第一篇:有關(guān)印前設(shè)計的基本知識問答
有關(guān)印前設(shè)計的基本知識問答
什么是色域空間?弄清楚色域空間有何意義?
答:我們在RGB、CMYK和Lab中編輯圖像,其本質(zhì)的不同是在不同的色域空間中工作。色域就是指某種表色模式所能表達(dá)的顏色數(shù)量所構(gòu)成的范圍區(qū)域,即具體介質(zhì)如屏幕顯示、打印機(jī)輸出、印刷復(fù)制所能表現(xiàn)的顏色范圍。自然界中可見光譜的顏色組成了最大的色域空間,在該色域空間中包含了人眼所能見到的所有顏色。在色彩模式中,Lab色域空間最大,它包含RGB、CMYK中所有的顏色。
設(shè)計圖像的色彩模式,以什么模式較好?
答:在Photoshop中,圖像的色彩模式有RGB模式、CMYK模式、GrayScale模式以及其它色彩模式。設(shè)計圖像模式采用什么模式,要看設(shè)計圖像的最終用途。
如果設(shè)計的圖像要在紙上打印或印刷,最好彩用CMYK色彩模式,這樣在屏幕上所看見的顏色,與輸出打印顏色或印刷的顏色比較接近。
如果設(shè)計是用于電子媒體顯示,如網(wǎng)頁、投影、錄像等,圖像的色彩模式最好用RGB模式,因為RGB模式的顏色更鮮艷、更豐富,畫面更好看。并且圖像的通道只有3個,數(shù)據(jù)量小些,所占磁盤空間也較少。
如果圖像是灰色的,則用GrayScale模式較好,因為即使用RGB或CMYK色彩模式表達(dá)圖像,看起來仍然是中性灰顏色,但其磁盤空間卻大得多。另外灰色圖像印刷,如用CMYK模式表示,出菲林及印刷有4個版,費(fèi)用大不說,還可能會因灰平衡控制不好而引起的偏色問題。當(dāng)有一色印刷墨量過大時,會使灰色圖像產(chǎn)生色偏。
金、銀色是如何印刷的?印前設(shè)計有什么要求?
答:在設(shè)計中,客戶常常要求用金色或銀色印刷。但是金色和銀色不能由四色印刷來實現(xiàn),其印刷和技術(shù)都有特殊要求。由于金色和銀色是按專色來處理的,即用金墨和銀墨來印刷的,因此其菲林也是出專色菲林,要單獨(dú)出一張菲林片,并單獨(dú)曬版印刷。
在電腦設(shè)計時,應(yīng)定義一種顏色來表示金色和銀色,并定義其顏色類型為專色,就可滿足設(shè)計的要求。由于金銀和銀色是不透明的,故設(shè)計時可以對金色或銀色內(nèi)容,設(shè)定為壓印(Overpint)。
什么是專色和專色印刷?
答:專色是指在印刷時,不是通過印刷C,M,Y,K四色合成這種顏色,而是專門用一種特定的油墨來印刷該顏色。專色油墨是由油墨廠生產(chǎn)的,或者由印刷廠預(yù)先混合好的。對于印刷品的每一種專色,在印刷時都有專門的一個色版對應(yīng)。使用專色可使顏色更準(zhǔn)確。盡管在計算機(jī)上不能準(zhǔn)確地表示顏色,但通過標(biāo)準(zhǔn)顏色匹配系統(tǒng)的預(yù)印色樣卡,能看到該顏色在紙張上的準(zhǔn)確顏色,如Pantone彩色匹配系統(tǒng)就創(chuàng)建了很詳細(xì)的色樣卡。對于設(shè)計中設(shè)定的非標(biāo)準(zhǔn)專色顏色,印刷廠不一定能準(zhǔn)確地調(diào)配出來,而且在屏幕上也無法看到準(zhǔn)確的顏色,所以若不是特殊的需求,就不要輕易使用自己定義的專色。
計算機(jī)中常用的表色方法有哪些?一般定義顏色采用什么方法較好?
答:無論是計算機(jī)上,還是在印刷時,都需要一種方法來描述不同的顏色。色彩學(xué)上把表色方法也稱顏色模型或色彩模式。表色顏色模型的類型很多,每一種都能從不同角度描述顏色,但不同的色彩模式適用于不同的場合,且準(zhǔn)確性是不同的。
計算機(jī)表色模式有:
1、RGB模式:
又稱RGB色空間。它是一種色光表色模式,它廣泛用于我們的生活中,如電視機(jī)、計算機(jī)顯示屏、幻燈片等,都是利用光來呈色。
印刷設(shè)計中常需掃描圖像,掃描儀在掃描時首先提取的,就是原稿圖像上的RGB色光信息。RGB模式是一種加色法模式,通過R、G、B的輻射量,可描述出任一顏色。計算機(jī)定義顏色時R、G、B三種成分的取值范圍是0-255。0表示沒有刺激量,255表示刺激量達(dá)最大值。R、G、B均為255時就合成了白光,R、G、B均為0時就形成了黑色。在顯示屏上顯示顏色定義時,往往采用這種模式。圖像如用于電視、幻燈片、網(wǎng)絡(luò)、多媒體,一般使用RGB模式。2.CMYK模式:
又稱CMYK色空間。對從事印刷業(yè)的人員來說,CMYK是最熟悉不過了。這種模式是一種減色模式,遵循減色法混和規(guī)律。CMYK模式實質(zhì)指的是再現(xiàn)顏色時印刷的C、M、Y、K網(wǎng)點(diǎn)大小,因此C、M、Y、K的數(shù)值范圍為0%-100%。CO%MO%YO%KO%表示白色,C100%M100%Y100%K100%表示黑色。
3、HSB模式:即色相(HUE)、飽和度(Saturation),亮度(Brightness)模式。
RGB圖比CMYK圖顯示更好,色彩更漂亮,能不能將RGB圖直接輸出?這樣做會有什么后果?
答:由于RGB的色域比CMYK大,有些顏色在屏幕上顯示得出來,用四色油墨卻印不出來。由于RIP的不同,RGB圖在分色軟片上,可能只有黑版上有圖,其它色版上卻無圖,也有可能是四色膠片上圖片的信息(網(wǎng)點(diǎn))完全相同,即等值的灰度圖。有些發(fā)排軟件或RIP能將RGB轉(zhuǎn)換成CMYK,但最好用掃描軟件或Photoshop來進(jìn)行模式轉(zhuǎn)換。
第二篇:婦幼保健基本知識問答
婦幼保健基本知識問答
一、兒童系統(tǒng)保健管理包括哪些內(nèi)容?
