第一篇：2016年參公考試輔導
參公考試輔導（根據(jù)姚莉課件圖片整理）
（三 大 部 分）
一、依法行政（約23.5分）
依法行政(定義)：是依法治國基本方略的重要內(nèi)容，是指行政機關(guān)行使行政權(quán)力，管理社會公共事務必須有明確的法律依據(jù)或法律授權(quán)、并且嚴格遵守法律、法規(guī)的具體規(guī)定。
（一）了解政策動態(tài)
1、“兩個一百年”奮斗目標：一是到2020年，即建黨100周年，國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入在2010年的基礎上翻一番，全面建成惠及十幾億人口的小康社會；二是到本世紀中葉，即到建國100周年，建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。
2、五大發(fā)展理念：創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享。
（二）牢記黨的宗旨
1、相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區(qū)分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石。（必須堅持群眾觀點和群眾路線）
2、人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標?！暯?/p>
（三）熟悉相關(guān)政策
1、解放和發(fā)展生產(chǎn)力是中國特色社會主義的根本任務。
2、十八大在生態(tài)文明建設方面提出了建設美麗中國的新目標、新概念。
3、堅持群眾路線，就要A、尊重群眾首創(chuàng)精神;B、深入調(diào)查研究;C、問政于民、問需于民、問計于民;D、積極回應人民群眾要求。
4、把調(diào)查研究作為加強機關(guān)自身建設的重要途經(jīng)。
5、塔西佗陷阱：當公權(quán)力失去公信力時，無論發(fā)表什么言論、無論做什么事，社會都會給予負面評價。
如果真的到了那一天，就會危及黨執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位。--------習近平
（四）了解地方政府
1、按照我國憲法和地方組織法的規(guī)定，地方行政區(qū)劃就是省、自治區(qū)、直轄市，自治州、市，市轄區(qū)、縣、自治縣，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設立人民政府。
2、地方政府是中央政府為治理國家區(qū)域而設置的行政機關(guān)，是國家政府體系的重要組成部分。
3、由于我國地方政府是按照行政區(qū)劃設立的，因此地方政府的層級與行政區(qū)劃基本一致。
4、地方各級的權(quán)力機關(guān)是人民代表大會。
5、相對應中央政府的權(quán)力，地方政府具有派生性、區(qū)域性和有限性的特點。
6、地方政府的具體職能包括：經(jīng)濟調(diào)節(jié)職能、市場監(jiān)管職能、社會管理職能和公共管理職能。
7、在地方政府機關(guān)，事務管理主要涵蓋公文管理、財務管理、資產(chǎn)管理和印章管理等。
8、地方政府人事管理是地方內(nèi)部管理的核心內(nèi)容。
（五）堅持依法行政
1、要實現(xiàn)依法行政，就必須具備相應的法治意識與法律修養(yǎng)，公務員行政活動的最高標準是法律。
2、行政公開的原則，主要包括：
行政立法和行政政策公開；行政執(zhí)法行為公開；行政信息與情報公開。
3、案例：公務員申訴
——無論是公民個人行使權(quán)利，還是行政機關(guān)行使職權(quán)，都不能“法無禁止則自由”。
二、公務員管理、職業(yè)道德（約55分）公務員，從日語漢字中直接引進。
第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過《中華人民共和國公務員法》，于2006年１月１日起施行。
（一）有關(guān)公務員的基本概念
1、根據(jù)規(guī)定公務員必須具備依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利三個條件，其中最本質(zhì)的特征是依法履行公職。
2、我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。其中，行政執(zhí)法類擁有對法律的執(zhí)行權(quán)。
3、公務員的范圍：①中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員；②人大機關(guān)的工作人員；③行政機關(guān)的工作人員；④政協(xié)機關(guān)的工作人員；⑤審判機關(guān)的工作人員；⑥監(jiān)察機關(guān)的工作人員；⑦民主黨派機關(guān)和工商聯(lián)機關(guān)的工作人員。
4、公務員隊伍的條件：A、18周歲以上;B、身體健康;C、大專以上學歷畢業(yè);D、中國國籍。
5、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，對新錄用人員在試用期進行初任培訓。
6、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
7、參公單位：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。
（二）我國公務員制度的政治特點
1、我國公務員制度堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。
2、公務員必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，即要：認真學習路線、方針、政策；完整、準確地領會中央的精神、路線、方針和政策；認真貫徹路線、方針和政策。
3、我國公務員制度的政治特點：（1）堅持社會主義道路---道路自信、理論自信、制度自信。（2）堅持黨的基本路線---以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。
（3）堅持黨管干部的原則---堅持黨的領導，堅定理想信念（4）堅持為人民服務宗旨---成為中國各族人民的忠實代表。（5）堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?--政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。（6）堅持領導職務任用交流制度---經(jīng)受鍛煉，開闊眼界，豐富經(jīng)驗，增長才干，提高領導水平。
（三）公務員的管理規(guī)范
1、公務員法的主要目的：（1）規(guī)范公務員的管理；（2）保障公務員的合法權(quán)益；（3）加強對公務員的監(jiān)督；（4）建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政；（5）提高工作效率。
2、定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
3、公務員考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。
4、在公務員交流方式中，包括有掛職鍛煉、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等。
5、公務員法明確規(guī)定公務員在職務任用上需要回避的情況，包括：夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系等。
6、公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。
7、公務員因公外出無正當理由逾期不歸，一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
8、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
9、公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，依然應當依法承擔相應的責任。
10、公務員可以向國家機關(guān)和領導人員提出批評與建議，并在收到不公正對待、或者其合法權(quán)益收到侵害時提出申訴與控告。
11、公務員工資制度貫徹的基本原則之一是按勞分配。
12、公務員有下列情形不得辭去公職：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限；
（2）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（3）在涉及國家秘密等特殊職位任職的；
（4）正在接受紀律審查，司法程序尚未終極的。
12、距國家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務員就不能提前退休。
13、公務員的兼職，受到適當限制。
14、公務員不得在機關(guān)外兼職，不得在企業(yè)或其他盈利性組織兼職。
（四）公務員職業(yè)道德規(guī)范
1、公務員職業(yè)道德：是公務員在履行公職活動中應有的道德意識和道德行為，也是公務員的政治素質(zhì)、道德品行、思想作風的綜合反映和集中體現(xiàn)。
2、把公務員稱為“人民公仆”體現(xiàn)了公務員職業(yè)道德的根本要求。
3、道德是由經(jīng)濟基礎決定的，并主要依靠社會輿論、傳統(tǒng)習俗和人們的內(nèi)心信念來維系，是對人們的行為進行善惡評論的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總和。
4、道德與法律之間存在著三個內(nèi)在關(guān)系：
（1）法律與道德都屬于意識形態(tài)，它們都是由經(jīng)濟基礎決定的，二者在價值導向具有一致性；
（2）二者內(nèi)容上存在交叉，在一定意義上可以說，法是底線道德、道德是不成文法；
（3）二者功能相互補充，任何社會都需要剛?cè)岵?/p>
5、社會生活中應當遵循的社會公德：
（1）乘車、登機、坐船時主動購票，自覺排隊；（2）出行時自覺遵守交通規(guī)則，不闖紅燈；（3）在圖書館、影劇院不抽煙，不喧嘩吵鬧。
6、公務員職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容：堅定信令、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔
7、加強公務員職業(yè)道德建設的意義：（1）加強公務員職業(yè)道德修養(yǎng)能夠增強公務員精神免疫力，它是確保公務員不被誘惑所腐蝕的根本精神武器。
（2）加強公務員職業(yè)道德修養(yǎng)是重新塑造公務員隊伍形象進而實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必須。
（3）公務員違反職業(yè)道德的成本越來越大，加強職業(yè)道德修養(yǎng)是安身立命的必須。
（4）是落實用人標準“德才兼?zhèn)?，以德為先”進而成就公務員事業(yè)的客觀要求。
8、公務員職業(yè)道德建設的意義
一是加強公務員職業(yè)道德建設，是提升黨性修養(yǎng)的需要。堅持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，用正確的權(quán)力觀和政績觀指導實踐。
二是加強公務員職業(yè)道德建設，是建設服務型政府的需要。公務員的道德形象在一定程度上代表了黨和政府的道德形象。公務員應該不斷更新自己的服務理念，用良好的職業(yè)道德規(guī)范做建設服務型政府的前驅(qū)者和主導力量。
三是加強公務員職業(yè)道德建設，是建立預防腐敗體系的需要。努力加強公務員職業(yè)道德建設已成為預防腐敗的第一道防線。
四是加強公務員職業(yè)道德建設，是防治腐敗，促進廉政建設的重要手段，加強公務員的思想道德教育，使公務員從內(nèi)心深處產(chǎn)生對權(quán)力、對法律的敬畏之心。
公務員作為國家的行政主體在管理公共事務中代表著政府形象，有著特殊的導向作用。公務員所展示的職業(yè)道德對整個社會更是有著重要的示范作用。隨著我國經(jīng)濟和民主政治的不斷發(fā)展，對公務員職業(yè)道德的要求會越來越高。在社會主義建設新形勢下，加強公務員職業(yè)道德建設應該以科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會目標為指導下，同發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求相適應。只有這樣,才能使我國公務員的職業(yè)道德得到應有的提升和發(fā)展。
三、公文處理（約21.5分）
公文：是機關(guān)實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規(guī)范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家的方針政策，公布法規(guī)和規(guī)章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告和交流情況的重要工具。
（一）公文種類
1、中共中央辦公廳、國務院辦公廳2012年7月1日施行的《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定公文種類：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。
2、國家民用航空局、財政部：《關(guān)于加強公務機票購買管理 有關(guān)事項的通知》：公務出國要求選擇國內(nèi)航空公司。
3、公文的特點：（1）內(nèi)容和程序的合法性；（2）形式和格式上的規(guī)范性；（3）語體的簡明性。
4、辦法、指示等就不屬于黨政機關(guān)的公文。
（二）行文方向
1、黨政機關(guān)的15種公文因文種的作用不同，根據(jù)行文方向可分類為上行文、平行文和下行文。
2、行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定。
3、上行文：下級機關(guān)向上級機關(guān)的行文。除了“請示”和“報告”外，還有“意見”。
4、請示與報告的異同： 相同點：都是上行文。不同點：（1）行文目的不同。報告是下情上達，反映情況，提出意見和建議；請示是請上級批準、指示或答復；（2）行文時間不同。報告在工作結(jié)束或告一階段以及情況發(fā)生之后才能制發(fā)；請示是在工作或活動開展之前行文；（3）收文處理不同。上級機關(guān)收到報告，不需要答復；收到請示，則要盡快給予答復；（4）請示必須一文一事，報告可“一文數(shù)事”。
5、平行文是不具上報性、批轉(zhuǎn)性和指導性的公文，適用于同級機關(guān)或不相隸屬的機關(guān)之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”。
6、縣教育局開會，想請財政局領導出席，應行的公文就是“函”。
7、下行文是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)出的公文，主要有決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、批復和紀要。
8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。
9、公文行文原則：
（1）部門內(nèi)設機構(gòu)除辦公廳（室）外不得對外正式行文；（2）機密等級的公文要標注密級；
（3）黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文；（4）一般情況下不得越級向下行文；（5）同級機關(guān)可以聯(lián)合行文；
（6）公文發(fā)文對象除了主送以外還有抄送。
（三）公文格式
1、公文格式，主要是指公文的外觀形式、版面結(jié)構(gòu)安排及各種附加標記。
2、公文格式規(guī)范要素：份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期、公文用紙。
3、《保密法》將國家秘密的等級分為：絕密、機密和秘密三個等級。
4、機關(guān)涉密文件包括：公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。
5、公務員申訴案例： ①單位關(guān)于辭退的決定； ②辭退通知書。
③一絲不茍、嚴謹細致、精益求精的精神。于細微之處見精神，在細節(jié)之間顯水平。
背誦大綱
一、依法行政（約23.5分）依法行政（概念）：
（一）了解政策動態(tài)
1、“兩個一百年”奮斗目標：
2、五大發(fā)展理念：
（二）牢記黨的宗旨
1、相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區(qū)分 和 的分水嶺，也是判斷 的試金石。
2、人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。——習近平
（三）熟悉相關(guān)政策
1、是中國特色社會主義的根本任務。
2、十八大在 方面提出了建設美麗中國的新目標、新概念。
3、堅持，就要尊重群眾首創(chuàng)精神、深入調(diào)查研究、問責于民、問計于民、積極回應人民群眾要求。
4、把 作為加強機關(guān)自身建設的重要途經(jīng)。
5、塔西佗陷阱：。
6、如果真的到了那一天，就會危及黨執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位。--------習近平
（四）了解地方政府
1、按照我國憲法和地方組織法的規(guī)定，地方行政區(qū)劃就是，。
2、地方政府是中央政府為治理國家區(qū)域而設置的行政機關(guān)，是國家政府體系的重要組成部分。
3、由于我國地方政府是按照行政區(qū)劃設立的，因此地方政府的層級與行政區(qū)劃基本一致。
4、地方各級的權(quán)力機關(guān)是。
5、相對應中央政府的權(quán)力，地方政府具有、和 的特點。
6、地方政府的具體職能包括：、、和。
7、在地方政府機關(guān)，事務管理主要涵蓋、、和 等。
8、地方政府 是地方內(nèi)部管理的核心內(nèi)容。
（五）堅持依法行政
1、要實現(xiàn)依法行政，就必須具備相應的 與，公務員行政活動的最高標準是。
2、行政公開的原則，主要包括： ； 。
3、案例：公務員申訴
——無論是公民個人行使權(quán)利，還是行政機關(guān)行使職權(quán)，都不能“法無禁止則自由”。
二、公務員管理、職業(yè)道德（約55分）公務員，從日語漢字中直接引進。
第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于 通過《中華人民共和國公務員法》，于 起施行。
（一）有關(guān)公務員的基本概念
1、根據(jù)規(guī)定公務員必須具備、、三個條件，其中最本質(zhì)的特征是。
2、我國將公務員職位類別劃分為、和。其中，擁 有對法律的執(zhí)行權(quán)。
3、公務員的范圍：① ；② ；③ ；④ ；⑤ ；⑥ ；⑦。
4、公務員隊伍的條件：，。
