第一篇：2015年關于公開遴選工作人員的實施方案 (范例)

2015年關于公開遴選工作人員的實施方案

（范例）

根據公務員法、《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規(guī)定，按照市人社局《慶陽市ＸＸ年度市直機關及參管事業(yè)單位公開遴選工作人員公告》要求，為保證我局遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、組織機構

成立遴選工作領導小組，局長ＸＸＸ任組長、市人社局分管領導、副局長ＸＸＸ任副組長，市人社局公務員科科長、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ為成員，領導小組負責研究制定遴選工作方案，協調解決遴選工作中出現的各種問題。遴選工作領導小組下設考點辦公室，考點辦公室設在人事秘書科，根據工作需要抽調有關人員，辦理遴選工作日常事務。

二、計劃和職位

公開遴選綜合管理科員崗位，人數為ＸＸ名。

三、報名范圍和條件(一)報名范圍

1、縣（區(qū)）及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2、縣（區(qū)）及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

（二）遴選條件

報名人員應符合下列條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，身體健康，五官端正，愛崗敬業(yè)；具有長期在報考崗位工作的思想。

2、具有1年及以上基層工作經歷（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）?；鶎庸ぷ鹘洑v是指在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關、行政村（城市社區(qū)）工作經歷，以及企業(yè)、事業(yè)單位（市級及市直部門直屬事業(yè)單位、參公單位不在此列）的工作經歷。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

3、具有大學本科及以上文化程度。

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經歷，年齡為ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、年度考核均為職稱以上等次。

6、符合公開遴選職位規(guī)定的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

1、曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；

2、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。

3、受處分期間或者未滿影響期限的。

4、按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

5、尚在新錄用公務員試用期的。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、程序和方法

本次公開遴選工作，按照報名與資格審查、筆試、面試、考察與體檢、公示與調動等5個步驟進行。

（一）報名與資格審查

1、報名。本次公開遴選現場報名的方式。報名時間：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。報名地點：ＸＸＸＸＸ。報名資料：身份證、畢業(yè)證原件及復印件；個人簡歷，近期2寸免冠彩色照片5張；基層工作1年以上證明，單位及主管部門同意報考證明，轉正定級審批表；公務員或參照管理工作人員登記審批表復印件（人社部門加蓋印章）。

2、資格審查。（1）資格初審。報名工作人員依據報名人員提供的報名信息及資料現場進行資格初審。對符合條件的，登記報名；對不符合條件而未通過審查的，向報名人員現場反饋理由。初審依據為《公告》中遴選人員基本條件和提供的報名資料。（2）資格復審。整理匯總報名人員資料，填寫報名匯總表，經局領導審定，報市人社局資格復審。對未通過資格復審的，及時向報名人員反饋理由。對通過資格復審的報名人員，發(fā)放準考證。準考證領取時間、地點另行通知。

（二）筆試

1、開考原則。筆試開考比例原則上不得低于1：3，如報名人數達不到比例，堅持開考，報考人員單次考試最低控制分數為60分，成績低于60分的，不能進入下一個環(huán)節(jié)。

2、內容與形式。筆試采取閉卷形式，實行百分制。內容包括：政治、經濟、法律、管理、歷史、國情國力、公文寫作與處理、機關事務工作相關專業(yè)知識，主要測試應試者勝任報考崗位必須具備的基本素質，特別是運用基本理論、基本知識和基本方法分析和解決實際問題的能力。筆試時間為ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地點我局另行通知，參加筆試人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

3、筆試工作。筆試工作中的試題命制和保存、組織筆試、閱卷和成績公布等環(huán)節(jié)，在市人社局的指導下組織實施。筆試結束后及時在市人社局網站上公示筆試成績。

（三）面試

1、開考原則。面試人選與參加筆試人數比例原則上不得低于1：3。如達不到比例，堅持開考，報考人員單次考試最低控制分數為60分，成績低于60分的，不能進入下一個環(huán)節(jié)。

2、內容與形式。面試采取結構化方式，時間為15分鐘，實行百分制，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、決策能力、人際溝通能力、應對突發(fā)事件能力、個性特征等。面試時間、地點另行通知，參加面試人員需持本人身份證和筆試準考證參加面試。

3、考官組構成。面試考官組由7人組成，由遴選工作領導小組指定和市人社局專家?guī)斐槿‘a生，備選人員按1:2確定。

4、面試工作。面試工作中的試題命制和保存、組織面試和成績公布等環(huán)節(jié)，在市人社局的指導下組織實施。面試成績當場公布。按筆試成績60%、面試成績40%的比例計算綜合成績。面試結束后及時在市人社局網站上公示綜合成績，公示期為5天。

（四）體檢與考察

1、體檢。體檢對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。體檢在市人社局指定的市級三甲醫(yī)院進行，由我局根據需要自行組織。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄取資格，按照考生成績由高到低依次遞補，遞補只限一次。

2、考察?？疾鞂ο蟾鶕荚嚲C合成績由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。遴選工作領導小組根據被考察人數，派出3名及以上人員組成考察組（考察組人數必須為奇數），對考察對象的德、能、勤、績、廉及政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入我局?？疾旖M要查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，如實寫出考察報告?？疾觳缓细裾撸∠浫≠Y格，按考生成績由高到低依次遞補，遞補只限一次。遞補人員先體檢后考察。

