要定期進行消毒，熟悉業(yè)務(wù)，適時做好衛(wèi)生工作；細(xì)心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
（4）財務(wù)人員要嚴(yán)格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。加強安全意識，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。
（5）文印室工作人員，要精通業(yè)務(wù)，為學(xué)校工作提供快捷便利的服務(wù)；對打印復(fù)印數(shù)據(jù)要有記錄，禁止為個人打印材料。
（6）圖書閱覽室管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書閱覽室的整理工作。
（7）門衛(wèi)要堅守崗位，不準(zhǔn)閑雜人員進入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對學(xué)校財物進出嚴(yán)格把關(guān)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)出校門。做好上下班交接手續(xù)，保證值班室始終有人值班。
三、考核方法：
1.具體崗位考核：
（1）寄宿部、食堂人員能夠做好本職工作，師生、學(xué)生家長反映良好為合格；達(dá)不到考核內(nèi)容要求的或有安全問題的為不合格；
（2）儀器室、校醫(yī)室、圖書閱覽室做好服務(wù)工作，師生反映良好的為合格；達(dá)不到考核內(nèi)容要求的或有器材損失或有安全問題的為不合格；
（3）門衛(wèi)堅守崗位，保證校園安全，師生反映良好的為合格；有下列情況之一的為不合格：
①達(dá)不到考核內(nèi)容要求；
②學(xué)校有財產(chǎn)損失；
③有安全問題；
④門口把關(guān)不嚴(yán)；
⑤教師無出門證外出達(dá)10人次。
2.根據(jù)情況，學(xué)校可適時安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，師生代表對后勤人員工作情況進行民主測評，打出積分。
3.總體方面按前勤要求考核；按月或按學(xué)期評出優(yōu)秀、合格、不合格等。
第二篇：后勤人員管理規(guī)定
后勤人員管理規(guī)定
1、目的為保障公司正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)積極向上的公司精神，特制定本管理規(guī)定。
2、環(huán)境衛(wèi)生
1)
辦公區(qū)作為公司日常辦公及業(yè)務(wù)開展的場所，辦公室及后勤人員都應(yīng)自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。
2)車間地面衛(wèi)生由機加工、焊接主任安排人員每天進行打掃;倉庫及倉庫周圍地面衛(wèi)生由保管員負(fù)責(zé)打掃;辦公室地面衛(wèi)生由辦公室人員負(fù)責(zé)打掃。
3)
煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄;違者，處以___元/次罰款。
4)
保持公告欄(黑板)整潔，不得亂涂亂畫;通知、通告應(yīng)粘貼擺正;超過一周以上__通知、通告應(yīng)取下存檔(特殊情況除外)。
5)
文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。
6)
辦公室人員應(yīng)做好各自辦公臺面及周邊地面衛(wèi)生的清理、清潔工作;每天下班時將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。
7)每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛(wèi)生進行全面檢查，對衛(wèi)生狀況最差區(qū)域的負(fù)責(zé)人在公告欄(黑板)上通報批評并責(zé)令改善。
3、工作紀(jì)律
1)辦公室及后勤人員在上班時間應(yīng)集中精力完成本職工作，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情。(如上班時間接待親朋好友、與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人;看與工作無關(guān)的書籍和報紙;上網(wǎng)玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。)下班后如無其他加班任務(wù)，同樣不應(yīng)逗留公司做與工作無關(guān)的事情。違者，處以___元/次罰款。
2)公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務(wù)專用。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過___分鐘;嚴(yán)禁擅自在公司打私人長途電話;打業(yè)務(wù)長途電話要精簡，盡量縮短通話時間;音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。違者，處以___元/次罰款。
3)節(jié)約使用紙張，對內(nèi)存檔或傳閱的文件應(yīng)使用二手紙張(A4)。
4)
辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時，必須遵守紀(jì)律做到不遲到、不早退。
5)辦公室及后勤人員外出須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6)外訪人員由1樓辦公室人員負(fù)責(zé)接待。(原則上，保險員、推銷員不允許進入工廠。)
無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進入工廠各辦公室及車間(尤其是財務(wù)部、總
經(jīng)辦等處)。
7)為節(jié)約用電，辦公區(qū)內(nèi)照明設(shè)施、空調(diào)等用電設(shè)備在非工作時間內(nèi)應(yīng)及時關(guān)閉電源開關(guān)。1F辦公室管理人員負(fù)責(zé)該管理規(guī)定的監(jiān)督、落實!
