第一篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建工作匯報(bào)和貫徹意見

關(guān)于全省深化和諧企業(yè)創(chuàng)建 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工作會(huì)議的情況匯報(bào)

平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委、管委會(huì)：

2011年12月20日，省委省政府在福州召開深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工作會(huì)議。會(huì)議表彰命名了206家省級(jí)和諧企業(yè)，研究部署了下一階段深化和諧企業(yè)創(chuàng)建促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工作任務(wù)。福州市委、市政府，遠(yuǎn)東電機(jī)（寧德）有限公司等10個(gè)單位代表在會(huì)上分別從地方黨委、政府和園區(qū)、企業(yè)等不同層面介紹了創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。省委副書記、省和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)陳文清在會(huì)上作重要講話，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席、省和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)鄭道溪宣讀《福建省和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于授予“和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)的決定》，副省長(zhǎng)陳榮凱主持會(huì)議。老同志黃文麟，省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)路平、趙志偉、高清平、高榕，省和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人和聯(lián)絡(luò)員，省直相關(guān)廳局主要負(fù)責(zé)人，各設(shè)區(qū)市黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)主要負(fù)責(zé)人，部分在閩央屬企業(yè)和省直屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人以及企業(yè)代表共200多人參加會(huì)議。平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任周青松、區(qū)黨工委管委會(huì)辦公室副主任、特殊勞動(dòng)群體權(quán)益，從制度層面著手，推動(dòng)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工在工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面享有同等權(quán)利，切實(shí)解決勞務(wù)派遣職工同工不同酬、福利待遇低、加入工會(huì)難、維護(hù)權(quán)益難等問題；著力培育和諧企業(yè)文化，大力弘揚(yáng)福建精神，大力培育以“人本”理念為核心的企業(yè)文化，把企業(yè)建設(shè)成為勞資雙方的利益共同體、命運(yùn)共同體和事業(yè)共同體；著力健全長(zhǎng)效工作機(jī)制，完善與勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律相配套的地方性法規(guī)，加強(qiáng)政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度、維護(hù)職工合法權(quán)益聯(lián)席會(huì)議制度建設(shè)，大力加強(qiáng)企業(yè)民主管理，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。四要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工作水平。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，各級(jí)黨委、政府要把深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，納入領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核范圍；各級(jí)人大要加強(qiáng)地方立法，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系法律監(jiān)督和工作監(jiān)督；各級(jí)政協(xié)要暢通反映社情民意的渠道，開展經(jīng)常性視察活動(dòng)，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的重大問題提出對(duì)策建議；要擴(kuò)大一線職工、工會(huì)代表在人大代表、政協(xié)委員中的比例；各級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進(jìn)一步豐富創(chuàng)建內(nèi)容、規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)創(chuàng)建評(píng)價(jià)、完善激勵(lì)措施。要加強(qiáng)基層基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨建帶工建，深入開展企業(yè)工團(tuán)聯(lián)建活動(dòng)，加強(qiáng)基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的隊(duì)伍建設(shè)，提升勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)能力。要做好輿論引

業(yè)創(chuàng)建工作上新水平。

根據(jù)會(huì)議精神，區(qū)工會(huì)工委提出以下貫徹意見和2012年創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總體思路。

一、堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，形成和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的強(qiáng)大合力 2012年，區(qū)黨工委、管委會(huì)要成立和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附領(lǐng)導(dǎo)小組成員建議名單），各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各主管局相應(yīng)成立和諧企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)黨工委每年定期聽取創(chuàng)建工作匯報(bào)，及時(shí)解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和問題。并將“和諧企業(yè)構(gòu)建指數(shù)”列入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各主管局績(jī)效考核的重要指數(shù)，與社會(huì)治安、行政辦事效率等重要指數(shù)同等分值。把和諧企業(yè)創(chuàng)建列入人大、政協(xié)年度視察監(jiān)督的重要內(nèi)容，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，形成全區(qū)構(gòu)建區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、企業(yè)三級(jí)聯(lián)創(chuàng)的創(chuàng)建工作格局，形成黨政主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)主體、職工參與、共創(chuàng)和諧企業(yè)的強(qiáng)大合力。

二、堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障機(jī)制 一是建立職工工資保障機(jī)制。著力提高勞動(dòng)合同、企業(yè)合同、企業(yè)職工合同、企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂率，從源頭上遏制企業(yè)尤其是建筑企業(yè)拖欠工人工資行為。二是建立農(nóng)民工關(guān)愛工作機(jī)制。加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，統(tǒng)籌解決農(nóng)民工在就業(yè)培訓(xùn)、子女就學(xué)、居住場(chǎng)所、文化生活等方面的實(shí)際問題。三是建立勞動(dòng)預(yù)警機(jī)制。規(guī)范勞動(dòng)用工管理，加大勞動(dòng)監(jiān)督力度，建立工會(huì)與企業(yè)溝通制度和企業(yè)裁員、欠薪周報(bào)、月報(bào)、零報(bào)告制度，形成

第二篇：關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)工作匯報(bào)

