第一篇：公司干部任用和管理辦法(切實(shí)可行的方案)(DOC)

公司干部任用和管理辦法

第一章 總 則

第一條

為建立****科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，營造良好的用人環(huán)境，把黨管干部原則同董事會(huì)依法選擇經(jīng)營者結(jié)合起來，依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《****干部任用和管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合***實(shí)際，制定本辦法。

第二條

****領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用和管理必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則；

（七）“三優(yōu)先”原則（優(yōu)先從業(yè)績突出的團(tuán)隊(duì)中選拔干部，優(yōu)先從在艱苦地區(qū)工作過的干部中選拔干部，優(yōu)先從基層和生產(chǎn)一線選拔干部）。

第三條

黨委按照干部管理權(quán)限履行干部管理和選拔任用職責(zé)。組織人事部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章 管理權(quán)限

第四條

****的干部管理和任用，堅(jiān)持黨管干部與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的原則，由****黨委按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關(guān)黨內(nèi)條規(guī)對****以下干部實(shí)施管理權(quán)。

（1）下列干部由****黨委研究決定：

①本部單位和外部直管單位機(jī)關(guān)科室（部室）負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)干部；

②區(qū)域性子公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬單位助理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部；

③****機(jī)關(guān)部（處）室科級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；

④按照規(guī)定應(yīng)由****黨政聯(lián)席會(huì)議研究的財(cái)務(wù)、人事、供應(yīng)、銷售等關(guān)鍵崗位人員。

（2）除****黨委研究之外的干部，實(shí)行任前備案制：

①本部各單位、外部直管單位和區(qū)域性子公司機(jī)關(guān)的科級(jí)、副科級(jí)干部，以及外部各單位外派人員崗位和級(jí)別晉升，須在****備案；

②區(qū)域性子公司下屬單位科級(jí)、副科級(jí)干部，須在區(qū)域性子公司備案。

按照****干部管理權(quán)限，黨群干部由黨委研究任命，其他人員的任用由黨委研究決定，按照法定程序履行有關(guān)手續(xù)。

由集團(tuán)公司研究和備案的干部，按照《河南能源化工集團(tuán)干部任用和管理辦法》執(zhí)行。

第五條

按照****干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行集中管控和全過程管理。凡涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、調(diào)配、考核、任免、待遇、獎(jiǎng)懲、輪崗、交流、招聘、掛職、培訓(xùn)、審查、監(jiān)督、辭職、退休及駐外人員的選派等，均由組織人事部門統(tǒng)一提出，按干部管理權(quán)限研究決定。

組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)、物資供應(yīng)等重要崗位的管理人員實(shí)行定期輪崗交流制度。財(cái)務(wù)人員實(shí)行委派制度。

第六條

按照“精干高效”的原則配備干部職數(shù)。任何單位和部門不得超越權(quán)限，擅自增加干部職數(shù)，也不得隨意增設(shè)新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。

第七條

領(lǐng)導(dǎo)干部按照“能上能下”的原則，享受所任職務(wù)的待遇。因工作不稱職而被降職、免職的，按新崗位重新確定待遇。任何單位和部門不得超越權(quán)限，自行決定提高職級(jí)待遇。

第三章 選拔任用條件、資格

第八條

本辦法所指領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備以下任職條件及資格：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

（二）認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化，忠誠企業(yè)，帶頭踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，能夠把黨的方針、政策及集團(tuán)公司、****的各項(xiàng)決策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作；有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位所需的組織協(xié)調(diào)、駕馭全局等能力和專業(yè)知識(shí)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓創(chuàng)新，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，工作業(yè)績突出；密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)同志，依法辦事，清正廉潔。

（三）提任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)是與****或****權(quán)屬企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的合同制員工，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。提任科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，一般應(yīng)在下一級(jí)崗位工作兩年以上。

（四）具有國民教育系列大學(xué)專科以上文化程度；專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬到中專學(xué)歷。

（五）提任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，原則上年齡在45周歲以下；提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，原則上年齡在40周歲以內(nèi)。

（六）身體健康，符合任職需要。

（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

（八）提任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，應(yīng)符合《工會(huì)法》的規(guī)定要求。

（九）擔(dān)任“五職”礦長須為男性，身體健康，能適應(yīng)井下艱苦勞動(dòng)條件，具備深入現(xiàn)場檢查、指揮生產(chǎn)的基本素質(zhì)；必須具有煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作3年以上經(jīng)歷，正職礦長還必須具備生產(chǎn)或機(jī)電、技術(shù)、安全等副職崗位2年以上的工作經(jīng)歷。擔(dān)任礦井副總工程師職務(wù)者，必須具備煤礦主體專業(yè)大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。

第九條

領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可破格或者越級(jí)提拔。對破格提拔為正科級(jí)及以上職務(wù)的干部，由****黨委研究。

