第一篇：2017江西贛州市贛南公證處招聘臨聘人員公告

2017江西贛州市贛南公證處招聘臨聘人員公告

江西省贛州市贛南公證處為贛州市司法局下屬自收自支事業(yè)單位，是依法設(shè)立的獨(dú)立行使公證職能、承擔(dān)民事責(zé)任的證明機(jī)構(gòu)。因單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘臨聘人員。

一、招聘崗位與職數(shù)

1.公證員崗位：1至2人

2.公證員助理崗位：1至3人

二、崗位說明

1.公證員崗位：在公證處統(tǒng)一管理下，獨(dú)立開展公證業(yè)務(wù)，辦證質(zhì)量良好，積極參與公證理論研究，具有開拓創(chuàng)新意識，自覺學(xué)習(xí)法律知識，努力鉆研公證業(yè)務(wù)，不斷提高執(zhí)業(yè)水平。

2.公證員助理崗位：在公證員的指導(dǎo)下，配合辦理有關(guān)公證事務(wù)。協(xié)助公證員做好公證書的打印、校對、裝訂、發(fā)證和登記等工作。做好公證案卷整理和歸檔工作。接聽咨詢電話并進(jìn)行政策解答。協(xié)助當(dāng)事人辦理公證等。

三、招聘條件

(一)公證員崗位

1.政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

2.具備公證員資格或已取得法律職業(yè)資格證書;

年齡為35周歲以下(1982年7月20日以后出生);已退休公證員、法官、檢察官年齡放寬至68周歲以下(1949年7月20日以后出生);

4.工作能力強(qiáng)，勇于創(chuàng)新，具有一定的業(yè)務(wù)拓展能力;

5.誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、品行良好、有責(zé)任心;有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;性格開朗、身體健康;

6.已退休的公證員、法官或檢察官優(yōu)先返聘錄用。曾在贛州市中心城區(qū)(章貢區(qū)、贛州經(jīng)開區(qū))從事法官、檢察官工作的，須退休年滿2年以上(2015年7月20日以前已辦理退休)。

(二)公證員助理崗位

1.政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

2.年齡為30周歲以下(1987年7月20日以后出生);全日制研究生學(xué)歷且取得法律(法學(xué))碩士以上學(xué)位的，可放寬至40周歲(1977年7月20日以后出生);

3.為人正直誠實(shí)，有較強(qiáng)的親和力、溝通表達(dá)能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神;身體健康，吃苦耐勞，能承受快節(jié)奏高強(qiáng)度工作;能熟練使用計(jì)算機(jī);

4.具備下列條件之一的優(yōu)先錄用：①全日制大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)為法學(xué)，且通過國家司法考試取得法律職業(yè)資格證書的;②全日制研究生，取得法律(法學(xué))碩士以上學(xué)位，并具有一年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的;③具有三年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的。

四、招聘程序及時(shí)間安排

一)報(bào)名

采用現(xiàn)場報(bào)名的方式

1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月13日(周四)——7月28日(周 五)，上午8：30至11：30，下午2：30至5：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：贛州市章江新區(qū)長征大道6號金鵬雅典園寫字樓三樓。

3.報(bào)名材料：①本人身份證原件及復(fù)印件一份(正反面);②公證員執(zhí)業(yè)證或法律職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一份(招聘公證員崗位需提供);③學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件一份;④個(gè)人簡歷一份(高中階段開始);⑤近期1寸正面免冠照3張;⑥已退休公證員、法官、檢察官還需提供《退休人員審批表》和公證員、法官、檢察官任職文件復(fù)印件一份(需加蓋本單位公章，注明與原件一致);⑦具備法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的需提供有關(guān)工作證明。

(二)資格審查

應(yīng)聘者所提供的任何材料必須保證真實(shí)有效。贛州市贛南公證處招聘工作小組對收到的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，通過審查的對象會(huì)收到考試通知。

