第一篇：品保人員QC崗位知識(shí)測(cè)驗(yàn)

一、填空題

1.質(zhì)量是一組固有特性 滿足 要求的程度。

2.QC是英文 quality control 的縮寫(xiě)。QC工作的三大職能為：保證的職能、預(yù)防的職能、監(jiān)督的職能。

3.檢驗(yàn)按照檢驗(yàn)人職責(zé)分為：專檢、自檢、互檢。

4.PDCA循環(huán)指的是: 計(jì)劃 , 執(zhí)行，檢查，總結(jié) 的循環(huán)。5.現(xiàn)場(chǎng)管理中，影響質(zhì)量的六因素為(5M1E):人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)。6.方錠檢測(cè)中，如需對(duì)小方錠硬質(zhì)點(diǎn)進(jìn)行檢測(cè)可使用 儀器。7.我公司對(duì)小方錠電學(xué)性能檢測(cè)包括：、。8.我公司對(duì)來(lái)料PEG的PH值要求為：。

9.在對(duì)PEG粘度的測(cè)試過(guò)程中，其溫度要求為：。10.目前我公司對(duì)檢測(cè)室的環(huán)境要求為：溫度、濕度。

二、單項(xiàng)選擇

1、測(cè)量結(jié)果是通過(guò)測(cè)量所得到的、賦予被測(cè)量的值。測(cè)量結(jié)果與被測(cè)量真值之間的一致程度，稱為測(cè)量（B）

A、精密度 B、準(zhǔn)確度 C、重復(fù)性 D、復(fù)現(xiàn)性

2、來(lái)料質(zhì)量控制英文縮寫(xiě)為（A）

A IQC B FQC C IPQC D OQC

3、量程為0-300mm數(shù)顯游標(biāo)卡尺的示值誤差(mm)為（C）A、±0.005mm B、±0.010mm C、±0.020mm D、±0.050mm

4、針對(duì)產(chǎn)品的樣本昂貴，測(cè)試費(fèi)用高時(shí)，如果其產(chǎn)品特性為計(jì)量型的，那么應(yīng)當(dāng)使用（）

A、Xbar-R圖 B、X-Rm圖 C、Xbar-S圖 D、P圖

5、質(zhì)量檢驗(yàn)“把關(guān)”指的是（）

A：不合格品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 B：測(cè)定過(guò)程（工序）能力 C：不合格品不放行 D：不合格工序不準(zhǔn)運(yùn)行

6、在GB/T2828.1中規(guī)定無(wú)特殊情況檢驗(yàn)一般從（）開(kāi)始，只要初檢批中，連續(xù)（）中就有2批不接收，則應(yīng)從下批起轉(zhuǎn)到加嚴(yán)檢驗(yàn)。（）A、放寬檢驗(yàn) 5批以上 B、正常檢驗(yàn) 5批或不到5批 C、加嚴(yán)檢驗(yàn) 5批或不到5批 D、正常檢驗(yàn) 不到5批

7、GB/T2828規(guī)定的抽樣方案不適用于下述檢驗(yàn)范圍（）A、最終產(chǎn)品 B、零件部和原材料 C、受控文件 D、維修操作

8、切割液的成分為：（）

A、MEG B、聚乙烯 C、磷酸二氫鈉 D、聚乙二醇

9、本公司多晶小方錠的生產(chǎn)流程為（C）A來(lái)料檢驗(yàn)→切片→粘棒→清洗→脫膠→分選包裝 B來(lái)料檢驗(yàn)→清洗→切片→粘棒→脫膠→分選包裝 C來(lái)料檢驗(yàn)→粘棒→切片→脫膠→清洗→分選包裝 D粘棒→來(lái)料檢驗(yàn)→切片→脫膠→清洗→分選包裝

10、不屬于產(chǎn)品質(zhì)量特性的一項(xiàng)是（D）A、壽命 B、可靠性 C、安全性 D、追溯性

11、切片用切割鋼線直徑公差的控制范圍是（）A、±0.004mm B、±0.003mm C、±0.002mm D、±0.001mm

12、電阻測(cè)量時(shí)側(cè)頭應(yīng)距離邊緣不小于（）mm處，以免造成邊緣效應(yīng) A、5 B、8 C、10 D、12

13、以下那句話不正確（）

A、品質(zhì)是設(shè)計(jì)出來(lái) B、品質(zhì)是檢驗(yàn)出來(lái)的 C、品質(zhì)是制造出來(lái)的 D、品質(zhì)是管理出來(lái)的

14、不屬于PDCA循環(huán)的特點(diǎn)的一項(xiàng)是（）A、大環(huán)套小環(huán)，互相促進(jìn)。B、不斷循環(huán)上升。

C、完善質(zhì)量職能，提高質(zhì)量保證能力 D、推動(dòng) PDCA 循環(huán)，關(guān)鍵在于“總結(jié)”階段。

15、質(zhì)量檢驗(yàn)“把關(guān)”指的是（）。

A：不合格品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 B：測(cè)定過(guò)程（工序）能力 C：不合格品不放行 D：不合格工序不準(zhǔn)運(yùn)行

二、多項(xiàng)選擇題（共10小題，每題二分，共計(jì)20分）

1、下列屬于SPC圖形的是（）。

A、中位數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差圖 B、均值和極差圖 C、中位數(shù)和極差圖 D、單值和移動(dòng)極差圖

2、通用卡尺用來(lái)測(cè)量外尺寸和內(nèi)尺寸、盲孔、階梯形孔及凹槽等相關(guān)尺寸的。主要有（ABCD）。

A、游標(biāo)卡尺 B、電子數(shù)顯卡尺 C、帶表卡尺 D、深度游標(biāo)卡尺

3、標(biāo)識(shí)的作用有（）。

A、識(shí)別產(chǎn)品狀態(tài) B、防止非預(yù)期使用 C、方便追溯與管控 D、進(jìn)行異常管控

4、公司的QC崗位主要包括（）。A、IQC B、IPQC C、FQC D、OQC 5、5W1H包括：（）

A、WHAT B、WHERE C、WHEN D、HOW MUCH

6、在高溫下，硅與碳、氮、硫 等非金屬單質(zhì)化合，分別生成、和等（）A、碳化硅SIC B、氮化硅SI3N4 C、二氧化硅SIO2 D、硫化硅SIS2

7、硅錠檢測(cè)時(shí)使用的檢測(cè)儀器一般有（）

A、紅外控測(cè)儀 B、少子壽命測(cè)試儀 C、極型測(cè)試儀

8、常用的不良類型分類有（）

A、成分不良 B、外觀不良 C、功能不良 D、尺寸不良

9、隨機(jī)抽樣方法很多，常用的法抽樣方法有（）

A、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣法 B、系統(tǒng)抽樣法 C、分層抽樣法 D、整群抽樣法

