第一篇：勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則
勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則
第一章 總則
第一條 根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》和國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》，結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，制定本細(xì)則。
第二條 勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員按照“教育、感化、挽救”的方針，實(shí)行強(qiáng)制性的教育改造。
第三條 勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理，必須全面貫徹“依法管理、嚴(yán)格管理、文明管理、科學(xué)管理”的原則，加強(qiáng)執(zhí)法工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作水平。
第四條 勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)，受人民檢察的監(jiān)督。
第二章 收容
第五條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)的決定和國(guó)務(wù)院頒布的法規(guī)關(guān)于收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員的范圍和對(duì)象的規(guī)定，負(fù)責(zé)收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員。
對(duì)下列人員不予收容；
（一）不滿十六周歲的少年：
（二）精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人、嚴(yán)重病患者（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）；
（三）懷孕或哺乳未滿一周歲嬰兒的婦女；
（四）喪失勞動(dòng)能力者。
第六條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所憑勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的《勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》、《勞動(dòng)教養(yǎng)通知書》接收勞動(dòng)教養(yǎng)人員。對(duì)沒(méi)有上述法律文書或與實(shí)際不符的，不予收容。
第七條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件或罪該逮捕判刑時(shí)，應(yīng)提出建議，報(bào)請(qǐng)?jiān)瓕徟鷻C(jī)關(guān)復(fù)核處理。
第八條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)收容的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體格復(fù)查和入所安全檢查，收繳違禁品；對(duì)其它不宜持有的財(cái)物、證件進(jìn)行登記，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代管。
第九條 對(duì)收容入所的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)及時(shí)填寫《勞動(dòng)教養(yǎng)人員登記表》，并按捺指紋，貼附免冠半身相片，建立專門檔案。
第三章 分類編隊(duì)
第十條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員按照下列要求分別編隊(duì)管理：
（一）按性別分別編隊(duì)；
（二）不滿十八周歲的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，單獨(dú)編隊(duì)（班、組），在勞動(dòng)和生產(chǎn)待遇上適當(dāng)照顧；
（三）新入所的和即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，分別編隊(duì)；
（四）團(tuán)伙或同案勞動(dòng)教養(yǎng)人員，分別編入不同中隊(duì)。
第十一條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以按以下情況分別編隊(duì)管理；
（一）罪錯(cuò)性質(zhì)不同的；
（二）初次勞動(dòng)教養(yǎng)和二次以上勞動(dòng)教養(yǎng)（含受過(guò)刑事處罰的）；
（三）少數(shù)民族或外省籍勞動(dòng)教養(yǎng)人員較多的。
第四章 通信
第十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員來(lái)往信件不受檢查（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）。
第十三條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員來(lái)往信件由中隊(duì)統(tǒng)一登記、收發(fā)。
第十四條 發(fā)信地址就按勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的規(guī)定填寫，信件內(nèi)不得夾寄違禁品。
第十五條 未經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，勞動(dòng)教養(yǎng)人員不得與親友通電話，特殊情況可由干部代轉(zhuǎn)通話內(nèi)容。
第十六條 經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以與國(guó)外、境外親屬通話，通話時(shí)應(yīng)有干部在場(chǎng)，不得使用隱語(yǔ)或外國(guó)語(yǔ)。
第五章 會(huì)見(jiàn)
第十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員會(huì)見(jiàn)其配偶、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親。因特殊情況，其他人員要求會(huì)見(jiàn)的，須經(jīng)所管理部門批準(zhǔn)。
第十八條 禁閉反省的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，原則上不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)親屬，特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所所長(zhǎng)批準(zhǔn)。正在受審查或呈報(bào)逮捕的，禁止會(huì)見(jiàn)。因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)的，在戒毒期間停止會(huì)見(jiàn)。
第十九條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員與國(guó)外、境外親屬會(huì)見(jiàn)，應(yīng)按照或參照《司法部關(guān)于勞教單位接待臺(tái)灣同胞來(lái)祖國(guó)大陸探親有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。會(huì)見(jiàn)時(shí)應(yīng)有干部在場(chǎng)，不得使用隱語(yǔ)或外國(guó)語(yǔ)。
第二十條 前來(lái)會(huì)見(jiàn)人員應(yīng)持有居民身份證、戶口本等證明本人和與被會(huì)見(jiàn)人關(guān)系的證件，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理的查驗(yàn)登記。無(wú)證件或人證不符的不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)。
第二十一條 會(huì)見(jiàn)應(yīng)在會(huì)見(jiàn)室或指定地點(diǎn)進(jìn)行。會(huì)見(jiàn)時(shí)不旁聽(tīng)，但應(yīng)在干警視線之內(nèi)。
第二十二條 會(huì)見(jiàn)人送來(lái)的物品應(yīng)限于學(xué)習(xí)、生活等日用必需品和少量食品。經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給患病者送少量營(yíng)養(yǎng)品。送來(lái)的物品須經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所干警查驗(yàn)。送給因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)人員的上述物品必須在場(chǎng)所內(nèi)專設(shè)的商店購(gòu)買。
第二十三條 有條件的單位，可以允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員與來(lái)所會(huì)見(jiàn)的配偶同居。
因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)的，在戒毒期間不得與配偶同居，戒毒期滿后要求與配偶同居的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。
第六章 放假準(zhǔn)假
第二十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員在法定節(jié)假日就地休息。
第二十五條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員在所執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)半年以上，表現(xiàn)好的，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)假或放假回家探望。
第二十六條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員直系親屬病危、死亡或有其它特殊情況，需要本人親自處理并有醫(yī)療單位的診斷證明和原單位或街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）的證明材料的，可以準(zhǔn)假回家看望或處理。
第二十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的，不予準(zhǔn)假、放假外出：
（一）因流竄作案被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（二）假期在外作案的；
（三）患性病尚未治愈的；
（四）因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)尚未戒除毒癮的。
曾被勞動(dòng)教養(yǎng)或受過(guò)刑事處罰的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)從嚴(yán)掌握。
第二十八條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假人數(shù)不得超過(guò)中隊(duì)人數(shù)的百分之五。一次放假、準(zhǔn)假不得超過(guò)五天（不含路途）。逾期不歸的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)采取強(qiáng)制措施令其歸所并給予紀(jì)律處分，一年內(nèi)不再放假、準(zhǔn)假。
第二十九條 放假、準(zhǔn)假由中隊(duì)（含不設(shè)中隊(duì)的大隊(duì)，下同）填寫呈批表，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，由管理部門簽發(fā)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員準(zhǔn)假證明》。
第三十條 對(duì)放假、準(zhǔn)假的勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以通知其親屬或有關(guān)單位人員接送。勞動(dòng)教養(yǎng)人員返所后，中隊(duì)?wèi)?yīng)查驗(yàn)準(zhǔn)假證明，了解其在外活動(dòng)情況。
第三十一條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員因放假、準(zhǔn)假的，路費(fèi)自理。
第三十二條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）可根據(jù)治安形勢(shì)的需要，做出暫時(shí)停止或限制勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假的規(guī)定。
第七章 考核獎(jiǎng)懲
第三十三條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員考核手冊(cè)，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己丝梢圆捎糜?jì)分的方法，實(shí)行“日記載，周檢查，月小結(jié)，半年評(píng)比，年終鑒定”的考核制度。
第三十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，適時(shí)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第三十五條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功，物質(zhì)獎(jiǎng)、減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限、提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)五種。減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限（累計(jì)）和提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)所減少的勞動(dòng)教養(yǎng)期限，一般不得超過(guò)原決定勞動(dòng)教養(yǎng)期限的二分之一。
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的懲罰分為警告、記過(guò)、延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限三種。延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限累計(jì)不得超過(guò)一年。
第三十六條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》第五十七條和第五十八條的規(guī)定，結(jié)合日?？己饲闆r，做出決定。
第三十七條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員表?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、警告、記過(guò)，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)；提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)、減少或延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限三個(gè)月以上的，應(yīng)由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）審批；減少或延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限三個(gè)月以下（含三個(gè)月）的，也可由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)委托的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審批。
第三十八條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員獎(jiǎng)懲由中隊(duì)提出意見(jiàn)，填寫?yīng)剳统逝?，按?jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。
第三十九條 獎(jiǎng)懲決定應(yīng)向勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布，經(jīng)其本人簽名后存入檔案；拒絕簽名的，應(yīng)注明情況，不影響?yīng)剳蜎Q定的執(zhí)行。
因延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限申請(qǐng)復(fù)議和提起訴訟的，依照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 禁閉
第四十條 禁閉室由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)需要統(tǒng)一設(shè)置和管理。
第四十一條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施；
（一）在所內(nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的；
（二）在所內(nèi)有重新違法犯罪活動(dòng)，需要隔離審查的；
（三）逃跑被追回，有作案嫌疑需審查的；
（四）有行兇或預(yù)謀行兇行為的；
（五）煽動(dòng)鬧事，聚眾斗毆的首要分子；
（六）多次逃跑或組織煽動(dòng)逃跑，情節(jié)惡劣的；
（七）有其它現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的。
第四十二條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員采取禁閉措施，由中隊(duì)填寫禁閉呈批表，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。在緊急情況下，可先采取禁閉措施，并在二十四小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。
禁閉時(shí)間不得超過(guò)十天。
第四十三條 對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行人身和物品檢查，嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品帶入禁閉室。因同案被禁閉的，必須分開(kāi)禁閉。
第四十四條 對(duì)禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)抓緊審查和教育疏導(dǎo)。對(duì)問(wèn)題已經(jīng)查清、現(xiàn)行危險(xiǎn)消除的，應(yīng)及時(shí)解除禁閉。檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)批準(zhǔn)逮捕的，應(yīng)及時(shí)將人犯轉(zhuǎn)送看守所。