第十條

要注重從民主黨派、無黨派人士、婦女干部和后備干部中選拔使用干部。

第十一條

優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。

（一）副處級(jí)以上干部實(shí)行到齡改任調(diào)研員制度。各級(jí)機(jī)關(guān)部室副處級(jí)以上干部男滿55周歲、女滿53周歲，其他單位副處級(jí)以上干部男滿56周歲、女滿53周歲的，改任調(diào)研員。

（二）科級(jí)干部實(shí)行到齡改任協(xié)理員制度。科級(jí)干部男滿54周歲、女滿50周歲的，改任協(xié)理員，任免文件報(bào)上級(jí)組織人事部門備案。改任協(xié)理員確因工作需要重新聘用的，經(jīng)基層單位研究后，報(bào)****黨委研究審批。

接近到齡調(diào)研（協(xié)理）年齡，由于身體原因或年度考核結(jié)果較差的，經(jīng)與本人溝通同意后，可提前改任調(diào)研員（協(xié)理員）。

第十二條

嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。凡到退休年齡的，由組織人事部門提前通知本人，并按照干部管理權(quán)限辦理退休手續(xù)，原任職務(wù)自然免除。

第十三條

有下列情形之一的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

（一）受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤職處分后2年內(nèi)；

（二）受到留黨察看、留用察看以上處分，恢復(fù)黨員權(quán)利和恢復(fù)公職后未逾2年的；

（三）被追究刑事責(zé)任的；

（四）法律法規(guī)、黨政紀(jì)、集團(tuán)公司及****黨委、****另有規(guī)定的。

第四章 民主推薦

第十四條

選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上需經(jīng)民主推薦提出考察對象。民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)干部職位設(shè)置定向推薦，個(gè)別提拔任職的，按照擬任職位推薦。民主推薦由****組織人事部門主持，主要以會(huì)議投票和談話的方式進(jìn)行。民主推薦出的人選，由****組織人事部門審核，然后與民主推薦出的人選所在單位溝通，并向****黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后確定為考察對象。考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第十五條

****黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人向****黨委、****推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)任地寫出推薦材料并署名。

第十六條

****所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部人選，需由單位推薦提名的，單位應(yīng)出具推薦報(bào)告，報(bào)****黨委。

第十七條

按照干部管理權(quán)限，****依法向所屬各單位推薦董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等人選，所屬各單位按照程序履行相關(guān)手續(xù)。

第五章 醞 釀

第十八條

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定或決定呈報(bào)前，應(yīng)充分醞釀。

第十九條

醞釀根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)人中進(jìn)行，必要時(shí)征求擬任人選所在單位黨委、董事會(huì)和部門領(lǐng)導(dǎo)等意見。

第六章 考 察

第二十條

對****黨委、****確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行考察?？疾祉氁罁?jù)干部選拔任用條件和擬任崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

區(qū)域性子公司的干部考察工作可根據(jù)需要委托區(qū)域公司開展。

第二十一條

考察程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對象所在單位黨委主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）采取民主測評(píng)、發(fā)放征求意見表、個(gè)別談話、查閱資料、同考察對象談話等方法，廣泛深入地了解情況；

（四）考察組根據(jù)考察情況形成書面考察材料；

（五）考察組向****黨委匯報(bào)并提出任用建議方案。

第二十二條

考察時(shí)，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

(一)考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

(二)考察對象所在單位相關(guān)中層干部、職工代表；

(三)與考察對象相關(guān)的其他人員。

第二十三條

對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第二十四條

考察結(jié)束后必須寫出書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。已提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧弦话惆ㄒ韵聝?nèi)容：

(一)履行崗位職責(zé)的能力和工作實(shí)績；

(二)主要特長、存在問題和不足；

(三)民主推薦、民主測評(píng)和個(gè)別談話情況。

第二十五條

考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M負(fù)責(zé)人原則上由思想政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富且熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

第二十六條

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。

第二十七條

考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第七章 討論決定

第二十八條

選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)先由黨委醞釀?dòng)懻?。黨群干部由黨委作出任免決定，行政干部提交董事會(huì)按《公司法》規(guī)定的程序產(chǎn)生。

第二十九條

黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

第三十條

討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（三）黨群干部的任用，由黨委書記召開黨委常委會(huì)（黨委會(huì)）研究決定；

（四）其他干部的任用，由黨委常委會(huì)（黨委會(huì)）醞釀后，提交董事會(huì)按照有關(guān)程序研究決定。

（五）需要報(bào)上級(jí)黨委備案審批的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)黨委備案審批。

第八章 任 職

第三十一條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。決定擬任干部，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。公示期間，對群眾反映的問題，由紀(jì)委、組織人事部門受理、核實(shí)。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

第三十二條

對決定任用的干部，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或由其委托組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人同本人談話。

第三十三條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提拔任職的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。

第三十四條

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)模式。黨委成員可通過法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層中的黨員可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。

