第一篇：關(guān)于開展省直電大2011年度網(wǎng)上學(xué)習(xí)之星

關(guān)于開展省直電大2011年度 網(wǎng)上學(xué)習(xí)之星評選活動的通知

運(yùn)用網(wǎng)上教學(xué)平臺進(jìn)行教學(xué)，是電大開放教育的學(xué)習(xí)方法和手段，也是電大促進(jìn)開放教育學(xué)生獲取知識、培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力的有效途徑。為建立與完善網(wǎng)上教學(xué)工作的長效機(jī)制，調(diào)動省直電大開放教育學(xué)生網(wǎng)上學(xué)習(xí)的積極性和主動性，經(jīng)研究決定，在開放教育范圍內(nèi)開展 2011年度“網(wǎng)上學(xué)習(xí)之星”評選活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選對象

在中央電大、安徽電大、省直電大教學(xué)平臺進(jìn)行注冊并選擇學(xué)習(xí)課程的開放教育各專業(yè)的在學(xué)學(xué)生。（為提高我校電大在線點擊率，將省直電大教學(xué)平臺的在線學(xué)習(xí)時間作為主要評選指標(biāo)，中央、安徽、省直權(quán)重分別設(shè)為20%、20%，60%。）

二、評選條件與標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，熟悉開放教育學(xué)習(xí)方式，自覺開展自主學(xué)習(xí)，主動上網(wǎng)視聽教學(xué)課件，積極參加本專業(yè)開展的課程討論、模擬競賽、抗辯賽等各類網(wǎng)上教學(xué)活動，按時完成網(wǎng)上作業(yè)，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

2、每門課程在省直電大在線平臺每月上網(wǎng)學(xué)習(xí)時間不少于5小時，登錄次數(shù)不少于5次，每次參加網(wǎng)上教學(xué)活動的有效發(fā)帖量不少于4個（有效帖是指提出與本課程內(nèi)容緊密相關(guān)的有效問題的帖）。

3、故意掛網(wǎng)、非正常頻繁登錄等行為視作作弊；重復(fù)帖視為一帖，轉(zhuǎn)帖、“報到”、“問好”之類帖不計入有效發(fā)帖。4、2011年春季所修課程期末考試每門課程綜合成績達(dá)到70分以上，平均成績達(dá)到75分以上。

5、VOD點擊次數(shù)作為評選參考。

三、評選程序與辦法 1、2011年9月啟動，“網(wǎng)上學(xué)習(xí)之星”宣傳活動10月份進(jìn)行。

2、各教學(xué)班必須有不少于10%的學(xué)生參與本項活動。

3、學(xué)生自主網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動統(tǒng)計時間截止至12月30日。4、2011年12月31日至2012年1月5日，學(xué)生個人填寫《安徽電大“網(wǎng)上學(xué)習(xí)之星”評審表》相關(guān)部分內(nèi)容，并上交至輔導(dǎo)員，由輔導(dǎo)員匯總后交至教學(xué)處梁修貝處，技術(shù)中心對提交評審表的學(xué)生在三級電大在線平臺學(xué)習(xí)時間、上網(wǎng)次數(shù)、有效發(fā)帖量予以審核。

5、“網(wǎng)上學(xué)習(xí)之星”名單經(jīng)評委會確認(rèn)之后于下學(xué)期開學(xué)后公布，并給予表彰獎勵。

6、學(xué)校將擇優(yōu)推薦獲獎?wù)邊⒓邮‰姶蟆熬W(wǎng)上學(xué)習(xí)之星”評選，對積極參賽、組織得力的班級和輔導(dǎo)員，另設(shè)優(yōu)秀組 織獎予以表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證評選的公平公正,加強(qiáng)對評選工作的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo),特成立省直電大網(wǎng)上學(xué)習(xí)之星評選委員會,組成人員如下：

評委會主任：校長 何海波 常務(wù)副主任：副校長 劉建平副主任： 副校長 丁愛平張迎春

成員： 技術(shù)中心主任 孫兵 副主任 王勇 教學(xué)處副主任 王曉莉、宋煒

附件：《省直電大2011年度“網(wǎng)上學(xué)習(xí)之星”評審表》

安徽廣播電視大學(xué)省直分校

2011年10月28日

第二篇：省直電大工商管理

省直電大工商管理（本）《市場營銷學(xué)》補(bǔ)修

復(fù)習(xí)題一

一、名詞解釋

1.市場營銷學(xué)：

2.市場營銷 ：是個人或組織通過創(chuàng)造并同他人或組織交換產(chǎn)品和價值以獲得其所需所欲之物的一種社會活動過程。

3.市場觀念：

4.市場營銷觀念：

5.企業(yè)戰(zhàn)略：

6.密集性增長：

7.多角化增長：

8.企業(yè)市場營銷管理過程：

9.市場營銷組合：是企業(yè)在選定的目標(biāo)市場上，綜合考慮環(huán)境、能力、競爭狀況對企業(yè)自身可以控制的因素加以最佳組合和運(yùn)用，以完成企業(yè)的目的與任務(wù)。

