第一篇：公司部門部規(guī)章制度

品牌運營部規(guī)章制度

第一章 人事制度

第一條 新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前兩個月為試用考核期，領取正職工資的80%。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于一個月；若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。

第三條 兼職學生每月在公司工作時間不得低于12日內(nèi)，低于12日無工資。如遇特殊情況，需向經(jīng)理說明申請，經(jīng)批準后按工作天數(shù)發(fā)放工資。

第三條 新人進公司須辦理的手續(xù)如下：

第一項 填寫簽署紙質(zhì)員工資料卡并留電子版簡歷備案。

第二項 繳交身份證復印件一份，學位學歷復印件各一份（未畢業(yè)學生可延緩繳交），1寸照片兩張，可上交各種獲獎證書復印件（備用于公司評優(yōu)等）。

第四條 新進人員自上班日起十五天內(nèi)無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職錄取指紋，早晨上班與下午下班各打指紋一次。此條例完全由所屬主管負責完成，遲者議處。

第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予以調(diào)整薪資。

第七條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣日工資150 %，二日扣日工資200%，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。

第八條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在兩個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。

2、職滿兩個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。

第九條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準后，再填寫“離職手續(xù)表”。

第十條 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

第十一條 請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內(nèi)的所有工作、財物、資料、設備和工具移交給職務代理人，并經(jīng)職務代理人簽字確定后可辦理其它相關手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

第十二條 離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至會計處領取，會計處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當事者不得代領）。

第十三條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應處罰。

第十四條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。

第十五條 員工正常請辭，手續(xù)如下：

一、即將請辭之員工，請于起意時，先行親與主管溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、15天前書面呈報總經(jīng)理核準。

三、15天內(nèi)與職務代理人詳細辦理各項交接手續(xù)并簽名。

四、離職前三日憑職務代理人簽名及主管簽名至會計處辦理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。

第十六條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團隊士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請辭報告。

第十七條 公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，并兼顧市場變化而編設。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn)而設定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。

第十八條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團隊，視具體情況及當時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。

第二章 員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務作息時間如下： 上午：8：30——12:00 用餐午休：12：00——13：30 下午：13：30——18：00 說明： 1、8：30和18:00為打卡時間；

2、對于特殊情況只能工作半天的，打卡時間為“8:30和12:00”或“13:30和18:00）；

第二條 員工每周日為休息時間。

第三條 員工不得遲到與早退，對于考核期員工遲到10分鐘之內(nèi)扣除工資10元，超過20分鐘視為曠工。正式員工參照會計人員所制定規(guī)章制度。

第四條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。第五條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

第六條 員工因私外出必須向部門主管或經(jīng)理請示，并交接好手頭工作，指明職務代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，且須在設定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設定時間一小時，以請假1天論處。

第六條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第七條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。

第八條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎，并額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時日由上級根據(jù)公司運營情況具體指定，若全勤假未休者，當天薪資按雙倍核發(fā)。

第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與經(jīng)理應負責考勤記錄。

第十條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或主管許可。

第十一條 因工作或其它特殊需要，必須通宵加班者，須配合當值報安，負責公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關等職場安全。

第十二條 公司正式員工可享受每周日的正常休假，休假屬于帶薪休假；試用期員工每周日屬于休假時間，不屬于帶薪休假。

第十三條 病假日假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資1.5倍扣除。

第十四條 一般事假，請于一天前請妥（急事經(jīng)上級核準例外），請假時必須填妥請假單及職務代理人簽名，并經(jīng)上級核準。

第十五條 請假未準而私自休假者，以曠職論處。若由此帶來公司損失，由該人負全責。

第十六條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十七條 停薪留職條例：

第一項 辦理停薪留職15天以上者，須自愿保留上月薪資及獎金半數(shù)以上之金額，待復職正常上班一個月后，方可在下月發(fā)薪日一并領取。第二項 辦理手續(xù)時必須指定職務代理人。第三項 欲辦理停薪留職者，必須書面呈報公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。第四項 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財務，包括鑰匙、個人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務代理人詳加清點后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負責。若職務代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯，給公司造成損失，辦理人須負連帶責任。

