第一篇：安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)

安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)

自貴州省安全生產(chǎn)委員會下發(fā)了《貴州省安全文化建設(shè)工作方案》后，公司對創(chuàng)建安全文化示范企業(yè)工作高度重視，并在息烽縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的正確指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展，緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針和“安全工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)”的核心文化理念，以創(chuàng)建安全文化建設(shè)示范企業(yè)為目標(biāo)，嚴(yán)格按照安全文化建設(shè)示范企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，廣泛、深入地組織和開展了安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動，通過安全文化示范企業(yè)的創(chuàng)建，公司凝聚了較深的安全文化底蘊(yùn)?，F(xiàn)將公司組織開展安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動總結(jié)如下：

安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實做好安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作，全面推進(jìn)安全文化建設(shè)，公司于2013年2月成立了以總經(jīng)理為組長，分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理、生產(chǎn)各部、車間等負(fù)責(zé)人為成員的“安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建”領(lǐng)導(dǎo)小組。全面負(fù)責(zé)安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)工作，并將安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作列入2013年、2014年安全重點(diǎn)工作。

為進(jìn)一步明確、細(xì)化安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建的工作任務(wù)，公司制定了安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案，將整個安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作分為宣傳動員、培訓(xùn)、實施創(chuàng)建等階段。

2、宣傳動員

公司每季度組織召開了“安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建”專題會。會上分管安全的副總經(jīng)理組織與會人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會了開展“安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建”活動的有關(guān)文件精神，各部門、車間分別召開會議將文件精神傳達(dá)到基層員工。在生產(chǎn)區(qū)分別懸掛了開展“安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建”活動橫幅，還對開展“安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建”活動作了進(jìn)一步的具體安排。

3、扎實推進(jìn)安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建

根據(jù)《公司安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案》要求，公司各部門、車間在安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，嚴(yán)格按照貴州省安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展安全理念提煉和宣貫、制度修訂和完善、規(guī)范員工操作行為，強(qiáng)化員工安全教育培訓(xùn)，加大安全績效考核力度。經(jīng)過公司各部門、車間積極、認(rèn)真的創(chuàng)建，達(dá)到了安全理念目標(biāo)清晰，安全制度健全完善，安全環(huán)境得到了進(jìn)一步改善，安全行為得到了進(jìn)一步規(guī)范，學(xué)習(xí)培訓(xùn)更加有效，起到了促進(jìn)安全生產(chǎn)的作用。

三、安全文化示范企業(yè)指標(biāo)達(dá)成情況

1、公司近3年來沒有發(fā)生過重傷及以上事故，沒有受到省級安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處罰。

2、公司成立了安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作實施方案，并定期組織召開專題會議。并在職工代表大會上向職工代表報告上年安全目標(biāo)完成情況及安全工作開展情況。

3、安全規(guī)章制度健全，并嚴(yán)格執(zhí)行

（1）公司根據(jù)安全管理工作的需要，每年結(jié)合公司生產(chǎn)工藝、危害特性等對公司安全管理規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、工藝技術(shù)文件等進(jìn)行適時修訂,不斷完善。使其內(nèi)容更加充實、職責(zé)更為明確，操作更為具體。目前公司建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)檢查及隱患排查治理制度、安全生產(chǎn)檔案管理等各類安全管理制度46個。并組織全員簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書和安全管理目標(biāo)考核責(zé)任書。

（2）公司為加強(qiáng)應(yīng)急管理，建立了應(yīng)急管理體系，制定有《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急綜合預(yù)案》、《重大危險源應(yīng)急救援預(yù)案》，并根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司生產(chǎn)安全的需要，不斷修訂、完善，確保預(yù)案的針對性和可操作性。并及時清理和完善配備了應(yīng)急救援物資，提高了職工應(yīng)對和處置風(fēng)險的能力。

4、嚴(yán)格執(zhí)行國家安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，工作現(xiàn)場符合國家規(guī)定的勞動安全標(biāo)準(zhǔn)；新建、改建、擴(kuò)建工程項目中的安全設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行國家“三同時”的規(guī)定

5、公司充分利用辦公網(wǎng)、電子大屏幕、開磷報、電視頻道等渠道播放安全法律法規(guī)、安全常識等。利用黑板報、宣傳欄傳播安全知識及安全法律法規(guī)。為及時了解安全有關(guān)信息，公司訂有安全生產(chǎn)報22份、職業(yè)健康安全2份、化工報10份等。

6、開展經(jīng)常性的安全檢查，對查出的事故隱患下達(dá)隱患整改指令單，對不能立即整改的制定相應(yīng)防范措施，并制定計劃進(jìn)行治理。

（1）公司為加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，增強(qiáng)了對生產(chǎn)現(xiàn)場、危險化學(xué)品庫區(qū)、等各個方面的安全檢查的頻次和對安全隱患整改的力度。公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、兼職安全員等不間斷地進(jìn)行現(xiàn)場巡查，及時發(fā)現(xiàn)、制止和糾正違章，對所發(fā)現(xiàn)的違章行為和安全隱患進(jìn)行認(rèn)真分析和總結(jié)，跟蹤落實整改，有效遏制了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