10.市場營銷環(huán)境：

11.總體營銷環(huán)境：

12.個體營銷環(huán)境：

13.消費(fèi)者行為：

14.相關(guān)群體：

15.社會階層：

16.生產(chǎn)者購買行為：

二、填空

1．市場營銷學(xué)是本世紀(jì)初在美國產(chǎn)生。

2．生產(chǎn)觀念和產(chǎn)品觀念都屬于以生產(chǎn)為中心的經(jīng)營思想，其區(qū)別在于前者注重價廉，后者注重物美。

3．社會市場營銷觀念要求求得消費(fèi)者欲望、企業(yè)利潤、社會整體利益三者之間的平衡與協(xié)調(diào)。

4．相對市場占有率是指業(yè)務(wù)單位市場占有率與同行業(yè)最大競爭者市場占有率之比。

5．努力使現(xiàn)有產(chǎn)品打入新的市場叫做市場開發(fā)。

6．企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的一個基本單位，除了自身的經(jīng)濟(jì)利益，還要兼顧到消費(fèi)者和整個社會的利益。因此，企業(yè)的基本目標(biāo)包括三方面，即經(jīng)濟(jì)利潤目標(biāo)、消費(fèi)者滿意目標(biāo)和社會責(zé)任目標(biāo)。

7．宏觀營銷環(huán)境大致包括五個方面內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、社會化、科技、法律。

8．消費(fèi)者行為的直接原因是動機(jī)，可以把動機(jī)概括為兩部分，即生理動機(jī)和心理動機(jī)。

9．國外一些廠商常化高價請明星們穿用他們的產(chǎn)品，可收到顯著的示范效應(yīng)。這是利用了相關(guān)群體對消費(fèi)者的影響。

10．生產(chǎn)資料購買行為可分為三種類型，即直接續(xù)購、修正重購和新購。

三、單項填空題

1．市場營銷學(xué)的發(fā)展歷史大致可分為四個階段，其中創(chuàng)始階段是在（19世紀(jì)末至20世紀(jì)30）

2．1912年（赫杰特齊）寫出第一本以“Marketing”命名的教科書，被認(rèn)為是市場營銷學(xué)作為一門獨立學(xué)科出現(xiàn)的標(biāo)志。

3．市場營銷觀念的中心是（發(fā)現(xiàn)需要并設(shè)法滿足他們）

4．從市場營銷學(xué)的角度理解，市場指（某種商品需求的總和）

5.市場營銷觀念的中心是（發(fā)現(xiàn)需求并設(shè)法滿足它們）。

6．對于問題類產(chǎn)品中有希望轉(zhuǎn)為明星類的單位，可供選擇的投資策略應(yīng)是（擴(kuò)展）

7．某油漆公司不僅生產(chǎn)油漆，并擁有和控制200家以上的油漆商店，這就叫（前向一般體化）

8．市場營銷組合是指（對企業(yè)宏觀環(huán)境因素的組織）

9．軍工企業(yè)兼搞民品生產(chǎn)與銷售，這種做法屬于（多角化）

10．一個消費(fèi)者的完整購買過程是叢（引起需求）開始的。

四、簡答題

1．市場營銷學(xué)的學(xué)科性質(zhì)與研究對象如何？

答：市場營銷學(xué)是出現(xiàn)在西方發(fā)達(dá)國家的一門“很接近實務(wù)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為科學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)等科學(xué)理論的指導(dǎo)下，2．新舊兩類營銷觀念的區(qū)別何在？

答：兩種新舊不同的市場觀念下的營銷活動在營銷出發(fā)點、采用的方法及手段和營銷目標(biāo)方面有很大差別：

（1）企業(yè)營銷活動的出發(fā)點不同：舊觀念下企業(yè)以產(chǎn)品為出發(fā)點，新的觀念下企業(yè)以消費(fèi)者需求為出發(fā)點。

（2）企業(yè)營銷活動的方式方法不同：舊觀念下企業(yè)主要用各種推銷方式推銷制成的產(chǎn)品，新觀念下則是從消費(fèi)者需求出發(fā)，利用整體市場營銷組合策略，占領(lǐng)目標(biāo)市場。

（3）營銷活動的著眼點不同：舊觀念下企業(yè)的目光短淺，偏向于計較每一項或短期交易的盈虧和利潤的大小，而新觀念下企業(yè)除了考慮現(xiàn)實的消費(fèi)者需要外，還要考慮潛在的消費(fèi)者的需要，在滿足消費(fèi)者需要、符合社會長遠(yuǎn)利益的同時，求得企業(yè)的長期利潤。

3．企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃包括哪些主要內(nèi)容？

答：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃包括四個步驟：

（1）規(guī)定企業(yè)的任務(wù)；

（2）制定為實現(xiàn)企業(yè)任務(wù)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)；

（3）制定出指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)，選擇和實施戰(zhàn)略的方針；

（4）決定用以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的戰(zhàn)略。

4．企業(yè)市場營銷管理過程包括哪些步驟？

答：企業(yè)市場營銷管理過程包含著下列五個相互緊密聯(lián)系的步驟：

（1）企業(yè)市場機(jī)會分析；

（2）研究與選擇目標(biāo)市場；

（3）制定戰(zhàn)略性營銷規(guī)劃；

（4）規(guī)劃與執(zhí)行市場營銷策略；

（5）實施與控制市場營銷活動。

5．經(jīng)濟(jì)環(huán)境是怎樣影響市場營銷活動的？

答：經(jīng)濟(jì)環(huán)境指企業(yè)市場營銷活動所面臨的外部社會經(jīng)濟(jì)條件。經(jīng)濟(jì)環(huán)境研究一般包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人口和收入、消費(fèi)狀況以及與市場營銷活動有關(guān)的行業(yè)狀況，物質(zhì)環(huán)境狀況等。