體檢與考察工作在市人社部門指定日期前完成。

（五）公示與調動

1、公示?？疾旖M向局黨組提交考察報告，局黨組根據考察情況，審定擬錄用對象，報市人社局審核后，在市人社局網站上進行公示，公示期不少于7天。

2、辦理調動手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，報市人社局備案后，按照有關規(guī)定，辦理調動手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

五、工作要求

（一）加強領導，精心組織。充分認識公開遴選工作的重要意義，加強領導，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保各項工作順利進行，（二）加強協調，密切配合。有關工作人員要依據公開遴選的政策要求和遴選方案，各司其職，密切配合，積極與有關部門溝通銜接，共同做好遴選相關工作。

（三）強化監(jiān)督，嚴肅紀律。公開遴選工作要堅持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要嚴格按照規(guī)定的條件和程序開展相關工作，堅決杜絕違反工作紀律的行為。工作人員要嚴格遵守相關規(guī)定，確保各項工作平穩(wěn)有序。在公開遴選過程中出現違紀違法行為，要追究當事人的責任，予以嚴肅處理。

第二篇：張家口市新區(qū)開發(fā)建設辦公室關于公開遴選工作人員實施方案

張家口市新區(qū)開發(fā)建設辦公室關于公開遴選工作人員實施方案

由張家口左奇人才網整理發(fā)布 http://

為打造高效精干創(chuàng)業(yè)隊伍，加快啟動新區(qū)開發(fā)建設，經市政府研究，根據有關規(guī)定要求，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法，面向全市遴選市新區(qū)開發(fā)建設辦公室工作人員?，F將有關事項公布如下：

一、遴選范圍

全市范圍內行政、事業(yè)單位（含差額、自收自支事業(yè)單位）在職、在編工作人員，試用期內的人員不在遴選范圍。

二、基本條件

1、擁護中華人民共和國憲法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行職責的身體條件；

4、具有符合職位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上學歷（不含專接本）；

6、年齡30周歲以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可適當放寬；

7、2年以上基層工作經歷；

8、現從事綜合文字材料、規(guī)劃、建設相關工作的人員可不限專業(yè)（須出具單位證明）。

現具有副科以上職級的，錄用后保留原職級待遇。

三、遴選程序

（一）報名。報名采取個人自薦或各縣區(qū)、各市直單位推薦兩種方式，屬組織推薦的，須征得本人同意。每名報考人員只允許報考一個職位。

報名時應提供包括《報名表》（附件2）原件和本人身份證、畢業(yè)證、學位證等相關證明材料復印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4張，《報名表》填寫內容必須真實全面，否則報名無效。報名時間為2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。報名地點設在張家口市人才市場一樓（橋西區(qū)西壩崗街55號，市第一醫(yī)院南）

屬個人現場報名的，在規(guī)定時間內到指定地點辦理相關報名手續(xù)；屬組織推薦報名的，在規(guī)定時間內將組織推薦函和報名材料送市人社局事業(yè)單位人事管理科。

（二）資格審查。資格審查由遴選領導小組委托市人社局統一安排進行。

（三）筆試。筆試內容為《行政職業(yè)能力測試》及專業(yè)知識，考試時間為120分鐘，滿分100分；考試

時間、地點以筆試通知單確定的時間、地點為準。筆試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班。筆試結束后，根據筆試總體情況確定筆試合格分數線。按照遴選職位數不高于3：1比例，從高分到低分確定進入面試人員名單，比例內末位筆試總成績并列的都進入面試人選。

（四）面試。報考同一個遴選職位的考生一般分在同組、同場。報考人數較多無法分在同組、同場的職位，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額。

（五）考察?？疾鞂ο鬄檫M入面試環(huán)節(jié)的人員?？疾煊墒腥松缇重撠熃M織，根據遴定范圍、基本條件、職位具體條件和要求，主要采取查閱檔案資料、個別談話、實地考察等方式，全面了解被考察對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現以及需要回避的情況等。

綜合成績＝筆試成績×50％+面試成績×40％+考察成績×10％。

綜合成績出現并列時，考察成績高者優(yōu)先。

（六）體檢。根據考生綜合成績由高到低，按參加遴選職位人數1：1的比例確定進入體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢相關標準執(zhí)行。體檢合格人員應在規(guī)定的時間內提供本人檔案及相關證明材料原件及復印件各1份（原件審查后退回，復印件留存?zhèn)洳椋?/p>

（七）討論決定。根據考試成績、體檢結果和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，市遴選領導小組將擬錄用人員名單報市政府研究同意后，在張家口市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為5個工作日。

（八）試用及辦理手續(xù)。擬錄用人員實行三個月試用期，試用期間，其組織人事、工資福利等關系保持不變。試用期滿經考核合格的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)；不合格的，退回原單位。

凡報考人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄考錄資格；資格審核貫穿考錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員不符合招錄條件，弄虛作假的，一律取消考錄資格，問題嚴重的將追究責任。

五、其他

本公告由市新區(qū)開發(fā)建設辦公室負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定辦理。咨詢電話：2013137.張家口市新區(qū)開發(fā)建設辦公室

