第一篇：公開(kāi)遴選復(fù)習(xí)心得

（轉(zhuǎn)帖）遴選進(jìn)中組部的某牛人備考心得體會(huì)

參加本次遴選的幾點(diǎn)體會(huì)

本次遴選，我從頭走到了尾，從最初的報(bào)名、初試，到面試、體檢、考察，再到最后公示、錄用，時(shí)間拉得比較長(zhǎng)，壓力也很大。即將塵埃落定之際，理理思路，把自己的一些所見(jiàn)、所聞、所感寫(xiě)出來(lái)，希望能對(duì)群里的兄弟姊妹們有點(diǎn)啟發(fā)和借鑒。寫(xiě)得并不一定對(duì)，只是做個(gè)參考吧，請(qǐng)大家多批評(píng)指正。主要的體會(huì)有這么幾點(diǎn)：

一、功夫在平時(shí)

這次初試，我一天書(shū)都沒(méi)有看，真的?？记罢悼h區(qū)黨委換屆，我參與換屆考核，也承擔(dān)了較重的文字材料工作，無(wú)心應(yīng)考；再則自己有了份工作做著，所以也沒(méi)有特別破釜沉舟的勇氣，沒(méi)太強(qiáng)的動(dòng)力去準(zhǔn)備，稀里糊涂就去考了。

考的時(shí)候感覺(jué)還行，都是平時(shí)自己干的，或是接觸過(guò)的工作內(nèi)容，覺(jué)得針對(duì)性還是比較強(qiáng)的。同時(shí)也感覺(jué)到自己還有很多不足，比較突出的一個(gè)是閱歷淺、對(duì)工作理解不深刻；再一個(gè)是文字功底錘煉欠火候，答題不是很到位。成績(jī)出來(lái)也只能說(shuō)是感覺(jué)尚可，74點(diǎn)幾，僥幸入圍，比起我知道的其他幾個(gè)有準(zhǔn)備的同學(xué)，或是平時(shí)就很注意學(xué)習(xí)積累的朋友還是有差距，所以益發(fā)感到平時(shí)的學(xué)習(xí)積累很重要。

包括面試，題目跟平時(shí)的工作結(jié)合也很緊密，無(wú)非是你為什么要報(bào)考這個(gè)職位、你報(bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)和不足、你工作中有哪件事情自己感覺(jué)做得特別滿(mǎn)意、從中得到什么啟發(fā)、你覺(jué)得你這個(gè)領(lǐng)域有哪些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、你怎么看待跟你工作相關(guān)的某個(gè)現(xiàn)象、你工作中出現(xiàn)某個(gè)問(wèn)題如何去處理、錄用了你怎么開(kāi)展好工作等等?？歼@些問(wèn)題，歸根到底就是一句話(huà)：讓他們感覺(jué)你跟這個(gè)崗位的要求非常匹配，業(yè)務(wù)你都熟悉，來(lái)了就能干！這也是在你平時(shí)的功力，考前可以準(zhǔn)備，但沒(méi)有實(shí)際的歷練，即使你能說(shuō)得很圓滿(mǎn)，也說(shuō)不了那么動(dòng)聽(tīng)。所以，平時(shí)多干點(diǎn)活也挺好，只要平時(shí)干得好，你要相信自己，肯定會(huì)有機(jī)會(huì)上位的。

二、做一個(gè)有心人

這是工作中領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常教育我的，也是在這次面試和職業(yè)能力測(cè)試中的一個(gè)切身感受。其實(shí)遴選能順利通過(guò)，固然很值得高興，但更重要的是，通過(guò)這次遴選，讓我看到了自己的差距，從和我一起應(yīng)考的戰(zhàn)友們那里學(xué)到了很多東西。

應(yīng)該說(shuō)，符合條件去參加考試的，大多都是同齡人中的佼佼者，各有所長(zhǎng)，跟著這么優(yōu)秀的一群人一起學(xué)習(xí)，本身就是個(gè)難得的機(jī)會(huì)。我們?nèi)雵膽?zhàn)友，來(lái)自各個(gè)系統(tǒng)、部門(mén)，當(dāng)然系統(tǒng)內(nèi)稍多點(diǎn)，性情各異，經(jīng)歷也是千差萬(wàn)別。相同的只是：年齡相仿，為了一個(gè)共同的目標(biāo)而來(lái)。

