第一篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

各相關(guān)黨（工）委、支部：

為進一步貫徹落實黨的十七大精神和中央、自治區(qū)黨委和市委組織部對基層黨建工作的新要求，扎實推進“雙擴雙創(chuàng)”，培養(yǎng)非公企業(yè)黨組織典型，全面提升非公企業(yè)黨建工作整體水平，按照市委組織部統(tǒng)一要求，決定在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，結(jié)合我區(qū)非公企業(yè)實際，制定如下實施方案。

一、創(chuàng)建活動的意義和指導(dǎo)思想

非公企業(yè)黨建是基層黨建工作的新領(lǐng)域，缺乏現(xiàn)成的成功經(jīng)驗和做法，必須集中創(chuàng)建一批“樹得起、立得住、帶得動”的非公企業(yè)黨組織典型，通過典型引路的方式，不斷探索非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的新途徑、新辦法，不斷推進非公企業(yè)和諧、快速發(fā)展。開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動既為企業(yè)黨組織開展工作拓展了空間，又對其發(fā)揮作用提出了新的要求，能夠有效地解決企業(yè)各方對企業(yè)黨建工作思想認(rèn)識不統(tǒng)一的問題，使企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動力”顯著增強，實現(xiàn)黨組織、企業(yè)主和職工三者價值取向上的一致?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建活動要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進企業(yè)和諧為目的，以增強企業(yè)活動為核心，以強化組織功能為重點，圍繞如何提高黨組織覆蓋面和發(fā)揮黨組織作用，制定黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，組織開展黨建活動，檢驗黨建工作成效，進一步增強非公企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。

二、創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容和評定標(biāo)準(zhǔn)

（一）主要內(nèi)容

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動是“雙擴雙創(chuàng)”活動的重要載體，是“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動的替代和升級，也是對非公企業(yè)黨建工作的總體要求。創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容就是從2008年至2010年，利用三年時間，力爭每年創(chuàng)建兩個“和諧企業(yè)”，達(dá)到企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動協(xié)調(diào)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展充滿活力、企業(yè)內(nèi)外關(guān)系和諧共處的目標(biāo)。

（二）評定標(biāo)準(zhǔn)

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動是與非公企業(yè)“五個好”黨組織、七星級“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動有機統(tǒng)一的。評定標(biāo)準(zhǔn)為“七個好”，具體如下：

1、組織作用發(fā)揮好。黨組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極組織開展各類活動，員工反映良好；組建黨組織資料完備，黨的工作力量到位；黨組織書記選準(zhǔn)配強，按照年度基層黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃要求開展培訓(xùn)；黨建工作保障措施到位，下?lián)茳h費專款專用；黨組織配有活動場所和電教設(shè)備，黨組織活動能夠正常開展；黨組織與企業(yè)經(jīng)營者、出資者之間關(guān)系融洽；黨組織主動協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系，關(guān)心和維護員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。建立健全黨員目標(biāo)管理責(zé)任制，積極開展黨員先鋒崗、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；發(fā)展黨員手續(xù)完備、程序規(guī)范、組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)接；建立健全黨組織活動制度、黨員聯(lián)系員工制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員教育管理制度等長效機制。

2、企業(yè)經(jīng)濟效益好。提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展是建設(shè)“和諧企業(yè)”的重點。企業(yè)黨組織要與企業(yè)決策管理層建立“共謀發(fā)展機制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益?？商剿鹘ⅰ包h組織與董事會理論聯(lián)合學(xué)習(xí)”、“黨組織班子與董事會成員雙向例會”等制度，使企業(yè)黨組織與決策管理層經(jīng)常溝通交流，共同研究對策，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。

3、人才隊伍培養(yǎng)好。建設(shè)“和諧企業(yè)”要注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。要大力實施“素質(zhì)提升計劃”，加強對員工的教育培訓(xùn)，提高員工的思想和業(yè)務(wù)水平；實施“黨員人才工程”，開展“人才結(jié)對”活動，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工群眾聯(lián)系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓(xùn)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織黨員、員工技術(shù)攻關(guān)，開展“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、“技術(shù)標(biāo)兵”評選等活動，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

