第一篇：企業(yè)工會創(chuàng)建和諧企業(yè)

通過企業(yè)工會，創(chuàng)建和諧企業(yè)

和諧，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)穩(wěn)固進取的基礎(chǔ)。企業(yè)若要實現(xiàn)平穩(wěn)快速可持續(xù)發(fā)展，要想在市場經(jīng)濟的大潮下立于不敗之地，要想長成百年長青樹，和諧的氛圍、積極的精神面貌是一種必不可少的要求。那么，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會的職能談起。英文中，工會翻譯為“LaberUnion”。顧名思義，就是工人的組織。企業(yè)的每一位員工都是企業(yè)的細胞，而工會就是保證企業(yè)的每一個細胞正常運轉(zhuǎn)的組織。它維護職工經(jīng)濟效益和民主權(quán)益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業(yè)建設(shè)、努力完成發(fā)展目標的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能等諸多職能，都與創(chuàng)建和諧企業(yè)有著密不可分的聯(lián)系。由此看出，工會在參與和諧企業(yè)的建設(shè)中起著舉足輕重的作用。那么，在具體工作中，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會為之創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)。

工會既然是職工的組織，最了解職工思想動態(tài)、最貼近職工心靈的就應(yīng)該是工會。一個穩(wěn)固的組織，一定是一個和諧的組織，而一個和諧的組織，一定有一個穩(wěn)固的思想基礎(chǔ)。企業(yè)工會工作必須堅持重視基層、面向基層、服務(wù)基層，做到工作重心下移，維權(quán)關(guān)口前移，才能進一步鞏固工會組織基礎(chǔ)，不斷增強工會組織活力。一要積極推進企業(yè)文化建設(shè)，尤其加強以“活細胞，強肌體”為主要內(nèi)容的基層

建設(shè);同時，注重發(fā)揮勞模的典型示范作用和行為導(dǎo)向作用，不斷加大對勞模的選拔、宣傳力度，用勞模精神激勵斗志，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要結(jié)合實際，進一步開展豐富多彩的文化體育活動，活躍員工的業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，培養(yǎng)員工集體主義精神。三要圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，推進企業(yè)民主管理，進一步落實好職代會和廠務(wù)公開制度，建立完善職工代表聯(lián)系人制度和職工代表聯(lián)系定期例會制度，發(fā)揮好職代會在企業(yè)民主管理的主渠道作用，保障職工群眾的主人翁地位和權(quán)益。四要深入開展送溫暖活動，在大力組織開展慰問生產(chǎn)一線職工活動的基礎(chǔ)上，進一步明確范圍，細化補助標準，不斷擴大員工救助范圍和救助水平，切實解決企業(yè)和員工的后顧之憂。五要積極推進安全健康文化建設(shè)，圍繞安全建設(shè)目標，加強安全生產(chǎn)思想教育，提高員工安全意識，普及安全生產(chǎn)知識和技術(shù)培訓(xùn)，構(gòu)建安全信息交流平臺;進一步落實各項勞動保護制度，加大勞動保護用品的質(zhì)量和使用的監(jiān)督力度，確保每一位員工的身體健康;六要積極推進班組節(jié)約文化建設(shè)，以節(jié)能降耗活動為載體，深化精細管理，教育員工發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，從節(jié)約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個浪費漏洞，盡自己所能節(jié)約每一點能源，讓節(jié)約成為習(xí)慣，營造節(jié)約型企業(yè)的濃厚氛圍。

二、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會在企業(yè)內(nèi)部搭建溝通平臺，化解內(nèi)部矛盾。

現(xiàn)代社會，講求的是“以人為本”，特別是現(xiàn)代企業(yè)制度下的新

時代員工，更需要工會組織用與時俱進的科學(xué)態(tài)度來引導(dǎo)、來管理?，F(xiàn)在的工人，更多的是關(guān)注于自己人生價值的體現(xiàn)，尋求的是一種認同感、歸屬感和安全感。為此，職工的需要、想法，需要借助一個平臺，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進行傳遞，職工的訴求，需要一個平臺，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進行表達。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業(yè)之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，化解在萌芽狀態(tài)，以免節(jié)外生枝，為企業(yè)生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團結(jié)，影響企業(yè)的發(fā)展。而工會組織就責(zé)無旁貸地擔(dān)當(dāng)起這一角色。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會積極發(fā)揮監(jiān)督管理職能，保障職工的合法權(quán)益。