國家衛(wèi)生部要求:0-1歲每年至少檢查4次,1-3歲每年至少檢查兩次,4-7歲每年至少檢查1次。具體項目包括:
1、體重、身長、頭圍、胸圍測量,進(jìn)行生長發(fā)育檢測;對頭顱、五官、胸腹、四肢等進(jìn)行系統(tǒng)檢查。
2、在3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月、36個月進(jìn)行一次DDST兒童智力發(fā)育檢測。
3、選擇6個月、1歲、2歲、3歲各進(jìn)行一次血常規(guī)檢查。
4、酌情選擇性的進(jìn)行微量元素、血鉛、膳食評價、骨堿性磷酸酶測定。
5、保健指導(dǎo):對喂養(yǎng)、營養(yǎng)、生活護(hù)理、疾病預(yù)防、智力發(fā)展等方面指導(dǎo)和促進(jìn)。
二、什么是高危兒?
所謂高危兒是指那些在圍產(chǎn)期或出生后存在可能導(dǎo)致神經(jīng)系統(tǒng)損傷或發(fā)育障礙因素的小兒,常見的有:
§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常;剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、胎吸、臀位產(chǎn);
§早產(chǎn)、過期產(chǎn)、低體重、巨大兒、宮內(nèi)發(fā)育遲緩;
§宮內(nèi)缺氧、難產(chǎn)、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。
三、什么是高危兒?
所謂高危兒是指那些在圍產(chǎn)期或出生后存在可能導(dǎo)致神經(jīng)系統(tǒng)損傷或發(fā)育障礙因素的小兒,常見的有:
§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常;剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、胎吸、臀位產(chǎn);
§早產(chǎn)、過期產(chǎn)、低體重、巨大兒、宮內(nèi)發(fā)育遲緩;
§宮內(nèi)缺氧、難產(chǎn)、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。
四、早孕檢查的主要內(nèi)容及檢查項目有哪些?:
早孕的定義:妊娠開始至孕12周末為孕早期這是胎兒各器官發(fā)育形成的重要時期。應(yīng)做的檢查項目有①尿妊娠試驗(尿-HCG)②B超檢查③婦科檢查。
五、4、2、1體檢的主要內(nèi)容和意義有哪些?
內(nèi)容:出生后第一年每3月體檢一次(多在出生后3、6、9、12個月進(jìn)行)生后第二、三年每6個月體檢一次,3-7歲每年檢查一次。以上簡稱為“4、2、1、體檢”,即兒童系統(tǒng)管理。意義:觀察兒童生長發(fā)育情況,以早期發(fā)現(xiàn)生長偏離的現(xiàn)象,采取相應(yīng)的措施早期干預(yù),促使小兒健康的成長。
六、何謂孕產(chǎn)期危險因素?
孕產(chǎn)期危險因素是指在孕期、產(chǎn)時和產(chǎn)后對孕婦、產(chǎn)婦、胎兒、新生兒有危險的各種因素。有屬于孕婦自身的因素,亦有孕產(chǎn)婦所在環(huán)境的不利因素。具體內(nèi)容見高危管理登記本。
七、何時給寶寶添加副食?
輔食添加時間一般在4-6個月,目的是:
1、補(bǔ)充乳類營養(yǎng)不足,滿足生長發(fā)育需要。
2、訓(xùn)練咀嚼能力。
3、為斷奶做準(zhǔn)備。
八、怎樣給寶寶添加輔食?
原則:由少到多、由稀到稠、由細(xì)到粗、由一種到多種、在寶寶健康、消化功能正常時進(jìn)行。
添加程序:4-6個月 菜汁、果汁、米粉、蛋黃、菜泥、果泥、稀粥。7-9個月 爛面、粥、碎菜、肝泥、魚泥、肉末、豆腐。10-12個月 爛面、餛燉、各種軟菜、碎肉、魚類等。
九、做產(chǎn)后訪視必備物品有哪些?
聽診器、體溫計、75%乙醇、消毒棉簽、嬰兒秤、手電筒、附帶:兩把鑷子、拆線剪刀、處方,有條件者可配備育兒資料、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)資料、一次性鞋套等。
十、產(chǎn)后訪視的主要內(nèi)容:
(1)新生兒訪視:詢問圍生期、喂養(yǎng)、預(yù)防接種史、新生兒疾病篩查等基本情況,并對新生兒整體情況進(jìn)行觀察:皮膚、四肢、頭部、眼睛、耳鼻、頸項、胸腹、外生殖器、脊柱如發(fā)現(xiàn)異常提出處理意見和指導(dǎo);(2)產(chǎn)后訪視:了解本次分娩過程、分娩方式、胎產(chǎn)次、乳量、惡露情況(量、色、性狀)等。如果發(fā)現(xiàn)異常情況作相關(guān)處理。
十一、母乳喂養(yǎng)的好處
①①母乳含有嬰兒所需要的全部營養(yǎng)物質(zhì),容易消化吸收,有利于嬰兒生長發(fā)育;②母乳含有抗體,可以增強(qiáng)嬰兒的抗病能力;③母乳喂養(yǎng)可促使子宮收縮,有利于產(chǎn)后恢復(fù);④母乳清潔無菌,溫度適宜,經(jīng)濟(jì)方便;⑤母乳喂養(yǎng)可增進(jìn)母子感情 判斷嬰兒是否吃到足量乳汁的指標(biāo)
①喂奶時聽到嬰兒的吞咽聲;②母親有泌乳的感覺,喂奶前乳房飽滿,喂奶后 較柔軟;③嬰兒尿布24小時尿濕6次以上;④嬰兒經(jīng)常有軟的大便,少量多次或大量一次;⑤在兩次哺乳之間嬰兒表現(xiàn)很滿足、安定,反應(yīng)靈敏;⑥嬰兒體重每周至少增加125g
十二、體弱兒管理的范圍和具體內(nèi)容有哪些?
①對在定期體檢及系統(tǒng)管理中發(fā)現(xiàn)的異常兒童進(jìn)行管理,直到康復(fù);②對早產(chǎn)兒、低出生體重兒、維生素D缺乏性佝僂病活動期、中度以上貧血、Ⅱ度以上營養(yǎng)不良患兒進(jìn)行專案管理;③針對病因進(jìn)行喂養(yǎng)護(hù)理指導(dǎo),制定治療方案;對診斷不明、治療效果差的患兒及時轉(zhuǎn)診。
十三、什么是神經(jīng)管缺陷?