（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

主要包括工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展及關(guān)系國計民生重要商品的提供狀況、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，為市場提供了日益豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)，也對企業(yè)的自主經(jīng)營和自我發(fā)展提出了更高的要求。

（2）人口與收入

對人口及其收入狀況的研究和變化可以借助若干統(tǒng)計指標(biāo)。主要有：人口的數(shù)量和變化趨勢、從不同角度劃分的人口的構(gòu)成、人口的密度和地理分布、收入等。

（3）消費(fèi)狀況

主要分析營銷所在地區(qū)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)與消費(fèi)水平。在此，恩格爾系數(shù)是一種有效手段。

（4）物質(zhì)環(huán)境狀況

企業(yè)所處的物質(zhì)環(huán)境狀況也會對企業(yè)的營銷活動產(chǎn)生影響，有時這種影響對企業(yè)的生存和發(fā)展起決定性作用。企業(yè)要避免由物質(zhì)環(huán)境變化帶來的威脅，就要不斷地分析和認(rèn)識物質(zhì)環(huán)境變化的趨勢，最大限度利用環(huán)境變化可能帶來的市場營銷機(jī)會。

6．個體營銷環(huán)境包括哪些主要內(nèi)容？

答：個體營銷環(huán)境（也有稱微觀環(huán)境、市場環(huán)境、直接環(huán)境或作業(yè)環(huán)境）：指與企業(yè)的營銷活動（營銷管理功能以外的力量和因素）直接發(fā)生關(guān)系的組織與行為者的力量和因素，包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、供應(yīng)企業(yè)、后續(xù)經(jīng)銷企業(yè)、消費(fèi)者或客戶、競爭企業(yè)等。

7．簡述影響消費(fèi)者行為的內(nèi)在因素的主要內(nèi)容。

答：簡述影響消費(fèi)者行為的內(nèi)在因素，即個性心理特征，包括動機(jī)、感受、態(tài)度、學(xué)習(xí)等方面。

（1）動機(jī)：消費(fèi)者行為的直接原因的動機(jī)，消費(fèi)者動機(jī)是很復(fù)雜的，可以把它們概括為兩部分：生理動

機(jī)和心理動機(jī)。

（2）需要：需要是人們對于某種事物的欲望或要求，消費(fèi)者的購買行為是由動機(jī)推動的，而動機(jī)又是某

種需要的反映，或者說是一種被刺激起來的需要。在對需要與動機(jī)的分析中，行為學(xué)者、心理學(xué)家

曾提出許多分析方法，其中馬斯洛的需要層次理論對消費(fèi)者行為分析有著重要的參考價值。馬斯洛

指出人類的需要可以由低到高順序排列成不同的層次，即生理需要、安全需要、社會需要、自尊需

要、自我實現(xiàn)需要。

（3）感受：指消費(fèi)者在其了解的范圍內(nèi)，通過其眼、耳、鼻、舌、身接受外界色、形、味等刺激或環(huán)境

所形成的心理上的反應(yīng)，是個體對于社會和物質(zhì)環(huán)境的在最簡單、最初的理解。

（4）態(tài)度：通常指個體對事物所持有的一種協(xié)調(diào)一致的、有組織的、習(xí)慣的內(nèi)在心理反應(yīng)。作為消費(fèi)者

態(tài)度對消費(fèi)者的購買行為有很大的影響。

（5）學(xué)習(xí)：即指“在相似的情況下，由過去的行為所引發(fā)的行為改變”，換言之，學(xué)習(xí)是指由于經(jīng)驗而

引起的個人行為的改變。

8．消費(fèi)者購買行為主要有哪幾種類型？

答：由于消費(fèi)者需要解決的問題難易程度不同，就使不同商品的購買行為的復(fù)雜程度有明顯的區(qū)別。主要有以下三種：

（1）經(jīng)常性的購買：也叫慣例化的反應(yīng)行為，是一種簡單的、頻度高的購買行為，通常是指購買價格低廉的、經(jīng)常使用的商品。一般來說消費(fèi)者對這類商品的規(guī)格、牌號都很熟悉，不會花很多時間和精力去購買這類商品。面對這種情況，企業(yè)除了研究消費(fèi)者的愛好外，要保證商品的質(zhì)量和一定的存貨水平，保持價格的相對穩(wěn)定，注意對現(xiàn)有消費(fèi)者的“強(qiáng)化”工作，還要利用種種誘因如出色的廣告、成功的商品陳列和別出心裁的促銷方式吸引潛在的消費(fèi)者。

（2）選擇性的購買：也叫有限地解決問題。這種類型復(fù)雜于前一種。消費(fèi)者對于這類產(chǎn)品有過購買經(jīng)歷，有些基本知識，但是由于對新的商標(biāo)、廠牌不熟悉，有風(fēng)險感。這時的購買行為就比較復(fù)雜，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適時地傳達(dá)有關(guān)新牌號商品的信息，增加顧客對新產(chǎn)品的了解和信任感，促使其下決心購買。

