第一篇：2014江蘇公務員面試：談談目前的信息網(wǎng)絡對你的影響

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2014江蘇公務員面試：談談目前的信息網(wǎng)絡對你的影響

【題目】

談談目前的信息網(wǎng)絡對你的影響。

【測評要素】

綜合分析能力

【答題要點】

（１）信息網(wǎng)絡技術(shù)的廣泛應用，為我們的工作、學習、生活帶來諸多便利。

（２）信息技術(shù)也是實施素質(zhì)教育，增強自身素質(zhì)的一個重要手段?？梢酝貙拕?chuàng)新思路，不斷發(fā)揮創(chuàng)新潛能，增強自身素質(zhì)。通過互聯(lián)網(wǎng)，可以迅速、準確、全面的了解世界各地的時事新聞、經(jīng)濟動態(tài)、思想觀念、風土人情、文化藝術(shù)等等，這對于開拓視野，掌握世界通用規(guī)則，培養(yǎng)具有國際性眼光的人才，有著不可替代的作用。

（３）通過互聯(lián)網(wǎng)，能夠?qū)⒆钚轮R、科技動態(tài)，全面的信息資料，同步、迅捷地傳遞到世界各個角落。這為我們?nèi)婕由顚I(yè)課的學習，快速獲取大量圖書資料提供了可能。

（４）但也帶來一些消極的東西。傳統(tǒng)的觀念受到?jīng)_擊，導致思想混亂。網(wǎng)絡信息消除了地域和國界。不同的文化背景，不同的政治制度等極易導致大學生本不成熟的人生觀、世界觀產(chǎn)生混亂。心理健康教育的忽視，導致網(wǎng)絡依賴癥。應試教育體制的學生們心理健康教育、素質(zhì)教育易被忽略。

（５）總之，信息網(wǎng)絡對大學生的影響既有積極的一面，也有不利因素。如何加強網(wǎng)絡管理，積極引導大學生正確認識網(wǎng)絡信息，正確使用網(wǎng)絡信息，增強自律意識，充分發(fā)揮網(wǎng)絡信息積極的一面，弱化其不良影響是擺在廣大教育工作者面前的新任務、新課題。

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第二篇：2016四川公務員面試模擬題：對你影響最深的人

2016四川公務員面試模擬題：對你影響最深的人

2016年四川公務員考試筆試成績將于6月上旬公布，筆試折合總成績和職位排名于2016年6月20日前由招錄機關公布，考生也可通過四川人事考試網(wǎng)進行查詢。

屆時可登陸四川公務員成績查詢?nèi)肟诹私飧骺瞥煽??！绢}目】

談談對你影響最深刻的人?！緟⒖即鸢浮?/p>

“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”，老師對一個人的一生有著重要的影響。在大學期間，對我影響最深的一位老師是教我們大學生思想道德修養(yǎng)的王老師。

王老師是一個治學嚴謹?shù)娜恕Ｋ栕x詩書，精通義理，20年如一日嚴謹治學，年紀青青就在學術(shù)刊物上發(fā)表論文若干篇，并成為學校思想政治教育學科的帶頭人。他不僅嚴格要求自己也嚴格要求我們，正是因為他的精神，深深地打動了我以及每一位同學，時至今日，我仍然難以忘記。

其實我能夠?qū)W圖書館學這個專業(yè)也是在王老師的支持和鼓勵之下才學的。剛一入學我學的是計算機，在上老師的思想道德修養(yǎng)課時，王老師通過我的上課表現(xiàn)和課程論文認識了我，在課下老師找到我，覺得我很適合學圖書館學，說是因為我的數(shù)據(jù)意識較強。當獲得時我還是一頭霧水，王老師給我做了細心的解釋，雖然我在學習計算機的過程中障礙重重，學起來非常吃力，但是我對于自己專業(yè)也是有所留戀的。他好像看出了我的心思，還建議我在輔修專業(yè)中選擇現(xiàn)在所學的計算機，這樣一舉兩得。