(三)考試

采取面試形式進(jìn)行考試，由贛州市贛南公證處招聘工作小組組織，主要對考生崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和適崗性進(jìn)行測試，面試合格者將在贛州市司法局網(wǎng)站(004km.cn/)予以公布。

(四)體檢

1：1的比例，根據(jù)面試成績從高分到低分確定。體檢不合格者不列入考核對象，同時(shí)縮減招聘人數(shù)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，到指定醫(yī)院體檢中心進(jìn)行。

(五)考察

由贛州市贛南公證處招聘工作小組組織開展，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄等。

(六)擬聘人員的確定和公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，對擬錄用人員在贛州市司法局等網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無異議，經(jīng)試用3個(gè)月合格后，簽訂正式聘用合同;試用不合格的，取消聘用資格。

此次招聘臨聘人員工作由贛州市紀(jì)委駐市司法局紀(jì)檢組全程監(jiān)督。

五、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)

聘用人員按勞動(dòng)合同條款管理，享受贛州市贛南公證處臨時(shí)聘用的同級同類專業(yè)技術(shù)人員工資、福利、社保等待遇。試用期間工資按照贛州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王建銳

聯(lián)系電話：0797—8231641

原標(biāo)題：贛州市贛南公證處招聘臨聘人員公告

江西省贛州市贛南公證處

2017年7月11日

第二篇：2014江西贛南師范學(xué)院招聘102人公告

微信號：jx-zgjsks

2014江西贛南師范學(xué)院招聘102人公告

江西教師教育網(wǎng)為您提供：2014江西贛南師范學(xué)院招聘102人公告，歡迎加入江西教師教育QQ群：278080193

一、學(xué)校簡介贛南師范學(xué)院位于江西南部、京九線上享有“南國宋城、客家搖籃、紅色故都、生態(tài)家園、稀土王國、世界鎢都、臍橙之鄉(xiāng)”等美譽(yù)的贛州市。學(xué)校創(chuàng)辦于1958年6月，是目前贛粵閩湘四省邊際區(qū)域唯一具有碩士學(xué)位授予權(quán)的省屬高等師范院校。學(xué)校占地2100余畝，已建成一個(gè)融“人文、科技、生態(tài)”于一體的富有現(xiàn)代化氣息的大學(xué)新校園。

學(xué)校建有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。現(xiàn)有教職工1300余人，其中高級專業(yè)技術(shù)人員510余人，有博士、碩士學(xué)位的教師600余人，入選國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃”和江西省“新世紀(jì)百千萬人才工程” 和“贛鄱英才555工程”領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃19人，有享受國務(wù)院和省政府特殊津貼專家10人，有江西省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象、江西省青年科學(xué)家培養(yǎng)對象、江西省優(yōu)秀中青年社會(huì)科學(xué)專家、江西省高校教學(xué)名師、江西省高校中青年學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師共78人，有省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)5個(gè)。學(xué)校聘有一批國內(nèi)外知名專家為名譽(yù)教授或兼職教授，聘有多名來自美國、英國、澳大利亞、日本、韓國、烏克蘭等國的外籍教師。

學(xué)校學(xué)科齊全，涵蓋法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、農(nóng)學(xué)等10個(gè)學(xué)科門類, 有9個(gè)一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、66個(gè)二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和教育碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，形成了以教師教育、文理學(xué)科為特色，文理管工協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學(xué)格局。學(xué)校設(shè)有20個(gè)教學(xué)學(xué)院，全日制在校生20000余人。學(xué)校面向全國招生，并具有招收留學(xué)生資格。