5、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，對新錄用人員在試用期進行。
6、公務員、、、以及、、、等所需經(jīng)費，應當列入，予以保障。
7、參公單位：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。
（二）我國公務員制度的政治特點
1、我國公務員制度堅持以、、和“ ”重要思想為指導。
2、公務員必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，即要： ； 。
3、我國公務員制度的政治特點：
（1）（2）（3）（4）（5）（6）
（三）公務員的管理規(guī)范
1、公務員法的主要目的：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。
2、結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
3、公務員考核內(nèi)容：、、、、。
4、在公務員交流方式中，包括有掛職、、等。
5、公務員法明確規(guī)定公務員在職務任用上需要回避的情況，包括：、、等。
6、公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領導職務的，應當實行，法律另有規(guī)定的除外。
7、公務員因公外出無正當理由逾期不歸，一年內(nèi)累計超過 的，予以辭退。
8、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
9、公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，依然應當依法承擔相應的責任。
10、公務員可以向國家機關(guān)和領導人員提出批評與建議，并在收到不公正對待、或者其合法權(quán)益收到侵害時提出 與。
11、公務員工資制度貫徹的基本原則之一是。
12、公務員有下列情形不得辭去公職：（1）；（2）；（3）；（4）。
12、距國家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務員就不能提前退休。
13、公務員的兼職，收到適當限制。
14、公務員不得在機關(guān)外兼職，不得在企業(yè)或其他盈利性組織兼職。
（四）公務員職業(yè)道德規(guī)范
1、公務員職業(yè)道德(概念)：。
2、把公務員稱為“ ”體現(xiàn)了公務員職業(yè)道德的根本要求。
3、道德是由經(jīng) 決定的，并主要依靠、和人們的 來維系，是對人們的行為進行善惡評論的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總和。
4、道德與法律之間存在著三個內(nèi)在關(guān)系：（1）；（2）；（3）。
5、社會生活中應當遵循的社會公德：（1）；（2）；（3）。
6、公務員職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容：、、、、、7、加強公務員職業(yè)道德建設的意義：（1）（2）（3）（4）
8、公務員職業(yè)道德建設的意義 一是 ；五是。
三、公文處理（約21.5分）公文（概念）：。
（一）公文種類
1、中共中央辦公廳、國務院辦公廳 施行的《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定公文種類：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。
2、國家民用航空局、財政部：《關(guān)于加強公務機票購買管理有關(guān)事項的通知》：公務出國要求選擇國內(nèi)航空公司。
3、公文的特點：（1）；（2）；（3）。
4、、等就不屬于黨政機關(guān)的公文。
（二）行文方向
1、黨政機關(guān)的15種公文因文種的作用不同，根據(jù)行文方向可分類為、和。
2、行文關(guān)系根據(jù) 和 確定。
3、上行文：下級機關(guān)向上級機關(guān)的行文。除了“請示”和“報告”外，還有“意見”。
4、請示與報告的異同： 相同點： 不同點：（1）。（2）。（3）。（4）。
5、平行文是不具上報性、批轉(zhuǎn)性和指導性的公文，適用于同級機關(guān)或不相隸屬的機關(guān)之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”。
6、縣教育局開會，想請財政局領導出席，應行的公文就是“ ”。
7、下行文是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)出的公文，主要有決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、批復和紀要。
8、命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。
9、公文行文原則：
（1）（2）（3）（4）（5）（6）
（三）公文格式
1、公文格式，主要是指公文的、及各種。
2、公文格式規(guī)范要素：份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期、公文用紙。
3、《保密法》將國家秘密的等級分為：、和 三個等級。
4、機關(guān)涉密文件包括：公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。
5、公務員申訴案例： ①單位關(guān)于辭退的決定； ②辭退通知書。
③一絲不茍、嚴謹細致、精益求精的精神。于細微之處見精神，在細節(jié)之間顯水平。
第二篇：浙江參公考試試題
1、《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年通過。
2、《中華人民共和國公務員法》自起施。
3、《中華人民共和國公務員法》共。
A、十七章一百零八 B、十七章一百零七條 C、十八章一百零七條 D、十八章一百零八條
4、公務員享有的基本權(quán)利有項。
A、四項 B、八項 C、十四項 D、二十五項
5、公務員的錄用最低年齡是。
A、年滿十八周歲 B、年滿二十周歲 C、三十周歲以下 D、三十五周歲以下
6、公務員考試錄用的職務范圍不包括。
A、科員 B、副主任科員 C、辦事員 D、副調(diào)研員
7、對擔任專業(yè)技術(shù)職務的公務員應當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進行的培訓是。
A、更新知識培訓 B、提高工作能力培訓 C、專門業(yè)務培訓 D、專業(yè)技術(shù)培訓
8、機關(guān)對從事專項工作的公務員應當進。
A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、專門業(yè)務培訓
9、機關(guān)要根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的要求，對公務員進。
A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、分類培訓
10、機關(guān)對全體公務員應當進行、提高工作能力的在職培訓。
A、分級培訓 B、分級分類培訓 C、定期培訓 D、更新知識
11、公務員必須遵守的紀律共。
A、九項 B、十二項 C、十五項 D、十六項
12、公務員應當履行的義務共。A、七項 B、八項 C、九項 D、十項
13、晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進。
A、初任培訓 B、任職培訓 C、調(diào)任培訓 D、專業(yè)培訓
14、機關(guān)對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進。
A、資格條件培訓 B、更新知識培訓 C、初任培訓 D、崗前培訓
15、公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第規(guī)定的培訓要求予以確定。
A、六十條 B、六十一條 C、六十二條 D、六十三條
16、民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領導機關(guān)認定此次考試無效。根據(jù)公務員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是。
A、縣人事局不應該對5名少數(shù)民族考生予以照顧
B、縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考
C、地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織
D、民族自治縣政府錄用公務員京戲以少數(shù)民族為主
17、公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確做法是。
A、恢復原級別
B、不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響
C、恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響
D、不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響。
18、下列有關(guān)公務員的表述不正確的是。
A、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員
B、法律對公務員中的領導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定
C、由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》
D、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進。
19、新錄用的公務員試用期４為。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。
Ａ、三個月Ｂ、半年Ｃ、九個月Ｄ、一年
２０、下列屬于公務員義務的是
Ａ不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動
Ｂ、不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令
Ｃ、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督
Ｄ、不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財
２１、對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉重點是考核
Ａ、德、謙
２２、領導成員職務按照國家規(guī)定實。
Ａ、終身制
Ｂ、選任制
Ｃ、任期制
Ｄ、聘任制
２３、公務員的考核分為平時考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時考核之間的關(guān)系正確表述是
Ａ、定期考核以平時考核為基。
Ｂ、平時考核以定期考核為基。
Ｃ、以平時考核為主
Ｄ、以定期考核為主
２４、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
Ａ、省級以上公務員主管部門
Ｂ、地級以上公務員主管部門
Ｃ、設區(qū)的高級以上公務員主管部門
Ｄ、縣級以上公務員主管部門
２５、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該。
Ａ、警告或記過
Ｂ、撤職或開除
Ｃ、辭退或辭。
Ｄ、降低一個職務層次任。
26、對公務員或公務員集體的獎勵原則是。
A、堅持精神獎勵為主的原則
B、堅持物質(zhì)獎勵為主的原則
C、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則
D、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則
27、公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受處分的，可以晉升工資檔次。
A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級
28、受處分的，按照規(guī)定降低級別。
A、記過 B、記大過 C、撤職 D、降級
29、下列對公務員受處分時間表述正確的是。
A、警告，3個月 B、記過，6個月 C、記大過，12個月 D、降級、撤職，24個月
30、公務員被解除處分后，晉升工資、級別和職務。
A、不再受原處分的影響
B、晉升工資受原處分影響
C、晉升級別受處分的影響
D、晉升職務受原處分的影響
31、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
Ａ、省級以上公務員主管部門
Ｂ、設區(qū)的市級以上公務員主管部門
Ｃ、縣級公務員主管部門
Ｄ、機關(guān)主管領。
３２、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的。
Ａ、資格條件Ｂ、職位空缺Ｃ、增人計劃Ｄ、考試成績
３３、機關(guān)在聘任公務員，聘任合同可以約定試用期，試用期為。
Ａ、一個月Ｂ、三個月Ｃ、一個月至六個月Ｄ、一個月至三個月
３５、國家對公務員實，提高管理效能和科學化水平。
Ａ、分級管理Ｂ、分級分類管理Ｃ、分類管理Ｄ、分別管理
３６、機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人眩
Ａ、廳局級正職以下Ｂ、廳局級副職以下Ｃ、司處級正職以下Ｄ、司處級副職以下
３７、選任制公務員即任當選職務。
Ａ、命令公示后
Ｂ、選舉結(jié)果生效時
Ｃ、報上級組織部門同意后
Ｄ、上級黨委領導同意后
３８、廳局級下職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以，產(chǎn)生任職人眩
Ａ、面向社會公開選拔Ｂ、面向本機關(guān)公開選拔Ｃ、在本機關(guān)競爭上崗Ｄ、通過上級委派
３９、公務員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應予。
Ａ、降級Ｂ、撤職Ｃ、降職Ｄ、辭。
４０、對晉升領導職務的公務員，按照相應職位要求所進行的培訓屬于。
Ａ、初任培訓Ｂ、任職培訓Ｃ、在職培訓Ｄ、專門業(yè)務培訓
４１、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員法定工作日之處加班的，應。
Ａ、給予相應的補休Ｂ、發(fā)給必要的資金Ｃ、發(fā)給相應的補貼Ｄ、發(fā)給相應的津貼
４２、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
Ａ、國家級Ｂ、省級Ｃ、市級Ｄ、縣級
４３、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由以上公務員主管部門規(guī)定。Ａ、國家級Ｂ、省級｜Ｃ、市級Ｄ、縣級
４４、公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領導職務的，就當實。
Ａ、地域回避Ｂ、任職回避Ｃ、血緣回避Ｄ無需回避
４５、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為。
Ａ、六個月Ｂ、十二個月Ｃ、十八個月Ｄ、二十四個月
４６、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過天的，應予以辭。
Ａ、十五天Ｂ、十二天Ｃ、十八天Ｄ、二十天
４７、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關(guān)系，由規(guī)定。
Ａ、國務院Ｂ、省級人事部門Ｃ、上級人事部門Ｄ、同級人事部門
４８、公務員職務實。
Ａ、委任制和聘任制Ｂ、選任制和聘任制Ｃ、選任制和委任制Ｄ度用期制４９、公務員錄用考試采取的方法進。
Ａ、筆試Ｂ、面試Ｃ、筆試和面試Ｄ筆試或面試
５０、公務員晉升領導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實。
Ａ、任職前公示制度Ｂ、任職試用期制度Ｃ、任職前公示制度和任職試用期制度Ｄ、公開選拔制度
51、公務員辭去公職或者退休的，不得到原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為
A、原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi) B、原系領導成員的在離職兩年內(nèi) C、其他公務員在離職兩年內(nèi) D、其他公務員在離職一年內(nèi)
52、受理公務員申訴的機關(guān)是。
A、各級黨委組織部門 B、各級檢察機關(guān) C、同級公務員主管部門 D、作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)
53、公務員處分的種類有。
54、公務員實。
55、公務員晉升職務，應當逐級晉升。，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
第三篇：事業(yè)單位參公考試試題
事業(yè)單位參公考試試題
一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）
1、公務員的任用，堅持（）的原則。
A ．勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重 C ．為才是用 D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>
答：
D
2、我國對公務員的管理實行的是（）制度。
A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分級管理 答： C
3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（征。
A ．依法履行公職 B．納入國家行政編制
C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于答：
A
4、根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務員。
A.九三學社機關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員答：
C
5、下列（）類人員屬于公務員范圍。
A.企業(yè)工會職工 B.消協(xié)工作人員 C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員答：
D 6 下列（）類人員不是公務員。
A.人大機關(guān)工作人員 B.民主黨派機關(guān)工作人員 C.政協(xié)機關(guān)工作人員 D.機關(guān)中的工勤人員答：
D
7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。
A.人事部 B.某縣縣委組織部
C.某省人事廳人事處
D.某市人事局
答：Ｃ