（3）探究性購買：也叫廣泛地解決問題。指消費(fèi)者對自己需要的商品一無所知，既不了解性能牌號特點，又不清楚選擇標(biāo)準(zhǔn)和使用養(yǎng)護(hù)方法。此類商品一般價格高，購買頻率低，這種購買行為最復(fù)雜。企業(yè)要通過市場調(diào)查了解潛在消費(fèi)者在哪里，然后，針對潛在的目標(biāo)顧客提供比較全面的信息，既要介紹此類商品的一般專門知識，又要突出宣傳本企業(yè)商品的特點，使消費(fèi)者在普遍了解大類商品的基礎(chǔ)上，建立起對某具體牌號商品的信心。

10.生產(chǎn)資料購買者行為的特征如何？

答：生產(chǎn)者購買行為的模式、影響因素以及購買程序與生活資料消費(fèi)者的行為既有很多相同之處，也有明顯的差別。生產(chǎn)資料購買的特征可歸納如下：

（1）購買者的數(shù)目少，與生活資料（或消費(fèi)者市場）的購買相比，生產(chǎn)資料的購買者數(shù)目較少。

（2）交易量大，生產(chǎn)資料的訂貨金額數(shù)量通常比消費(fèi)品大。由于生產(chǎn)上的要求，交易頻率低，而一次進(jìn)貨量

大。

（3）區(qū)域相對集中，一類生產(chǎn)資料的購買者往往集中在少數(shù)地區(qū)。

（4）需求受消費(fèi)品市場的影響，生產(chǎn)企業(yè)對生產(chǎn)資料的需求，常常取決于消費(fèi)品市場對這些生產(chǎn)資料的制品的需求，有人叫做“派生性需求”，也有叫做“引申需求”的。

（5）需求缺乏彈性，生產(chǎn)資料的購買者對商品和勞務(wù)的價格變動反應(yīng)不大。在工藝、設(shè)備、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)

定的條件下，生產(chǎn)資料的需求在短時期內(nèi)尤其缺乏彈性。

（6）需求受社會影響較大，生產(chǎn)資料的購買者雖然受價格的影響較小，但受整個社會的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)

狀況變化的影響很大。

（7）專業(yè)性采購，由于對生產(chǎn)資料（特別是主要設(shè)備）有技術(shù)方面的特殊要求，企業(yè)一般需要經(jīng)過良好訓(xùn)練，具備專業(yè)知識和有一定采購經(jīng)驗的采購員。

（8）需要產(chǎn)品服務(wù)，由于生產(chǎn)資料技術(shù)性強(qiáng)，且關(guān)系重大，供應(yīng)者售前售后對用戶的服務(wù)更為重要，不僅要

為用戶提供全面的產(chǎn)品目錄和說明書，還要設(shè)置安裝、維修等多種服務(wù)項目。

（9）直接采購，與消費(fèi)品的購買比較，生產(chǎn)資料的購買更多地采用直接采購方式，尤其對那些價格高、技術(shù)

性強(qiáng)的機(jī)器設(shè)備和專門原材料，一般不通過中間商環(huán)節(jié)，廠家與用戶直接見面。

（10）品質(zhì)與時間的要求，對生產(chǎn)資料的品質(zhì)要求要嚴(yán)于消費(fèi)品，不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，可能會給購買者帶來

不可挽回的損失。對供貨時間，生產(chǎn)資料的購買要求也比較高。

（11）由多數(shù)人影響購買決定，生產(chǎn)資料的購買，常常是由買方企業(yè)中的各方面人員共同決定的。

第三篇：安徽省直電大學(xué)習(xí)心得

安徽省直電大學(xué)習(xí)心得

2011年的秋季，我走進(jìn)安徽省直電大的教室，面對這來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會，我暗下決心，一定要努力學(xué)習(xí)各學(xué)科的知識，做到學(xué)以致用、學(xué)有所成，不辜負(fù)學(xué)校對我的培養(yǎng)和教育，下面我就電大學(xué)習(xí)情況談一談的心得體會。

一、制定個人自主學(xué)習(xí)計劃，并認(rèn)真堅持履行計劃。學(xué)期初，我制定了個人學(xué)習(xí)計劃，規(guī)劃了自己的自習(xí)時間和參加小組活動的日程安排。計劃好定，關(guān)鍵在于履行計劃，我們這些學(xué)員，在平時有自己繁重的工作，要是忙起來恨不得自己有三頭六臂，那還顧得上其他的事情。但是，自從我成為了電大的學(xué)員，我就一直堅持履行自主學(xué)習(xí)計劃，不管多忙、多累、從不間斷。我按照學(xué)期的課程安排表、安排課程學(xué)習(xí)順序、先上的課程，利用休息時間把教材閱讀一遍，把教材上的重點和難點用筆記本記錄下來，等到有面授輔導(dǎo)時向老師和同學(xué)請教。有學(xué)習(xí)上的問題的時候，我就登陸電大網(wǎng)站和班級的QQ群，參加教學(xué)課程的BBS討論，得到老師和同學(xué)們的幫助。這樣不僅與老師保持了暢通的聯(lián)系，班級同學(xué)之間加強(qiáng)了互助學(xué)習(xí)的氛圍。

