第一篇：公開遴選公務員工作實施方案 - 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和

2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務員

報考指南

1．2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務員官方網(wǎng)站有哪些？

新疆黨建網(wǎng)站（http://004km.cn）為2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務員官方網(wǎng)站?！豆妗反_定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，以上述網(wǎng)站公告為準，將不再另行通知。其中：網(wǎng)絡報名、成績查詢通過新疆人事考試中心網(wǎng)站進行，公告、公示、政策解答通過新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站進行。

2．哪些人員可以報考？

本次自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選報考范圍為：地（州、市）及以下機關(guān)、參照公務員法管理單位中已登記備案且在編在崗的擔任科級領(lǐng)導職務或主任科員以下及其相當職務層次非領(lǐng)導職務的公務員、工作人員。

自治區(qū)設在地（州、市）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等），以及兵團師以下、中央駐疆單位地（州、市）以

下機關(guān)符合條件的公務員和參照公務員法管理單位的工作人員均可報考。

3．在地（州、市）及以下機關(guān)工作滿幾年可以報考？ 具有3年以上地（州、市）及以下機關(guān)公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷（含試用期）的可以報考，試用期包括新錄用公務員試用期和調(diào)任公務員試用期等。

4．哪些人員不能報考？

具有以下情形之一的，不得報考： ①受處分期間或未滿影響期限的。

②正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

③按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)珓諉T轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

④通過公開遴選、公開選拔等競爭性選拔方式任職未滿3年的。

⑤報考者不得報考與遴選機關(guān)公務員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。

⑥法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

5．怎樣理解“報考人員現(xiàn)任職務須符合遴選職位要求的職務層次范圍”？

報考人員的現(xiàn)任職務須在遴選職位表“遴選職位”欄目規(guī)定的職務層次范圍內(nèi)。比如，遴選職位要求副主任科員及以下的，正科級領(lǐng)導職務和主任科員就不能報考。

6．工作經(jīng)歷截止時間如何計算？

工作經(jīng)歷（含試用期）計算截止時間為2013年12月31日。7．年齡計算到什么時間截止？

年齡計算截止時間為2013年11月16日。例如：職位要求為40周歲以下的，報考者須為1972年11月16日以后出生人員（以干部檔案記載的出生月日為準）。其他年齡要求同理推計。

8．中共黨員是否包括預備黨員？ 中共黨員包括預備黨員。

9．《公告》和遴選職位中的學歷怎樣認定? 學歷應是經(jīng)國家、省、市、自治區(qū)教育行政部門、自治區(qū)（含兵團）干部教育領(lǐng)導小組認可的學歷。

軍隊院校函授畢業(yè)生須是在部隊服役期間入學的人員。職位表中“全日制普通高等院校畢業(yè)生”是指通過國家統(tǒng)一普通高考入學的畢業(yè)生，不含各類成人教育學歷。

10．報考人員如何判斷自己所學專業(yè)是否符合職位專業(yè)條件要求？

報考人員所學專業(yè)是否符合遴選職位的專業(yè)要求，主要對照《2013年自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（以下簡稱《專業(yè)目錄》），看所學專業(yè)是否符合遴選職位專業(yè)要求。《專業(yè)目錄》

可登陸新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站查找。如需進一步確認，可直接與報考職位所在遴選機關(guān)公布的政策咨詢電話聯(lián)系咨詢。

報考人員所學專業(yè)和取得的學歷層次，應與該職位設臵的專業(yè)、學歷層次條件相一致。如，職位設臵條件為法學類專業(yè)、大學本科及以上學歷的，報考人員須取得大學本科及以上學歷，同時該學歷所學專業(yè)應為法學類專業(yè)。

11．報考人員可以報考幾個職位？ 報考人員只能報考一個職位，多報無效。12．對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢? 職位表公布了遴選機關(guān)的政策咨詢電話，如需咨詢遴選職位要求的資格條件或其他內(nèi)容，可直接與報考職位所在遴選機關(guān)聯(lián)系咨詢。