通過(guò)向他們學(xué)習(xí)，我深深感到，很多時(shí)候自己以為做得已經(jīng)夠好了，跟人家一交流、一對(duì)比才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)你做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不要自我感覺(jué)太良好，你自以為制定得非常圓滿(mǎn)的一個(gè)工作預(yù)案，人家輕輕松松給你提出個(gè)十幾二十條改進(jìn)建議，而且還不帶挑刺的。所以，以我自己的實(shí)際經(jīng)歷給今后想?yún)⒓渝噙x的兄弟姊妹一個(gè)借鑒，隨著遴選制度越來(lái)越完善，競(jìng)爭(zhēng)肯定會(huì)越來(lái)越激烈，除了平時(shí)努力干好工作積累經(jīng)驗(yàn)外，考前多用心準(zhǔn)備也不為過(guò)，不用心就等于把機(jī)會(huì)讓給了別的更有心的同志。這次我能僥幸勝出，有運(yùn)氣的成分，后面競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，除了需要運(yùn)氣，主要還是靠實(shí)力。所以，平時(shí)就要做一個(gè)有心人，向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)，機(jī)會(huì)砸中人的時(shí)候也有，但畢竟少，更多的還是留給有準(zhǔn)備的人。所謂的有心，除了平時(shí)的學(xué)習(xí)積累，還包括很多東西。比如應(yīng)考的話(huà)，對(duì)你報(bào)考的職位進(jìn)行分析，看看崗位有什么要求，需要什么樣的技能，考試可能會(huì)涉及哪方面的題等等；對(duì)考官的心態(tài)進(jìn)行分析，看看人家想聽(tīng)什么，對(duì)這個(gè)職位的期待是什么；對(duì)自己進(jìn)行分析，看看我的優(yōu)點(diǎn)是什么，不足是什么，能夠出彩的地方在哪里，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短等等。多琢磨琢磨沒(méi)壞處，至少腦子多用轉(zhuǎn)得快。

三、有一個(gè)好心態(tài)

會(huì)來(lái)參加激烈的公開(kāi)選拔考試的，大抵都是沒(méi)什么背景的，或是背景不夠硬的，在當(dāng)前這種社會(huì)環(huán)境下，處處都有不公平，你我的處境肯定不會(huì)多好，一來(lái)你沒(méi)背景，沒(méi)多少人愿意那么無(wú)私地拉拔你；二來(lái)你資歷淺，掌握的資源有限，既不能跑，也不能送，干的活又多又累，得到的卻又少又賴(lài)。有時(shí)候真恨不得把領(lǐng)導(dǎo)痛痛快快扁一頓，然后把拖鞋扔他臉上，說(shuō)：老子不跟你玩了！有過(guò)沒(méi)？其實(shí)啊，心里想想出出怨氣就行了，年輕人，不要沖動(dòng)。大環(huán)境是這樣，不要用一種受傷的心態(tài)去看待這個(gè)世界，天將降大任于斯人也，必先啥啥啥，所以啥啥啥…就當(dāng)是一種歷練吧，你得有個(gè)好心態(tài)。

我家沒(méi)什么背景，父母都是農(nóng)民，要說(shuō)也有點(diǎn)知識(shí)，但不足于改變命運(yùn)，所以注定了我就得靠自己去奮斗?；厥鬃约鹤哌^(guò)的路，很是艱辛，一個(gè)微小的進(jìn)步，可能在有權(quán)有勢(shì)的家庭來(lái)說(shuō)，那都不是個(gè)啥，一個(gè)電話(huà)、一頓飯都能解決，但沒(méi)背景卻是異常艱難。不過(guò)還好，也不是說(shuō)所有人都這樣，社會(huì)也還是有公平正義在的。而且，不論有背景沒(méi)背景的，他們心里都有一桿秤，還是崇尚真才實(shí)學(xué)的，任何時(shí)候都離不開(kāi)實(shí)干的人。所以，如果沒(méi)有背景，就不要想走捷徑，做好吃苦耐勞、實(shí)干立身的準(zhǔn)備吧。從這次參加中央遴選的體會(huì)來(lái)說(shuō)，我感覺(jué)大體還是比較公平的?？隙〞?huì)有人走到關(guān)系和門(mén)路，但你要相信，是人才，哪里都埋沒(méi)不了你，哪有一輩子都倒霉的人才，一個(gè)機(jī)遇也砸不中你；再說(shuō)了，如果你真有能力，怎么會(huì)一個(gè)機(jī)遇都抓不住，你這把握機(jī)遇的能力也太差了吧？所以，不要抱怨，沒(méi)有人喜歡聽(tīng)別人抱怨；不要仇視不公，能改變的我們要努力去改變，不能改變的暫時(shí)先適應(yīng)，光仇視啥用不頂，影響心情，還耽誤瞌睡，是吧？

