第一篇：關(guān)于開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見

關(guān)于開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見

（試行）

http://慈溪新聞網(wǎng)2008年1月30日 15:1

2為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展，合力推進(jìn)效益和諧新慈溪建設(shè)，決定在全鎮(zhèn)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。現(xiàn)就創(chuàng)建工作提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧、企業(yè)與自然的和諧、企業(yè)與社會(huì)的和諧為重點(diǎn)，按照正確引導(dǎo)、全員參與，完善制度、加強(qiáng)服務(wù)，注重過程、增強(qiáng)實(shí)效，推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的要求，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；積極履行社會(huì)責(zé)任，健全誠信體系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，從而形成企業(yè)與職工同進(jìn)步、企業(yè)與觀海衛(wèi)同發(fā)展的良性互動(dòng)，為創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)創(chuàng)設(shè)良好的載體，為全面創(chuàng)新發(fā)展模式、建設(shè)效益和諧新慈溪提供強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力，為建設(shè)和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）工作原則

和諧企業(yè)是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，包括企業(yè)內(nèi)部各個(gè)利益主體之間、企業(yè)與政府等公共管理組織之間、企業(yè)利益與社會(huì)公共利益之間、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與自然環(huán)境之間的協(xié)調(diào)。其核心是使企業(yè)、職工、社會(huì)三者利益逐步協(xié)調(diào)均衡，使經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益三者關(guān)系實(shí)現(xiàn)相對(duì)統(tǒng)一，使制度管理和文化管理逐步規(guī)范健全。其特征是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資雙方合作共贏、生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任自覺履行、誠信體系不斷健全、企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力日益增強(qiáng)。

企業(yè)和諧的內(nèi)容是動(dòng)態(tài)的，是個(gè)長(zhǎng)期的形成發(fā)展過程，不同時(shí)期有不同的內(nèi)容要求?，F(xiàn)階段創(chuàng)建和諧企業(yè)應(yīng)把握以下幾個(gè)原則：1.把握重點(diǎn)，帶動(dòng)全面。要立足當(dāng)前企業(yè)實(shí)際，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中精力解決當(dāng)前影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的勞資關(guān)系、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等突出問題，并注重提升企業(yè)發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新精神，塑造企業(yè)誠信品格，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)全面進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2.全員參與，上下聯(lián)動(dòng)。要突出企業(yè)的創(chuàng)建主體地位，引導(dǎo)企業(yè)與職工共創(chuàng)共建共享，注重創(chuàng)建過程，使各類企業(yè)的創(chuàng)建指標(biāo)值每年得以提升，使每個(gè)企業(yè)都有創(chuàng)建達(dá)標(biāo)的空間和機(jī)會(huì)，以提高創(chuàng)建工作的積極性和主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)全員參與、穩(wěn)步推進(jìn)的目的。全鎮(zhèn)創(chuàng)建工作由鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織各村、企（事）單位負(fù)責(zé)實(shí)施，形成企業(yè)主體、政府推動(dòng)、社會(huì)參與的工作合力。

3.循序漸進(jìn)，注重實(shí)效。要自覺遵循客觀規(guī)律，從現(xiàn)階段實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持先易后難，循序漸進(jìn)，從局部向整體推進(jìn)，從規(guī)模企業(yè)向中小企業(yè)擴(kuò)展，逐步擴(kuò)大企業(yè)創(chuàng)建范圍，逐步完善創(chuàng)建內(nèi)容和工作機(jī)制，逐步擴(kuò)充和諧企業(yè)數(shù)量，從而取得企業(yè)廣泛參與、職工廣為受益、社會(huì)廣為認(rèn)同的多贏效果。

4.強(qiáng)化激勵(lì)，把握導(dǎo)向。要以創(chuàng)新的思維推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，建立多

層次、可持續(xù)的激勵(lì)體系和政策導(dǎo)向，合理運(yùn)用創(chuàng)建成果，把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)作為對(duì)各類企業(yè)及其主要負(fù)責(zé)人推優(yōu)評(píng)先、企業(yè)享受相關(guān)優(yōu)惠政策的基本條件，在全社會(huì)倡導(dǎo)企業(yè)內(nèi)外和諧發(fā)展的正確導(dǎo)向。

（三）目標(biāo)任務(wù)

1.創(chuàng)建活動(dòng)的范圍。我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)具有法人資格的所有企業(yè)。

2.設(shè)立分類創(chuàng)建模式。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模實(shí)際，以及各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)提出不同的目標(biāo)模式。一是創(chuàng)建企業(yè)。要求全鎮(zhèn)各類企業(yè)全面開展創(chuàng)建活動(dòng)，制訂創(chuàng)建計(jì)劃，貫徹執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本企業(yè)作一最初評(píng)估，并在創(chuàng)建過程中不斷改進(jìn)經(jīng)營中的不足。二是和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位。要求這類企業(yè)系統(tǒng)執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，通過創(chuàng)建使各項(xiàng)指標(biāo)值得到較快提升。三是和諧企業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，各類指標(biāo)達(dá)到或超過評(píng)估要求，并得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。