13．如何報送《2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務員報名推薦表》？

報考人員下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），如實填寫報考信息，經(jīng)所在單位填寫推薦意見后，按干部管理權(quán)限將《報名推薦表》報任免機關(guān)組織人事部門審核蓋章，并將此表傳真至遴選機關(guān)進行資格初審。資格復審時將原件報遴選機關(guān)審核。

14．未傳真《報名推薦表》是否影響報名？

對只進行網(wǎng)上報名，未傳真《報名推薦表》的，視為報名未成功，遴選機關(guān)不予資格審查。

15．筆試是否有開考比例限制？

各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)的比例不得低于5︰1。達不到規(guī)定比例的，將取消該職位，該職位報考人員可改報其他職位或放棄報考。

16．如遴選職位被取消，怎樣改報職位？

因未達到規(guī)定開考比例而取消職位的報考者，可于2013年11月27日18:00前改報其他符合條件的職位。在原《報名推薦表》備注欄中填寫改報的遴選職位，并及時將《報名推薦表》傳真至改報的遴選機關(guān)審核。

17．哪些人員符合筆試加分條件？

同時符合以下兩項條件的報考人員，筆試成績加5分： ①現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗連續(xù)工作三年以上； ②近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員年度考核均被確定為優(yōu)秀等次。

18．符合筆試加分條件的報考人員怎樣提交加分證明？ 符合筆試加分條件的報考人員，下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》，如實填寫加分信息，報所在單位、任免機關(guān)審核蓋章，并將此表以及《報名推薦表》傳真至遴選機關(guān)。資格復審時將原件報遴選機關(guān)審核。

19．筆試考點設在哪里？

筆試考點設在烏魯木齊市（詳見準考證）。報考者須持本人身份證和準考證按要求參加筆試。

20．筆試試卷是否有民族語言試卷？

筆試采用閉卷方式，使用國家通用語言文字命題。21．資格復審需要注意哪些事項？

入闈面試人員須在規(guī)定的時間內(nèi)持有關(guān)材料按要求進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》、準考證、學歷學位證書以及遴選職位要求提供的其他證明材料原件。符合加分條件的，還需提供《2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》原件。資格復審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績排名依次遞補進行資格復審。

22．遴選各環(huán)節(jié)具體時間是如何安排的？

網(wǎng)上報名時間：2013年11月16日10︰00時—11月25日18︰00時（北京時間，下同）；

資格初審截止時間：2013年11月25日18:00時； 繳費截止時間：2013年11月26日18:00時；

取消職位改報截止時間：2013年11月27日18:00時； 打印準考證時間：2013年12月2日10︰00時以后； 筆試時間：2013年12月7日10:00—13:00時； 筆試成績查詢時間：2013年12月17日10：00時以后；

面試公告時間：2013年12月17日10：00時以后； 資格復審時間：2013年12月26日—27日； 面試時間：2013年12月28日—29日。特別提示

1．凡未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報考者限報一個職位，多報無效；報考者應如實填寫有關(guān)信息，弄虛作假者將取消遴選資格，并追究相關(guān)人員責任。

2．自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選不委托任何機構(gòu)編寫、出版考試教材或輔導用書；不舉辦也不委托任何機構(gòu)、個人舉辦考試輔導培訓班。

第二篇：10北京市國家保密局2012年公開遴選公務員工作實施方案

北京市國家保密局2012年 公開遴選公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級機關(guān)公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，北京市國家保密局擬公開遴選公務員1名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位 檢查處管理職位1個。

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關(guān)及其派出機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關(guān)、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關(guān)公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報

名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

北京市國家保密局根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力和相關(guān)業(yè)務知識等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1面試，重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計

算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。北京市國家保密局組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)（黨組）會集體討論確定擬遴選人員，并將遴選人員名單、干部任免審批表報市委組織部、市人力社保局備案后，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。

本實施方案由北京市國家保密局負責解釋。

聯(lián)系電話： 82968809

北京市國家保密局

2012年5月

第三篇：01北京市紀委2012年公開遴選公務員工作實施方案

北京市紀委2012年公開遴選

公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級機關(guān)公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，北京市紀委擬公開遴選公務員15名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位

北京市紀委機關(guān)或派駐機構(gòu)紀檢監(jiān)察員職位15個。

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關(guān)及其派出機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關(guān)、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關(guān)公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