學(xué)校學(xué)術(shù)氛圍濃厚，具有較高的學(xué)術(shù)科研水平。近五年承擔(dān)了國家863計(jì)劃、國家科技支撐計(jì)劃、國家自然科學(xué)基金、國家社科基金等國家和省部級科研項(xiàng)目近900項(xiàng)，榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)等近50項(xiàng)省部級以上科研獎(jiǎng)勵(lì)，建有國家臍橙工程技術(shù)研究中心、教育部人文社科重點(diǎn)研究基地“中國共產(chǎn)黨革命精神與文化資源研究中心”2個(gè)國家級科研平臺，有國家體育文化研究基地、江西省贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展軟科學(xué)研究基地、江西省有機(jī)藥物化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、江西省數(shù)值模擬與仿真技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、江西省高校功能材料化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、江西省鎂合金材料工程技術(shù)研究中心以及江西省高校人文社科重點(diǎn)研究基地中央蘇區(qū)研究中心、客家研究中心和教育經(jīng)濟(jì)研究中心等一批高水平創(chuàng)新平臺，獲準(zhǔn)設(shè)立了博士后科研工作站，“贛南臍橙產(chǎn)業(yè)化工程技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心”獲批為江西省第二批“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”。在臍橙、血吸蟲、稀土材料、中央蘇區(qū)史、客家學(xué)、教師教育等領(lǐng)域形成了較顯著的研究特色。

人才是立教之本、興教之源。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是辦好人民滿意教育的根本之舉。目前，學(xué)校事業(yè)呈現(xiàn)出的良好發(fā)展態(tài)勢，為廣大有志之士創(chuàng)造了干事創(chuàng)業(yè)的美好前景。我們誠摯邀請各類優(yōu)秀人才加盟我校，共襄發(fā)展盛舉，共創(chuàng)美好未來!

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(了解更多情況，請?jiān)L問學(xué)校網(wǎng)站004km.cn(郵件主題請注明：畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘學(xué)院及專業(yè)，例如：北京大學(xué)+王某某博士+思想政治教育+應(yīng)聘政治與法律學(xué)院思想政治教育。電子簡歷必須用WORD文檔以附件形式發(fā)送，WORD文檔標(biāo)題要求同上。)

四、考核方法

1、考核方式：

教學(xué)科研崗采取直接面試、試講考核，擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行招聘，面試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識;專職輔導(dǎo)員采取集中筆試、面試方式考核，筆試、面試成績各占總分的50%。

2、筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

1、根據(jù)考核成績，從高分到低分按1:1比例，擇優(yōu)確定體檢人員。

2、在學(xué)校指定的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。

3、體檢不合格的，根據(jù)考核成績高低依次遞補(bǔ)。

六、錄用經(jīng)考核、體檢合格，公示無異議后，辦理相關(guān)接收或調(diào)入手續(xù)。

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七、優(yōu)惠待遇

1、第一類人才

“兩院”院士、長江學(xué)者、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“千人計(jì)劃”入選者、國家杰出青年基金獲得者、中科院“百人計(jì)劃”入選者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選等。

根據(jù)引進(jìn)人才的層次和實(shí)際情況，學(xué)校采取一人一策、一事一策的辦法，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂工作協(xié)議，確定調(diào)入我校或采用柔性兼職合作的形式。在校工作期間，學(xué)校提供工作和生活所需要的便利條件，為學(xué)校作出特殊貢獻(xiàn)的將予以重獎(jiǎng)。

2、第二類人才(年齡一般不超過45周歲)全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選、“井岡學(xué)者”特聘教授、贛鄱“555”人才工程人選、省級主要學(xué)科學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人、省級“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、優(yōu)秀博士生導(dǎo)師等。

①提供三室兩廳或三室一廳住房一套(房租自理，服務(wù)期滿8年,享受與學(xué)校教職工入住黃金校區(qū)教職工過渡住宅的同等待遇)。

②提供達(dá)到五年服務(wù)期的人才引進(jìn)費(fèi)：40萬元人民幣，分五年逐年平均計(jì)發(fā)。③提供科研啟動(dòng)費(fèi)：根據(jù)教學(xué)科研需要申請立項(xiàng)，文科為人民幣20萬元以上，理科為人民幣40萬元以上。