第四十五條 對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行文明管理。對(duì)被禁閉人提出的申訴、控告等材料，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送，不得扣壓；應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)飯菜和飲用開(kāi)水，保持室內(nèi)衛(wèi)生，對(duì)疾病患者應(yīng)及時(shí)給予治療；被禁閉人室外活動(dòng)每日不少于一小時(shí)。
第四十六條 禁閉室應(yīng)由干警直接管理。應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。接觸或訊問(wèn)被禁閉人，需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)。
第四十七條 被禁閉人解除禁閉時(shí)，應(yīng)由所在中隊(duì)干警帶回。承辦干警應(yīng)在禁閉呈批表上簽字，注明解除日期。
第九章 武器、警械、戒具的使用
第四十八條 勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中，遇有勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、搶奪值勤人員的武器或者威脅執(zhí)勤人員生命安全，非開(kāi)槍不能制止時(shí)，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》使用武器。
第四十九條 勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中，遇有下列情節(jié)之一的，可以使用警棍；
（一）追截逃跑勞動(dòng)教養(yǎng)人員，遇到抵抗時(shí)；
（二）處理勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、暴動(dòng)騷亂事件等，警告無(wú)效時(shí)；
（三）受到勞動(dòng)教養(yǎng)人員暴力襲擊，需要自衛(wèi)時(shí)。
在使用警棍制止違法犯罪行為時(shí)，應(yīng)以制服對(duì)方為限度，避免造成不必要的傷害。對(duì)老、弱、病、殘以及未成年和女勞動(dòng)教養(yǎng)人員，一般不得使用警棍。
第五十條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的，可使用戒具：
（一）有強(qiáng)行逃跑、行兇和其它暴力性現(xiàn)行危險(xiǎn)被禁閉的；
（二）有破壞場(chǎng)所設(shè)施或其他國(guó)家財(cái)產(chǎn)行為被禁閉的；
（三）在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的。
第五十一條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具，只限于手銬。嚴(yán)禁使用背銬、“手腳連銬”和將人固定在物體上。
第五十二條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具，應(yīng)由中隊(duì)填寫呈批表，經(jīng)所管理部門審核，報(bào)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。特殊情況下可先使用戒具，并在二十四小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。
連續(xù)使用戒具不得超過(guò)七天。
第五十三條 使用戒具應(yīng)防止造成勞動(dòng)教養(yǎng)人員人身傷殘。停止使用戒具時(shí)，干警應(yīng)在使用戒具呈批表上簽名并注明日期。
第十章 逃跑、所內(nèi)作案的處理
第五十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)逃跑的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)組織力量迅速追回，同時(shí)通報(bào)有關(guān)公安機(jī)關(guān)，請(qǐng)求協(xié)查控制。對(duì)已抓獲的在逃人員，應(yīng)盡快強(qiáng)制押解回所；途中需要臨時(shí)寄押的，可寄押在附近的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所。
第五十五條 對(duì)追回的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)認(rèn)真查清其在逃跑期間的活動(dòng)情況。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹欤晃醋靼富蜃靼覆粔蛐淌绿幜P的，應(yīng)分別給予相應(yīng)的懲罰。
第五十六條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員在所內(nèi)作案構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤?/p>
第五十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)予以登記、除名，并通知其親屬或原工作單位，同時(shí)報(bào)告原審批勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)。
第五十八條 經(jīng)法院判決無(wú)罪、免于刑事處分或者檢察機(jī)關(guān)免于起訴、不起訴的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第十一章 所內(nèi)死亡的處理
第五十九條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的，憑醫(yī)院出具的死亡鑒定，通知其親屬或原單位。其親屬或原單位對(duì)死亡原因提出異議要求重新鑒定的，應(yīng)通知當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)派人到場(chǎng)，并由法醫(yī)再做鑒定。法醫(yī)鑒定確系正常死亡的，所需鑒定費(fèi)用由死者親屬或原單位承擔(dān)。
第六十條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員非正常死亡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)檢驗(yàn)，由法醫(yī)做出鑒定，通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)人員親屬或原單位，并報(bào)告原審批機(jī)關(guān)。
第六十一條 發(fā)生勞動(dòng)教養(yǎng)人員死亡，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)與死者親屬或原單位協(xié)商處理。死者無(wú)親屬和單位或者使用假姓名、假住址的，以及死者新屬或原單位接到通知后二十日內(nèi)不來(lái)人的，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所處理，并報(bào)告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)。
第六十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的，由死者親屬或者原單位負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)用；因公死亡的，其喪葬、撫恤等費(fèi)用由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定精神酌情處理；其它原因非正常死亡的，其喪葬費(fèi)用由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所與死者親屬或者原單位協(xié)商處理。
第六十三條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)死亡的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行登記、予以除名。對(duì)死者遺留財(cái)物要逐項(xiàng)登記，妥善保管，通知其親屬領(lǐng)取。逾二年無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的，按照《中華人民共和國(guó)繼承法》第三十二條的規(guī)定處理。
第六十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員非正常死亡已由公安、檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模瑒趧?dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)應(yīng)協(xié)助處理。
第十二章 所外執(zhí)行
第六十五條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間，因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的，可以批準(zhǔn)所外執(zhí)行。
第六十六條 有下列情形之一的，不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行；
（一）執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；
（二）有重新違法犯罪危險(xiǎn)的；
（三）患有性病未經(jīng)治愈的；
（四）因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)未戒除毒癮的；
（五）多次流竄作案，被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第六十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員原所在單位和街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）申請(qǐng)辦理所外執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)管理所提出申請(qǐng)并出具有關(guān)證明材料，且附有當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的意見(jiàn)。
第六十八條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定填寫呈批表，提出意見(jiàn)逐級(jí)上報(bào)，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）審核批準(zhǔn)。
第六十九條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見(jiàn)，辦理所外執(zhí)行手續(xù)，填寫《所外執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)證明》，并與申請(qǐng)單位、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)共同簽訂聯(lián)合幫教協(xié)議。
第七十條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)所外執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，要定期考查，年終鑒定。發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好或有違法行為的，應(yīng)當(dāng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
第七十一條 被收回所內(nèi)執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第七十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)按時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)期滿的所外執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)人員來(lái)所辦理解除勞動(dòng)教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》，并報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。
第七十三條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行作出具體規(guī)定，嚴(yán)格管理。
第十三章 所外就醫(yī)
第七十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)管理所內(nèi)患嚴(yán)重疾病，因工或其它原因造成嚴(yán)重?fù)p傷，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內(nèi)無(wú)法治愈的，可以辦理所外就醫(yī)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。
第七十五條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員辦理所外就醫(yī)，須由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所醫(yī)院（衛(wèi)生所）或指定的地方縣以上醫(yī)院出具診斷證明，家屬或者原單位提出書面申請(qǐng)并同意擔(dān)保。
第七十六條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)填寫呈批表，提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審核同意，報(bào)主管勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）批準(zhǔn)。
第七十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見(jiàn)，辦理所外就醫(yī)手續(xù)，填發(fā)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外就醫(yī)證明》，通知擔(dān)保人將所外就醫(yī)人員領(lǐng)出，并通知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
第七十八條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所要定期檢查、了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，對(duì)疾病痊愈或者重新違法的，經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
因疾病痊愈或重新違法收回所內(nèi)執(zhí)行的，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第七十九條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)期滿的所外就醫(yī)人員來(lái)所辦理解除勞動(dòng)教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》，并報(bào)主管勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）備案。
第八十條 所外就醫(yī)人員的醫(yī)療費(fèi)用自理；工傷的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四章 解除勞動(dòng)教養(yǎng)
第八十一條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期滿的，應(yīng)按期解除勞動(dòng)教養(yǎng)。
第八十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)期限按下列規(guī)定計(jì)算：
（一）延長(zhǎng)的勞動(dòng)教養(yǎng)期，與原決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期限合并執(zhí)行；減少的勞動(dòng)教養(yǎng)期，從原決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期中減除。
（二）勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑在外的時(shí)間，所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時(shí)間，逾假不歸的時(shí)間，在所內(nèi)曠工、抗工的時(shí)間，均不計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
（三）勞動(dòng)教養(yǎng)人員在送到勞動(dòng)教養(yǎng)管理所之前先行收容審查或羈押的，羈押一日折抵勞動(dòng)教養(yǎng)期一日。
（四）勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)和放假、準(zhǔn)假的時(shí)間（含路途時(shí)間），均計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第八十三條 中隊(duì)?wèi)?yīng)在勞動(dòng)教養(yǎng)期滿前一個(gè)月，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員做出鑒定，填寫《解除勞動(dòng)教養(yǎng)鑒定表》，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。批準(zhǔn)解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，所管理部門應(yīng)按期填發(fā)《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》，由中隊(duì)宣布并發(fā)給本人。所管理部門應(yīng)及時(shí)通知解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員原住地公安機(jī)關(guān)。
第八十四條 對(duì)提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所在接到上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件之日起三日內(nèi)，向提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布，并填發(fā)《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》。提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間自審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日算起。
第八十五條 對(duì)已宣布解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，應(yīng)及時(shí)辦理出所手續(xù)，發(fā)還代管的票證、財(cái)物，結(jié)清賬目，發(fā)給路費(fèi)，送其出所。