市紀委干部室根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市紀委干部室組織由2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）根據(jù)考察情況，經(jīng)市紀委常委會集體討論確定擬遴選人員，并分別在市紀委監(jiān)察局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報市級公務員主管部門備案。

北京市紀委干部室

2012年5月 聯(lián)系電話： 83736536、83736552

第四篇：2011年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會公開招錄公務員工作

4月2日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局召開新聞發(fā)布會，通報了公務員法實施五年來招考工作的基本情況，并介紹了2011年公務員招考工作的基本情況。據(jù)悉，這次招考的7194個職位計劃主要是地州市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。今后，自治區(qū)區(qū)級機關(guān)補充人員，除特殊職位外，都須從具有三年以上基層工作經(jīng)歷的公務員中遴選。

為適應自治區(qū)新形勢新任務的發(fā)展需要，方便考生報考，今年公務員招錄工作措施，有些調(diào)整和改進，需要提醒考生注意七個方面的事項。

一是招考工作在時間上比往年提前了兩個月。從新疆大建設、大開發(fā)、大發(fā)展對各類人才的需求出發(fā)，為及早補充基層一線干部，確保自治區(qū)部署的各項工作任務有效落實，也使更多想要報考公務員的有志青年盡早落實工作崗位，招考報名工作4月8日正式開始，5月7日至8日筆試，7月18日至22日面試，之后經(jīng)過體檢、考察等程序，招考整體工作將在8月底前基本結(jié)束。

二是放寬招錄職位的年齡、族別、性別設置界限。除人民警察、共青團等特殊崗位外，55.96%職位的報考年齡設置按公務員法“十八周歲以上，三十五周歲以下”把握；在職位族別、性別設置上，充分考慮并增加了各少數(shù)民族特別是人口較少民族的職位，同時，性別不限和女性職位占到計劃數(shù)的48%。

三是對服務基層項目人員采取定向招錄的政策。凡屬服務期滿的西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和自治區(qū)選聘到村任職的高校畢業(yè)生等服務基層項目人員，將采取一定比例的職位定向招錄。這些人員既可以報考定向招錄的職位，也可以報考其他職位，不再實行加分政策。

四是擴大對少數(shù)民族報考者加分范圍。對于使用國家通用語言文字（漢語）參加考試的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族和俄羅斯族報考人員加10分。

五是調(diào)整資格審查程序。考生的資格初審將從以往的筆試后調(diào)整到筆試前，在網(wǎng)上報名時就同步進行。進入面試前還要進行資格復審。需要重申和強調(diào)的是，按照國家有關(guān)規(guī)定，對于提供不實或虛假報考信息的考生，將取消其報考資格；對于惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序騙取考試資格的考生，將取消本次報考資格，而且5年內(nèi)不得報考公務員。

六是進一步修訂了考錄公務員專業(yè)參考目錄。2010年曾對2008年版的《公務員專業(yè)參考目錄》進行了修訂，最近，公務員局再一次修訂了這個目錄，對個別專業(yè)作了調(diào)整，已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布，請考生注意查對。

七是對特殊職位將采用新的體檢標準。公安機關(guān)、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關(guān)等部門對身體條件有特殊要求的職位，按照國家新的體檢和體能測試標準執(zhí)行。