后勤人員薪酬及獎金管理辦法
1、為加強企業(yè)管理，最大限度地調(diào)動職工工作積極性，使其責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，在___年底后勤人員工資基礎(chǔ)上，每年___月份根據(jù)個人的表現(xiàn)月工資上浮0—___%。
2、以公司組織架構(gòu)圖為依據(jù)，公司以___年元月工資為基礎(chǔ)，對在崗人員薪酬統(tǒng)一管理?？偨?jīng)理___元/月，分廠廠長按公司考核___元—協(xié)議數(shù)/月，技術(shù)部長___元/月，技術(shù)員___元/月，辦公室主任___元/月，采購員___元/月，人力資源管理員___元/月，儲運員___元/月，統(tǒng)計員___元/月，公司質(zhì)檢員___元/月，公司質(zhì)檢資料員___元/月，設(shè)備管理員___元/月，理化員___元/月，保安___元/月，財務(wù)部長___元/月，內(nèi)帳會計___元/月，外帳會計___元/月，業(yè)務(wù)人員工資另行規(guī)定。新入職的人員工資參照相應(yīng)崗位初級工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、每年___月份根據(jù)本人工作情況，統(tǒng)一安排上調(diào)工資，上浮工資0—___%不同。具體按照個人的工作質(zhì)量，出勤天數(shù)，有無重大工作失誤，是否有違規(guī)現(xiàn)象、違規(guī)次數(shù)、對待工作的態(tài)度。
4、年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：分廠廠長按分廠年利潤的___%發(fā)放獎金，分廠車間主任及管理人員按分廠年利潤的___%發(fā)放獎金，財務(wù)按公司年利潤的___%發(fā)放獎金，后勤人員按公司年利潤的___%發(fā)放獎金，技術(shù)部按公司年利潤的___%發(fā)放獎金。另外，根據(jù)工地費用及質(zhì)量處罰、安全生產(chǎn)費用劃分責(zé)任，依據(jù)責(zé)任大小進行相應(yīng)扣罰。
后勤人員不良積分管理方案
第一章
總
則
第一條
為加強行政、后勤人員的管理,切實改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，維護醫(yī)院正常秩序，有效規(guī)范行政、后勤人員執(zhí)業(yè)行為，增強后勤人員依法執(zhí)業(yè)意識，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和規(guī)范性文件，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。
第二條
本辦法適用于全院登記的財務(wù)、醫(yī)保、保衛(wèi)、食堂、司機、電工、維修工等各類行政、后勤人員。
第三條
本《方案》所稱行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為，指行政、后勤人員在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)活動中，違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度以及操作常規(guī)和服務(wù)誠信的行為。
第四條
行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分的具體辦法和日常積分工作由醫(yī)院積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
第五條
積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)行政、后勤人員有不良執(zhí)業(yè)行為時，應(yīng)及時反饋給行政、后勤人員所屬科室及個人，并按規(guī)定進行積分并記入個人執(zhí)業(yè)管理檔案。
第二章
積分辦法
第六條
一次記分的分值，按照違規(guī)行為的程度，分為___分、___分、___分、___分、___分五種。
第七條
在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。
1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的;
2.由于責(zé)任心不強，影響一線臨床診治工作，造成嚴(yán)重后果的;
3.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院調(diào)遣的;
___對壓力容器、萬元以上醫(yī)療設(shè)備檢修不及時或使用不當(dāng)，發(fā)生爆炸，引起火災(zāi)或設(shè)備損壞，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失者;
5.司機對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自用車，出現(xiàn)交通事故者;
第八條
在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。
1.行政上不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或管理的，影響團結(jié)、拉幫結(jié)派、造謠惑眾、無理上訪，經(jīng)查屬實的;
2.暗示、索要和收受患者饋贈的“紅包”、購物卡、代金券、宴請及各種饋贈。經(jīng)查證屬實的;
3.服務(wù)態(tài)度惡劣，與病人或其家屬發(fā)生打罵，給醫(yī)院造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果者。
4.擅離職守或無故拖延出車、出診時間，使病人病情加重或造成不良后果的;
5.利用工作之便，向患者及家屬兜售衛(wèi)生材料、藥品、保健食品等謀取私利或通過介紹病人到其他單位檢查、治療等收取回扣或提成的;