第五項 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡之準確與及時。第六項 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務有關之任何活動，否則視同泄露商業(yè)機密，公司有權(quán)追述法律責任。

第三章 會 議 制 度

公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領導，會議主持人負責擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結(jié)果由具體責任人負責具體實施。公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種：

一、品牌運營部部門會議

1、晨會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在6至8分鐘。會議時間為每天早上上班時間。會議會議對上一天工作作出簡單總結(jié)并能梳理當天工作計劃。

2、每周例會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘。會議時間為每周二17：00。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計劃；通報表揚與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

3、月總結(jié)會議

參加會議者為部門全體員工。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：00。會議議題為當月工作總結(jié)以及下月工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。

4、季度總結(jié)會議

參加會議者為部門全體員工，會議主持由總經(jīng)理主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結(jié)會議時間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。

5、年終總結(jié)大會

參加會議者為部門全體員工。時間控制在30分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運營情況；下年度工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。

臨時會議由會議召集人臨時召集相關人員召開，會議由召集人擔任會議主持人。

會議紀律：

1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向當期會議主持請假并征得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。

3、會議期間必須關閉手機或者把手機調(diào)到震動檔。

4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由，并征求會議主持批準方可進入會場參加會議。

5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。

6、各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備。（注：會議可根據(jù)公司與部門實際情況進行靈活調(diào)整。）

第四章 學習制 度

為保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發(fā)展，品牌運營部提倡、鼓勵人人參與學習各類技能知識及相關專業(yè)知識。特制訂學習制度如下： 定期學習： 部門學習班：

每周三17：00——18：30，學習內(nèi)容為部門相關技能與專業(yè)知識。自我學習：

員工為提高業(yè)務水平及相關業(yè)務知識，須養(yǎng)成良好學習習慣。為幫助公司員工保持良好學習習慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報紙等。公司成員均可免費借閱。業(yè)務培訓：

由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進行專業(yè)輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓機會。學習紀律：

1、學習會場保持整潔、安靜

2、學習期間關閉手機，或把手機調(diào)至震動檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向?qū)W習主任請假，獲準后方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍。

公司將定期對員工考試，考試成績列入考核指標，與獎懲制度掛鉤。成績優(yōu)秀者將獲得相應獎勵。具體參閱獎懲制度。

第五章 其 它 規(guī) 章

第一條 員工需妥善使用與保管辦公物品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將辦公桌所有物品收拾放置妥當，保持桌面整潔。

第二條 員工需保持辦公室整潔，按值日表打掃衛(wèi)生。

第三條 工作期間不準看電影、無關視頻，聊天等與工作無關的內(nèi)容。

第六章 修 正 增 列 條 例

公司在正常運作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務需要，成本變動，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設定此一修正條例。在公司主管經(jīng)理研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供員工共同遵守，未規(guī)定之事項另行公告實施。未盡事宜請參閱公司規(guī)章制度或請示部門經(jīng)理。本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸夢工廠家居設計有限公司品牌運營部所有。

品牌運營部規(guī)章制度

（暫行）

第二篇：文娛部部門規(guī)章制度

文娛部部門規(guī)章制度

(一)總則

1.以身作則，遵守學校的各項規(guī)章制度。

2.重視自身工作，工作積極性高，公私分明，以大局為重。

3.積極進取，開拓創(chuàng)新、帶領部內(nèi)成員多組織一些新穎，有意義的活動。4.每次活動文藝部成員要團結(jié)合作，對分配下去的任務要認真按時完成，不得推脫。

5.積極向部里提供合理的意見和建議。有創(chuàng)新精神。能夠及時發(fā)現(xiàn)部中工作的不合理處，及時予以指出并進行糾正。

6.注重個人思想修養(yǎng)和個人形象，在學生中能起好表率作用，維護學校、學生會形象。

7.由于工作失誤導致文藝部財產(chǎn)丟失，要全額賠償并予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。

(二)主要工作

以“活躍校園文化氣氛，豐富廣大同學業(yè)余文化生活”為宗旨，積極、活潑、有效的開展各項校園文藝活動。為校園營造良好的人文氛圍，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文藝骨干。