8、（）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。
A.組織公務員法律法規(guī)的實施工作 B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章 C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理）是公務員最本質(zhì)的特D.制定公務員管理法律
答： D
9、下列（）項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。
A.擔任檢察官必須具備司法資格證書
B.身體健康
C.無刑事犯罪紀錄
D.大專以上學歷
答：Ｄ
10、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面（）項不屬于公務員的義務。
A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德 C.保持 ?°政治中立 ?± D.保守工作秘密 答：
C
11、公務員要按照規(guī)定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務
C.權(quán)力
D.權(quán)限
答 ：Ｄ
12、公務員職位類別里（）類的職位數(shù)量最大。
A.綜合管理類 B.專業(yè)技術(shù)類
C.行政執(zhí)法類 D.法官檢察官職位類別
答：Ａ
13、關(guān)于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法（）項不正確。
A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。
B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。
D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答： A、職務序列的設置是根據(jù)（）。
A.級別層次 B.職位類別
C.領導與非領導職務 D.職能要求
答：
B
15、非領導職務應當在（）級別以下設置？
A.廳局級 B.縣處級 C.鄉(xiāng)科級 D.科員
答： A
16、?°公務員的職務應當對應相應的級別 ?±，對這一規(guī)定的正確理解是（A.同一職務上的公務員其級別相同。B.公務員職務與級別的對應關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定。C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D 公務員的級別根據(jù)其工作實績確定。
答：Ｃ
17、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。
A.級別 B.銜級 C.職位 D.職能
答：Ｂ
18、以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？
A.副鎮(zhèn)長 B.副主任科員
C.處級調(diào)研員
D.副處長）。答：Ｂ
19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
A.主任科員
B.副主任科員
C.鄉(xiāng)科級領導職務 D.鄉(xiāng)科級副職答：Ａ
20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（）。
A.按照公務員錄用規(guī)定平等對待
B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法
C.與其他考生同等條件錄用
D.予以適當照顧
答：Ｄ
21、地方各級機關(guān)公務員的錄用，由（A.省級公務員主管部門
B.設區(qū)的市級機關(guān)公務員主管部門組織
C.中央公務員主管部門
D.招考機關(guān)
答：Ａ）負責組織。
22、廣州海關(guān)擬招錄 4 名公務員，請問下面（A.廣州市委組織部 C.廣東省人事廳 答：Ｄ
23、報考公務員應當具備（A.所報考部門所屬機關(guān) C.市級 答：Ｂ
24、以下情況不能錄用為公務員的是（A.曾受到行政處分的 C.曾被開除公職的 答：Ｃ A.權(quán)限范圍 C.錄用標準 答：Ｄ
A.審核編制限額 C.發(fā)布招考公告 答：Ｃ A.工作能力 C.思想政治
答：Ｂ）部門是這次錄用工作的組織部門。
B.廣州市人事局 D.國家人事部）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
B.省級
D.中央公務員主管部門）。
B.曾被行政拘留的 D.大專學歷
25、錄用公務員必須在規(guī)定的（B.職位空缺 D.編制限額）內(nèi)進行招錄。
26、錄用公務員的首要程序是（）。
B.審核職位空缺情況 D.進行資格審查
27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（B.工作實績 D.工作作風）。
28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（A.委任制 答：Ｄ
29、下面有關(guān)公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（A.公務員法對公務員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。
B.公務員不得在企業(yè)兼職。B.選任制
C.聘任制
D.任期制）。）。
C.公務員不得在事業(yè)單位中兼職。
D.公務員因工作需要可以在機關(guān)外兼職。答：Ｃ
30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。
A.某廳的副廳長
B.某廳副巡視員
C.地方黨委某部門的內(nèi)設機構(gòu)領導職務
D.某局的調(diào)研員
答：Ｃ
31、關(guān)于公務員降職下列（）項說法是正確的。
A.降職不屬于公務員的任用方式。
B.降職是公務員制度中的一種行政處分。
C.公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次。
D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ
32、以下關(guān)于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。
A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。
B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。
C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。
D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。
答：Ａ
33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A.記過，十二個月 答：Ａ）。
B.記大過，十六個月
C.降級，十八個月 D.撤職，十八個月
34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？
A.受處分時間為十八個月。
B.不一定降低級別。
C.按照規(guī)定降低級別。
D.不再承擔其它法律責任。答：Ｃ
35、受到開除處分的公務員，有（）的法律后果。
A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分。
B.按照規(guī)定降低級別。
C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。
D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。
答：Ｄ
36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。
A.解除公務員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。
B.在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。
C.在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關(guān)可以解除處分。
D.解除處分應當以書面形式作出。
答：Ｃ
37、機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的培訓是（）。A.初任培訓
B.任職培訓 D.更新知識培訓 C.專門業(yè)務培訓
答：Ａ
關(guān)于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。
A.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于五天。
B.初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。
C.任職培訓的時間不少于三十天。
D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ
39、根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（A.調(diào)任包括 ?°調(diào)入?±和?°調(diào)出 ?±兩個方面。
B.調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個 ?°入口 ?±。
C.調(diào)任只規(guī)定了 ?°調(diào)入?±一個方面。
D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。答：Ｃ）。
40、調(diào)任是公務員交流的方式之一，其交流是指（）。
A.在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。
B.是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。
C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。
D.只是機關(guān)外部從事公務的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。答：Ｄ
41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（）。
A.轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。
B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。
C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。
D.轉(zhuǎn)任中公務員的職務不會發(fā)生升降。
答：Ｃ
今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬 于（A.調(diào)任 答：Ｄ
43、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。）。B.轉(zhuǎn)任
C.錄用
D.掛職鍛煉
A.上級機關(guān)的公務員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。
B.在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。
C.下級機關(guān)的公務員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。
D.選派公務員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ
44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。
A.夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。
B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。
C.夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務。
D.在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領導職務，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。答：Ａ
45、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。）。C.公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。
D.鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。
第四篇：參公過渡考試復習題
一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）
3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（A）是公務員最本質(zhì)的特征。A．依法履行公職
B．納入國家行政編制
C．由國家財政負擔工資福利
D．三項均屬于
4、根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務員。答：C A.九三學社機關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國人大代表
D.政協(xié)辦公廳工作人員
7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。答：Ｃ A.人事部
B.某縣縣委組織部
C.某省人事廳人事處
D.某市人事局
9、下列（）項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。答：Ｄ A.擔任檢察官必須具備司法資格證書
B.身體健康
C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷
13、關(guān)于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法（）項不正確。答：A A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。
14、職務序列的設置是根據(jù)（）。答：B A.級別層次
B.職位類別
C.領導與非領導職務
D.職能要求
18、以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？答：Ｂ A.副鎮(zhèn)長
B.副主任科員
C.處級調(diào)研員
D.副處長
19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。答：Ａ A.主任科員
B.副主任科員
C.鄉(xiāng)科級領導職務
D.鄉(xiāng)科級副職
21、地方各級機關(guān)公務員的錄用，由（）負責組織。答：Ａ A.省級公務員主管部門
B.設區(qū)的市級機關(guān)公務員主管部門組織 C.中央公務員主管部門
D.招考機關(guān)
22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務員，請問下面（）部門是這次錄用工作的組織部門。答：Ｄ A.廣州市委組織部
B.廣州市人事局
C.廣東省人事廳
D.國家人事部
23、報考公務員應當具備（）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：Ｂ A.所報考部門所屬機關(guān)
B.省級
C.市級
D.中央公務員主管部門
26、錄用公務員的首要程序是（）。答：Ｃ A.審核編制限額
B.審核職位空缺情況
C.發(fā)布招考公告
D.進行資格審查
27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（）。Ｂ A.工作能力
B.工作實績 C.思想政治
D.工作作風
29、下面有關(guān)公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。Ｃ A.公務員法對公務員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。
B.公務員不得在企業(yè)兼職。C.公務員不得在事業(yè)單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關(guān)外兼職。30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問1
下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。Ｃ A.某廳的副廳長
B.某廳副巡視員
C.地方黨委某部門的內(nèi)設機構(gòu)領導職務 D.某局的調(diào)研員
31、關(guān)于公務員降職下列（）項說法是正確的。答：Ｄ A.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。C.公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次。
D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
32、以下關(guān)于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。答：Ａ A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。
33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。答：Ａ A.記過，十二個月
B.記大過，十六個月
C.降級，十八個月
D.撤職，十八個月
34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？答：Ｃ A.受處分時間為十八個月。
B.不一定降低級別。C.按照規(guī)定降低級別。
D.不再承擔其它法律責任。
36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。Ｃ A.解除公務員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。B.在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。C.在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關(guān)可以解除處分。D.解除處分應當以書面形式作出。38關(guān)于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。答：Ａ A.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于五天。B.初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。C.任職培訓的時間不少于三十天。D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。