神經(jīng)管缺陷是一組涉及胎兒大腦和脊髓的缺陷,其特征是腦組織或脊髓暴露在外,缺乏頭顱骨或脊髓骨以及軟組織的保護(hù),暴露的神經(jīng)組織變性,腦組織和脊神經(jīng)局部嚴(yán)重破壞與損傷。主要包括無腦畸形、脊柱裂、和腦膨出。
第三篇:社會保險基本知識問答
社會保險基本知識問答
1、什么是社會保險?社會保險包括哪些具體險種?
社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度。目的在于使勞動者因為年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因而暫時中斷勞動,或者永久喪失勞動能力,不能獲得勞動報酬,本人和供養(yǎng)的家屬失去生活來源時,能夠從社會(國家)獲得物質(zhì)幫助。具體險種有:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。
2、為什么要參加社會保險?
國家舉辦社會保險事業(yè),是國家對勞動者履行的社會責(zé)任,也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。
3、到什么部門、如何辦理參加社會保險手續(xù)?
用人單位領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或成立30天內(nèi)、招用員工30天內(nèi),應(yīng)辦理參加社會保險手續(xù)。各用人單位按照工商行政管理關(guān)系,分別到省、市或各區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加社會保險手續(xù),含社會保險登記、申報繳費(fèi)基數(shù)和核定應(yīng)繳社會保險費(fèi)額。
申請登記時應(yīng)填寫《社會保險登記表》和《社會保險增減人員申報表》一式二份,并提供以下證件和資料(壹份):
《營業(yè)執(zhí)照》副本(或批準(zhǔn)成立文件、其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件)復(fù)印件;(2)《基本存款帳戶許可證》及復(fù)印件;(3)《組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證》副本復(fù)印件;(4)《地方稅務(wù)登記證》副本復(fù)印件;(5)如有《北
京市基本養(yǎng)老保險個人帳戶手冊》或《北京市職工勞動手冊》的一并提供;(6)非國有企業(yè)、個體工商戶還需提供《驗資報告》及復(fù)印件。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,予以登記并發(fā)給《社會保險登記證》。
4、《社會保險登記證》的作用
《社會保險登記證》是用人單位依法參加了社會保險的證明,用人單位前往社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理各項社會保險業(yè)務(wù)時,必須出示《社會保險登記證》原件?!渡鐣kU登記證》每年必須進(jìn)行年檢。
5、什么是社會保險的繳費(fèi)?
每年7月至次年6月為一個社會保險繳費(fèi)。
6、什么是社會保險的繳費(fèi)基數(shù)?如何申報繳費(fèi)基數(shù)?
職工在一個社保的繳費(fèi)基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進(jìn)行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得,不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金社會保險費(fèi)實行各險種同基數(shù)核定。
繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定,最低不能低于上全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%,私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。
繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)內(nèi)一年一定,中途不作變更。每年4-6
月,用人單位應(yīng)根據(jù)我市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知,申報本單位職工新一的繳費(fèi)基數(shù)。
7、重新就業(yè)的職工,繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定?
當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)按重新就業(yè)后領(lǐng)取的第一個月工資收入計算。
8、新參加工作的職工,繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定?
從領(lǐng)取工資之月起繳納養(yǎng)老保險費(fèi),當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)按領(lǐng)取的第一個月工資收入計算。
9、如何核定應(yīng)繳社會保險費(fèi)額?
用人單位新參?;騾⒈:笥腥藛T變動,應(yīng)填寫《社會保險增減人員申報表》,到所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報新參?;蛲15穆毠っ麅?。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)該名冊核定用人單位次月的應(yīng)繳社會保險費(fèi)額。
10、社會保險費(fèi)如何征收?
社會保險費(fèi)由地稅部門通過銀行按月從單位賬戶上劃扣,個人繳費(fèi)部分由單位從個人工資中代扣。
11、如何補(bǔ)交欠繳的社會保險費(fèi)?
用人單位應(yīng)前往所屬地稅征收分局,打印欠繳單據(jù)并用支票或現(xiàn)金到銀行補(bǔ)交欠費(fèi)。
12、用人單位的經(jīng)營地址、銀行賬號等改變了,需要辦理手續(xù)嗎?用人單位的經(jīng)營地址、銀行賬號等發(fā)生變更,應(yīng)盡快前往社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行更改;如經(jīng)營地址的變更導(dǎo)致了地稅征收分局的變更,還應(yīng)憑營業(yè)執(zhí)照和地稅登記證前往北京市社會保險基金管理中心
綜合科進(jìn)行所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的更改。
13、用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn),需如何辦理有關(guān)手續(xù)?
用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn),應(yīng)憑單位的工商注銷證明或地稅、國稅完稅證明,盡快到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系的注銷手續(xù),并將《社會保險登記證》交回。
第四篇:社區(qū)工作基本知識問答
1.社區(qū)的基本概念?
社區(qū)是居住在某一地域里的人們結(jié)成多種社會關(guān)系和社會群體,從事多種社會活動所構(gòu)成的社會區(qū)域共同體。
2.社區(qū)的基本屬性是什么?
社區(qū)的基本屬性包括區(qū)位的地域性、組織的系統(tǒng)性、管理的自治性、管轄的區(qū)域性、參與的全員性、主體的認(rèn)同性、功能的綜合性和機(jī)制的協(xié)調(diào)性,其核心是民主自治。
3.社區(qū)有哪些基本類型?
目前,新構(gòu)建的社區(qū)分為四種類型:
單位型社區(qū)--人群主體由本單位職工及家屬構(gòu)成,有獨(dú)立管轄界限,封閉式管理;小區(qū)型社區(qū)--成建制開發(fā)的封閉式小區(qū),功能設(shè)施配套,獨(dú)立物業(yè)管理;
板塊型社區(qū)--主要是以三級以上馬路砍塊劃定的社區(qū),多在老城區(qū),是目前城市社區(qū)的主要類型;
功能型社區(qū)--除地域管轄因素外,具有特色功能的社區(qū),如商貿(mào)、文化、公眾等比較集中的區(qū)域,但一般沒有常住居民。
4.構(gòu)成社區(qū)的基本要素有哪些?
地域要素、人口要素、區(qū)位要素、組織結(jié)構(gòu)要素、生活方式要素、社會心理要素。
5.城市社區(qū)的范圍是指什么?
目前城市社區(qū)的范圍,一般是指經(jīng)過社區(qū)體制改革后作出規(guī)模調(diào)整的居民委員會轄區(qū)。
6.社區(qū)設(shè)立的依據(jù)是什么?
社區(qū)設(shè)立的依據(jù)是堅持以地緣為基礎(chǔ),以適度的管轄人口和半徑為條件,以居民的認(rèn)同感、歸屬感為前提,按照有利于管理、自治、社區(qū)資源的合理利用,提高工作效能的原則,科學(xué)合理的劃分社區(qū)。
7.社區(qū)的設(shè)立、撤銷和調(diào)整由哪級政府決定?