第三十五條

新任職和調(diào)整的干部必須及時(shí)到崗。無正當(dāng)理由，3天內(nèi)不到崗者，就地免職。

第九章 公開選拔和競爭上崗

第三十六條

公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔在****或集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行，競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。

第三十七條

報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本規(guī)定第八條、第十一條和第十三條的規(guī)定。

第三十八條

公開選拔、競爭上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，須經(jīng)過下列程序：

（一）公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）筆試和面試，確定考察對象（競爭上崗須進(jìn)行民主測評(píng)）；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）黨委討論決定；

（六）按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

第三十九條

公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)干部，試用期按本規(guī)定第三十三條的規(guī)定執(zhí)行。

第十章 交流、回避

第四十條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位或者部門工作時(shí)間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（二）有計(jì)劃地對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行易崗交流和輪崗鍛煉；有針對性地安排后備干部到條件艱苦的地區(qū)鍛煉；推進(jìn)機(jī)關(guān)與基層、黨務(wù)與管理、單位與單位、本部與駐外之間的干部交流。

同一單位的黨政正職一般不同時(shí)易單位交流。

（三）組織決定交流任職的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在組織人事部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。無正當(dāng)理由拒不服從組織決定的，予以免職。

第四十一條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)、供應(yīng)銷售和辦公室工作。

第四十二條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。

（一）討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

（二）干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十一章 免職、辭職、降職

第四十三條

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到改任調(diào)研員、協(xié)理員年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在年度考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過20%的或工作實(shí)績差、群眾意見大的，由組織人事部門對其誡免談話，經(jīng)組織考核認(rèn)定確屬不稱職的；

（三）因工作需要或者其他原因的。

第四十四條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

（一）自愿辭職，指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門，組織人事部門應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。組織人事部門應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理和黨政紀(jì)處分。

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

1.在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

3.有其他特殊原因的。

（二）引咎辭職，指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）責(zé)令辭職，指按照干部管理權(quán)限，黨委及其組織人事部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第四十五條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十六條

在年度考核、干部考察中免職、引咎辭職、責(zé)令辭職及其他原因免（撤）職的干部，符合提拔任用條件的，可以重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十七條

選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法有關(guān)規(guī)定。需報(bào)****任命或備案的干部，未經(jīng)****批復(fù)的任用一律無效，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第四十八條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第四十九條

加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督和檢查。監(jiān)督要堅(jiān)持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，形成立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮各類監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用。

第五十條

****黨委對干部選拔任用工作和執(zhí)行本意見的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本意見的行為。

第五十一條

建立干部廉政鑒定制度。除免職、調(diào)研、不再兼任外，晉升、交流等其他形式的任職，必須由考察對象所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定。

第五十二條

實(shí)行企務(wù)公開制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督。堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，發(fā)揮職工代表、職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。

第五十三條

對主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分屆中審計(jì)、任期屆滿審計(jì)和離任審計(jì)。主要領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前，應(yīng)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第五十四條

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)誡勉制度。對有關(guān)反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，采取當(dāng)面進(jìn)行誡勉談話或函詢的形式，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實(shí)向黨委作出回復(fù)。

第十三章 考 核

第五十五條

對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核包括年度考核、半年度考核、跟蹤考核和任期考核等。年度考核在每年第一季度進(jìn)行，任期考核在任期屆滿前進(jìn)行。

對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

第五十六條

對領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核和績效評(píng)價(jià)按****有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考核結(jié)果作為對其任免、薪酬、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的重要依據(jù)。

第五十七條

對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由黨委負(fù)責(zé)組織，組織人事部門具體實(shí)施。

第十四章 后備干部管理

第五十八條

根據(jù)****發(fā)展的需要，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部隊(duì)伍。后備干部隊(duì)伍要符合“素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、專業(yè)配套、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的工作目標(biāo)要求。

第五十九條

按照干部管理權(quán)限，后備干部隊(duì)伍實(shí)行****、所屬單位及礦（廠）管理體系。分類別、分專業(yè)管理，并按照年齡段和成熟度做好規(guī)劃。后備干部名單由黨委掌握。

第六十條

后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2，副職1:1的數(shù)量配備。

第六十一條

后備干部的推薦工作由黨委統(tǒng)一組織進(jìn)行，組織人事部門具體實(shí)施。一般經(jīng)過下列程序：

（一）召開民主推薦會(huì)推薦后備干部；

（二）確定考察對象；

（三）組織考察；

（四）黨委研究確定后備干部名單；

（五）公示；

（六）填寫后備干部職業(yè)生涯規(guī)劃表，列入后備干部庫。

第六十二條

對后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期培訓(xùn)考核，優(yōu)進(jìn)絀退。

第十五章 培 訓(xùn)

第六十三條

對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行培訓(xùn)制度。培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。培訓(xùn)由組織人事部門管理。

第六十四條

領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，要結(jié)合****實(shí)際、學(xué)用一致、講求實(shí)效，全面提升政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，強(qiáng)化對集團(tuán)公司文化的執(zhí)行力。