④配偶安置。

3、第三類人才(年齡一般不超過40周歲)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)所需的優(yōu)秀博士、博士后等。

①提供三室兩廳或三室一廳住房一套(房租自理，服務(wù)期滿8年,享受與學(xué)校教職工入住黃金校區(qū)教職工過渡住宅的同等待遇)。

②提供達(dá)到五年服務(wù)期的人才引進(jìn)費(fèi)：音、體、美和外語專業(yè)(專業(yè)技能方向)15萬元人民幣，其它專業(yè)8萬元人民幣，分五年逐年平均計(jì)發(fā)。

③提供科研啟動(dòng)費(fèi)：根據(jù)教學(xué)科研需要申請立項(xiàng)，文科為人民幣3萬元以上，理科為人民幣5萬元以上。

④博士來校報(bào)到時(shí)已成家者，視需要解決博士配偶工作。待業(yè)在家的，也可在聘期內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)助1000元人民幣/每月，補(bǔ)貼時(shí)間為5年。

4、第四類人才(年齡一般不超過40周歲)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)所需的博士、博士后等。

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①學(xué)校提供兩室兩廳或兩室一廳一套租住房(房租自理)。

②提供安家費(fèi)10萬元人民幣和人才引進(jìn)費(fèi)8萬元人民幣，分五年逐年平均計(jì)發(fā)。③提供科研啟動(dòng)費(fèi)：根據(jù)教學(xué)科研需要申請立項(xiàng)，文科為人民幣3萬元以上，理科為人民幣5萬元以上。

④不解決配偶工作。

5、畢業(yè)碩士研究生

提供住房補(bǔ)貼300元/月，補(bǔ)貼年限為3年。

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第三篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校

性質(zhì)： 事業(yè)單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和陸良縣財(cái)政局、勞動(dòng)局、教育局聯(lián)發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》的文件精神和馬街中心學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時(shí)間或聘用時(shí)間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

1、依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校的實(shí)際情況，有權(quán)約束乙方遵守學(xué)校規(guī)章制度。

2、根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘。

3、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權(quán)利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（評選先進(jìn)，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。

（三）甲方義務(wù)

1、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全工作、學(xué)校規(guī)章制度等進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務(wù)

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從工作調(diào)配。

2、刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

3、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日的工作時(shí)間根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位工作任務(wù)定。確因工作需要加班加點(diǎn)的，要提前通知乙方。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個(gè)月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟(jì)損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

六、聘用勞動(dòng)合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽(yù)造成損害的；

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的；

6、乙方出現(xiàn)重大安全事故的；

7、工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

10、甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。

（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。

七、雙方約定的其它事項(xiàng)

1、乙方必須具備一定的勞動(dòng)能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會(huì)糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對待，必要時(shí)甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：臨聘人員管理

臨時(shí)聘用人員管理辦法

第一條 為規(guī)范我處臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的招聘解聘、勞動(dòng)合同管理、工資核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時(shí)聘用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：

1、提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時(shí)人員申請，此申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會(huì)審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會(huì)同用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會(huì)同用人科室對初審合格人員進(jìn)行綜合評價(jià)，初步確定聘用人選，報(bào)處務(wù)會(huì)審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會(huì)、上訪等活動(dòng)的；

5、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退十次及以上以上的；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計(jì)二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第六條 必須在勞動(dòng)合同中明確為終止勞動(dòng)合同的條款：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、臨時(shí)聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、臨時(shí)聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時(shí)聘用人員時(shí)；

5、合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：

1、解除勞動(dòng)合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個(gè)月工資。

2、終止勞動(dòng)合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為臨時(shí)聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人科室要負(fù)責(zé)督促臨時(shí)聘用人員辦理財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由辦公室在接到用人科室財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時(shí)辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。2

第五篇：臨聘人員勞動(dòng)合同

臨聘人員

勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動(dòng)者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工

時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40

小時(shí)。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項(xiàng)方式支付乙方工資：

乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。