二〇一二年六月二十一日

第三篇：2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員實施方案

2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位

公開遴選工作人員實施方案

為進一步拓寬選人用人渠道，深化干部人事制度改革，促進干部隊伍結構改善，根據工作需要，按照干部調配的有關規(guī)定，經縣人民政府同意，決定面向全縣公開遴選14名工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、遴選工作組織形式

為加強遴選工作組織領導，成立沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作領導小組（以下簡稱本次公開遴選工作領導小組），負責領導本次遴選工作開展。具體工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位按有關規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。

二、工作原則

遴選工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的選人標準和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、遴選人數及職（崗）位

本次計劃遴選工作人員共計14名，遴選職（崗）位詳見《2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員職（崗）位一覽表》（附件1）。

四、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

面向全縣范圍內機關、全額撥款事業(yè)單位符合條件的人員（工勤人員除外）。

（二）報考者應具備的資格條件

1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2.勤奮敬業(yè)，品行端正，熟悉和熱愛所報考職（崗）位；

3.報考縣政府辦職位的人員，年齡在28周歲及以下（1986年7月22日及以后出生）；報考其他單位職位人員年齡在35周歲及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在機關、事業(yè)單位工作年限滿兩年（2012年7月22日及以前參加工作）；

5.近兩年考核均為稱職（合格）及以上（試用期除外）；

6.具有正常履行職責的身體條件；

7.符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

具有以下情形之一的，不得報考：

1.機關、事業(yè)單位新招錄（聘）在試用期內的人員；

2.截止2014年7月22日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)完小及以上的現任校長、副校長；

4.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

5.受紀律處分期間或未滿影響期限的；

6.曾因犯罪受過刑事處罰或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

7.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形；

8.不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調動手續(xù)的程序進行。

（一）發(fā)布信息

在沿河縣人民政府網、電視臺公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報名

1.報名時間：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶

40）。

2.報名地點：沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局七樓考試指導中心。

3.報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學位證書等相關材料原件及1份復印件；

（2）報考者需如實填寫《2014年沿河自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員報名表》。報名表直接登陸沿河縣人民政府網下載（見附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面證件照3張（報名表上貼1張）；

（4）每位報考人員只能選擇一個職位進行報名，并交報名費100元；

（5）其他職（崗）位遴選條件要求的印證材料。

（三）資格審查

由縣人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對遴選職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料進行復審。

資格審查合格人員與計劃遴選職位比例達到1: 5及以上方可開考。報考參公事業(yè)單位的職位，資格審查合格人員與計劃遴選職位需達到1: 3及以上方可開考。資格審查結束后，達不到規(guī)定比例的，經本次公開遴選工作領導小組研究，相應調減或取消該遴選職位。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經查實，取消報考者遴選資格。

（四）筆試

1.筆試由縣人力資源和社會保障局按有關規(guī)定統一組織實施。

2.筆試采取閉卷方式進行，總分100分。筆試內容包括政策理論、法律法規(guī)、公文寫作、職業(yè)道德等。

2014年7月31日—8月1日到報名處領取《準考證》，筆試時間定于2014年8月2日上午9：00—11：30，筆試地點見準考證。

3.筆試成績在沿河縣人民政府網上公布。

（五）面試

按遴選名額，根據筆試成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現并列，則并列人員同時參加面試。因自動放棄或其他原因，達不到1:2比例職位的考生，其面試成績需達到本面試考場當日面試實考考生的平均分。

面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，總分100分。

報考者須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試、面試。

面試時間、地點另行通知。

（六）總成績計算

總成績計算方式為：筆試成績×60%+面試成績×40%；成績計算均按“四舍五入

法”保留小數點后兩位數字。

報考人員須參加本方案規(guī)定所有考試，如未參加其中任一項考試的，視為自動放棄遴選資格，則取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（七）考察

考察對象按總成績從高分到低分1:1的比例確定。同一職（崗）位報考者總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象。

考察工作由本次公開遴選工作領導小組派出2人以上組成考察組，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，到考察對象所在單位對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察，在查閱個人檔案的基礎上如實寫出考察報告?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾觳缓细竦?，取消遴選資格，不再遞補。

（八）公示和辦理調動手續(xù)

1.公示。根據考察情況，確定擬遴選的人員，并在“沿河縣人民政府網”進行公示。

2.辦理調動手續(xù)。經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序審批辦理調動手續(xù)（遴選人員實行三個月試用期，經試用考核不合格的退回原單位）。

3.經遴選調動人員，必須在新調入單位工作滿三年方可調動（組織提拔除外）。

4.辦理調動時，公務員或參公人員報考全額事業(yè)單位職位的，其原身份轉為事業(yè)身份；報考縣政府辦職位的人員，根據報考者本人原身份確定調動具體崗位。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監(jiān)察、有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

未盡事宜，由本次公開遴選工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0856—8223374（縣人社局干部錄用調配科）