3.創(chuàng)建目標(biāo)。第一輪創(chuàng)建計(jì)劃定為三年。

（1）創(chuàng)建企業(yè)計(jì)劃。2007年全鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)建面原則上不少于應(yīng)創(chuàng)企業(yè)的20%，2008年創(chuàng)建面達(dá)到50%以上，2009年創(chuàng)建面達(dá)到80%以上。（2）和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位計(jì)劃。市、鎮(zhèn)兩級(jí)創(chuàng)建先進(jìn)企業(yè)每年基本掌握在創(chuàng)建企業(yè)數(shù)的10%以內(nèi)。

（3）和諧企業(yè)計(jì)劃。和諧企業(yè)按考核得分確定，爭(zhēng)取每年有2%—4%的創(chuàng)建企業(yè)進(jìn)入市、鎮(zhèn)兩級(jí)和諧企業(yè)行列。

二、主要內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

主要內(nèi)容分為三大系列：勞動(dòng)關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會(huì)關(guān)系和諧。

（一）勞動(dòng)關(guān)系和諧（40分）

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，依法實(shí)施集體合同制度。（考核責(zé)任單位：勞動(dòng)保障所、總工會(huì)）

2.認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資；依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長(zhǎng)。（考核責(zé)任單位：勞動(dòng)保障所、總工會(huì)）

3.企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（考核責(zé)任單位：勞動(dòng)保障所）

4.建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)；建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作機(jī)制；依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益；加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。（考核責(zé)任單位：安監(jiān)所、衛(wèi)監(jiān)所、總工會(huì)）

5.建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。（考核責(zé)任單位：勞動(dòng)保障所、總工會(huì)、司法所）

（二）環(huán)境關(guān)系和諧（30分）

1.遵守環(huán)保法律法規(guī)，自覺承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，開展環(huán)境友好工程創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。（考核責(zé)任單位：環(huán)境監(jiān)察中隊(duì)）2.注重土地集約利用，盤活存量土地，提高單位面積投資密度、建筑容積率和畝均土地產(chǎn)出率。（考核責(zé)任單位：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、國土資源所）

3.增加技改投入，節(jié)能降耗減排，提高資源綜合利用效率；發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高能源、原材料利用率。（考核責(zé)任單位：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、環(huán)境監(jiān)察中隊(duì)）

4.改善職工生產(chǎn)條件，企業(yè)為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；重視職工生活設(shè)施建設(shè)。（考核責(zé)任單位：安監(jiān)所、衛(wèi)監(jiān)所）

（三）社會(huì)關(guān)系和諧（30分）

1.合法經(jīng)營，照章納稅。企業(yè)依法設(shè)立經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。（考

核責(zé)任單位：觀海衛(wèi)工商所、地稅觀城分局、國稅二分局）

2.依法守信，健康發(fā)展。企業(yè)發(fā)展?jié)摿^大，注重產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)效益、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向等狀況良好，具有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。（考核責(zé)任單位：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦）

3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極實(shí)施自主品牌、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為發(fā)生。（考核責(zé)任單位：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、觀海衛(wèi)工商所）

4.公平競(jìng)爭(zhēng)，有序發(fā)展。同行業(yè)之間公平有序競(jìng)爭(zhēng)，具有較高的信用評(píng)價(jià)等級(jí)；自覺加入行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)行業(yè)自律。（考核責(zé)任單位：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、觀海衛(wèi)工商所、相關(guān)金融單位）

5.履行責(zé)任，貢獻(xiàn)社會(huì)。自覺履行社會(huì)責(zé)任，服從政府重大活動(dòng)；加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，提煉凝聚人心、催人奮進(jìn)的企業(yè)精神；注重職工教育培訓(xùn)及其職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)空間，提高職工整體素質(zhì)；加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，滿足職工的精神文化需求，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定；支持社會(huì)公益工作，積極參與光彩事業(yè)，與企業(yè)外部關(guān)系融洽，具有良好公眾形象。（考核責(zé)任單位：綜合辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、社會(huì)事業(yè)辦、綜治辦、觀海衛(wèi)派出所、總工會(huì)、觀海衛(wèi)商會(huì)）

（四）企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實(shí)行一票否決：

1.年度發(fā)生一次一般以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；

2.近兩年內(nèi)發(fā)生重大環(huán)境污染事故的；

3.企業(yè)經(jīng)營者當(dāng)年度違反計(jì)劃生育政策或非法用地或非法使用童工的；

4.生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品被省級(jí)以上媒體曝光或被省級(jí)以上有關(guān)部門通報(bào)并經(jīng)核實(shí)的；

5.因企業(yè)責(zé)任發(fā)生到市31人次以上集體訪、去甬赴省集體訪和進(jìn)京上訪的；

6.近兩年內(nèi)企業(yè)法人代表或企業(yè)高級(jí)管理層主要成員違法犯罪或嚴(yán)重違規(guī)造成極大社會(huì)影響的；

7.企業(yè)內(nèi)部發(fā)生重大政治事件和重大惡性刑事案件的；

8.涉及重大商標(biāo)侵權(quán)案件造成惡劣影響的。

三、評(píng)估辦法

（一）評(píng)估指標(biāo)結(jié)構(gòu)：包括基本指標(biāo)和附加指標(biāo)兩部分（詳見附件1）?；局笜?biāo)反映該企業(yè)開展創(chuàng)建活動(dòng)的整體情況，共34條；附加指標(biāo)反映該企業(yè)在創(chuàng)建過程中的特色和不足，即加減分指標(biāo)，共23條。