第十五章 附則
第八十六條 各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可根據(jù)本細(xì)則并結(jié)合本地區(qū)情況，制定實(shí)施辦法。
第八十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起旅行。
第二篇：司法部勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則
司法部勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則
1992年8月10日 司法部令第21號(hào) 第一章
總
則
第一條
根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》和國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》，結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條
勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員按照“教育、感化、挽救”的方針，實(shí)行強(qiáng)制性的教育改造。第三條
勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理，必須全面貫徹“依法管理、嚴(yán)格管理、文明管理、科學(xué)管理”的原則，加強(qiáng)執(zhí)法工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作水平。第四條
勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)，受人民檢察院的監(jiān)督。第二章
收
容
第五條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)的決定和國(guó)務(wù)院頒布的法規(guī)關(guān)于收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員的范圍和對(duì)象的規(guī)定，負(fù)責(zé)收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員。對(duì)下列人員不予收容：
（一）不滿16周歲的少年；
（二）精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人、嚴(yán)重病患者（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）；
（三）懷孕或哺乳未滿一周歲嬰兒的婦女；
（四）喪失勞動(dòng)能力者。
第六條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所憑勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的《勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》、《勞動(dòng)教養(yǎng)通知書》接收勞動(dòng)教養(yǎng)人員。對(duì)沒(méi)有上述法律文書或與實(shí)際不符的，不予收容。
第七條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件或罪該逮捕判刑的，應(yīng)提出建議，報(bào)請(qǐng)?jiān)瓕徟鷻C(jī)關(guān)復(fù)核處理。第八條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)收容的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體格復(fù)查和入所安全檢查，收繳違禁品；對(duì)其它不宜持有的財(cái)物、證件進(jìn)行登記，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代管。
第九條
對(duì)收容人所的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)及時(shí)填寫《勞動(dòng)教養(yǎng)人員登記表》，并按捺指紋，貼附免冠半身相片，建立專門檔案。第三章
分類編隊(duì)
第十條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員按照下列要求分別編隊(duì)管理：
（一）按性別分別編隊(duì)；
（二）不滿18周歲的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，單獨(dú)編隊(duì)（班、組），在勞動(dòng)和生活待遇上適當(dāng)照顧；
（三）新人所的和即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，分別編隊(duì)；
（四）團(tuán)伙或同案勞動(dòng)教養(yǎng)人員，分別編入不同中隊(duì)。第十一條
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以按以下情況分別編隊(duì)管理：
（一）罪錯(cuò)性質(zhì)不同的；
（二）初次勞動(dòng)教養(yǎng)和2次以上勞動(dòng)教養(yǎng)（含受過(guò)刑事處罰）的；
（三）少數(shù)民族或外省籍勞動(dòng)教養(yǎng)人員較多的。第四章
通
信
第十二條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員來(lái)往信件不受檢查（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）。第十三條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員來(lái)往信件由中隊(duì)統(tǒng)一登記、收發(fā)。
第十四條
發(fā)信地址應(yīng)按勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的規(guī)定填寫，信件內(nèi)不得夾寄違禁品。
第十五條
未經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，勞動(dòng)教養(yǎng)人員不得與親友通電話，特殊情況可由干部代轉(zhuǎn)通話內(nèi)容。第十六條
經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以與國(guó)外、境外親屬通話，通話時(shí)應(yīng)有干部在場(chǎng)，不得使用隱語(yǔ)或外國(guó)語(yǔ)。
第五章
會(huì)
見(jiàn)
第十七條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員會(huì)見(jiàn)其配偶、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親。因特殊情況，其他人員要求會(huì)見(jiàn)，須經(jīng)所管理部門批準(zhǔn)。
第十八條
禁閉反省的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，原則上不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)親屬，特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所所長(zhǎng)批準(zhǔn)。正在受審查或呈報(bào)逮捕的，禁止會(huì)見(jiàn)。因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)的，在戒毒期間停止會(huì)見(jiàn)。
第十九條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員與國(guó)外、境外親屬會(huì)見(jiàn)，應(yīng)按照或參照《司法部關(guān)于勞教單位接待臺(tái)灣同胞來(lái)祖國(guó)大陸探親有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。會(huì)見(jiàn)時(shí)應(yīng)有干部在場(chǎng)，不得使用隱語(yǔ)或外國(guó)語(yǔ)。
第二十條
前來(lái)會(huì)見(jiàn)人員應(yīng)持有居民身份證、戶口本等證明本人和與被會(huì)見(jiàn)人關(guān)系的證件，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理部門查驗(yàn)登記。無(wú)證件或人證不符的不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)。
第二十一條
會(huì)見(jiàn)應(yīng)在會(huì)見(jiàn)室或指定地點(diǎn)進(jìn)行。會(huì)見(jiàn)時(shí)不旁聽(tīng)，但應(yīng)在干警視線之內(nèi)。
第二十二條
會(huì)見(jiàn)人送來(lái)的物品應(yīng)限于學(xué)習(xí)、生活等日用必需品和少量食品。經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給患病者送少量營(yíng)養(yǎng)品。送來(lái)的物品須經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所干警查驗(yàn)。送給因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)人員的上述物品必須在場(chǎng)所內(nèi)專設(shè)的商店購(gòu)買。
第二十三條
有條件的單位，可以允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員與來(lái)所會(huì)見(jiàn)的配偶同居。
因吸毒勞動(dòng)教養(yǎng)的，在戒毒期間不得與配偶同居，戒毒期滿后要求與配偶同居的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。第六章
放假準(zhǔn)假
第二十四條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員在法定節(jié)假日就地休息。
第二十五條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員在所執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)半年以上，表現(xiàn)好的，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)假或放假回家探望。
第二十六條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員直系親屬病危、死亡或有其它特殊情況，需要本人親自處理并有醫(yī)療單位的診斷證明和原單位或街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）的證明材料的，可以準(zhǔn)假回家看望或處理。第二十七條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的，不予準(zhǔn)假、放假外出：
（一）因流竄作案被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（二）假期在外作案的；
（三）患性病尚未治愈的；
（四）因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)尚未戒除毒癮的。
曾被勞動(dòng)教養(yǎng)或受過(guò)刑事處罰的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)從嚴(yán)掌握。
第二十八條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假人數(shù)不得超過(guò)中隊(duì)人數(shù)的5％。一次放假、準(zhǔn)假不得超過(guò)5天（不含路途）。逾期不歸的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)采取強(qiáng)制措施令其歸所并給予紀(jì)律處分，1年內(nèi)不再放假、準(zhǔn)假。第二十九條
放假、準(zhǔn)假由中隊(duì)（含不設(shè)中隊(duì)的大隊(duì)，下同）填寫呈批表，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，由管理部門簽發(fā)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員準(zhǔn)假證明》。
第三十條
對(duì)放假、準(zhǔn)假的勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以通知其親屬或有關(guān)單位人員接送。勞動(dòng)教養(yǎng)人員返所后，中隊(duì)?wèi)?yīng)查驗(yàn)準(zhǔn)假證明，了解其在外活動(dòng)情況。
第三十一條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員因放假、準(zhǔn)假回家的，路費(fèi)自理。
第三十二條
省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）可根據(jù)治安形勢(shì)的需要，做出暫時(shí)停止或限制勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假的規(guī)定。第七章
考核獎(jiǎng)懲
第三十三條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員考核手冊(cè)，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己丝梢圆捎糜?jì)分的方法，實(shí)行“日記載，周檢查，月小結(jié)，半年評(píng)比，年終鑒定”的考核制度。第三十四條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，適時(shí)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第三十五條
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限、提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)五種。
減少勞動(dòng)教養(yǎng)期（累計(jì)）和提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)所減少的勞動(dòng)教養(yǎng)期限，一般不得超過(guò)原決定勞動(dòng)教養(yǎng)期限的1／2。
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的懲罰分為警告、記過(guò)、延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限三種。延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限累計(jì)不得超過(guò)1年。第三十六條
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》第五十七條和第五十八條的規(guī)定，結(jié)合日常考核情況，做出決定。
第三十七條
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員表?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、警告、記過(guò)，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)；提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)、減少或延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限3個(gè)月以上的，應(yīng)由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）審批；減少或延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限3個(gè)月以下（含3個(gè)月）的，也可由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)委托的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審批。
第三十八條
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員獎(jiǎng)懲由中隊(duì)提出意見(jiàn)，填寫?yīng)剳统逝?，按?jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。第三十九條
獎(jiǎng)懲決定應(yīng)向勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布，經(jīng)其本人簽名后存入檔案；拒絕簽名的，應(yīng)注明情況，不影響?yīng)剳蜎Q定的執(zhí)行。
因延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限申請(qǐng)復(fù)議和提起訴訟的，依照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章
禁
閉
第四十條
禁閉室由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)需要統(tǒng)一設(shè)置和管理。第四十一條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施：
（一）在所內(nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的；
（二）在所內(nèi)有重新違法犯罪活動(dòng)，需要隔離審查的；
（三）逃跑被追回，有作案嫌疑需審查的；
（四）有行兇或預(yù)謀行兇行為的；
（五）煽動(dòng)鬧事，聚眾斗毆的首要分子；
（六）多次逃跑或組織煽動(dòng)逃跑，情節(jié)惡劣的；
（七）有其它現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的。
第四十二條
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員采取禁閉措施，由中隊(duì)填寫禁閉呈批表，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。在緊急情況下，可先采取禁閉措施，并在24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。禁閉時(shí)間不得超過(guò)10天。
第四十三條
對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行人身和物品檢查，嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品帶人禁閉室。因同案被禁閉的，必須分開(kāi)禁閉。
第四十四條
對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)抓緊審查和教育疏導(dǎo)。對(duì)問(wèn)題已經(jīng)查清、現(xiàn)行危險(xiǎn)消除的，應(yīng)及時(shí)解除禁閉。檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)批準(zhǔn)逮捕的，應(yīng)及時(shí)將人犯轉(zhuǎn)送看守所。