監(jiān)督電話：0856—8220146（縣紀委監(jiān)察局）

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局

2014年7月15日

第四篇：大方縣人民政府辦公室面向全縣行政事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案

大方縣人民政府辦公室面向全縣行政事業(yè)單位公開遴

選工作人員實施方案

年貴州省公路局|交通廳 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

根據《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》（畢署人字〔2006〕131號）、《大方縣事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法》（方黨辦通字〔2007〕86號）和《大方縣事業(yè)單位聘用暫行辦法》（方黨辦通字〔2007〕88號）文件精神，經研究，決定面向全縣行政事業(yè)單位公開遴選大方縣電子政務辦公室工作人員4名。

一、公開遴選的原則及程序

遴選工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試、面試，公開監(jiān)督和嚴格考核的辦法，按照制定遴選計劃，發(fā)布遴選公告，組織報名及資格審查，筆試、面試，體檢，考核政審，確定遴選人員，公示遴選結果，完善遴選手續(xù)的程序進行。

二、遴選職位及專業(yè)

大方縣電子政務辦公室工作人員4名（事業(yè)身份），詳見《2014年大方縣電子政務辦公室面向全縣行政事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》。

三、遴選對象及報考條件

（一）遴選對象及范圍。

大方縣內機關事業(yè)單位在職在編工作人員（工勤身份除外），且具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。

（二）報考條件：

1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；

2、年齡在30周歲以下（1984年10月20日以后出生）；

3、工作年限滿2年以上（2012年10月20日以前參加工作），事業(yè)心強，有吃苦精神，具有較強的文字能力、語言表達能力和一定的組織協調能力；

4、具有較強的計算機應用、維護能力和網絡技術，精通各類會場設備應用；

5、近二年內考核合格（稱職）及以上（2012年新參加工作人員首年考核為不定等次）；

6、符合職位要求的文化程度、資格條件，身體健康，適應擬報職位要求的身體條件，參照《公務員錄用體驗通用標準（試行）》；

7、未違反生育政策及無違法違紀記錄；

8、服務期未滿的“特崗教師”和“人口計生特崗工作人員”、受過黨政紀處分及刑事處罰和法律法規(guī)規(guī)定不得報考的人員不能參與此次遴選。

四、報名及資格審查

發(fā)布公告時間：2014年10月15日—10月19日。

報名時間：2014年10月20日—22日上午8:30-11:30，下午14:00—17:30。

報名地點：大方縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（四樓）。

報名時交驗有效居民身份證、畢業(yè)證書原件及復印件、近期一寸免冠彩照5張。

經審查符合報名條件者，填寫報名表，報名表在大方縣政府門戶網（http://004km.cn），人力資源和社會保障網（http://004km.cn）

下載打印。職位的報名人數與計劃遴選需求人數達不到1:3比例的，該職位招考計劃按比例削減或取消。

五、考試

1.筆試。

筆試科目：《業(yè)務綜合知識測試》

《業(yè)務綜合知識測試》考試時間：2014年10月26日上午9:30-11:30，筆試總成績：總分100分。

筆試準考證發(fā)放時間：2014年10月24日，考生憑有效居民身份證和報名憑證到大方縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股領取。《業(yè)務綜合知識測試》考試地點見筆試準考證。

《業(yè)務綜合知識測試》考試為閉卷考試，由大方縣公開遴選工作領導小組統一組織命題、制卷、閱卷，大方縣公開遴選工作領導小組辦公室負責考試考務工作。不能按時參加筆試的考生，視為自動棄權。

缺席筆試科目的，視為自愿放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績及進入面試人員名單在大方縣政府門戶網（http://004km.cn），大方縣人力資源和社會保障網（http://004km.cn）進行公示，考生自行查詢并在規(guī)定時間領取《面試準考證》及參加面試，不再另行通知。

2.面試和考察。

面試時間及地點另行通知。筆試結束后，按照遴選所需人數，以筆試總成績從高分到低分依次按1:1.5的比例確定參加面試和考察人員，如進入面試人員末位考生筆試總成績并列的，同時參加面試和考察，面試和考察成績按百分制計算。

面試需同時持有效《居民身份證》、《面試準考證》方能進入考場參加面試?？疾煊慑噙x小組抽人組成考察組到考試人員所在單位測評。

面試和考察成績及體檢人員名單在大方縣政府門戶網（http://004km.cn），大方縣人力資源和社會保障網（http://004km.cn）進行公示，考生自行查詢并按規(guī)定時間參加體檢，不再另行通知。

六、體檢

進入體檢的考生須在體檢前提供單位及主管部門同意報考證明原件交縣人力資源和社會保障局審核。

體檢時間及地點另行通知。

筆試、面試和考察結束后，按筆試總成績占60%，面試和考察成績各占20%的比例計算遴選人員總成績（計算公式：總成績=筆試總成績*0.6+面試成績*0.2+考察成績*0.2）。根據遴選所需人數從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員，遴選人員綜合成績低于60分的不進入體檢。如遇某職位進入體檢人員末位考生綜合成績并列，以面試成績高的進入體檢。如遇體檢不合格者，則按該職位總成績從高分到低分的順序依次遞補人員進入體檢。

體檢在縣公開遴選工作領導小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄，不再另行通知，由本次公開遴選工作領導小組辦公室按總成績依序遞補。