新聞發(fā)布會上，通報了公務員法實施五年來，考試錄用工作的基本情況。

一是堅持“凡進必考”，依法考錄不斷深入。多年來，自治區(qū)堅持“凡進必考”，樹立了正確的進人導向。考錄工作被稱為“玻璃房子里的競爭”，得到了社會各界越來越廣泛的理解和認可。以公務員法為基礎(chǔ)，在認真總結(jié)考錄工作實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，自治區(qū)先后制定出臺了錄用實施辦法、遴選辦法、考察實施細則、考試考務管理等政策性文件，形成了自治區(qū)公務員考試錄用總體框架和制度，公務員考試錄用法制化水平上了一個臺階。與此同時，自治區(qū)、地、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考近十年來，招考工作總結(jié)出了一整套確保公開、公平、公正的措施和辦法，招錄工作機制不斷完善。比如，在面試環(huán)節(jié)我們普遍采取了“五抽簽”的做法，也就是在面試當天由面試考官抽簽確定所在考點、考場，紀檢監(jiān)察人員抽簽確定監(jiān)督范圍，考生抽簽確定考場和順序的方法。通過這些努力，自治區(qū)考試錄用工作基本走上了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。二是堅持服務大局，考錄工作奠定科學用人機制。近年來，自治區(qū)公務員主管部門認真貫徹中央和自治區(qū)黨委的部署，大力實施“穩(wěn)疆興疆、富民固邊”戰(zhàn)略，為切實提高我區(qū)公務員隊伍的能力素質(zhì)，考錄工作更加重視把好公務員隊伍“進口關(guān)”。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我區(qū)開展了多項專場考錄，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、公安特警、清華專場招錄、部分地州及烏魯木齊公安專項考錄、政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點、各

級紀檢監(jiān)察工作人員專場考錄等，取得了積極成效。自治區(qū)公務員考錄命題規(guī)律的把握更加準確，筆試試題質(zhì)量和面試不同崗位的試題針對性都有顯著提高。考試的社會公信度不斷鞏固提高，為科學公正選拔人才奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三是堅持“陽光考錄”，公務員考試管理水平穩(wěn)步提高。自治區(qū)公務員管理部門會同公安、經(jīng)信委、教育、工商、宣傳等部門，初步形成了公務員考試錄用聯(lián)動機制；此外，我區(qū)不斷加大公務員招考工作透明度，邀請紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、司法、新聞媒體等單位參與考錄工作，連續(xù)幾年邀請人大代表、考生家長、政風行風評議員和新聞媒體記者到面試考場現(xiàn)場觀摩，建立了接受社會廣泛參與的監(jiān)督機制；倡導誠信報考，致力考試安全，通過對違紀作弊行為的懲處力度，建設違紀違規(guī)人員信息庫，切實加強考試管理制度建設、基礎(chǔ)建設和工作人員隊伍建設，嚴防和及時處理損害考錄公平公正的不良行為，積極營造良好的考試環(huán)境，同時，不斷強化服務意識，創(chuàng)新服務手段和方式，努力為考生和招錄機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務。在法律框架內(nèi)，我區(qū)公務員考試管理水平不斷提高，突破了一些影響公平考錄的限制性條件，考試環(huán)境得到凈化，“以人為本”理念和社會公平正義得以彰顯。

據(jù)統(tǒng)計，從2004年到2010年，全疆各地共錄用公務員43418名，占我區(qū)公務員總數(shù)的21.14%左右。通過努力，自治區(qū)不斷加大基層工作經(jīng)歷人員錄用比例，招考職位設置更加科學，女性、少數(shù)民族公務員錄用比例逐年提高，構(gòu)成情況更加切合自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要。

為鞏固“陽光考錄”成果，進一步加大公務員招考工作政務公開力度，自治區(qū)公務員招考工作將主動接受社會全程監(jiān)督。從今天的新聞發(fā)布會開始，自治區(qū)公務員主管部門邀請了紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、政風行風評議員參與。招考工作正式啟動后的每個環(huán)節(jié)都將邀請紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、政風行風評議員和新聞媒體記者、考生家長以及從事公務員管理研究工作的專家學者，全程參與公務員招錄工作的監(jiān)督，力求更加廣泛的社會理解和認可，共同推動自治區(qū)公務員招考工作再上新臺階。

第五篇：09北京市委直屬機關(guān)工委2012年公開遴選公務員工作實施方案

市直機關(guān)工委2012年公開遴選

公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級機關(guān)公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，市直機關(guān)工委擬公開遴選公務員2名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位

研究室調(diào)研職位2個

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關(guān)及其派出機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關(guān)、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關(guān)公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）

本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

市直機關(guān)工委根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）

考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市直機關(guān)工委組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)市直機關(guān)工委會議集體討論確定擬遴選人員，并在市人力社保局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報市級公務員主管部門備案。

聯(lián)系電話：63088377

市直機關(guān)工委

2012年5月