二、會獨立學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)方法，掌握好的學(xué)習(xí)方法比取得好的成績更重要。首先要調(diào)整好學(xué)習(xí)心態(tài)和掌握好的學(xué)習(xí)方法。電大的開放教育對于其他大學(xué)的教育方法而言，是一種截然不同的教育方法。剛?cè)雽W(xué)時，感到有諸多不適應(yīng)得地方，通過輔導(dǎo)老師的指導(dǎo)，以及和同學(xué)們的談心，我及時的調(diào)整了心態(tài)，積極主動地學(xué)習(xí)，取得了明顯的學(xué)習(xí)效果，平時利用晚上休息時間多上網(wǎng)學(xué)習(xí)，由于開放教育的特點，通過上網(wǎng)進(jìn)入電大在線學(xué)習(xí)的平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，即可獲取電大提供的有關(guān)課程的網(wǎng)上輔導(dǎo)和教學(xué)信息。也可以到學(xué)習(xí)的平臺和班級郵箱中下載和查詢各門課程的相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容和知識點，好多課本上找不到的答案都能在網(wǎng)上找到，這樣學(xué)習(xí)就能有事半功倍的效果。

三、認(rèn)真做好平時作業(yè)。因為平時作業(yè)是根據(jù)課程教學(xué)要求精心設(shè)計的。平時作業(yè)可以幫助檢查自己對所學(xué)內(nèi)容的理解和掌握，確定自己是否有足夠的準(zhǔn)備和能力學(xué)習(xí)課程的稍后部分；可以幫助發(fā)現(xiàn)哪些部分需要重溫或重新學(xué)習(xí)，哪些地方需要向老師和同學(xué)尋求幫助；可以幫助在目前的學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)過的其它內(nèi)容之間建立聯(lián)系，幫助將學(xué)習(xí)內(nèi)容與個人經(jīng)驗聯(lián)系起來，鼓勵利用所學(xué)知識解決問題；還可以幫助督促其與課程進(jìn)度學(xué)習(xí)，使其學(xué)習(xí)進(jìn)度與輔導(dǎo)課的安排保持同步，并能夠在考試前完成所學(xué)習(xí)單元。本學(xué)期我們主修了六門課，其中計算機(jī)基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)實用基礎(chǔ)這兩門課程實踐性比較強(qiáng)，必須多練習(xí)，尤其是計算機(jī)基礎(chǔ)，完全是由上機(jī)操作，所以要多做練習(xí)光盤，把不懂的題記下來，上面授課時及時請教老師，課后把所學(xué)的知識點進(jìn)行復(fù)習(xí)，完成好老師布置的各項作業(yè)。信息管理課程理論性非常大，學(xué)習(xí)起來也沒有什么捷徑，所以上課時要認(rèn)真聽老師的講解，爭取當(dāng)堂課就掌握，如果內(nèi)容較多就要利用課下多下功夫。

以上三點是我在安徽省直電大一些自主學(xué)習(xí)體會。在學(xué)習(xí)的過程中我不僅學(xué)到了專業(yè)知識，還養(yǎng)成了自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。通過在電大的學(xué)習(xí)，雖然挺苦挺累，也遇到過很多困難，但想一想也有值得高興的地方，它讓我們掌握了一門學(xué)科的知識，對我現(xiàn)在的工作很有幫助，在工作中，我經(jīng)常把學(xué)到的專業(yè)知識運(yùn)用到實踐中，很多問題都能迎刃而解，大大的提高了我的工作能力與工作效率。我相信自己會堅持自主學(xué)習(xí)下去，在本專業(yè)獲取更大的進(jìn)步。我也非常感謝電大給我們這些在職人員提供了這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會和這么方便的學(xué)習(xí)條件，同時也要感謝我的班主任老師對我們付出的辛勤勞動，我們一定要更加倍地努力學(xué)習(xí)，爭取期末取得更好的成績。

第四篇：大興電大開展2009年網(wǎng)上教學(xué)檢查的實施方案

大興電大開展2009年網(wǎng)上教學(xué)檢查的實施方案

根據(jù)中央電大《關(guān)于開展2009年中央廣播電視大學(xué)開放教育網(wǎng)上教學(xué)檢查的通知》（電校支持〔2009〕6號）的文件精神，北京電大開展2009年網(wǎng)上教學(xué)檢查工作的通知，大興電大成立了專門的機(jī)構(gòu)來組織、落實此項工作，力爭按時保質(zhì)地完成自查。

一、檢查內(nèi)容

1.網(wǎng)上教學(xué)常規(guī)工作，主要是2008年網(wǎng)上教學(xué)檢查以來，在網(wǎng)上教學(xué)工作方面采取的措施和取得的成效，包括制度建設(shè)、教學(xué)整體設(shè)計、教學(xué)資源的建設(shè)和應(yīng)用、教學(xué)活動的組織和實施、教研活動的組織和實施、學(xué)習(xí)支持服務(wù)、教學(xué)監(jiān)控等方面。

2.各位任課師在網(wǎng)上教學(xué)模式的推廣和應(yīng)用上采取的措施及取得的成效。

二、實施方法

1.班主任要對學(xué)生的網(wǎng)上學(xué)習(xí)加強(qiáng)引導(dǎo)和管理，督促學(xué)生在大興電大和北京電大二級平臺點擊瀏覽課程資源，在課程論壇發(fā)貼，并保證帖子質(zhì)量；