（二）分值：總分=基本分+附加（減）分，其中基本分為100分，勞動(dòng)關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會(huì)關(guān)系和諧分別按40：30：30的權(quán)重分配。

（三）評(píng)估辦法：采取定性與定量相結(jié)合的辦法進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體按附件1實(shí)施。

1.“市級(jí)和諧企業(yè)”評(píng)價(jià)：綜合考評(píng)得分85分以上，本企業(yè)職工綜合滿意度測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)表見附件2）在85%以上的企業(yè)。

2.“市級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位”評(píng)價(jià)：綜合考評(píng)得分70分以上，本企業(yè)職工綜合滿意度測(cè)評(píng)在70%以上的企業(yè)。

3.“鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)”評(píng)價(jià)：綜合考評(píng)得分65分以上，本企業(yè)職工綜合滿意度測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)表見附件2）在65%以上的企業(yè)。

4.“鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位”評(píng)價(jià)：綜合考評(píng)得分60分以上，本企業(yè)職工綜合滿意度測(cè)評(píng)在60%以上的企業(yè)。

四、考評(píng)程序

（一）“市級(jí)和諧企業(yè)”考評(píng)程序

1.企業(yè)自查自評(píng)。參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)對(duì)照評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行自評(píng)。企業(yè)自評(píng)自查由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和職工代表參加（其中工會(huì)代表和職工代表人數(shù)不少于2/3），自查

自評(píng)情況必須向職工（代表）大會(huì)報(bào)告，自評(píng)分在85分以上的，向鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)（申報(bào)表見附件3）。（每年12月20日前完成）

2.申報(bào)推薦。鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組在對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)條件和要求，向市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報(bào)推薦。（每年1月底前完成）

3.考核評(píng)審。市創(chuàng)建辦組織相關(guān)職能部門組成檢查組進(jìn)行考核驗(yàn)收，考核驗(yàn)收初定意見提交市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，報(bào)告市委常委會(huì)議。（每年3月底前完成）

4.社會(huì)公示。對(duì)擬評(píng)定為市級(jí)和諧企業(yè)的單位，通過新聞媒體向社會(huì)公示7天。對(duì)群眾有舉報(bào)的企業(yè)，逐一調(diào)查核實(shí)。（每年4月中旬前完成）

5.命名表彰。市級(jí)和諧企業(yè)由市委、市政府命名表彰。（每年5月1日前）

（二）“市級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位”考評(píng)程序

市級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位以鎮(zhèn)考評(píng)推薦為主，由市創(chuàng)建辦審核，提交市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。市級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位由市委、市政府通報(bào)表彰。

鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)、和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位，由鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評(píng)，由鎮(zhèn)黨委、政府予以命名表彰。和諧企業(yè)評(píng)選表彰每年一次，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。若發(fā)生一票否決情況的，由原授予單位取消其稱號(hào)。

五、創(chuàng)建成果運(yùn)用

和諧企業(yè)創(chuàng)建工作是鎮(zhèn)黨委、政府引導(dǎo)全鎮(zhèn)企業(yè)健康有序發(fā)展的一個(gè)總抓手，和諧企業(yè)創(chuàng)建、考評(píng)要與目前企業(yè)各類評(píng)選活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來。和諧企業(yè)及和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位，原則上作為對(duì)所有企業(yè)及其主要負(fù)責(zé)人參加各類先進(jìn)評(píng)比的前置程序和必要條件。未參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)，企業(yè)及其經(jīng)營者原則上不作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的對(duì)象。

（一）市、鎮(zhèn)和諧企業(yè)（和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位）享受下列優(yōu)惠政策和待遇：

1.作為銀行、工商、勞動(dòng)、稅務(wù)、環(huán)保等部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)評(píng)定以及各種評(píng)審的重要參考。

2.享受稅收、資金信貸、能源利用、規(guī)劃用地等方面的優(yōu)惠政策。在企業(yè)用地公開招投標(biāo)中，市、鎮(zhèn)和諧企業(yè)參與競(jìng)拍的給予適當(dāng)加分。

3.市、鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)享受相關(guān)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策。

（二）市、鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)（和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位）作為今后授予企業(yè)下列榮譽(yù)稱號(hào)的必要條件：模范集體、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、先進(jìn)集體、文明單位、平安企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)、信用企業(yè)、綠色環(huán)保企業(yè)、模范職工之家等。當(dāng)年市、鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)（和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位）視為當(dāng)年市、鎮(zhèn)級(jí)平安企業(yè)。

（三）市、鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)（和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位）作為授予該企業(yè)主要負(fù)責(zé)人下列榮譽(yù)稱號(hào)或政治安排的基本條件：各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等政治安排的初步人選，商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)人選，勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者、工業(yè)經(jīng)濟(jì)年度杰出人物、風(fēng)云人物、工業(yè)發(fā)展帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)家。