社區(qū)的設(shè)立、撤銷和調(diào)整由縣區(qū)(市)人民政府決定。
8.如何命名社區(qū)的名稱?
社區(qū)的名稱應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)地名管理的規(guī)定和社區(qū)成員的意愿與習(xí)慣確定,但一般不得以數(shù)字的方式命名。
9.社區(qū)建設(shè)的基本概念?
社區(qū)建設(shè)就是在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,以提高社區(qū)成員的生活質(zhì)量,綜合素質(zhì)和社會文明程度為目的,推動社會各方面力量,充分利用社會資源,共同發(fā)展社區(qū)事業(yè),把社區(qū)建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、生活方便、秩序井然、人際關(guān)系和諧、政治民主的區(qū)域性文明小社會的過程。
10.我國城市社區(qū)建設(shè)的基本模式是什么?
黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門牽頭、有關(guān)部門配合、社區(qū)居委會主辦、社會力量支持、群眾廣泛參與,形成推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的整體合力。
11.城市社區(qū)建設(shè)的基本原則是什么?
(1)以人為本的原則;
(2)區(qū)域發(fā)展原則;
(3)主體參與原則;
(4)資源共享原則;
(5)協(xié)調(diào)發(fā)展原則;
(6)黨政推動原則;
(7)民主自治原則;
(8)漸進(jìn)創(chuàng)新原則。
12.城市社區(qū)建設(shè)包括哪些主要內(nèi)容?
社區(qū)組織建設(shè)、社區(qū)工作者隊伍建設(shè)、社區(qū)服務(wù)建設(shè)、社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)、社區(qū)文化建設(shè)、社區(qū)環(huán)境建設(shè)、社區(qū)治安建設(shè)。
13.加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)有哪些重要意義?
加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,強(qiáng)化社會主義民主法制建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是實施“依法治國”方略和推進(jìn)“依法治市”戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,是構(gòu)建“小政府、大社會”格局的內(nèi)在要求,也是黨和政府履行為人民服務(wù)宗旨的實際步驟。
14.政府在社區(qū)建設(shè)中有哪些主要作用?
規(guī)劃作用、指導(dǎo)作用、扶持作用。
15.社區(qū)單位在社區(qū)建設(shè)中的地位、職責(zé)、原則、權(quán)利及義務(wù)?
社區(qū)單位是平等參加社區(qū)自治活動的主體。應(yīng)當(dāng)遵守所在社區(qū)的自治章程和各項制度,參加社區(qū)的各項活動;社區(qū)單位應(yīng)當(dāng)本著共駐共建、資源共享的原則,支持社區(qū)工作,向社區(qū)無償、低償或有償提供服務(wù)資源。社區(qū)單位有權(quán)對社區(qū)的工作進(jìn)行監(jiān)督。
16.今后五到十年我國城市社區(qū)建設(shè)的主要目標(biāo)是什么?
(1)適應(yīng)城市現(xiàn)代化的要求,加強(qiáng)社區(qū)黨的組織和社區(qū)居民自治組織建設(shè),建立起以地域性為特征、以認(rèn)同感為紐帶的新型社區(qū),構(gòu)建新的社區(qū)組織體系;
(2)以拓展社區(qū)服務(wù)為龍頭,不斷豐富社區(qū)建設(shè)的內(nèi)容,增加服務(wù)的發(fā)展項目,促進(jìn)社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化和產(chǎn)業(yè)化,努力提高居民生活質(zhì)量,不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求;
(3)加強(qiáng)社區(qū)管理,理順社區(qū)關(guān)系,完善社區(qū)功能,改革城市基層管理體制,建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社區(qū)管理體制和運(yùn)行機(jī)制;
(4)堅持政府指導(dǎo)和社會共同參與相結(jié)合,充分發(fā)揮社區(qū)力量,合理配置社區(qū)資源,大力發(fā)展社區(qū)事業(yè),不斷提高社區(qū)居民的素質(zhì)和文明程度,努力建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)。
17.社區(qū)有哪些基本權(quán)利?
一是社區(qū)自治權(quán)。主要包括:民主選舉權(quán)、社務(wù)決策權(quán)、日常管理權(quán)、財務(wù)自主權(quán)、攤派拒絕權(quán)、內(nèi)部監(jiān)督權(quán)。二是社區(qū)協(xié)管權(quán)。具有協(xié)助城建、城管、房產(chǎn)、衛(wèi)生、公安、勞動、民政、工商、稅務(wù)、環(huán)保等部門管理與社區(qū)有關(guān)事務(wù)的權(quán)力。三是社區(qū)監(jiān)督權(quán)。維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益,代表社區(qū)成員對煤氣、環(huán)衛(wèi)、供水、供電、供暖等公用事業(yè)單位的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督,對物業(yè)公司的工作進(jìn)行監(jiān)督,組織業(yè)主對物業(yè)公司進(jìn)行評議。
18.社區(qū)有哪些工作任務(wù)?
(1)宣傳貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī),教育社區(qū)成員依法履行應(yīng)盡的義務(wù),提倡科學(xué),反對迷信,提倡社會公德和家庭美德,開展多種形式的社會主義精神文明創(chuàng)建活動;
(2)組織開展面向社區(qū)成員的各種社區(qū)服務(wù)活動,積極發(fā)展便民利民的社區(qū)服務(wù)事業(yè),完善對老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象和弱勢群體的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),開展群眾性的互助、互濟(jì)活動,幫助失業(yè)人員就業(yè);
(3)協(xié)助政府做好居民最低生活保障和企業(yè)退休、失業(yè)人員管理和服務(wù)工作,協(xié)助有關(guān)部門維護(hù)本地區(qū)的社會治安和對流動人口的管理,開展對刑滿釋放、解除勞動教養(yǎng)人員的幫教活動,調(diào)解民間糾紛,協(xié)助政府有關(guān)部門做好征兵、計劃生育等與社區(qū)成員有關(guān)的各項工作;
(4)搞好社區(qū)環(huán)境的凈化、綠化、美化和生態(tài)環(huán)境的保護(hù),協(xié)助有關(guān)部門發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生事業(yè),開展醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育和計劃生育服務(wù);
(5)維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益,對有關(guān)部門及其工作人員在社區(qū)的工作情況,對社區(qū)內(nèi)的煤氣、環(huán)衛(wèi)、供水、供電、供暖等公共服務(wù)和物業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和評議。負(fù)責(zé)聯(lián)系社區(qū)內(nèi)的人大代表和政協(xié)委員,及時向上級有關(guān)部門和所在地的人民政府或者派出機(jī)關(guān)提出意見和建議。
19.社區(qū)承擔(dān)的基本職責(zé)?