2.督促任課教師在大興分校平臺上傳網(wǎng)上教學(xué)資源，保證課程論壇及時回帖和發(fā)帖數(shù)量、質(zhì)量。

三、完成時間

因時間緊迫，請各位導(dǎo)學(xué)教師和任課教師務(wù)必高度重視，于12月15日前按要求完成實施內(nèi)容，以保證自查工作的順利完成。

四、組織人員構(gòu)成 組長：趙滿玲

副組長：侯貴成、夏廣諳 成員：陳燁、高長云、公科

北京廣播電視大學(xué)大興分校

2009年11月 附件：

2009年網(wǎng)上教學(xué)檢查平臺獲取數(shù)據(jù)列表

一、市電大及所屬教學(xué)點電大在線遠(yuǎn)程教學(xué)平臺的瀏覽情況

1．2009年平臺瀏覽量

2．平臺注冊學(xué)生數(shù)

二、市電大及所屬教學(xué)點課程網(wǎng)上資源的類型及數(shù)量

三、市電大及所屬教學(xué)點課程論壇

況

1．在線遠(yuǎn)程教學(xué)平臺上的課程開設(shè)情況及課程論壇開設(shè)情2．2009年課程論壇的發(fā)帖情況

3．2009年課程論壇的教師（或版主）回帖情況

第五篇：電大公務(wù)員網(wǎng)上作業(yè)

國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國

多項選擇題

1.我國的科舉制度肇始于（B）。

A.南北朝

B.隋朝

C.唐朝

D.宋朝

2.下列屬于我國公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）。

A.公平競爭原則

B.功績制原則

C.黨管干部原則

D.依法管理原則

3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.行政處分

4.地方國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

A.中央

B.省級

C.市級

D.縣級

5.國家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）

A.品德測試

B.知識測驗

C.智力測驗

D.技能測驗

6.國家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.一般職務(wù)

C.特殊職務(wù)

D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）

A.品位

B.職位

C.身份

D.級別

填空題

9.西方國家公務(wù)員制度，首先起源于（英國）。

10.當(dāng)前我國對國家公務(wù)員實行科學(xué)管理所依據(jù)的法規(guī)是（國家公務(wù)員暫行條例）。

11.我國公務(wù)員是指各級國家（行政機(jī)關(guān)）中除（工勤人員）以外的工作人員。

12.我國公務(wù)員的級別共分（15）級，分別與公務(wù)員的（12）個職務(wù)等次相對應(yīng)。13.我國公務(wù)員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。

14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調(diào)研員）、調(diào)研員、（副巡視員）和巡視員。

15.新錄用的國家公務(wù)員試用期為（一年）。

16.（依法管理原則）是公務(wù)員制度的一個基本特征，也是實行公務(wù)員制度的一個目的。

17.（公務(wù)員法規(guī)建設(shè)）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對整個公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。

18.我國行政機(jī)關(guān)實行（職位）分類制度。

名詞解釋

19.國家公務(wù)員：即指國家公務(wù)人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權(quán)利,履行國家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員.20.公務(wù)員的權(quán)利:國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé).行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務(wù)員的義務(wù):國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制.22.公務(wù)員的錄用：機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動.簡答

23.試述我國公務(wù)員制度的特點。

答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國家公務(wù)員制度具體有以下特點:1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵競爭機(jī)制3.具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點;從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍;我國公務(wù)員制度不實行“兩官分途”.24.試述我國公務(wù)員的權(quán)利。

答：我國公務(wù)員的權(quán)利見《公務(wù)員暫行條例》第7條；即:我國公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓(xùn);對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利 25.試述我國公務(wù)員的義務(wù)。

答：我國公務(wù)員的義務(wù)見《公務(wù)員暫行條例》第8條；即:我國公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益;終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù).26.報考國家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？

答：報考國家公務(wù)員的基本資格條件見93頁第3段，共6點。答:報考國家公務(wù)員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18周歲;3.擁護(hù)中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題第五題第五題第五題：：：：論述題論述題論述題論述題

27.試論述我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點。

答：我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個方面特點：

（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。

（2）公務(wù)員權(quán)利的真實性。它是我國公務(wù)員權(quán)利的社會主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實現(xiàn)有充分經(jīng)濟(jì)條件作保障；二是公務(wù)員的各項權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實施具有法律和政治的有力保障。

（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。這是由我國的公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國家的人民民主主義性質(zhì)決定的。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國公務(wù)員可以享受十分充分的政治權(quán)利。

（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國家機(jī)關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。

（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著相互對應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)。

作業(yè)二

多項選擇題

1.我國行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員進(jìn)行全面考核，重點是考核（ABCD）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

2.公務(wù)員的考核結(jié)果分為（ACD）三個等次。

A.優(yōu)秀

B.較好

C.稱職

D.不稱職

3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有（ACD）

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

4.受撤職處分的公務(wù)員，同時降低（AB）。

A.職務(wù)工資

B.級別工資

C.基礎(chǔ)工資

D.工齡工資

5.我國公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個重要規(guī)則是（AD）

A.德才兼?zhèn)?/p>

B.任人唯賢

C.職數(shù)限額

D.逐級晉升

6.我國公務(wù)員的任用方式包括（ABC）

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制 7.我國公務(wù)員降職的條件是（AB）。

A.考核不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的 C.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的 D.退休的8.對公務(wù)員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）