___對水、電、氣等設(shè)施不認(rèn)真巡視，不定期檢修，不及時報告，不認(rèn)真處理造成工作不便或出現(xiàn)嚴(yán)重問題的;
7.司機對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞者;
8.財務(wù)人員貪污公款、私自挪用公款、作假賬、銷毀憑證、違規(guī)收記款項等，給醫(yī)院造成不良影響者;
9.不能夠及時傳達(dá)或錯誤解讀傳達(dá)上級醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定，造成后果的;
10.不能夠及時、準(zhǔn)確地進行網(wǎng)絡(luò)醫(yī)保農(nóng)合數(shù)據(jù)傳送，造成后果的;
第九條
在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。
1.一年內(nèi)有___次以上服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)態(tài)度方面投訴，經(jīng)查證屬實的;
2.不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、撥弄是非、挑撥離間、破壞團結(jié)、影響工作的;
3.無正當(dāng)理由請事假(旅游、參加各種私人活動等)超過___天的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休假的，先休假(或超假逾期未歸)，后補辦請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;
4.不服從醫(yī)院或部門(科室)工作安排或崗位調(diào)動的;
5.未執(zhí)行醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定的。私自收取病人現(xiàn)金的。
6.利用工作之便，私自減免服務(wù)費用的;
7.不尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，不按規(guī)定向患者履行告知義務(wù)，引起糾紛的;
8.洗衣房、消毒室工作人員不認(rèn)真登記，出現(xiàn)物品錯發(fā)、丟失者;
第十條
在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。
1.科室負(fù)責(zé)人無故不參加院周會，不及時傳達(dá)會議內(nèi)容的;
2.因不重視上級部門各種檢查，影響醫(yī)院積分或效益的;
3.營養(yǎng)科人員不按時預(yù)約，送飯不及時，飯菜不保溫，衛(wèi)生不合格的;
4.保衛(wèi)人員在有聚眾鬧事，醫(yī)務(wù)人員受到威脅等情況下，未及時到位處理者;
5.記賬人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自為他人退款者;
6.醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定掌握、督導(dǎo)檢查不嚴(yán)格，造成后果的;
第十一條
在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。
1.上班時間串崗、干私活、會私客、吃零食、喝酒(包括酒后上崗)、聚眾聊天、打鬧嬉戲、玩游戲、手機上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)書籍的;
2.服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象，不使用文明禮貌用語或用語不規(guī)范的;
3.工作責(zé)任心不強，工作態(tài)度消極的;
4.上班無故遲到、早退或不能準(zhǔn)時就位，開始工作的;下班后，不及時關(guān)閉電腦，照明、降溫、醫(yī)療設(shè)備的;
5.值班室內(nèi)使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器者;
6.醫(yī)保科不能夠及時、準(zhǔn)確地解答臨床科室的咨詢或幫助協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題者;
第三章
積分管理
第十二條
成立不良執(zhí)業(yè)行為積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由醫(yī)務(wù)科兼任，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為的積分管理工作，并按照本方案要求對登記的醫(yī)院行政、后勤人員建立“行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分檔案”。
第十三條
行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為記分實行周期累積計分，積分周期為一年，從每一次校驗日起至下一個校驗日止。一個積分周期期滿后，該周期內(nèi)的積分分值予以消除，下一周期重新開始計分。積分作為醫(yī)院對行政、后勤人員考核及獎懲的依據(jù)。
第十四條
行政、后勤人員不良行為的信息來源意見信箱、來信來訪、群眾問卷調(diào)查、監(jiān)督投訴電話等，同時辦公室采取日常監(jiān)督與專項督查相結(jié)合的形式，對醫(yī)院內(nèi)行政、后勤人員進行監(jiān)督管理，對照本辦法記分標(biāo)準(zhǔn)，對不良執(zhí)業(yè)行為進行記分。
第十五條
___名以上行政、后勤人員在同一執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生以上情形的，根據(jù)責(zé)任輕重予以記分。發(fā)生其他不良執(zhí)業(yè)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重由記分部門酌情記分。
第十六條