一個有生命力的企業(yè)，就注定是一個不斷發(fā)展、不斷進取的企業(yè)。而沒有和諧的氛圍，企業(yè)發(fā)展就根本無從談起。工會是職工的娘家人，也是參與企業(yè)的管理者。如何兼顧這兩個角色，既幫助、引導(dǎo)員工與企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展步調(diào)保持一致，也要監(jiān)督企業(yè)來保護職工的合法權(quán)益。為此，工會就要更多參與到企業(yè)管理中來。和諧企業(yè)離不開規(guī)范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的必須機制。

以建筑企業(yè)工會監(jiān)督安全生產(chǎn)為例：安全事故多發(fā)的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重要地位缺乏足夠的認識，存在重經(jīng)濟、輕安全的傾向；各級安全生產(chǎn)責(zé)任制衰減或不到位，企業(yè)安全管理混亂，違章指揮、違章作業(yè)嚴重；企業(yè)安全投入不足，欠賬較多，生產(chǎn)安全設(shè)施設(shè)備落后；安全教育工作薄弱，職工隊伍安全技術(shù)素質(zhì)低，安全執(zhí)法和監(jiān)督不到位等。工會組織要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和實現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好勞動保護工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，突出機制、制度建設(shè)，強化勞動保護基層組織和基礎(chǔ)工作，實行“預(yù)防為主，群防群治，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”，減少安全隱患，降低安全事故的。工會要利用各種宣傳陣地和形式，堅持不懈地宣傳國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)工會要監(jiān)督企業(yè)認真實行三級安全教育制度，不斷提高職工安全素質(zhì)，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；企業(yè)工會要培養(yǎng)和選用一批長期在生產(chǎn)一線，熟悉安全生產(chǎn)工作，責(zé)任心強，文化程度較高的職工擔(dān)任工會小組勞動保護檢查員（現(xiàn)場安全群眾監(jiān)督員），加強對作業(yè)現(xiàn)場從業(yè)人員安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督。堅決抵制違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)可能危及生命安全的緊急情況時，應(yīng)及時報告并協(xié)助有關(guān)人員立即組織工人撤離危險場地。

第四、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)道德操守和強烈的社會責(zé)任感。

和諧的社會環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展亦需要和諧的社會環(huán)境。企業(yè)的目標是追求利潤最大化，但在社會中，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任。企業(yè)的利潤來源于社會，企業(yè)只有在履行經(jīng)濟責(zé)任的同時履行社會責(zé)任，獲得社會認同感、產(chǎn)品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。在員工中建立良好的職業(yè)道德操守，培養(yǎng)遠大的理想目標，高度主人翁意識和社會責(zé)任感，亦是工會應(yīng)負之責(zé)。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須擁有一群優(yōu)秀的卓越的員工。首先、強化職工的主人翁意識。堅持以人為本的思想政治工作，關(guān)鍵是強化職工的主人翁意識，核心是要提高職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。這就要求企業(yè)管理者充分重視職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中的地位和作用，強調(diào)他們對企業(yè)的價值和貢獻，以次強化職工的主人翁意識；其次、注重培養(yǎng)團隊精神，新時期企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)該越來越注重團隊精神的培養(yǎng)，必須善于幫助職工牢固樹立我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我振興的思想。思想政治工作具有激勵性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達到一種1+1>2的效果。在價值取向多元化的時代，只有通過深入細致的思想政治工作，借助開展職業(yè)道德教育和評議行風(fēng)、樹企業(yè)形象等活動，才能創(chuàng)建有自身特色的企業(yè)文化，激發(fā)廣大員工的團隊精神；第三、努力塑造企業(yè)精神。振興企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神是滿足職工物質(zhì)和精神雙重需要的必要條件。按照以科學(xué)的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人這個指導(dǎo)思想，通過在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工的意志品質(zhì)，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是培樹企業(yè)精神的重要途徑。

綜上所述，工會作為其工人組織的本質(zhì)，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，發(fā)揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會所起的作用還有很多，如開展技術(shù)創(chuàng)新、提高職工福利、豐富職工業(yè)余文化生活等。和諧企業(yè)的最終目標是為職工提供和諧的環(huán)

境，而一個企業(yè)的工會，只要能真正發(fā)揮它應(yīng)有的作用，就一定能使企業(yè)和諧發(fā)展，員工安居樂業(yè)，并進一步為社會和諧作出貢獻。

第二篇：充分發(fā)揮工會職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)

充分發(fā)揮工會職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)

摘要: 工會組織要堅定不移地貫徹落實工會工作方針，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事。只有不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權(quán)益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進和諧社會建設(shè)。