2011年創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料

本公司成立于2003年10月，投產(chǎn)于2004年3月，總投資200萬(wàn)美元，占地面積60000萬(wàn)多平方。現(xiàn)擁有墓石生產(chǎn)車間和雕刻車間7500多平方，辦公樓、宿舍樓3000多平方，以及擁有2000多平方展示館和6000多平方的展示場(chǎng)。主要經(jīng)營(yíng)各式墓碑、建筑構(gòu)件、園林古建、幕墻安裝、各類雕刻品等。并通過ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證，產(chǎn)品出口到日本，韓國(guó)、歐美及東南亞各國(guó)。直銷全國(guó)各地，公司擁有員工500人，年產(chǎn)值3650多萬(wàn)元。公司幾年來先后被市政府授于2005年---2007“重合同、守信用”單位、金邊市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局授予2006“納稅信用A級(jí)納稅人”、“納稅先進(jìn)單位”、2007被縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)授予“平安企業(yè)”、2007---2008被市共青團(tuán)金邊市委、市工商局、市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、金邊晚報(bào)社、市青年聯(lián)合會(huì)、市希望工程辦公室授予“愛心企業(yè)”、2009被福建省文化廳授予“福建省文化產(chǎn)業(yè)示范基地”并是國(guó)家及省企業(yè)旅游示范點(diǎn)，我公司在上級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨支部的帶領(lǐng)下，以公司工會(huì)為陣地，公司支部書記、董事長(zhǎng)親自抓，在精神文明建設(shè)及創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)中的做法和體會(huì)匯報(bào)如下：

一、優(yōu)先認(rèn)識(shí)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打基礎(chǔ)

1、公司在支部書記蔣細(xì)宗親自帶領(lǐng)下，以工會(huì)為陣地，始終堅(jiān)持以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，組織黨員干部，工會(huì)委員會(huì)學(xué)習(xí)十七大、十七屆三中、四中、五中六中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)地方各級(jí)黨委政府的有關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，加大宣傳力度，使大家認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建和

諧企業(yè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定社會(huì)健康發(fā)展的重要性，是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)，是提高黨支部、工會(huì)地位和影響力，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的活動(dòng)，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于黨支部及工會(huì)。

2、公司高層領(lǐng)導(dǎo)非常重視，提出了始終堅(jiān)持“以人為本”和諧雙贏的發(fā)展理念，董事長(zhǎng)要求大家要有全球意識(shí)，要從建設(shè)百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)要求自己，為統(tǒng)一全體干部職工思想，黨支部、工會(huì)按照各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的部署，提出了企業(yè)發(fā)展靠職工，職工生存靠企業(yè)，促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)，加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展的雙維雙贏口號(hào)，利用宣傳欄等宣傳工具，努力營(yíng)造“經(jīng)營(yíng)者關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”的雙愛氛圍。

3、通過以上的舉措，激發(fā)了員工的參與熱情，為活動(dòng)的全面開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，一直來，黨支部及工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)方面做出了一定的成績(jī)，在經(jīng)黨支部、工會(huì)委員會(huì)、職工代表及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的商議和決定下，在2009年的基礎(chǔ)上提高了員工工資待遇、福利，改善了職工住宿飲食條件等一些實(shí)際問題，成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)小組，提高了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，加強(qiáng)了員工對(duì)公司的理解，努力協(xié)調(diào)好與員工的關(guān)系，使員工真正認(rèn)識(shí)到以企業(yè)家，企業(yè)的生存關(guān)系到職工的切身利益，逐步形成一種努力工作的良好風(fēng)氣。

二、完善各種制度，增進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、為貫徹落實(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，我們公司成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組，行政督察小組。在培訓(xùn)方面，公司組織對(duì)叉車工，起重行車工，電工進(jìn)行培訓(xùn)并使學(xué)員取得特殊工種操作證書。在董事長(zhǎng)的指導(dǎo)下，投入6萬(wàn)元于去年9月份開始，對(duì)公司全體員工進(jìn)行了廠紀(jì)廠規(guī)，工序操作技術(shù)安全等

全方位的培訓(xùn)。

2、黨支部、工會(huì)委員會(huì)在公司支部書記，公司董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，公司黨員、團(tuán)員、工會(huì)干部和員工參加獻(xiàn)愛心活動(dòng)，2008年5月12日汶川大地震，公司及全體員工向?yàn)?zāi)區(qū)共捐款20萬(wàn)。公司先后捐款450萬(wàn)元，支持教育，文化衛(wèi)生事業(yè)。并倡導(dǎo)成立扶貪助弱基金會(huì)，2009年捐資400萬(wàn)元設(shè)立“三全石業(yè)有限公司部慈善基金”斥資100萬(wàn)元幫助企業(yè)所在村開展環(huán)境整治活動(dòng)，受到了當(dāng)?shù)厝罕姷膿碜o(hù)和支持。公司董事長(zhǎng)被授予“金邊市優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”并當(dāng)選為“金邊總商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)”、“金邊市人大代表”、“金邊縣總商會(huì)會(huì)長(zhǎng)”、“金邊縣石雕石材同業(yè)公會(huì)會(huì)長(zhǎng)”。

3、經(jīng)過一系列培訓(xùn)，員工整體素質(zhì)得到了提高，培訓(xùn)后員工的違規(guī)事件，安全事故明顯減少，車間的面貌發(fā)生了根本的變化，員工在提高安全思想及質(zhì)量意識(shí)的同時(shí)，在實(shí)際操作技能上形成了相互學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，使整體效率明顯提高。

4、為提高充實(shí)員工知識(shí)，公司投入近萬(wàn)元，建立了員工圖書室、員工文體娛樂場(chǎng)所、乒乓球、籃球場(chǎng)，每年“五一節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”組織員工舉辦，拔河比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽及猜謎語(yǔ)等活動(dòng)，組織優(yōu)秀員工到海南等地旅游，每逢元旦由董事長(zhǎng)等企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)與員工吃團(tuán)圓飯，每年春節(jié)的到來給員工發(fā)年貸，在本公司鎮(zhèn)外、市縣內(nèi)的職工，公司派車送他們回家過年，省外的職工要回家過年公司幫助聯(lián)系車票。

5、開展“崗位先鋒號(hào)”主題活動(dòng)，先后開展了勞動(dòng)竟賽技術(shù)比武和節(jié)能降耗、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品等活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀員工，廣泛開展我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)活動(dòng)，員工好的建議被公司采納的每條獎(jiǎng)勵(lì)500元，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)500