(1)負(fù)責(zé)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策,協(xié)助政府做好居民最低生活保障,退休、失業(yè)人員管理,下崗職工再就業(yè),以及社會治安綜合治理、環(huán)境美化、衛(wèi)生保健、計劃生育等項工作。
(2)開展面向老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象等居民的社會服務(wù)工作,發(fā)展志愿者隊伍,開展群眾性的互助、互濟(jì)活動。
(3)開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育,提倡科學(xué)文化,反對封建迷信,教育居民增強(qiáng)社區(qū)意識、參與意識,組織開展多種形式的精神文明創(chuàng)建活動。
(4)代表居民對政府及有關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督評議,對物業(yè)公司的管理和服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,及時向上級有關(guān)部門反映居民的意見和要求,并提出建議。
20.我市的社區(qū)設(shè)置了哪些組織機(jī)構(gòu)?
一是社區(qū)主體組織:包括社區(qū)黨組織、社區(qū)成員大會、社區(qū)委員會、社區(qū)協(xié)商議事委員會;
二是社區(qū)專組織:
包括:
(1)社區(qū)委員會內(nèi)設(shè)保障服務(wù)、治保調(diào)解、環(huán)保衛(wèi)生、文化教育、計劃生育、監(jiān)督協(xié)調(diào)等工作崗位;下設(shè)綜合治理協(xié)會、人口計劃生育協(xié)會、業(yè)主委員會、社區(qū)社會保障服務(wù)站、經(jīng)常性捐贈站等組織。
(2)社區(qū)內(nèi)按照人群分類,成立老年協(xié)會、青少年協(xié)會、婦女協(xié)會、殘疾人協(xié)會、社區(qū)志愿者協(xié)會、文體愛好者協(xié)會、關(guān)心下一代協(xié)會等群眾組織。
(3)建立大院院長、樓長、單元組長以及居民代表工作網(wǎng)絡(luò)。
21.構(gòu)成社區(qū)組織的基本要素有哪些?
組織成員、組織目標(biāo)、組織規(guī)范、組織權(quán)威、組織設(shè)備。
22.社區(qū)黨建工作的指導(dǎo)思想?
堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo),按照江澤民同志關(guān)于“三個代表”的要求,緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和社區(qū)建設(shè)的實際,以加強(qiáng)社區(qū)黨的基層組織建設(shè)為重點(diǎn),不斷擴(kuò)大黨在社會和基層工作中的覆蓋面,充分發(fā)揮黨組織在社區(qū)中的思想導(dǎo)向、重要決策、組織保證和行為表率作用,把廣大人民群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨組織周圍,進(jìn)一步推動我市社區(qū)兩個文明建設(shè)的發(fā)展。
23.社區(qū)黨組織的地位和主要職責(zé)?
社區(qū)黨組織在社區(qū)中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位,在保證社區(qū)發(fā)展方向,討論、決策社區(qū)重大問題,加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè),搞好社會治安綜合治理、維護(hù)社會穩(wěn)定,發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)、搞好社區(qū)服務(wù)等涉及地區(qū)性、社會性、群眾性方面工作負(fù)全面責(zé)任。主要職責(zé)是:宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)社區(qū)所屬黨組織和廣大黨員、群眾,完成社區(qū)建設(shè)的各項任務(wù);負(fù)責(zé)做好群眾工作,保證社區(qū)群眾自治的正確方向。社區(qū)內(nèi)的各種服務(wù)機(jī)構(gòu)、物業(yè)管理公司、小型民辦企業(yè)、各種民辦非企業(yè)單位的黨組織和離退休黨員、下崗超過6個月的職工黨員以及尚未就業(yè)的退伍和轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生黨員等,可由社區(qū)黨組織實行屬地管理。黨的關(guān)系不在社區(qū)的居民,應(yīng)在社區(qū)登記,并參加社區(qū)黨組織的活動,社區(qū)黨組織應(yīng)對他們進(jìn)行必要的考核。
24.社區(qū)成員大會或社區(qū)成員代表大會的性質(zhì)是什么?
社區(qū)成員大會是社區(qū)自治的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。為方便自治,社區(qū)可成立社區(qū)成員代表大會,代行社區(qū)成員大會的職能。
25.社區(qū)成員大會或社區(qū)成員代表大會由哪些人組成?
社區(qū)成員大會由社區(qū)全體18周歲以上有選舉權(quán)的居民和社區(qū)單位(指駐在社區(qū)的機(jī)關(guān)、部隊、團(tuán)體、企事業(yè)單位)的代表組成。
26.社區(qū)成員代表如何產(chǎn)生?任期多久?
社區(qū)成員代表大會的代表由社區(qū)居民和社區(qū)單位推選產(chǎn)生,每屆任期3年。
27.社區(qū)成員代表應(yīng)盡哪些義務(wù)?
(1)宣傳、貫徹、落實社區(qū)成員大會及社區(qū)協(xié)商議事委員會和社區(qū)委員會的各項決定決議;
(2)密切聯(lián)系選區(qū)成員,征求意見,并及時向社區(qū)協(xié)商議事委員會、社區(qū)委員會反映,維護(hù)社區(qū)成員正當(dāng)利益;
(3)積極與駐社區(qū)各單位溝通協(xié)調(diào),取得共建方面的支持;
(4)自覺響應(yīng)社區(qū)組織的號召,動員和帶動社區(qū)成員認(rèn)真完成社區(qū)委員會布置的工作任務(wù),在社區(qū)各項工作中起模范帶頭作用。
28.社區(qū)成員代表大會一般包括哪幾項程序?
(1)推選大會主席主持會議;
(2)確認(rèn)、清點(diǎn)并報告代表出席會議;
(3)宣布開會;
(4)宣布本次大會的主要議程;
(5)依次進(jìn)行大會的各項議程;
(6)對大會有關(guān)議題進(jìn)行分組討論和審議;
(7)由各組代表將討論、審議情況向大會報告;
(8)對需要通過的會議事項進(jìn)行表決;
(9)宣布大會閉幕。
29.社區(qū)成員代表大會的主要議事范圍有哪些?
