第一篇：關(guān)于公開遴選XXX機(jī)關(guān)工作人員的通知

關(guān)于公開遴選xxx機(jī)關(guān)工作人員的

通 知

各縣（市、區(qū)）委組織部，市直各有關(guān)單位：

為了滿足理論宣傳工作需要，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，在全市公務(wù)員和參照公務(wù)員隊(duì)伍中（不含垂直管理單位）公開遴選X機(jī)關(guān)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公開遴選名額 遴選工作人員X名。

二、公開遴選的條件與資格

（一）參加公開遴選的人員應(yīng)具備的基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治上堅(jiān)定可靠；

2、熱愛理論宣傳工作，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，原則性強(qiáng)；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，公道正派，具有良好的職業(yè)道德；

4、文字功底扎實(shí)，具有一定分析、認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力，并能夠提出解決問(wèn)題的對(duì)策建議，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；

5、具有公務(wù)員或參照公務(wù)員身份（不包括聘用制公務(wù)員）；

6、身體健康。

（二）參加公開遴選的人員除具備上述資格條件外，還應(yīng)同時(shí)具備下列資格

1、年齡在x周歲以下（198x年1月1日后出生）；

2、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；

3、具有2年工作經(jīng)歷（201X年1月1日前正式參加工作，不含人事代理），且現(xiàn)在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的崗位上；

4、年度考核均為稱職以上等次。

（三）不得報(bào)考人員

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

2、受過(guò)刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

3、受處分期間或者未滿影響期限的；

4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)期的；

5、尚在新錄用公務(wù)員或參照公務(wù)員試用期的；

6、與報(bào)考單位有應(yīng)回避情形的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公開遴選的方式和步驟

共分報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、實(shí)踐能力測(cè)試、考察、公示、錄用9個(gè)步驟。

1、報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。屬于縣（市、區(qū)）的按照干部管理權(quán)限分別由縣（市、區(qū)）委組織部和人社局簽署同意報(bào)考意見，屬于市直單位由所在單位簽署同意報(bào)考意見。各縣（市、區(qū)）和市直各有關(guān)單位在簽署意見時(shí)，要對(duì)涉及到報(bào)名資格的信息進(jìn)行審核，符合報(bào)考資格的方可簽署同意報(bào)考意見。

2、資格審查

X按照?qǐng)?bào)考條件和資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，審查合格的，總成績(jī)30%，實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)40%的權(quán)重確定總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按照遴選名額與考察人數(shù)1：1.5的比例，從高分到低分依次確定考察對(duì)象。

7、考察

X負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后，由X根據(jù)考察情況和總成績(jī)排名依次確定擬錄用人員并報(bào)市招考領(lǐng)導(dǎo)組同意后進(jìn)行公示。

面試后因考生自愿放棄、體檢考察不合格等產(chǎn)生的空缺職位，不再遞補(bǔ)。

8、公示

對(duì)擬錄用對(duì)象，在其工作單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有反映問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的，不予錄用。

9、錄用

公示期滿后，由X會(huì)議討論確定錄用人選，試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)的人事工作關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿考核合格的，報(bào)市招考領(lǐng)導(dǎo)組同意后，正式錄用；考核不合格的，仍回原單位工作。

四、其他要求

（一）為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開遴選工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保公開遴選工作順利進(jìn)行，由市招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)公開遴選工作的具體事宜。

（二）各縣（市、區(qū)）委組織部和市直各單位要做好動(dòng)員報(bào)名工作。公開遴選工作嚴(yán)格按照資格條件及規(guī)定程序進(jìn)行，自覺

第二篇：機(jī)關(guān)工作人員年休假通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

一、享受年休假的范圍和對(duì)象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

二、年休假的假期

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

(三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

(一)上考核不稱職(不合格)；

(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

(四)當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記），縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。

十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

第三篇：2012年四川省雅安市委統(tǒng)戰(zhàn)部公開遴選機(jī)關(guān)工作人員補(bǔ)充公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》精神，結(jié)合本單位實(shí)際，決定面向全市公開遴選市委統(tǒng)戰(zhàn)部機(jī)關(guān)工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充公告如下：

一、遴選職位及條件

除《2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》要求的條件外，還應(yīng)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

二、遴選方法和程序

遴選采取面試+筆試+面試的方式進(jìn)行。第一次面試成績(jī)只作為確定筆試人員的依據(jù)，不帶入最終成績(jī)。筆試成績(jī)和第二次面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，其中，筆試成績(jī)占40%，第二次面試成績(jī)占60%。報(bào)考人數(shù)低于6：1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進(jìn)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、職位調(diào)整。

按《2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（二）考試

1.第一次面試

第一次面試由市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織實(shí)施，面試時(shí)間為2012年11月2日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《第一次面試通知書》。請(qǐng)通過(guò)資格審查的考生于2012年11月1日14：00-17：00到市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)取《第一次面試通知書》，逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。