我們學校在大一時有一次調(diào)換專業(yè)的機會，但是要通過專業(yè)考試。在經(jīng)過反復的思考之后，我接受了王老師的建議。但是專業(yè)課少學了一年，對我來說，考試是做高山，渴望而不可及。王老師有為我推薦了很多專業(yè)書籍讓我閱讀學習，最終我成功的通過了專業(yè)考試，并且在本科畢業(yè)時獲得了保送研究生的資格。

王老師就像是伯樂，通過他幾十年對學生的研究形成了自己的一套評價人的標準，能夠幫助學生找到適合自己發(fā)展的專業(yè)方向。我在今后的生活中和工

作中也要向王老師學習，做一個對他人有幫助的人，運用我的專業(yè)知識和能力讓更多的人看到自己的優(yōu)勢并且發(fā)揮優(yōu)勢。

（來源于網(wǎng)絡整理）

更多面試備考資料請查看四川公務員面試技巧！

第三篇：怎么準備江蘇公務員面試

怎么準備江蘇公務員面試

江蘇省公務員筆試即將結(jié)束了，接下來迎接各位考生的將是江蘇省公務員面試，華圖專家認為，公務員考試面試備考宜早不宜遲，且備考要有科學性，那么，如何才能科學合理的準備江蘇公務員面試呢？

華圖專家提醒廣大考生可從以下兩個方面來做好江蘇公務員面試準備。

一、面試前的知識儲備-江蘇公務員面試準備

1、全面掌握相關理論

理論方面的知識往往被考生所忽視。有些考生認為，面試只是展現(xiàn)良好形象的舞臺，只要臺風好、形象好，就可以順利過關。還有考生認為，只要掌握了各類題目的破題技巧，憑借這些技巧就可以順利通過面試。這些認識有失偏頗，如果沒有一定的理論功底，考生回答問題很難上高度。

理論層面的復習，應當圍繞黨中央、國務院最新的執(zhí)政理念和河北省最新的大政方針展開，如中央新近提出的“包容性”增長、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設節(jié)約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制、樹立社會主義榮辱觀、以人為本、建設社會主義小康社會等。另外，考生還要掌握一些常用的社會科學理論，比如新的公共管理理論、宏觀經(jīng)濟學中的政府干預理論、博弈論、馬太效應等。

2、積累名言警句

回答問題語言干癟無味是考生的通病，要想出彩就必須著力打造語言的亮點。名言警句、俗語、和流行語本身就是“思想的精華”、“情感的提煉”，內(nèi)容高度概括，內(nèi)涵豐富深刻，在面試答題中能起到畫龍點睛的作用，至少也能起到裝飾和點綴作用，考生如果在自己的答題中恰當?shù)匾妹跃?，對于面試成績的提升是大有幫助的?/p>

考生需要注意的是：在江蘇公務員面試過程中要適當?shù)剡x擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運用的，并且可以避免和多數(shù)考生重復的名言。

3、關注社會熱點問題

江蘇公務員考試面試題目越來越多地涉及社會熱點問題，以考查考生的社會認知能力、綜合分析能力。作為一名公務員，要做到“家事國事天下事事事關心”，并能解決實際問題，這就要求考生對社會的方方面面要有所關注。建議考生在備考時可以多看報紙、新聞以及網(wǎng)上的相關評論，關注社會和政府的動態(tài)，同時，對政府政策、重大社會事件、社會熱點的關注不能僅僅停留在對標題熟識的層面上，而是要深入思考，將自己置于政府公務員的位置上，從政府管理的角度來分析?？忌梢越梃b焦點訪談、新聞１＋１、面對面等節(jié)目分析問題的思路，拓展自己考慮的問題角度，提升思考問題的深度。此外，考生在復習期間還可以多與同學朋友交流爭論觀點，互相學習，不斷拓展自己的思路。