對(duì)于這次考試，我的心態(tài)是：盡最大努力、爭(zhēng)取最好結(jié)果、作最壞準(zhǔn)備。所以自始至終，我都是保持一種適度興奮、緊張，但淡定、從容的心態(tài)，實(shí)踐證明很有用。因?yàn)榈◤娜?，你能以一個(gè)良好的心態(tài)去復(fù)習(xí)準(zhǔn)備和應(yīng)考，能以一個(gè)平和的心態(tài)去對(duì)待與你競(jìng)爭(zhēng)的考友，能以一個(gè)積極的心態(tài)去面對(duì)考官。再說(shuō)了，考上真又咋樣，還不是在最底層，打雜跑腿，頂多就是前面加倆字，高級(jí)跑腿！所以保持一個(gè)好的心態(tài)，不要太在乎，也不要太不在乎，跟隨你自己的心吧。凡事最難把握的就是一個(gè)度，但正因?yàn)殡y，你把握好了才更顯珍貴。

四、注重細(xì)節(jié)

其實(shí)，這一條不單對(duì)考試適用，平時(shí)也一樣適用。但在這次考試中，特別印證了這個(gè)觀點(diǎn)，所以單列為一條。

無(wú)論是初試也好，面試也好，其實(shí)考試都是考的一個(gè)東西，就是考思路！考你對(duì)問(wèn)題的看法，考你對(duì)工作的理解，考你的組織協(xié)調(diào)能力，考你為人處事的觀點(diǎn)。所以，考慮得細(xì)一點(diǎn)，你成功的幾率就要大一點(diǎn)。像這種主觀題式的考試，誰(shuí)都有點(diǎn)話(huà)說(shuō)，誰(shuí)都能說(shuō)上幾點(diǎn)，但至于你能說(shuō)到幾點(diǎn)，以及你能不能說(shuō)到點(diǎn)上，那就看你的功夫了。

在面試的時(shí)候，給我印象很深的有幾個(gè)片段。一個(gè)是穿著的問(wèn)題。面試的時(shí)候天比較熱，大家基本都穿了板正的短袖襯衫，就一個(gè)穿了西裝打了領(lǐng)帶，雖然我看著別扭，之前也并不看好他，但可能考官喜歡，他順利進(jìn)考察了，后來(lái)想想這么正式的場(chǎng)合穿正式點(diǎn)并不過(guò)分，更何況我們系統(tǒng)習(xí)慣了嚴(yán)肅、正式。二是寫(xiě)活動(dòng)方案時(shí)的事。我順利完成了答卷，出來(lái)后跟其他幾個(gè)兄弟們一起討論，大家無(wú)非都寫(xiě)了明確活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、活動(dòng)組織、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)之類(lèi)的，有一個(gè)老兄在活動(dòng)的具體組織上多加了幾點(diǎn)，比如過(guò)問(wèn)有關(guān)參會(huì)人員的民族性別等，以便安排餐飲；設(shè)置多種文字的宣傳板，以便外賓能書(shū)面了解更多的東西，等等?？紤]問(wèn)題這么周全的同志都不用？有沒(méi)有天理！這個(gè)兄弟也順利入圍了。三是面試的一個(gè)小細(xì)節(jié)。我們是采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，每個(gè)人4道題、20分鐘，都與工作業(yè)務(wù)相關(guān)。有一個(gè)兄弟，系統(tǒng)外的，他對(duì)我們的工作不是很熟悉，答到12、3分鐘的時(shí)候，全部答完了，因?yàn)楣ぷ魉惶私?，沒(méi)話(huà)說(shuō)了，考官都替他著急，說(shuō)還有7、8分鐘，有什么要補(bǔ)充的沒(méi)有；按照面試常識(shí)，一般都不能補(bǔ)充，因?yàn)橹敖o你考慮時(shí)間了，再補(bǔ)充顯得回答問(wèn)題前思慮不周。這個(gè)兄弟回答：對(duì)于問(wèn)題沒(méi)什么要補(bǔ)充的。就想借著這個(gè)機(jī)會(huì)匯報(bào)下我參加遴選的感受。自己心態(tài)很平和，也很珍惜，感謝組織上給這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；作為系統(tǒng)外的能進(jìn)面試，感受到了公平公正；對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟悉，但自己很愛(ài)學(xué)習(xí)，對(duì)這項(xiàng)工作也很感興趣，希望能有機(jī)會(huì)多參與，卜拉卜拉一通。叮咚，扳回一分，順利入圍。其實(shí)很多時(shí)候，面試考的是綜合素質(zhì)，你對(duì)業(yè)務(wù)不熟也沒(méi)有關(guān)系，誰(shuí)也不是天生就干啥的，他后面補(bǔ)充的這一段，比起其他幾個(gè)系統(tǒng)外的就明顯要出彩，體現(xiàn)出了一個(gè)好的心態(tài)，也讓考官看到了他的樂(lè)觀、機(jī)敏。這就是比別人考慮多一點(diǎn)、細(xì)一點(diǎn)所得到的獎(jiǎng)賞。