39、根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。答：Ｃ A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B.調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。40、調(diào)任是公務員交流的方式之一，其交流是指（D）。A.在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。B.是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D.只是機關(guān)外部從事公務的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。
41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（）。答：Ｃ A.轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務員的職務不會發(fā)生升降。
今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。答：Ｄ A.調(diào)任
B.轉(zhuǎn)任
C.錄用
D.掛職鍛煉
43、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。Ｄ
A.上級機關(guān)的公務員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。
C.下級機關(guān)的公務員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。D.選派公務員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。
44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。答：Ａ
A.夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。
B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務。
D.在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領導職務，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。
45、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。答：Ａ
A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。
C.公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。
46、公務員工資中，（）是工資結(jié)構(gòu)的主體。答：A A.基本工資
B.津貼
C.補貼
D.獎金
48、國家實行（）制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較。答：B A.工資比較制度
B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度
D.調(diào)查研究制度
54、對公務員的辭退說法正確的是（）。答：Ｂ A.公務員管理部門決定對公務員的辭退。B.辭退無須事先征求公務員的意見。C.辭退是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)。
55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核，對復核結(jié)果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴。（B）A.十五日
B.三十日
C.三十日
D.十五日
56、徑直申訴程序是（）。答：Ｂ
A.首先申請原處理機關(guān)進行復核。
B.不經(jīng)復核直接進行申訴。
C.對復核結(jié)果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。D.向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴。
57、原處理機關(guān)在接到公務員要求復核的申請書后的（）內(nèi)應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關(guān)應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。答：Ａ
A.三十日
B.二十日
C.十五日
D.六十日
58、復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。Ｂ A.停止執(zhí)行
B.不停止執(zhí)行
C.暫緩執(zhí)行
D.根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行
60、關(guān)于機關(guān)對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（）。答：Ｃ
A.與委任制公務員的管理規(guī)定相同。B.公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。
C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。
D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。61、聘任制公務員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。答：Ｄ
A.二十五日
B.六十日
C.三十日
D.十五日 62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。答：Ｂ A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。C.仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。
63違反公務員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門，其領導人員和責任人將承擔（）。答：Ｄ
A.行政責任
B.刑事責任
C.行政處分
D.行政處分或刑事責任 64、對各級機關(guān)違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（）。答：Ｄ
A.行政監(jiān)察機關(guān)
B.原處理機關(guān)的上級機關(guān)
C.原處理機關(guān)的人事部門
D.公務員主管部門
65、對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。答：Ａ
A.處分
B.處罰
C.追究刑事責任
D.經(jīng)濟處罰 67、公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中規(guī)定（）。答：Ｃ
A.不得從事營利性經(jīng)營活動
B.不得從事與原工作業(yè)務相關(guān)的營利性活動
C.不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)任職 D.不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的活動
68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。答：Ｄ A.機關(guān)對公務員作出的政策規(guī)定
B.機關(guān)對公務員作出的人事處理
C.機關(guān)對特定的公務員作出的人事處理
D.機關(guān)對特定的公務員作出的影響其權(quán)利、義務的人事處理
二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：
2、以下人員屬于公務員的是（）。答：AB A.人大機關(guān)的工作人員
B.檢察機關(guān)的工作人員 C.公立大學的黨委書記
D.科研院所的研究人員
4、公務員法是關(guān)于公務員（）的法律.答：ABD A.義務
B.權(quán)利
C.權(quán)力
D.管理規(guī)范
6、公務員制度貫徹
的基本路線，貫徹
和方針。（）答：A,C
A.社會主義初級階段
B.四項基本原則
C.中國共產(chǎn)黨的干部路線
D.以經(jīng)濟建設為中心
7、公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行.答：ABCD
A.公開
B.平等
C.競爭
D.擇優(yōu)
8、公務員的管理，堅持（）并重的原則。答：CD A.嚴格管理
B.獎懲制度
C.監(jiān)督約束
D.激勵保障
10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（）。答：ＡＣＤ
A.研究制定公務員管理規(guī)范。
B.組織公務員法律、法規(guī)的制定和實施工作。
C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施。
D.對同級各機關(guān)公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。
13、公務員應該維護國家的（）。答：ACD A.安全
B.政權(quán)
C.榮譽
D.利益
15、下列（）項是公務員應當履行的基本義務？答AD A.認真工作，努力提高工作效率
B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定 D.保守工作秘密
17、行政執(zhí)法類職位在下列（）部門中存在。答：ABCD
A.公安
B.海關(guān)
C.稅務
D.環(huán)保
18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。答：BCD A.綜合管理
B.監(jiān)管
C.處罰
D.稽查
19、下列（ACD）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。A.外事辦翻譯
B.人事廳職稱處處長
C.刑偵部門法醫(yī)
D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員
23、機關(guān)在設置本機關(guān)公務員具體職位時，主要依據(jù)（）。答：ＢＣＤ A.公務員級別
B.職數(shù)
C.機關(guān)職能
D.機構(gòu)規(guī)格
24、關(guān)于公務員職務與級別的關(guān)系所述正確的是（）。答：ＡＢＣＤ A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級，上下交叉。C.職務與級別應當是互相對應的關(guān)系。
D.公務員在同一職務上可以晉升級別。
25、下列職位中（）屬于公務員法規(guī)定的錄用范圍。答：ＡＢ A.辦事員
B.科員
C.副調(diào)研員
D.鎮(zhèn)長
26、某市公開招錄市級機關(guān)公務員，請問下列有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務員招錄工作的是（）。答：ＣＤ A.市委組織部
B.市人事局
C.省人事廳
D.省委組織部
27、下面屬于報考公務員限制性條件的是（）。ＡＢＣ A.曾被開除公職的B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察
D.非中共黨員的
28、機關(guān)錄用公務員應當考慮（）條件。答：ＡＢＣＤ A.機關(guān)職能 B.編制限額 C.職位空缺
D.公務員錄用主管部門的意見
29、屬于錄用程序的有（）。答：ＡＢＣＤ A.發(fā)布招考公告
B.資格審查
C.考試
D.考察和體檢 30、公務員的考核內(nèi)容有（）。答：ＡＢＣＤ A.德、能、勤、績、廉
B.重點考核內(nèi)容是工作實績 C.工作實績是評價公務員的主要依據(jù)
D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核
31、公務員的考核方式是（）。答：ＢＤ A.考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.平時考核
33、關(guān)于公務員職務的任免實行的是（）。答：ＢＣ A.任期制
B.選任制
C.委任制
D.聘任制
34、根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下（）職務的公務員實行的是選任制。答：ＡＢＣＤ A.基層人民法院院長
B.自治州副州長
C.市委書記
D.民革中央主席
35、委任制公務員遇到下列（）情況應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務。答：ＡＢＣＤ A.試用期滿考核合格
B.職務發(fā)生變化
C.不再擔任公務員職務
D.其他情形需要任免職務的
36、公務員職務任命必須具備的三個條件是（）。答：ＡＢＤ A.有編制 B.有職數(shù) C.有相應的權(quán)限 D.有相應的職位空缺
37、公務員法對公務員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（CD）情況符合公務員在機關(guān)外兼職的正確做法。答： A.因工作需要任免機關(guān)批準公務員在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職 B.公務員在企業(yè)任職的 3
C.因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務 D.兼任機關(guān)外職務必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領取任何報酬
39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）答：ＡＢＣＤ A.思想政治條件過硬
B.具備職務要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具備規(guī)定的任職資歷 40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。答：ＣＤ A.聘任制
B.任期制
C.公開選拔
D.競爭上崗
41、通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務有（）。答：ＢＤ A.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調(diào)研員以上非領導職務。D.副調(diào)研員以上非領導職務。
42、在公務員晉升領導職務時，應當實行（AC）制度。A.任職前公示制度
B.委任
C.任職試用期制度
D.任期
43、公務員被降職使用時以下說法正確的是。答：ＡＣＤ A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。
B.公務員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別。C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。
D.公務員降職一次降低一個職務層次。
44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。答：ＡＢＣＤ A.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的。
45、公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列（）屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為。答：ＡＢＣＤ A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財。
46、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。答：ＡＢＤ A.記過
B.警告
C.降職
D.開除
47、國家建立專門的公務員培訓機構(gòu)進行公務員的培訓，（）屬于公務員培訓機構(gòu)。答：ＡＢＣＤ A.公務員培訓中心
B.管理干部學院
C.各級黨校
D.行政學院
48、公務員交流的方式有（）。答：ＡＢＤ A.調(diào)任
B.轉(zhuǎn)任
C.下派
D.掛職鍛煉
49、公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。答：ＡＢＣＤ A.可以在公務員隊伍內(nèi)部交流。
B.可以與事業(yè)單位進行外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。
D.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。50、以下符合調(diào)任的條件是（）。答：ＡＢＣＤ A.符合擬任職位要求的學歷。
B.具有符合職位要求的 文化程度和工作能力。C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。
D.符合所任
職位要求的工作經(jīng)歷。
51、調(diào)任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（）。答：ＢＣＤ A.調(diào)任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調(diào)任所使用的職務層次要比錄用高。C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調(diào)任適用于選拔擔任領導職務或者副調(diào)研員以上的非領導職務的人員。
52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。答：ＢＣ A.包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。
B.是公務員隊伍的一個“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。
D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流。
