第一篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

2007年11月08日 16時(shí)20分 779 主題分類: 勞動(dòng)人事 工商行政

“職工工資”

“集體協(xié)商”

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第82號(hào)

《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2007年9月21日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

二○○七年九月二十一日

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。

第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第六條 建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。

第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章 職工工資集體協(xié)商代表

第八條 職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。

職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加職工工資集體協(xié)商；

（二）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。

第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；

（三）年度工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；

（六）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（七）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；

（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時(shí)間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責(zé)任；

（十三）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十七條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。

第十九條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。

第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。

第二十五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動(dòng)合同法、工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。

第二篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三

十次會(huì)議通過）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。

第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第六條 建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。

第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章 職工工資集體協(xié)商代表

第八條 職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。

職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加職工工資集體協(xié)商；

（二）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。

第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；

（六）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（七）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；

（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時(shí)間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責(zé)任；

（十三）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十七條 協(xié)商確定職工工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。

第十九條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。

第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。

第二十五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動(dòng)合同法、工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。

第三篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例.txt什么叫樂觀派？這個(gè)。。。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實(shí)很簡(jiǎn)單，過了今天就是明天。一生看一個(gè)女人是不科學(xué)的，容易看出病來。

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

2007年11月08日 16時(shí)20分 779 主題分類: 勞動(dòng)人事 工商行政

“職工工資”

“集體協(xié)商”

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第82號(hào)

《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2007年9月21日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

二○○七年九月二十一日

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。

第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第六條 建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。

第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章 職工工資集體協(xié)商代表

第八條 職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。

職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加職工工資集體協(xié)商；

（二）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。

第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；

（六）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（七）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；

（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時(shí)間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責(zé)任；

（十三）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十七條 協(xié)商確定職工工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。

第十九條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。

第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。

第二十五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動(dòng)合同法、工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。建立工資協(xié)商制度對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)來說，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對(duì)于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。當(dāng)企業(yè)效益下滑時(shí)，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動(dòng)者共克時(shí)艱。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，2007年河北省出臺(tái)了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，該《條例》成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國(guó)首創(chuàng)性地方法規(guī)。

但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國(guó)企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對(duì)相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會(huì)談；工會(huì)組織不健全不能談?！八牟弧眴栴}的核心是用人單位一方。

用人單位無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商的，應(yīng)怎么辦？目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中沒有對(duì)拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。

關(guān)鍵是政府的主動(dòng)介入。

在去年底今年初金融危機(jī)的影響波及我國(guó)、導(dǎo)致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難之時(shí)，各級(jí)政府、各級(jí)工會(huì)都大力倡導(dǎo)通過“協(xié)商薪酬”來緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，進(jìn)一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，政府更應(yīng)當(dāng)成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅(jiān)強(qiáng)推手。

毋庸諱言，我國(guó)是個(gè)政府主導(dǎo)型國(guó)家，各級(jí)黨委和政府在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展中起很大的主導(dǎo)作用。政府對(duì)企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預(yù)。如何干預(yù)？獎(jiǎng)懲兩手同時(shí)使用而已。

獎(jiǎng)勵(lì)，就是對(duì)做得好的企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以包括企業(yè)評(píng)優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔(dān)任商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員，主流輿論進(jìn)行表彰報(bào)道等。沒有哪個(gè)企業(yè)家會(huì)說：我只關(guān)心不違反《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律法規(guī)、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那些政府表彰關(guān)我何事，與我何益。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是用貨幣或?qū)嵨镞M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過三十年的改革開放，我們的財(cái)政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實(shí)施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實(shí)惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對(duì)廣大職工的實(shí)惠，政府對(duì)企業(yè)家進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所支付的財(cái)力可能微不足道，但是卻收效甚大。

懲罰，就是對(duì)做的不好的企業(yè)進(jìn)行直接批評(píng)，也包括主流輿論進(jìn)行曝光。現(xiàn)代社會(huì)，政府對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)的高低、“企業(yè)公民”的美譽(yù)度高低構(gòu)成了企業(yè)財(cái)富的重要部分，企業(yè)榮譽(yù)的的減損直接影響市場(chǎng)客戶和消費(fèi)者的評(píng)價(jià)、進(jìn)而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應(yīng)充分利用職權(quán)和權(quán)威促成企業(yè)改變錯(cuò)誤行為和短視行為，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。

職工和工會(huì)不會(huì)談怎么辦？大力培養(yǎng)工會(huì)律師。

工會(huì)法第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來，久而久之失去了工作動(dòng)力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補(bǔ)償律師，只有保障工會(huì)律師的合理收入，才能激發(fā)工會(huì)律師的工作熱情。

工會(huì)律師應(yīng)該受到政府和各級(jí)工會(huì)的尊重。須知，政府和各級(jí)工會(huì)不是萬能的，在訴訟領(lǐng)域，工會(huì)律師能夠發(fā)揮獨(dú)特和積極的作用。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，并沒有硬性規(guī)定所有企業(yè)開展

集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，“可以”就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權(quán)平等地授予勞資雙方，實(shí)際上是允許勞資雙方對(duì)集體談判有一個(gè)逐步認(rèn)知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時(shí)制宜、因企制宜地加強(qiáng)貫徹實(shí)施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級(jí)工會(huì)也不能行政命令。

在黨和政府全力構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，職工或工會(huì)都不可能與用人單位處于尖銳對(duì)立的局面，但是當(dāng)雙方直面工資協(xié)商問題時(shí)，矛盾或?qū)乖谒y免。工會(huì)律師代理糾紛從中斡旋直至啟動(dòng)訴訟程序是很好的解決手段。

就開展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)“本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的；本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的”四種情形之一時(shí)，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長(zhǎng)工資的要求。但最終是否增長(zhǎng)工資，以及增長(zhǎng)多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結(jié)果，此時(shí)，工會(huì)律師就大有作為。

大力培養(yǎng)工會(huì)律師不是對(duì)某個(gè)律師欽點(diǎn)御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會(huì)律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說工會(huì)是職工之家，那么工會(huì)律師就是職工之友。工會(huì)律師首先應(yīng)仗義執(zhí)言，其次應(yīng)有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無愧工會(huì)律師的稱號(hào)。

第五篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度(草案)

企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度

（草案）

一、職工工資由企業(yè)職工和企業(yè)協(xié)商確定，如果企業(yè)拒絕職工集體工資要求將被處罰。

二、企業(yè)職工工資集體協(xié)商的概念和原則、協(xié)商代表產(chǎn)生方法、協(xié)商內(nèi)容和程序、發(fā)生爭(zhēng)議的處理及相應(yīng)法律責(zé)任。

三、企業(yè)職工工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法、支付時(shí)間；工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；職工工資集體合同的起止時(shí)間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為與工資有關(guān)的其他有關(guān)事項(xiàng)。

四、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，企業(yè)方或者職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求。企業(yè)增長(zhǎng)工資的，提供正常勞動(dòng)的職工工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不得低于企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)上經(jīng)營(yíng)困難且沒有盈利的，協(xié)商雙方可以通過工資協(xié)商適度下調(diào)工資水平。

五、企業(yè)違反條例規(guī)定具有拒絕或者拖延答復(fù)職工方集體協(xié)商要求的；拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議所需情況和信息資料的；協(xié)商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)拒絕的行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以兩千元以上兩萬元以下罰款，并可對(duì)法定代表人處以１０００元以上５０００元以下罰款。