辦公室在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療人員有不良執(zhí)業(yè)行為的，應(yīng)當(dāng)簽發(fā)《行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分通知書》，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并要求當(dāng)事人立即或限期改正。
第十七條
行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)在依法進行行政處罰后給予積分。不能以積分代替處罰。
第十八條
醫(yī)院實行不良執(zhí)業(yè)行為積分公示制度，定期公布行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為和積分情況。
第十九條
行政、后勤人員認(rèn)為不良行為積分不合理的，可在收到通知書___個工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對辦公室的不恰當(dāng)積分、處罰，有權(quán)予以更正和撤銷。
第二十條
對記分達(dá)___分以下的行政、后勤人員，由科室負(fù)責(zé)人對其進行誡勉談話;對記分達(dá)___分以上的行政、后勤人員，辦公室負(fù)責(zé)人對其進行誡勉談話。對記分達(dá)___分以上或單項___分的行政、后勤人員，全院通報批評，考核不得評為優(yōu)秀，并定為重點對象，加強監(jiān)管。嚴(yán)重者，調(diào)離原崗位;對記分達(dá)___分以上或單項___分的行政、后勤人員，全院通報批評，考核按不合格處理，取消當(dāng)年晉升、晉級資格。嚴(yán)重者，下崗待聘。
第三篇：學(xué)校后勤人員考核細(xì)則
學(xué)校后勤人員考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想：
以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動學(xué)校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，為后勤人員競爭上崗提供充分依據(jù)，推動我校人事制度改革的全面實施。
二、考核方法：
對照后勤人員崗位職責(zé)實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優(yōu)秀；800—999分為良好；700—799分為合格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據(jù)考核所得的不同等級兌現(xiàn)不同的考核工資和獎懲制度?？己藢ο笥羞`反條款且給學(xué)校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。
三、考核內(nèi)容：
1.工作態(tài)度方面：
（１）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1-2分；（２）準(zhǔn)時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣1-2分；
（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學(xué)校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；
（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認(rèn)可、家長滿
意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；
（５）財務(wù)員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度不好的扣5分；
（６）全體教職工人員，不允許將學(xué)校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。
2、服務(wù)意識方面：
（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；
（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；
（3）校醫(yī)必須對食堂工作人員個人衛(wèi)生進行檢查，并對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行嚴(yán)格周密地監(jiān)督，對食品的新鮮及衛(wèi)生合格與否進行嚴(yán)格把關(guān)；每周做兩次室內(nèi)外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；
3、業(yè)務(wù)技能方面：
（１）倉庫管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。未盡到職責(zé)扣3分；
（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。經(jīng)查沒穿工作服的一次扣1分；
第四篇：學(xué)校后勤人員考核細(xì)則范文
學(xué)校后勤人員考核細(xì)則
一、后勤職工師表獎
每學(xué)期設(shè)職工師表獎1000分、全年2000分。有下列情形之一，實行一票否決制，并視情節(jié)輕重直接作為期末績效考核評估的依據(jù)。
1.不履行后勤職責(zé)造成嚴(yán)重后果的。（與教師一樣）
2.有涉賭、涉黃、涉毒等違法行為的。（與教師一樣）
3.工作不負(fù)責(zé)或不到位或不按操作規(guī)程造成較大安全事故的。
4.以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益學(xué)校形象的。（與教師一樣）
二、按月崗位考核獎
1.考勤獎
（與教師一樣）
2.常規(guī)獎