(1)聽取并審議社區(qū)委員會的工作報告和財務(wù)收支情況的報告;
(2)聽取并審議社區(qū)協(xié)商議事委員會的報告;
(3)討論決定本社區(qū)的社區(qū)建設(shè)規(guī)劃和涉及全體社區(qū)成員利益的重大事項;
(4)制定或修改社區(qū)自治章程和居民公約;
(5)變更或撤銷社區(qū)委員會不適當(dāng)?shù)臎Q定;
(6)對社區(qū)委員會成員的工作進(jìn)行民主評議;
(7)補(bǔ)選或罷免社區(qū)委員會成員;
(8)討論和答復(fù)社區(qū)代表提案。
30.什么情況下才能舉行社區(qū)成員代表大會?什么情況下通過會議決定?社區(qū)成員代表大會有半數(shù)以上的代表參加才能舉行,會議的決定由出席會議的代表半數(shù)以上通過。
31.什么情況下形成社區(qū)成員代表大會議案?議案如何提交社區(qū)委員會?社區(qū)協(xié)商議事委員會或10名以上社區(qū)代表聯(lián)名,可以形成社區(qū)成員代表大會議案。社區(qū)成員代表大會的議案,必須于會議召開前7天提交社區(qū)委員會。社區(qū)委員會對社區(qū)代表大會的議案,必須列入會議議程。
32.如何公布社區(qū)成員代表大會通過的決議和有關(guān)事項?
社區(qū)委員會應(yīng)將社區(qū)成員代表大會通過的決議和有關(guān)事項,在社區(qū)公示板或社區(qū)
顯著位置張榜公布,同時報所在街道辦事處備案。
33.如何復(fù)議社區(qū)成員代表大會通過的決議?
有五分之一以上的社區(qū)居民或戶代表提議,可以召開社區(qū)成員大會對社區(qū)成員代表大會的決議或決定進(jìn)行復(fù)議。社區(qū)成員代表大會的決定為最終決定。
34.社區(qū)委員會的性質(zhì)是什么?
是社區(qū)成員進(jìn)行自我教育、自我服務(wù)、自我管理、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織。
35.社區(qū)委員會實行自治的原則是什么?
社區(qū)委員會實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的自治原則。
36.社區(qū)委員會一般設(shè)立哪些工作崗位?
一般可設(shè)立法律咨詢、保障服務(wù)、治安調(diào)節(jié)、環(huán)境衛(wèi)生、文化教育、計劃生育和婦女等工作崗位。
37.社區(qū)委員會設(shè)置哪些職位?一般如何配備社區(qū)干部?
一般由主任、副主任和委員共3-9人組成。具體人數(shù)由區(qū)縣市政府或街道辦事處根據(jù)社區(qū)實際情況確定。
38.目前我市杜區(qū)委員會專職成員的配備比例是如何確定?
一般每200-300戶配備一人,多民族的社區(qū),應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)纳贁?shù)民族成員組成。
39.社區(qū)委員會選舉的原則是什么?
社區(qū)委員會選舉應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則。
40.社區(qū)選舉委員會如何產(chǎn)生?其條件是什么?
由社區(qū)成員代表大會從辦事認(rèn)真,有群眾威望,有一定組織能力的社區(qū)成員中推選產(chǎn)生,其中社區(qū)黨組織和社區(qū)委員會成員不得超過總?cè)藬?shù)的二分之一。
41.社區(qū)選舉委員會具有哪些職責(zé)?
(1)宣傳、執(zhí)行并組織社區(qū)居民學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī);
(2)制定選舉實施方案;
(3)組織推選候選人,公布候選人名單;
(4)提名和培訓(xùn)監(jiān)票人、計票人;
(5)確定選舉日期、投票方式和選舉結(jié)果;
(6)組織投票選舉,公布選舉結(jié)果;
(7)總結(jié)上報選舉情況,整理建立選舉工作檔案。
第五篇:職代會基本知識問答
職代會基本知識問答
1、我國職工代表大會制是怎樣形成和發(fā)展起來的?
我國的職工代表大會制,是1957年正式確立起來的。它有一個長期形成和發(fā)展過程,大體經(jīng)歷了四個階段:一是革命根據(jù)地時期的“三人團(tuán)”(由廠長、黨支部書記、工會委員三人組成)和工人大會階段(1929—1948年);二是建國前后的工廠管理委員會和職工代表會議階段(1948—1956年);三是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制的建立階段(1956—1966年);四是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制的全面恢復(fù)和發(fā)展階段(1978年以來)。
2、職工代表大會的性質(zhì)是什么?
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
3、職工代表大會的職權(quán)有哪些? 職工代表大會行使下列職權(quán):
①聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告,提出意見和建議;
②審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度;
③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項;
④評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部,提出獎懲和任免的建議; ⑤根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長,報政府主管部門批準(zhǔn)。
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4、職工代表的資格和條件有哪些?
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工(包括合同制工人、長期臨時工、學(xué)徒工)均可被選為職工代表。職工代表應(yīng)有一定的政治覺悟和法律政策水平,能夠廣泛聯(lián)系職工群眾,有較強(qiáng)的參與意識;
下崗職工與在崗職工享有同等的選舉權(quán)與被選舉權(quán);
內(nèi)退職工視同退休職工,不具有選舉權(quán)和被選舉權(quán),但可選出適當(dāng)比例的代表列席職工代表大會。
5、職工代表的人數(shù)比例是如何規(guī)定的?
職工代表人數(shù),一般應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的5~20%,職工代表大會的代表總數(shù)應(yīng)不少于30人,并為單數(shù);
職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。
6、職工代表如何選舉產(chǎn)生?
在崗職工在所屬分廠、車間、班組或科室等行政單位按規(guī)定比例選舉。下崗職工采取分散書面通知,集中選舉的辦法產(chǎn)生代表。再經(jīng)職工代表資格審查委員會進(jìn)行資格審查后,按選舉單位組成職工代表團(tuán)(組)。
7、職工代表的權(quán)利和義務(wù)是什么?
職工代表的權(quán)利:①在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);②有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查,有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;③因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者
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工作時間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
職工代表的義務(wù):
①努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;②密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;③模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,做好本職工作。
8、職工代表的任期和缺額增補(bǔ)有何規(guī)定?
職工代表實行常任制,職工代表大會換屆(一般2~3年)改選時,可連選連任。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時,代表資格自行終止,缺額由原單位按規(guī)定補(bǔ)選,補(bǔ)選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同。
9、選舉職工代表的比例如何確定?
職工人數(shù)在一百人以下,實行職工大會制;職工人數(shù)在一至三百,實行職工代表大會制為宜,代表總數(shù)不得少于職工總數(shù)的百分之二十(不得少于三十一人);五百人左右的企業(yè)百分之十五;千人左右的百分之十二;一千五百人至三千人的百分之七左右;三千至五千人的百分之六左右;萬人以上的百分之四左右。
10、職工代表大會的會議制度有哪些?