2007年度有關(guān)的評(píng)選活動(dòng)按原計(jì)劃進(jìn)行。2008年起各項(xiàng)配套政策與和諧企業(yè)創(chuàng)建工作掛鉤。

六、工作要求

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。和諧企業(yè)創(chuàng)建是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，是建設(shè)效益和諧新慈溪的具體體現(xiàn)，是尋求政府與企業(yè)聯(lián)接點(diǎn)的有形紐帶。各村、企（事）業(yè)單位要高度重視和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，把它作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期的重點(diǎn)工作來抓。鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作；下設(shè)的辦公室為領(lǐng)導(dǎo)小組日常辦事機(jī)構(gòu)，辦公室主任由鎮(zhèn)總工會(huì)主席兼任，辦公室承擔(dān)總體協(xié)調(diào)、跟蹤督查、推動(dòng)落實(shí)、宣傳報(bào)道等

工作職責(zé)。各職能單位和有關(guān)配合部門要按照整體工作部署制定具體的工作職責(zé)和年度工作方案，落實(shí)職責(zé)范圍內(nèi)的教育培訓(xùn)、指導(dǎo)服務(wù)、檢查督促、責(zé)任考評(píng)等任務(wù)。職能部門要實(shí)行管理創(chuàng)新，堅(jiān)持日常監(jiān)管與年終考評(píng)相結(jié)合，通過日常監(jiān)管來規(guī)范企業(yè)管理制度，增加企業(yè)文化元素，培育新一代企業(yè)精神。堅(jiān)持屬地管理為主，各村、企（事）業(yè)單位要切實(shí)承擔(dān)起職責(zé)，成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，層層落實(shí)責(zé)任，全面開展工作，構(gòu)建市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)，在全鎮(zhèn)形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、企業(yè)和職工共建、社會(huì)參與的工作格局。

（二）強(qiáng)化工作機(jī)制。要完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作載體。鎮(zhèn)創(chuàng)建辦要研究出臺(tái)包括創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度、辦公室成員單位聯(lián)席會(huì)議制度、職能部門分工負(fù)責(zé)制度、指導(dǎo)服務(wù)制度、監(jiān)督檢查制度、考核激勵(lì)制度、情況通報(bào)制度等一系列工作制度。要豐富創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，善于做好結(jié)合文章，做到與深化“經(jīng)濟(jì)規(guī)范在慈溪”和“品牌慈溪”活動(dòng)相結(jié)合、與“投資建設(shè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)”相結(jié)合、與實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)制度相結(jié)合、與非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士綜合評(píng)價(jià)工作相結(jié)合，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)創(chuàng)建工作。要積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過開展“勞動(dòng)合同雙百”競(jìng)賽、軸承行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作、“親和公正”勞動(dòng)保障管理服務(wù)所評(píng)比活動(dòng)、成立創(chuàng)建活動(dòng)志愿者隊(duì)伍等多種形式，激發(fā)創(chuàng)建工作活力。強(qiáng)化信息支撐，建立規(guī)范完善的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，以現(xiàn)有市工商分局構(gòu)建的“慈溪企業(yè)信用網(wǎng)”為基礎(chǔ)，整合各部門信息資源，打造統(tǒng)一的政府企業(yè)信用體系網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)信用信息資源共建共享。健全企業(yè)信用信息公示發(fā)布制度，探索不良企業(yè)名單通報(bào)制度，形成反應(yīng)及時(shí)、動(dòng)態(tài)運(yùn)作的企業(yè)監(jiān)管系統(tǒng)。

（三）加大督查考核力度。鎮(zhèn)創(chuàng)建辦要切實(shí)加大對(duì)各村、企（事）業(yè)單位創(chuàng)建工作和有關(guān)職能部門工作開展情況的督查力度，并及時(shí)將檢查結(jié)果通報(bào)全鎮(zhèn)。鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期聽取情況匯報(bào)，對(duì)創(chuàng)建不力的村、企（事）業(yè)單位予以重點(diǎn)督查監(jiān)管。要加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估，把創(chuàng)建工作納入各村、企（事）業(yè)單位年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容，提高考核分值（具體考核辦法另行制訂）。對(duì)創(chuàng)建工作推進(jìn)力度大、工作確有成效的，設(shè)立“和諧進(jìn)步獎(jiǎng)”進(jìn)行表彰。要注重創(chuàng)建過程和創(chuàng)建成果的資源共享，對(duì)企業(yè)的各類考核評(píng)比，原則上以鎮(zhèn)創(chuàng)建辦為主牽頭，有關(guān)職能部門對(duì)企業(yè)原有的各類單項(xiàng)考核評(píng)比盡可能實(shí)行聯(lián)評(píng)，實(shí)現(xiàn)考核內(nèi)容、考核成果、考核辦法的有效整合，減輕企業(yè)工作量。

（四）分類指導(dǎo)整體推進(jìn)。要積極培育和選樹不同類型企業(yè)的典型，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)企業(yè)的典型經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)工作。各村、企（事）業(yè)單位要參照本實(shí)施意見，提出切合實(shí)際的實(shí)施方案和具體考評(píng)辦法。有效增強(qiáng)創(chuàng)建工作的針對(duì)性和實(shí)效性，并每年總結(jié)表彰一批本級(jí)和諧企業(yè)和創(chuàng)建先進(jìn)單位。要努力推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作重心下移，依托村級(jí)和諧促進(jìn)會(huì)這一平臺(tái)，提高中小企業(yè)的創(chuàng)建面。