樂意接受學(xué)校安排的工作任務(wù)，無故推委一次扣40分，不及時認(rèn)真完成的扣20分。（與教師一樣）
集會（政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）與教師一樣
遵守學(xué)校規(guī)定，不亂停放車輛等（與教師一樣）
愛護公共財物、學(xué)校財物不外借（與教師一樣）
校級檢查中發(fā)現(xiàn)問題，相關(guān)責(zé)任人每次扣20分（如衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、未穿工作服、臺賬不到位等）。
上級來校檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題，扣相關(guān)責(zé)任人每次50分。
3.崗位獎
考核方法：每月根據(jù)后勤人員工作態(tài)度、工作實績等，通過綜合考評，確定考核等級為優(yōu)秀、合格、不合格，比例按實際情況而定。考核獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀參照教師常規(guī)獎九折發(fā)放，合格為八折，不合格減半發(fā)放。（本項專指職工編制人員）
三、期末績?？己霜?/p>
根據(jù)后勤工作特點和各自表現(xiàn)，由校長室和后勤領(lǐng)導(dǎo)進行定性和定量考核。后勤人員能履行好崗位職責(zé)，安全無事故者，一學(xué)期獎500分；每學(xué)期期末還根據(jù)后勤人員履職情況、工作態(tài)度、工作實績等，通過互評、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師評議等方法，確定考核等級為優(yōu)秀、良好、合格，給予不同的獎勵（100—300分）；參加上級主管部門組織的評比如得到有關(guān)獎項，相關(guān)人員每人每項分別加省級300分，市級200分，區(qū)級100分，片級50分。學(xué)校財務(wù)人員的期末績效考核獎可參照教師進行考核發(fā)放。
總 務(wù) 處0 1 1.9
第五篇：后勤人員考核獎懲辦法
后勤人員考核獎懲辦法
為了全面實現(xiàn)我園遠(yuǎn)景規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮后勤工作在我園教育教學(xué)中的重要作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。
一、指導(dǎo)思想：
（1）以現(xiàn)代教育理念為指導(dǎo)，加強對后勤人員的考核力度，充分調(diào)動后勤人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性；堅持，根據(jù)德、責(zé)、勤、績的表現(xiàn)和獎優(yōu)罰劣的原則，合理構(gòu)建總務(wù)、后勤人員的評估制度，為學(xué)期和學(xué)年評比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。
（2）本著發(fā)展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結(jié)果評價并重、定性和定量評價相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評價制度的導(dǎo)向和激勵作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊伍，為我園實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、制定方案依據(jù)：
以后勤各崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。
三、先進個人評選條件：
1、愛崗敬業(yè)、銳意進取，牢固樹立全心全意為師幼服務(wù)的思想。
2、具有強烈的事業(yè)感和責(zé)任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。
3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務(wù)。
4、服從安排，遵紀(jì)守紀(jì)，團結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務(wù)工作中。
四、考核項目和獎懲辦法：
考核分為月考核、學(xué)期考核和年考核。
（一）考核內(nèi)容：
1、滿分為100分。其中，履行崗位職責(zé)情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務(wù)情況為30分，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)情況為20分；后勤處負(fù)責(zé)考核，每月將考核結(jié)果存檔。
2、在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責(zé)，且嚴(yán)重失職、釀成嚴(yán)重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內(nèi)通報批評，予以經(jīng)濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。
（二）先進個人評選程序和獎勵辦法：
1、先進個人評選程序：以月考核積分和學(xué)期總評為依據(jù)，由后勤處提出園級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學(xué)校審批。
2、獎勵名額及獎金數(shù)額：園級先進個人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。其中，一等獎1名，獎金為200元；二等獎2名，獎金為每人150元；三等獎2人，獎金為每人100元。先進個人均頒發(fā)榮譽證書.
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