第六十五條

培訓(xùn)方式以在職、短期培訓(xùn)為主。

第六十六條

在職領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨?；蚪M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

第六十七條

實(shí)行培訓(xùn)登記制度，建立培訓(xùn)檔案，連續(xù)記載參加培訓(xùn)的基本情況，作為任職、定級(jí)和晉職的重要依據(jù)。

第十六章 附 則

第六十八條

各單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

第六十九條

本辦法由****控股集團(tuán)有限公司黨委負(fù)責(zé)解釋。

第七十條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

主辦：組織部

****黨委辦公室

2013年12月26日印發(fā)

第二篇：能源化工集團(tuán)干部任用和管理辦法

能源化工集團(tuán)干部任用和管理辦法（試行）

第一章

總

則

第一條 為建立能源化工集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)公司）科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，營造良好的用人環(huán)境，把黨管干部原則同董事會(huì)依法選擇經(jīng)營者結(jié)合起來，依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公司法》和等規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用和管理必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則；

第三條 黨委按照干部管理權(quán)限履行干部管理和選拔任用職責(zé)。組織人事部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章

管理權(quán)限 第四條 集團(tuán)公司的干部管理和任用，堅(jiān)持黨管干部與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的原則，由集團(tuán)公司黨委按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關(guān)黨內(nèi)條規(guī)對能源化工集團(tuán)以下干部實(shí)施管理權(quán)。

下列干部由集團(tuán)公司黨委研究決定：

（一）成員企業(yè)、直屬單位、直管單位（以下簡稱“所屬各單位”）班子成員；

（二）所屬各單位中層正職；

（三）所屬各單位破格提拔的中層副職；

（四）集團(tuán)公司副處級(jí)以上干部； 所屬各單位中層副職實(shí)行任（免）前備案。

黨群干部由黨委研究任命，其他人員的任用由黨委研究決定，按照法定程序履行有關(guān)手續(xù)。

第五條 按照集團(tuán)公司干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行集中管控和全過程管理。凡涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、調(diào)配、考核、任免、待遇、獎(jiǎng)懲、輪崗、交流、招聘、掛職、培訓(xùn)、審查、監(jiān)督、辭職、退休及駐外人員的選派等，均由組織人事部門統(tǒng)一提出，按干部管理權(quán)限研究決定。

組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)、物資供應(yīng)等重要崗位的管理人員實(shí)行定期輪崗交流制度。財(cái)務(wù)人員實(shí)行委派制度。

第六條 按照“精干高效”的原則配備干部職數(shù)。任何單位和部門不得超越權(quán)限，擅自增加干部職數(shù)，也不得隨意增設(shè) 新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部按照“能上能下”的原則，享受所任職務(wù)的待遇。因工作不稱職而被降職、免職的，按新崗位重新確定待遇。任何單位和部門不得超越權(quán)限，自行決定提高職級(jí)待遇。

第三章

選拔任用條件、資格

第八條 本辦法所指領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備以下任職條件及資格：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

（二）認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化，忠誠企業(yè)，帶頭踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，能夠把黨的方針、政策及集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作；有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位所需的組織協(xié)調(diào)、駕馭全局等能力和專業(yè)知識(shí)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓創(chuàng)新，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，工作業(yè)績突出；密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)同志，依法辦事，清正廉潔。

（三）提任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)是與集團(tuán)公司正式簽訂勞動(dòng)合同的合同制員工，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以 上職位任職的經(jīng)歷。提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，一般應(yīng)在副處級(jí)崗位工作兩年以上。

（四）具有國民教育系列大學(xué)專科以上文化程度；專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）提任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，原則上年齡在45周歲以下。

（六）身體健康，符合任職需要。

（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

（八）提任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，應(yīng)符合《工會(huì)法》的規(guī)定要求。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可破格或者越級(jí)提拔。對破格提拔為副處級(jí)及以上職務(wù)的干部，由集團(tuán)公司黨委研究審批。對破格提拔為正科級(jí)干部的，由所屬各單位黨委研究審批。

第十條 要注重從民主黨派、無黨派人士、婦女干部和后備干部中選拔使用干部。

第十一條 優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。

（一）副處級(jí)以上干部實(shí)行到齡改任調(diào)研員制度。各級(jí)機(jī)關(guān)部室副處級(jí)以上干部男滿55周歲、女滿53周歲，其他單位副 處級(jí)以上干部男滿56周歲、女滿53周歲的，改任調(diào)研員。

（二）科級(jí)干部實(shí)行到齡改任協(xié)理員制度。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、直屬單位科級(jí)干部男滿54周歲、女滿50周歲的，改任協(xié)理員。所屬各單位（直屬單位除外）到齡協(xié)理年限由各單位制定，報(bào)集團(tuán)公司備案后實(shí)施。

接近到齡調(diào)研（協(xié)理）年齡，由于身體原因或考核結(jié)果較差的，經(jīng)與本人溝通同意后，可提前改任調(diào)研員（協(xié)理員）。