二、面試前的信息搜集-江蘇公務員面試準備

1、了解考試要求

了解考試信息是面試準備工作的重要一環(huán)。以往面試，都會發(fā)生考生錯過面試時間，或者弄錯面試地點的情況。

考生需要提前了解的考試信息，主要包括面試的時間、地點、需要帶齊的物品（如證件）、進入面試的人數(shù)和比例，這些基本情況考生都可以在網(wǎng)上查詢或者致電招考部門進行查詢?？忌€需要掌握近年報考部門職位的面試信息，如面試方式、面試考官人數(shù)、題目的難

度和數(shù)量、出題風格等等。

考生在考前掌握的信息越充分，復習備考就越有針對性，考場上能夠誘發(fā)緊張情緒的意外因素也就會越少，面試的成績才會越高。

2、掌握部門職位情況

在報考公務員的時候，很少有考生對報考部門與職位的情況進行詳細的了解，絕大多數(shù)考生都是憑借自己的專業(yè)興趣和信息碎片選擇部門職位，這具有很大的隨意性。

由于公務員筆試實行統(tǒng)一考試，考生對報考部門職位信息獲取的不足，并不會影響考生的筆試成績。但在面試階段，這種情況卻會發(fā)生較大的變化。一方面，在面試的題目設計中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的諸如求職動機、綜合分析類等等。另一方面，情景處理與應變類試題越來越成為公務員面試的重要題型，某些題目可能將報考職位日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方式等，通過現(xiàn)場模擬的方式展現(xiàn)給考生。如果考生對所報職位工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方式等全無了解，就很可能找不到感覺，出現(xiàn)無話可說、無計可施的尷尬局面。

掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質(zhì)、職責、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內(nèi)容。

考生可以通過多種途徑來了解部門職位的情況，建議考生直接登錄該部門的網(wǎng)站，一般情況下網(wǎng)站上都會詳細列出部門的主要領導、職權(quán)與責任、規(guī)章制度、近期工作動態(tài)、發(fā)展歷史、領導講話等文件，考生可以作為參考。即便面試問題不涉及以上內(nèi)容，至少通過了解相關情況考生也會增加對報考單位的認同感。

筆試過后，考生就可以從以上兩點開始準備好江蘇公務員面試準備，預祝大家在考試中取得好成績！

筆試結(jié)束后，您可以：

先到QQ群里面來交流交流考試心得：

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整理：三代鬼側(cè)

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第四篇：江蘇公務員面試著裝

江蘇公務員面試著裝

“舉止儀表情緒穩(wěn)定性”是公務員面試考核的八項考核要素之一，并且第一印象會直接影響考官對考生的接受程度。所以對備考公務員的考生來說，想在江蘇公務員面試中取得優(yōu)異的成績，在提升自己綜合理論水平的同時，一定不能忽視江蘇公務員面試著裝。

一、面試發(fā)型選擇

不管在什么場合，修剪得當?shù)陌l(fā)型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡的頭發(fā)梳開。如果頭發(fā)過長，那么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個適應的過程。

女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發(fā)型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的發(fā)型當屬把頭發(fā)扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發(fā)擋住眉毛，考官會認為你不自信。）

二、面試的妝容修飾

一張容光煥發(fā)的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的臉。臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)。眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。

合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。

三、面試的著裝得體

大部分人在參加面試時會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。

冷色調(diào)是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進行調(diào)整。出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你

看起來沒有生氣。

著裝簡單得體，杜絕飾物。形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。

要想在江蘇公務員面試著裝中得高分，一定要和公務員職務的嚴肅性、莊重性相適應，穿著打扮盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。最后，你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

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第五篇：公務員面試集錦,江蘇公務員面試文庫

面試官談面試感受（據(jù)說看完后那些面試經(jīng)驗都不用看了）

這是一位公務員面試考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日對網(wǎng)友所提問題的回復，本人覺得很有針對性，也很有指導意義，為了方便網(wǎng)友閱讀，特地加以整理，正好50個題目，貼出來供大家學習參考。希望讀過的網(wǎng)友感謝面試官的真誠指導。我想：“與