（2）公司組織員工對所有崗位危險源進(jìn)行辨識及風(fēng)險評價，告知職工不遵守安全規(guī)定可能造成的后果。

7、安全生產(chǎn)教育有計劃，有具體實施方案。定期、不定期地對各級干部和職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

（1）公司制定培訓(xùn)管理制度，明確了各部門的職責(zé)、培訓(xùn)的類型、培訓(xùn)考核等，確定培訓(xùn)管理的方法，建立有師資隊伍和教育培訓(xùn)體系。并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，每年制定年度安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，各部門按計劃組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，2014年各類培訓(xùn)達(dá)2000余人/次，公司年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃完成率100%。

（2）公司制定有崗位安全操作規(guī)程，并保證員工具有與崗位適應(yīng)要求的安全知識與技能。

（3）公司針對每個工序的特點(diǎn)編制有安全培訓(xùn)教材，并發(fā)放到班組。其內(nèi)容包括規(guī)章制度，應(yīng)知應(yīng)會，崗位危險性辨識、應(yīng)急處理措施等。

（4）公司有多媒體培訓(xùn)室和普通培訓(xùn)室及職工書屋，每年訂有大量的安全書籍及音像資料，其內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全知識、等。

8、加強(qiáng)職業(yè)健康管理，有效預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。（1）公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生防治計劃及實施方案》，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。認(rèn)真開展職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)化示范企業(yè)創(chuàng)建工作，并通過了職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)化三級示范企業(yè)的驗收。

（2）個人勞動防護(hù)用品符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定嚴(yán)格檢查。職工在生產(chǎn)過程中都能正確佩戴和使用。

9、公司通過開展提合理化建議活動，向廣大員工收集信息，以改進(jìn)和提升安全管理。通過參加經(jīng)驗交流會，學(xué)習(xí)其他單位好的做法及先進(jìn)管理經(jīng)驗，改善自身管理。

10、公司為全體職工繳納了工傷保險，職業(yè)健康和安全管理體系的建立和運(yùn)行，符合標(biāo)準(zhǔn)要求并有效運(yùn)行。

11、公司安全文化建設(shè)工作在公司安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，取得了較好的效果，通過自評，各項指標(biāo)已達(dá)到貴州省安全文化示范企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)。

2014年10月

第二篇：創(chuàng)建安全生產(chǎn)示范企業(yè)工作總結(jié)

創(chuàng)建安全生產(chǎn)示范企業(yè)工作總結(jié)

杭州一韋化學(xué)涂料有限公司安全科

本公司自2000年搬遷仁和鎮(zhèn)，主要生產(chǎn)丙烯酸類的各種樹脂及各種顏色的油漆。搬遷的當(dāng)年產(chǎn)值588萬，銷售510萬，稅金41.2萬,利潤39.4萬；發(fā)展到2006年的產(chǎn)值6656萬,銷售6381萬,上交稅金304萬，利潤200萬。企業(yè)擁有總資產(chǎn)2200

22萬，占地面積12000 m，建筑面積3500 m，具有

年產(chǎn)量8000噸的生產(chǎn)能力裝置。公司先后通過

ISO9001：2000和ISO14001：2004及ISO/TS16949：2002的體系認(rèn)證。公司主體生產(chǎn)汽車、機(jī)械、電子等產(chǎn)品需用的涂料，產(chǎn)品銷往全國各地，部分產(chǎn)品出口東南亞等地；長期以來與柳州五菱汽車、重慶長安汽車、昌河汽車、比亞迪汽車及萬向集團(tuán)、海天集團(tuán)等生產(chǎn)廠家配套服務(wù)。公司連續(xù)七年被區(qū)評為“重合同守信用”單位和誠信示范企業(yè)；“一韋”商標(biāo)為余杭區(qū)知名商標(biāo)和名牌產(chǎn)品；公司是浙江省涂料工業(yè)協(xié)會理事單位和杭州市化工學(xué)會理事單位，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品丙烯酸類樹脂及油漆連續(xù)三年銷量全省第一。

公司自創(chuàng)建至今在余杭區(qū)安全管理局和仁和鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵循“安全第一，預(yù)防為主”的方針，時刻把安全生產(chǎn)管理放在首位，加大了對安全生產(chǎn)管理的資金投入，2006投入160萬左右；改善安全管理條件，實現(xiàn)了“無火險，零傷害”的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，公司在創(chuàng)建安全生產(chǎn)示范企業(yè)的過程中，我們

根據(jù)國家及地方的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行化工行業(yè)的有關(guān)條例，結(jié)合本公司的實際，完成上級部門?；返纳a(chǎn)、儲存、經(jīng)營要求，開展了以下工作：

一．建章立制，持續(xù)完善。通過努力，我們

根據(jù)自身的實際，建立建全并不斷完善了有關(guān)安全生產(chǎn)管理的各項制度，對各部門不同崗位不同的工種制定了安全生產(chǎn)操作規(guī)程，實行了安全保障制度和勞動者的生命安全和身體健康，使安全生產(chǎn)的各項任務(wù)要求都能做到有章可循。