元?jiǎng)?chuàng)造了職工以企業(yè)為家的良好氛圍。

6、完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度，建立職工勞動(dòng)合同制度，推選員工代表，實(shí)行廠務(wù)公開，不斷加強(qiáng)完善各種為維護(hù)員工切身利益的相關(guān)制度，簽訂了集體勞動(dòng)合同，建立了安全生產(chǎn)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等為維護(hù)員工權(quán)益的相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)合同簽訂達(dá)100%，按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為全體員工辦理工傷保險(xiǎn)，使員工有一份穩(wěn)定的工作，一份合意的收入，使員工做開心，住的舒心，讓員工體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖。

三、改善生產(chǎn)生活環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)環(huán)境和諧發(fā)展

1、公司把改善生產(chǎn)生活環(huán)境作為一項(xiàng)重點(diǎn)，公司投入8萬(wàn)引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，與金邊通風(fēng)除塵設(shè)備廠聯(lián)合研究車間吸塵器，吸塵效果比較理想，粉塵80%可以吸出沖水排放沉淀，有效地解決了車間粉塵問題，為工人分發(fā)防塵口罩，避免粉塵吸入，有害身體健康，2、為避免污水粉塵對(duì)周邊環(huán)境的影響，公司投入8萬(wàn)元，筑建污水，粉塵處理沉淀過濾回收設(shè)備，通過處理后的污水回收再利用，起到節(jié)能降耗的作用。

3、創(chuàng)造花園式廠區(qū)，公司投入15 元，筑建噴水池，花圃綠化環(huán)境，建員工宿舍及家庭廚房、配備太陽(yáng)能熱水器、電熱水器浴室衛(wèi)生間，并在員工宿舍各樓及車間增設(shè)全自動(dòng)電開水器，為員工營(yíng)造舒適的工作與生活環(huán)境，美化廠區(qū)周邊環(huán)境，營(yíng)造了和諧的社會(huì)環(huán)境大氛圍。

4、公司為社會(huì)減壓，先后吸收大中專生就業(yè)30人，分別安排在公司的職能崗位上，增進(jìn)公司人才利用，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)

四、自我加壓、提高完善

1、創(chuàng)建和諧企業(yè)，不但維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)黨支部及工會(huì)的全面發(fā)展和工作水平，工作效率的全面提高，也給我們提出了更高的要求，在創(chuàng)建活動(dòng)中加強(qiáng)黨支部和工會(huì)的力量至關(guān)重要，我們將以鄧小平理論“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，讓創(chuàng)建和諧企業(yè)建立長(zhǎng)效機(jī)制。

2、在上級(jí)黨委政府工會(huì)的指導(dǎo)下，不斷完善各種制度機(jī)制，給員工滿意，企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更好的氛圍，讓創(chuàng)建和諧企業(yè)得到完善和提高。

在創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們深刻體會(huì)到，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)永恒的主題，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而堅(jiān)持的工作，創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)是穩(wěn)定社會(huì)健康發(fā)展的重要組成部份，是文明社會(huì)的重要基礎(chǔ)。企業(yè)只有在創(chuàng)建和諧企業(yè)中才能做好，做實(shí)、做大，在今后的工作中，我們還需加強(qiáng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的聯(lián)系，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)貫徹今年開春兩會(huì)提出的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步加大力度，加大措施，為創(chuàng)建高層次的和諧企業(yè)，為促進(jìn)和諧文明社會(huì)做不懈的努力。

金邊三全石業(yè)有限公司

2011年3月18日

第三篇：某公司創(chuàng)建和諧企業(yè)意見[范文]

*****股份有限公司創(chuàng)建和諧企業(yè)

實(shí) 施 意 見

全體職工：

創(chuàng)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)美好生活，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民不懈追求的美好理想，也是中華民族傳統(tǒng)文化的價(jià)值取向。黨中央根據(jù)新世紀(jì)新階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，與時(shí)俱進(jìn)地提出“創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的科學(xué)概念，明確闡述了我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的美好社會(huì)。這是一個(gè)具有時(shí)代性、戰(zhàn)略性的重大決策，是一個(gè)偉大系統(tǒng)工程，它必將對(duì)中國(guó)未來的社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的歷史必然性

（一）創(chuàng)建和諧企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求。企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的潮流中，新時(shí)期出現(xiàn)的各種新的矛盾必將對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來不可避免的影響，企業(yè)是社會(huì)的基本組織，促進(jìn)社會(huì)和諧必須創(chuàng)建和諧企業(yè)，企業(yè)只有按照創(chuàng)建和諧社會(huì)的要求，同步創(chuàng)建和諧企業(yè)，才能夠既為新時(shí)期創(chuàng)建和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，又為企業(yè)自身的發(fā)展創(chuàng)造條件。

（二）創(chuàng)建和諧企業(yè)是企業(yè)自身發(fā)展的重要保證。從企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境來看，改革開放以來，在黨的路線、方針、政策的正確指引下，企業(yè)勵(lì)精圖治，不斷深化改革，強(qiáng)化內(nèi)部管理，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)管理水平不斷提升，經(jīng)濟(jì)效益總體上呈上升趨勢(shì)。但是在發(fā)展過程中，普遍暴露出存量資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不盡合理、增量資產(chǎn)發(fā)展結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、經(jīng)營(yíng)管理水平不盡一致、企業(yè)效益不夠盡如人意等諸多問題；從企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境看，亦存在著企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)與公眾利益的關(guān)系處理，企

業(yè)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的矛盾等等許多不夠協(xié)調(diào)的問題。企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中所面臨的諸多內(nèi)、外部問題，都必須在和諧社會(huì)的大背景下，通過企業(yè)自身的和諧建設(shè)來逐步消除和化解，同時(shí)在這一過程中，通過外在社會(huì)因素的條件保障，得以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的和諧動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的改革和深化發(fā)展。