考慮得比別人多一點(diǎn)點(diǎn)、細(xì)一點(diǎn)點(diǎn)，大家實(shí)力都差不太多，很多時(shí)候，需要的就只是多一點(diǎn)點(diǎn)，關(guān)鍵時(shí)刻的那一點(diǎn)點(diǎn)就顯現(xiàn)出了你的不同。天下大事必做于細(xì)，平時(shí)養(yǎng)成一個(gè)注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣，考試的時(shí)候自然也會(huì)體現(xiàn)出積累的功底。

以上是本次遴選的幾點(diǎn)主要體會(huì)。以前我也沒(méi)參加過(guò)什么考試，認(rèn)識(shí)并不深刻，也沒(méi)什么好的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o大家貢獻(xiàn)，東拼西湊、東拉西扯說(shuō)這么多，說(shuō)得不到位的大家多批評(píng)?？赡苓€有一些認(rèn)識(shí)，但還不成熟，限于文筆，不能很好地表達(dá)；如有新的感悟，到時(shí)再與大家溝通交流。

有什么要補(bǔ)充的沒(méi)有；按照面試常識(shí)，一般都不能補(bǔ)充，因?yàn)橹敖o你考慮時(shí)間了，再補(bǔ)充顯得回答問(wèn)題前思慮不周。這個(gè)兄弟回答：對(duì)于問(wèn)題沒(méi)什么要補(bǔ)充的。就想借著這個(gè)機(jī)會(huì)匯報(bào)下我參加遴選的感受。自己心態(tài)很平和，也很珍惜，感謝組織上給這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；作為系統(tǒng)外的能進(jìn)面試，感受到了公平公正；對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟悉，但自己很愛(ài)學(xué)習(xí)，對(duì)這項(xiàng)工作也很感興趣，希望能有機(jī)會(huì)多參與，卜拉卜拉一通。叮咚，扳回一分，順利入圍。---我上次在0563,也是這樣,結(jié)果考官大怒,不要回答和題目無(wú)關(guān)的內(nèi)容....丁冬,失去一分

第二篇：公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(打印)

第一章 總則

第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)公開(kāi)遴選，是指市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條 公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行：(一)發(fā)布公告;(二)報(bào)名與資格審查;(三)考試;(四)組織考察;(五)決定與任職。

第六條 市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門(mén)的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。

第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

第七條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。

第八條 公務(wù)員主管部門(mén)制定公開(kāi)遴選方案并組織實(shí)施。

第九條 公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)公開(kāi)遴選方案，制定公告，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件;(二)公開(kāi)遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;(三)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;(四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);(五)其他相關(guān)事項(xiàng)。

第三章 報(bào)名與資格審查

第十條 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

第十一條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);(二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;(三)公務(wù)員考核均為稱(chēng)職以上等次;(四)具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;(五)報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市(地)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度;(六)身體健康;(七)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件;(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;2(二)受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

第十四條 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級(jí)分類(lèi)的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類(lèi)別進(jìn)行。

考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)授權(quán)，面試可以由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

第十六條 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第二十三條 考察可以采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