10、鑫單晶小方錠的氧碳含量標(biāo)準(zhǔn)不正確的是（）。

A、氧含量≤5.0×1017atoms/cm 碳含量≤8.0×1017atoms/cm B、氧含量≤5.0×1017atoms/cm 碳含量≤6.0×1017atoms/cm C、氧含量≤6.0×1017atoms/cm 碳含量≤5.0×1017atoms/cm D、三、判斷題（共15小題，每題1分，共計(jì)15分，對(duì)的打“T”，錯(cuò)的打“F”）

1、在同一檢驗(yàn)水平下AQL的值越大表明抽樣越嚴(yán)

2、產(chǎn)品驗(yàn)證是指通過(guò)提供客觀證據(jù)對(duì)規(guī)定要求已得到滿足的認(rèn)定。

3、多晶硅錠少子壽命的標(biāo)準(zhǔn)為≥3.5um/s，鑫單晶錠電阻率標(biāo)準(zhǔn)為2um/s cm F）（F）T）

（（4、晶體編號(hào)為P2552806-15的小方錠表示2012年5月第528號(hào)鑄錠爐的第6個(gè)大錠的第15個(gè)小錠。

（T）

5、柏拉圖可以用來(lái)尋找主要的不良現(xiàn)象（F）

6、PDCA循環(huán)在質(zhì)量管理中得到了廣泛的應(yīng)用，是持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程（F）

7、預(yù)防措施：為消除潛在不合格或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施。（T）

8、質(zhì)量檢驗(yàn)階段是一種事后把關(guān)型的質(zhì)量管理，因此不是一種積極的質(zhì)量管理方式（F）

9、多晶體即晶體內(nèi)部的原子都是按照同一規(guī)律同一方向有序地周期性排列的晶體。（F）

9、過(guò)程穩(wěn)定（即SPC沒(méi)有異常點(diǎn)），就代表產(chǎn)品是合格的（）

10、在預(yù)控制圖的時(shí)候，首次取得二個(gè)樣本其值均落在綠色區(qū)域可以開(kāi)始生產(chǎn)（）

11、一般來(lái)說(shuō)短程制程能力分析的結(jié)果其值會(huì)大于長(zhǎng)期制程能力（）

12、當(dāng)檢測(cè)結(jié)果達(dá)不到允收標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行特采時(shí)，檢驗(yàn)人員要負(fù)責(zé)讓步接收流程（）

15、不合格品處理方式包括報(bào)廢、返修、降級(jí)、特采、重工、混用等多種形式（）

四、名詞解釋（共5小題，每題3分，共計(jì)10分）

1、、降級(jí)：為使不合格產(chǎn)品符合不同于原有的要求而對(duì)其等級(jí)的改變。

2、不合格：不滿足要求

3、、檢驗(yàn)：檢驗(yàn)就是通過(guò)觀察和判斷，適當(dāng)時(shí)結(jié)合測(cè)量、試驗(yàn)所進(jìn)行的符合性評(píng)價(jià)

4、糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不合格或其他不期望情況的原因所采取的措施

5、少子壽命： 簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述一下8D工具的八個(gè)操作步驟？

2、簡(jiǎn)要介紹QC七大手法及作用？

3、簡(jiǎn)述一下質(zhì)量檢驗(yàn)的步驟？

4、簡(jiǎn)述不合格品處理措施的八個(gè)步驟？

第二篇：KW QC崗位知識(shí)培訓(xùn)

KW崗位知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容

一、注膠

1）膠粘劑的識(shí)別

2）A、B雙組份膠水使用過(guò)程的操作指引 3）注膠機(jī)操作規(guī)程以及注膠機(jī)的日常保養(yǎng) 4）膠罐操作規(guī)程 5）崗位的操作要求。

二、插音圈

1）須制作半邊磁鋼裝配成的一裝品一只，用作試裝樣品，并借助此樣品作調(diào)整預(yù)裝夾具的參考物 2）按工程標(biāo)準(zhǔn)要求調(diào)整好預(yù)裝夾具后，必須連續(xù)試裝三只，以判斷音圈線面和支片高度是否合適。3）把音圈變形、跪腳、散線、引線發(fā)黑、膠粒；支片變形、缺料的不良品剔出、標(biāo)識(shí)、隔離。4）組件垂直插入磁隙內(nèi)，并使音圈規(guī)插到限位。兩音圈線引出端分別對(duì)準(zhǔn)兩焊片焊接處。支片不變形，邊部平貼膠水不離空。

5）操作過(guò)程用力要輕，以防音圈變形、跪腳。

三、焊錫

1、焊臺(tái)的操作規(guī)程及操作指引。

1）溫度校準(zhǔn)：車間每天開(kāi)線前操作員必須對(duì)焊臺(tái)進(jìn)行測(cè)溫，若發(fā)現(xiàn)實(shí)測(cè)溫度與設(shè)定溫度偏差大于±5 ℃時(shí)必須先進(jìn)行校準(zhǔn)后才能使用。

2）如出現(xiàn)無(wú)法校準(zhǔn)的焊臺(tái)，需及時(shí)報(bào)告機(jī)修員，送遞計(jì)量室檢測(cè)重校，若再不能校準(zhǔn)合格，則需送生產(chǎn)部交由廠家檢修。

3）設(shè)置溫度時(shí)，可以設(shè)在工藝要求的焊接溫度范圍的上限，如在385~415℃焊接的要求范圍時(shí)，可將使用溫度設(shè)在400~410℃，既可獲得良好的焊接性能，又能延長(zhǎng)烙鐵嘴的使用壽命，溫度過(guò)高會(huì)出現(xiàn)不易上錫的現(xiàn)象。