關(guān)鍵詞: 組織建設(shè)民主管理創(chuàng)新活動和諧企業(yè)

隨著改制的不斷深化，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在當(dāng)前和諧社會的大背景下，如何更好地履行職能，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，是新形勢下工會工作面臨的重要課題，筆者就此談一些粗淺認識。

一、夯實工會組織建設(shè)為企業(yè)和諧發(fā)展提供組織保證

加強工會組織建設(shè)，首先按照《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，健全工會組織，堅持把熱愛工會工作，能為職工說話辦事，有一定工作和業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才選拔到工會組織中來，發(fā)揮他們的聰明才智和監(jiān)督職能，為廣電事業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。同時要采取多種形式，組織工會干部加強對黨的十七大、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使其不僅要通曉工會基本理論，具備基本工會工作能力，還應(yīng)通曉相關(guān)法律，精通多種專業(yè)知識，如此應(yīng)用起來才能夠得心應(yīng)手，解決起問題來才能游刃有余。其次，加強會員管理，增強工會組織的活力。建立和完善會員登記卡和會員檔案，規(guī)范會員管理工作。

加強工會制度建設(shè)，完善工會工作制度。加強工會自身建設(shè)，必須加強工會制度建設(shè)，用制度規(guī)范工會各項工作的發(fā)展，約束工會干部和全體會員的行為，使各項工作形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，促進工會各項工作穩(wěn)步發(fā)展。近幾年來，我們塘橋廣電站工會，不斷完善勞動保護、女工、群監(jiān)員崗位責(zé)任制以及安全信息工作管理規(guī)定、安全巡視制度、教育培訓(xùn)制度、檢查驗收制度、勞動用品監(jiān)督檢查制度、評先激勵制度等，為搞好工會工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、加強民主管理維護職工合法權(quán)益

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，要堅持把職工群眾擁護不擁護、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為衡量檢驗工會維權(quán)工作的根本尺度，要把職工群眾的呼聲作為第一信號，及時、準確地了解職工群眾的真實意愿，使各項決策和工作符合實際，符合職工群眾的要求。因此，工會中每一位企業(yè)工會工作者，都應(yīng)真正牢固樹立起工會維權(quán)觀，并以此來統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，明確工會維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式，最根本的是要明確維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，確定“組織起來、切實維權(quán)”是工會工作的方針，把維護貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，以職工為本主動依法科學(xué)維權(quán)。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會參與構(gòu)建和諧廣電站的一個重要切入點。因此，我們塘橋廣電站工會要根據(jù)《工會法》、全訊網(wǎng) http://004km.cn

《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，堅持和完善職工代表大會制度，深化站務(wù)公開制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進單位與職工利益實現(xiàn)雙贏。幾年來，我們塘橋廣電站的做法是，一是堅持召開職工代表大會，凡事關(guān)單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工收入等涉及單位安全生產(chǎn)和職工利益的重大問題都需交職代會審議，讓職工發(fā)表意見，形成共識后做出決定；二是堅持集體合同制度，從源頭上參與維護。對合同的履行情況，每半年監(jiān)督檢查一次，以提高合同的履約率，同時，根據(jù)新形勢、新要求每年續(xù)簽一次；三是堅持民主評議干部制度，每年集中對中層管理干部進行考核評議，根據(jù)考核結(jié)果及時予以調(diào)整；四是堅持以竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，緊緊依靠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，積極開展維護職工合法權(quán)益的工作，努力為職工做好事、辦實事、解難事，把工會組織真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

三、開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動全面提高職工素質(zhì)

積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，在職工中提倡學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化和終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，并實行獎勵機制，使職工成才與企業(yè)發(fā)展相得益彰，要不斷引導(dǎo)職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，通過技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)比武等活動，培育出一批具有實踐能力和技術(shù)創(chuàng)新的人才，使他們熟練掌握崗位操作技能和專業(yè)知識，并能熟練應(yīng)用與本崗位相關(guān)的其他崗位專業(yè)知識和操作技能，具有適應(yīng)崗位變化要求，適應(yīng)社會發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，使他們成為復(fù)合型人才。