（三）創(chuàng)建和諧企業(yè)是以人為本的現(xiàn)實(shí)要求。員工是企業(yè)的基石，是企業(yè)全方位和諧建設(shè)的中心和基礎(chǔ)。企業(yè)的改革發(fā)展在很大程度上決定了員工的切身利益及其人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度。創(chuàng)建和諧企業(yè)，從本質(zhì)上講就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，維護(hù)員工根本利益，保障員工合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造活力，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，從而進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展和進(jìn)步。

二、創(chuàng)建和諧企業(yè)的基本要求

（四）公司創(chuàng)建和諧企業(yè)的總思路。在科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”核心思想的指導(dǎo)下，以發(fā)展謀和諧，以和諧促發(fā)展。明確創(chuàng)建和諧企業(yè)即是著眼點(diǎn)又是落腳點(diǎn)；把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為公司戰(zhàn)略發(fā)展的助力器，納入公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的同一軌道；為保障企業(yè)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與社會(huì)環(huán)境相協(xié)調(diào)，為公司的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)建更為良好的條件。

（五）創(chuàng)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，公司將按照既定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，以有利于企業(yè)的發(fā)展和廣大職工的利益為基本原則，通過深化改革，理順體制，搞活機(jī)制，消除企業(yè)運(yùn)行中不健康不和諧的因素，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中深層次的矛盾和問題。同時(shí)，正確處理好改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定的關(guān)系，既要銳意進(jìn)取，敢于創(chuàng)新，又要兼顧各方、積極穩(wěn)妥，不斷提高企業(yè)和諧有序運(yùn)行的水平，這是創(chuàng)建和諧企業(yè)的必由之路。

（六）員工是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富。最大限度地激發(fā)員工的熱情、開發(fā)員工的創(chuàng)造性、發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們都知道，“制度管理”的強(qiáng)制功能，雖然可以規(guī)范

人們的行為達(dá)到最低剛性標(biāo)準(zhǔn)，但卻難以指導(dǎo)人們進(jìn)行理性思考---這顯然不是我們的終極目的。而文化管理的引導(dǎo)功能，則是釋放人們心靈之光的金鑰匙：它能帶給員工以希冀、激情和責(zé)任感，從而煥發(fā)出無盡的創(chuàng)造力；它能賦與工作以意義、目標(biāo)和靈性，從而把員工與工作融為有機(jī)的整體。所以，只有現(xiàn)代科學(xué)的企業(yè)文化管理，才能從精神層面入手，調(diào)動(dòng)人的主觀內(nèi)因，使企業(yè)發(fā)展達(dá)到真正的和諧境界。

（七）在公司逐步建立強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化，就是要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，大張旗鼓地傳播現(xiàn)代人文思想。這包含“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、樂于奉獻(xiàn)、崇尚人性、關(guān)愛生命、實(shí)現(xiàn)自我、以為國(guó)有資產(chǎn)保值增值為光榮、以維護(hù)員工權(quán)益利益為己任”等諸多文化精髓和現(xiàn)代思想理念。公司企業(yè)文化的“強(qiáng)勢(shì)”所在，就是要在共同的事業(yè)目標(biāo)基礎(chǔ)之上，把企業(yè)原本固定的組織結(jié)構(gòu)形式，柔化為充滿人性和親情的“員工精神歸屬地”。在這塊共有的精神家園，我們要建立起順暢的溝通渠道，培養(yǎng)“心相通、情相融、力相合”的團(tuán)隊(duì)精神；培育公司的企業(yè)精神之花。我們要廣泛闡釋公司強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化的哲學(xué)內(nèi)涵，把它化為共同的價(jià)值觀，成為企業(yè)與員工共同的精神支柱，使公司員工都為自己能“成為公司的一員”而自豪自尊、自覺自省、自我約束，與公司結(jié)成高尚、美好、善良、和諧的“心靈之約”。這是我們創(chuàng)建和諧企業(yè)的基本目的。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)的主要措施

（八）加強(qiáng)制度建設(shè)，創(chuàng)建和諧的法制環(huán)境。完善的規(guī)章制度建設(shè)，是創(chuàng)建和諧企業(yè)基礎(chǔ)保證，一個(gè)制度不健全的企業(yè)就不會(huì)實(shí)現(xiàn)和諧。公司把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于全年總體工作之中，完成了十余項(xiàng)管理制度的制定、修訂工作，初步建立起公司科學(xué)的管理制度體系，逐步把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)納入制度化軌道，形成有效的創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)機(jī)制，為今后全方位創(chuàng)建和諧企業(yè)，奠定了良好的制度建設(shè)的開端。

（九）建立健全合法有序的勞動(dòng)合同關(guān)系，創(chuàng)建和諧的用工制

度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與職工之間關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系,為此，要充分行使工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，堅(jiān)持從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的源頭抓起，積極代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同，在合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育、富裕職工分流與再就業(yè)等方面都應(yīng)該作出詳細(xì)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)職工基本權(quán)益，規(guī)范職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

（十）加強(qiáng)民主管理，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境。公司定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)剖析民主管理的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)管理工作的透明度，切實(shí)增強(qiáng)班子整體的工作合力。要積極支持企業(yè)工會(huì)組織依法開展工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織在實(shí)現(xiàn)民主管理，促進(jìn)和諧共建方面履行維護(hù)、參與、建設(shè)、教育四項(xiàng)職能，充分發(fā)揮紐帶和推進(jìn)作用、倡導(dǎo)和組織作用以及溝通和協(xié)商作用。工會(huì)也要堅(jiān)持以職工（代表）大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度為實(shí)現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷充實(shí)和豐富內(nèi)容，逐步建立形成企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，充分代表和體現(xiàn)廣大職工主人翁的地位。要不斷完善以職工（代表）大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度。