4）焊臺(tái)在使用過(guò)程中，烙鐵嘴不得觸碰到身體，以免高溫灼傷；

5）更換烙鐵嘴或其它無(wú)件時(shí)，必須將焊臺(tái)電源關(guān)掉并等手柄為室溫時(shí)方可進(jìn)行，避免灼傷手；

2、焊前線

1）焊接時(shí)用專用夾具蓋住音圈再焊接，目的是避免錫粒飛入音圈內(nèi)或粘在紙中膠上造成“內(nèi)有物”純

音故障。

2）音圈線平行搭在線頭上，（不得交叉焊接，以免錯(cuò)極），烙鐵頭碰觸引線劃2個(gè)來(lái)回，以保證焊接時(shí)

間和焊接面積。

3）錫液包裹線頭，焊點(diǎn)光亮，兩點(diǎn)大小一致。

4）錫液未凝固前，手不得離開(kāi)音圈線，以免引線彈起造成虛焊或線頭高聳。5）烙鐵頭不灼份音盆。6）烙鐵頭定時(shí)清潔。7）清潔烙鐵頭用的海棉其濕度要求為用手完全握緊無(wú)水滴落。

8）停止作業(yè)時(shí)要取適量錫包裹烙鐵嘴，預(yù)防氧化損壞。并標(biāo)識(shí)首只未焊前線的產(chǎn)品。3.焊后線

1）烙鐵頭碰觸焊片預(yù)熱后再送錫焊接。焊接時(shí)間一般為：0.7~1秒。

2）焊錫要包裹引線，錫量適中，焊點(diǎn)光滑，大小一致。錫液不滲引線，令引線變硬，易斷。3）烙鐵頭要定時(shí)清潔。

4）清潔烙鐵頭用的海棉其濕度要求為用手完全握緊無(wú)水滴落

5）停止作業(yè)時(shí)要取適量錫包裹烙鐵嘴，預(yù)防氧化損壞。并標(biāo)識(shí)首只未焊后線的產(chǎn)品。

4．外觀、純音、ＱＣ崗位培訓(xùn)內(nèi)容

１．外觀、純音ＱＣ崗位的重要性：外觀、純音崗位ＱＣ為對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量加強(qiáng)檢驗(yàn)控制，能及時(shí)反饋程解決生產(chǎn)過(guò)和質(zhì)量問(wèn)題

２．產(chǎn)品質(zhì)量的定義：產(chǎn)品質(zhì)量是指產(chǎn)品、過(guò)程或服務(wù)滿足規(guī)定要求的特征和特性的總和

３．外觀、純音ＱＣ崗位的工作職責(zé)：外觀和純音兩個(gè)項(xiàng)目采?。保埃埃ト珯z。合格部份可直接提供給客戶使用。不合格部份標(biāo)識(shí)后反饋上工序安排處理，并及時(shí)統(tǒng)計(jì)不良數(shù)據(jù)對(duì)于不良率超出質(zhì)量控制目標(biāo)時(shí)通知線長(zhǎng)、段長(zhǎng)。因以上兩檢驗(yàn)項(xiàng)目都采用全檢方式，所以需杜絕把不良品流放到客戶處。

４．外觀與純音的檢驗(yàn)方式：外觀與純音最終檢驗(yàn)采用１００％全檢方式來(lái)確保流到客戶處的質(zhì)量，最終的產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)是在生產(chǎn)過(guò)程中去控制。

５．對(duì)不合格品的處理：檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格品時(shí)要第一時(shí)間作不良缺陷標(biāo)識(shí)，明確標(biāo)注不良位置與內(nèi)容及時(shí)提交相應(yīng)工段的段長(zhǎng)組織處理，杜絕不良重復(fù)出現(xiàn)。并且要真實(shí)統(tǒng)計(jì)出二次不良。６．外觀檢驗(yàn)要求：檢查產(chǎn)品表面和部件配合

表面質(zhì)量——硬件和軟件表面質(zhì)量、鍍層、缺料、光滑度、色澤、機(jī)械損傷、金屬氧化銹、膠合劑過(guò)度溢出、污損、標(biāo)志。

部件配合質(zhì)量——粘結(jié)不良、不對(duì)中、不對(duì)稱、不平衡、用錯(cuò)件。

７．純音檢驗(yàn)：純音為單一音頻信號(hào)，例：當(dāng)揚(yáng)聲器被輸入一單頻信號(hào)時(shí)，通常正常揚(yáng)聲器產(chǎn)品應(yīng)該重放被輸入的某一音頻信號(hào)，不應(yīng)附帶其它信號(hào)，如果出現(xiàn)其它信號(hào)可視為異音（異音的大小最終質(zhì)量判定難于決定時(shí)可組織技術(shù)評(píng)審）。進(jìn)行純音檢聽(tīng)時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作要求，在執(zhí)行過(guò)程中不清楚或有疑問(wèn)可核對(duì)技術(shù)清單，工作中每線QC的組合人員要主動(dòng)配合，在技術(shù)上互相交流統(tǒng)一檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，檢聽(tīng)員連續(xù)檢聽(tīng)時(shí)不能超過(guò)兩小時(shí)，介時(shí)要求組合人員中互調(diào)，目的避免聽(tīng)覺(jué)出現(xiàn)過(guò)度疲勞。

８．揚(yáng)聲器基本結(jié)構(gòu)和工作原理：（具體可學(xué)習(xí)公司內(nèi)部編制《音響生產(chǎn)工業(yè)常識(shí)》中的第一篇內(nèi)容）電動(dòng)式揚(yáng)聲器的基本結(jié)構(gòu)可分為磁路系統(tǒng)、振動(dòng)系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)三大系統(tǒng)。磁路系統(tǒng)——主要由前夾板、磁鋼、磁芯組、磁屏蔽部件組成 振動(dòng)系統(tǒng)——主要由音圈、音盆組、引線、定心支片、防塵帽部件組成 輔助系統(tǒng)——包括盆架、接線板組、墊邊。

電動(dòng)式揚(yáng)聲器工作原理——通過(guò)接線板組輸入電信號(hào)到時(shí)音圈，音圈產(chǎn)生一個(gè)交變磁場(chǎng)與磁路系統(tǒng)提供的恒定磁場(chǎng)相互作用，推動(dòng)音盆產(chǎn)生振動(dòng)，音盆推動(dòng)空氣形成聲音，其過(guò)程是一個(gè)能量的轉(zhuǎn)換過(guò)程：電能→磁能→動(dòng)能→聲能。