二．企業(yè)安全措施的落實，而且認(rèn)真執(zhí)行。

落實了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書與各部門各班組簽訂工作，建立了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，保證了安全管理工作全面覆蓋公司的每一個角落。以總經(jīng)理為第一責(zé)任人，各部門部長車間班組長及安全管理員參加的安全管理網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)，形成了人人關(guān)心安全，處處有人管安全的良好安全氣氛；做到直向到底橫向到邊的責(zé)任目標(biāo)。

三．牢固樹立安全法律法規(guī)觀念。建立建全

安全生產(chǎn)工作臺賬，制訂安全培訓(xùn)、安全檢查、安全例會等計劃，落實人員參加，做到持證上崗的要求，公司董事長、總經(jīng)理對安全工作非常重視：對安全管理員，特種工種人員都必須持證上崗，對上級部門通知的安全會議、安全管理培訓(xùn)都必須參加，對其他員工公司內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，而且每年不少于一次的安全生產(chǎn)、消防安

全進(jìn)行考試，要使員工懂得安全的重要性，而且要牢固樹立在頭腦里。

四．切實搞好安全生產(chǎn)管理工作，把安全管

理落實到實處。我公司在2005年就成立了安全科，有專人專職負(fù)責(zé)安全管理工作，增強(qiáng)對公司安全監(jiān)督，管理放權(quán)，確保安全管理的各項工作的有效落實；公司賦予了安全科的對于安全管理“一票否決權(quán)”，促使安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，即有關(guān)安全方面的隱患，安全科有權(quán)停止生產(chǎn)進(jìn)行整改，并責(zé)任有關(guān)人員進(jìn)行處理，凡是違反有關(guān)安全管理操作規(guī)程的員工，經(jīng)教育不改者，安全科有權(quán)提出解聘。

五．領(lǐng)導(dǎo)重視：公司做到“以人為本，安全

發(fā)展”宗旨，以人為本首先要以人的生命為本，科學(xué)的發(fā)展首先要安全發(fā)展，和諧社會首先要關(guān)愛生命，安全發(fā)展強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步必須以安全為前提和保

障，才使安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步進(jìn)行。

六．加強(qiáng)安全管理制度，必須實行對各部門的安全制度進(jìn)行考評，才能提高各項安全制度的執(zhí)行力，為了將各項安全管理制度落實到實處，公司由安全科牽頭，堅持對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行考評，并加強(qiáng)對現(xiàn)場進(jìn)行巡查、抽查、檢查。內(nèi)容包括：設(shè)備的完好率、操作規(guī)程、儲存的滴漏、環(huán)境衛(wèi)生等，考評以評分的原則與各班組、員工當(dāng)月獎金掛鉤，嚴(yán)格控制獎金的兌現(xiàn)。

據(jù)以上的管理方案，2006取得良好的效果，促

進(jìn)了企業(yè)的安全發(fā)展，通過公司每日的巡查，堅持不懈的抓安全管理，促使了各部門的每日三查工作“上班查、在班查、下班查”，確保了建廠以來未出現(xiàn)過一次安全事故，實現(xiàn)了安全管理“無火險、零傷害”的安全管理目標(biāo)，保持了良好的企業(yè)發(fā)展勢頭，成為涂料行業(yè)的主力軍。2007公司在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，通過全體員工的共同努力將會向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

第三篇：企業(yè)創(chuàng)建“無邪教示范社區(qū)”工作總結(jié)

xxxx創(chuàng)建“無邪教示范社區(qū)”工作匯報

xxxxxxxxxxx有限公司隸屬于xxxxxxxxx集團(tuán)公司旗下的xxxxxxxx股份有限公司（簡稱xxxxxxx），是目前國內(nèi)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx制造商，也是xxxxxxxxx定點(diǎn)企業(yè)。公司前身為xxxxxxxx廠，成立于xxxxx年，迄今已有xxxx年歷史。

公司現(xiàn)有在職職工近xxxxxx人，離退休職工xxxxxx余人，加上外來人員，社區(qū)常住人口超過xxxxxx人。

多年來，作為國企，我們在促進(jìn)xxxxx建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，始終將履行社會責(zé)任作為我們企業(yè)的重要使命，為確保一方的和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

多年來，公司黨委始終高度重視維穩(wěn)工作，切實加強(qiáng)思想政治教育、宣傳及引導(dǎo)工作，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)注職工群眾思想動態(tài)，關(guān)心離退休職工生活，積極開展各種豐富多彩的文化體育活動，豐富員工文化生活，滿足員工精神文化需求，公司先后多次被上級黨組織、各級政府授予先進(jìn)黨委、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進(jìn)黨委、文明單位、xxxx市文明單位及標(biāo)兵、xxxxx省文明單位。