53、公務員進行轉(zhuǎn)任應當符合的規(guī)定有（）。答：ＡＢＣＤ A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉(zhuǎn)任決定。D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務。
54、公務員進行掛職鍛煉是機關(guān)對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。答：ＡＣ A.由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的。B.根據(jù)公務員個人申請進行選派的。
C.時間一般是一至兩年。D.上級機關(guān)的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。
55、公務員的交流是機關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強制色彩。
B.有時考慮公務員的個人愿望。
C.公務員有申請交流的權(quán)利。D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進行審批。答：ＡＢＣＤ
56、公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關(guān)系。答：ＡBＣＤ A.夫妻關(guān)系
B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系
C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
D.近姻親關(guān)系
57、根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下（）情況應當執(zhí)行任職回避。答：ＡＣ A.夫妻雙方在同一個處里工作的。B.有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領導職務，另一方在其他廳局機關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。
58、公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。答：ＡＢＣＤ A.涉及本人利害關(guān)系的。
B.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.當事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務執(zhí)行的。
D.當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的。
59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）基本功能。答：ABD A.保障
B.激勵
C.約束
D.調(diào)節(jié) 60、公務員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。答：AB A.優(yōu)秀
B.稱職
C.基本稱職
D.不稱職 61、公務員享受的津貼有（）。答：BCD A.職務津貼
B.地區(qū)附加津貼
C.艱苦邊遠地區(qū)津貼
D.崗位津貼 62、公務員福利待遇主要包括（）。答：ACD A.休假、福利費
B.子女義務教育補貼
C.住房、冬季取暖補貼
D.撫恤、優(yōu)待 64、在出現(xiàn)（）情況時，可以延長公務員的工作時間。答：AB A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組
B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿 C.準備參加局里乒乓球賽
D.以上都不正確 65、公務員目前沒有實行的保險制度有（）。答：ABD A.工傷保險制度
B.生育保險制度
C.基本醫(yī)療保險制度
D.退休保險制度 66、公務員隊伍的更新機制由（）組成。答：ACD A.錄用
B.調(diào)動
C.退休
D.辭職辭退 68、公務員有（）的，予以辭退。答：ＣＤ A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C.不履行公務員義務，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（）。答：ＢＤ A.退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C.公務員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限。D.公務員本 人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批。71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。答：ＡＢＤ A.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾省.未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。答：ＢＣ A.作出原人事處理決定的機關(guān)。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)。D.監(jiān)察機關(guān)。73、公務員進行申訴的一般程序是（）。答：ＡＢＤ A.向原處理機關(guān)申請復核。B.對復核決定不服進行申訴。C.可以不經(jīng)復核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定，它應當向（）進行申訴。答：AＤ A.該市人事局
B.該市人事局公務員管理處
C.該市環(huán)保局
D.該省環(huán)保局 75、受理公務員控告的機關(guān)應當是（）。答：ＡＢ A.紀檢、監(jiān)察機關(guān)
B.上級機關(guān)
C.公務員主管部門
D.本人所在機關(guān) 77、機關(guān)與聘任人員簽訂合同應當（）。答：ＡＤ A.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行。B.合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C.雙方的權(quán)利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。
78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（）。答：ＡＢＣ
13、現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員A.合法
B.公正
C.及時
D.強制執(zhí)行 的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件79、人事爭議仲裁委員會由（）人員組成。ＡＢＣＤ 作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績 A.公務員主管部門的代表
B.聘用機關(guān)的代表
14、公務員主管部門是黨委組織部門和
。答：C.聘任制公務員的代表 D.法律專家 80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面（）屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ A.公務員主管部門
B.公務員主管部門的工作人員
C.各個用人單位或機關(guān)
D.領導成員 81、公務員法在法律責任這一章專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，（）部門屬于公務員主管部門。答：ＣＤ A.各級地方政府
B.各級地方黨委
C.各級政府中的人事部門
D.各級地方黨委中的組織部門 82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有（）。答：ＢＣ A.民事責任
B.行政處分
C.刑事責任
D.行政處罰 83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)（）。答：ＡＢＣ A.給予處分
B.批評教育
C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責任
D.行政處罰 85、機關(guān)因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。答：ＡＢＣＤ A.行政責任
B.財產(chǎn)責任
C.行為責任
D.精神責任 87、公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。答：ＡＢＤ A.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協(xié)機關(guān)工作部門的領導成員。C.機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)的領導成員。D.“選任制”公務員。
三、填空：
2、為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)
制定本法。答：憲法
3、《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎上制定的，特別是總結(jié)了
實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》
4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。答：十
6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由
負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。
7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個代表”重要思想為指導。答：鄧小平理論
8、我國公務員制度堅持黨管 的原則。答：干部
9、公務員制度貫徹
的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段
10、公務員的管理，堅持公開、、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。答：平等
11、公務員法規(guī)定對公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與
并重的原則。答：激勵保障
12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)?5
政府人事部門
15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責
公務員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內(nèi)
16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導
的公務員管理工作。答：同級各機關(guān)
17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為
是國家的根本大法。答：憲法
18、公務員應當按照規(guī)定的權(quán)限和
認真履行職責，努力提高工作效率。答：程序
19、公務員在自己的崗位上要 全心全意為人民服務，接受人民的。答：監(jiān)督 20、維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答：安全
21、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級
作出的決定和命令。答：依法
22、公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的 須合法。答：程序
23、公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者
該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執(zhí)行該決定和命令。答：改正
24、公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和
的，應當依法承擔相應的責任。答：命令
25、公務員有義務保守國家秘密和
。答：工作秘密
27、公務員應獲得履行職責應當具有的。答：工作條件
28、非因法定事由、非經(jīng)，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序
29、公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務員的。答：身份保障權(quán) 30、公務員有獲得工資報酬，享受
和保險待遇的權(quán)利。答：福利
31、獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權(quán)利，也是公務員的。答：經(jīng)濟權(quán)利
32、公務員有權(quán)利對機關(guān)工作和領導人員提出
和建議。答：批評
33、由于公務員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照
的法律規(guī)定進行。答：國家
34、公務員有提出申訴和
的權(quán)利。答：控告
35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術(shù)類
36、國家根據(jù)公務員
設置公務員職務序列。答：職位類別
37、公務員職務分為
和非領導職務。答：領導職務
38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到
。答：廳局級
39、行政執(zhí)法類職務存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能
其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。答：高于 40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員
與級別的對應關(guān)系由國務院規(guī)定。答：職務
41、公務員的職務與
是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級別
42、公務員在同一職務上可以按照
晉升級別。答：國家規(guī)定
43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設置與其職務相對應的。答：銜級
44、國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是
及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下
45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以
。答：適當照顧
46、公務員的錄用采取
、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。答：公開考試
47、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用由
負責組織。答：中央公務員主管部門
48、地方各級機關(guān)公務員的錄用由
負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。答：省級公務員主管部門
49、報考公務員應當具備
以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級 50、公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職
51、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的。答：職位空缺
52、錄用公務員，應當發(fā)布
。答：招考公告
53、招考公告應載明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位
54、招錄機關(guān)根據(jù)
對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件
55、公務員錄用考試采取筆試和
的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。答：面試
56、面試工作由
負責組織，也可以委托招錄機關(guān)自行組織。答：錄用主管部門
57、招錄機關(guān)根據(jù)
確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績
58、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出
并予以公示。答：擬錄用人員名單
59、錄用
的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位 60、新錄用公務員試用期為
。答：一年 61、公務員的考核重點考核的是公務員的。答：工作實績
62、公務員的德、能、勤、績、，是全面考核公務員的五個方面內(nèi)容。答：廉
63、公務員的考核分為
和定期考核。答：平時考核
64、對非領導職務人員的定期考核采取考核的方式，對的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。答：領導成員
65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、、不稱職四個等次。答：基本稱職
66、定期考核的結(jié)果應當以
通知公務員本人。答：書面形式
67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。答：工資
68、職務任免包括任職和
兩個方面。答：免職 69、公務員職務實行選任制和
。答：委任制
70、領導成員職務按照國家規(guī)定實行
。答：任期制 71、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即
。答：終止 72、公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得
。答：領取兼職報酬
73、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質(zhì)
74、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者