９．揚(yáng)聲器主要缺陷分類：（具體可學(xué)習(xí)《 國(guó)光電器揚(yáng)聲器產(chǎn)品檢驗(yàn)和試驗(yàn)規(guī)則》中揚(yáng)聲器缺陷分類一覽表）

目前在最終檢驗(yàn)中缺陷分為三大類，分別為帶“★”缺陷、嚴(yán)重缺陷、輕微缺陷。

“★”缺陷分別有：散圈、死芯、無(wú)聲、錯(cuò)極、磁路松脫、磁體粘合間離縫、未完工產(chǎn)品、零部

件與技術(shù)清單不符、商標(biāo)型號(hào)與產(chǎn)品不符、貨物與包裝型號(hào)不符、混裝/缺數(shù)。

嚴(yán)重缺陷：碰芯、垃圾、阻抗、諧振頻率、錫珠、漏點(diǎn)補(bǔ)強(qiáng)膠、安裝尺寸、包裝標(biāo)識(shí)

輕微缺陷：細(xì)聲、異音、磁體偏、電鍍件鍍層不良、盆架變形和脫漆、按線反或焊片松動(dòng)、錐盆

傷、錐盆膠跡和松香珠、折環(huán)膠跡、帽花、帽偏、帽離、墊邊離、墊邊偏、商標(biāo)偏、商 標(biāo)不清、頸膠不良、錐盆與防塵帽色澤偏差，引線長(zhǎng)短。

１０． 儀器的使用與維護(hù)：

儀器使用前必須充分了解對(duì)應(yīng)的儀器使用作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)統(tǒng)一由質(zhì)管部計(jì)量室下發(fā)）在這里著重提示的是，純音檢聽(tīng)信號(hào)發(fā)生器的調(diào)校前要第一時(shí)間將輸出調(diào)整旋鈕調(diào)至最小值、輸出 電壓的調(diào)整要求接上負(fù)載（揚(yáng)聲器）從小到大慢慢調(diào)整，直到所需的電壓值為止。檢測(cè)儀器要保持整潔，不能私自拆卸與維修，密切留意儀器的檢定有效期，超期儀器不能使用。

第三篇：2010年公司品保崗位工作總結(jié)

公司品保崗位工作總結(jié) 回顧2005，展望2006 2005年對(duì)我來(lái)說(shuō)，是嶄新的一年，是充滿挑戰(zhàn)、超越自我的一年。在這一年里，我經(jīng)歷了從外市遷入深圳，又有幸進(jìn)入金百澤集團(tuán)的澤創(chuàng)公司，在這里接受洗禮和更新。

在澤創(chuàng)，雖然仍主要從事我的老本行——品保工作，但由于金百澤的樣板快板性質(zhì)及澤創(chuàng)的外協(xié)外發(fā)性質(zhì)，又使得我的工作內(nèi)容和工作范圍更富有挑戰(zhàn)性。我喜歡接受這樣的挑戰(zhàn)，因?yàn)檫@將使我的職業(yè)生涯更加生動(dòng)、豐富和進(jìn)步。編輯。

回首2005年在澤創(chuàng)走過(guò)的風(fēng)風(fēng)雨雨，雖然稱不上轟烈，卻也算得上充實(shí)。比起以前，工作時(shí)間長(zhǎng)了，工作量大了，報(bào)酬少了，但我卻心甘情愿到無(wú)悔。因?yàn)?，在金百澤，在澤?chuàng)，那種奉獻(xiàn)和付出的企業(yè)文化已熔入所有人的骨子里。在這里，我可以羅列幾點(diǎn)我最深的感受： 再一個(gè)感受是溫暖。我是從國(guó)營(yíng)單位走出來(lái)的，以往對(duì)民營(yíng)企業(yè)有過(guò)傳聞中的擔(dān)心和顧慮。但金百澤/澤創(chuàng)從領(lǐng)導(dǎo)到員工人人都隨和沒(méi)有架子，也沒(méi)有因職務(wù)而分尊卑。我本人入職，武總就親自面試過(guò)。這讓我在驚訝的同時(shí)頗為感動(dòng)。在我入職實(shí)習(xí)期間，只要有問(wèn)，答者必彬彬有禮、言之鑿鑿，很快就能熟悉起來(lái)。從下到下的高層、中層、基層干部，沒(méi)有端架子、打官腔的，并且年輕人居多，很容易打成一片，消除生疏感，感知認(rèn)同。人與人、部門與部門間的平等，我從一件小事上最有感受：以往總認(rèn)為財(cái)務(wù)部是“老爺單位”，高高在上，動(dòng)動(dòng)嘴皮，各部門就得跑個(gè)不停。沒(méi)想到，我第一個(gè)月的現(xiàn)金工資（當(dāng)時(shí)的工作地點(diǎn)是國(guó)際文化大廈），是財(cái)務(wù)部的武清親自送來(lái)澤創(chuàng)的，和顏悅色的，把我感動(dòng)得不行。并且聽(tīng)說(shuō)還得繼續(xù)去送澤創(chuàng)鉆孔廠的工資。那時(shí)起，我就在心里認(rèn)可了金百澤/澤創(chuàng)。還有就是人情味。沒(méi)有人情味的企業(yè)，很難想象會(huì)有活力和動(dòng)力。金百澤/澤創(chuàng)深厚的人情味，堅(jiān)定了我在澤創(chuàng)長(zhǎng)期發(fā)展的興趣和信心。記得第一次把公司的福利（紙巾、牙膏、浴液）拿回家的時(shí)候，家里人都開(kāi)玩笑：不錯(cuò)啊，又過(guò)上共產(chǎn)主義生活了。由于家庭住址的關(guān)系，澤創(chuàng)遷至科技園總部后，我的上下班極為不便，葉副總常常關(guān)心詢問(wèn)，并且為我考慮和申請(qǐng)將工作地點(diǎn)遷住總廠。僅此一點(diǎn)，已令我暗自決心以加倍的努力予以回報(bào)。

還有很多很多，令我對(duì)金百澤/澤創(chuàng)生出認(rèn)同并力爭(zhēng)維護(hù)。當(dāng)然，一個(gè)企業(yè)如同一個(gè)人，人無(wú)完人，企業(yè)的方方面面也不可能盡如人意。對(duì)此，我也有一些感受。