為了推動“無邪教社區(qū)建設(shè)”活動的深入開展，維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定，建立以基層反邪教工作網(wǎng)絡(luò)為重點(diǎn)，以提高干部群眾防范和抵制邪教的意識和能力為核心，以動員群眾參與反邪教斗爭、實現(xiàn)群防群治為基礎(chǔ)的“無邪教示范社區(qū)”，我公司對照標(biāo)準(zhǔn)，精心策劃安排，認(rèn)真組織推進(jìn)，目前社區(qū)實現(xiàn)了“四有”、“五無” 1

目標(biāo)（社區(qū)反邪教工作有組織、有人員、有陣地、有活動，無新生邪教人員、無未轉(zhuǎn)化“法輪功”人員、無邪教聚集、無邪教違法犯罪、無有害氣功公開聚練）。

一、組織到位，機(jī)構(gòu)健全。

思想上高度重視，認(rèn)真組織無邪教示范社區(qū)的創(chuàng)建工作。公司本著“覆蓋全員、注重實效”的原則，以“弘揚(yáng)科學(xué)精神、認(rèn)清邪教本質(zhì)，堅定理想信念，堅決抵制邪教”為主題，多次召開會議，動員并安排部署反邪教工作。健全了反邪教工作的組織機(jī)構(gòu)，在設(shè)立了610辦公室的同時，又專門設(shè)立了無邪教社區(qū)創(chuàng)建辦公室，巡邏隊、宣傳隊、幫教隊、文體隊“四支隊伍”健全，人員精干，職責(zé)明晰。

二、設(shè)施齊全，宣傳到位。

公司于xxxxx 年對社區(qū)實施完成了《數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)安防系統(tǒng)工程》，該項目覆蓋公司生活區(qū)，共投入資xxxxx多萬元對社區(qū)內(nèi)各出入口等重點(diǎn)控制區(qū)域進(jìn)行視頻監(jiān)控，實現(xiàn)了社區(qū)安全防范的數(shù)字化管理。

投資xxxxx萬元，購買了五輛警用巡邏車，加強(qiáng)日常檢查巡邏，嚴(yán)密防范“法輪功”等邪教組織非法活動和各類違法犯罪的發(fā)生。

創(chuàng)建辦公室專門在社區(qū)展開各種宣傳活動，通過散發(fā)傳單、大屏幕宣傳、制作反邪教百詩百畫、配發(fā)反邪教書籍、開展反邪

教簽名、播放反邪教專題片等方式，不斷加大反邪教宣傳教育力度，揭露法輪功等邪教組織的本質(zhì)，筑牢職工群眾的思想防線，自覺抵制邪教思想的影響和侵蝕，并積極引導(dǎo)群眾加入反邪教組織的隊伍中。

三、防控到位，措施落實。

公司黨委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織相關(guān)人員，深入到職工群眾中開展調(diào)查走訪，了解社情民意，及時掌握思想動態(tài)。同時，充分發(fā)揮信息員、棟長和門長的作用，構(gòu)建反邪教群防群治網(wǎng)絡(luò)，切實做到信息暢通，反應(yīng)迅速。

根據(jù)xxxx市610辦公室的要求，與社區(qū)住戶簽訂拒絕邪教承諾卡4000余份，簽訂率達(dá)98.5%。同時公告群眾，發(fā)現(xiàn)邪教宣傳者或可疑人員立即報警。安防保密部全天24小時輪流值班，發(fā)現(xiàn)問題及時出警，防止了外界“法輪功”等邪教組織在公司進(jìn)行的非法活動。

四、文化體育活動開展經(jīng)?；罕娋衩婷步】迪蛏?。多年來，xxxxx積極關(guān)注社區(qū)居民的精神文化需求，先后建成了職工俱樂部、籃球場、健身廣場、足球場、羽毛球館、棋牌室、門球場、閱覽室等，為大家提供了娛樂和學(xué)習(xí)的平臺，對活躍職工群眾的文化生活起到了積極的作用。

公司工會、團(tuán)委通過組織開展羽毛球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、水球比賽、演講比賽、大合唱等方式，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力。居委會成立了十多個文體健身隊伍，如氣功隊、太極拳隊、大鼓隊、腰鼓隊、舞蹈隊、門球隊、柔力球隊、器樂隊、合唱隊、書畫協(xié)會等文藝健身隊伍，這些隊伍常年活躍在健身廣場以及各類活動場所。同時，公司每年堅持組織開展各類有益中老年人身心健康的文體娛樂活動，展現(xiàn)中老年人風(fēng)采，營造和諧氛圍。通過各種活動的廣泛開展，極大地豐富和滿足了社區(qū)居民精神文化需求。

五、關(guān)注社區(qū)居民生活，及時滿足群眾的正常訴求。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入群眾家中，了解在各方面的難處，想辦法為他們排憂解難，努力做到讓他們的生活有幫助、困難有人管、訴求能解決，使他們始終感受黨和組織的關(guān)懷和溫暖，在心理上減少對邪教組織的依賴，從而遠(yuǎn)離邪教。