第四十五條
對(duì)被禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行文明管理。對(duì)被禁閉人提出的申訴、控告等材料，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送，不得扣壓；應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)飯菜和飲用開(kāi)水，保持室內(nèi)衛(wèi)生，對(duì)疾病患者應(yīng)及時(shí)給予治療；被禁閉人室外活動(dòng)每日不少于1小時(shí)。
第四十六條
禁閉室應(yīng)由干警直接管理。應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。接觸或訊問(wèn)被禁閉人，需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)。
第四十七條
被禁閉人解除禁閉時(shí)，應(yīng)由所在中隊(duì)干警帶回。承辦干警應(yīng)在禁閉呈批表上簽字，注明解除日期。
第九章
武器、警械、戒具的使用
第四十八條
勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中，遇有勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、搶奪值勤人員的武器或者威脅執(zhí)勤人員生命安全，非開(kāi)槍不能制止時(shí)，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》使用武器。第四十九條
勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中，遇有下列情節(jié)之一的，可以使用警棍：
（一）追截逃跑勞動(dòng)教養(yǎng)人員，遇到抵抗時(shí)；
（二）處理勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、暴動(dòng)騷亂事件等，警告無(wú)效時(shí)；
（三）受到勞動(dòng)教養(yǎng)人員暴力襲擊，需要自衛(wèi)時(shí)。
在使用警棍制止違法犯罪行為時(shí)，應(yīng)以制服對(duì)方為限度，避免造成不必要的傷害。對(duì)老、弱、病、殘以及未成年和女勞動(dòng)教養(yǎng)人員，一般不得使用警棍。
第五十條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列情形之一的，可使用戒具：
（一）有強(qiáng)行逃跑、行兇和其它暴力性現(xiàn)行危險(xiǎn)被禁閉的；
（二）有破壞場(chǎng)所設(shè)施或其他國(guó)家財(cái)產(chǎn)行為被禁閉的；
（三）在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的。
第五十一條
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具，只限于手銬。嚴(yán)禁使用背銬、“手腳連銬”和將人固定在物體上。第五十二條
對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具，應(yīng)由中隊(duì)填寫呈批表，經(jīng)所管理部門審核，報(bào)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。特殊情況下可先使用戒具，并在24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。連續(xù)使用戒具不得超過(guò)7天。
第五十三條
使用戒具應(yīng)防止造成勞動(dòng)教養(yǎng)人員人身傷殘。停止使用戒具時(shí)，干警應(yīng)在使用戒具呈批表上簽名并注明日期。
第十章
逃跑、所內(nèi)作案的處理
第五十四條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)逃跑的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)組織力量迅速追回，同時(shí)通報(bào)有關(guān)公安機(jī)關(guān)，請(qǐng)求協(xié)查控制。對(duì)已抓獲的在逃人員應(yīng)盡快強(qiáng)制押解回所；途中需要臨時(shí)寄押的，可寄押在附近的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所。
第五十五條
對(duì)追回的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)認(rèn)真查清其在逃期間的活動(dòng)情況。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?；未作案或作案不夠刑事處罰的，應(yīng)分別給予相應(yīng)的懲罰。
第五十六條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員在所內(nèi)作案構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤?/p>
第五十七條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)予以登記、除名，并通知其親屬或原工作單位，同時(shí)報(bào)告原審批勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)。
第五十八條
經(jīng)法院判決無(wú)罪、免于刑事處分或者檢察機(jī)關(guān)免于起訴、不起訴的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。第十一章
所內(nèi)死亡的處理
第五十九條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的，憑醫(yī)院出具的死亡鑒定，通知其親屬或原單位。其親屬或原單位對(duì)死亡原因提出異議要求重新鑒定的，應(yīng)通知當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)派人到場(chǎng)，并由法醫(yī)再做鑒定。法醫(yī)鑒定確系正常死亡的，所需鑒定費(fèi)用由死者親屬或原單位承擔(dān)。
第六十條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員非正常死亡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)檢驗(yàn)，由法醫(yī)做出鑒定，通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)人員親屬或原單位，并報(bào)告原審批機(jī)關(guān)。
第六十一條
發(fā)生勞動(dòng)教養(yǎng)人員死亡的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)與死者親屬或原單位協(xié)商處理。死者無(wú)親屬和單位或者使用假姓名、假住址的，以及死者親屬或原單位接到通知后20日內(nèi)不來(lái)人的，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所處理，并報(bào)告當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)。
第六十二條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的，由死者親屬或者原單位負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)用；因公死亡的，其喪葬、撫恤等費(fèi)用由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定精神酌情處理；其它原因非正常死亡的，其喪葬費(fèi)用由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所與死者親屬或者原單位協(xié)商處理。
第六十三條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)死亡的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行登記、予以除名。對(duì)死者遺留的財(cái)物要逐項(xiàng)登記，妥善保管，通知其親屬領(lǐng)取。逾2年無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的，按照《中華人民共和國(guó)繼承法》第三十二條的規(guī)定處理。第六十四條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員非正常死亡已由公安、檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?，勞?dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)應(yīng)協(xié)助處理。第十二章
所外執(zhí)行
第六十五條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間，因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的，可以批準(zhǔn)所外執(zhí)行。
第六十六條
有下列情形之一的，不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行：
（一）執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；
（二）有重新違法犯罪危險(xiǎn)的；
（三）患有性病未經(jīng)治愈的；
（四）因吸毒被勞動(dòng)教養(yǎng)未戒除毒癮的；
（五）多次流竄作案，被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第六十七條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員原所在單位和街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）申請(qǐng)辦理所外執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)教養(yǎng)管理所提出申請(qǐng)并出具有關(guān)證明材料，且附有當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的意見(jiàn)。
第六十八條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定填寫呈批表，提出意見(jiàn)逐級(jí)上報(bào)，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)或受其委托的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）審核批準(zhǔn)。
第六十九條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見(jiàn)，辦理所外執(zhí)行手續(xù)，填寫《所外執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)證明》，并與申請(qǐng)單位、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)共同簽訂聯(lián)合幫教協(xié)議。
第七十條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)所外執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，要定期考查，年終鑒定。發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好或有違法行為的，應(yīng)當(dāng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
第七十一條
被收回所內(nèi)執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第七十二條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)按時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)期滿的所外執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)人員來(lái)所辦理解除勞動(dòng)教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明》，并報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。
第七十三條
省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行作出具體規(guī)定，嚴(yán)格管理。
第十三章
所外就醫(yī)
第七十四條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)管理所內(nèi)患嚴(yán)重疾病，因工或其它原因造成嚴(yán)重?fù)p傷，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內(nèi)無(wú)法治愈的，可以辦理所外就醫(yī)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。第七十五條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員辦理所外就醫(yī)，須由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所醫(yī)院（衛(wèi)生所）或指定的地方縣以上醫(yī)院出具診斷證明，家屬或者原單位提出書面申請(qǐng)并同意擔(dān)保。
第七十六條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在中隊(duì)填寫呈批表，提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審核同意，報(bào)主管勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）批準(zhǔn)。
第七十七條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見(jiàn)，辦理所外就醫(yī)手續(xù)，填發(fā)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外就醫(yī)證明》，通知擔(dān)保人將所外就醫(yī)人員領(lǐng)出，并通知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
第七十八條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所要定期檢查、了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，對(duì)疾病痊愈或者重新違法的，經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
因疾病痊愈或重新違法收回所內(nèi)執(zhí)行的，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第七十九條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)期滿的所外就醫(yī)人員來(lái)所辦理解除勞動(dòng)教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給（解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書），并報(bào)主管勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）備案。第八十條所
外就醫(yī)人員的醫(yī)療費(fèi)自理；工傷的，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十四章
解除勞動(dòng)教養(yǎng)
第八十一條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期滿的，應(yīng)按期解除勞動(dòng)教養(yǎng)。第八十二條
勞動(dòng)教養(yǎng)期限按下列規(guī)定計(jì)算：
（一）延長(zhǎng)的勞動(dòng)教養(yǎng)期，與原決定的勞動(dòng)教養(yǎng)期限合并執(zhí)行；減少的勞動(dòng)教養(yǎng)期，從原決定勞動(dòng)教養(yǎng)期中減除。
（二）勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑在外的時(shí)間，所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時(shí)間，逾假不歸的時(shí)間，在所內(nèi)曠工、抗工的時(shí)間，均不計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
（三）勞動(dòng)教養(yǎng)人員在送到勞動(dòng)教養(yǎng)管理所之前先行收容審查或羈押的，羈押1日折抵勞動(dòng)教養(yǎng)期1日。
（四）勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)和放假、準(zhǔn)假的時(shí)間（含路途時(shí)間），均計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。
第八十三條
中隊(duì)?wèi)?yīng)在勞動(dòng)教養(yǎng)期滿前一個(gè)月，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員做出鑒定，填寫《解除勞動(dòng)教養(yǎng)鑒定表》，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，批準(zhǔn)解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，所管理部門應(yīng)按期填發(fā)《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》，由中隊(duì)宣布并發(fā)給本人。所管理部門應(yīng)及時(shí)通知解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員原住地公安機(jī)關(guān)。
第八十四條
對(duì)提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所在接到上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件之日起三日內(nèi)，向提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布，并填發(fā)《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》。提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間自審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日算起。第八十五條