職工代表大會至少每半年召開一次;每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席;職工代表大會選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
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11、如何開好職工代表大會的預(yù)備會?
為了開好預(yù)備會議,應(yīng)將企業(yè)改制方案和其它議案事先發(fā)給職工代表,以便職工代表有充分的時間征求所在選區(qū)職工群眾的意見,為開好職工代表大會奠定基礎(chǔ)。
12、職工代表大會主席團(tuán)如何組成?其職責(zé)是什么?
職工代表大會主席團(tuán)由本屆職工代表中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與工人、技術(shù)人員、管理人員共同組成,其中工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)只承擔(dān)會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,不實行常任制。
職工代表大會主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。它不能代行職工代表大會的職權(quán)。主席團(tuán)討論決定問題,要堅持民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導(dǎo)。具體職責(zé)有:(1)主持開好大會;(2)草擬大會決議;(3)聽取和綜合代表團(tuán)(組)對各項議案的審議意見建議,并對議案進(jìn)行修改;(4)主持大會的表決和選舉工作;(5)處理大會的其它重要問題。
13、怎樣開好職工代表大會?
職工代表大會由大會主席團(tuán)主持召開。
①核實出席會議的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的2/3,方可開會;
②行政負(fù)責(zé)人向大會作行政工作報告,有關(guān)負(fù)責(zé)人作專題方案(改制方案)等報告,并說明制定方案的依據(jù)、目的和具體實施辦法;
③各職工代表團(tuán)(組)分組進(jìn)行討論,提出修改意見和建議,并醞釀決議草案;
④形成書面決議或決定。由大會主席團(tuán)宣讀決議或決定草案,第 4 頁
經(jīng)表決形成決議或決定。
⑤表決。職工代表表決可采取投票、按表決器、舉手等方式進(jìn)行,職工代表大會作出的決議或決定必須經(jīng)代表總數(shù)過半數(shù)同意,方為有效。
14、遇有重大事項,如何召開臨時職工代表大會?
遇有重大事項,經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議,可召開臨時會議。
15、職工代表大會形成的決議如何修改?
職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
16、如何搞好提案的征集與處理?
職工代表大會提案是提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。提案由提案人和附議人共同提出,經(jīng)職工代表大會提案審查委員會審查立案后成為職工代表大會提案。征集處理工作由企業(yè)工會和提案工作委員會共同承擔(dān)。
17、專門工作小組的作用和職責(zé)是什么?
企業(yè)可根據(jù)行使職工代表大會職權(quán)的需要設(shè)立若干專門工作小組,開展日常民主管理和民主監(jiān)督活動。其主要工作是:審議提交職工代表大會的有關(guān)議案;在職工代表大會閉會期間,根據(jù)職工代表大會的授權(quán),審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題,并向職工代表大會報告予以確認(rèn);檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理;辦理職工代表大會交辦的其他事項。
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專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇,但需經(jīng)廠長(經(jīng)理)同意。各專門小組的人選,一般在職工代表中提名;也可以聘請非職工代表,但必須經(jīng)職工代表大會通過。
各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。
18、職工代表團(tuán)(組)長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議的職權(quán)是什么?
職工代表團(tuán)(組)長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議負(fù)責(zé)協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題,并將處理情況向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。重要問題主要有兩個方面的內(nèi)容:一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題;二是職工代表大會日常工作中的重要問題。
屬于企業(yè)改革、改制等重大決策問題必須提交職工代表大會審議,不得以聯(lián)席會議代行職工代表大會職權(quán)。
19、什么樣的單位實行職工代表大會制?什么樣的單位實行職工大會制?
一個單位是建立職工代表大會制,還是建立職工大會制,主要應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)的多少和其它實際情況來決定。職工大會和職工代表大會的性質(zhì)和職權(quán)相同,工作機(jī)構(gòu)是基層工會委員會,并由基層工會委員會主持日常工作。職工大會與職工代表大會所不同的是不選代表,由企業(yè)全體職工直接行使《職代會條例》規(guī)定的職權(quán)。
20、作為民主管理的職工大會與平時召開的職工大會有什么區(qū)別?
作為民主管理的職工大會,與平時召開的職工大會是有區(qū)別
第 6 頁 的。前者是國家法定的民主管理制度,后者是進(jìn)行宣傳教育或布置任務(wù)的一般性會議;前者必須按照規(guī)定定期召開,后者則不一定定期召開;前者一般由工會主持召開,后者一般由黨政領(lǐng)導(dǎo)人主持召開;前者具有法定的職權(quán),后者則沒有職權(quán)??傊?,作為民主管理的職工大會與平時召開的職工大會,其性質(zhì)、內(nèi)容都是有明顯區(qū)別的。
21、職工代表大會在行使民主管理權(quán)力時應(yīng)注意劃清什么界限?
職工代表大會在行使民主管理權(quán)力時,應(yīng)注意劃清以下四個界限:
(1)行使對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán),但不代替廠長(經(jīng)理)的決策權(quán)。
(2)行使對企業(yè)重要規(guī)章制度的審議通過權(quán),但不干擾廠長(經(jīng)理)按照規(guī)章制度實施對職工的獎懲權(quán)。
(3)行使對有關(guān)職工切身利益的審議決定權(quán),但不包辦代替行政日常事務(wù)工作。
(4)行使對干部的評議、監(jiān)督、推薦和選舉權(quán),但不干擾廠長(經(jīng)理)對干部的任免權(quán)。
這樣,才能使職代會和行政在行使職權(quán)時互相補(bǔ)充,形成合力,發(fā)揮總體功能。
22、什么是職工代表大會的組織制度?
職工代表大會的組織制度,即職工代表大會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和原則,為開展民主管理活動所建立的組織機(jī)構(gòu)和工作制度。根據(jù)《職代會條例》的規(guī)定,職工代表組織制度總的要求是實行民主集中制的組織原則.具體要求是①職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,并按車
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間、科室組成代表團(tuán)(組);②職工代表大會至少每半年召開一次;③必須有三分之二以上的代表參加,表決和選舉必須經(jīng)全體代表的過半數(shù)同意方才有效;④根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門小組(專門委員會),并制定好工作制度;⑤企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),并主持日常工作;⑥車間(分廠)班組也要實行各種形式的民主管理。
23、職工代表大會怎樣體現(xiàn)和貫徹民主集中制的組織原則? 需要做好以下幾個方面的工作:(1)必須堅持民主選舉職工代表。
(2)每個職工代表在職工代表大會上都有充分發(fā)表自已意見的權(quán)利,任何人不得加以限制。
(3)職工代表之間和大會主席團(tuán)成員之間要平等相待。凡是被職工群眾選舉為職工代表和被選入職工代表大會主席團(tuán)的人員,不論他來自什么崗位,擔(dān)任什么職務(wù),都是以職工代表的身份參加會議,都是平等的成員,都有同等的權(quán)利和義務(wù)。
(4)職工代表大會的決議一經(jīng)通過以后,如果還有個別人持不同意見,可以保留,但在行動上必須遵循“個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù)”的原則,認(rèn)真遵守和執(zhí)行大會決議。
24、職工代表大會應(yīng)建立哪些工作制度?