2.筆試

第一次面試結(jié)束后，該職位按不低于70%的比例在參加第一次面試的人員中從高分到低分依次確定筆試人員名單。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

3.第二次面試

筆試結(jié)束后，該職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定第二次面試人員名單，最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織實(shí)施。

（三）考察

第二次面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察?？疾旃ぷ饔墒形y(tǒng)戰(zhàn)部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四篇：2015年關(guān)于公開遴選工作人員的實(shí)施方案 (范例)

2015年關(guān)于公開遴選工作人員的實(shí)施方案

（范例）

根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，按照市人社局《慶陽(yáng)市ＸＸ市直機(jī)關(guān)及參管事業(yè)單位公開遴選工作人員公告》要求，為保證我局遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)ＸＸＸ任組長(zhǎng)、市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)、副局長(zhǎng)ＸＸＸ任副組長(zhǎng)，市人社局公務(wù)員科科長(zhǎng)、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究制定遴選工作方案，協(xié)調(diào)解決遴選工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考點(diǎn)辦公室，考點(diǎn)辦公室設(shè)在人事秘書科，根據(jù)工作需要抽調(diào)有關(guān)人員，辦理遴選工作日常事務(wù)。

二、計(jì)劃和職位

公開遴選綜合管理科員崗位，人數(shù)為ＸＸ名。

三、報(bào)名范圍和條件(一)報(bào)名范圍

1、縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、縣（區(qū)）及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

（二）遴選條件

報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，五官端正，愛崗敬業(yè)；具有長(zhǎng)期在報(bào)考崗位工作的思想。

2、具有1年及以上基層工作經(jīng)歷（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷是指在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）工作經(jīng)歷，以及企業(yè)、事業(yè)單位（市級(jí)及市直部門直屬事業(yè)單位、參公單位不在此列）的工作經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

3、具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷，年齡為ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、考核均為職稱以上等次。

6、符合公開遴選職位規(guī)定的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

1、曾受過(guò)各類刑事處罰的；曾被開除公職的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3、受處分期間或者未滿影響期限的。

4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5、尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、程序和方法

本次公開遴選工作，按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、考察與體檢、公示與調(diào)動(dòng)等5個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。本次公開遴選現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。報(bào)名地點(diǎn)：ＸＸＸＸＸ。報(bào)名資料：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期2寸免冠彩色照片5張；基層工作1年以上證明，單位及主管部門同意報(bào)考證明，轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表；公務(wù)員或參照管理工作人員登記審批表復(fù)印件（人社部門加蓋印章）。

2、資格審查。（1）資格初審。報(bào)名工作人員依據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名信息及資料現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的，登記報(bào)名；對(duì)不符合條件而未通過(guò)審查的，向報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)反饋理由。初審依據(jù)為《公告》中遴選人員基本條件和提供的報(bào)名資料。（2）資格復(fù)審。整理匯總報(bào)名人員資料，填寫報(bào)名匯總表，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)市人社局資格復(fù)審。對(duì)未通過(guò)資格復(fù)審的，及時(shí)向報(bào)名人員反饋理由。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名人員，發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）筆試

1、開考原則。筆試開考比例原則上不得低于1：3，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例，堅(jiān)持開考，報(bào)考人員單次考試最低控制分?jǐn)?shù)為60分，成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、內(nèi)容與形式。筆試采取閉卷形式，實(shí)行百分制。內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、國(guó)情國(guó)力、公文寫作與處理、機(jī)關(guān)事務(wù)工作相關(guān)專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任報(bào)考崗位必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試時(shí)間為ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地點(diǎn)我局另行通知，參加筆試人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3、筆試工作。筆試工作中的試題命制和保存、組織筆試、閱卷和成績(jī)公布等環(huán)節(jié)，在市人社局的指導(dǎo)下組織實(shí)施。筆試結(jié)束后及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公示筆試成績(jī)。

（三）面試

1、開考原則。面試人選與參加筆試人數(shù)比例原則上不得低于1：3。如達(dá)不到比例，堅(jiān)持開考，報(bào)考人員單次考試最低控制分?jǐn)?shù)為60分，成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、內(nèi)容與形式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，時(shí)間為15分鐘，實(shí)行百分制，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、個(gè)性特征等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，參加面試人員需持本人身份證和筆試準(zhǔn)考證參加面試。

3、考官組構(gòu)成。面試考官組由7人組成，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定和市人社局專家?guī)斐槿‘a(chǎn)生，備選人員按1:2確定。

4、面試工作。面試工作中的試題命制和保存、組織面試和成績(jī)公布等環(huán)節(jié)，在市人社局的指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。面試結(jié)束后及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公示綜合成績(jī)，公示期為5天。