晉升職務。答：越一級 75、機關(guān)部門內(nèi)設機構(gòu)縣處級正職及以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過
的方式，產(chǎn)生任職人選。答：競爭上崗
76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一
取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試
77、公務員晉升領導職務的應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前
和任職試用期制度。答：公示制度 78、公務員在定期考核中被確定為
的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職
79、對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和貢獻 80、對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和
都可以進行獎勵。答：公務員集體
81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構(gòu)或者
的工作集體。答：為完成專項任務組成 82、物質(zhì)獎勵和
是公務員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式。答：精神獎勵
83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以
為主的原則。答：精神獎勵
84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予
或者其他待遇。答：一次性獎金
85、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和
決定或者審批。答：程序 86、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者
該決定或者命令的意見。答：撤銷
87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當
該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。答：執(zhí)行
88、處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級
89、對公務員的處分，應當事實清楚、、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。答：證據(jù)確鑿 90、公務員對受到的處分有權(quán)進行陳述和
。答：申辯 91、處分決定機關(guān)應當以
將處分決定通知公務員本人。答：書面形式
92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關(guān)系。答：解除
93、公務員受
以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分。答：開除 94、公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受
的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：原處分
95、國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權(quán)利，也是公務員的義務，我國對公務員進行
培訓。答：分級分類 96、國家設立專門
負責對公務員進行培訓。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構(gòu)承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構(gòu)
97、公務員培訓的類型主要有：初任培訓、、專門業(yè)務培訓、在職培訓。答：任職培訓
98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于
天。答：七
99、任職培訓時間不得少于
天。答：三十
100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍
交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答：內(nèi)部 101、公務員交流的方式包括調(diào)任、和掛職鍛煉。答：轉(zhuǎn)任
102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任
或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務
103、調(diào)任機關(guān)應當對調(diào)任人選進行，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。答：嚴格考察
104、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的 和職數(shù)內(nèi)進行。答：編制限額
105、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地
、跨部門轉(zhuǎn)任。答：跨地區(qū)
106、對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃的在 內(nèi)轉(zhuǎn)任。答：本機關(guān)
107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關(guān)或者
、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：上級機關(guān)
108、公務員在掛職鍛煉期間，與原機關(guān)的人事關(guān)系。答：不改變
109、公務員應當
機關(guān)的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。答：服從
110、關(guān)于公務員任職回避的規(guī)定是：公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關(guān)從事組織、人事、、監(jiān)察、審計和財務工作。答：紀檢 111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由 公務員主管部門規(guī)定。答：省級以上 112、公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：主要領導職務
113、規(guī)定地域回避的原因是公務員在原籍或
任職，在工作上難免會受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。答：成長地
114、公務員執(zhí)行公務時，應當回避的情況有：涉及
利害關(guān)系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務的。答：本人
115、公務員有應當回避情形的，本人應當
；
利害關(guān)系人有權(quán)申請公務員回避。其他人員可以向機關(guān)提供公務員需要回避的情況。答：申請回避
116、機關(guān)根據(jù)公務員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)
直接作出回避決定。答：申請
117、關(guān)于公務員回避的規(guī)定，從其規(guī)定。答：公務員法
118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、、調(diào)節(jié)三種基本功能。答：激勵
119、公務員實行職務與
相結(jié)合的工資制度。答：級別
120、公務員工資包括基本工資、津貼、和獎金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。答：補貼
121、我國公務員工資的機制為正常
機制。答：增長
122、公務員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、、崗位津貼等。答：艱苦邊遠地區(qū)津貼
123、公務員工資水平與
相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。答：國民經(jīng)濟發(fā)展
124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入，予以保障。答：財政預算
125、公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)以
的形式提出。答：書面申請
126、任免機關(guān)應當自接到公務員的辭職申請之日起
內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：三十日
127、被辭退公務員，可以領取
或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。答：辭退費
128、公務員辭職或辭退，離職前應當辦理
手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。答：公務交接
129、公務員達到國家規(guī)定的 或者完全喪失工作能力的，應當退休。答：退休年齡
130、公務員必須退休有年齡條件和
兩個方面。答：身體條件 131、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和
輔助性職位實行聘任制。答：輔助性
132、對于涉及的職位，不能實行聘任制。答：國家秘密
133、公務員申訴的受理機關(guān)審查認定
有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。答：人事處理
134、公務員認為機關(guān)及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向
或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。答：上級機關(guān)
135、機關(guān)聘任公務員應當在規(guī)定的 和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。答：編制限額
136、聘任合同的期限為
，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。答：一年至五年
137、對于違反公務員法管理規(guī)定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關(guān)或公務員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予
或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。答：批評教育
138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職
年內(nèi)，其他公務員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。答：兩
139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門
該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以
7、公務員職務層次有哪些？ 上五倍以下的罰款。答：沒收 答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副140、機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害職；3.廳局級正職、廳局級副職； 的，應當賠禮道歉、、消除影響；造成經(jīng)濟損失4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。的，應當依法給予賠償。答：恢復名譽
8、公務員法將公務員職位類別分為哪些？ 141、公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定
、答：我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，不行政執(zhí)法類等類別，國務院根據(jù)公務員法對于具有職位特殊構(gòu)成犯罪的給予處分。答：濫用職權(quán) 性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。142、公務員法中所稱的領導成員是指機關(guān)的領導人員。不
9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？ 包括機關(guān)
擔任領導職務的人員。答：內(nèi)設機構(gòu) 答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理的事業(yè)單位中除
主任科
員、科員、辦事員。以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。答：工勤人員
四、簡答題（根據(jù)公務員法簡要回答下列各題）
1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？ 答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。
2、根據(jù)公務員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務員法的主要目的是什么？ 答：1.規(guī)范公務員的管理。2.保障公務員的合法權(quán)益。3.加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政。4.建設高素質(zhì)的公務員隊伍。5.提高工作效能。
3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？ 答：1.研究制定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律法規(guī)的實施工作。2.對同級各機關(guān)公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導。3.對某些管理事務實施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務行使審核、審批權(quán)。5.監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。
4、我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些？ 答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；4.維護國家的安全、榮譽和利益； 5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密； 7.遵守紀律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公道正派； 9.法律規(guī)定的其他義務。
5、如何正確理解“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”？ 答 ：1.公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的； 2.公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當立即執(zhí)行；但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。
6、公務員享有哪些權(quán)利？ 答：1.獲得履行職責應當具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓；5.對機關(guān)工作和領導人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。8
10、各機關(guān)在設置本機關(guān)公務員具體職位時應依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。
11、依據(jù)哪些條件確定公務員的級別？ 答：公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。
12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的？ 答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別。
13、公務員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？ 答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。
14、公務員法中規(guī)定的公務員錄用的范圍是哪些？ 答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
15、公務員錄用采用哪些辦法？ 答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。
16、關(guān)于考試錄用公務員的組織權(quán)限，公務員法是怎樣規(guī)定的？ 答：1.中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織； 2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織。
17、報考公務員的條件有哪些？ 答：包括基本條件和資格條件： 1.基本條件即公務員法第十一條規(guī)定的七項內(nèi)容； 2.省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
18、公務員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務員？ 答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
19、機關(guān)錄用公務員，必須符合哪兩個條件？ 答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些？ 答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選； 6.備案或者審批。
21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規(guī)定？ 答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