確因工作需要留任的到齡干部，報(bào)上一級(jí)黨委研究審批。第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。凡到退休年齡的，由組織人事部門提前通知本人，并按照干部管理權(quán)限辦理退休手續(xù)，原任職務(wù)自然免除。

第十三條 有下列情形之一的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

（一）受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤職處分后2年內(nèi)；

（二）受到留黨察看、留用察看以上處分，恢復(fù)黨員權(quán)利和恢復(fù)公職后未逾2年的；

（三）被追究刑事責(zé)任的；

（四）法律法規(guī)、黨政紀(jì)及集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司另有規(guī)定的。

第四章

民主推薦

第十四條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上需經(jīng)民主推薦提出考察對象。民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)干部職位設(shè)置定向推薦，個(gè)別提拔任職的，按照擬任職位推薦。民主推薦由集團(tuán)公司組織人事 部門主持，主要以會(huì)議投票和談話的方式進(jìn)行。民主推薦出的人選，由集團(tuán)公司組織人事部門審核，然后與民主推薦出的人選所在單位溝通，并向集團(tuán)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后確定為考察對象。考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第十五條 集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人向集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)任地寫出推薦材料并署名。

第十六條 集團(tuán)公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部人選，需由單位推薦提名的，單位應(yīng)出具推薦報(bào)告，報(bào)集團(tuán)公司黨委。

第十七條 按照干部管理權(quán)限，集團(tuán)公司依法向所屬各單位推薦董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等人選，所屬各單位按照程序履行相關(guān)手續(xù)。

第五章

醞 釀

第十八條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定或決定呈報(bào)前，應(yīng)充分醞釀。

第十九條 醞釀根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)人中進(jìn)行，必要時(shí)征求擬任人選所在單位黨委、董事會(huì)和部門領(lǐng)導(dǎo)等意見。

第六章

考 察

第二十條 對集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行考察?？疾祉氁罁?jù)干部選拔任用條件和擬任崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第二十一條 考察程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對象所在單位黨委主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）采取民主測評(píng)、發(fā)放征求意見表、個(gè)別談話、查閱資料、同考察對象談話等方法，廣泛深入地了解情況；

（四）考察組根據(jù)考察情況形成書面考察材料；

（五）考察組向集團(tuán)公司黨委匯報(bào)并提出任用建議方案。第二十二條 考察時(shí)，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：(一)考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

(二)考察對象所在單位相關(guān)中層干部、職工代表；(三)與考察對象相關(guān)的其他人員。

第二十三條 對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第二十四條

考察結(jié)束后必須寫出書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料必須寫實(shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。已提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧弦话惆ㄒ韵聝?nèi)容：

(一)履行崗位職責(zé)的能力和工作實(shí)績；(二)主要特長、存在問題和不足；

(三)民主推薦、民主測評(píng)和個(gè)別談話情況。

第二十五條 考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M負(fù)責(zé)人原則上由思想政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富且熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

第二十六條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。

第二十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第七章

討論決定

第二十八條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)先由黨委醞釀?dòng)懻摗｜h群干部由黨委作出任免決定，行政干部提交董事會(huì)按《公司法》規(guī)定的程序產(chǎn)生。

第二十九條 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

第三十條 討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn) 行：

（一）組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（三）黨群干部的任用，由黨委書記召開黨委常委會(huì)（黨委會(huì)）研究決定；

（四）其他干部的任用，由黨委常委會(huì)（黨委會(huì)）醞釀后，提交董事會(huì)按照有關(guān)程序研究決定。

（五）需要報(bào)上級(jí)黨委備案審批的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)黨委備案審批。

第八章

任 職

第三十一條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。決定擬任干部，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。公示期間，對群眾反映的問題，由紀(jì)委、組織人事部門受理、核實(shí)。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

第三十二條 對決定任用的干部，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或由其委托組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人同本人談話。

第三十三條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提拔任職的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。

第三十四條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)模式。黨委成員可通過法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事 會(huì)和經(jīng)理層，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層中的黨員可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。

第三十五條 新任職和調(diào)整的干部必須及時(shí)到崗。無正當(dāng)理由，3天內(nèi)不到崗者，就地免職。

第九章

公開選拔和競爭上崗

第三十六條 公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔在集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行，競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。

第三十七條 報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本規(guī)定第八條、第十一條和第十三條的規(guī)定。

第三十八條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，須經(jīng)過下列程序：

（一）公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）筆試和面試，確定考察對象（競爭上崗須進(jìn)行民主測評(píng)）；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）黨委討論決定；

（六）按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

第三十九條 公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)干部，試用期按本規(guī)定第三十三條的規(guī)定執(zhí)行。

第十章

交流、回避

第四十條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位或者部門工作時(shí)間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（二）有計(jì)劃地對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行易崗交流和輪崗鍛煉；有針對性地安排后備干部到條件艱苦的地區(qū)鍛煉；推進(jìn)機(jī)關(guān)與基層、黨務(wù)與管理、單位與單位、本部與駐外之間的干部交流。