總之，xxxxxx無邪教社區(qū)創(chuàng)建工作在上級機(jī)關(guān)的關(guān)心指導(dǎo)下，經(jīng)過公司各方面人員的共同努力，取得了一些成績，但距離上級的要求，與其他兄弟單位相比，我們還存在很大的差距。今后，我們將在鞏固前期工作成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大工作力度，細(xì)化目標(biāo)措施，創(chuàng)新思路，改進(jìn)方法，力促創(chuàng)建工作再上新的臺階，打造健康文明、和諧安定的社區(qū)環(huán)境，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)做出積極的貢獻(xiàn)。

xxxxx無邪教社區(qū)創(chuàng)建辦公室 2011年11月

第四篇：安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建情況

我個人認(rèn)為，企業(yè)的安全文化建設(shè)，可以從幾個方面入手：

一、全員心態(tài)、安全文化的培養(yǎng)

1、安全思想教育：主要是針對全體員工，就安全認(rèn)識長期進(jìn)行思想、態(tài)度、責(zé)任、法制、價值觀等方面的系統(tǒng)教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

2、安全知識教育：通過一定的手段（講座、黑板報、培訓(xùn)班等）對職工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識等教育，加強(qiáng)其自我保護(hù)意識。

3、創(chuàng)造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環(huán)境。

二、制度安全文化的教育

1、建立強(qiáng)有力的企業(yè)安全管理機(jī)制：一是切實執(zhí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)制”，各層次人員逐級落實責(zé)任，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網(wǎng)絡(luò)；二是切實履行“社會監(jiān)督”職責(zé)，獎懲嚴(yán)明、行之有效。

2、建立健全各項規(guī)章制度：所謂執(zhí)法有依。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全規(guī)程，就可以規(guī)范員工的安全行為，起到約束作用。

3、有了健全的規(guī)章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。

三、全員行為安全文化教育

理論要與實踐相結(jié)合，一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進(jìn)行反復(fù)的技能訓(xùn)練，才能真正做到自我保護(hù)、安全作業(yè)。我們搞現(xiàn)場危險源、危害因素辨識就是一種手段。

四、物態(tài)安全本質(zhì)化培訓(xùn)

整個安全強(qiáng)化過程要按照PDCA循環(huán)的方式來加以提高。事故危險的消除、制度的建設(shè)、現(xiàn)場的監(jiān)督、可靠的安全設(shè)施、先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)良的作業(yè)環(huán)境缺一不可。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

主要是指安全文化建設(shè)的運(yùn)籌部署，需要得到組織的協(xié)調(diào)，單位領(lǐng)導(dǎo)要參與管理，以便安全工作的順利進(jìn)行和有效實施。企業(yè)安全文化建設(shè)必須統(tǒng)一布置，分步實施，建立長效機(jī)制。通過建立、完善企業(yè)文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團(tuán)隊氛圍，在這樣的前提下，再創(chuàng)建企業(yè)的安全文化，規(guī)范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團(tuán)隊管理這樣更高的目標(biāo)發(fā)展。

安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建情況

匯 報 材 料

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司，始建于2005年6月，擔(dān)負(fù)著全區(qū)近四萬人的煙花爆竹供應(yīng)工作，由最初年銷售額三十多萬元，以后逐年增加，到2011年全年銷售161萬元，公司現(xiàn)有職工十人，配送車一輛，稽查車一輛，日常用車一輛。倉庫兩棟共415平米。各項安全消防設(shè)施齊全。作為以經(jīng)營煙花爆竹為主的高危企業(yè)，黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司堅持把安全文化建設(shè)作為提升安全管理水平的重要基礎(chǔ)，從安全理念、制度、行為、物態(tài)等方面積極探索，實現(xiàn)了安全文化與安全管理的深度融合。公司從創(chuàng)建以來無任何傷亡事故，連續(xù)3年被評為“龍感湖管理區(qū)安全生產(chǎn)紅旗單位”, 和“消防管理先進(jìn)單位”，榮獲安全生產(chǎn)“先進(jìn)單位”、“紅旗單位”等榮譽(yù)稱號。2012年上半年被區(qū)安監(jiān)總局評為“全區(qū)安全文化建設(shè)示范企業(yè)”。

一、統(tǒng)一認(rèn)識，明確目標(biāo)