對(duì)在基層一線(xiàn)窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。第二十四條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部(人事)部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第二十五條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;(三)擅自變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的;(四)公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的;(二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的;(三)協(xié)助參加考試人員作弊的;(四)違反考察紀(jì)律的;(五)因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的;(六)違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。

第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十二條 公開(kāi)遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。

第三十四條 公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：公開(kāi)遴選公務(wù)員考試相關(guān)知識(shí)

2011年7月21日，中共安徽省委中組部、安徽省人力資源與社會(huì)保障廳和安徽省公務(wù)員局發(fā)布《2011年安徽省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》，省紀(jì)委監(jiān)察廳、省委辦公廳、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省委政研室、省高院、省檢察院、共青團(tuán)安徽省委等30個(gè)省直機(jī)關(guān)拿出197個(gè)職位從基層遴選公務(wù)員，啟動(dòng)安徽省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)。中共安徽省委中組部發(fā)布《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開(kāi)遴選工作人員公告》，省委黨校、省委黨史研究室、省殘聯(lián)、省紅十字會(huì)、省直機(jī)關(guān)工會(huì)、省直工委黨校等6個(gè)參公單位拿出7個(gè)職位遴選工作人員。

如何準(zhǔn)確把握考試特點(diǎn)，如何有效備考，成為廣大考生關(guān)注的焦點(diǎn)。

一、考試特點(diǎn)

安徽省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員及黨群口參公單位遴選工作人員考試在全省是首次，具有以下特點(diǎn)：

（一）遴選力度、遴選規(guī)模大

首先，職位層次相對(duì)固定,職位名稱(chēng)基本是相關(guān)處室的主任科員以下職位。

其次，遴選規(guī)模大，今年首次遴選就有共有30家省直機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選197人，黨群口參公單位計(jì)劃遴選7人。

（二）嚴(yán)格遵循“干什么，考什么”的原則，強(qiáng)調(diào)職位匹配性

筆試環(huán)節(jié)對(duì)不同職位的考生采用相同試卷，測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。同時(shí)，各遴選部門(mén)還可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

筆試分卷考試，面試多種形式并舉并增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的舉措，都旨在測(cè)查職位匹配性，突顯“干什么，考什么”的選拔原則。

二、備考策略

針對(duì)2011年安徽省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員及黨群口參公單位遴選工作人員考試特點(diǎn)，為考生提出如下備考建議：

1.以中組部2009年修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》、《2011年安徽省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》、《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開(kāi)遴選工作人員公告》為依據(jù)開(kāi)展復(fù)習(xí)。

2.要掌握基本知識(shí)點(diǎn)，打好理論基礎(chǔ)。關(guān)注、熟悉國(guó)家、安徽的大政、方針、政策，并且能用這些方針政策解決實(shí)際問(wèn)題。

3.以“主要題型”為經(jīng)，以“豐富自己的能力（政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力）”為緯。掌握案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路，要不斷強(qiáng)化自己的能力，使自己的能力與擬報(bào)崗位的能力要求相匹配。

4.根據(jù)報(bào)考職位的職位職責(zé)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。考生在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)，至少要了解以下四方面的內(nèi)容：崗位功能、職務(wù)職責(zé)、部門(mén)應(yīng)掌握的相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)筆試、面試試題。

5.解決工學(xué)矛盾，擠時(shí)間勤于學(xué)習(xí)，夯實(shí)內(nèi)功?！白x萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如名師指路”，考生如能抽出一定時(shí)間，選擇業(yè)內(nèi)口碑較好的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有選擇地參與針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，效果將會(huì)更佳。

三、筆試考試中應(yīng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題

1.案例分析備考注意事項(xiàng)

（1）準(zhǔn)確把握案例分析內(nèi)涵

案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問(wèn)題，在問(wèn)題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據(jù)一定的理論知識(shí)，或作出決策，或作出評(píng)價(jià)，或提出具體的解決問(wèn)題的方法、意見(jiàn)等。（2）了解案例分析測(cè)查能力

案例分析題屬主觀試題，主要測(cè)評(píng)考生“領(lǐng)導(dǎo)能力”。理解運(yùn)用知識(shí)的能力； 綜合分析、評(píng)價(jià)的能力；