（十一）加強(qiáng)安全生產(chǎn)，創(chuàng)建和諧的安全環(huán)境。在安全文明生產(chǎn)工作中，我們必須始終堅(jiān)持以人為本和從嚴(yán)管理的原則，堅(jiān)定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，落實(shí)安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)條件，努力建設(shè)安全企業(yè)。

首先，我們要著力提高職工的安全意識(shí)和安全技能。在不斷建立健全安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，深入開展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)活動(dòng)。要認(rèn)真以國(guó)家的《安全生產(chǎn)法》為基本教材，大力組織舉辦專題講座和培訓(xùn)班等宣教活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工安全防護(hù)意識(shí)、安全法制意識(shí)的教育培訓(xùn)，促進(jìn)安全生產(chǎn)法制化管理。

第二，針對(duì)本行業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)程、規(guī)定，對(duì)安全工器具、檢修工器具及安全防護(hù)用品進(jìn)行定期檢驗(yàn)，對(duì)于不合格的工器具一律淘汰處理，嚴(yán)禁使用。

第三，要堅(jiān)持狠抓安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治，努力提高安全生產(chǎn)水平。結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，要及時(shí)通過開展各項(xiàng)自查整治活動(dòng)，不斷夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。要結(jié)合貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》文件精神，按照公司的統(tǒng)一安排和部署，開展好常規(guī)安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)。加大安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲力度，營(yíng)造人人遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的良好氛圍。

第四，要認(rèn)真落實(shí)職工安全防護(hù)政策，切實(shí)維護(hù)職工安全健康權(quán)益。按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持做到定期配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)用具，確保職工“勞有所護(hù)、護(hù)有所質(zhì)”，最大限度地維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)穩(wěn)定。

第五，要堅(jiān)持職工的定期健康體檢，包括特殊工種、職業(yè)病檢查。對(duì)女職工進(jìn)行定期的婦科檢查。為了切實(shí)保障勞動(dòng)鑒定工作及時(shí)、有效地開展，我們還要成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，客觀、公正地進(jìn)行勞動(dòng)鑒定工作，維護(hù)企業(yè)及職工的合法權(quán)益，保護(hù)職工身體健康，避免因?yàn)閯趧?dòng)鑒定的原因引起的糾紛。

（十二）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧的人才環(huán)境。公司的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。我們?cè)诩訌?qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過程中，要在“人才興企”的指導(dǎo)思想下，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

（十三）加強(qiáng)精神文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧的精神環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)是創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支柱力量。公司的發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，已經(jīng)全面啟動(dòng)了公司的企業(yè)文化建設(shè)，這

是公司創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個(gè)十分重要的前期準(zhǔn)備。認(rèn)真落實(shí)公司強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)公司強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化理念的宣傳，將成為公司創(chuàng)建和諧企業(yè)的強(qiáng)大推動(dòng)力，成為公司深化改革的高效催化劑。

要特別注意發(fā)揮好工、青、婦等群眾組織的作用。要經(jīng)常組織開展形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工的文化體育生活，發(fā)揮先進(jìn)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效?？梢赃m時(shí)地舉辦體育比賽、職工歌詠演唱會(huì)、青年文化藝術(shù)周等等健康向上、生動(dòng)活潑的文化活動(dòng)。通過豐富多彩的群眾活動(dòng)，來充分展示我們的企業(yè)形象，增強(qiáng)職工的企業(yè)自豪感、歸屬感和親情感，逐步提升公司全體員工，在精神層面和諧統(tǒng)一的高度。

（十四）加強(qiáng)信訪管理。做好信訪接待工作是處理群眾信訪的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。群眾的信訪問題能夠在“第一時(shí)間”得到及時(shí)處理，往往可以把問題化解在初始階段，大大減少由于誤解和不滿而造成的越級(jí)上訪?？梢栽诤艽蟪潭绕胶腿罕姷那榫w，把問題化解在初始階段，維護(hù)企業(yè)的和諧環(huán)境。這一點(diǎn)是我們?cè)谛旁L工作中要特別注意的地方。“群眾利益無小事”－－這是我們信訪工作思路的基本出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)提高信訪工作效率，才能取得良好的效果。帶著對(duì)群眾深厚的關(guān)愛之情去做好信訪工作，則是在這個(gè)特殊崗位上應(yīng)盡的天職，我們要切記。

（十五）加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，創(chuàng)建和諧的自然環(huán)境。在創(chuàng)建公司和諧企業(yè)的進(jìn)程中，我們還應(yīng)該始終牢記環(huán)保重任。要注意對(duì)自然環(huán)境的保護(hù)，愛護(hù)我們神州大地的每一寸土地、每一片綠葉。在我們的企業(yè)駐地，要尊重地方園林系統(tǒng)的勞動(dòng)，自覺保護(hù)社區(qū)環(huán)境，要注意對(duì)環(huán)境的綠化、美化、凈化工作，使我們的職工生活在處處綠樹成蔭，鳥語(yǔ)花香宜人的優(yōu)美環(huán)境之中。同時(shí)，也要照顧到左鄰右舍，這也是我們公司員工應(yīng)有的風(fēng)范和責(zé)任意識(shí)。

四、創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)

（十六）創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容、范圍和深度十分寬泛，是一項(xiàng)相當(dāng)龐大的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就、畢其功于一役。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，樹立長(zhǎng)期的甚至是艱苦的思想準(zhǔn)備和工作策略，努力做到穩(wěn)步推進(jìn)，日漸成效。