七、考核政審

（一）體檢合格人員列入考核政審對象?？h遴選工作領導小組辦公室負責考核政審工作的指導，具體工作由大方縣人民政府辦公室組織實施。

（二）考核政審合格人數達不到遴選所需人數時，從遴選面試人員中按總成績從高分到低

分依次遞補參加體檢。體檢合格后列為考核政審對象。

九、聘用

經體檢、考核政審合格者，確定為試用對象，按要求到大方縣人民政府辦公室試用3個月，經考核合格者，確定為擬聘對象?？h公開遴選工作領導小組辦公室進行為期七天公示，接受社會監(jiān)督。經公示無影響聘用反映的，根據《大方縣事業(yè)單位聘用暫行辦法》（方黨辦通字〔2007〕88號）文件的規(guī)定辦理調動及聘用手續(xù)；試用期考核不合格的，退回原單位。

十、紀律監(jiān)督

遴選工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢（監(jiān)察）部門和社會各界監(jiān)督，嚴格堅持干部人事工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風，如有其他違反公開遴選工作紀律的人和事，一經發(fā)現，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，遴選人員取消考試資格，同時按有關黨政紀追究責任。

十一、本次公開遴選相關信息在大方縣人力資源和社會保障局網站（004km.cn）上公布，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

十二、未盡事宜由本次公開遴選工作領導小組集體研究決定。

咨詢電話：

大方縣人力資源和社會保障局：0857—5251738

監(jiān)督電話：

大方縣監(jiān)察局：0857—522150附件： 1、2014年大方縣人民政府辦公室面向全縣行政事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xls2、大方縣人民政府辦公室公開遴選工作人員報名表.doc

更多事業(yè)單位信息請關注：貴州事業(yè)單位招考信息

大方縣公開遴選工

作領導小組辦公室

2014年10月15日

第五篇：四川綿陽組織部公開遴選工作人員筆試題

中國共產黨作為世界第一大執(zhí)政黨，也是一個發(fā)展中的執(zhí)政黨，需要共產黨人一代接著一代地把建設中國特色社會主義偉大事業(yè)傳承下去。中青年干部是當前國家建設的中堅力量。中青年干部的政治立場和價值取向將關系到中國未來的發(fā)展方向和發(fā)展形式。要求中青年干部“堅定理想信念、對黨忠誠”，就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走社會主義道路，為實現共產主義而努力奮斗。

中國共產黨的宗旨是“全心全意為人民服務”。中國共產黨沒有自己的特殊利益，一切為了群眾、一切依靠群眾。共產黨人就是要權為民所用、情為民所系、利為民所謀。人民群眾的生活水平提高了，安全感、幸福感提升了，就說明我們黨的工作做好了。中青年干部是要強化群眾觀念、密切聯系群眾、魚水情深方可保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達。

一個干部就是一面鮮紅的黨的旗幟，如果思想被侵蝕，這面鮮紅的旗幟就會失去她鮮艷的顏色，成為人民的罪人，成為國家的罪人。干部是也是群眾中的一員，沒有什么特權，最核心的任務就是為人民服務，這是干部不可推脫的義務。因此，干部要做到以下三點：

第一，干部要勤思考。一個干部，心中裝的是百姓的事，將百姓的需求了解到位。多思考百姓的疾苦，多思考為百姓解決疾苦的辦法。百姓的事就是干部的事，百姓的認可是干部最大的欣慰，也是干部最大的動力，不能以金錢觀來代替自己的價值觀和人生觀。只有勤思考才能讓自己的思想跟上時代的步伐，多去體會百姓的疾苦才知道百姓的需求，才能思考出解決百姓疾苦的辦法。

第二，干部要能務實。一個干部是一個地方的代表，掌握著當地發(fā)展的方向，干部有想法固然是好，但更重要的是將想法變成實際行動。干部應該切實為了百姓的利益，想盡一切辦法，克服一切困難，盡最大努力干實事，做成老百姓最關心的事。

第三，干部要敢創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，干部應該解放思想，實事求是，密切聯系群眾，時刻關注群眾的利益變化，既要處理好群眾內部的矛盾，又要革新處理方法，不能守舊，要剔除陳舊的觀念，創(chuàng)新出新的方法。

俗話說：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯?！备刹繎撉袑嵦岣咦陨硇摒B(yǎng)，勤思考，能務實，敢創(chuàng)新，這樣才能在新時期的浪潮中更好地為人民服務。

問題:在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，總書記提出 的“五個必須”主要內容。

第一，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平。既堅持把思想理論建設放在首位，又突破性的提出理論創(chuàng)新永無止境。

第二、必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，把各方面?yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。既堅持把干部的德放在首要位置，又突出了優(yōu)秀年輕人才的重要性。

第三、必須堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。既堅持了全心全意為人民服務的宗旨，又明確指出密切聯系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢。

第四、必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性。既秉承了加快推進懲治和預防腐敗體系建設，又著重把人民監(jiān)督和自我反省相結合。第五、必須堅持用制度管權管事管人，健全民主集中制，不斷推進黨的建設制度化、規(guī)范化、程序化。既堅持黨的制度是最根本性的問題，又突出把認真學習制度、嚴格執(zhí)行制度和自覺維護制度相統一。