近幾年來，為了加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，夯實安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作，提升企業(yè)安全管理水平，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，推動企業(yè)安全生產(chǎn)長效機(jī)制建設(shè)。我公司認(rèn)真落實安生產(chǎn)法律法規(guī)，把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，作為落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的有效手段，作為實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全的重要途徑；把具有特色的企業(yè)文化融鑄到安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理等工作中去，以文化塑造“安全第一、生命至上”的價值觀，以文化建設(shè)完善自我約束的管理機(jī)制，以文化孕育激發(fā)員工保安全、強(qiáng)責(zé)任的意識，形成了遵章守紀(jì)、標(biāo)準(zhǔn)操作、規(guī)范執(zhí)行的安全行為文化和嚴(yán)密細(xì)致、切實可行的安全制度文化，達(dá)到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保穩(wěn)定的目的。把安全文化創(chuàng)建工作放在企業(yè)各項工作的首位，我們高度重視安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作，始終不渝地把它作為企業(yè)文化建設(shè)的重中之重來抓，為此，成立了以公司經(jīng)理為組長、副經(jīng)理為副組長、其他相關(guān)人員參加的安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持以全員安全意識養(yǎng)成為根本，以管理制度規(guī)范為基礎(chǔ)，以行為流程約束為手段，以本質(zhì)安全文化形成為目的，依托安全文化建設(shè)創(chuàng)建工作，全面構(gòu)建安全行為文化和安全制度文化體系，積極培育干部員工“安全做事、規(guī)范做事、用心做事”的思想意識和行為習(xí)慣，促進(jìn)干部員工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，為確保公司安全穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了重要作用。公司自開展安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動以來，公司始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展理念為指導(dǎo)，全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，廣泛進(jìn)行安全文化創(chuàng)建，完善了安全生產(chǎn)責(zé)任追究制、制定了38個現(xiàn)場管理制度、舉辦安全操作技能培訓(xùn)班、投入大量的資金進(jìn)行技術(shù)改造等創(chuàng)建活動。通過塑造共同的安全價值觀；完善安全管理體系；加強(qiáng)安全宣傳教育培訓(xùn)；加大安全投入營造出了安全生產(chǎn)的良好氛圍，為企業(yè)安全、快速、健康、科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。

公司開展安全文化建設(shè)，目的在于提高全員安全意識、知識和技能，使員工形成我要安全、我須對企業(yè)安全負(fù)責(zé)的自覺習(xí)慣，切實杜絕安全事故。近年來,我們認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零傷亡”的安全理念，高度重視并大力加強(qiáng)安全文化建設(shè),不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，創(chuàng)新管理理念，狠抓培訓(xùn)教育、營造文化氛圍、增添保障措施。在實現(xiàn)煙花爆竹經(jīng)營本質(zhì)安全上取得了良好成績。

二、強(qiáng)化管理 明確職責(zé)

1、全員明確一個安全文化理念。即：“安全是企業(yè)的飯碗，安全是員工的生命”。樸素、簡練，卻有很高警示作用，它時時刻刻繃緊全體員工安全生產(chǎn)這根弦。對企業(yè)而言“安全就是飯碗””，任何一個人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)得不到及時發(fā)現(xiàn)、消除，都可能對員工造成傷害，甚至危及生命，因此重視安全如同珍視自己的生命。

2、全員共建一套安全管理制度。并完善了一系列的安全管理制度：

1、建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全責(zé)任書，落實責(zé)任;

2、建立了安全生產(chǎn)考核及獎懲制度，追究責(zé)任，獎懲分明;

3、建立了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，培養(yǎng)、提高全員安全意識與技能;

4、建立了安全生產(chǎn)檢查制度，實現(xiàn)三個層次的檢查;

5、建立了事故管理制度，要求一旦出現(xiàn)問題，嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行處理;

6、建立了危險源管理和隱患排查治理制度，及時辨識控制危險源，消除安全隱患;，做到隱患更改率100%。

7、建立了安全生產(chǎn)工作檔案及管理制度，做到有記錄、可追溯。這整套的安全生產(chǎn)管理體系的建立，使我們的管理有章可循，獎罰有據(jù)可依，安全生產(chǎn)管理工作得到有效的開展。

3、全力打造一支安全監(jiān)管隊伍?？偨?jīng)理、是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為直接責(zé)任人;各職能部門是主要責(zé)任人，專職安全管理人員是直接責(zé)任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生產(chǎn)管理框架。框架下不僅有領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與，而且有各個專業(yè)的、專職的安全管理人員，公司現(xiàn)有人員全員都具備上崗資格證書。

4、每年確保一筆安全生產(chǎn)資金投入。加大安全投入，是做好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，公司對的安全投入有計劃、有步驟逐年增長，近三年來公司共投入資金60余萬元，對儲存?zhèn)}庫進(jìn)行了多次整改和完善，倉庫內(nèi)的路面硬化、防爆墻加固、擴(kuò)大消防蓄水池、庫房屋面改造等安全防護(hù)進(jìn)行了全面投入并加裝了符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的視頻監(jiān)控設(shè)施。

三、注重培訓(xùn)加大宣傳

公司加強(qiáng)培訓(xùn)，對全體員工“曉之以理”，努力以人性化的方式教育引導(dǎo)。以宣傳教育培訓(xùn)為切入點(diǎn)，著力建設(shè)行為文化。積極組織從業(yè)人員的安全知識培訓(xùn)，努力提高煙花爆竹安全管理水平，有針對性地對從業(yè)人員進(jìn)行法律法規(guī)、安全知識、職業(yè)道德、行為規(guī)范等綜合素質(zhì)培訓(xùn)教育，組織選學(xué)了分層次的安全培訓(xùn)教材，指定專門培訓(xùn)場所和培訓(xùn)教師，其中，建立了以內(nèi)部培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和外委培訓(xùn)三種形式為主的安全培訓(xùn)機(jī)制。