四、堅持兩個維護穩(wěn)定職工隊伍

構(gòu)建和諧企業(yè)，要在企業(yè)職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局面，工會始終要密切聯(lián)系職工群眾，立足于職工群眾的需要，堅持“兩個維護”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，堅持和諧發(fā)展，互利共贏的維權(quán)理念，堅持黨政主導(dǎo)，工會運作的維權(quán)格局，把維權(quán)工作放在全局工作中來思考把握，切實處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。尤其是在三網(wǎng)融合的大趨勢下，要切實處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。工會一是要旗幟鮮明地支持和參與改革，促進企業(yè)又快又好發(fā)展，要在改革中維護好職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實現(xiàn)。二是要服從服務(wù)與發(fā)展，要努力使職工享受到發(fā)展成果。三是要維護好職工隊伍和廣電的穩(wěn)定，要深入做好送溫暖工作，協(xié)助黨政解決好職工群眾的困難和問題，把黨的關(guān)懷、工會組織的關(guān)心送到職工群眾的心坎上，促進廣電安全穩(wěn)定和諧發(fā)展。

總之，工會組織要堅定不移地貫徹落實工會工作方針，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權(quán)益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進和諧社會建設(shè)。

第三篇：工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的調(diào)研報告

一、我縣企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀

1、總體上是好的。從調(diào)研情況看，我縣勞動關(guān)系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發(fā)放工資，落實有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動關(guān)系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎(chǔ)上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，實現(xiàn)了良性的發(fā)展。

2、企業(yè)職工流動性較大。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動強度大的行業(yè)人員流動大，甚至個別企業(yè)、個別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。流動性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動。一些技術(shù)工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動強度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業(yè)機會增多。當(dāng)前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護，比如工資發(fā)放不及時，個人素質(zhì)技能得不到提高等。

3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。從調(diào)查了解到，我縣有些企業(yè)存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動關(guān)系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會負面影響。

4、企業(yè)工會工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權(quán)益得不到維護時，依法維權(quán)意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經(jīng)費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的需要

1、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動關(guān)系和諧程度是社會發(fā)展的重要標志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，才能真正實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會的發(fā)展目標。因此，要認真開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧府谷”。

2、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實踐證明，企業(yè)勞動關(guān)系不和諧，勞動者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。勞動關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動各方面的積極性，團結(jié)一致，共同承擔(dān)和克服內(nèi)外部的風(fēng)險。能最大限度地實現(xiàn)勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經(jīng)濟活動正常進行，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是實現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的必然選擇。當(dāng)前，勞動關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關(guān)系的矛盾相當(dāng)突出，對社會和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權(quán)工作體系，加強基層維權(quán)工作，實現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移，提高工會維權(quán)的質(zhì)量和水平，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權(quán)益的保障水平，有效預(yù)防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

三、幾點建議

為切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權(quán)益，結(jié)合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：

1、必須加強領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權(quán)工作格局?！皠趧雨P(guān)系和諧”作為和諧社會的一項重要內(nèi)容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一個難度系數(shù)較大的任務(wù)，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，工會積極協(xié)調(diào)，勞動監(jiān)察等社會有關(guān)方面靠上支持，企業(yè)員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個良好的平臺。

2、必須加強宣傳，積極調(diào)動企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發(fā)揮職工

科學(xué)創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動，達到“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導(dǎo)性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導(dǎo)工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。

4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會的作用。企業(yè)工會要從維權(quán)入手，切實發(fā)揮好作用。要維護好職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務(wù)公開制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會、廠務(wù)公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中。維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，工會要引導(dǎo)職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，做到有法可依，有章可循。

作者：賀金奴

單位：府谷縣總工會主席

電話：0912-8711827

第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號

★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知

為了全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關(guān)于深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結(jié)合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關(guān)事項通知如下：

一、創(chuàng)建活動的意義

開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實踐，對協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進管理的科學(xué)化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展。

二、目標任務(wù)

通過創(chuàng)建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營造“勞動

光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強團隊意識，引導(dǎo)員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團隊。

三、活動主要內(nèi)容

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權(quán)益。

2.加強安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

3.依法建立工會組織，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會經(jīng)費。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標準，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。建立勞動關(guān)系管理機制，健全勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議

5.建立職工代表大會制度，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。

6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運營秩序；引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機關(guān)、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次活動由公司工會負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會各委員會職責(zé)分工分級負責(zé)。

五、工作要求

1.營造氛圍，做好宣傳，提高認識。

8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動方案。

2.公司各有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，圓滿完成此項活動。

3.工會宣傳委員會負責(zé)本次活動宣傳工作，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日

第五篇：工會和諧企業(yè)第五期

第四期

2013年5月30日

發(fā)揮工會職能優(yōu)勢創(chuàng)建和諧企業(yè)