建立職工代表大會工作制度,總的來說是為了實現(xiàn)企業(yè)民主管理過程規(guī)范化,以提高職工代表大會的工作效能。其主要內(nèi)容包括:會議制度化、程序民主化、活動經(jīng)?;?、組織網(wǎng)絡(luò)化。職工代表大會工作制度一般有以下七項:
(1)職工代表大會會議制度。
(2)專門小組(專門委員會)工作制度。
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(3)民主評議和民主選舉干部制度。
(4)職工代表團(tuán)(組)長和專門小組(專門委員會)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度。
(5)職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。(6)車間、班組民主管理制度。
25、職工代表大會進(jìn)行選舉和通過決議應(yīng)采用什么方式? 職工代表大會選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)采取無記名投票方式;通過決議或決定,可采取舉手表決的方式(必要時也可采取無記名投票方式)。職工代表大會進(jìn)行選舉和通過決議,不能采取鼓掌通過的方式。
26、怎樣開展檢查與監(jiān)督提案落實的活動?
檢查督促提案的落實,是職工代表大會活動的一項內(nèi)容,也是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。在職工代表大會會議期間和閉會后,職工代表大會和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)都要對提案的落實情況進(jìn)行檢查和督促。檢查和督促的方式,要建立必要的制度定期進(jìn)行,也可以不定期地抽查。職工代表大會和行政領(lǐng)導(dǎo)可以分別進(jìn)行檢查督促,也可以合并一起進(jìn)行檢查督促。提案落實的檢查一般應(yīng)在企業(yè)工會指導(dǎo)下由專門工作委員會(專門小組)負(fù)責(zé)。
檢查督促的目的是使提案更好地落實,推動企業(yè)各項工作發(fā)展。因此,檢查活動不要搞“突然襲擊”,一般可以事先發(fā)出通知,使管理部門匯報情況有所準(zhǔn)備。但是,管理部門必須如實匯報情況。對在落實提案過程中有實際困難的單位或部門,職工代表大會、工會或行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以幫助和支持。
27、為什么要制定《職代會條例》實施細(xì)則?
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各企事業(yè)單位制定《職代會條例》實施細(xì)則,主要是為了使《職代會條例》的原則規(guī)定能夠結(jié)合各單位的實際情況得到全面貫徹。全國有幾十萬家企業(yè),每個企業(yè)都有自己的特點(diǎn),情況千差萬別。因此,光有原則規(guī)定還不夠,還必須使《職代會條例》規(guī)定的原則,與各企業(yè)的實際情況相結(jié)合起來,使《職代會條例》具體化。各企業(yè)在遵循《職代會條例》原則精神的前提下,應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)造,有所發(fā)展。只有把《職代會條例》的原則規(guī)定同本單位的具體情況結(jié)合起來,形成實施細(xì)則,并且把本單位的改革成果體現(xiàn)在實施細(xì)則中,才會使《職代會條例》在本單位得到更好地貫徹實施。
28、企業(yè)工會與職代會是什么關(guān)系?
職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式,企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
29、企業(yè)改制與職代會的關(guān)系如何?
企業(yè)改制方案必須提交職工代表大會正式審議通過,職工代表大會未通過的方案不能實施。企業(yè)改制后,是公有產(chǎn)權(quán)控股參股和職工持股為主的企業(yè)仍應(yīng)堅持職工代表大會制度。改為其它產(chǎn)權(quán)組織形式的企業(yè)也提倡實行職工代表大會制度,以通過職工代表大會協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系,達(dá)到勞資雙方和諧合作,共謀企業(yè)發(fā)展的目的。
30、職工代表大會制度與集體合同制度是什么關(guān)系?
集體合同是根據(jù)《勞動法》第三十三條的規(guī)定,由工會代表職工與用人單位之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,是保障職工合法權(quán)益的一項勞動法律制度。職工代表大會是職工參加企業(yè)
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管理,行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),是保障職工民主權(quán)利的一項重要制度。兩者都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制,兩者有密切聯(lián)系,但又不能相互取代。職代會是簽訂集體合同的法定程序,集體合同的內(nèi)容大多是職代會職權(quán)的內(nèi)容,因此在實際工作中,要把兩個制度很好地結(jié)合起來,在落實職代會職權(quán)時,要同集體合同的內(nèi)容相銜接,職代會審議通過和決定的涉及職工切身利益的內(nèi)容應(yīng)通過平等協(xié)商成為集體合同的條款內(nèi)容。
31、“新三會”與“老三會”是什么關(guān)系?
目前,股份制企業(yè)中有“新三會”,即股東會、董事會、監(jiān)事會,也有“老三會”,即黨委會、工會、職代會?!靶氯龝焙汀袄先龝睉?yīng)是一種什么關(guān)系呢?“新三會”從發(fā)展生產(chǎn)力的角度而言,屬于市場機(jī)制的范疇,是企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者實行民主管理,分權(quán)而治,權(quán)責(zé)明確,各司其職,各負(fù)其責(zé),互相聯(lián)系,互相制衡,相輔相成的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)?!袄先龝睆纳a(chǎn)關(guān)系的角度而言,屬民主政治的范疇,黨委會在企業(yè)對黨和國家的路線、方針、政策和法律的落實起保證監(jiān)督作用;職代會是企業(yè)勞動者行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu);工會是職工利益的代表者和維護(hù)者。一個企業(yè)要健康發(fā)展,要在貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策和法律的基礎(chǔ)上,既要有投資者、經(jīng)營者的積極性,還要有勞動者的積極性,三者齊心協(xié)力,共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。應(yīng)該指出,企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展是投資者、經(jīng)營者、勞動者的共同利益追求,因此,在股份制企業(yè)中,“新三會”和“老三會”之間有密切聯(lián)系,應(yīng)同時并存,不能混同或取代,應(yīng)各自依法履行職能,并發(fā)揮各自的積極作用。
☆職代會制度的具體規(guī)定,請參閱中共中央、國務(wù)院1986年9月15日頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》;集體
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所有制企業(yè)請參閱《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)》
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