內(nèi)部培訓(xùn)，即崗前培訓(xùn)課。這是所有員工上崗前必須要上的一堂課，這堂課上，大家開始繃緊安全生產(chǎn)的弦，明確了公司作業(yè)范圍內(nèi)的危險源及其辨識和策劃方法，了解了公司安全文化的詳細(xì)內(nèi)容，做好了安全意識和技能方面的準(zhǔn)備。對倉庫管理人員、搬運(yùn)工一線作業(yè)人員，監(jiān)督落實到每時每刻，把安全教育作為安全生產(chǎn)的第一道工序抓好。

崗位培訓(xùn)，尤其是做好安全技術(shù)交底，務(wù)必使大家在上崗前百分百熟悉各項工作的安全規(guī)范要求、危險源、控制目標(biāo)、職業(yè)健康安全防護(hù)、急救和其他應(yīng)注意的問題。對于新員工，在初期特別安排“以老帶新”，使從心理上增強(qiáng)自信。

外委培訓(xùn)，主要采取兩種形式，一是積極主動參加各類上級機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，二是向同行學(xué)習(xí)，通過各種形式，學(xué)人之長，為我所用，豐富我們安全文化的內(nèi)容和層次。

四、健全規(guī)章制度 構(gòu)建安全保障體系

以完善安全管理體系為著眼點(diǎn)，著力建設(shè)制度文化。公司把安全文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)、安全生產(chǎn)重要內(nèi)容定期研究落實，做到了“三有”即有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、有工作人員、有工作經(jīng)費(fèi)，建立了完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、各職能部門、各崗位逐級簽訂了安全責(zé)任書，制定了從總經(jīng)理到安全專管負(fù)責(zé)人、專管員、一線員工安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)工作獎懲辦法、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制。制定安全風(fēng)險評估防范制度，每年進(jìn)行評估、考核、獎懲，做到有獎有罰。注重加強(qiáng)安全管理制度建設(shè)，制定了各崗位的安全操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和隱患排查等各項安全生產(chǎn)管理制度，實現(xiàn)所有崗位所有環(huán)節(jié)都有管理制度和操作規(guī)程。并根據(jù)上給精神和本公司實際對已制定的規(guī)章制度和規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期審查確保制度體系不斷健全和完善。公司組織開展經(jīng)常性的隱患排查治理活動，對重大隱患做到整改措施、資金、期限、責(zé)任人應(yīng)急預(yù)案等“五落實”。

五、后期工作舉措

雖然我們在安全文化節(jié)創(chuàng)建示范工作中取得了一定的成績，但我們還有許多工作沒有做好的，我們將進(jìn)一步在鞏固成果、深化應(yīng)用、創(chuàng)新機(jī)制上下功夫，努力構(gòu)建“大安全”管理格局，健全完善責(zé)任體系、保證體系、監(jiān)督體系和應(yīng)急管理體系，積極培育高度認(rèn)同、自覺踐行的安全文化，促進(jìn)全員安全意識和安全能力提升。

一是以科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展理念為指導(dǎo)，全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產(chǎn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和形勢任務(wù)宣傳，普及安全知識，推進(jìn)安全文化理論研究，不斷提高企業(yè)全員安全意識和素質(zhì)，使安全文化建設(shè)成為加強(qiáng)企業(yè)安全生工作的重要著力點(diǎn)，努力營造有利于安全生產(chǎn)的輿論氛圍，為推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實，提升企業(yè)安全管理水平，建立健全安全生產(chǎn)長效機(jī)制提供精神動力和思想保證。二是進(jìn)一步營造“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”、“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的企業(yè)輿論環(huán)境，進(jìn)一步提出著力建設(shè)安全觀念文化、制度文化、行為文化和本質(zhì)安全文化，通過安全文化建設(shè)推動企業(yè)文化建設(shè)，用安全文化解決企業(yè)安全生產(chǎn)問題，從而達(dá)到企業(yè)安全管理的最高層次、最高境界，以安全文化建設(shè)的新舉措、新成果，爭創(chuàng)省、市級安全文化創(chuàng)建示范企業(yè)，為實現(xiàn)龍感湖管理區(qū)跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

黃岡市龍感湖煙花爆竹有限公司

二0一二年七月二十六日

第五篇：創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)材料

創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)材料

學(xué)用結(jié)合依法治企促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展我們哈爾濱氣化廠是一個以生產(chǎn)城市煤氣和化工產(chǎn)品為主的國有大I型煤化工企業(yè)，自93年7月建成投產(chǎn)以來，已連續(xù)不斷地向哈市供應(yīng)城市煤氣4000多天，創(chuàng)造了高寒地區(qū)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定供氣的奇跡。在實際工作中，我們從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法，采取多種形式普及法制教育，不斷提高企業(yè)全員法

律意識和依法治企水平，為深化改革和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。企業(yè)先后獲得了化工部“清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”、“省級思想政治工作優(yōu)秀單位”、省級文明單位標(biāo)兵、省級“三·五”普法先進(jìn)單位、全國