4、企業(yè)文化氛圍好。要把企業(yè)文化建設(shè)作為建設(shè)“和諧企業(yè)”的重要載體，通過實施“品牌文化戰(zhàn)略”，推動企業(yè)文化建設(shè)，樹立先進的經(jīng)營理念，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，培育企業(yè)精神，形成上下同心、團結(jié)奮斗的強大動力，充分調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。積極組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

5、安全生產(chǎn)管理好。安全生產(chǎn)是企業(yè)的“生命線”，也是“和諧企業(yè)”建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織要協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機制，最大限度地消除安全隱患。組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度等，定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工財產(chǎn)生命安全。

6、職工利益維護好。廣大職工是建設(shè)“和諧企業(yè)”的主力軍。黨組織要充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力倡導(dǎo)“關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，積極實施“關(guān)愛職工”行動，著力從生產(chǎn)生活等方面關(guān)心職工。通過開展“談心接待日”、設(shè)立意見箱等方式，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態(tài)；建立“黨員責(zé)任區(qū)”，組織黨員定期走訪職工，并做好思想政治工作；采取“企業(yè)出、職工捐”的方式，建立企業(yè)職工互助基金，組織開展“送溫暖、獻愛心”活動，解決職工實際困難。

7、社會責(zé)任履行好。建設(shè)“和諧企業(yè)”，必須增強社會責(zé)任意識，在追求經(jīng)濟效益增長的同時承擔(dān)更多的社會責(zé)任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。黨組織要引導(dǎo)企業(yè)大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責(zé)任感。

三、申報程序和考評辦法

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的考核，采取非公企業(yè)自評申報，區(qū)委組織部初審合格的，上報市委組織部，由滿洲里市委組織部上報呼倫貝爾市委組織部審核命名、表彰的方法進行?；痉椒ú襟E是：區(qū)委組織部根據(jù)滿洲里市委組織部的安排將對創(chuàng)建活動進行目標(biāo)分解，創(chuàng)建單位要對照考核評分細(xì)則進行自查，自評結(jié)果達(dá)到600分以上（滿分700分，其中要求每個單項得分不低于其分值的85%）的，要于當(dāng)年11月5日前將典型事跡材料、自評情況及審核表報區(qū)委組織部初審后，于當(dāng)年11月10日前報滿洲里市委組織部組織處審核后向呼倫貝爾市委組織部申報。呼倫貝爾市委組織部將對達(dá)標(biāo)企業(yè)或企業(yè)業(yè)主、黨組織負(fù)責(zé)人授予“呼倫貝爾市?和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動先進單位”、“呼倫貝爾市?和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動先進個人”稱號。

四、保障措施

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，掀起“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動熱潮。各相關(guān)黨（工）委、支部要進一步提高對非公企業(yè)黨建工作的認(rèn)識，切實增強責(zé)任感和緊迫感，通過多種形式宣傳創(chuàng)建活動的目的、意義，調(diào)動非公企業(yè)參與創(chuàng)建活動的積極性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要把非公企業(yè)“四五”工程總結(jié)驗收和推進“雙擴雙創(chuàng)”有機結(jié)合起來，做好“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建和“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的銜接和過渡。承擔(dān)“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的各相關(guān)黨（工）委要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，確保每個承擔(dān)創(chuàng)建任務(wù)的企業(yè)都有領(lǐng)導(dǎo)和黨建指導(dǎo)員聯(lián)系，切實為企業(yè)解決實際困難和問題，確保創(chuàng)建任務(wù)的完成。