A.嘉獎

B.升職

C.升級

D.授予榮譽(yù)稱號

填空題

9、國家公務(wù)員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。

10、對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持（客觀公正）原則，實行（領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時與定期）相結(jié)合。

11、公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴）。

12、我國對公務(wù)員進(jìn)行獎勵的兩種形式是（物質(zhì)）和（精神）。

13、給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由（任免機(jī)關(guān)）或（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）決定。

14、我國公務(wù)員的職務(wù)晉升，堅持（德才兼?zhèn)洌┖停ㄈ稳宋ㄙt）的原則。

15、國家公務(wù)員晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有在下一級（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。

16、公務(wù)員不得在（企業(yè)）和（營利性事業(yè)單位）兼任職務(wù)。

第三題簡答題

17、公務(wù)員考核制度

答：公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。

18、公務(wù)員的獎勵

答：機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。

19、行政處分

答：它是指國家行政機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)的公務(wù)員所進(jìn)行的行政制裁。

20、公務(wù)員的免職

答：任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

21、簡述公務(wù)員考核的基本原則。

答：全面考核和重點考核相結(jié)合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。

22、簡述公務(wù)員獎勵制度的基本原則

答：物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則；定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則；有錯必糾的原則。

23、簡述行政處分的程序。

答：初查；立案；調(diào)查取證；如實告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。

第四題第四題第四題第四題：：：：論述題論述題論述題論述題

24、試論述國家公務(wù)員任職、免職的法定條件。

答：國家公務(wù)員任職、免職的法定條件見《公務(wù)員暫行條例》第47條、48條。

國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的； 3.轉(zhuǎn)換職位任職的； 4.晉升或者降低職務(wù)的； 5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職： 1.轉(zhuǎn)換職位任職的； 2.晉升或者降低職務(wù)的；3.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的； 4.因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

作業(yè)三

第一題多項選擇題

1、公務(wù)員的培訓(xùn)原則包括（ABCD）

A、理論聯(lián)系實際的原則

B、學(xué)用一致的原則

C、按需施教的原則

D、講求實效的原則。

2、公務(wù)員交流的形式有（ACD）

A、調(diào)任

B、輪換

C、調(diào)職

D、掛職鍛煉

3、調(diào)任主要有以下幾種形式（ABC）。

A、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職

4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在（BCD）

A、辦理調(diào)動手續(xù)

B、不辦理調(diào)動手續(xù)

C、內(nèi)外混合型交流

D、單向性和時間性

5、我國公務(wù)員回避一般包括（ACD）

A、職務(wù)回避

B、考試回避

C、公務(wù)回避

D、地區(qū)回避

6、公務(wù)員的工資主要由（ABCD）構(gòu)成。

A、職務(wù)工資

B、級別工資

C、基礎(chǔ)工資

D、工齡工資

7、凡在考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。

A、優(yōu)秀

B、一般

C、稱職

D、不稱職

8、我國公務(wù)員回避范圍包括（ABCD）

A、夫妻關(guān)系

B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D、近姻親關(guān)系

第二題填空題

9、（國家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。

10、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的（平級調(diào)動）。

11、國家公務(wù)員擔(dān)任（縣）以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。

12、公務(wù)員的培訓(xùn)分為（職前培訓(xùn)）、（任職培訓(xùn)）、（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、（更新知識培訓(xùn)）四大類。

13、國家公務(wù)員實行（職級）工資制。

14、公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅持依法進(jìn)行的原則、（適才適用）、（個人服從組織）和合理的原則。

15、掛職鍛煉的對象主要是（沒有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員。

16、國家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險和（福利待遇）。

第三題名詞解釋

17、公務(wù)員培訓(xùn)：國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

18、調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務(wù)員隊伍的一個“進(jìn)口”和“出口”。

19、掛職鍛煉：國家行政機(jī)關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

20、回避：公務(wù)員回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

第四題簡答題

21、試述轉(zhuǎn)任的特點。

答：它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。轉(zhuǎn)任的適用對象是行政機(jī)關(guān)中所有的在職公務(wù)員，再對象上沒有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機(jī)關(guān)內(nèi)的各個不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動，也包括在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和消滅問題，也就是說，不涉及進(jìn)、出公務(wù)員隊伍的問題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。

22、試述確立公務(wù)員工資制度的基本原則。

答：（1）正常增資原則，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而相應(yīng)提高；另一方面能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國家機(jī)關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動特點不同，應(yīng)實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。（3）物價補(bǔ)償原則，就是國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整工資，使工資增長率高于物價上漲率，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。（4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利，領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。除了國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。

第五題論述題

23、試論述我國公務(wù)員回避的范圍和種類。

答：

一、我國公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引起外，地區(qū)回避實質(zhì)上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。所以，回避制度只是針對公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。1.配偶，即夫妻關(guān)系2.血親，指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。第三類：姻親，即以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。根據(jù)上述親屬關(guān)系遠(yuǎn)近程度的不同，在公務(wù)員法規(guī)中對公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避的范圍主要是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