（五）營造和諧氛圍。各級(jí)、各部門要重視宣傳工作，充分發(fā)揮輿論宣傳和文化教育陣地的作用，切實(shí)加大對(duì)創(chuàng)建工作的宣傳力度。鎮(zhèn)宣傳部門、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦要對(duì)創(chuàng)建工作的宣傳作出總體安排，并制定階段性計(jì)劃，大力宣傳創(chuàng)建工作的進(jìn)展情況、經(jīng)驗(yàn)做法、先進(jìn)典型和顯著成效，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建工作的社會(huì)影響，為創(chuàng)建工作營造良好的輿論氛圍。在創(chuàng)建過程中，鎮(zhèn)創(chuàng)建辦要精心策劃，設(shè)計(jì)系列化的活動(dòng)形式，形成一套能夠提煉我鎮(zhèn)企業(yè)文化的有形作品。要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的理論研究和實(shí)踐探索，適時(shí)召開研討會(huì)研究推動(dòng)創(chuàng)建工作深入發(fā)展的工作思路和對(duì)策措施，不斷豐富和創(chuàng)新創(chuàng)建工作的形式和內(nèi)容。

本實(shí)施意見由鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解

第二篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

X辦[2011]5號(hào)

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

各企事業(yè)單位：

為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，合力推進(jìn)“平安XX”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《XX市人民政府辦公室關(guān)于做好創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)有關(guān)問題的通知》精神，就我街道開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)建活動(dòng)），提出如下實(shí)施意見。請(qǐng)各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

一、指導(dǎo)思想

創(chuàng)建活動(dòng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，努力維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、基本內(nèi)容

（一）企業(yè)依法實(shí)施集體合同制度,依法與職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同并認(rèn)真履行，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

（二）認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權(quán)利。

（三）認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，按時(shí)足額發(fā)放職工(特別是農(nóng)民工)工資，按規(guī)定支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資；依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）不得非法使用童工，依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（六）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開展活動(dòng)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制。

（九）建立健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)廉政建設(shè)。

（十）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)；健全和落實(shí)職工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，開展經(jīng)常性的職工文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實(shí)行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動(dòng)由街道創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。2009年參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)為職工在100人以上的規(guī)模以上企業(yè)，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步擴(kuò)大企業(yè)范圍。具體步驟如下：

（一）組織發(fā)動(dòng)（2009年5月底前完成）。要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際和區(qū)里的統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動(dòng)和動(dòng)員企業(yè)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學(xué)法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動(dòng)的工作要求，加強(qiáng)管理，完善制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問題，把創(chuàng)建活動(dòng)作為企業(yè)依法經(jīng)營、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評(píng)申報(bào)（2009年12月底前完成）。參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)保障職工權(quán)益的措施，對(duì)照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)行自評(píng)。企業(yè)自評(píng)由企業(yè)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和職工代表參加（其中工會(huì)代表和職工代表人數(shù)不少于2/3）。自評(píng)結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求進(jìn)行公示或向職工（代表）大會(huì)報(bào)告后，向區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對(duì)企業(yè)的申報(bào)，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小統(tǒng)一組織有關(guān)部門和企業(yè)人員組成檢查組進(jìn)行抽查，對(duì)群眾有舉報(bào)的企業(yè)，要逐一檢查核實(shí)。

（四）社會(huì)公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評(píng)定為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的，通過新聞媒體向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）通報(bào)命名（2010年5月至6月）。企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)果由區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布。

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次，由區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予“XX街道勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，并予以通報(bào)。

創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)果將作為今后評(píng)定（授予）誠信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)的重要依據(jù)之一。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，取消其稱號(hào)。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設(shè)小康社會(huì)的高度充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，把創(chuàng)建活動(dòng)列入重要的工作議程，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長(zhǎng)，街道工商大隊(duì)、綜治辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、勞動(dòng)保障所、派出所等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的街道創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦。街道各有關(guān)部門要加強(qiáng)配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動(dòng)關(guān)系問題突出的企業(yè)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見、措施，督促企業(yè)制定整改方案；對(duì)有法不依，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的要嚴(yán)肅查處；區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要制定考核評(píng)價(jià)辦法，及時(shí)樹立培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，推動(dòng)建立促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）明確重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)。要遵循因地制宜、逐步推進(jìn)、實(shí)事求是、公平公正、注重實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展的原則，緊密結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢(shì)。要把工作重點(diǎn)放在勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜的非公企業(yè)上，指導(dǎo)幫助這些企業(yè)盡快到達(dá)和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的覆蓋面，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創(chuàng)建活動(dòng)中的典型事例，宣傳“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的先進(jìn)典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設(shè)穩(wěn)定、和諧、新型的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)我街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好的發(fā)展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動(dòng)

和諧企業(yè) 活動(dòng) 意見

抄報(bào)：區(qū)總工會(huì) 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)