（二）明確目標(biāo)，突出特色，不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)涵。根據(jù)“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動開展情況，對“和諧企業(yè)”創(chuàng)建任務(wù)進行分解，2008年步森百貨公司黨支部、滿洲里市滿新建筑材料有限責(zé)任公司黨委，2009年瑞豐實業(yè)有限公司黨支部、食品有限公司黨支部，2010年達(dá)賚湖罐頭食品有限公司黨支部、滿洲里三強化工有限責(zé)任公司、世興房地產(chǎn)開發(fā)公司黨支部要完成“和諧企業(yè)”創(chuàng)建任務(wù)。“和諧企業(yè)”創(chuàng)建點要結(jié)合各自企業(yè)實際，找準(zhǔn)工作的切入點，創(chuàng)新工作方式方法，確定自身創(chuàng)建工作的特色或主題，有針對性地創(chuàng)建制度規(guī)范型、文化興企型、熱心公益型、崗位爭先型等有自己亮點和特色的“和諧企業(yè)”，力爭做到“一企一特色”，切實增強創(chuàng)建活動的針對性和實效性。

（三）分步推進，動態(tài)管理，全面提升非公企業(yè)黨建工作水平?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建活動是“雙擴雙創(chuàng)”活動的重要載體，要按照以點帶面、先易后難、逐步推開的原則，發(fā)揮典型的示范和帶動作用，進一步擴大黨組織組建面和黨的工作覆蓋面，深入推進創(chuàng)“五個好”黨組織、爭“四優(yōu)”活動，不斷提升非公企業(yè)黨建工作整體水平。“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動實行動態(tài)管理，抓好對已命名的“和諧企業(yè)”的鞏固提高工作，同時對在抽查中不符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)給予限期整改處理，限期整改未能達(dá)到要求的予以摘牌。

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方案

蘭考縣網(wǎng)通公司

2008年創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動方案

根據(jù)開封市總工會文件《關(guān)于對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)活動進行督導(dǎo)調(diào)研的通知》精神，今年我公司從6月25開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動。為確?；顒釉鷮嵣钊?、卓有成效地開展，提高廣大員工的參與意識，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義新型和諧勞動關(guān)系，推動和諧社會建設(shè)，維護職工合法權(quán)益的統(tǒng)攬全局的重點工作，更好地發(fā)揮工會在維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會中的積極作用，實現(xiàn)員工安全，企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)，現(xiàn)根據(jù)上級工會指示精神，結(jié)合我公司實際情況，制定如下活動方案：

一、活動意義

開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實踐，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，對于調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進管理的科學(xué)化，促進企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。是落實三個代表重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，是推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進一步調(diào)動發(fā)揮、保護好職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面發(fā)展。

二、成立“創(chuàng)建”活動領(lǐng)導(dǎo)小組

成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：杜祥新

副組長：普百安張粵平

成員：田冬寒郭衛(wèi)紅王彥彬張超英

活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室： 辦公室主任：田冬寒

成員： 李景海 張超英李家鵬 王志強 張彩霞

三、活動內(nèi)容

（一）、學(xué)習(xí)動員階段

認(rèn)真學(xué)習(xí)落實《勞動法》、《工會法》、《學(xué)習(xí)河南工會條例》，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)的方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，召開全體職工大會和座談會，利用各種形式做好宣傳工作，采取如簡報、宣傳欄，認(rèn)真宣傳貫徹有關(guān)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的法律法規(guī)，做到人人皆知，各個明白。

（二）具體操作階段

1、認(rèn)真檢查對照落實《勞動法》、《工會法》、《學(xué)習(xí)河南工會條例》和有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。

2、繼續(xù)執(zhí)行各種用工合同和續(xù)簽合同。

3、確保員工資發(fā)放及福利待遇及時足額發(fā)放，確保各種保障的足額準(zhǔn)時兌現(xiàn)，確保女職工的權(quán)益不受侵害。

4、加強員工的管理、教育、培訓(xùn)，不斷開展多種形式的技術(shù)比武、崗位練兵活動，努力提高營業(yè)人員、線務(wù)人員的技術(shù)能力和服務(wù)水平。努力提管理人員的管理水平。