同一單位的黨政正職一般不同時(shí)易單位交流。

（三）組織決定交流任職的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在組織人事部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。無正當(dāng)理由拒不服從組織決定的，予以免職。

第四十一條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)、供應(yīng)銷售和辦公室工作。

第四十二條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。

（一）討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

（二）干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十一章

免職、辭職、降職

第四十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到改任調(diào)研員、協(xié)理員年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過20%的或工作實(shí)績差、群眾意見大的，由組織人事部門對其誡免談話，經(jīng)組織考核認(rèn)定確屬不稱職的；

（三）因工作需要或者其他原因的。

第四十四條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

（一）自愿辭職，指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門，組織人事部門應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。組織人事部門應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理和黨政紀(jì)處分。

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

1.在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限 的；

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的； 3.有其他特殊原因的。

（二）引咎辭職，指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）責(zé)令辭職，指按照干部管理權(quán)限，黨委及其組織人事部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第四十五條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十六條 在考核、干部考察中免職、引咎辭職、責(zé)令辭職及其他原因免（撤）職的干部，符合提拔任用條件的，可以重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二章

紀(jì)律和監(jiān)督

第四十七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法有關(guān)規(guī)定。

第四十八條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第四十九條 加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督和檢查。監(jiān)督要堅(jiān)持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，形成立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮各類監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用。

第五十條 集團(tuán)公司黨委對干部選拔任用工作和執(zhí)行本意見的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本意見的行為。

第五十一條 建立干部廉政鑒定制度。除免職、調(diào)研、不再兼任外，晉升、交流等其他形式的任職，必須由考察對象所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定。

第五十二條 實(shí)行企務(wù)公開制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督。堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，發(fā)揮職工代表、職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。

第五十三條 對主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分屆中審計(jì)、任期屆滿審計(jì)和離任審計(jì)。主要領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前，應(yīng)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第五十四條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)誡勉制度。對有關(guān)反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，采取當(dāng)面進(jìn)行誡勉談話或函詢的形式，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實(shí)向黨委作出回復(fù)。

第十三章

考 核

第五十五條 對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核包括考核、半考 核、跟蹤考核和任期考核等?？己嗽诿磕甑谝患径冗M(jìn)行，任期考核在任期屆滿前進(jìn)行。

對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

第五十六條 對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和績效評(píng)價(jià)按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第五十七條 對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由黨委負(fù)責(zé)組織，組織人事部門具體實(shí)施。

第十四章

后備干部管理

第五十八條 根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展的需要，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部隊(duì)伍。后備干部隊(duì)伍要符合“素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、專業(yè)配套、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的工作目標(biāo)要求。

第五十九條 按照干部管理權(quán)限，后備干部隊(duì)伍實(shí)行集團(tuán)公司、所屬各單位及礦（廠）三級(jí)管理體系。分類別、分專業(yè)管理，并按照年齡段和成熟度做好規(guī)劃。后備干部名單由黨委掌握。

第六十條 后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2，副職1:1的數(shù)量配備。

第六十一條 后備干部的推薦工作由黨委統(tǒng)一組織進(jìn)行，組織人事部門具體實(shí)施。一般經(jīng)過下列程序：

（一）召開民主推薦會(huì)推薦后備干部；

（二）確定考察對象；

（三）組織考察；

（四）黨委研究確定后備干部名單；

（五）公示；

（六）填寫后備干部職業(yè)生涯規(guī)劃表，列入后備干部庫。第六十二條 對后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期培訓(xùn)考核，優(yōu)進(jìn)絀退。

第十五章

培 訓(xùn)

第六十三條 對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行培訓(xùn)制度。培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。培訓(xùn)由組織人事部門管理。

第六十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，要結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際、學(xué)用一致、講求實(shí)效，全面提升政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，強(qiáng)化對集團(tuán)公司文化的執(zhí)行力。

第六十五條 培訓(xùn)方式以在職、短期培訓(xùn)為主。第六十六條 在職領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨?；蚪M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

第六十七條 實(shí)行培訓(xùn)登記制度，建立培訓(xùn)檔案，連續(xù)記載參加培訓(xùn)的基本情況，作為任職、定級(jí)和晉職的重要依據(jù)。

第十六章

附 則

第六十八條 所屬各單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

第六十九條 本辦法由能源化工集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)解釋。第七十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：干部選拔任用管理辦法