第三篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

各縣（區(qū)、市）總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委會(huì)，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)，市總直屬工委：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，中華全國總工會(huì)決定，在全國開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)建活動(dòng)”），現(xiàn)就貫徹落實(shí)全總“創(chuàng)建活動(dòng)”提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

開展“創(chuàng)建活動(dòng)”，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、目標(biāo)任務(wù)

從2006年起，用3-4年時(shí)間，在全市各類企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”?！皠?chuàng)建活動(dòng)”的目標(biāo)任務(wù)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)用工行為規(guī)范。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。

2.建立平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，可操作性強(qiáng)，合同（協(xié)議）履行好。建立工資分配平等協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。建立相應(yīng)的職工參與、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查和履約責(zé)任追究制度。

3.依法保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按時(shí)足額支付工資，依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件，嚴(yán)格執(zhí)行國 家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅(jiān)持廠務(wù)公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利得到有效保障。5．尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，開展職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有相應(yīng)的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時(shí)，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒有發(fā)生職工群體性事件。

7．維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女職工的平等勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障和福利待遇及特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利依法落實(shí)。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為。

8．建立健全工會(huì)組織，支持工會(huì)依照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》開展工作，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

四、組織實(shí)施

“創(chuàng)建活動(dòng)”是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣的工作，各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會(huì)要在黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府支持下，認(rèn)真做好組織、指導(dǎo)工作，從實(shí)際出發(fā)，制定適合本地區(qū)要求的目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)?！皠?chuàng)建活動(dòng)”要堅(jiān)持企業(yè)申報(bào)、分級(jí)評(píng)審、定期命名、有進(jìn)有出的原則，經(jīng)評(píng)審合格，分別授予市、縣級(jí)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，原則上每年表彰一批“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

“創(chuàng)建活動(dòng)”的評(píng)選表彰工作程序是：

1、自查。申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，逐級(jí)申報(bào)。企業(yè)自查情況應(yīng)向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告，經(jīng)企業(yè)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達(dá)80%以上，視為自查合格。

2、申報(bào)。由申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位向所在地的總工會(huì)申報(bào)；市直企業(yè)可直接向市總工會(huì)申報(bào)。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的申請(qǐng)書、企業(yè)基本情況、創(chuàng)建活動(dòng)情況與效果、職工評(píng)價(jià)。

3、考核。對(duì)申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的，由相應(yīng)一級(jí)的總工 會(huì)組成考評(píng)組，實(shí)地考查創(chuàng)建情況與成效。

4、命名。經(jīng)考查、評(píng)審未發(fā)現(xiàn)問題，由相應(yīng)一級(jí)總工會(huì)分別授予市、縣級(jí)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，頒發(fā)牌匾和證書。

被命名的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不搞“終身制”。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴(yán)重虧損，拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅(jiān)持簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同制度等嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的，只要符合上述一條即應(yīng)取消其“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”資格，由命名機(jī)構(gòu)收回牌匾和證書。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會(huì)要把“創(chuàng)建活動(dòng)”作為落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的有效途徑，作為工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)、作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓。要結(jié)合實(shí)際制定具體的“創(chuàng)建活動(dòng)”方案，認(rèn)真組織實(shí)施，做好評(píng)選和表彰工作。要從嚴(yán)掌握評(píng)選條件，嚴(yán)格按程序?qū)徍嗽u(píng)定，保證“創(chuàng)建活動(dòng)”健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創(chuàng)建活動(dòng)”的重要意義和內(nèi)容，在全社會(huì)特別是在企業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)企業(yè)積極參加“創(chuàng)建活動(dòng)”，形成“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

泉州市總工會(huì)

2006年6月29日

第四篇：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的實(shí)施意見

關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系

和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見

礦屬各單位、車間工會(huì)：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)“和諧礦區(qū)”建設(shè)，根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司工會(huì)文件精神，結(jié)合我礦工作實(shí)際，就開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以建立“以人為本，利益兼顧，共謀發(fā)展，共享成果”的和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為建設(shè)和諧礦區(qū)做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的總體目標(biāo)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極覆行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛，雙羸，達(dá)到“共建和諧單位，共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

三、組織實(shí)施(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

創(chuàng)建建活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的力度，礦成立創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。礦工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席任副組長(zhǎng)、勞資科長(zhǎng)、法律辦公室主任、工會(huì)組宣部部長(zhǎng)、生產(chǎn)生活部部長(zhǎng)、女工委主任、工會(huì)辦公室主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦工會(huì)生產(chǎn)生活部，負(fù)責(zé)全礦星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的具體組織工作。

(二)精心組織。

各單位車間工會(huì)要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)照礦制定的“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行實(shí)施，要及時(shí)研究、分析和總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)情況，解決創(chuàng)建中存在的問題，不斷提高創(chuàng)建水平。并通過多種途徑和形式廣泛宣傳“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建和諧單位的標(biāo)準(zhǔn)公布與眾，讓廣大職工全面了解，為創(chuàng)建工作營造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)職工積極參加到“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動(dòng)中來，以此推動(dòng)我礦現(xiàn)代化管理和企業(yè)民主管理工作再上新水平。

(三)評(píng)審考核。

礦“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組每年按照“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”