5、工會組織健全，按要求職工入會率達(dá)95%以上。建立

以職工代表大會為基本形式的管理制度，建立健全民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，繼續(xù)搞好企務(wù)公開。具體包括：財務(wù)管理、進人管理、職稱評審、招待費管理、企業(yè)發(fā)展等重大事項，都定期不定期的以不同形式向職工公開。具體辦法：一是設(shè)立公開欄，二是召開職工代表聯(lián)席會議把重大事項告知職工。

6、為員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)、工作、娛樂場所，認(rèn)真辦好職工之家，在原來的基礎(chǔ)上為職工之家創(chuàng)建再上一個新臺階，目前我公司是省職工小家。

7、建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，不發(fā)生因勞動保障問題而引發(fā)的群體性和惡性事件。

8、加大對全體員工安全知識培訓(xùn)和安全管理力度，確保單位和員工有一個和諧安全的工作和生活環(huán)境。加強門衛(wèi)、機房、支局、財務(wù)等重要部門安全檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

9、全面落實職工社會保障制度，足額繳納各項社會保險金。

10、依法上繳工會經(jīng)費，積極完成上級工會下達(dá)的各項任務(wù)。

（三）自查階段

按照上級要求，對照問題及時整改，并向職工代表大會報告，待自評合格后寫出自評報告。

（四）申報階段

全面檢查創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作情況，對照標(biāo)準(zhǔn)，寫出

書面材料，迎接上級創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系辦公室的檢查驗收。

蘭考縣網(wǎng)通公司

二OO八年六月二十二日

第三篇：開展和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

開展和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

一．指導(dǎo)思想與基本原則

（1）、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)環(huán)境關(guān)系，熱心公益、回報社會的企業(yè)社會關(guān)系為內(nèi)容，引導(dǎo)創(chuàng)建企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；完善經(jīng)營管理，構(gòu)建和諧環(huán)境關(guān)系；健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，構(gòu)建和諧社會關(guān)系；營造良好發(fā)展環(huán)境，推動國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)建設(shè)，為構(gòu)建平安和諧漳平、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

（2）、基本原則

和諧企業(yè)是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài),包括企業(yè)內(nèi)部各個利益主體之間、企業(yè)與政府等公共管理組織之間、企業(yè)界利益與社會公共利益之間、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與自然環(huán)境之間的協(xié)調(diào)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（1）創(chuàng)建和諧的企業(yè)用戶關(guān)系

原則：一切以顧客關(guān)注為焦點

認(rèn)真了解客戶述求，認(rèn)真傾聽客戶意見，建立建全出廠服務(wù)機制，做到送車至客戶手中，提供整車完整零部件情況，詳實的使用說明書與合格證書。完善售后服務(wù)機制，做到售出一輛車，保障一輛車，全心全意為客戶服務(wù)。

（2）創(chuàng)建和諧統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)機制

原則：公司管理部門以一切決策為企業(yè)，一心一意求發(fā)展為最高準(zhǔn)則，逐步擴大全員參與機制，使公司全員形成集體榮譽感，團隊向心力。

其主要領(lǐng)導(dǎo)成員如下：

組長：陳夏輝

副組長：張美方、陳夏貞

成員：陳海貞、鄭美光、陳祖榮、張新民、鄭加金、張永炎其具體運行方式為：遵循“PDCA”原則

(3)構(gòu)建合諧的勞動關(guān)系

原則:公司一切用工制度遵循《勞動法》之規(guī)定,建立完善的員工福利體系,增加員工幸福與歸屬感。

建立完整的人力資源管理體系與運行正常有序的工會機制。切實做到與每位員工簽訂勞動合同,合同中應(yīng)包括每位員工的工作職責(zé)與服務(wù)崗位,同時應(yīng)包括員工在我公司工作期間享有何種

待遇與福利。建立建全員工崗前與在崗培訓(xùn)機制,通過科學(xué)的培訓(xùn)提高員工的生產(chǎn)技能,增加公司的勞動生產(chǎn)率。公司應(yīng)為工會提供有力的人力、物力、財力保障,使公司對員工的關(guān)懷通過工會切實傳達(dá)至公司每位員工,使員工產(chǎn)生歸屬感與集體榮譽感,達(dá)到和諧興廠、共謀發(fā)展的作用。