22、我國公務員的考核內(nèi)容和方式，以及平時考核與定期考核的關(guān)系？ 答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己朔绞椒譃槠綍r考核和定期考核。平時考核和定期考核的關(guān)系是：
1.平時考核是定期考核的基礎；2.定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。
23、對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么？
答：對非領導成員的定期考核采取考核的辦法； 對領導成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
24、定期考核的等次有哪些？
答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么？
答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。
26、我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？
答：1.有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制；
2.有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理，增強領導班子的整體能力。
27、選任制公務員的免職有哪些情況？
答：1.任期屆滿不再連任，所任職務自然免除；
2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除。
28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？
答：1.新進入公務員隊伍需要進行任職的。
2.公務員職務發(fā)生變化任免機關(guān)確認新的職務關(guān)系的。
29、免職情形有哪些？
答：1.公務員職位發(fā)生變化，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。
2.因各種原因公務員不能履行職責的，應當免去所任職務。30、公務員的任職程序有哪些？
答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。
31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么？ 答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
32、請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行： 答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；
3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
33、公務員晉升領導職務時必須實行什么制度？ 答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。
34、根據(jù)公務員法對公務員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務員受獎勵的條件是什么？
答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。
35、對于公務員集體的獎勵規(guī)定了“集體”的含義是？
答：1.按照編制序列設置的機構(gòu)；2.為完成專項任務組成的工作集體。
36、獎勵分為哪幾個種類？
答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。
37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？ 答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；
3.有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。
38、有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務員法中是怎樣規(guī)定的？
答：1.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責；3.公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
39、給予公務員處分的條件是什么？ 答：1.公務員有違法或者違反紀律的行為；２.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個條件是什么？
答：１.公務員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。
41、降級的定義是什么？
答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。
42、對公務員處分應當遵循哪些原則？
答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
43、根據(jù)公務員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？
答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實告知被調(diào)查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。
44、國家對公務員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？ 答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側(cè)重的培訓。
分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。
45、公務員法對公務員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？ 答：1.內(nèi)部交流：公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流； 2.外部交流：公務員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。
46、請問公務員交流的基本方式是哪些？ 答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。
47、調(diào)任的定義是什么？ 答：調(diào)任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
48、調(diào)任的條件是什么？
答：1.首先要符合擔任公務員的七項基本條件（公務員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。
49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？
答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件； 2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些？
答：公務員可以到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、也可以到其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。
51、列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務員需要進行任職回避？
答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。
52、有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？
答：1.不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務2.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關(guān)系的職務。3.不得在雙方擔任領導職務的機關(guān)中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
53、公務員執(zhí)行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？ 答：1.涉及本人利害關(guān)系的； 2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；
3.其他可能影響公正執(zhí)行公務的。
54、公務員的工資、福利和保險的定義是什么？ 答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。
公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧。
公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。
55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。
56、確定和調(diào)整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？
答：主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當人員工資水平等因素。
57、在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務員的工作時間？ 答：一是由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。
58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。
答：1.有利于暢通公務員隊伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。
2.有利于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為，切實保障公務員的合法權(quán)益。
3.有利于加強監(jiān)督，推進擔任領導職務的公務員能上能下。
59、簡述公務員辭去公職的程序規(guī)定。
答：公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
60、公務員在何種情況下不得辭去公職？ 答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；
2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度？
答：公務員法規(guī)定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。
62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？
答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。63、領導成員引咎辭職的含義是什么？
答：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。64、責令辭職適用哪兩種情況？
答：1.領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；
2.根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的。
責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現(xiàn)職的領導成員的一種組織處理。65、公務員法規(guī)定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問
是哪些情形？
答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務員可以提前退休的情形有哪三個？ 答：1.工作年限滿三十年的；
2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。67、請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么？ 答：申訴是指公務員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求。
控告是指公務員對機關(guān)及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控。68、申訴的一般程序有哪些？
答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復核；
2.對復核結(jié)果的決定不服的向同級公務員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；
3.對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。69、公務員申訴的時限有哪些規(guī)定？
答：1.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；
2.對復核結(jié)果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴；
3.如果不經(jīng)復核，應當自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。
70、公務員申訴應當向哪個機關(guān)或部門進行申訴？ 答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)進行申訴。
71、關(guān)于聘任制公務員的產(chǎn)生方式有哪兩種？ 答：1.公開招聘。2.直接選聘。72、公務員法規(guī)定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？
答：1.公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理；
2.公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務員；
3.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？ 答：合法、公正、及時處理。74、關(guān)于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形？ 答：除以上三種外還有：
1.違反國家規(guī)定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的； 2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀律3.以及其他嚴重影響公正、公開的；
4.不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的； 5.違反公務員法規(guī)定的其他情節(jié)的。75、公務員法在法律責任一章中專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分，請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任？ 答：1.濫用職權(quán)；2.玩忽職守；3.徇私舞弊。有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。76、根據(jù)附則的規(guī)定，公務員法所稱的領導成員的正確含義是什么？
答：是指機關(guān)的領導人員，不包括機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員。
77、事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？ 答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。
五、案例分析（根據(jù)公務員法的各項規(guī)定分析下列案例并回答問題）：
（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。
問：
1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？
2、李某應該向哪個部門或機關(guān)提出申訴？
3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？
（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見：認為該局擬任科長應當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。
問：
1、某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？
2、列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？
3、公務員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務員回避？
（三）某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準，其認為機關(guān)對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該公務員向縣政府辦提出了申訴。縣政府辦對其提出的申訴不予受理。
問該公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？
（四）某局在發(fā)放工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關(guān)進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務員法的哪項規(guī)定？
（五）某機關(guān)公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關(guān)提出辭職申請，機關(guān)未予審批。
問：
1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？
2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形？
3、該機關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務員辭職的規(guī)定?