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一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單位進(jìn)行一次評(píng)審考核（一星級(jí)為合格的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，二星級(jí)為優(yōu)良的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，三星級(jí)為優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。經(jīng)按各星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核，由礦工會(huì)分別授予合格、優(yōu)良、優(yōu)秀“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”稱號(hào)。

(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

礦工會(huì)認(rèn)真做好評(píng)選表彰工作，及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，并每年進(jìn)行一次“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”的評(píng)選表彰。在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦在創(chuàng)建活動(dòng)中工作突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人。

附：“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

主題詞：勞動(dòng)

和諧

星級(jí)

創(chuàng)建

—————————————————————————— 報(bào)：集團(tuán)公司工會(huì) 送：礦領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各分會(huì)、車間工會(huì)

——————————————————————————

共印60份

“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

1、一星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

(1)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。各項(xiàng)改革、改制措施符合以人為本、科學(xué)發(fā)展的要求，符合法律、政策規(guī)定，實(shí)施科學(xué)管理，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益年年有所提高，單位健康持續(xù)發(fā)展。

(2)依法用工。實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，保障女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益．對(duì)職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

(3)工會(huì)作用發(fā)揮較好。工會(huì)組織健全，活動(dòng)經(jīng)常化，能夠按時(shí)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范化要求。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議等活動(dòng)。

(4)民主管理制度健全。建立了平等協(xié)商和以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。職代會(huì)、區(qū)隊(duì)務(wù)公開有細(xì)則或?qū)嵤┺k法。

(5)分配制度明確。建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資決定機(jī)制，按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資。職工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。

(6)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒有無故欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。

(7)職工生產(chǎn)生活安全有保障。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合法律和

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各級(jí)政府的規(guī)定。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗。有毒有害崗位職工定期健康檢查。無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標(biāo)不超過有關(guān)規(guī)定。

(8)勞資矛盾處理有機(jī)制。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不出單位，沒有重大群體性事件。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時(shí)糾正。能夠?qū)ζ髽I(yè)特困職工進(jìn)行幫扶救助。

2、二星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)單位”標(biāo)準(zhǔn)

在一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)較好。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，各項(xiàng)管理制度健全完善，公開透明。單位每年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并有持續(xù)發(fā)展后勁，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)。

(2)單位用人制度科學(xué)。重視職工技能培訓(xùn)，人才有發(fā)展空間，能夠合理流動(dòng)。

(3)單位工會(huì)作用顯著。工作規(guī)范，達(dá)到集團(tuán)公司模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。依法按時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(4)單位政治文明規(guī)范。集體合同、職代會(huì)、區(qū)隊(duì)務(wù)公開，發(fā)揮作用明顯。

(5)分配制度比較公平。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益增長(zhǎng)逐年提高，工資增長(zhǎng)幅度不低于政府公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。

(6)積極為全體職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(7)生產(chǎn)生活安全衛(wèi)生健康。勞動(dòng)保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全。職工作業(yè)場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，職工定期健康檢查．加班加點(diǎn)不超時(shí)。

(8)對(duì)特困職工救助有制度、經(jīng)?；?，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度健全，工作規(guī)范。

3、三星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

在二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀卓有成效。單位精神文明、政治文明建設(shè)富有成效。單位文化建設(shè)和職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不斷加強(qiáng)，職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能水平逐年有所提高．單位管理和技術(shù)進(jìn)步水平不斷提升，單位經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)前列，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

(2)用人科學(xué)誠信。企業(yè)與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。

(3)單位工會(huì)達(dá)到省級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)成績(jī)顯著。

(4)平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)；建立了履約監(jiān)督責(zé)任制，保證履約。職代會(huì)作用得到充分發(fā)揮。

(5)職工工資隨單位效益逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度高于政府公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，單位職工年均工資高于當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的50％以上。

(6)能夠?yàn)槿w職工按最高基數(shù)，及時(shí)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并能夠執(zhí)行政府出臺(tái)的其他職工福利政策規(guī)定。

(7)生產(chǎn)安全衛(wèi)生達(dá)到省級(jí)以上同行業(yè)先進(jìn)水平。

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(8)對(duì)本單位特困職工建立起救助機(jī)制，運(yùn)行效果顯著。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效、不出單位，沒有集體上訪事件，沒有“民轉(zhuǎn)刑”案件，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

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第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)實(shí)施計(jì)劃

創(chuàng)建和諧企業(yè)實(shí)施計(jì)劃

建立企業(yè)的和諧關(guān)系，促進(jìn)人與人的和諧，人與環(huán)境的和諧，人與社會(huì)的和諧，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，也是企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展的自身需求。現(xiàn)根據(jù)市委、市政府和XX集團(tuán)有關(guān)創(chuàng)建和諧企業(yè)要求精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，決定開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，并制定活動(dòng)的實(shí)施計(jì)劃如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立企業(yè)與員工、企業(yè)與環(huán)境、企業(yè)與社會(huì)的三者和諧為重點(diǎn)，全員參與，完善制度，注重過程，增強(qiáng)實(shí)效，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理水平，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

二、創(chuàng)建目標(biāo)

以人為本，科學(xué)管理；和諧關(guān)系，安全文明；穩(wěn)健發(fā)展、注重績(jī)效。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保創(chuàng)建工作的順利開展實(shí)施，經(jīng)研究，決定成立創(chuàng)建“和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