（四）體檢與考察

1、體檢。體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。體檢在市人社局指定的市級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)行，由我局根據(jù)需要自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄取資格，按照考生成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限一次。

2、考察。考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考察人數(shù)，派出3名及以上人員組成考察組（考察組人數(shù)必須為奇數(shù)），對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問(wèn)題、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入我局?？疾旖M要查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾觳缓细裾?，取消錄取資格，按考生成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限一次。遞補(bǔ)人員先體檢后考察。

體檢與考察工作在市人社部門指定日期前完成。

（五）公示與調(diào)動(dòng)

1、公示?？疾旖M向局黨組提交考察報(bào)告，局黨組根據(jù)考察情況，審定擬錄用對(duì)象，報(bào)市人社局審核后，在市人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

2、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，報(bào)市人社局備案后，按照有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。充分認(rèn)識(shí)公開遴選工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。有關(guān)工作人員要依據(jù)公開遴選的政策要求和遴選方案，各司其職，密切配合，積極與有關(guān)部門溝通銜接，共同做好遴選相關(guān)工作。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作要堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序開展相關(guān)工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。在公開遴選過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

第五篇：關(guān)于做好2014寧德市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員有關(guān)工作的通知

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關(guān)于做好2014寧德市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員

有關(guān)工作的通知

【寧德中公教育】為各位考生提供：2014寧德市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員有關(guān)工作的通知；2014年福建省公務(wù)員遴選考試培訓(xùn)課程；2014年福建省公務(wù)員遴選考試招考信息可以關(guān)注寧德中公教育

關(guān)于做好2014寧德市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員有關(guān)

工作的通知

市直有關(guān)單位：

為拓寬用人渠道，進(jìn)一步健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]7號(hào)），以及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理和規(guī)范補(bǔ)充工作人員的通知》（寧市委編辦〔2013〕18號(hào)）等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2014寧德市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)就公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、制定遴選計(jì)劃

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本次公開遴選公務(wù)員工作只在市直黨政機(jī)關(guān)中開展。本著自愿的原則，市直有關(guān)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，做好遴選計(jì)劃的制定和申報(bào)工作。遴選職位及其條件設(shè)置要求：

1．本次公開遴選公務(wù)員職位為正科級(jí)以下職務(wù)層次的職位。遴選機(jī)關(guān)應(yīng)在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，并根據(jù)相應(yīng)的空缺職位，設(shè)置遴選職位。①機(jī)關(guān)名稱。要根據(jù)單位公章上的單位名稱填寫，不要隨意使用簡(jiǎn)稱，與單位公章不一致的，請(qǐng)另外說(shuō)明。②職位名稱。要填寫招考職位的全稱，盡可能具體到工作的所、隊(duì)、科、處，以及擬任職務(wù)，如：××科科員。③單位代碼和職位代碼由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制，遴選單位不填。④招考條件一樣的，歸并為同一招考職位，每個(gè)招考職位的招考人數(shù)一般不多于5人。

2．不得設(shè)置限制性、歧視性條件或與職位無(wú)關(guān)的遴選條件。

⑴學(xué)歷類別。原則上不限學(xué)歷類別。

⑵專業(yè)條件。按《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2014年）》（可在福建省考試錄用網(wǎng)004km.cn）、市公務(wù)員局（ndrsggk@163.con）。

3．8月下旬，發(fā)布公告；

4．筆試時(shí)間以公告為準(zhǔn)，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)確定后，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)通知入闈對(duì)象參加考試。

聯(lián)系電話：市委組織部黨群科(0593-2883919)，市委編辦督查科（0593-2366338），市公務(wù)員局考錄職位科（0593-2870935）。

八、其他要求

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1.公開遴選公務(wù)員工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.遴選機(jī)關(guān)要本著“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，開展公開遴選公務(wù)員工作。有下列情形之一的，由市級(jí)公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布遴選無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：⑴不按核定的編制、職數(shù)限額和職位要求進(jìn)行的，不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；⑵擅自出臺(tái)、變更公開遴選政策，造成不良影響的；⑶無(wú)正當(dāng)理由拒不承認(rèn)公開遴選結(jié)果，不按規(guī)定辦理任職手續(xù)的；⑷公開遴選工作出現(xiàn)徇私舞弊情形的。

3.從事公開遴選工作的人員有下列情形之一的，根據(jù)干部管理權(quán)限，由市級(jí)公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：⑴泄露試題和其他公開遴選秘密信息的；⑵偽造考試成績(jī)或者其他資料的；⑶協(xié)助參加考試人員作弊的；⑷違反考察紀(jì)律的；⑸因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；⑹違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。

4.其他具體事項(xiàng)和要求以發(fā)布公告為準(zhǔn)。