（六）某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。
問：
1、本案中哪些情形違反了公務員法的聘任規(guī)定？
2、甲某與該機關(guān)之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？
3、甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？
（七）A某系統(tǒng)招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務員進行初任培訓，培訓時間為七天。
問：
1、該系統(tǒng)違反了公務員法有關(guān)培訓的哪些內(nèi)容？
2、國家設立的專門的公務員培訓機構(gòu)有哪些？
（八）某機關(guān)一名公務員在考核中被定為不稱職，該公務員認為機關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實際情況，向其所在機關(guān)申請復核，一個月后該機關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復核決定，該名公務員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴。
問：
1、公務員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復核？
2、本案中受理復核以及申訴的程序，有哪些不符合規(guī)定的？
3、該公務員應該向哪個機關(guān)或部門提出申訴？
（九）某省在公務員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報至有關(guān)部門。經(jīng)調(diào)查證實，該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：這名工作人員違反了公務員法哪條規(guī)定？承擔的法律責任是什么？
（十）國務院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書在向部機關(guān)人事部門遞交領取結(jié)婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門的申請書。
問：王秘書因何故要申請調(diào)離該部?并說明理由。案例分析題參考答案
（一）1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關(guān)領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。
2、李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關(guān)進行申訴。
3、公務員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。
（二）1、該教育局做出的回避決定程序合法。機關(guān)根據(jù)公務員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。
2、公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。
3、公務員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請回避。
（三）該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴?？h政府辦不是本案的申訴受理機關(guān)，接受申訴的機關(guān)應當是該縣公務員主管部門。
（四）該局違反公務員法有關(guān)工資、福利、保險的規(guī)定；“任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資”。
（五）1、該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。
2、曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形。
3、該機關(guān)對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務員法規(guī)定任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。
（六）1、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因為按照公務員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關(guān)在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。
2、甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。
3、甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務員與所在機關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。
（七）1、該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進行初任培訓，違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓的時間為七天，違反了公務員法規(guī)定的初任培訓時間不少于十天的規(guī)定。
2、國家設立專門的培訓機構(gòu)，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構(gòu)。
（八）1、公務員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復核。公務員法規(guī)定公務員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復核或者申訴。
2、本案中其所在機關(guān)在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”的期限。
3、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關(guān)的上一級級機關(guān)提出申訴。
（九）本案中的這名公務員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為。公務員法專門規(guī)定了對公務員主管部門公務員違法行為的法律責任：濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。
（十）王秘書申請調(diào)出該部是符合公務員法中規(guī)定的公務員回避制度的。
這是因為，王秘書與李部長的二女兒結(jié)婚后，他與李部長構(gòu)成了近姻親關(guān)系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關(guān)系之一。因為秘書工作的特殊性，李部長與王秘書之間存在著一定的領導與被領導關(guān)系，故也視為一種任職回避。
六、名詞解釋
一、法律的篇章結(jié)構(gòu)
《立法法》第五十四條規(guī)定：“法律根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項、目?！睂嵺`中，一部法律具體采用什么樣的篇章結(jié)構(gòu)，層次劃分的精細，完全根據(jù)法律的內(nèi)容來確定。有的法律，如刑法，內(nèi)容比較豐富，結(jié)構(gòu)也相對復雜，編、章、節(jié)、條、款、項都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內(nèi)容比較簡單，只有十條，沒有章、節(jié)等，這是比較簡單的結(jié)構(gòu)；多數(shù)的法律界于二者之間，內(nèi)容分章、條、款、項，這是一般的結(jié)構(gòu)。公務員法采取的就是一般的結(jié)構(gòu)。章、條前面都有“第*”的標識，好識別。
款，是指每一條中的自然段落，如公務員法第三條就由兩款構(gòu)成。
項，是條或者款下面進一步并列分出的內(nèi)容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)……來標識，如第十一條由七項構(gòu)成。目，是項下面再細分出的幾點并列的內(nèi)容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)……標識。公務 員法中沒有目一層的劃分。
二、法律中“以上”、“以下”的含義
除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數(shù)，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級以上地方各級公務員主管部門”，就包括縣級。
三、干部、領導成員、領導職務三個概念的用法
“干部”是一個外來詞。在我國，通常指擔任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區(qū)別。在干部管理實踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產(chǎn)黨機關(guān)的領導
和工作人員，各民主黨派機關(guān)的領導和工作人員；(2)國家機關(guān)的領導和工作人員；(3)在軍隊中擔任排及以上職務的現(xiàn)役軍人；(4)社會政治團體與群眾組織機關(guān)的領導和工作人員；(5)專業(yè)技術(shù)人員；(6)國有企、事業(yè)單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴大了公務員范圍，但公務員和干部仍是兩個不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊伍”等用語已經(jīng)約定俗成，并寫進國家法律和黨內(nèi)法規(guī)中。所以，“干部”一詞還會繼續(xù)使用下去。
領導成員，公務員法第一百零五條規(guī)定，“本法所稱領導成員，是指機關(guān)的領導人員，不包括機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員。”以黨委和政府為例，領導成員就是指黨委、政府的領導班子成員及其工作部門的領導班子成員，不包括內(nèi)設局、處的局長、處長。
領導職務，是與非領導職務相對應的，就是具有領導職責的職務，如處長、局長等等。
四、職位
一般講，職位是指機關(guān)或者團體中執(zhí)行一定職務的位置。它是職務、職責和職權(quán)三個要素的統(tǒng)一體。過去習慣上叫崗位。常說的一個蘿卜一個坑，這個坑就指職位。
五、職位類別
是指按照職位的性質(zhì)、特點和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。
六、職務序列
是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務名稱體系。如巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領導職務序列。
七、職務層次
對各種職務按職責大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統(tǒng)稱為縣處級正職。
八、級別
是指根據(jù)公務員的職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合指標確定的公務員的不同等級。級別是職務外公務員職業(yè)發(fā)展的又一臺階，是確定公務員工資及其他待遇的重要依據(jù)。
九、直系血親
是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孫子女、外孫子女。
十、旁系血親
是指有間接血緣關(guān)系的親屬，范圍比較廣，主要限定在三代以內(nèi)旁系血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
十一、近姻親
目前在法律上還沒有明確規(guī)定，在掌握到應該是姻親關(guān)系的范圍比自己血親關(guān)系的范圍小一些，即最近的姻親關(guān)系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐。
第五篇：參公考試模擬考試題及答案
《中華人民共和國公務員法》考試復習題及參考答案
一、單項選擇
1、公務員的任用，堅持（任人唯賢，德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t。
2、我國對公務員的管理實行的是（分類管理）制度。
3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（依法履行公職）是公務員最本質(zhì)的特征。
4、根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（在企業(yè)工作的全國人大代表）類人員不屬于公務員。
5、下列(中國民主同盟機關(guān)的工作人員）類人員屬于公務員范圍。6下列（機關(guān)中的工勤人員）類人員不是公務員。
7、下列（某省人事廳人事處）個部門不屬于公務員主管部門。
8、（制定公務員管理法律）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。
9、下列（大專以上學歷）項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。
10、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面（保持“政治中立”）項不屬于公務員的義務。
11、公務員要按照規(guī)定的（權(quán)限）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。
12、公務員職位類別里（綜合管理類）類的職位數(shù)量最大。
13、關(guān)于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法（我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。）項不正確。
14、職務序列的設置是根據(jù)(職位類別）。
15、非領導職務應當在（廳局級）級別以下設置？
16、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一規(guī)定的正確理解是（公務員職務與級別的對應關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定）。
17、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（銜級）。
18、以下（副主任科員）職位屬于國分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)家規(guī)定的公務員錄用范圍？
系。）的法律后果。
19、公務員的錄用范圍是：擔任（主任
36、對公務員處分的解除以下說法不正科員）以下及其他相當職務層次的非確的是（在公務員的處分期間，沒有再領導職務公務員。
發(fā)生違紀行為的，處分機關(guān)可以解除處20、對于民族自治地方錄用公務員，公分）。
務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（予以
37、機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行適當照顧）。的培訓是（初任培訓）。
21、地方各級機關(guān)公務員的錄用，由38關(guān)于對公務員培訓的時間以下不正（省級公務員主管部門）負責組織。確的是（專門業(yè)務培訓的時間一般不得
22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務員，請問少于五天）。
下面（國家人事部）部門是這次錄用工
39、根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定，以下作的組織部門。
說法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一
23、報考公務員應當具備（省級）以個方面）。
上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所40、調(diào)任是公務員交流的方式之一，其要求的資格條件。
交流是指（只是機關(guān)外部從事公務的人
24、以下情況不能錄用為公務員的是員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式）。（曾被開除公職的）。
41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的25、錄用公務員必須在規(guī)定的（編制限是（轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)額）內(nèi)進行招錄。
任）。
26、錄用公務員的首要程序是（發(fā)布招42今年上半年中組部、國家人事部選派考公告）。
中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府
27、對公務員的考核中，重點考核的是中交流任職，這種干部交流方式屬于公務員的（工作實績）。
（掛職鍛煉）。
28、公務員法對領導成員職務的任免實
43、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的行的是（任期制）。
形式是（選派公務員到下級機關(guān)或者上
29、下面有關(guān)公務員兼職的規(guī)定理解不級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事正確的是（公務員不得在事業(yè)單位中兼業(yè)單位進行掛職鍛煉。
職。）。
44、以下情況中哪一個沒有違反公務員30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻委任制的改革，請問下列（地方黨委某雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同部門的內(nèi)設機構(gòu)領導職務）職務應當?shù)奶幚锶慰茊T）。
通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。
45、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，31、關(guān)于公務員降職下列（公務員在定以下說法正確的是（公務員在原籍和成期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定長地任職需要進行地域回避）。程序降低一個職務層次任職。）項說法
46、公務員工資中，（基本工資）是工是正確的。
資結(jié)構(gòu)的主體。
32、以下關(guān)于公務員受處分的法律后果
47、公務員離開那些苦、臟、累、險等不正確的是（受警告處分的在受處分期特殊崗位后，其崗位津貼（停止發(fā)放 間內(nèi)不得晉升工資檔次。
48、國家實行（工資調(diào)查制度）制度，33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資間，以下說法正確的是（記過，十二個水平進行調(diào)查比較。
月)。
49、國家對公務員工作時間，實行(工
34、受撤職處分的公務員有（按照規(guī)定時制度）。
降低級別）的法律后果？
50、公務員辭去公職，任免機關(guān)應當自
35、受到開除處分的公務員，有（自處
接到申請之日起（三十）日內(nèi)予以審
批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區(qū)別在于（前者的結(jié)果是機關(guān)與公務員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務員喪失原來擔任的領導職務。
52、任免機關(guān)對于公務員的辭職申請審批期限是（一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日）。
53、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（引咎辭職）的辭職方式。
54、對公務員的辭退說法正確的是（辭退無須事先征求公務員的意見)。
55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（三十日）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核，對復核結(jié)果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴。
56、徑直申訴程序是（不經(jīng)復核直接進行申訴）。
57、原處理機關(guān)在接到公務員要求復核的申請書后的（三十日）內(nèi)應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關(guān)應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。
58、復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（不停止執(zhí)行）。
59、與聘任制相對應的是（委任制），這也是公務員的主要任用方式。60、關(guān)于機關(guān)對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分）。
61、聘任制公務員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（十五日）內(nèi)向人民法院提起訴訟。62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（一方申請仲裁就可以受理）。63違反公務員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門，其領導人員和責任人將承擔（行政
處分或刑事責任）。
64、對各級機關(guān)違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（公務員主管部門)
65、對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以（處分)。
66、公務員原系領導成員的在辭去公職后（三年
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