在創(chuàng)建公司和諧企業(yè)的進(jìn)程中，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，穩(wěn)步推進(jìn)，動(dòng)態(tài)管理，持續(xù)深化。同時(shí)，要加強(qiáng)與相關(guān)媒體的合作，繼續(xù)做好必要的宣傳報(bào)導(dǎo)，使我公司精神文明的建設(shè)，對(duì)公眾有適度的展示，達(dá)到與社會(huì)精神文明建設(shè)和諧同步，這也是提高公司社會(huì)知名度，加強(qiáng)公司品牌建設(shè)的有效方式。

（十七）創(chuàng)建和諧企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)三個(gè)效益的和諧統(tǒng)一。企業(yè)的發(fā)展同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一樣，必須實(shí)現(xiàn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)效益的統(tǒng)一。一是要堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展為社會(huì)發(fā)展服務(wù)的宗旨，要為社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。要通過自身的發(fā)展為社會(huì)提供更多的稅收，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，更多的公益性支持，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌發(fā)展的要求；二是要堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展以經(jīng)濟(jì)效益為中心的理念。效益是企業(yè)發(fā)展的目的，也是企業(yè)和諧的歸宿。我們講企業(yè)加快發(fā)展，應(yīng)當(dāng)是有效益的發(fā)展速度。企業(yè)發(fā)展有好的效益，才能增加積累，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。同時(shí)，企業(yè)發(fā)展有好的效益，也才能滿足員工不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化的需求，更好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以人為本的要求；三是要堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展以保護(hù)生態(tài)環(huán)境為重的觀念，尤其要強(qiáng)化資源節(jié)約意識(shí)，努力提高資源產(chǎn)出率，降低環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的和諧相處。

（十八）創(chuàng)建和諧企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)三個(gè)任務(wù)的和諧統(tǒng)一。要正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定三大任務(wù)的關(guān)系。改革是發(fā)展穩(wěn)定的推動(dòng)力。只有通過改革來變革阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的舊有生產(chǎn)關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；只有通過改革來調(diào)整不相適應(yīng)的利益關(guān)系，才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，為穩(wěn)定創(chuàng)造更好的條件。發(fā)展是改革和穩(wěn)定的主題。只有通過發(fā)展來創(chuàng)造更好的效益、累積更強(qiáng)大的實(shí)力，才能為改革打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能解決企業(yè)穩(wěn)定中存在的現(xiàn)實(shí)問題。穩(wěn)定是改革發(fā)展的前提。只有穩(wěn)定，正確處理各種矛盾，才能為改革的深入營(yíng)造良好的環(huán)境，只有穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)一切積極因素，才能政通人和，加快發(fā)展。

（十九）創(chuàng)建和諧企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)三個(gè)文明的和諧統(tǒng)一。黨中央明確要求在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中，更加自覺地加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，同建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是有機(jī)統(tǒng)一的。要通過發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力來不斷增強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，通過發(fā)展社會(huì)主義民主政治來不斷加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)的政治保障，通過發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化來不斷鞏固和諧社會(huì)建設(shè)的精神支撐，同時(shí)又通過和諧社會(huì)建設(shè)來為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)創(chuàng)造有利的社會(huì)條件。

（二十）黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的根本保證。“和諧社會(huì)”理念的提出，表明我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的總體布局，已經(jīng)由發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治和社會(huì)主義先進(jìn)文化的三位一體，提升為包括社會(huì)主義和諧社會(huì)在內(nèi)的四位一體。這不只是量的增加，更重要的是認(rèn)識(shí)上的一大飛躍。從這一點(diǎn)出發(fā)，我們認(rèn)識(shí)到：創(chuàng)建和諧社會(huì)和黨中央在全黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)及其建立黨員長(zhǎng)效教育機(jī)制的重大決策，是一個(gè)問題的兩個(gè)不同側(cè)面，它們?cè)诩訌?qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、加速我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，其本質(zhì)是完全同一的。在實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略的過程中，以黨員長(zhǎng)效教育機(jī)制建設(shè)為和諧企業(yè)的創(chuàng)建提供強(qiáng)大的支持，這是我們最大的政治優(yōu)勢(shì)，是我們創(chuàng)建公司和諧企業(yè)的根本保證。

我們肩負(fù)著創(chuàng)建和諧企業(yè)、促進(jìn)和諧社會(huì)的神圣使命。全體員工一定要團(tuán)結(jié)一心，自覺地以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地投身到創(chuàng)建和諧企業(yè)工作中去，堅(jiān)定不移地實(shí)施我們的發(fā)展新戰(zhàn)略，堅(jiān)定不移地保持公司系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定健康和諧地發(fā)展，為公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)，為創(chuàng)建美好和諧社會(huì)，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二0一一年三月二十日

第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號(hào)

★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)的通知

為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會(huì)《關(guān)于深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、創(chuàng)建活動(dòng)的意義

開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體實(shí)踐，對(duì)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動(dòng)發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，培育員工的“歸屬感、成長(zhǎng)感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營(yíng)造“勞動(dòng)

光榮，崇尚勞動(dòng)者，尊重勞動(dòng)成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，引導(dǎo)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

三、活動(dòng)主要內(nèi)容

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同約束雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益。

2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

3.依法建立工會(huì)組織，強(qiáng)化工會(huì)組織職能，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。.維護(hù)員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。建立勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

5.建立職工代表大會(huì)制度，健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序；引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動(dòng)技能。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈(zèng)等活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機(jī)關(guān)、職能部門加強(qiáng)溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對(duì)外關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次活動(dòng)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會(huì)各委員會(huì)職責(zé)分工分級(jí)負(fù)責(zé)。

五、工作要求

1.營(yíng)造氛圍，做好宣傳，提高認(rèn)識(shí)。

8月份召開全體職工大會(huì)宣傳本次活動(dòng)的作用和意義，會(huì)后各部門召開本部門會(huì)議進(jìn)行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動(dòng)方案。