對(duì)已宣布解除勞動(dòng)教養(yǎng)的，應(yīng)及時(shí)辦理出所手續(xù)，發(fā)還代管的票證、財(cái)物，結(jié)清賬目，發(fā)給路費(fèi)，送其出所。第十五章
附
則
第八十六條
各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可根據(jù)本細(xì)則并結(jié)合本地區(qū)情況，制定實(shí)施辦法。第八十七條
本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
第三篇：司法部勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作若干制度
司法部勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作若干制度
[作者：司法部 來(lái)源：司法部 點(diǎn)擊數(shù)：6435 更新時(shí)間：1992-08-10] 第一條 為了對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員實(shí)行依法管理、嚴(yán)格管理、文明管理、科學(xué)管理，促進(jìn)勞動(dòng)教養(yǎng)人員矯正惡習(xí)，轉(zhuǎn)變思想，提高教育改造質(zhì)量，根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作制度化、規(guī)范化的要求，制定本制度。
第一章 升掛國(guó)旗制度
第二條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)國(guó)旗法》的規(guī)定升掛國(guó)旗。第三條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所每周舉行一次升旗儀式，由勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警組織和帶領(lǐng)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行。
第四條 在國(guó)旗升起的過(guò)程中，參加者應(yīng)面向國(guó)旗肅立致敬，奏國(guó)歌，或唱國(guó)歌，并可宣誓。
第五條 升降國(guó)旗，應(yīng)徐徐升降。升起時(shí)，必須國(guó)旗升至桿頂；降下時(shí)，不得使國(guó)旗落地。
第二章 安全管理制度
第六條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所安全管理工作的重點(diǎn)是防止勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑、自殺、鬧事、騷亂、暴動(dòng)等重大惡性事故及其他違法犯罪活動(dòng)，防止外部人員襲擾、破壞。第七條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所場(chǎng)所安全管理工作在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，分管副所長(zhǎng)協(xié)調(diào)管理部門與其它有關(guān)部門抓好安全管理工作。
第八條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)建立安全工作會(huì)議、勞動(dòng)教養(yǎng)人員思想動(dòng)態(tài)分析、監(jiān)控力量使用和管理、重點(diǎn)人員管理、干警帶班、值班和安全檢查等安全管理工作的各項(xiàng)制度，明確規(guī)定崗位責(zé)任。
第九條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一有效的指揮系統(tǒng)，制定應(yīng)付所內(nèi)各種突發(fā)事件的方案，組織應(yīng)付突發(fā)事件的機(jī)動(dòng)力量，配備各種必要的裝備、器材，保持良好的戒備狀態(tài)，對(duì)突發(fā)事件能做到快速反應(yīng)。
第十條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，收繳違禁品，消除不安全因素。第十一條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)具備基本的安全警戒條件，修建圍墻，配備必要的照明、監(jiān)控、報(bào)警裝置和防暴器材。第十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)厝嗣裾Ⅰv軍、武警、企事業(yè)單位、民兵組織協(xié)商制定聯(lián)防制度，協(xié)調(diào)防范，確保勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的安全。
第十三條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)對(duì)安全工作先進(jìn)單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)發(fā)生事故的應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查處理，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第三章 現(xiàn)場(chǎng)管理制度
第十四條
勞動(dòng)教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)和管理部門應(yīng)當(dāng)經(jīng)常深入中隊(duì)、大隊(duì)調(diào)查研究，檢查工作，指導(dǎo)基層處理各種問(wèn)題。
第十五條
中隊(duì)干警必須對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、生活的場(chǎng)所實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)管理，直接進(jìn)行檢查、督促、處理各種問(wèn)題。
第十六條 現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須由干警擔(dān)任，嚴(yán)禁由勞動(dòng)教養(yǎng)人員代行管理職權(quán)。第十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)工作干警應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，嚴(yán)格交接班，保證對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員不間斷的直接管理。
第十八條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）應(yīng)當(dāng)制定統(tǒng)一的現(xiàn)場(chǎng)管理制度，規(guī)定勞動(dòng)教養(yǎng)人員活動(dòng)的范圍，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所機(jī)關(guān)科室、大、中隊(duì)干警現(xiàn)場(chǎng)管理職責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)管理的內(nèi)容、方法和要求。
第四章 分級(jí)管理制度
第十九條 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員實(shí)行從嚴(yán)管理、普通管理和寬松管理三級(jí)管理制度。第二十條
對(duì)分級(jí)管理中勞動(dòng)教養(yǎng)人員的處遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行區(qū)別對(duì)待。第二十一條 不同級(jí)別管理對(duì)象的條件和處遇，由各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）統(tǒng)一制定。
第二十二條 實(shí)行分級(jí)管理的建制單位的規(guī)格，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所自行確定。第二十三條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的一貫表現(xiàn)和在所執(zhí)行期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，綜合分析確定管理等級(jí)，并根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況定期評(píng)定管理等級(jí)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第二十四條 評(píng)定勞動(dòng)教養(yǎng)人員管理等級(jí)的工作由中隊(duì)負(fù)責(zé)。中隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，定期組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員自報(bào)等級(jí)，民主評(píng)議，中隊(duì)研究提出意見(jiàn)報(bào)大隊(duì)或勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審核批準(zhǔn)，向勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布并登記報(bào)送所管理部門備案。第二十五條 向勞動(dòng)教養(yǎng)人員宣布管理等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行相應(yīng)的管理措施，使勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)入該級(jí)管理。
第五章 民主管理制度
第二十六條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間過(guò)一定的民主生活，中隊(duì)可以建立“勞動(dòng)教養(yǎng)人員民主管理委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“民管會(huì)”）。第二十七條 “民管會(huì)”是在干警直接管理下的勞動(dòng)教養(yǎng)人員參與管理、實(shí)行自我管理的一種組織形式，“民管會(huì)”應(yīng)當(dāng)在干警的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
第二十八條 “民管會(huì)”的委員由表現(xiàn)好、辦事公道、有一定組織能力的勞動(dòng)教養(yǎng)人員擔(dān)任，經(jīng)過(guò)民主推選，由中隊(duì)決定。
第二十九條 “民管會(huì)”的主要任務(wù)是征求和反映勞動(dòng)教養(yǎng)人員對(duì)管理教育、生活衛(wèi)生、生產(chǎn)勞動(dòng)等方面的意見(jiàn)和建議，協(xié)助干警進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳、紀(jì)律監(jiān)督、生活衛(wèi)生、生產(chǎn)勞動(dòng)、文體活動(dòng)等方面的事務(wù)性工作。
第三十條中隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)對(duì)“民管會(huì)”委員加強(qiáng)教育，認(rèn)真監(jiān)督，嚴(yán)格考核，定期輪換。第三十一條 各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局（處）應(yīng)當(dāng)對(duì)“民管會(huì)”制定具體的管理制度。
第六章 請(qǐng)示報(bào)告制度
第三十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立請(qǐng)示報(bào)告制度，準(zhǔn)確、及時(shí)地反映管理工作中的情況和問(wèn)題。
第三十三條 在勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作中，遇到有關(guān)法律、法規(guī)的執(zhí)行問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)主管機(jī)關(guān)請(qǐng)示；重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)逐級(jí)請(qǐng)示，直至請(qǐng)示到司法部。第三十四條 遇有緊急情況，應(yīng)當(dāng)采取緊急措施處理解決；事后立即報(bào)告。第三十五條 遇有下列重大情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)電話上報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)直至部勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局，并認(rèn)真調(diào)查處理，寫出書面專題報(bào)告：
（一）勞動(dòng)教養(yǎng)人員**、行兇殺人、聚眾鬧事等重大案件；
（二）勞動(dòng)教養(yǎng)人員中發(fā)生3人（含3人）以上集體逃跑、重大疫情、中毒、爆炸、傷亡等重大事故；
（三）干警嚴(yán)重違法亂紀(jì)致勞動(dòng)教養(yǎng)人員死亡的案件；
（四）沖擊勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所，劫持勞動(dòng)教養(yǎng)人員事件；
（五）與所外單位群眾發(fā)生重大糾紛；
（六）其它重大緊急事件。
第三十六條 有關(guān)管理工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)報(bào)表，應(yīng)當(dāng)專人負(fù)責(zé)綜合、統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確無(wú)誤，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，按時(shí)上報(bào)。
第七章 中隊(duì)管理工作制度
第三十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理工作制度。中隊(duì)根據(jù)上級(jí)的要求制定和階段目標(biāo)。管理教育、生產(chǎn)勞動(dòng)、生活衛(wèi)生以及干部管理等項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)制訂切合實(shí)際的指標(biāo)。
第三十八條 中隊(duì)干警實(shí)行崗位責(zé)任制。全體干警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守崗位，相互配合，協(xié)調(diào)一致。
第三十九條 堅(jiān)持干警對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員直接管理制度。干警應(yīng)當(dāng)深入勞動(dòng)教養(yǎng)人員活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)行面對(duì)面管理，帶領(lǐng)或組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、文體活動(dòng)，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和改造情況，監(jiān)督檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，處理勞動(dòng)教養(yǎng)人員的各種糾紛和突發(fā)事件。
第四十條
嚴(yán)格值班制度。中隊(duì)干警應(yīng)當(dāng)輪流值班，值班干警應(yīng)當(dāng)深入現(xiàn)場(chǎng)，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格交接班手續(xù)，做好值班記錄。
第四十一條
堅(jiān)持會(huì)議制度。中隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，定期召開(kāi)下列會(huì)議：隊(duì)務(wù)會(huì)、思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)、講評(píng)會(huì)、碰頭會(huì)。
第四十二條
堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度。凡重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)按規(guī)定處理，事前要請(qǐng)示，事后要匯報(bào)，不得隱瞞不報(bào)。請(qǐng)示匯報(bào)必須實(shí)事求是，及時(shí)準(zhǔn)確。
第四十三條 基礎(chǔ)資料管理制度。中隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)按規(guī)定管理勞動(dòng)教養(yǎng)人員的檔案副卷；建立必要的簿、冊(cè)、表、卡，指定專人負(fù)責(zé)收集、整理、保管；建立各種登記制度，做好基礎(chǔ)資料的積累、使用、歸檔工作。
基礎(chǔ)資料管理工作務(wù)必做到及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、細(xì)致，中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常檢查。中隊(duì)基礎(chǔ)資料要長(zhǎng)期保存，需清理銷毀的部分，應(yīng)按勞動(dòng)教養(yǎng)管理所統(tǒng)一規(guī)定辦理。
第四十四條 中隊(duì)必須建立以下登記簿冊(cè)：
（一）干部值班日志（日碰頭記載簿）；
（二）中隊(duì)會(huì)議登記簿；
（三）勞動(dòng)教養(yǎng)人員花名冊(cè)（含異動(dòng)情況）；
（四）勞動(dòng)教養(yǎng)人員思想動(dòng)態(tài)分析（排查摸底、重點(diǎn)人員登記）記錄簿；
（五）安全檢查登記簿；
（六）勞動(dòng)教養(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)登記簿；
（七）勞動(dòng)教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假登記簿；
（八）勞動(dòng)教養(yǎng)人員會(huì)見(jiàn)登記簿；
（九）勞動(dòng)教養(yǎng)人員申訴、提起復(fù)議、訴訟登記簿；
（十）勞動(dòng)教養(yǎng)人員坦白檢舉登記簿；
（十一）勞動(dòng)教養(yǎng)人員獎(jiǎng)懲（含禁閉、使用戒具）登記簿；
（十二）勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑、所內(nèi)作案、重大事故登記簿；
（十三）勞動(dòng)教養(yǎng)人員信件、郵包登記簿；
（十四）勞動(dòng)教養(yǎng)人員財(cái)物管理登記簿。
第四十五條
以上表、簿、冊(cè)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，妥善管理，注意保密。第四十六條
第四十四條規(guī)定的表、簿、冊(cè)格式由司法部統(tǒng)一制發(fā)。