二、案例題：20分

案例大概內容為：

小張剛進入市組織科工作，有兩年基層工作經驗，并且大學時擔任校報編輯和學生會主席，對自己充滿自信，很希望自己可以獨當一面，但科長一直安排他做一些小事，要他多向老同志學習.終于機會來了，這天科室所有人都被叫去一個開幕儀式現場幫忙了，科長安排小張逐個通知所有相關領導，明天9點參加開幕儀式，并且讓小張明天也來現場幫忙。小張一個個打電話通知，到了下午5點，終于通知完了。此時，市長由于其他情況要求開幕儀式提前半小時，于是，小張又挨個打電話通知這些領導或其秘書，但是李副市長由于下鄉(xiāng)，手機信號不好，一直沒能聯系上，這時已經8點了，小張就想先吃飯，然后明天早一點再通知李副市長。然而到了第二天，小張光記著科長讓他去現場幫忙，忘記通知李副市長了。結果到了8點多，所有領導都到現場了，就差一個李副市長，科長問小張怎么回事，小張才突然想起來，說他昨天聯系不上李副市長，早上也忘記通知他了。結果開幕儀式延遲了半個小時，市長問原因，科長說是由于自己和一名同事工作失誤造成的，科長受到部長嚴厲的批評，說怎么把這么重要的事情交給一個新同志，但領導并沒有過多的責怪小張。小張深深懊悔，覺得自己到底何時能夠真正獨擋一面。

問題1：說說你對小張的工作行為的評價。8分

問題2：案例中的事例對你今后在機關工作有什么啟示？12分

三、案例題：15分

大概內容為：在調查中，因為經濟問題而“落馬”的干部中，70%年齡在30到40歲之間，存在很多“買官賣官”現象，隨著干部隊伍年輕化，有的人認為在選拔干部時沒有注重干部黨性修養(yǎng)。現在很多干部認為30歲沒有上科級，40歲沒有上縣處級，就沒有“奔頭”了?！?/p>

問題1：概括材料中反映出的問題。5分

“官本位”是以“官”為本的價值取向。

一些領導干部以仕途為個人事業(yè)的選擇導向，一切服從于官級地位，一切為了做官和升官，把做官、升官看作人生最高價值追求，把“升官”作為出人頭地的唯一途徑。在一些領導干部看來，“做官才有出息、從政才是本事”，有了官位就能封妻蔭子、光宗耀祖，可謂“一人得道，雞犬升天”。于是，“學而優(yōu)則仕”，人們是否入仕為官，能否官居高位，成了衡量一個人奮斗成功與否的標志；“商而優(yōu)則仕”，不少商人經商的目的，最終是為了從政，是為了用錢“捐官”、“買官”，一些地方政府也投其所好，只要納稅多，就可以戴不在編的官帽子。一些已經當了“官”的干部則熱衷于搞“自我設計”，擺不正個人和組織的關系，把做工作當作升官的階梯，或是向組織伸手要官的籌碼。一些人為了個人的升遷，急功近利，虛報浮夸，欺上瞞下，不擇手段。一旦達不到目的，就牢騷滿腹，怨天尤人，找靠山，拉關系，走門子，四處活動，或者心灰意冷，一蹶不振?！肮俦疚弧笔俏覈饨ㄉ鐣z留的政治文化糟粕，是一種自私自利、腐朽沒落的人生理念。近年來，在“官本位”意識的影響下，一些黨員領導干部的人生觀、價值觀發(fā)生了質的變化，有的把官做的大小作為衡量個人成就價值的主要標志，千方百計謀官、跑官、要官，甚至買官；有的嘴上常講權為民所用、利為民所謀，但在思想深處總認為官是自己當的，權力就應該是為自己服務的，因此，以權謀私等腐敗問題層出不窮，極大地扭曲了黨在人民群眾心目中的光輝形象。

問題2：說說解決材料中反映問題的對策。10分

要破除“官本位”思想，第一就是要發(fā)展和完善民主以及相關的制度和保障機制。這個方面其實已經是在探索和實踐中了，黨內的民主、人民民主都在不斷的發(fā)展，從形式到內容都在逐步得到改進和完善。這是破除“官本位”的第一需要。“官本位”的一個突出表現就是“權力本位”，所謂“官大一級壓死人”，獨斷專行?？茖W的發(fā)展必須有科學的決策，而科學的決策的一個前提條件就是要發(fā)揚民主，群策群力，不能少數人說了算，少數人否決多數人。我們要代表先進生產力發(fā)展方向，代表先進文化的前進方向，代表最廣大人民的根本利益。那么民主決策也是一個保障措施或者機制。沒有民主，那么“三個代表”重要思想的落實和實現就缺乏有力的機制制度保障。要破除“官本位”思想，第二就是要樹立科學的發(fā)展觀點。我們的發(fā)展不能是就發(fā)展而論發(fā)展，我們既要明確發(fā)展，也要明確為誰發(fā)展。“官本位”思想的發(fā)展觀不是為了人民群眾的生活改善和提高，不是為了國富民強，而是為了一己之私的“烏紗帽”，所以在這樣的思想意識指導下，所謂的政績工程、形象工程也就層出不窮了！這些禍國殃民的“工程”都是“官本位”思想的直接產物。“官本位”思想指導下的發(fā)展是片面的，或者說是不完整的，在這樣的思想意識指導下，發(fā)展必然也會帶來后患無窮，比如污染，比如對環(huán)境的破壞，對資源的掠奪性開發(fā)等。在這種情勢下，社會的和諧是不可能的。這種“驢屎蛋子一面光”的發(fā)展是“金玉其外、敗絮其中”的。