1.配合新手藝術團開張各種文藝演出活動。

2.積極開展同學們喜聞樂見的各種群體性文娛活動，活躍校園氣氛。3.努力提高同學們的藝術鑒賞能力，策劃組織校內(nèi)外各種文化活動。4.協(xié)助做好學院重大節(jié)日的文藝演出。(四)部規(guī)

1.本部門正、副部長由主席團面試及填寫其表現(xiàn)的總考核來選定，部員再先填寫《個人信息》表后，再通過面試后進入部門。2.以身作則，遵守學校的各項規(guī)章制度。

3.重視自身工作，工作積極性高，公私分明，以大局為重。

4.積極進取，開拓創(chuàng)新、帶領部內(nèi)成員多組織一些新穎，有意義的活動。5.每次活動文藝部成員要團結(jié)合作，對分配下去的任務要認真按時完成，不得推脫。

6.積極向部里提供合理的意見和建議。有創(chuàng)新精神。能夠及時發(fā)現(xiàn)部中工作的不合理處，及時予以指出并進行糾正。

7.注重個人思想修養(yǎng)和個人形象，在學生中能起好表率作用，維護學校、學生會形象。

8.由于工作失誤導致文藝部財產(chǎn)丟失，要全額賠償并予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。

9.每學期的檔案總管理由部長管理，負責文藝部內(nèi)部資料（如文藝委員個人檔案，工作總結(jié)）、負責活動檔案資料（如節(jié)目單，活動總結(jié)，活動照片，光盤等）。PS:由每次活動的負責成員整理交給部長。

10.會議召開時嚴禁玩手機或吃零食。文藝部全體成員必須出席，并作會議記錄。部長記錄出勤情況以及會議內(nèi)容，收集同學們的意見，傾聽同學們的心聲，制定改進措施。

11.不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明，假條要用稿紙書寫否則視為無效。

第三篇：文藝部部門規(guī)章制度

文藝部部門規(guī)章制度，在此特制定如下制度：

一、會議制度

1、每周的周五晚上9:30召開一次成員會議,帶好筆本，總結(jié)上一周的工作，討論近期工作方向和重點, 如有改變部長再通知。

2、每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內(nèi)容、會上各成員的發(fā)言內(nèi)容（只記載第一個提出一種觀點的發(fā)言，不記載重復發(fā)言）及部門負責人的評價、任務分配（包括任務、任務反饋者及反饋時間）。

3、會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：

①衣冠整齊，舉止文明

②不許大聲喧嘩，所有手機應調(diào)至震動或關機（不是特殊情況的電話不允許接聽）

③尊重他人，當有人發(fā)言時，不得私自交談、討論

④作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）

⑤有意見或建議可示意經(jīng)主持人批準后提出

⑥部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調(diào)整。不可敷衍了事

⑦ 在會議中使用普通話

⑧ 保持會議場地的清潔（由會議記錄者監(jiān)督）

二、請假制度

1、每次我部門有相關活動時，若有事則一定要向部長請假并說明請假原因。需得到部長的批準。

2、若無故缺席或有事未請假者給于警告，多次出現(xiàn)這種現(xiàn)象的嚴重警告，會議出勤率將作為學期的評優(yōu)

三、文件管理制度

1、紙質(zhì)文件與會議文件應分別給不同的人負責，在需要復印或者是打印的情況下負責人均要留底稿，以避免文件的遺失或者丟失。

2、文件的發(fā)放與收回應準時，不可拖拉，在文件的工作量大時其他干事應協(xié)助該負責人的工作

理學院學生分會文藝部

2011年10月11日

第四篇：秘書部部門規(guī)章制度

秘書部職能及部門規(guī)章制度

本部門的工作是為了維持本學生會的活動項目能夠順利進展的不可或缺的后勤工作，是聯(lián)系各大部門一起團結(jié)開展工作的一條鏈條，是學生會的重要橋梁。為加強江淮學院團委學生會各部門內(nèi)部的凝聚力和決策力，有效地行使部門職權(quán)，履行部門義務,促進各部門內(nèi)部人員之間的溝通與了解，以積極向上、勇于創(chuàng)新的精神，深入開展團委和學生會的工作。為此，特制定此部門例會制度。