干部選拔任用管理辦法

認(rèn)真堅(jiān)持選人用人新導(dǎo)向?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。新修訂的《干部任用條例》鮮明地提出了選人用人的新導(dǎo)向，要認(rèn)真堅(jiān)持好新導(dǎo)向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔上來。一要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)?？倳浱岢龅摹靶拍顖?jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明地寫進(jìn)總則。貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，要突出信念堅(jiān)定這個(gè)第一位要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)這個(gè)必備素質(zhì)，大膽起用面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部?，F(xiàn)在中央重申這條原則，就是體現(xiàn)選人用人要拓寬視野，不局限于某些地區(qū)、系統(tǒng)、單位，不搞封閉小圈子。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當(dāng)競爭活動(dòng)，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。要搞好團(tuán)結(jié)，不要以人劃線。要正大光明，不要搞小動(dòng)作。二要堅(jiān)持重視基層。選人用人中多關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的干部，就會(huì)引導(dǎo)更多的干部與官僚主義劃清界限，奔赴經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的干部，就會(huì)激勵(lì)更多的干部不耽于安逸與舒適，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在克服困難中銳意進(jìn)取，在解決矛盾中增長才干。多關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實(shí)人正派人，就會(huì)鼓勵(lì)更多的干部腳踏實(shí)地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機(jī)者才會(huì)減少。選出的干部組織才放心、群眾才滿意。

準(zhǔn)確把握選人用人新要求。新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，從選拔任用的資格條件、程序以及紀(jì)律等各個(gè)方面對干部選拔任用工作提出了許多新的要求，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對性和操作性。落實(shí)這些要求，必須從嚴(yán)把好程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)、監(jiān)督關(guān)。要進(jìn)一步把好程序關(guān)。新修訂的《干部任用條例》明確了干部選拔任用必須經(jīng)過動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大環(huán)節(jié)，這是干部選拔任用的基本流程，其中“動(dòng)議”是新規(guī)定的流程。對于每個(gè)流程應(yīng)該如何操作，包括責(zé)任主體、參加對象、具體步驟等，都作了明確具體的規(guī)定。這一流程更加簡潔、清晰、科學(xué)，各級(jí)組織人事部門要嚴(yán)格落實(shí)，不省略程序、不違反程序、不變通程序。要進(jìn)一步把好紀(jì)律關(guān)。新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，明確不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部，不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀取職位，不準(zhǔn)泄露選拔任用干部有關(guān)情況，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部，不準(zhǔn)封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準(zhǔn)涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這些紀(jì)律規(guī)定是干部選拔任用工作不可逾越的“高壓線”，必須嚴(yán)格遵守。要進(jìn)一步把好監(jiān)督關(guān)。新修訂的《干部任用條例》完善了監(jiān)督制度，強(qiáng)化了監(jiān)督措施，為源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)提供了有力武器。切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加強(qiáng)對重點(diǎn)流程、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)對象的監(jiān)督。強(qiáng)化責(zé)任追究，對不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本單位用人不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈的，對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。首先，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則；

(七)應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；

其次，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。

(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

再次，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

(一)提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

(二)一般領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(三)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。(四)身體健康。

然后，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，有以下幾種方式：

(一)一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。也可以從本單位選拔任用，或本單位以外選拔任用。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。但要報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門同意。

其中選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。民主推薦包括：1推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；2填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；3對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；4向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

其次，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。

再次，對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。各級(jí)黨委(黨組)根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)組織考察組，制定考察工作方案；

(2)同考察對象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

(3)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

(4)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)綜合分析考察情況，同考察對象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；

(6)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案。

最后，考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：(1)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(2)主要缺點(diǎn)和不足；(3)民主推薦、民主測評(píng)情(二)公開選拔和競爭上崗

公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。公開選拔、競爭上崗工作在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由人事部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(1)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報(bào)名與資格審查；

(3)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進(jìn)行民主測評(píng))；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨工委討論決定。

最后，關(guān)于免職、辭職、降職的說明：

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

(二)在考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

其中領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；(三)有其他特殊原因的。

引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

責(zé)令辭職，是指黨工委及其組織(人事)部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第四篇：干部任用考察方案

干部任用考察方案

根據(jù)《**集團(tuán)壽陽化工干部管理規(guī)定》和有關(guān)干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結(jié)合本系統(tǒng)競爭職位的不同特點(diǎn)，精心組織，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為市局黨組識(shí)準(zhǔn)用好干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。

考察工作堅(jiān)持以下原則：1、黨管干部原則；2、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、群眾公認(rèn)原則；4、公開公正原則；5、好中選優(yōu)原則。

二、考察對象

按照演講測評(píng)實(shí)施辦法，即：1選1、2選1、3選2、4人以上選3的辦法，人教科初步確定考察人選，經(jīng)市局黨組研究決定考察對象。

三、考察內(nèi)容

主要包括德、能、勤、績、廉和家庭關(guān)系、社會(huì)關(guān)系等，具體內(nèi)容如下：

（一）思想政治素質(zhì)。一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考察干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn)；四是考察干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識(shí)如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考察干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。六是考查干部的家庭和社會(huì)關(guān)系，看夫妻關(guān)系是否和睦，是否孝敬老人，社會(huì)交往是否純正，有無傍大款等低級(jí)庸俗的現(xiàn)象。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