第八章 隊(duì)列訓(xùn)練制度
第四十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練，使他們樹立遵紀(jì)守法和集體主義觀念。
第四十八條 隊(duì)列訓(xùn)練大綱和計(jì)劃由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所統(tǒng)一制定，可以參照解放軍隊(duì)列條令的規(guī)定選擇訓(xùn)練課目，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條 隊(duì)列訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)由干警指揮。隊(duì)列訓(xùn)練以中隊(duì)為單位組織實(shí)施，按訓(xùn)練大綱和計(jì)劃完成訓(xùn)練任務(wù)。年訓(xùn)練時(shí)間不得少于150小時(shí)，日平均不得少于30分鐘。
第五十條
進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練時(shí)，勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)服裝整齊、精神飽滿、姿式端正、排列有序、動(dòng)作準(zhǔn)確、口號(hào)洪亮。第五十一條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員必須參加隊(duì)列訓(xùn)練，對(duì)無(wú)故不參加者應(yīng)批評(píng)教育或給予必要的紀(jì)律處分。因病傷不能參加訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療部門出具診斷證明。隊(duì)列訓(xùn)練的成績(jī)列入勞動(dòng)教養(yǎng)人員考核內(nèi)容。
第五十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員集體活動(dòng)，必須列隊(duì)進(jìn)行，做到一切行動(dòng)聽(tīng)指揮；日?；顒?dòng)應(yīng)當(dāng)做到二人成列，三人成行。
第五十三條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)定期舉行隊(duì)列會(huì)操，對(duì)優(yōu)勝單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第九章 財(cái)物管理制度
第五十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員個(gè)人所有的現(xiàn)金、票證、貴重物品和其它不宜個(gè)人保管的物品，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代為保管。經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以支取少量現(xiàn)金購(gòu)買日用品和食品。
第五十五條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員的財(cái)物由所在中隊(duì)指定干警專門保管。對(duì)代為保管的財(cái)物應(yīng)及時(shí)查驗(yàn)登記，寫清名稱、規(guī)格、牌號(hào)、數(shù)量、特征等項(xiàng)目，由保管干警和勞動(dòng)教養(yǎng)人員在登記簿上簽字，并給勞動(dòng)教養(yǎng)人員開(kāi)出收據(jù)。
第五十六條
代管勞動(dòng)教養(yǎng)人員的財(cái)物，應(yīng)當(dāng)做到賬目清楚、手續(xù)齊全，嚴(yán)防損壞丟失。對(duì)損壞、丟失的，應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償。
第五十七條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員解除或者撤銷勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)，保管干警憑《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》或《撤銷勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》和財(cái)物保管收據(jù)，依《勞動(dòng)教養(yǎng)人員財(cái)物管理登記簿》逐項(xiàng)發(fā)還。
第五十八條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員擬郵寄或委托親友帶回財(cái)物的，經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保管干警應(yīng)依次登記核發(fā)其財(cái)物。保管干警和勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)分別在登記簿上簽字，并留底備查。
第五十九條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員調(diào)轉(zhuǎn)執(zhí)行場(chǎng)所或者被逮捕的，保管干警依據(jù)登記簿、收據(jù)與勞動(dòng)教養(yǎng)人員核對(duì)無(wú)誤后，將財(cái)物轉(zhuǎn)交給有關(guān)單位。第六十條
勞動(dòng)教養(yǎng)人員死亡的，代管財(cái)物列入遺物一并處理。
第十章 檔案管理制度
第六十一條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員檔案由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理部門（或?qū)ｉT檔案室）和中隊(duì)設(shè)專人管理。第六十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員檔案分為正卷和副卷。正卷由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理，副卷由中隊(duì)管理。
第六十三條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員檔案正卷應(yīng)包括：《勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》、《勞動(dòng)教養(yǎng)通知書》、《勞動(dòng)教養(yǎng)人員登記表》（含照片指紋）、《勞動(dòng)教養(yǎng)綜合結(jié)案材料》、《勞動(dòng)教養(yǎng)人員死亡鑒定》、《解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書》（副頁(yè)）、《解除勞動(dòng)教養(yǎng)鑒定表》以及《撤銷勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》、人民法院的行政訴訟裁定、判決書等。勞動(dòng)教養(yǎng)人員檔案副卷應(yīng)包括：《勞動(dòng)教養(yǎng)所外執(zhí)行呈批表》、《勞動(dòng)教養(yǎng)所外就醫(yī)呈批表》、《勞動(dòng)教養(yǎng)人員獎(jiǎng)懲呈批表》以及考核、評(píng)比、總結(jié)、鑒定、坦白檢舉等材料。
第六十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員檔案材料應(yīng)用鋼筆或毛筆書寫，一律使用藍(lán)或黑色墨水，字跡要清晰、規(guī)范。
第六十五條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員解除勞動(dòng)教養(yǎng)、撤銷勞動(dòng)教養(yǎng)或死亡后，檔案正卷和副卷應(yīng)合并整理歸勞動(dòng)教養(yǎng)管理所統(tǒng)一保管。
第四篇：班干部管理工作細(xì)1（范文模版）
班干部管理工作細(xì)則
一、班委會(huì)〈由常務(wù)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、體育、勞動(dòng)、衛(wèi)生、生活、紀(jì)檢、文娛委員組成〉
1、常務(wù)班長(zhǎng)職責(zé)
（1）、全面負(fù)責(zé)班級(jí)同學(xué)德、智、體、美、勞各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展，在為同學(xué)服務(wù)中提 高自己的管理水平。
（2）、及時(shí)傳達(dá)學(xué)校及班主任對(duì)班級(jí)活動(dòng)的要求，并組織同學(xué)將要求落到實(shí)處。
（3）、班主任在校時(shí)，及時(shí)聽(tīng)取班主任對(duì)班級(jí)管理的意見(jiàn)，班主任不在校時(shí)，代行老師的責(zé)權(quán)。及時(shí)與學(xué)校值周老師和宿管老師取得聯(lián)系，征求對(duì)本班各方面工作的意見(jiàn)，當(dāng)天提出改進(jìn)措施。
（4）、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指揮班委會(huì)成員開(kāi)展工作。凡通過(guò)競(jìng)選產(chǎn)生的班長(zhǎng)，有權(quán)根據(jù)工作的需要任免班委會(huì)成員。
（5）、負(fù)責(zé)指揮值周班長(zhǎng)、其他干部積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。記載和公布每周獎(jiǎng)、扣分情況。每周一重點(diǎn)檢查食堂衛(wèi)生。
（6）、通過(guò)競(jìng)選產(chǎn)生的常務(wù)班長(zhǎng)，當(dāng)任期已滿時(shí)，負(fù)責(zé)組織并主持下一任班長(zhǎng)的選舉。
（7）、每月末主持班委會(huì)議，研究班級(jí)管理，提出成績(jī)及存在的問(wèn)題，商討解決問(wèn)題的方案。
（8）、周五負(fù)責(zé)指導(dǎo)值周班長(zhǎng)作好上周的總結(jié)，并對(duì)值周班長(zhǎng)的工作情況作出評(píng)比，分析班級(jí)本周德、智、體、美、勞各項(xiàng)活動(dòng)在全校的位置，對(duì)被扣分的項(xiàng)目，分析原因，提出下周整改措施。并根據(jù)上周管理狀況，圍繞一個(gè)中心，安排下周值周班長(zhǎng)寫好值周宣言（周日宣讀），指導(dǎo)全班開(kāi)展下周活動(dòng)。
2、副班長(zhǎng)
負(fù)責(zé)協(xié)助班長(zhǎng)主管班級(jí)安全工作，經(jīng)常提醒同學(xué)注意教室寢室的門戶安全、路上的交通安全。加強(qiáng)就餐和放學(xué)路隊(duì)的管理（違者寫200字說(shuō)明書）。對(duì)同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)端，要及時(shí)疏導(dǎo)，嚴(yán)重惡性事件要報(bào)告老師。加強(qiáng)公共設(shè)施門窗、桌椅等的安全管理，公共財(cái)產(chǎn)無(wú)意損壞照價(jià)賠償，有意損壞二倍賠償。對(duì)追趕打鬧現(xiàn)象要及時(shí)制止和教育，防止發(fā)生意外事故。檢查督促學(xué)生不乘三無(wú)車輛和三輪車。負(fù)責(zé)出勤統(tǒng)計(jì)，及時(shí)向任課老師報(bào)告每節(jié)課出勤情況。負(fù)責(zé)收取班級(jí)各項(xiàng)費(fèi)用。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周五重點(diǎn)檢查男寢室衛(wèi)生。
3、學(xué)習(xí)委員：
學(xué)習(xí)委員是老師在教學(xué)方面的主要助手。組織檢查、監(jiān)督班級(jí)同學(xué)的學(xué)習(xí)情況；主動(dòng)關(guān)心學(xué)習(xí)差的同學(xué)，想辦法，想點(diǎn)子，努力提高學(xué)習(xí)成績(jī)；經(jīng)常檢查、督促各科代表收發(fā)作業(yè)情況；負(fù)責(zé)考試后，及時(shí)統(tǒng)計(jì)各學(xué)科階段成績(jī)交班主任；負(fù)責(zé)計(jì)算同學(xué)估算成績(jī)與實(shí)際成績(jī)的差距，對(duì)差距超出要求者，予以懲罰；負(fù)責(zé)同學(xué)學(xué)習(xí)小組的指導(dǎo)，努力提高班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍。督促學(xué)習(xí)小組組長(zhǎng)加強(qiáng)對(duì)作業(yè)的檢查，遲交的寫100字說(shuō)明書，缺交的二倍處罰，抄襲的寫300字說(shuō)明書。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周四重點(diǎn)檢查食堂衛(wèi)生。
4、體育委員
負(fù)責(zé)全班各項(xiàng)體育活動(dòng)，具體領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)們的跑步，早、課間操，體育活動(dòng)課，運(yùn)動(dòng)會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。上操做到快靜齊，無(wú)故缺操，態(tài)度馬虎者寫200字說(shuō)明書。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周五重點(diǎn)檢查教室、走廊和樓梯的衛(wèi)生。
5、勞動(dòng)和衛(wèi)生委員
勞動(dòng)委員負(fù)責(zé)班級(jí)衛(wèi)生每天清掃的指導(dǎo)工作，組織好全班大掃除。衛(wèi)生被學(xué)?？鄯?，與值周班長(zhǎng)協(xié)商，安排被學(xué)?？鄯终邔?00字說(shuō)明書，每分交幣一元，并將所扣分?jǐn)?shù)三周內(nèi)加回，未加回者另罰幣一元。嚴(yán)重違紀(jì)者與紀(jì)律委員和值周班長(zhǎng)協(xié)商安排打掃衛(wèi)生四天。及時(shí)向副
班長(zhǎng)、生活委員、衛(wèi)生委員、文娛委員、寢室長(zhǎng)、值周班長(zhǎng)了解（寢室和清潔區(qū)）情況，共同管理好班級(jí)衛(wèi)生工作。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周一、周三、周四重點(diǎn)檢查教室、走廊和樓梯的衛(wèi)生。
衛(wèi)生委員重點(diǎn)檢查衛(wèi)生的保持情況，破壞衛(wèi)生者交幣一元。衛(wèi)生打掃馬虎者需重掃，缺掃者按兩倍處罰。及時(shí)向常務(wù)班長(zhǎng)、紀(jì)律委員、安全委員、學(xué)習(xí)委員、體育委員、值周班長(zhǎng)了解情況，共同管理好班級(jí)衛(wèi)生工作。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周三、周五重點(diǎn)檢查食堂衛(wèi)生。
6、生活委員
指導(dǎo)負(fù)責(zé)學(xué)生服裝、發(fā)型、就餐、零食等項(xiàng)工作。對(duì)男生長(zhǎng)發(fā)，女生燙發(fā)、披發(fā)要限期整改。不穿拖鞋進(jìn)入課堂，首飾、手機(jī)不準(zhǔn)帶人校園，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律沒(méi)收。負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促寢室長(zhǎng)安排好紀(jì)律、衛(wèi)生工作。協(xié)助副班長(zhǎng)和紀(jì)檢委員維持就餐秩序。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周二、周四重點(diǎn)檢查寢室衛(wèi)生。（分男女）
7、紀(jì)檢委員
紀(jì)檢委員①負(fù)責(zé)協(xié)助班長(zhǎng)維護(hù)班級(jí)紀(jì)律。負(fù)責(zé)收取“說(shuō)明書”，并整理登記。檢查督促同學(xué)們做好眼保健操。重點(diǎn)協(xié)助值周班長(zhǎng)管理好課前紀(jì)律和自習(xí)課紀(jì)律。鈴后還在講話、吵鬧、隨意走動(dòng)的要提出批評(píng)并記載給以處罰（每人次寫200字說(shuō)明書）。上課吵鬧、講小話、聽(tīng)課不認(rèn)真等被老師批評(píng)者寫200字說(shuō)明書。對(duì)自習(xí)課說(shuō)話的同學(xué)予以批評(píng)，處罰（每人次寫200字說(shuō)明書）。紀(jì)律被學(xué)校扣分與值周班長(zhǎng)協(xié)商，安排每人次寫300字說(shuō)明書，每分交幣一元（上交副班長(zhǎng)），將所扣分?jǐn)?shù)3周內(nèi)加回來(lái)，未加回者另罰幣一元。嚴(yán)重違紀(jì)安排寫500字說(shuō)明書并與值周班長(zhǎng)、勞動(dòng)委員協(xié)商安排打掃衛(wèi)生四天。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周二重點(diǎn)檢查教室、走廊和樓梯的衛(wèi)生。
紀(jì)檢委員②負(fù)責(zé)協(xié)助副班長(zhǎng)抓好班級(jí)安全工作（具體事項(xiàng)見(jiàn)2）。另對(duì)學(xué)生言行要指導(dǎo)，舉止文雅，講文明懂禮貌，不說(shuō)臟話，違者寫200字說(shuō)明書。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周二重點(diǎn)檢查食堂衛(wèi)生。
8、文娛委員
負(fù)責(zé)文娛活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)課前唱歌曲目的確定及起調(diào)，發(fā)現(xiàn)唱歌時(shí)東張西望或未唱者，要提出批評(píng)，并及時(shí)整改。負(fù)責(zé)每周一歌的選擇或?qū)彾āＸ?fù)責(zé)班級(jí)或?qū)W校文娛活動(dòng)比賽的編排導(dǎo)演工作。及時(shí)對(duì)每周或每月工作作出總結(jié)和安排。每周五重點(diǎn)檢查女寢室衛(wèi)生。
二、團(tuán)支部
1、團(tuán)支部設(shè)支部書記、組織委員、宣傳委員各一人。
2、支部書記負(fù)責(zé)組織全班共青團(tuán)員，按時(shí)完成校團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù)。
3、組織委員：具體負(fù)責(zé)發(fā)展新團(tuán)員工作，負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)外積極分子的幫助、引導(dǎo)，使之盡快達(dá)到團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)組織、主持支部會(huì)議或團(tuán)員大會(huì)，討論研究發(fā)展新團(tuán)員。
4、宣傳委員：具體負(fù)責(zé)團(tuán)員各項(xiàng)活動(dòng)及好人好事的宣傳工作。向本班全體同學(xué)或校團(tuán)委及上級(jí)部門進(jìn)行宣傳，樹立榜樣，發(fā)現(xiàn)典型。對(duì)團(tuán)員及同學(xué)中的不良傾向，凡帶有普遍性，也可通過(guò)宣傳的手段，引起警覺(jué)，及時(shí)加以控制。
5、每?jī)蓚€(gè)月主持一次團(tuán)活動(dòng)，研究班級(jí)管理，民主討論班規(guī)班法。
三、值周班長(zhǎng)職責(zé)
1、常務(wù)班長(zhǎng)不在時(shí)，代行常務(wù)班長(zhǎng)職責(zé)。