要破除“官本位”思想，第三必須要樹立以法治國與依法行政的觀念。“官本位”本身對于法律是蔑視的，其必然導致以權干涉法律或者以權壓法。這本身就是對國家社會體制、制度以及秩序的一個破壞。因此破除官本位思想就必須樹立以法治國與依法行政的理念。把法律的強制力和約束力體現出來。要讓法律面前無特權落實起來，避免或者杜絕特權意識和特權行為。以上三點只是俺對破除“官本位”思想的一點思考，其實這些方面已經系統和體系化了，關鍵的是抓好落實，并且落實到位。增強在這些方面或者層面的可操作性，細化和完善措施?！肮俦疚弧彼枷氩皇遣豢善?，也不會輕易的破除，可是只要功夫下到，破除起來又“何難之有”呢？應該抓好兩點：一是堅持對黨員領導干部進行馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，引導黨員領導干部在思想意識領域深破除“官本位”意識，樹立“民本位”意識；破除特權思想，樹立平等思想；破除為民作主的觀念，樹立由民作主的觀念；破除“人治”觀念，樹立法治觀念；破除“執(zhí)政當官”觀念，樹立執(zhí)政為民觀念。二 是加大干部人事制度改革力度。擴大黨內民主，把“官位”向人民開放，公開選拔，公開競選，讓人民群眾切實有知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。實施“民”可以考官、罷官，真正把“官運”交給人民群眾，從體制層面變民畏官為官畏民。這樣，就能促使黨員領導干部宗旨意識更牢固、理想信念更堅定、思想作風更過硬，就能涌現出千千萬萬的 楊善洲，把我們黨的事業(yè)推向更輝煌的明天。（四、寫作題：40分

要求：以“組織工作應該自覺地服務泉州科學發(fā)展、跨越發(fā)展大局”為主題，自擬題目，自選角度，寫一篇對策性論文。字數不少于1000字。

黨的組織路線是為黨的政治路線服務的。黨的十七大以來，組織工作高度自覺地服從服務于黨和國家中心工作，加強與經濟社會發(fā)展的深度融合，體現出很強的政治意識和大局責任。著眼發(fā)展大局加強戰(zhàn)略謀劃，制定實施了黨政領導班子、后備干部隊伍、干部人事制度改革、干部教育培訓改革、黨員教育培訓、人才發(fā)展等中長期規(guī)劃，實現了理論與實踐、當前與長遠、中央要求與具體落實的有機統一，增強了組織工作的前瞻性、系統性、科學性。緊扣黨和國家中心任務統籌推進各項工作，精心組織學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了服務科學發(fā)展、促進社會和諧的思想共識和強大動力；制定實施“一個意見、三個辦法”，著力在經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場發(fā)現、培養(yǎng)、識別、選拔干部，一大批推動科學發(fā)展有思路、有能力、有實績的優(yōu)秀干部走上重要崗位，各級領導班子和領導干部謀劃發(fā)展、統籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的能力進一步提升。在應對國際金融危機沖擊、抗震救災、舉辦奧運會和世博會、貫徹中央西藏工作和中央新疆工作座談會精神等重大任務、重大考驗中，組織動員基層黨組織和廣大黨員主動為黨分憂、為民解難，以實際行動做好應對、保障、服務工作。

2011年3月13日寧德市委組織部公開遴選工作人員筆試題

二、簡答題：15分（共3題，每題5分）

1、新時期組織干部監(jiān)督的主要任務是什么？

答：(1)對選拔任用干部工作實行有效監(jiān)督，堅決防止和糾 正用人上的不正之風。(2)對各級領導干部、重點是縣以上領導干部實行有效監(jiān)督，堅決遏制和克服干部隊 伍中存在的 消極腐敗現象。

2、總書記在中共中央政治局第二十一次集中學習時對加強基層黨組織建設提出了什么明確要求？

答：胡錦濤就加強黨的基層組織建設提出４點要求：一是要進一 步健全黨的基層組織體系，全面推進各領域黨 的基層組織建設，形成科學嚴密的組織架構，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，把人民群眾緊密團結在黨組 織周圍。二是要進一步推動基層黨建 工作創(chuàng)新，找準基層黨建工作與中心任務的結合點，創(chuàng)新黨的基 層組織 發(fā)揮作用的途徑和方式，積極探索擴大黨內基層民主的多 種實現形式，不斷增強基層黨組織服務大局、推動科 學發(fā)展、維 護社會和諧穩(wěn)定的能力。三是要進一步增強基層黨員干部隊伍活 力，建立健全教育、管理、服務 黨員長效機制，形成新形勢下黨 員經常受教育、永葆先進性的長效機制。四是要進一步構建城鄉(xiāng) 統籌的基層黨 建新格局，推進城鄉(xiāng)基層黨建工作雙向開放、資源 共享、優(yōu)勢互補、相互促進，發(fā)揮城市基層黨建帶動優(yōu)勢，加強 對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)基層黨建工作的支 持，推動城鄉(xiāng)、區(qū)域基層黨建工作協調發(fā)展。