作為金百澤的子公司，我感覺(jué)在澤創(chuàng)所獲得的支持尚不足夠。澤創(chuàng)公司雖已獨(dú)立核算，但與金百澤集團(tuán)存在必須的不可分割的聯(lián)系，需要依附金百澤獲得支持與協(xié)助。如iqc借用總廠成檢空間、工具、包裝等，從總廠售賣/提供原材料，由總廠測(cè)試，入庫(kù)后由總廠物流發(fā)貨，由總廠代接客訴.?..。在這中間，人情上的協(xié)助成分太多，制度的支持成分不夠。以致于澤創(chuàng)各崗位工作起來(lái)常常感嘆一個(gè)字“悶”，累不怕，悶就很可怕了。澤創(chuàng)出現(xiàn)過(guò)領(lǐng)料從早上領(lǐng)到下午還沒(méi)辦好手續(xù)的情況，出現(xiàn)過(guò)分廠回的急板一周后仍未在總廠排上測(cè)試計(jì)劃的情況，出現(xiàn)過(guò)四處求人幫忙搬板、四處找位置放板的情況。這些，無(wú)疑會(huì)造成對(duì)工作效率和工作熱情的影響。

在澤創(chuàng)也有感覺(jué)委屈的時(shí)候。記得有次為下完訂單，澤創(chuàng)幾個(gè)崗位的人一起加班，由于天冷下雨考慮到安全問(wèn)題，八點(diǎn)鐘到樓下等通勤車回去，適逢行政人事部開(kāi)會(huì)，一下子下來(lái)十幾個(gè)人，只留下一句“我們都坐不下了，怎么澤創(chuàng)還有人在這兒等車”就絕塵而去，留給我們的是傷感和無(wú)助。澤創(chuàng)回來(lái)待總廠協(xié)助測(cè)試的板，跟進(jìn)時(shí)，得到的回復(fù)多是“我們金百澤的板都測(cè)不過(guò)來(lái)，哪有時(shí)間測(cè)你們澤創(chuàng)的板”。iqc員工為了包一款急單，沒(méi)有按慣例等待金百澤包完即插隊(duì)包裝，被金百澤員工推到地上，委屈得直哭。我們多么希望能真正感受到金百澤與澤創(chuàng)是平等的，是真正的一家人。

回首2005年，在澤創(chuàng)，主流上的進(jìn)步和活力，仍讓我備感慶幸。通過(guò)八個(gè)月的充電、學(xué)習(xí)和磨練，我自信在業(yè)務(wù)能力、崗位能力、職業(yè)技能方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。表現(xiàn)在：

對(duì)電路板各方面的認(rèn)知更為全面。一方面體現(xiàn)在對(duì)樣板和外發(fā)單的認(rèn)識(shí)增加了，另一方面對(duì)電路板的品質(zhì)、價(jià)格、交期、工藝認(rèn)識(shí)更全面了。以前除了fr4，很少接觸鋁基板、陶瓷板、無(wú)鹵素板；除了常規(guī)工藝，很少接觸沉銀、沉錫、噴純錫；除了品質(zhì)，很少關(guān)心價(jià)格、交期，除了廠內(nèi)，很少與合作廠家打交道的經(jīng)歷。而在澤創(chuàng)，這些都是我的基本工作內(nèi)容。伴隨著新鮮感，我也確實(shí)從中受益非淺。通過(guò)多次郵件的磨練，語(yǔ)言和主題的精煉性更好了，有分廠將我的郵件打印出來(lái)做范文傳遞的歷史。我也深知澤創(chuàng)人雖少，每個(gè)人在溝通過(guò)程中，一言一行都代表著澤創(chuàng)的整體形象。在這方面，我及我的同事們都將一如繼往地說(shuō)好每一句話，做好每一件事。本身素養(yǎng)的提高。每個(gè)人在更換新的環(huán)境接受新的工作時(shí)，必須期望獲得更大的進(jìn)步和發(fā)展。在澤創(chuàng)，獨(dú)立性要提高，依賴性要減少，突發(fā)事件、應(yīng)變能力、抗壓能力要加強(qiáng)。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)很難。做不到，會(huì)被淘汰；做到了，就是進(jìn)步了。以前最怕葉副總出差，葉副總出去了，分廠報(bào)價(jià)高了不知怎么侃價(jià)，分廠打死都交不出貨來(lái)的情況不知該怎么催，對(duì)于總部關(guān)于分廠工藝能力的提問(wèn)不能準(zhǔn)確及時(shí)地回復(fù)。在這幾個(gè)月的鍛煉下，這些工作，在我和同事們的努力下，都可以應(yīng)刃而解，我在欣慰的同時(shí)，也很驕傲。環(huán)境造人，我相信，在澤創(chuàng)提供給我的這個(gè)平臺(tái)上，我可以做得更好。

展望2006年，我在思索，2005年做得好的，要保持；2005年做得不好的，要改進(jìn)。我計(jì)劃在2006年做如下的改進(jìn)和期望：

1、永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。人不學(xué)習(xí)就不會(huì)進(jìn)步，不進(jìn)步就是退步。2006年，如遷往總廠工作，我仍將向上級(jí)向同事向同行學(xué)習(xí)，做好獨(dú)立承接客訴，同時(shí)促進(jìn)分廠品質(zhì)提升的工作。

2、完成相關(guān)的二級(jí)、三級(jí)文件，從體系上獲得固化。

3、期待獲得集團(tuán)制度上的更多支持。

4、協(xié)助葉副總做好崗位人員到情況，影響并督促自身各崗位的職業(yè)化。

第四篇：QC(quality control person)品控人員的職責(zé)

1.品控部半成品檢驗(yàn)員崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)品控部實(shí)驗(yàn)儀器、工具等物品的使用情況統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)。1.2配合完成客戶投訴樣品的檢驗(yàn)分析。

1.3組織完成成品檢驗(yàn)、原輔材料的檢測(cè)及結(jié)果統(tǒng)計(jì)。1.4不合格品的處置、跟蹤庫(kù)房產(chǎn)品抽樣檢查及追蹤檢驗(yàn)。1.5組織完成對(duì)半成品測(cè)試記錄的書(shū)寫(xiě)、檢查、裝訂及保存。1.6對(duì)所用測(cè)量裝置的校正，配制標(biāo)定。1.7待定產(chǎn)品及不合格品的處置。