日常具體工作安排

各部門指派專門一人負責與其聯(lián)系溝通，輔助該部門完成其工作任務。具體內(nèi)容如下：

1.負責各會議、各活動的收發(fā)通知工作（注意格式及說話語氣）。

2各部門指派專門一人負責前往記錄會議內(nèi)容。到場進行詳細會議記錄，會議后將會議內(nèi)容整理交給該部門部長簽字，留作他用或交由負責的人保管，最終統(tǒng)一由負責的人保管相關材料。

3.每一位秘書負責一個部門的日常記錄工作并總結(jié)情況，每一月將總結(jié)情況在月底最后三天內(nèi)匯報給秘書部長。記錄內(nèi)容包括：部門各成員各種會議、活動出勤情況（遲到、早退、缺席）；工作完成情況。

4.每月至少舉行一次部門例會，總結(jié)上一月的工作情

況，布置新的工作任務，例會后部長總結(jié)具體情況匯總給主席團。

5.每次的活動后三天內(nèi)，秘書部長帶領各副部長、干事做好總結(jié)以及收集各部門的工作總結(jié)，將總結(jié)整理存檔，并將情況匯總給主席團。

6.負責各項會議、活動教室場地的申請。

7.活動總結(jié)的整理存檔，管理以及整理學生會成員的各項資料。

三、工作要求

1.有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，帶好記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或缺席現(xiàn)象。

2.有認真、負責的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。

3.學生會成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動進行時更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。

4.各部門成員之間、整個學生會成員之間，都要保持和諧、融洽的關系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時匯報給部長、或主席團，以求盡快分析問題所在點，積極解決

問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

5.學會隨機應變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯(lián)絡各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。

6.發(fā)揮積極主動、團結(jié)合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負責任的行為（若出現(xiàn)，則給予嚴重警告或退部處分）。

7.要處處維護好本學生會的形象與聲譽，不做有損本學生會形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本學生會的事情，則給予嚴重警告或勸退處分。

8.會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請

假，并說明請假原因。

四、辭職管理制度

1.部門干事、副部辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。，干事辭職需要部長同意，副部辭職需經(jīng)部長申報，主席團商討同意。

2.干事或副部離職前一周內(nèi)完成自己負責事務的交接工作；

五、獎懲制度

（獎懲記錄、總結(jié)由負責各部門的秘書負責，需要專門對獎罰和各部門會議內(nèi)容進行記錄，每月將情況匯總給部

長）

使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結(jié)一次，期末做大總結(jié)）

1.獎勵方面

（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時完成學生會交待完成的任務，視情況加5-10分。

（3）對學生會的工作提出好的建議，并被采納者加 5 分。經(jīng)實踐證明起了重大貢獻的加 10分。

（4）工作積極主動者，視實際情況加10-15分。

2.懲罰方面

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（3）未能按時完成交待的任務，視情節(jié)扣10-15分。

（4）無故不參加學生會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10 每次分。

（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20 分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎上再扣 10 分。

（6）損害社學生會名譽者扣 20 分每次。

六、獎懲措施

（部門總結(jié)上表揚部門前2名；集體大會上表揚各部門前2名；期末獎勵部門前3名）

1.獎勵

（1）月總結(jié)部門會議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚

（2）學生會集體大會對工作積極優(yōu)秀者通報表揚

（3）期末大總結(jié)時，對工作積極優(yōu)秀者進行表揚頒發(fā)獎狀、獎品獎勵

2.懲罰

（1）月總結(jié)部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內(nèi)上交個人書面檢討給部長（或主席團）。

（2）若做出有損學生會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退部或除名。

注：本部門成員需嚴格遵守本規(guī)章制度。

與會人員在會議開始前應將手機等有聲設備設于靜音狀態(tài)，會議進行中無特殊情況不得接打電話，若要接打電話，須征得部長同意。

會議進行過程中，如因特殊情況須離開會議的，應

征得部長同意。

第五篇：公司部門管理規(guī)章制度

公司部門管理規(guī)章制度2篇

【四】

第一部分：行政管理制度

一、例會管理制度

為做好每日工作布置和總，及時糾正工作中發(fā)生的錯誤，促進各部配合加強檢查，提高服務質(zhì)量，特建立例會制度如下:

每周經(jīng)理例會管理辦法

目的：加強每周經(jīng)理例會，提高會議效率。

第一條.部門領導干部例會定于每周五舉行一次，由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理助理、各部門主管級人員參加。

第二條.會議主要內(nèi)容為：

a.總經(jīng)理傳達集團公司有關文件以及酒店總經(jīng)理辦公室會議的精神。

b.各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。

c.由總經(jīng)理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布置和安排。

d.其它需要解決的問題。

第三條.例會參加者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執(zhí)行。

第四條.嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會議內(nèi)容，影響決議實施。

部門例會管理辦法

第一條.部門例會每日上午8：00準時召開。

第二條.例會每日1-2次。

第三條.部門領班及組長有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作。

第四條.部門例會內(nèi)容及程序

a.檢查考勤及在崗情況。

b.檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。

c.檢查服務及生產(chǎn)、銷售應具備的技能知識情況:如菜單，酒單，主食單的熟悉情況；崗位責任制、服務程序、注意事項等。

d.總結(jié)前一日工作，提出問題并糾正，提出表揚和批評。

e.布置當日工作。

（1）客情報告及分析。

（2）人員分工和應急調(diào)整。

（3）注意事項及工作重點。

f.朗誦企業(yè)理念。

二、考勤管理制度

第一條.考勤記錄

1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據(jù)。

第二條.考勤類別

1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

2.早退：凡未向主管領導請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。

3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。

（3）輪班、調(diào)班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。

（4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。

（5）不服從工作安排，調(diào)動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。

（6）不請假離崗者，按實際天數(shù)計算。

（7）曠工采取3倍罰款辦法。

4.事假

員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權(quán)限：

（1）員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。

（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準。

（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。

（4）管理人員請假需報請總經(jīng)理批準。

三、辦公用品管理辦法

目的:為了保障公司工作的正常進行，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用特制定辦公用品管理辦法如下：

第一條.辦公用品的范圍

1.按期發(fā)放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?/p>

2.按須計劃類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。

3.集中管理使用類：辦公設備耗材。

第二條.辦公用品的采購

根據(jù)各部門的申請，庫房結(jié)合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交總經(jīng)理批準。

第三條.辦公用品的發(fā)放

1.員工入職時每人發(fā)放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。

2.每個部門每月發(fā)放1本原稿紙。

3.部門負責人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個月發(fā)放1本記事本。

4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用，不得浪費。

5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用，按需領用。

四、員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定

第一條.公司根據(jù)員工不同崗位，發(fā)給不同崗位的制服.第二條.公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。

第三條.凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。

第四條.員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。

第五條.員工離職市時須填寫離職單，將所有個人領用物品交齊后方可離職。

第六條.員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

五、員工食堂就餐管理制度

第一條.員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。

第二條.食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反1次罰款20元。

第三條.就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。

第四條.員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內(nèi)吸煙。

第五條.就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。

第六條.如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

六、員工宿舍管理制度

第一條.員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。

第二條.員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。

第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條.嚴禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條.嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元。

第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。

第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。

第九條.未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款。

第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。

第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。

七、員工洗浴管理規(guī)定

第一條.員工淋浴時間為每周三，在康樂部淋浴室進行。

第二條.洗澡的具體時間根據(jù)營業(yè)的時間詳細通知。

第三條.員工洗澡時自帶浴品。

第四條.員工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈。

八、關于對講機的使用規(guī)定

第一條.對講機作為酒店辦公用通信工具，只限在工作場所使用.第二條.對講機只允許在接待服務過程中使用，不能做為個人聯(lián)絡使用.第三條.使用對講機時必須用耳機，且音量要降到最低.第四條.對講機必須妥善保管，保證使用通暢.第五條.在工作交接時，必須將對講機、耳機上交庫房。

第六條.如因個人原因造成對講機破損或丟失，由使用人按價賠償。

公司部門管理規(guī)章制度【五】

第一章

招聘與錄用

第一條:本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。

第二條:本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。

第三條:面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條:試用人員報到時，應向人事部送交以下證件:

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

2、技術職務任職資格證書原件及復印件；

3、身份證原件及復印件；

4、一寸半身免冠照片二張；

5、健康證原件及復印件；

6、其它必要的證件。

第五條:凡有下列情形者，不得錄用:

1、年齡未滿16周歲者（絕對禁止，嚴格管控）；

2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者；

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者；

4、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

6、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

8、患有精神病或傳染病者；

9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

第六條:試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。

備注:當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權(quán)益:1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況。

第二章

勞動合同的管理

第一條:公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。

第二條:勞動合同簽約方規(guī)定如下:

甲方:員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人:授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方:員工本人

第三條:勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。

第四條:合同必須在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。

第五條:勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條:不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。

第七條:公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點（或多個地點），不視為公司違反合同。

第八條:合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動

合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。

第九條:公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第十條:合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展；

或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。

試用管理

第十一條:凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。

第十二條:新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請表。

第十三條:員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。

第十四條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十五條:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。

辭退

嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續(xù)曠工累計三日以上；

2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實；

3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對同事暴力威脅，影響公司秩序；

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重者；

6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職；

7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；

8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

交接工作

1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

2、報銷公司帳目，歸還公司欠款；

3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。

第三章

員工紀律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時間不允許做與工作無關的事，不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天。辦公時間不得打私人電話，特殊情況除外；

2、如需外出應請示總經(jīng)理；

3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。

4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；

5、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情；

6、出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，請隨手關門；

7、走通道、走廊時要放輕腳步；

8、工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。

考勤制度

作為公司的員工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。

1、公司實行每周五天工作制。

工作時間為:周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，12:00—13:30為午餐休息時間。

打卡時間為:早上上班打一次卡，中午12:00-12:30之間打一次卡，下午13:00-13:30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排；

2、忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理；

3、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到一小時以上，按事假半天處理；遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎；日報、周報沒有按時交（公司集體活動允許的除外），補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。

4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同；

5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排調(diào)休或者輪休；

6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎；

7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部；

8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排；

9、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配；

10、上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經(jīng)部門負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。

保密

由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件；

2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)；

3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播；

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。

員工遵守的行為準則

1、必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度；

2、必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

3、必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；

4、應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密；

5、不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

6、不得損毀或非法侵占公司財物；

7、必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助。

第四章

薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。

1、工資:試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個部門的標準計算；

2、獎金:銷售提成，根據(jù)業(yè)務指標，確定提成標準；

3、全勤獎勵:全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金100元；

4、工資發(fā)放日期為每月10號；

5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；

6、季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定；

7、當季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應進行調(diào)整。

社會保險

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。

假期

1、國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日

元旦一天

春節(jié)七天，清明節(jié)三天

勞動節(jié)三天，端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國慶節(jié)七天，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。

請你參考以下的標準休假:

服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假。

婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。

1、婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受15天假期。婚假應在領取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補。根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標準:

1、產(chǎn)假:98天+15天+15天

產(chǎn)前檢查:妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假；

2、哺乳時間:哺乳期自產(chǎn)假開始起時間為一年，期間不安排加班。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；

3、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假

1、正式男員工為公司服務一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假；

2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假:一般陪產(chǎn)假10天；

3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關證明資料，否則，按事假處理。

喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。

女員工計劃生育假

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動；

2、輸精管結(jié)扎的，自手術之日起準予休假七日；

3、同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。公司會全額發(fā)放基本工資。

第五章

獎懲

獎勵

公司設有“優(yōu)秀員工獎“，在每個結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；

2、熱心服務，有顯著善行佳話；

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

4、發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理；

5、對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績；

6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率；

7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。

懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。

批評

員工有下列情形之一，予以批評:

1、工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；

3、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；

4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動；

5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；

6、工作時間外出辦私事。

記過

員工有下列情形之一，予以記過:

1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

2、損毀公司財物，造成較大損失；

3、考核不公正，經(jīng)查明屬實；

4、故意不服從主管、上級的工作安排；

5、累計受批評三次；

6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。

第六章

辦公室管理制度

辦公設備使用

下班必須關閉電腦、風扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。

辦公檔案管理

1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。

2、報銷票據(jù)等由財務保管。

物品領用

領用物品要到財務處登記。

報銷

員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷情況和現(xiàn)金流動情況上報給總經(jīng)理。

衛(wèi)生管理

1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。

2、每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加。