成員：黨、工、團(tuán)及各部門負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“創(chuàng)建辦”（“創(chuàng)建辦”設(shè)在公司辦公室）。

四、主要任務(wù)

1、建立企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，依法維護(hù)員工的切身利益。

一是大力推進(jìn)勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工制度。要切實(shí)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的要求與員工依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，建立新型的用工制度。二是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)機(jī)制。要以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，通過貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，加強(qiáng)協(xié)商與對(duì)話，及時(shí)化解矛盾，建立起穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，增進(jìn)彼此合作，共謀企業(yè)發(fā)展，從整體上維護(hù)企業(yè)與社會(huì)的穩(wěn)定。

三是加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)管理。要通過貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》等國家法律、法規(guī)，把關(guān)心員工生活、維護(hù)員工合法權(quán)益作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要工作來抓，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，逐步改善員工的工作環(huán)境和生活條件，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

四是完善員工社會(huì)保障制度體系。要嚴(yán)格貫徹國家的勞動(dòng)法規(guī)，依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)，讓員工能夠充分享受到屬于自己的權(quán)利，并嚴(yán)格按照工資支付的有關(guān)規(guī)定，抓好落實(shí)。

五是充分發(fā)揮員工的聰明才智，依靠員工辦好企業(yè)。要通過廠務(wù)公開、采用員工代表大會(huì)制度、合理化建議等多種形式，讓員工參與企業(yè)的管理事務(wù)，維護(hù)好員工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

2、建立企業(yè)與環(huán)境的和諧關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

一是要采用新技術(shù)和新方法，改造老設(shè)備、舊工藝，節(jié)約能源，降低消耗，積極探索低投入、低消耗、低污染、高收益的新路子。

二是要增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)環(huán)境整治和維護(hù)管理。

3、建立企業(yè)與社會(huì)的和諧關(guān)系，在社會(huì)進(jìn)步發(fā)展中實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。

一要牢固樹立公益是普遍的、互助的價(jià)值觀念。加強(qiáng)宣傳教育引導(dǎo)。組織開展各種教育活動(dòng)，讓廣大員工參與到公益事業(yè)上來，為促進(jìn)社會(huì)和諧貢獻(xiàn)力量。

二要?jiǎng)?chuàng)建積極向上的企業(yè)文化，營造團(tuán)結(jié)和諧的內(nèi)部環(huán)境和氛圍。弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新文化活動(dòng)的形式內(nèi)容，豐富員工的精神世界，增強(qiáng)凝聚感和向心力，努力營造“敬業(yè)、創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)”的XX精神。

三要關(guān)愛員工，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。關(guān)心員工生活，真心實(shí)意地為員工解決問題和困難，提高食堂、宿舍、更衣室后勤管理，改善員工生活條件，力所能及地提高員工生活質(zhì)量。堅(jiān)持做到“五個(gè)必訪”制度，營造相互信任的人際關(guān)系，做員工的貼心人，創(chuàng)造一個(gè)讓員工愉快的、盡心盡力的、努力創(chuàng)新的工作氛圍。

五、實(shí)施步驟

第一階段：建立組織，宣傳發(fā)動(dòng)（2008年3月～2008年5月）。企業(yè)創(chuàng)建“和諧單位”領(lǐng)導(dǎo)小組成立以后，召開專題動(dòng)員大會(huì)，明確創(chuàng)建工作的目的和重要性，布臵工作任務(wù)和具體分工，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任。同時(shí)，通過張貼標(biāo)語口號(hào)、開辟

宣傳專欄等形式，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳教育，使企業(yè)員工人人皆知，人人參與，形成合力抓創(chuàng)建。

第二階段：組織實(shí)施，全面爭(zhēng)創(chuàng)（2008年6月～2008年11月）。將著重抓好以下幾方面的工作，切實(shí)營造一個(gè)和諧文明的環(huán)境氛圍：

1、嚴(yán)格按照市級(jí)創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施意見和企業(yè)制訂的和諧企業(yè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，做好逐條檢查，逐項(xiàng)落實(shí)，不足之處，加以完善健全。

2、堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，走持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展之路，穩(wěn)步拓展?fàn)I銷市場(chǎng)，全面提升管理能力，打造品牌企業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

3、開展“和諧部門”、“和諧班組”的評(píng)選活動(dòng)，制訂活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則，在企業(yè)內(nèi)形成一股爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣，營造和諧氛圍。

4、通過開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)——員工文體活動(dòng)”等一系列活動(dòng)，豐富公司員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感。

5、加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境的綜合整治和社會(huì)治安的綜合治理，確保衛(wèi)生與安全。

6、關(guān)注社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，塑造企業(yè)良好的社會(huì)公眾形象。

第三階段：做好準(zhǔn)備，迎接考評(píng)（2008年12月）。公司要鞏固前一階段創(chuàng)建工作所取得的成果，并不斷加以深化提高，以最佳的姿態(tài)迎接市里的最終考評(píng)。

附：《XXXX公司和諧企業(yè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》

XXX XXX XXX XXX 公司

2008年3月12日

XXX XXX XXX公司和諧企業(yè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)