2.公司各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，圓滿完成此項(xiàng)活動(dòng)。

3.工會(huì)宣傳委員會(huì)負(fù)責(zé)本次活動(dòng)宣傳工作，收集活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日

第五篇：創(chuàng)建和諧校園工作匯報(bào)

臨渭區(qū)小寨小學(xué)構(gòu)建“和諧校園”工作匯報(bào)

我校“和諧校園”創(chuàng)建工作以黨的十八大精神的重要思想為指導(dǎo), 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確立以人為本的教育理念，以服務(wù)師生、奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)。著力抓好規(guī)章制度建設(shè)、安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)、校園文化和師生和諧建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體師生、家長(zhǎng)的積極性，共同推進(jìn)和諧校園創(chuàng)建活動(dòng)的開展，致力于建設(shè)師德高尚、教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)扎實(shí)、文明高雅、誠(chéng)信友愛、環(huán)境優(yōu)美、平安衛(wèi)生、健康發(fā)展的和諧校園。

一、基本情況：

渭南市臨渭區(qū)小寨小學(xué)是一所公辦全日制完全小學(xué)，學(xué)校地處渭南城區(qū)勝利大街79號(hào)。學(xué)校服務(wù)范圍為相鄰四周約19平方公里。學(xué)校占地面積3.72畝，建筑面積 2000余平方米，現(xiàn)有學(xué)生1345人，教職員工90人。多年來，小寨小學(xué)堅(jiān)持“奮斗今天，成就明天”的辦學(xué)宗旨；倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、文明、勤奮、謙讓”的校風(fēng)；堅(jiān)持“精神振奮、業(yè)務(wù)過硬、身體健康、英姿颯爽”的教師形象；倡導(dǎo)“嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、民主、關(guān)注”的教風(fēng)；堅(jiān)持“勤學(xué)善問、認(rèn)真踏實(shí)、不懈追求、全面發(fā)展”的學(xué)風(fēng)；弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇挑重?fù)?dān)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、與時(shí)俱進(jìn)”的學(xué)校精神；堅(jiān)持“學(xué)做人、能求知、會(huì)健體、善合作、有特長(zhǎng)、肯創(chuàng)新”的教育目標(biāo)；成功地創(chuàng)出了“小寨特色”的辦學(xué)理念。

二、組建機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任

首先成立以校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長(zhǎng)：崔曉麗，負(fù)責(zé)構(gòu)建和諧校園的全面工作；教育處副校長(zhǎng)——雷萍 負(fù)責(zé)師生的平安建設(shè)及師

德教育宣傳工作；工會(huì)負(fù)責(zé)人——田改過，具體負(fù)責(zé)教代會(huì)管理及師生利益的日常行為工作；校務(wù)公開管理領(lǐng)導(dǎo)：張寶喜、楊麗萍、劉飛。具體負(fù)責(zé)教務(wù)公開，政務(wù)公開及財(cái)務(wù)公開；教代會(huì)監(jiān)督成員：張紅麗、曾小紅、李增學(xué)、郭寶玲、劉甲。維護(hù)好教師的合法權(quán)益，做好教師的率先代表，組織師生教師的各類有益性活動(dòng)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳。

平時(shí)，我們把構(gòu)建和諧校園工作擺上重要議事日程，納入綜合考核目標(biāo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。此外還充分利用黑板報(bào)、宣傳欄、校園廣播、網(wǎng)站等渠道，宣傳和諧校園創(chuàng)建的意義、內(nèi)容和措施，及時(shí)報(bào)道和諧校園的先進(jìn)師生和班集體，擴(kuò)大活動(dòng)影響力和感染力，把活動(dòng)推向深入，進(jìn)一步梳理、明確和諧校園工作的目標(biāo)、要求、內(nèi)容，形成整體的規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上，組織行政、教師代表討論學(xué)校創(chuàng)建工作的優(yōu)勢(shì)和問題，對(duì)工作進(jìn)行細(xì)致的分解，做到責(zé)任到人。

四、規(guī)范管理，安全細(xì)微。

學(xué)校成立成立了安全組織小組；總領(lǐng)導(dǎo)：崔曉麗，組長(zhǎng)：杜莉，負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的全局工作；后勤劉飛主任為組長(zhǎng)的防火小組；以工會(huì)田改過為組長(zhǎng)的信息收集，監(jiān)控防范的協(xié)調(diào)小組；以教導(dǎo)處副校長(zhǎng)張寶喜為組長(zhǎng)的幫教小組；以教育處副校長(zhǎng)雷萍為組長(zhǎng)的法制教育小組；以阮慧琳教導(dǎo)主任為組長(zhǎng)的學(xué)困生轉(zhuǎn)化小組；以郭海博少隊(duì)輔導(dǎo)員為組長(zhǎng)的師生活動(dòng)小組；以賈榮霞為后勤的師生發(fā)展資金保障小組等。

各組長(zhǎng)明確了各自的工作職責(zé)，他們都做到了分工明確，責(zé)任到人，目標(biāo)一致，互相協(xié)調(diào)，分工不分家，上下一盤棋，確保了“和諧平安校園”創(chuàng)建活動(dòng) 的有序發(fā)展。