二、我國公務(wù)員回避的種類：回避的種類一般包括職務(wù)回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避三種。1.職務(wù)回避就是對有某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。我國的公務(wù)員法規(guī)中規(guī)定，國家公務(wù)員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作2.公務(wù)回避所謂公務(wù)回避，就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。需要進(jìn)行公務(wù)回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當(dāng)事人；(2)本人或本人親屬和該項事件有利害關(guān)系；(3)本人與該項事件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。C地區(qū)回避公務(wù)員條例規(guī)定：擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務(wù)員回避根據(jù)實際情況，只規(guī)定了原籍回避。需要實行地區(qū)回避的只是擔(dān)任縣、鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，不是所有公務(wù)員。

作業(yè)四

第一題多項選擇題

1、下列關(guān)于公務(wù)員的辭退，表述正確的是（ABC）

A、辭退公務(wù)員是行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力

B、辭退是一種行政處分措施

C、辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序

D、公務(wù)員被辭退后，可享受待業(yè)保險

2、下列關(guān)于公務(wù)員辭職表述錯誤的是（AC）

A、它是行政機(jī)關(guān)主動解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為

B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請

C、公務(wù)員一旦提出辭職申請便可離職

D、對涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職

3、國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到下列（ABC）單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

A、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位 B、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè) C、營利性的事業(yè)單位 D、任何單位

4、國家公務(wù)員除國家另有規(guī)定外，符合下列（ACD）條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。

A、男年滿60周歲

B、女性年滿50周歲

C、女性年滿55周歲

D、喪失工作能力的5、國家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一（ABD）

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的C、工作年限滿20年

B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的D、工作年限滿30年

6、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（BCD）

A、原處理機(jī)關(guān)

B、同級人民政府人事部門

C、上級人民政府

D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

7、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)有（BCD）

A、原處理機(jī)關(guān)

B、上級行政機(jī)關(guān)

C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D、檢察機(jī)關(guān)

8、國家行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（ABCD）

A、恢復(fù)名譽(yù)

B、消除影響

C、賠禮道歉

D、賠償損失

第二題填空題

9、公務(wù)員辭退，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在（3個月）內(nèi)予以審批。

10、國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。

11、國家行政機(jī)關(guān)對擅自離職的公務(wù)員，可以給予（行政處分）。

12、公務(wù)員的退休可分為（強(qiáng)制退休）和（自愿退休）兩種。

13、公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的（保險）和其他各項待遇。

14、縣級以上地方人民政府（人事部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)國家公務(wù)員的綜合管理工作。

15、公務(wù)員提出控告必須具備三個條件，它們分別是：（當(dāng)公務(wù)員自身權(quán)益受到侵害時）、（控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員身份有關(guān)）、（被告必須是確定的機(jī)關(guān)和人員）。

16、公務(wù)員申訴、控告具有權(quán)利保障性、（事后監(jiān)督性）、（主觀斷定性）和程序性。

第三題第三題第三題第三題：：：：名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題名詞解釋題

17、辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

18、辭退

是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

19、退休：國家公務(wù)員退休是指國家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

20、公務(wù)員申訴：申訴是指當(dāng)公民或其他組織成員依據(jù)法律或組織章程應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利受到侵害時，按照一定程序，向有關(guān)機(jī)關(guān)或組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為。

21、公務(wù)員控告：從一般意義上說，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機(jī)關(guān)或者法定的其他機(jī)關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實，并要求依法懲處的行為。

第四題簡答題

22、簡述辭職與自動離職的區(qū)別。

答：公務(wù)員擅自離職超過一定期限，即作自動離職處理，或說“即視為自動離職”。1.辭職是公務(wù)員本人的意思表示，法律確認(rèn)這種意思表示，并予以必要的保護(hù)。而自動離職盡管是由公務(wù)員的擅自離職行為引起的，但自動離職本身并不一定是公務(wù)員希望得到的法律后果，而是由法律認(rèn)定公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致自動離職的后果。2.辭職是公務(wù)員的權(quán)利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務(wù)員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀(jì)行為，違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定得了的，而是由公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，即自動離職的法律后果是法律預(yù)先設(shè)定了的。

23、簡述辭退與開除的不同。

答：開除是對公務(wù)員最嚴(yán)重的行政處分，只適用于那些嚴(yán)重違法失職，嚴(yán)重侵犯人民群眾利益、損害國家機(jī)關(guān)聲譽(yù)，屢教不改的公務(wù)員。而辭退則不是一種行政處分。公務(wù)員被辭退的原因可能是公務(wù)員具有違法違紀(jì)行為但尚未達(dá)到開除的程度，也有可能不全是公務(wù)員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，但公務(wù)員被辭退后，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險，而被開除者則不能享受這些待遇。

24、簡述控告與申訴的差異。

答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償。控告的目的則不僅僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和壯償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)對實施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員承擔(dān)法律責(zé)任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。

第五題論述題

25、試論述公務(wù)員辭職、辭退的條件。

答：1.公務(wù)員辭職條件：從立法技術(shù)的角度講，公務(wù)員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務(wù)員辭職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜繼續(xù)在國家行政機(jī)關(guān)工作。公務(wù)員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補(bǔ)充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。公務(wù)員辭職，具有下列限制：A.未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請。B.在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去工職的情形。

2.公務(wù)員辭退的條件答案：1.對在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。2.對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。3.對因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。4.公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，可以辭退。5.公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，行政機(jī)關(guān)可予以辭退