半月談思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)、全國首批管理創(chuàng)新示范單位、中國誠信企業(yè)、中國質(zhì)量信譽(yù)AAA級企業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品“哈依牌”工業(yè)甲醇獲得了黑龍江省名牌產(chǎn)品、用戶滿意產(chǎn)品諸多榮譽(yù)稱號。這些成績的取得，不僅是全廠干部職工辛勤努力的結(jié)果，更與廠黨委緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，積極開展職工群眾性的普法教育有著必然的聯(lián)系。幾年來，廠黨委按照市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的《哈爾濱市“四五”普法實施規(guī)劃》及《哈爾濱市創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)工作活動方案》的要求，在主抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時，將學(xué)法用法，依法治企工作特別是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)融入全廠工作的大局，納入工廠規(guī)范化管理之中，增強(qiáng)了針對性和實效性，拓寬了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而充分發(fā)揮了普法教育工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理不斷發(fā)展的推動和促進(jìn)作用。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，目標(biāo)明確，提高干部職工學(xué)法用法的自覺性。在普法工作中，由于我們廠黨委始終把“四五”普

法教育和依法治企工作擺上突出位置，納入議事日程，特別是在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，高度重視普法教育工作，使依法治企工作有目標(biāo)，有計劃，有落實，有檢查。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法，推動普法教育工作的深入開展。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法，是影響和帶動全廠廣大干部職工群眾學(xué)法用法的關(guān)鍵，幾年來，廠黨委每年都根據(jù)總體規(guī)劃的要求，結(jié)合當(dāng)年的生產(chǎn)工作任務(wù)，制定具體的科處級干部學(xué)法計劃，對當(dāng)年的學(xué)法內(nèi)容做出具體安排。把提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)作為普法教育的首要目標(biāo)，建立黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度。保證學(xué)法時間和全年學(xué)習(xí)比重達(dá)到20以上，并從每個黨委委員做起，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)《公司法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《四五干部法律知識讀本》等法律知識，還組織進(jìn)行一年兩次的副科級以上干部的法律知識考試。通過學(xué)習(xí)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)

社會發(fā)展的要求，自覺地學(xué)會了用法律的手段處理各項社會事務(wù)，提高駕馭全局的能力。

2、注重普法教育的廣泛性和多樣性，開展全員法制宣傳教育。提高全廠干部職工的法制意識和法制觀念是依法治企的重要基礎(chǔ)。幾年來，我們根據(jù)“四五”普法確定的目標(biāo)任務(wù)，把全員干部職工學(xué)法用法的廣泛性和多樣性有機(jī)結(jié)合起來，收到了較好的效果。對企業(yè)的經(jīng)營管理人員和決策層采取專題研討和專家講座的方法，請市法院、檢察院、法律顧問來廠辦班培訓(xùn)，先后進(jìn)行了《勞動法》、《刑法》、《安全生產(chǎn)法》、《質(zhì)量法》專題講座各一次，還組織法律知識答辯會三次，答疑30多項。對生產(chǎn)一線的倒班工人則采取集中培訓(xùn)的方式，利用好班前班后時間和副班時間，學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律知識，黨委宣傳部還定期利用班組學(xué)習(xí)?？龇芍R解答，方便職工的學(xué)習(xí)。全廠各處室還根據(jù)職工生產(chǎn)工作實際，分別組織《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《勞動法》、等知識競賽，這些方法使職工的參與性強(qiáng)，受教育面大，取得了事半功倍的效果。

3、持之以恒地抓好普法宣傳教育，增強(qiáng)職工群眾的全員法律意識。普法宣傳教育工作是一項長期性和經(jīng)常性的工作。從“四五”普法工作一開始，廠黨委就制定出符合企業(yè)生產(chǎn)工作實際的普法宣傳教育活動方案，制定了一些切實可行的方法和措施。而在開展普法學(xué)習(xí)方面，有的單位認(rèn)識片面，遲遲不能全面開展，有的基層單位開展了也只是做“表面文章”，應(yīng)付了事。發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象后，我們首先從解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識著手，在提高他們的法律意識上下功夫，使他們在學(xué)法用法上達(dá)成共識。廠黨委兩次召開專題會議，黨委班子成員還分別深入八個分廠、三個處室宣講開展“四五”普法和依法治企工作的重大意義，以及開展好“四五”普法工作和企業(yè)改革、發(fā)展密不可分的聯(lián)系，從而進(jìn)一步提高了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和全廠職工群眾的思想認(rèn)識。同時，廠黨委宣傳部還利用廠報、廣播、電視等新聞媒介，強(qiáng)化“四五”普法知識和法律法規(guī)的宣傳，形成輿論氛圍，深化普法教育工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工群眾的全員法律意識。廠黨委在解決了多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識方面存在的問題后，還每年都和全廠各單位、處室領(lǐng)導(dǎo)簽定普法教育、依法治企責(zé)任狀，責(zé)任狀中獎懲分明，目標(biāo)、內(nèi)容詳細(xì)具體，從而使領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的法律意識和責(zé)任感得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、突出重點(diǎn)，細(xì)化難點(diǎn)，保證法治教育工作的實效性。中宣部和司法部在“四五12全文查看