君一席談，勝讀十年書”，是對這篇帖子的最恰切的感受！

作為一個老公務員，20多年前，我和大家一樣，也是一個朝氣蓬勃的大學生，希望能夠把自己所學知識報效祖國，到機關后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，在事業(yè)上能夠成功?？吹胶芏嗄贻p的朋友能夠有志于報國，我是很高興的。

當了幾天的面試官，今天終于結(jié)束了，一點最感慨的是，現(xiàn)在很多培訓學校，真是光想著賺錢，誤導考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導，對于將來事業(yè)的進步，也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現(xiàn)，可是培訓學校只是按照一般的題型來教導考生，使許多考生走入誤區(qū)，甚至鬧出笑話，簡直是不負責任。我能奉勸考生的是，面試的時候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回

答問題，才能夠得到高分。

我發(fā)了這個帖子后，很多年輕的朋友向我提出了一些題目讓我回答。說真的，我雖然當過面試官，但很多題目我也沒有見過。我的回答都是根據(jù)我多年在機關工作的體會和經(jīng)驗給出我的看法的，并不能說是惟一正確的答案，僅供年輕的朋友們參考，你們自己去體會。我很怕會誤導大家，我的看法就當是我們共同交流一下面試考題吧，不對的地方也請原諒。

1、問:你們的面試公平嗎？

答:我認為面試基本是公平的。但也不可否認有關系的問題。大家都不容易，能夠闖進面試，如果有關系，當然會照顧。不管是領導的孩子，還是普通人家的孩子，只要自己出色，就會

贏得勝利。

2、問: 想請教三個問題：（1）.回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分數(shù)有影響嗎？（2.）有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3.）在面試中，您會點頭表示贊許嗎？

答:1.這個，那個，嗯，哦等等，對分數(shù)沒有影響，因為本來就是以談話方式進行面試的。

2.思考完畢，開始回答不算套話?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜模覀冊诿嬖嚂r會在開始時就告訴考生回答完問題后要說回答完畢。3.考官在面試時都是正襟危坐，不會對考生的表現(xiàn)做出任

何的表情和動作，這是考官紀律之一。

3、問:面試如果大家都沒有關系，實力加運氣！如果遇到關系比較硬的，哪么你可以走了，沒有絲毫的公平，哪怕你再優(yōu)秀！結(jié)果也是分數(shù)稍高，但不會成功！切身體會！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就會贏得高分?？脊俳o出分數(shù)后，由計分員和監(jiān)督員計算好分數(shù)后就當場密封了，然后提交主管上級和筆試成績合并后公布成績。考

官不知考生的分數(shù)的。

4、問:套話的定義是什么呢？如果是說答題模版的話，我覺得一個普通考生在那么緊張的情況下使用一下模版起碼會有一個提示思路的作用，不犯方向性錯誤，而且聽說考官其實都有打分標準的，模版的框架起碼滿足標準的要求啊，要中庸一點的話還是參考一下模版比較好的吧？想請樓主簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的.答:套話就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題?？梢愿嬖V你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。有一道題，看看大家怎么回答。你的下屬總是在完成你布置的任務后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？ 這道題要注意回答三個要點：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領導談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當?shù)姆绞綔贤?。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的。總之要樹立溝通意識，團結(jié)意識。不能太機械。再比如一道這樣的題目：某產(chǎn)品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調(diào)查，你如何開展工作？

很多考生回答這道題目時，都是按照培訓機構(gòu)的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領導信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調(diào)查計劃，第二認真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報告，然后就完了。培訓機構(gòu)可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因為已經(jīng)明確告訴你是什么工

作了，必須按照工作來回答。

這道題的答題要點是：1.搜集這個產(chǎn)品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關管理部門，對產(chǎn)品的情況進行鑒定；3.根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對的進行多種形式的調(diào)查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調(diào)查等等。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論。5.最后呈報領導，以便