2、完成常務(wù)班長(zhǎng)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、根據(jù)上周管理狀況，圍繞一個(gè)中心，開(kāi)展本周活動(dòng)（寫好一份值周宣言在星期日宣讀）；每周五寫出總結(jié)報(bào)告，分析班級(jí)本周德、智、體、美、勞各項(xiàng)活動(dòng)在全校的位置，對(duì)被扣分的項(xiàng)目，分析原因，提出下周整改措施。
4、負(fù)責(zé)記載當(dāng)天的出缺席情況，及時(shí)在班務(wù)日志上登載，對(duì)遲到的同學(xué)提出批評(píng)，予以處罰，每人寫200字說(shuō)明書。（請(qǐng)假等特殊情況除外）
5、維護(hù)課前紀(jì)律，鈴后還在講話、吵鬧、隨意走動(dòng)的要提出批評(píng)并記載給以處罰（每人次寫200字說(shuō)明書）。上課吵鬧、講小話、聽(tīng)課不認(rèn)真等被老師批評(píng)者寫200字說(shuō)明書。對(duì)作業(yè)抄襲現(xiàn)象要嚴(yán)抓共管。維護(hù)自習(xí)課紀(jì)律，對(duì)自習(xí)課說(shuō)話的同學(xué)予以批評(píng)，處罰（每人次寫200字說(shuō)明書）。自習(xí)課有準(zhǔn)假權(quán)。
6、維護(hù)課間紀(jì)律，監(jiān)督并制止課間大聲喧嘩以及在走廊上打鬧的行為。
7、領(lǐng)導(dǎo)班干部履行各項(xiàng)職責(zé)，提高本周班級(jí)評(píng)比的分?jǐn)?shù)。
8、領(lǐng)導(dǎo)值日生搞好班級(jí)衛(wèi)生，督促生活委員、勞動(dòng)、衛(wèi)生委員或?qū)嬍议L(zhǎng)安排檢查。寢室內(nèi)務(wù)自己整理，不符合要求者及時(shí)整改。重點(diǎn)檢查每天的清潔區(qū)衛(wèi)生，周四重點(diǎn)抽查寢室衛(wèi)生（分男女）。
9、協(xié)助體育委員，督促同學(xué)們認(rèn)真做好早、課間操。上操做到快靜齊，無(wú)故缺操，態(tài)度馬虎、隨意散隊(duì)者每人次寫200字說(shuō)明書。
10、督促同學(xué)們做好眼保健操、協(xié)助紀(jì)律委員工作，若發(fā)現(xiàn)眼保健操不認(rèn)真的同學(xué)，予以批評(píng)，處罰。不認(rèn)真者，一次寫200字說(shuō)明書。
11、負(fù)責(zé)班級(jí)日常性治安工作。
12、及時(shí)與學(xué)校值周老師和宿管老師取得聯(lián)系，征求對(duì)本班各方面工作的意見(jiàn)，當(dāng)天提出改進(jìn)措施。安排被學(xué)?？鄯终邔?00字說(shuō)明書，交幣每分一元。，并將所扣分?jǐn)?shù)3周內(nèi)加回，未加回者另罰幣一元。嚴(yán)重違紀(jì)寫500字說(shuō)明書并與紀(jì)律委員和勞動(dòng)委員協(xié)商安排打掃衛(wèi)生四天。
13當(dāng)天中午和晚餐前將班級(jí)情況及時(shí)公布在〈〈班級(jí)日志〉〉上。
14、倘若班級(jí)在出席，衛(wèi)生或其他方面出現(xiàn)失誤，值周班長(zhǎng)就要對(duì)此承擔(dān)責(zé)任，并在總結(jié)中對(duì)失誤進(jìn)行分析，查明原因，制定補(bǔ)救措施，以利將來(lái)進(jìn)步。
15、及時(shí)開(kāi)關(guān)教室門窗和電燈電扇。
四、科代表職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本學(xué)科老師委派的任務(wù)，例如：收發(fā)作業(yè)，收發(fā)試卷，準(zhǔn)備課堂用簡(jiǎn)單的教具，協(xié)助老師做演示實(shí)驗(yàn)，幫助老師做分組實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作。
2、及時(shí)搜集同學(xué)們對(duì)老師教學(xué)的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向老師反映。
3、協(xié)助老師調(diào)查了解，分析本學(xué)科學(xué)習(xí)極端后進(jìn)同學(xué)的困難障礙，并盡力幫助，使他提高。
4、負(fù)責(zé)記載本學(xué)期歷次考試成績(jī)，并對(duì)成績(jī)升降情況進(jìn)行分析，為提高成績(jī)，給同學(xué)們以指導(dǎo)，給老師當(dāng)好參謀。
五、寢室長(zhǎng)職責(zé)
1、學(xué)生床位不得擅自調(diào)換，未經(jīng)學(xué)校允許不得跨班住宿和進(jìn)出，如發(fā)生問(wèn)題，首先追究跨班同學(xué)的責(zé)任，再按照具體情況處理。
2、督促寢室成員按時(shí)就寢，按時(shí)熄燈，按時(shí)起床。就寢前保持室內(nèi)安靜，不準(zhǔn)在室內(nèi)打鬧、高聲喧嘩、開(kāi)低級(jí)玩笑，不準(zhǔn)打牌、打球或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。按時(shí)熄燈，熄燈后不準(zhǔn)講小話，做他事。、每天就寢前寢室長(zhǎng)要清點(diǎn)寢室人員，維護(hù)寢室紀(jì)律，并及時(shí)向班主任匯報(bào)有關(guān)情況。
4、安排督促寢室成員認(rèn)真打掃寢室衛(wèi)生及責(zé)任區(qū)，整理好內(nèi)務(wù)。
其余按寢室管理?xiàng)l例執(zhí)行。每周一、周三重點(diǎn)檢查寢室衛(wèi)生（分男女）。
2011-9-13
第五篇：《勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)》
勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)（A卷）
一、單項(xiàng)選擇題：（在每小題的四個(gè)備選答案選出一個(gè)正確答案，并將其號(hào)碼填在題后的括號(hào)內(nèi)。共20個(gè)小題，每小題1分，共20分）1，首次提出舉辦勞動(dòng)教養(yǎng)的文件是（A）
Α，《關(guān)于徹底肅清暗藏反革命分子的指示》B，《懲治反革命條例》 C，《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》 D，《關(guān)于各省、市應(yīng)立即籌備建立勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)構(gòu)的指示》 2，勞動(dòng)教養(yǎng)的適用范圍是指適用勞動(dòng)教養(yǎng)的（D）
Α，空間范圍
B，效力范圍
C，對(duì)象范圍
D，地域范圍 3，勞動(dòng)教養(yǎng)人員被執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間其選舉權(quán)（D）
Α，應(yīng)當(dāng)停止行使
B，可以停止行使 C，中止行使
D，允許行使 4，勞動(dòng)教養(yǎng)人員與國(guó)內(nèi)親屬的信件依法（D）
Α，可以檢查
B，應(yīng)當(dāng)檢查 C，必須檢查
D，不應(yīng)檢查
5，對(duì)未成年教養(yǎng)人員分類管理的基礎(chǔ)是（A）
Α，按性別和年齡分類
B，按違法行為性質(zhì)分類 C，按教育程度分類
D，按改造表現(xiàn)分類 6，對(duì)解教人員社會(huì)幫教的方針是（B）
Α，“三個(gè)結(jié)合”
B，“三個(gè)延伸” C，“三個(gè)促進(jìn)”
D，“三個(gè)面向” 7，“教育、感化、挽救”方針提出于（D）Α，1957年 B，1961年
C，1979年
D，1982年
8，按期解除勞動(dòng)教養(yǎng)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（A）
Α，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所
B，勞動(dòng)教養(yǎng)管理局
C，勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)
D，人民法院
9，勞動(dòng)教養(yǎng)人員對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)具體行政行為不服的（C）
Α，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，不能提起行政訴訟 B，可以提起行政訴訟，不能申請(qǐng)行政復(fù)議 C，既可以行政復(fù)議，也可以行政訴訟
D，既不能行政復(fù)議，也不能行政訴訟 10，勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行入所教育的時(shí)間不得少于（B）Α，20天
B，30天 C，60天
D，90天 11，下列情況中不屬于勞動(dòng)教養(yǎng)主體免責(zé)的是（C）
Α，精神病人
B，懷孕婦女 C，性病患者
D，喪失勞動(dòng)能力者 12，《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》的效力等級(jí)是（B）
Α，專門法律
B，行政法規(guī) C，行政規(guī)章
D，內(nèi)部文件 13，正式提出創(chuàng)建勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校是在（D）
Α，創(chuàng)建階段
B，曲折發(fā)展階段 C，重新恢復(fù)階段
D，改革創(chuàng)新階段 14，勞動(dòng)教養(yǎng)人員管理最基層的組織單位是（A）Α，勞動(dòng)教養(yǎng)人員班組
B，勞動(dòng)教養(yǎng)人員民主管理委員會(huì) C，中隊(duì)
D，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所 15，勞動(dòng)教養(yǎng)檢察監(jiān)督的性質(zhì)屬于（B）
Α，立法監(jiān)督
B，司法監(jiān)督 C，行政監(jiān)督
D，社會(huì)監(jiān)督 16，延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限累計(jì)不得超過(guò)（C）
Ａ，３個(gè)月
Ｂ，６個(gè)月
Ｃ，一年
Ｄ，一年半
17，《關(guān)于禁毒的決定》中規(guī)定的收容勞動(dòng)教養(yǎng)的條件是（D）
Α，吸食毒品的B，注射毒品的
C，吸食、注射毒品且成癮的D，經(jīng)強(qiáng)制戒除后又復(fù)吸的 18,對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行管理的最基本的管理模式是（D）
Α，民主管理
B，現(xiàn)場(chǎng)管理
C，處遇管理
D，分級(jí)、分類管理 19，勞動(dòng)教養(yǎng)適用程序的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（B）
Α，審批環(huán)節(jié)
B，執(zhí)行環(huán)節(jié)
C，復(fù)議環(huán)節(jié)
D，行政訴訟環(huán)節(jié)
20，根據(jù)《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》的規(guī)定，辦案單位對(duì)被決定勞動(dòng)教養(yǎng)人員所在單位或街道組織的意見(jiàn)（C）Α，可以征求
B，在必要時(shí)征求
C，必須征求
D，視情況征求
二、多項(xiàng)選擇題：（在每小題中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確選項(xiàng)，請(qǐng)將所有選項(xiàng)的號(hào)碼填入題后的括號(hào)內(nèi)。共5小題，每題2分，共10分。）1，勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)的研究方法包括（ABCDE）
Α，分析法 B，比較法
C，理論聯(lián)系實(shí)際的方法 D，科際整合的方法 E，系統(tǒng)科學(xué)的方法
2，勞動(dòng)教養(yǎng)適用的工作原則包括（AE）
Α，法定化原則 B，有效性原則
C，教育性原則 D，社會(huì)性原則 E，司法化原則
3，勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的職能包括（BCDE）
Α，組織職能 B，統(tǒng)籌職能 C，協(xié)調(diào)職能 D，保障職能 E，監(jiān)督職能
4，勞動(dòng)教養(yǎng)關(guān)注的是行為人的（ABC）
Α，主觀惡性 B，不良人格 C，不良心理狀態(tài) D，行為 E，態(tài)度
5，勞動(dòng)教養(yǎng)人員的民主管理是指讓勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行（ACD）
Α，民主參與 B，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) C，相互監(jiān)督 D，自我約束 E，自我激勵(lì)
三、名詞解釋：（本大題共5個(gè)小題，每小題4分，共20分）1，勞動(dòng)教養(yǎng)行政法規(guī)
答：勞動(dòng)教養(yǎng)行政法規(guī)：是指由國(guó)務(wù)院制定、發(fā)布、批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)或涉及勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的規(guī)范性文件的總稱。2，勞動(dòng)教養(yǎng)人員民主管理委員會(huì)
答：勞動(dòng)教養(yǎng)人員民主管理委員會(huì)：是勞動(dòng)教養(yǎng)人員直接參與管理工作的一種組織形式，在中隊(duì)干警的具體指導(dǎo)下，征求和反映勞動(dòng)教養(yǎng)人員對(duì)管理教育、生活衛(wèi)生、生產(chǎn)勞動(dòng)、文體活動(dòng)等方面意見(jiàn)，實(shí)施事務(wù)性管理。
3，勞動(dòng)教養(yǎng)行政復(fù)議
答：勞動(dòng)教養(yǎng)行政復(fù)議：是指勞動(dòng)教養(yǎng)人員對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的具體行政行為不服而依法向復(fù)議機(jī)關(guān)提出重新處理的申請(qǐng)，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)具體行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)。4，社會(huì)幫教
答：社會(huì)幫教：是社會(huì)有關(guān)部門對(duì)解教人員繼續(xù)進(jìn)行教育與挽救，使社幫教與勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的教育改造銜接起來(lái)，其目的是為了鞏固勞動(dòng)教養(yǎng)成果，防止他們重新違法犯罪。5，所外執(zhí)行
答：所外執(zhí)行：是指本應(yīng)在勞動(dòng)教養(yǎng)管理所執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，因符合規(guī)定的條件，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)批準(zhǔn)，由公安機(jī)關(guān)等單位和近親屬在勞動(dòng)教養(yǎng)管理所外就地負(fù)責(zé)管教的一種執(zhí)行制度。四，簡(jiǎn)答題：（本大題共4個(gè)小題，每題6分，共24分。答案要求簡(jiǎn)明、扼要）1，勞動(dòng)教養(yǎng)教育工作的基本原則？ 答：（1）與時(shí)俱進(jìn)原則 ；（2）以人為本原則；（3）因人施教原則；（4）以理服人原則；（5）循序漸進(jìn)原則
2，勞動(dòng)教養(yǎng)人員與罪犯的區(qū)別？
答: 1）法律地位的基礎(chǔ)不同;（2）權(quán)利和義務(wù)的設(shè)定依據(jù)不同；（3）法律地位的具體內(nèi)容不同
3，女性教養(yǎng)人員教育矯治的原則 答：（1）感化教育原則；（2）感性教育的原則；（3）個(gè)別教育的原則；（4）激勵(lì)教育的原則 4，勞動(dòng)教養(yǎng)法律監(jiān)督的意義
答：140--141
五、論述題：（本大題共兩個(gè)小題，共16分）
1，試述勞動(dòng)教養(yǎng)行政賠償?shù)姆秶⒁饬x和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答題參考教材第129；132-133頁(yè)。2，試述探索勞動(dòng)教養(yǎng)工作特色的基本內(nèi)容。答題參考教材第49---53頁(yè)。
勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)練習(xí)題（B卷）
一、單項(xiàng)選擇題：（在每小題的四個(gè)備選答案選出一個(gè)正確答案，并將其號(hào)碼填在題后的括號(hào)內(nèi)。共20個(gè)小題，每小題1分，共20分）1，我國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)制度正式建立的時(shí)間是（Ｃ）Α，1955年8月
B，1956年1月 C，1957年8月
D，1958年12月 2，勞動(dòng)教養(yǎng)行政法規(guī)的制定機(jī)關(guān)是（Ａ）Α，國(guó)務(wù)院
B，全國(guó)人民代表大會(huì) C，司法部
D，全國(guó)人大常委會(huì) 3，勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)范屬于（Ｄ）
Α，憲法體系
B，刑事法體系 C，民事法體系
D，行政法體系 4，收容勞動(dòng)教養(yǎng)的法定責(zé)任年齡是（Ｄ）
Α，不滿14周歲
B，14周歲以上 C，不滿16周歲
D，16周歲以上 5，勞動(dòng)教養(yǎng)決定的生效時(shí)間是（Ｂ）
Α，作出決定之日
B，宣讀決定書之日 C，交付執(zhí)行之日
D，法院核準(zhǔn)之日
6，《勞動(dòng)教養(yǎng)決定書》和《勞動(dòng)教養(yǎng)通知書》作出后，應(yīng)由（Ｃ）
Α，法院送達(dá)
B，審批機(jī)關(guān)送達(dá)
C，辦案單位送達(dá)
D，公告送達(dá)
7，被勞動(dòng)教養(yǎng)的人對(duì)復(fù)議決定不服，向人民法院提起行政訴訟的法定期限，自收到復(fù)議決定書之日起（Ｃ）Α，7日內(nèi)
B，10日內(nèi) C，15日內(nèi)
D，30日內(nèi)
8，人民檢察院對(duì)于檢察中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)有嚴(yán)重違法行為，應(yīng)當(dāng)（Ｃ）Α，提出檢察建議
B，提出口頭糾正意見(jiàn) C，發(fā)送糾正違法通知書
D，報(bào)告上一級(jí)檢察院
9，勞動(dòng)教養(yǎng)行政賠償?shù)闹饕绞绞牵ǎ茫?/p>
Α，返還財(cái)產(chǎn)
B，恢復(fù)原狀 C，支付賠償金
D，恢復(fù)名譽(yù) 10，《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》中確定的勞動(dòng)教養(yǎng)適用范圍是（Ａ）Α，大中城市
B，鐵路沿線
C，大型廠礦
D，交通要道的城鎮(zhèn) 11，不受體罰虐待權(quán)屬于勞動(dòng)教養(yǎng)人員的（Ａ）
Α，人身權(quán)利
B，民事權(quán)利 C，經(jīng)濟(jì)權(quán)利
D，民主權(quán)利 12，勞動(dòng)教養(yǎng)工作的核心是（Ｄ）