2.品控部過(guò)程監(jiān)控巡檢員兼成品最終檢查員崗位職責(zé) 2.1完成生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品的監(jiān)視和測(cè)量。

2.2發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或隱患及時(shí)與當(dāng)班車間負(fù)責(zé)人溝通反饋并及時(shí)通知部門主管領(lǐng)導(dǎo)。

2.3半成品生產(chǎn)過(guò)程中的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、感官、理化檢驗(yàn)。2.4記錄產(chǎn)品狀態(tài)；

2.5在線不合格品的處置、跟蹤

2.6嚴(yán)格按照《驗(yàn)收入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢驗(yàn)包裝物；

2.7抽查所有批次產(chǎn)品，開(kāi)包、開(kāi)箱檢驗(yàn)3%-5%以上。如發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品需加大抽查力度，上浮檢驗(yàn)3%-5%。

2.8發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或隱患及時(shí)與當(dāng)班車間負(fù)責(zé)人溝通反饋并及時(shí)通知部門主管領(lǐng)導(dǎo) 不合格品的處置、跟蹤。

2.9完成對(duì)在線紀(jì)錄的書(shū)寫(xiě)、檢查、裝訂及保存。

第五篇：心理測(cè)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)

心理測(cè)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)

（一）北森16PF人格測(cè)驗(yàn)

題目數(shù)量：

181

所需時(shí)間：

30min

簡(jiǎn)介：

該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)背景是最新的勝任素質(zhì)模型以及“人-崗匹配”原理，從企業(yè)應(yīng)用角度，測(cè)試了現(xiàn)代企業(yè)招聘中十分關(guān)注的維度特征，幫助招聘人員實(shí)現(xiàn)輕松，有效招聘。另外，該系統(tǒng)的測(cè)試報(bào)告詳細(xì)分析了員工的個(gè)性特征，人際關(guān)系、決策能力、社會(huì)適應(yīng)性、做事風(fēng)格等方面的素質(zhì)，輔助企業(yè)在安置、培訓(xùn)、選拔、考核等各種環(huán)節(jié)中的人事決策。

詳細(xì)資料：

一、系統(tǒng)理念：

根據(jù)最新的人力資源和管理科學(xué)的研究表明，不同公司的不同職位對(duì)人員的各方面素質(zhì)的要求差異很大，不同人格特性的人適應(yīng)不同的崗位。所以，制定自己企業(yè)各個(gè)崗位的人格特征模型，有針對(duì)性地了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征，實(shí)現(xiàn)“人-崗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和準(zhǔn)確性。

北森公司基于職位素質(zhì)要求，利用國(guó)際上最新提倡的“人-崗匹配”原則，開(kāi)發(fā)了北森新16 PF測(cè)評(píng)系統(tǒng)。

二、理論基礎(chǔ)：

16PF人格測(cè)驗(yàn)是根據(jù)心理學(xué)家卡特爾(R.B.Cattell)的人格理論編制的?？ㄌ貭柦?jīng)過(guò)多年對(duì)人格因素的研究，確定了16個(gè)因素，在此基礎(chǔ)上發(fā)展了“人格16因素問(wèn)卷”，用以測(cè)量相關(guān)特質(zhì)維度上的個(gè)體差異?？ㄌ貭柕娜烁裉刭|(zhì)理論模型分成四層，即個(gè)別特質(zhì)和共同特質(zhì)，表面特質(zhì)和根源特質(zhì)，個(gè)體特質(zhì)和環(huán)境特質(zhì)，動(dòng)力特質(zhì)、能力特質(zhì)和氣質(zhì)特質(zhì)，所包含的16個(gè)人格因素為樂(lè)群性、聰慧性、穩(wěn)定性、影響性、活躍性、規(guī)范性、敢為性、情感性、懷疑性、想象性、世故性、憂慮性、變革性、獨(dú)立性、自律性、緊張性。通過(guò)對(duì)個(gè)體的16個(gè)人格因素的分析，可以判斷受測(cè)者的個(gè)性特征，人際關(guān)系、決策能力、社會(huì)適應(yīng)性、行為風(fēng)格、心理健康等方面的特征，輔助企業(yè)在安置、培訓(xùn)、選拔、考核等各種環(huán)節(jié)中的人事決策。北森新16PF人格測(cè)驗(yàn)也可以幫助企業(yè)制定科學(xué)、準(zhǔn)確的崗位勝任素質(zhì)模型。

三、報(bào)告構(gòu)成：

北森新16PF招聘系統(tǒng)根據(jù)心理學(xué)的理論基礎(chǔ)和人事管理的綜合信息，提供了不同層次的報(bào)告內(nèi)容：

樂(lè)群性、情緒穩(wěn)定性、影響性、獨(dú)立性等16個(gè)基本維度的特征

心理健康、專業(yè)成就、工作創(chuàng)造力和社會(huì)適應(yīng)性等4個(gè)方面的預(yù)測(cè)分?jǐn)?shù)

人際關(guān)系、決策能力、做事風(fēng)格、心理健康等4個(gè)綜合方面的解釋

四、應(yīng)用方向：

可以用于企業(yè)的安置、培訓(xùn)、選拔、考核等人事環(huán)節(jié)。

五、適用群體：

企業(yè)員工和應(yīng)聘者。

（二）艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)

題目數(shù)量：

所需時(shí)間：

30min

簡(jiǎn)介：

艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)（Eysenck Personality Questionnaire，簡(jiǎn)稱EPQ），是英國(guó)心理學(xué)家艾森克教授(H．J．Eysenck)編制的一個(gè)專用于人格測(cè)量的心理測(cè)驗(yàn)工具，經(jīng)過(guò)50年來(lái)的發(fā)展和反復(fù)修訂，在世界各國(guó)得到了廣泛應(yīng)用，現(xiàn)已成為心理門診、精神病院、教育、人才招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃等行業(yè)應(yīng)用廣泛的心理測(cè)驗(yàn)工具，其價(jià)值已得到醫(yī)學(xué)心理、心理咨詢、婚戀家庭、社會(huì)科學(xué)、人才測(cè)評(píng)等應(yīng)用領(lǐng)域心理學(xué)工作者的肯定和喜愛(ài)。