（三）工作作風(fēng)。一是考察干部的事業(yè)心、責(zé)任感及改革創(chuàng)新意識(shí)；二是考察干部堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況；三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風(fēng)是否民主，能否認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，虛心聽取不同意見；四是考察干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

（四）工作實(shí)績。主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。

（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市局關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。

（六）群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績及社會(huì)形象的認(rèn)可程度，對其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由人教科組織實(shí)施。

（一）公布考察工作方案

制定公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作方案，經(jīng)市局黨組研究確定后，向全系統(tǒng)公布。

（二）組織考察

1、組建考察組。由人教科、監(jiān)察科人員組成考察組，負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行考察。考察組組長由人教科科長廖治同志擔(dān)任。

2、發(fā)布干部考察預(yù)告。市局人教科通過網(wǎng)上公布干部考察預(yù)告和考察時(shí)間，以及考察組的聯(lián)系方式，接受社會(huì)監(jiān)督。

3、實(shí)施考察

（1）工作總結(jié)?？疾鞂ο笳J(rèn)真總結(jié)近三年以來的學(xué)習(xí)、工作等情況，形成書面工作總結(jié)（2000字左右）。

（2）個(gè)別談話。個(gè)別談話由考察組組織進(jìn)行，參加談話的人員范圍，根據(jù)干部考察工作要求和考察對象所在單位情況，由考察組確定。談話時(shí)要問清談話人對考察對象是否同意提拔的態(tài)度?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)職崗位任職不滿半年的，要到其前一個(gè)工作過的單位采取個(gè)別談話的方式，向有關(guān)知情人員了解情況。

（3）撰寫考察材料?？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。

若考察對象經(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、計(jì)劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，實(shí)行一票否決。

第五篇：公司干部選拔任用情況自查報(bào)告

公司干部選拔任用情況自查報(bào)告

按照《xxx的通知》(xx〔2020〕xx號(hào))要求，我公司黨委高度重視，安排組織人事部門相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，扎實(shí)認(rèn)真地對公司20XX年XX月XX日以前的干部選拔任用情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容

我公司黨委高度重視，結(jié)合公司實(shí)際，制定工作方案，要求組織人事部門相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會(huì)文件內(nèi)容，充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格干部選拔任用對凝聚職工人心、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、營造清風(fēng)正氣的重要性。嚴(yán)格按照中央、省委和廳黨組關(guān)于做好干部選拔任用工作有關(guān)要求，堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“三項(xiàng)機(jī)制”，與此同時(shí)，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，積極推進(jìn)公司干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，建立起適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的干部管理工作體制。

二、嚴(yán)格干部選拔任用程序

公司堅(jiān)持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作，以嚴(yán)格的程序和規(guī)范的操作確保干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性，不斷提高干部選拔任用工作水平。

一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則，按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。

二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。

公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，大膽提拔使用年輕干部，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

三是引入競爭機(jī)制，注重工作實(shí)績。

選拔任用干部采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會(huì)管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。

四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督。

把職工群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)任前公示、考察預(yù)告、任職試用，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。

五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。

在干部選拔任用過程中實(shí)行痕跡化管理，對關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)記錄，將會(huì)議討論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰，實(shí)現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平，有效避免了破格選拔任用情況的發(fā)生。

三、堅(jiān)決杜絕超職數(shù)配備干部

在干部職數(shù)配備上，公司嚴(yán)格按照XX關(guān)于干部職數(shù)的配備標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置崗位，堅(jiān)決實(shí)行一人一崗、各司其職、各負(fù)其責(zé)。通過將具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、獲得職工一致好評(píng)、在原工作崗位上取得優(yōu)異業(yè)績作為人員選拔任用的前提，再從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，最終將政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、有位有為。目前公司有處級(jí)干部XX名，科級(jí)干部XX名。在干部職數(shù)的配備上，公司無超職數(shù)配備情況。每名干部在各自崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)，為廣大職工群眾起到模范帶頭作用，得到了職工群眾的一致認(rèn)同和充分肯定。

四、不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平

通過嚴(yán)格選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、程序，徹底鏟除了用人不正之風(fēng)滋生的土壤，通過因需設(shè)崗，以崗定人，有效滿足了企業(yè)的發(fā)展需要。進(jìn)而在公司形成了富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，有效地增強(qiáng)了干部的事業(yè)心、責(zé)任心和工作危機(jī)感、緊迫感，激勵(lì)干部腳踏實(shí)地做工作、認(rèn)認(rèn)真真干事業(yè)，有力保障了企業(yè)的健康發(fā)展。在今后工作中，公司將嚴(yán)格按照從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求，在廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)、合理設(shè)置崗位，采取積極有效措施選拔政治立場堅(jiān)定、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部，切實(shí)控制干部數(shù)量，切實(shí)提高干部質(zhì)量，嚴(yán)密防范超職數(shù)配備干部問題發(fā)生，深入推進(jìn)公司組織人事管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化進(jìn)程。