構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系

和諧社會是人類社會物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，同時也是建立和諧社會的必然要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最為密切的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出顯性化、復(fù)雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制既是擺在現(xiàn)時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工會組織和企業(yè)所面臨的一項不可回避的課題。構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，應(yīng)重點把握好以下三個方面問題。

一、推進和加強工會組織建設(shè)，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的前提條件。

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動關(guān)系是工會組織一項長期的重要任務(wù)，同時也是工會組織構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要切入點。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經(jīng)濟體制下和諧勞動關(guān)系的根本保證。

1、建立學(xué)習(xí)型工會組織。和諧的勞動關(guān)系與學(xué)習(xí)型的工會組織建設(shè)密不可分。加大政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，既是提高職工知識業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決技術(shù)工人匱乏的一大措施，也是邁向?qū)W習(xí)型社會，構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要步驟。通過開展理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等各種形式的“創(chuàng)爭”活動，達成企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機會的公平、心態(tài)的平和。

2、發(fā)揮工會的主導(dǎo)作用。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，善于爭取有關(guān)部門積極配合，這是做好工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。要把企業(yè)工會組織建設(shè)工作納入黨建工作的目標中去，以黨建帶工建，以工建促黨建。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由工會、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會組織建設(shè)工作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。

3、創(chuàng)新工會工作機制。改變過去單純依托企業(yè)建立工會組織的辦法，采取單個企業(yè)建立基層工會委員會、多個小企業(yè)建立聯(lián)合會等多種方式，以“全面覆蓋、不留死角”的攻勢，加大工

會的組建力度。在建會程序和職工的入會手續(xù)上，適應(yīng)新時期企業(yè)的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把職工組織起來，充實完善，逐步規(guī)范。對改制企業(yè)要建立起工會聯(lián)合會或小企業(yè)工會聯(lián)合會。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。

二、運用法律手段維護職工權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計，目前全國勞動關(guān)系領(lǐng)域勞動合同的簽訂率僅為57.1%。在大量勞動密集型企業(yè)中存在勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在“霸王條款”違法行為。由此看來，運用法律武器制約監(jiān)督企業(yè)行為，對穩(wěn)定市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。

1、加大勞動法律法規(guī)宣傳力度。要建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，維護好職工的合法權(quán)益，把勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》、《工會法》的有關(guān)政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。

2、發(fā)揮法律法規(guī)在勞動關(guān)系中的作用。工會要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關(guān)職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。要特

別注意監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)習(xí)法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自己的權(quán)益，確保把和諧的勞動關(guān)系建立在法律基礎(chǔ)之上。

3、加強和完善勞動關(guān)系法制建設(shè)。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保險法等一系列適合我國國情的勞動關(guān)系法律、法規(guī)體系。二是加強對國家有關(guān)部、委制定的部門規(guī)章的清理工作，及時廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸，與客觀實際不相適應(yīng)的規(guī)章，逐步形成科學(xué)、合理、完備的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)章體系。三是加大勞動關(guān)系執(zhí)法力度，勞動監(jiān)察機構(gòu)要加大監(jiān)察和處罰的力度，及時查處各類違反勞動法律法規(guī)的行為，做到執(zhí)法必嚴、違法必究。

三、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在。和諧的勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經(jīng)濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。只有建立協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系體制，才能使勞動關(guān)系雙方增加溝通，達到最可能的利益平衡。

1、發(fā)揮企業(yè)工會的協(xié)調(diào)保障作用。一是健全工會干部協(xié)管機制。工會組織在對干部的管理、考核、任用、獎懲工作中要形成系統(tǒng)、合理、科學(xué)、有效的管理機制,調(diào)動發(fā)揮工會干部的積極性。二是堅持職工代表大會制度。企業(yè)的重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項，要在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工

代表審議通過，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督過程中，折射出職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。三是做好廠務(wù)公開工作。通過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。

2、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的隊伍建設(shè)。首先，要建立好勞動爭議調(diào)解組織和勞動爭議調(diào)裁員、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察員，為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎(chǔ)。其次是要對擔(dān)任協(xié)調(diào)工作人員的學(xué)歷、能力、政治素養(yǎng)等綜合素質(zhì)把關(guān)，確保它們能夠適應(yīng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實際需要。再次是對擔(dān)任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進行定期的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn)進行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。

3、建立和完善民主監(jiān)督體系。在做好制約監(jiān)督的前提下，工會還要組織職工進行群眾監(jiān)督，這是《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)賦予工會的權(quán)利，也是工會堅持依法治會的必然要求。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對職代會的有關(guān)決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。工會要在充分依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)的前提下，積極主動地爭取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機制的完善和提高。