詳細(xì)資料：

理論背景

個(gè)性是指一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中對(duì)各種事物表現(xiàn)出比較穩(wěn)定的態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。個(gè)性測(cè)驗(yàn)是通過(guò)測(cè)量方法測(cè)量出人在一定的情景下，經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的典型行為和個(gè)性品質(zhì)，例如興趣、愛(ài)好、情感、氣質(zhì)、性格等。心理學(xué)家對(duì)個(gè)性的不同方面進(jìn)行觀察、歸納、總結(jié)，可以歸結(jié)成個(gè)性特質(zhì)類型。英國(guó)心理學(xué)家艾森克認(rèn)為個(gè)性類型不是非此即彼互相排斥的，個(gè)體在不同的類型上都會(huì)有不同程度的表現(xiàn)。艾森克提出了三個(gè)個(gè)性類型維度：外傾-內(nèi)傾，神經(jīng)質(zhì)-情緒穩(wěn)定性，精神質(zhì)-超我機(jī)能，個(gè)體在這三個(gè)維度上的分布可以區(qū)分出不同的個(gè)性類型。問(wèn)卷內(nèi)容

艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)，在實(shí)際使用中有很好測(cè)量效果。EPQ是自陳式問(wèn)卷，包括三個(gè)維度四個(gè)分量表：

E量表：測(cè)量?jī)?nèi)外傾維度，反映外向、好交際的傾向，是人類性格的基本類型。

高分特征：不易受周圍環(huán)境影響，情緒沖動(dòng)而難以控制，愛(ài)交際、喜聚會(huì)、渴求刺激，并會(huì)粗心大意和愛(ài)發(fā)脾氣；

低分特征：低分者較易受周圍環(huán)境影響，情緒穩(wěn)定，好靜、不愛(ài)社交、冷淡，喜歡有序而穩(wěn)定的生活和工作，極少發(fā)脾氣。N量表：測(cè)量神經(jīng)質(zhì)-穩(wěn)定性維度，反映的是正常行為表現(xiàn)出的情緒是否比較穩(wěn)定，表明從異常到正常的連續(xù)特征。

高分特征：焦慮水平高，情緒易變化，容易激動(dòng)；

低分特征：穩(wěn)重溫和，不易焦慮，情緒反應(yīng)輕微且易控制。神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性。

P量表：測(cè)量精神質(zhì)-超我機(jī)能維度，反映倔強(qiáng)固執(zhí)和講求實(shí)際的傾向，表明從異常到正常的連續(xù)特征。高分特征：孤獨(dú)離群，冷酷無(wú)情，好斗而不顧危險(xiǎn)，難以融入社會(huì)環(huán)境；

低分特征：情感豐富，對(duì)他人表現(xiàn)出較多關(guān)心，注重道德規(guī)范，容易適應(yīng)社會(huì)。

L量表：測(cè)量掩飾性測(cè)定被試的掩飾、假托或自身隱蔽，或者測(cè)定其社會(huì)性樸實(shí)幼稚的水平。西方結(jié)果表明高分有掩飾傾向，也可能較成熟老練，代表一種穩(wěn)定的人格功能，但在中國(guó)文化情境下的具體作用尚未明確。

（三）名稱：

北森探鼎職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

題目數(shù)量：

所需時(shí)間：

30min

簡(jiǎn)介：

職業(yè)興趣測(cè)評(píng)系統(tǒng)是以holland的職業(yè)興趣類型理論為基礎(chǔ)，根據(jù)中國(guó)文化下職業(yè)本身的特點(diǎn)作了一些調(diào)整，同時(shí)吸收國(guó)外測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)和職業(yè)興趣理論，例如carrerkey, SII 等，最終量表采取了情景式的設(shè)計(jì)，將職業(yè)興趣分為藝術(shù)型、現(xiàn)實(shí)型、研究型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型六種職業(yè)興趣偏好作為測(cè)量維度。題目的設(shè)計(jì)盡量具有隱蔽性，避免了受測(cè)者對(duì)職業(yè)的優(yōu)劣感。本產(chǎn)品適合各類人群用來(lái)了解自己的職業(yè)偏好，明晰自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)。

詳細(xì)資料：

一、目 的興趣是重要的心理特征之一，是個(gè)體力求認(rèn)識(shí)某種事物或從事某種活動(dòng)的心理傾向，表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)某種事物、某項(xiàng)活動(dòng)的選擇性態(tài)度或積極的情緒反應(yīng)。興趣是多種多樣的。不同的人興趣不同；同一個(gè)人也有多種不同的興趣。其中職業(yè)興趣是職業(yè)的多樣性、復(fù)雜性與就業(yè)人員自身個(gè)性的多樣性相對(duì)應(yīng)下反映出的一種特殊的心理特點(diǎn)。

職業(yè)興趣上的個(gè)體差異是相當(dāng)大的，也是十分明顯的。因?yàn)?，一方面，現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)越來(lái)越分化，活動(dòng)的要求和規(guī)范越來(lái)越復(fù)雜，各種職業(yè)間的差異也越來(lái)越明顯，所以對(duì)個(gè)體的吸引力和要求也就迥然不同。另一方面，個(gè)體自身的生理、心理、教育、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、環(huán)境背景不同，所樂(lè)于選擇的職業(yè)類型、所傾向于從事的活動(dòng)類型和方式，也就十分不同。

二、功 能

從藝術(shù)、事務(wù)、經(jīng)營(yíng)、研究、操作、社交六種取向中，鎖定被測(cè)者的職業(yè)興趣

在確定職業(yè)興趣的基礎(chǔ)上，結(jié)合被測(cè)者的興趣特點(diǎn)，確定職業(yè)/工作方向。

明晰被測(cè)者的優(yōu)劣勢(shì)，適宜的工作類型

了解被測(cè)者與各職業(yè)類型模板之間的匹配程度

三、特 點(diǎn)

汲取了國(guó)外以往測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)和其職業(yè)興趣的理論框架，根據(jù)中國(guó)人以及中國(guó)職業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)，符合中國(guó)的國(guó)情。

題目的設(shè)計(jì)采用情景式的設(shè)計(jì)，具有隱蔽性，盡量避免了使受測(cè)者有對(duì)職業(yè)的優(yōu)劣感，降低了社會(huì)贊許性。同時(shí)也避免了題目過(guò)時(shí)，適合現(xiàn)代人的生活和工作特點(diǎn)。適合各類人員對(duì)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)的需要。