四、申論：50分（共2題，第一題10分，第二題40分）

談談如何在基層推行民主的對策。

推進農村基層民主建設，是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的必然要求；是增強黨的創(chuàng)新活力，鞏固黨的團結統一的重要保證。對于如何推進農村基層民主建設，結合基層工作的經驗，我個人認為應從以下幾個方面來抓。

（一）以加強組織領導為保障，形成齊抓共管的工作格局。推進基層民主是一項長期的、復雜的、艱巨的系統工程，需要各級黨委和政府的高度重視，進一步建立健全領導體制和工作機制。要建立“黨組織書記親自抓”的工作責任制，及時協調研究解決基層民主建設中出現的問題，促進基層民主建設的扎實推進。要建立相應的領導機構，理順分管的工作關系，調動各部門的工作積極性，形成齊抓共管的局面。要將這項工作列入考核內容，制定嚴格的考核標準，對考核中發(fā)現的問題要及時予以糾正。

（二）建立基層黨組織負責人公推直選制度。2009年我蘇木在換屆選舉中采用這種方式抓了試點工作，實踐證明，公推直選方式是在農村最能直接體現黨內民主的一種做法，老百姓十分擁護，而且使推選出的 支部書記更有威望，能更好的開展工作。今后應以公推直選為突破口，探索建立基層黨組織領導班子成員公推直選制度。同時應在蘇木鎮(zhèn)和嘎查村、社區(qū)黨組織負責人的產生，原則上實行公推直選。

（三）以加強宣傳教育為前提，進一步調動基層干部和黨員群眾推進基層民主建設的積極性。實踐證明，推進農村基層民主建設，關鍵在人，關鍵在于農村基層干部。隨著農村基層民主建設的不斷推進，對農村基層干部、黨員群眾的素質要求將越來越高。因此，要切實加強對基層干部、黨員群眾的培訓教育。利用各種形式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部、村“兩委”干部、村民代表、“兩公開”監(jiān)委會成員等基層民主政治建設骨干隊伍的教育培訓。對基層干部，要重點宣傳黨在農村的方針、政策和農村常用法律法規(guī)，使他們正確理解擴大基層民主的內容和方法，自覺擺正權利和義務的關系。對黨員群眾要加強法制教育，普及與農民、農村有關的法律、法規(guī)，強化權利與義務統一的意識，使黨員群眾的民主意識、民主習慣和法制觀念在實踐和教育中得到強化，民主素質得到提高，民主權利正確行使。

（四）以完善黨務村務公開為重點，進一步推進基層民主建設。要規(guī)范推進黨務公開。這是增強黨組織工作透明度，保障黨員對黨內事務知情權的一項重要舉措。要明確黨務公開內容，黨的基層組織的工作事項，只要不涉及秘密的，都要向黨員群眾公開。落實黨務公開責任，經常聽取和收集黨員群眾對黨務公開的意見建議，及時改進工作。尊重群眾意愿，切實搞好村務公開。因村、因時制宜，群眾關心什么就公開什么。實行事前、事中、事后的全過程公開。加強黨務村務公開的檢查考核，既要看規(guī)定的主要內容是否公開，還要看黨員群眾關心的熱點問題是否公開，是否對黨員群眾反饋意見進行了及時答復整改。通過深化黨務、村務公開，提高基層民主管理水平，體現黨員群眾的民主權利。

（五）以加強制度建設為基礎，進一步推進民主決策和民主監(jiān)督。進一步規(guī)范和完善民主選舉辦法，除嘎查村“兩委”成員嚴格按法律規(guī)定選舉外，特別要抓好村民代表、黨務村務監(jiān)督委員會的推選工作，村民代表必須由所在地村民推選產生，黨務、村務監(jiān)督委員會由村民代表會議選舉產生，杜絕任何指定人選，硬性指派以及違法違規(guī)的行為。規(guī)范和完善民主決策程序，開展民主日和民主議政日活動，討論決策任何重大事項，首先由黨支部或“兩委”聯席會議定出議題，然后將討論決策的內容提前告之黨員和村民代表，由他們去廣泛征求所聯系村民的意見。任何一項重大決策，都必須經過黨員大會、村民會議或村民代表會討論和表決，一些有爭議的議題應采取無記名投票方式進行表決。在農村成立黨務、村務公開監(jiān)督委員會，明確監(jiān)委會為監(jiān)督組織，在黨支部的領導下開展工作，定期對村里黨務、村務公開工作進行監(jiān)督檢查，提高公開效果。

（六）以經濟發(fā)展為根本，為推進村級民主管理提供堅實的物質基礎。經濟建設是村級民主管理的基礎，只有農村自身經濟發(fā)展了，才能為村級民主管理提供必要的物質條件。村級黨組織要把農村發(fā)展、農民增收作為工作的重點，因地制宜加快農村產業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)產業(yè)化經營；拓寬農民增收渠道，引導農村勞動力向二、三產業(yè)轉移；積極發(fā)展多種經營方式，不斷壯大農村集體經濟實力，為黨員群眾行使民主權利提供堅實的物質保障。