(4)和諧生產(chǎn)、安全為先，構(gòu)建平安

原則:企業(yè)在追求效益的同時,安全生產(chǎn)應(yīng)作為頭等大事來抓。其中安全包括生產(chǎn)安全與公司物資財產(chǎn)安全

通過反復(fù)宣傳及教育使安全生產(chǎn)這一原則深入貫徹至公司的每個部門,公司管理層結(jié)合公司實際生產(chǎn)情況與《福建省企業(yè)安全生產(chǎn)級別評定標(biāo)準(zhǔn)》細(xì)則制定安全生產(chǎn)條例,并實行嚴(yán)格的考核制度,使每位員工通過不斷的考核從而形成習(xí)慣。

（5）注重環(huán)保，減少浪費，促進可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)

原則：持續(xù)整理，堅決整頓，隨手清潔，常常清掃，減少“三廢” 排放，樹立科學(xué)發(fā)展觀，促進可持續(xù)發(fā)展。

通過整理把常用與非常用的物品分類出來，將不必要的物品徹底清除；并將常用之物品做出明確標(biāo)識，指明所放訪位置并擺放整齊。通過隨手清潔保持工作現(xiàn)場整潔，減少安全隱患。

通過整理、整頓、清掃、清潔做到明細(xì)責(zé)任到個人，并實行嚴(yán)格的考評制度，將以上規(guī)則制度化，規(guī)范化貫徹執(zhí)行及維持成果。

公司各部門應(yīng)樹立節(jié)約之觀念其中節(jié)約包括節(jié)約能源與節(jié)

約物料，減少浪費，形成可持續(xù)發(fā)展之觀念。

（6）與地方政府協(xié)同為當(dāng)?shù)匕l(fā)展做貢獻

原則：熱心公益，回報社會，積極履行社會責(zé)任

企業(yè)要發(fā)展除了本身的條件外，還需得到當(dāng)?shù)卣挠辛χС?，時時與政府相關(guān)職能部門產(chǎn)生良性互動，邀請當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)來我司參觀、指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)界認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法規(guī)，宣傳當(dāng)?shù)卣诮?jīng)濟、文化建設(shè)方面的最新政策，引導(dǎo)企業(yè)健康快速發(fā)展。企業(yè)在擴大生產(chǎn)時，需多吸引當(dāng)?shù)貏趧恿Γ嵘?dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。

三、活動展望

1．在掛鉤單位的指導(dǎo)下，逐步完善創(chuàng)建內(nèi)容和工作機制，積極穩(wěn)健的開展創(chuàng)建活動。

2．在掛鉤單位的指導(dǎo)下，逐步提升各項創(chuàng)建指標(biāo)，宣傳各項機制，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

3．與當(dāng)?shù)卣坏罓I造良好的發(fā)展環(huán)境，增強發(fā)展信心。

4．積極宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)，努力營造創(chuàng)建氛圍，促進公司勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

漳平市和興機械制造有限責(zé)任公司

2010年04月01日

第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方案

灤南縣第一實驗小學(xué)

關(guān)于開展創(chuàng)建唐山市勞動關(guān)系和諧學(xué)校活動的實施方案

為建立學(xué)校和諧勞動關(guān)系，維護學(xué)校和職工的合法權(quán)益，促進學(xué)校健康發(fā)展，進一步推動經(jīng)濟、社會又快又好發(fā)展，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧學(xué)校活動的精神，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧學(xué)?；顒印，F(xiàn)就創(chuàng)建活動提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點，推進和諧學(xué)校建設(shè)。通過創(chuàng)建活動，推動學(xué)校貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障學(xué)校和職工的合法權(quán)益，促進學(xué)校健康發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設(shè)。