四、適用對(duì)象

職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)適用范圍很廣，它包括：一般人員,管理人員

五、構(gòu) 成職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)根據(jù)中國(guó)職業(yè)自身的特點(diǎn)，在吸收國(guó)外測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)和其職業(yè)理論的基礎(chǔ)之上，采取藝術(shù)取向

（四）名稱：

北森職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)

題目數(shù)量：

所需時(shí)間：

30min

簡(jiǎn)介：

職業(yè)錨本問(wèn)卷的目的在于幫助您思索自己的能力、動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀從而找出影響您做出職業(yè)決策的最重要的因素。

下面給出了一系列描述，每個(gè)題項(xiàng)有6級(jí)判斷，分別表示“非常不同意、不同意、不太同意、有點(diǎn)同意、同意、非常同意”。請(qǐng)對(duì)每個(gè)選項(xiàng)進(jìn)行6級(jí)評(píng)判，并選擇相應(yīng)選項(xiàng)。例題：我希望工作能為我?guī)?lái)很高的收入。

如果你對(duì)此描述“有點(diǎn)同意“，則請(qǐng)點(diǎn)選“有點(diǎn)同意“。

注意：所有選項(xiàng)均沒(méi)有對(duì)錯(cuò)、好壞、高低之分，與您的生活和工作也沒(méi)有任何利害關(guān)系，請(qǐng)放心根據(jù)您自己的實(shí)際情況和真實(shí)想法作答，不要考慮應(yīng)該選擇什么或別人希望自己選擇什么。

詳細(xì)資料：

【綜述】:

在你目前從事的工作中，你是否希望這份工作能滿足自己各種需求，金錢、地位、獨(dú)立、施展才華……你希望從中得到這一切，但你不得不承認(rèn)，沒(méi)有一份工作，可以滿足你所有的需求。那么，當(dāng)這些需求不能同時(shí)得到滿足時(shí)，哪個(gè)才是你最不能放棄的呢？這時(shí)，你就需要了解自己的職業(yè)錨。

職業(yè)錨（Career anchor），是指當(dāng)一個(gè)人在面臨困難的職業(yè)選擇時(shí)，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的內(nèi)心深層次的東西。正如“職業(yè)錨”這一術(shù)語(yǔ)中“錨”所表達(dá)的，職業(yè)錨就是人們?cè)谶x擇和規(guī)劃自己職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，是企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)必須考慮的核心要素。在全球職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施中，職業(yè)錨測(cè)評(píng)系統(tǒng)占據(jù)著非常重要的戰(zhàn)略地位。

一、適用對(duì)象

北森職業(yè)錨測(cè)評(píng)系統(tǒng)V2.0適用于職場(chǎng)人士，也適用于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的在校學(xué)生。如果實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)自己在實(shí)際工作中的表現(xiàn)并不了解，僅憑想象去認(rèn)識(shí)自己是非常困難的。

二、職業(yè)錨的對(duì)個(gè)人的幫助

職業(yè)錨，作為人們內(nèi)心深層次價(jià)值觀、能力和動(dòng)力的整合體，在個(gè)人的職業(yè)生涯與工作生命周期中，在個(gè)人與組織的事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用：

【選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展道路】

職業(yè)錨能夠清楚地反映個(gè)人的價(jià)值觀與才干，也能反映個(gè)人進(jìn)入成年期的潛在需求和動(dòng)機(jī)。個(gè)人錨定于某一錨位的過(guò)程，實(shí)際上就是他真正認(rèn)知自我的過(guò)程，認(rèn)識(shí)自己具有什么樣的能力、才干，自己最需要什么。通過(guò)對(duì)職業(yè)錨的認(rèn)識(shí)，找到自己長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)，從而決定自己將來(lái)的主要生活與職業(yè)選擇。

【確定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展職業(yè)角色形象】

職業(yè)錨清楚地反映出個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)。例如：技術(shù)/職能型職業(yè)錨的人，其志向和抱負(fù)是在專業(yè)技術(shù)方面有所成就，有所貢獻(xiàn)。同時(shí)，根據(jù)職業(yè)錨可以判斷個(gè)人達(dá)到職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，例如拋錨于管理型的雇員來(lái)說(shuō)，他衡量職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是能否升遷至更高的管理層，獲得更大的管理機(jī)會(huì)。因此明確自己的職業(yè)錨，可以幫助個(gè)人明確職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)成功要求的環(huán)境，從而確定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展自己的職業(yè)角色形象。

【有助于提高個(gè)人的工作技能，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力】

職業(yè)錨是個(gè)人的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)區(qū)，職業(yè)錨形成后，個(gè)體便會(huì)從事相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。早日認(rèn)清自己的錨位，你更多的時(shí)間，從事自己喜歡而且擅長(zhǎng)的工作，在所在行業(yè)中贏得更多發(fā)展空間。通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)與技能的積累，你的職業(yè)技能將不斷增強(qiáng)，你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也隨之增加。

三、職業(yè)錨在職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用

經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，職業(yè)錨已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃的必選工具。國(guó)外許多大公司均將職業(yè)錨作為員工職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃的主要參考點(diǎn)。在著名的搜索引擎Google中搜索中文詞“職業(yè)錨”詞時(shí)，可以搜索出10頁(yè)的內(nèi)容。幾乎所有的文章都將職業(yè)錨測(cè)評(píng)列在了職業(yè)發(fā)展工具之首。

從組織的角度來(lái)說(shuō)，北森職業(yè)錨測(cè)評(píng)系統(tǒng)V2.0可以起到以下幫助作用：

管理下屬：北森職業(yè)錨測(cè)評(píng)報(bào)告從管理者的角度，提供了每種職業(yè)錨類型的員工所喜好的工作內(nèi)容、期望的薪酬補(bǔ)貼方式及工作晉升方式、獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)可方式，了解了下屬的職業(yè)錨類型，管理者才能有針對(duì)性地管理自己的下屬。

人員安置：當(dāng)出現(xiàn)一崗多人，或一人多崗時(shí)，仔細(xì)分析考慮候選人的職業(yè)錨類型特點(diǎn)與所面臨職位的特點(diǎn)，尋找最匹配的人或崗，真正做到人崗匹配。

員工發(fā)展：目前，許多國(guó)際上知名的大公司都將員工的職業(yè)規(guī)劃作為一項(xiàng)非常重要的工作來(lái)開(kāi)展。