Α，教育
B，感化
C，懲罰
D，挽救 13，收容少年教養(yǎng)人員的執(zhí)行場(chǎng)所是（Ｃ）
Α，工讀學(xué)校
B，少年管教所 C，勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所
D，少年院 14，勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所主要組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員從事（Ａ）
Α，生產(chǎn)性勞動(dòng)
B，自助性勞動(dòng) C，公益性勞動(dòng)
D，社會(huì)性勞動(dòng) 15，勞動(dòng)教養(yǎng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（Ｄ）
Α，權(quán)利
B，義務(wù) C，精神財(cái)富
D，權(quán)利和義務(wù) 16,生效的勞動(dòng)教養(yǎng)決定的交付執(zhí)行時(shí)間是（Ｂ）Α，半個(gè)月內(nèi)
B，一個(gè)月內(nèi) C，兩個(gè)月內(nèi)
D，三個(gè)月內(nèi)
17,年滿18周歲的勞動(dòng)教養(yǎng)人員（Ａ）
Α，享有選舉權(quán)
B，不享有選舉權(quán) C，可以享有選舉權(quán)
D，終止行使選舉權(quán)
18,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的申訴、控告信件（Ｄ）Α，必須拆檢
B，必要時(shí)拆檢 C，可以拆檢
D，不得拆檢 19,勞動(dòng)教養(yǎng)的主體要件是指行為人的（Ｄ）Α，行為條件
B，態(tài)度條件
C，情節(jié)條件
D，身份條件 20,將勞動(dòng)教養(yǎng)納入法制建設(shè)軌道是在（Ｂ）Α，創(chuàng)建階段
B，曲折發(fā)展階段
C，重新恢復(fù)階段
D，改革創(chuàng)新階段
二、多項(xiàng)選擇題：（在每小題中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確選項(xiàng)，請(qǐng)將所有選項(xiàng)的號(hào)碼填入題后的括號(hào)內(nèi)。共5小題，每題2分，共20分。）
1，勞動(dòng)教養(yǎng)法律淵源的表現(xiàn)形式主要有（ＡＢＣＤ）
Α，勞動(dòng)教養(yǎng)法律 B，勞動(dòng)教養(yǎng)行政法規(guī)
C，勞動(dòng)教養(yǎng)地方性法規(guī) D，勞動(dòng)教養(yǎng)行政規(guī)章 E，勞動(dòng)教養(yǎng)政策
2，勞動(dòng)教養(yǎng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有（ＡＢＥ）
Α，主體 B，客體
C，法律事件 D，法律行為 E，內(nèi)容 3，《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》中規(guī)定由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代為保管的勞動(dòng)教養(yǎng)人員物品包括（ＡＢＤ）
Α，現(xiàn)金 B，票證 C，行李衣物 D，貴重物品 E，違禁物品
4、勞動(dòng)教養(yǎng)專門性法律指（ＡＢ）
Α，《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》B，《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》 C，《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》 D，《勞動(dòng)教養(yǎng)教育工作規(guī)定》 E，《關(guān)于禁毒的決定》
5，勞動(dòng)教養(yǎng)期限的規(guī)定包括（ＡＢＥ）
Α，法定期限 B，決定期限 C，獎(jiǎng)勵(lì)期限 D，懲罰期限
E，調(diào)控期限
三、名詞解釋：（本大題共5個(gè)小題，每小題4分，共20分）1，勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)
答：教養(yǎng)學(xué)：是一門研究勞動(dòng)教養(yǎng)現(xiàn)象及其本體存在、發(fā)展和變化規(guī)律的科學(xué)，是研究中國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)制度這一特殊社會(huì)現(xiàn)象的知識(shí)體系，是新興的邊緣性學(xué)科。
2，勞動(dòng)教養(yǎng)法律關(guān)系 答：動(dòng)教養(yǎng)法律關(guān)系：是由勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)范確認(rèn)和調(diào)整的勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)同勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)實(shí)施過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3，勞動(dòng)教養(yǎng)行政復(fù)議 答：動(dòng)教養(yǎng)行政復(fù)議：指勞動(dòng)教養(yǎng)人員對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的具體行政行為不服而依法向復(fù)議機(jī)關(guān)提出重新處理的申請(qǐng)，由復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)具體行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)。４、所外就醫(yī)
答：所外就醫(yī)：是指在勞動(dòng)教養(yǎng)管理所執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，因患有嚴(yán)重疾病，或有嚴(yán)重?fù)p傷，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內(nèi)無(wú)法治愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可允許其在勞動(dòng)教養(yǎng)管理所之外醫(yī)治的一種執(zhí)行制度。
５動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)
答：勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)：是指依法設(shè)立、履行國(guó)家賦予的適用勞動(dòng)教養(yǎng)法律、法規(guī)，對(duì)應(yīng)予勞動(dòng)教養(yǎng)的人實(shí)行強(qiáng)制性教育改造活動(dòng)的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。
四、簡(jiǎn)答題：（本大題共4個(gè)小題，每題6分，共24分。答案要求簡(jiǎn)明、扼要）1，勞動(dòng)教養(yǎng)歷史發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)主要階段？ 2，勞動(dòng)教養(yǎng)適用對(duì)象的主體要件有哪些規(guī)定？ 3，組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員勞動(dòng)應(yīng)遵循哪些原則？
4，勞動(dòng)教養(yǎng)與工讀學(xué)校教育的區(qū)別表現(xiàn)在哪些方面？
五、簡(jiǎn)述題：（本大題共2個(gè)小題，共16分）
1，試述勞動(dòng)教養(yǎng)制度工作的主要成就。答案見(jiàn)教材29--31頁(yè)
2，試述勞動(dòng)教養(yǎng)立法監(jiān)督存在的為體及完善途徑。答案見(jiàn)教材150頁(yè)
勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)（C卷）
一、單項(xiàng)選擇題：（在每小題的四個(gè)備選答案選出一個(gè)正確答案，并將其號(hào)碼填在題后的括號(hào)內(nèi)。共20個(gè)小題，每小題1分，共20分）1，正式提出創(chuàng)辦勞動(dòng)教養(yǎng)工作特色是在（Ｄ）
Α，創(chuàng)建階段
B，曲折發(fā)展階段 C，重新恢復(fù)階段
D，改革創(chuàng)新階段
2，勞動(dòng)教養(yǎng)的客觀要件是適用勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)必須具備的（Ｂ）Α，主體資格
B，客觀行為事實(shí) C，犯罪危險(xiǎn)性
D，主觀惡性
3，侵犯勞動(dòng)教養(yǎng)健康權(quán)造成部分喪失勞動(dòng)能力的國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)為上職工年平均工資的
（Ｂ）
Α，5倍
B，10倍 C，15倍
D，20倍 4，首次提出確定勞動(dòng)教養(yǎng)期限的時(shí)間是（Ｂ）
Α，1957年
B，1961年 C，1979年
D，1982年
5，計(jì)算勞動(dòng)教養(yǎng)執(zhí)行期限應(yīng)當(dāng)從（Ｃ）
Α，作出決定之日
B，勞動(dòng)教養(yǎng)立案之日
C，交付執(zhí)行之日
D，法院核準(zhǔn)之日
6，勞動(dòng)教養(yǎng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到《復(fù)議申請(qǐng)書》后，應(yīng)當(dāng)作出復(fù)議決定的法定期限是自收到之日起（Ｃ）
Α，15日內(nèi)
B，20日內(nèi) C，60日內(nèi)
D，90日內(nèi)
7，勞動(dòng)教養(yǎng)行政訴訟期間，原勞動(dòng)教養(yǎng)決定（Ｄ）Α，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行
B，可以停止執(zhí)行
C，中止執(zhí)行
D，當(dāng)出現(xiàn)法定情形時(shí)停止執(zhí)行 8，勞動(dòng)教養(yǎng)行政賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯勞動(dòng)教養(yǎng)人員的（Ｃ）Α，選舉權(quán)
B，人格權(quán) C，人身權(quán)
D，財(cái)產(chǎn)權(quán) 9，請(qǐng)求人請(qǐng)求勞動(dòng)教養(yǎng)行政賠償?shù)臅r(shí)效為（Ｄ）
Α，三個(gè)月
B，六個(gè)月
C，一年
D，兩年
10，勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行教育的前提和基礎(chǔ)是（Ｂ）Α，政治思想教育
B，科學(xué)文化教育
C，職業(yè)技術(shù)教育
D，心理衛(wèi)生與健康教育
11，《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》中確定的勞動(dòng)教養(yǎng)對(duì)象是（Ｃ）
Α，兩種人
B，三種人 C，四種人
D，六種人
12，勞動(dòng)教養(yǎng)人員勞動(dòng)安全生產(chǎn)的核心是（Ｃ）
Α，安全生產(chǎn)管理
B，安全技術(shù)規(guī)范
C，勞動(dòng)保護(hù)
D，勞動(dòng)衛(wèi)生
13，勞動(dòng)教養(yǎng)人民警察擔(dān)任教師的比例應(yīng)占勞動(dòng)教養(yǎng)人員在冊(cè)人數(shù)的（Ｂ）
Α，3%
B，5% C，10%
D，15% 14，下列情況中不應(yīng)記入勞動(dòng)教養(yǎng)執(zhí)行期限的是（Ｃ）
Α，所外執(zhí)行期間
B，所外就醫(yī)期間 C，逃跑在外期間
D，節(jié)假日期間 15，進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)人員個(gè)別教育最基本的方法是（Ａ）
Α，個(gè)別談話法
B，個(gè)別疏導(dǎo)法
C，個(gè)別幫教法
D，個(gè)別激勵(lì)法
16，勞動(dòng)教養(yǎng)與保安處分在適用程序和法律后果上（Ａ）Α，基本相同
B，有質(zhì)的不同 C，相互補(bǔ)充
D，有明顯差異
17，未成年人勞動(dòng)教養(yǎng)的法定責(zé)任年齡是（Ｂ）
Α，不滿14周歲
B，16周歲以上，不滿18周歲 C，14周歲以上，不滿16周歲
D，16周歲以上 18，保證勞動(dòng)教養(yǎng)人員民主生活最主要的組織形式是（Ｄ）Α，大中隊(duì)
B，班組
C，非正式組織
D，民主管理委員會(huì) 19,勞動(dòng)教養(yǎng)檢察監(jiān)督的“盲區(qū)”是勞動(dòng)教養(yǎng)的（Ｂ）Α，提請(qǐng)環(huán)節(jié)
B，審批環(huán)節(jié)
C，執(zhí)行環(huán)節(jié)
D，復(fù)議環(huán)節(jié) 20，不是勞動(dòng)教養(yǎng)工作具體政策的是（Ｂ）
Α，依靠社會(huì)力量，預(yù)防與治理犯罪 B，勞動(dòng)生產(chǎn)與政治教育相結(jié)合 C，懲辦與寬大相結(jié)合 D，給出路
二、多項(xiàng)選擇題：（在每小題中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確選項(xiàng)，請(qǐng)將所有選項(xiàng)的號(hào)碼填入題后的括號(hào)內(nèi)。共10小題，每題2分，共20分。）1，勞動(dòng)教養(yǎng)適用對(duì)象的法律依據(jù)目前主要有（ＡＢＣＤ）
Α，《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》 B，《治安管理處罰條例》
C，《關(guān)于禁毒的決定》 D，《關(guān)于嚴(yán)禁賣淫嫖娼的決定》 E，《行政處罰法》
2，勞動(dòng)教養(yǎng)法律關(guān)系的客體包括（ＡＢＤ）
Α，行為 B，物
C，內(nèi)容 D，精神財(cái)富 E，對(duì)象 3，勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育的功能有（ＡＢＤ）
Α，感化功能 B，矯正功能 C，懲罰功能 D，塑造功能 E，培訓(xùn)功能
4，《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》中規(guī)定可以準(zhǔn)假或放假的條件包括（ＢＤ）
Α，有立功表現(xiàn)的 B，已執(zhí)行半年以上，表現(xiàn)好的 C，有特殊要求，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意的 D，有特殊情況，經(jīng)勞教所批準(zhǔn)的 E，擔(dān)任勞教人員班組長(zhǎng)的
5，勞動(dòng)教養(yǎng)法定的懲罰形式主要包括（ＡＢＣ）
Α，警告 B，延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限 C，記過(guò) D，禁閉
E，禁止會(huì)見(jiàn)
三、名詞解釋：（本大題共5個(gè)小題，每小題4分，共20分）1，勞動(dòng)教養(yǎng)法
答：勞動(dòng)教養(yǎng)法：有廣義與狹義之分，狹義的勞動(dòng)教養(yǎng)法是指全面調(diào)整勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)和被勞動(dòng)教養(yǎng)人員之間各種關(guān)系及其活動(dòng)的專門性法律或法典。廣義的勞動(dòng)教養(yǎng)法是指凡是涉及勞動(dòng)教養(yǎng)活動(dòng)及其關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2，勞動(dòng)教養(yǎng)人員
答：勞動(dòng)教養(yǎng)人員：是指因?qū)嵤┝诉`法犯罪行為、符合法定適用條件而被勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)依法決定并收容勞動(dòng)教養(yǎng)的人。3，勞動(dòng)教養(yǎng)行政訴訟
答：勞動(dòng)教養(yǎng)人員：是指因?qū)嵤┝诉`法犯罪行為、符合法定適用條件而被勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)依法決定并收容勞動(dòng)教養(yǎng)的人。4，保安處分
答：勞動(dòng)教養(yǎng)行政訴訟：是指勞動(dòng)教養(yǎng)人員對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的具體行政行為（勞動(dòng)教養(yǎng)決定及復(fù)議決定）不服而向人民法院提起訴訟由人民法院進(jìn)行審判的活動(dòng)。5，勞動(dòng)教養(yǎng)人員心理咨詢
答：勞動(dòng)教養(yǎng)人員心理咨詢：是通過(guò)建立人際關(guān)系，運(yùn)用心理學(xué)的方法，幫助來(lái)訪的勞動(dòng)教養(yǎng)人員發(fā)現(xiàn)自己的心理問(wèn)題及其根源，以提高其應(yīng)付生活事件和生活適應(yīng)性的能力的過(guò)程。四，簡(jiǎn)答題：（本大題共4個(gè)小題，每題6分，共24分。答案要求簡(jiǎn)明、扼要）1，簡(jiǎn)述勞動(dòng)教養(yǎng)案件的來(lái)源。
答：（1）公安機(jī)關(guān)在治安案件的查處中認(rèn)為需要提請(qǐng)的勞動(dòng)教養(yǎng)案件；（2）公安機(jī)關(guān)在刑事案件的偵查預(yù)審中認(rèn)為需要提請(qǐng)的勞動(dòng)教養(yǎng)案件；（3）人民檢察院決定不起訴而建議適用勞動(dòng)教養(yǎng)的案件；（4）人民法院判決免于刑事處分或宣告無(wú)罪而建議勞動(dòng)教養(yǎng)的案件 2，未成年人教養(yǎng)的工作性原則是什么？ 答：（1）矯正與保護(hù)相結(jié)合；（2）教育感化與強(qiáng)制管束相結(jié)合；（3）分類處遇與個(gè)別化教育相結(jié)合
3，勞動(dòng)教養(yǎng)法律監(jiān)督的范圍主要有哪些方面？ 答：（1）對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)決定執(zhí)行情況的監(jiān)督；（2）對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)管理教育活動(dòng)的監(jiān)督；（3）依法處理勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所發(fā)生的刑事案件；（4）受理勞動(dòng)教養(yǎng)人員及其家屬的申訴、檢舉和控告。
4，簡(jiǎn)答勞動(dòng)教養(yǎng)制度與監(jiān)獄制度的區(qū)別。答：（1）性質(zhì)不同；（2）執(zhí)行對(duì)象不同；（3）法律依據(jù)不同；（4）強(qiáng)制措施的內(nèi)容和程度不同；（5）勞動(dòng)教養(yǎng)人員與罪犯的法律地位不同。
五、論述題：（本大題共兩個(gè)小題，共16分）
1，如何正確理解勞動(dòng)教養(yǎng)的工作方針?答題參考教材第61-62頁(yè)。2，試述勞動(dòng)教養(yǎng)人員工作的基本歷史經(jīng)驗(yàn)。答題參考教材第33--34頁(yè)。
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