五、發(fā)揮教代會(huì)作用，堅(jiān)持校務(wù)公開。

在近幾年內(nèi)，我們?nèi)媛鋵?shí)教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教職工參與學(xué)校管理、改革和發(fā)展的積極性。定期召開教代會(huì)，組織教代會(huì)代表學(xué)習(xí)工會(huì)的各項(xiàng)工作制度和相關(guān)的法律法規(guī)，提高教代會(huì)代表參政、議政能力，不斷提高教代會(huì)質(zhì)量和實(shí)效。組織動(dòng)員廣大教職工為教育改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)展一批和表彰一批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師，從而使教代會(huì)職能真正的落到實(shí)處。在校務(wù)公開方面，我們建立了校務(wù)公開欄目（學(xué)校門口醒目的電子屏）和意見征集箱，由雷萍老師主管，為教師、家長(zhǎng)及社會(huì)人士提供了監(jiān)督、督促、意見和建議的作用。確保公開內(nèi)容的重要性、真實(shí)性、時(shí)效性。力爭(zhēng)做到實(shí)事求是、全面客觀、公正合理，保障教職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。讓我校的廣大教職工“知悉校務(wù)、民主監(jiān)督、參與管理、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”，使所辦的事公開、透明；干群之間互相理解，心氣順暢；營(yíng)造依法治校、以德治校、民主治校的風(fēng)氣，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力。

六、家校并舉，共鑄和諧

建立和諧的校園需要校內(nèi)校外相互結(jié)合。學(xué)校、家庭、社會(huì)三結(jié)合是我校歷年來辦學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)，我們以家長(zhǎng)學(xué)校、家長(zhǎng)委員會(huì)和家校工作組（小組）為依托，一是開好家長(zhǎng)會(huì)。學(xué)校堅(jiān)持每期開展1—2次家長(zhǎng)溝通交流座談會(huì)，幫助家長(zhǎng)提高家教水平，樹立正確的教育思想，掌握科學(xué)的教育方法，共同協(xié)商如何更好地教育好學(xué)生，給孩子一個(gè)健康成長(zhǎng)的家庭環(huán)境。二是建立家長(zhǎng)開放日，讓家長(zhǎng)走進(jìn)學(xué)校、走入課堂，通過各種渠道，廣泛征求家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教育的意見和建議；三是推行家訪制度，班主任及副班主任利用休學(xué)時(shí)間走進(jìn)學(xué)生家庭，真實(shí)了解學(xué)生的情況，共同關(guān)注和教育孩子。四是建立“家校聯(lián)系卡”，架起

學(xué)校和家庭的橋梁，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生在家學(xué)習(xí)、活動(dòng)和表現(xiàn)的了解，也讓家長(zhǎng)了解學(xué)校的教育教學(xué)工作要求和自己子女在校的表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其不良行為的苗頭，采取有效措施，進(jìn)行有針對(duì)性的教育。定期印發(fā)《給學(xué)生家長(zhǎng)的一封公開信》，對(duì)學(xué)生的安全和生活等方面提出明確要求，從而促進(jìn)了學(xué)校教育與家庭教育的協(xié)調(diào)一致，師生和諧發(fā)展和健康成長(zhǎng)。

七、積極為教職工解決實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)教職工身心健康

我們不斷的為教職工辦實(shí)事、做好事、解難事，在小寨村的大力支持下，我們每學(xué)期把教職工的切身利益放在心上，給困難教師送：“溫暖”把困難教職工幫扶作為一項(xiàng)基本工作常抓不懈。對(duì)因大病、突發(fā)性事件造成困難的教職工，履行“第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫扶人”的職責(zé)，在教職工思想?yún)f(xié)調(diào)上，我們的崔校長(zhǎng)及文領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于教職員工在工作或生活上遇到不順心的事經(jīng)常進(jìn)行交心，對(duì)生活上有特別困難的教職工，采取不同形式進(jìn)行走訪慰問，積極反映、幫助解決教職工的具體困難，把組織的溫暖送到教職工的心里。對(duì)家庭困難的教職工，建立特困職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，倡導(dǎo)個(gè)人互助和單位救助相結(jié)合。在教職工健康方面我們將積極配合學(xué)校認(rèn)真組織好教職工體檢工作。建立教職工身體體檢跟蹤卡和健康檔案。對(duì)于女職工我們將依法維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，關(guān)心女教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活；培養(yǎng)樹立女教職工先進(jìn)典型，充分發(fā)揮女教職工主力軍的作用。例如，我們?cè)诮衲暝u(píng)選出了我校的最美女教師——王會(huì)平、柳榮、杜穎等多位女教師。在隊(duì)伍建設(shè)方面，我們建立健全聘用教師的“聘用合同”檔案專項(xiàng)管理工作，建立了由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的勞動(dòng)調(diào)解機(jī)構(gòu)。

八、進(jìn)一步豐富教職工的業(yè)余生活，為教職工搭建一個(gè)健康、奮進(jìn)、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)

本，我小寨小學(xué)定期開展了教職工娛樂、體育、演講、等活動(dòng)。積極開展面向教職工群眾的校園文化藝術(shù)活動(dòng)，利用大課間為教師和學(xué)生營(yíng)造全民健身的體操訓(xùn)練，緩解教職工身心壓力，使“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作四十年，幸福生活一輩子”成為大家共同的理念。根據(jù)季節(jié)、節(jié)假日等特點(diǎn)，定期組織教職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。以活動(dòng)為載體，充實(shí)教職工業(yè)余生活，使教師身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學(xué)實(shí)踐。通過活動(dòng)增進(jìn)友誼，加強(qiáng)交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高身體素質(zhì)。

總之，和諧校園建設(shè)是我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)常抓不懈的首要任務(wù)，是關(guān)系到學(xué)校發(fā)展與穩(wěn)定的重要工作，我們雖取得了一定的成績(jī)，但我們還有美中不足之處，我們會(huì)有信心和能力，在小寨村民的大力支持下，我們校委會(huì)及學(xué)校工會(huì)將攜手并肩，一如既往不斷努力，使學(xué)校的各方面工作定會(huì)上一個(gè)更高的臺(tái)階！

小寨小學(xué)教育工會(huì) 二〇一五年十月