二、基本內(nèi)容

（一）依法與職工簽訂勞動合同，認(rèn)真履行勞動合同，無違約現(xiàn)象

發(fā)生；依法實施集體合同制度。

（二）認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障

職工健康。

（三）認(rèn)真執(zhí)行最低工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資，積極開展職工工資測報工作；依法開展工資

集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）依法維護女職工特殊利益和未成年人合法權(quán)益。

（五）學(xué)校和職工依法參加各類社會保障，按規(guī)定繳納社會保險費。

（六）建立健全學(xué)校安全規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全各項規(guī)程的落實。

（七）建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依

法調(diào)解處理勞動爭議，及時化解矛盾。

（八）依法建立工會組織及其相應(yīng)的組織，依法撥繳工會經(jīng)費，建

立工會主動參與安全和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制。

（九）建立健全教工代表大會、校務(wù)公開等制度，完善學(xué)校民主管理制度，有效保障教職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

（十）加強教職工技能培訓(xùn)，落實職工培訓(xùn)教育經(jīng)費；健全和落實

職工生活保障和文體活動設(shè)施。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動由學(xué)校創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和實施。

（一）組織發(fā)動。根據(jù)統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動和動員教職工參與到創(chuàng)建活動中來，加強對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大教職工學(xué)法、懂法、守法；要督促學(xué)校按照勞動保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)

建作為學(xué)校依法健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評申報。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項制度，落實各項保障教職工權(quán)益的措施，對照考核評價標(biāo)準(zhǔn)先進行自評。學(xué)校自評由學(xué)校以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會代表和教職工代表參加。自評結(jié)果應(yīng)按照教務(wù)公開的要求進行公示或向教代表大會報告后，材料統(tǒng)一報創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組申核后，再向縣創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

申報。

（三）迎接檢查審核。參加創(chuàng)建做好相關(guān)迎接上級檢查考核準(zhǔn)備，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)校創(chuàng)建工作進行指導(dǎo)，做好查漏補缺工作，迎接

創(chuàng)建檢查組的檢查。

四、工作要求

（一）加強工作領(lǐng)導(dǎo)。為加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立了

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作。

（二）認(rèn)真組織實施。創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真做好創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧學(xué)?；顒拥母黜椆ぷ?，制定具體的實施方案以及具體的考核評價辦法。積極調(diào)動學(xué)校和教職工參與的積極性，形成工作聲勢，確

保創(chuàng)建活動落到實處。

（三）強化監(jiān)督管理。學(xué)校各部門要密切配合，加強協(xié)作，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、創(chuàng)造性的開展工作，把創(chuàng)建工作落到實處。對創(chuàng)建活動中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動關(guān)系突出的學(xué)校，要加強監(jiān)督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見和措施，督促學(xué)校制訂整改方案，健全制度，強化管理；對有法不依、嚴(yán)重侵害教職工合法權(quán)益的，要嚴(yán)肅查處，責(zé)令整改。

（四）完善長效機制。學(xué)校創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對創(chuàng)建活動的檢查指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，建立

起促進學(xué)校勞動關(guān)系和諧的長效機制。

二○一二年 十一 月 十五 日

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號

★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知

為了全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關(guān)于深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結(jié)合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關(guān)事項通知如下：

一、創(chuàng)建活動的意義

開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實踐，對協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進管理的科學(xué)化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過創(chuàng)建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營造“勞動

光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強團隊意識，引導(dǎo)員工對團隊的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團隊。

三、活動主要內(nèi)容

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權(quán)益。

2.加強安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

3.依法建立工會組織，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會經(jīng)費。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。建立勞動關(guān)系管理機制，健全勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議

5.建立職工代表大會制度，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。

6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運營秩序；引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機關(guān)、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次活動由公司工會負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會各委員會職責(zé)分工分級負(fù)責(zé)。

五、工作要求

1.營造氛圍，做好宣傳，提高認(rèn)識。

8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動方案。

2.公司各有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，圓滿完成此項活動。

3.工會宣傳委員會負(fù)責(zé)本次活動宣傳工作，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日