領導根據(jù)報告做出決策。

5、問:你能確定其他的考官也和你的想法一樣嗎？

答:考官都是單位領導或者業(yè)務骨干，怎么會胡來呢？我們每場考試下來大家在一起議論都是感慨考生太受培訓機構(gòu)的誤導了，不能針對題目回答問題。至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時也會蒙頭，關鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時政的態(tài)度，作為政府工作人員的基本素質(zhì)，工作能力，綜合協(xié)調(diào)能力，應變能力，為民服務的意識，處理人際關系的能力，等等，那些對

國家時政都不關心的人，我勸你們最好不要考公務員，否則會失敗的很慘

6、.問:現(xiàn)在的答案都是所謂某些機構(gòu)的答案.不知老師您能不能給我們分析下考官手中各類

題目答案的要點。

答:我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，因為我怕會誤導你們，因為題目是千差萬

別的，必須從具體考題去考慮。

1.對于時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及

對這些大政方針的反映。

2.工作能力方面的考題（如一項調(diào)查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工

作的考生是有優(yōu)勢的。

3.綜合協(xié)調(diào)能力考題（如給你幾項棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。

4.人際關系處理考題。這種考題要注意四點，一是要注意有上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷

就。四是要注意有反省意識。

5.應變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。

6.服務意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是

什么造成的，如何完善工作。

結(jié)構(gòu)化面試（還有一種面試是無領導小組討論，這里不談論），考官要從：綜合分析能力，語言表達能力，協(xié)調(diào)、計劃和組織能力，應變能力，服務意識、自我情緒控制能力，動機匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映出來，有的是要由

考官綜合觀察體會出來。

7、問:每道題思考的時間是多少為好？（如果是每題5分鐘）

答:一般面試時間總的是20分鐘—25分鐘，考官開始時會告訴你。題目一般有5道左右，答題時一般是逐題回答，你可以根據(jù)情況把握。

8、問:,比如說考勞教警察方面的公務員,考官出的題應該是出專業(yè)方面的題吧?還是出大眾

題?如果筆試過了,就要復習專業(yè)方面的知識?

答: 對于一些特殊行業(yè)，會增加專業(yè)考試的，這點會在招考簡章中說明。至于面試考題，是

人事部統(tǒng)一出題，不會涉及專業(yè)知識。

9、問:我是報考證監(jiān)會的，考官都是用人單位的，面試成績也不是當場公布，而我得知與我一同面試的，不乏清華北大等名校研究生，請問，用人單位會優(yōu)先錄用名校學生么？ 答:考官是不知考生的信息的，分數(shù)出來后就密封上報上級部門，上級部門和筆試成績合并

后通知總成績。所以，主要還是看個人的才華，畢業(yè)學校是次要的。

10、問:你好，我說下我的經(jīng)歷，07年，10月我參加了一個事業(yè)單位的考試，高分通過筆試，面試竟然68分，職位招1個人。我還記得那次的題目：很變態(tài)的題目1，剛進一個單位，同事對你很冷淡，你應該怎么做？2，竟然問勞動合同法什么時候頒布，有那幾種合同限？？3，計算機網(wǎng)絡的專業(yè)題，比較容易。處長你覺得這樣的面試題目合理不？還有，我覺的自己發(fā)揮的還好，說話的速度和條理性還算可以，竟然給了68分，同時呢，我發(fā)現(xiàn)在我們面試的幾個人中，有一個跟那里的工作人員很熟，汗。所以我很懷疑內(nèi)定。而且面試完后，綜合分數(shù)，只知道自己的，汗。。。公務員的面試有這么黑嗎？

答:一些單位自己組織的考試，可能的確不規(guī)范，碰到這種情況，那只好聽天由命了。但公務員考試是越來越規(guī)范的，考試黑幕我認為沒有。但面試的確存在有關系的問題，這點不回

避。