運(yùn)用基本原理解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。（3）洞悉案例分析主要題型

例：

（一）、材料一：1998年春，某縣主要領(lǐng)導(dǎo)決定在該縣通向市里的主要公路沿線(xiàn)建設(shè)“食用菌百里長(zhǎng)廊”，要求沿路7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鏟除公路兩邊正在生長(zhǎng)的小麥，把香菇架、椴木節(jié)堆放在公路沿線(xiàn)搞食用菌栽培，以便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀。次年5月，該領(lǐng)導(dǎo)加大了建設(shè)“食用菌百里長(zhǎng)廊”的工作力度，多次主持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，宣布哪個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行動(dòng)不力、完不成任務(wù)，書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)就地免職，并明確表態(tài)，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對(duì)付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個(gè)縣委書(shū)記為了提高該地知名度，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提出要召開(kāi)一個(gè)全國(guó)性黃牛工作會(huì)議。他把會(huì)場(chǎng)布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內(nèi)在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶(hù)必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級(jí)有關(guān)部門(mén)參觀考察。很村民因?yàn)榧抑袥](méi)有養(yǎng)牛，不得不花錢(qián)從外地租，每頭牛每天租金10元。該書(shū)記曾說(shuō)：“關(guān)鍵不是讓百姓看到政績(jī)，而是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到政績(jī)?！笨恐@種做法，該縣委書(shū)記先升任市委領(lǐng)導(dǎo)，后來(lái)又當(dāng)上了省級(jí)干部。

材料三：某地一鎮(zhèn)政府在20世紀(jì)90年代中期一再充當(dāng)投資主體先后辦了8個(gè)公司。由于缺乏市場(chǎng)論證、技術(shù)管理人才和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)手段，沒(méi)幾年，眾多項(xiàng)目倉(cāng)促上馬又半途而廢，8個(gè)公司只運(yùn)行了3年就被迫停辦。該鎮(zhèn)因大舉借債辦企業(yè)搞開(kāi)發(fā)，欠下了1億多元的“政績(jī)債”。據(jù)測(cè)算，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，該鎮(zhèn)每年只能擠出近百萬(wàn)元用于還債，還清這些債務(wù)大約需要100年。

材料四：由財(cái)政投資近30億元興建的南方某國(guó)際機(jī)場(chǎng)，由于建設(shè)規(guī)模過(guò)度超前，目前客運(yùn)量和貨運(yùn)量只達(dá)到設(shè)計(jì)規(guī)模的1/3左右，航站樓和機(jī)場(chǎng)生活區(qū)大量閑置，運(yùn)營(yíng)5年累計(jì)虧損已達(dá)11億元。如果停止?fàn)I運(yùn)肯定會(huì)影響到政府形象，而繼續(xù)營(yíng)運(yùn)則必然加大虧損，有關(guān)部門(mén)精英陷入了兩難境地。

材料五：為美化城市，東部某市有關(guān)部門(mén)在市中心廣場(chǎng)修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專(zhuān)家和市民都批評(píng)這些雕塑設(shè)計(jì)水準(zhǔn)不高，沒(méi)有藝術(shù)性，缺少美感。于是政府便聽(tīng)取群眾和專(zhuān)家的意見(jiàn)，決定將6座雕塑拆掉重建。這時(shí)群眾又批評(píng)有關(guān)部門(mén)：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢(qián)，你們當(dāng)初干什么來(lái)著!

根據(jù)上述事例，運(yùn)用理論，聯(lián)系實(shí)際，回答下面的問(wèn)題：

1、造成決策失誤的主要問(wèn)題和原因是什么？

2、在領(lǐng)導(dǎo)工作中怎樣才能做到正確決策？ 2.公選寫(xiě)作備考注意事項(xiàng)（1）準(zhǔn)確理解公選寫(xiě)作的涵義

公選寫(xiě)作是在一定材料與一定時(shí)間的限制下，考生根據(jù)申論寫(xiě)作、材料作文、公文寫(xiě)作等各種題型規(guī)范要求，運(yùn)用語(yǔ)言文字圓滿(mǎn)作答，從而有效測(cè)評(píng)考生的語(yǔ)言文字能力；提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的一種寫(xiě)作形式。

（2）正確區(qū)分公選寫(xiě)作與公務(wù)員申論寫(xiě)作的“同”與“異” 相同之處：

第一，公選申論寫(xiě)作題與公務(wù)員申論寫(xiě)作題的題型和寫(xiě)作要求基本相同；

第二，公選寫(xiě)作與公務(wù)員申論寫(xiě)作的共性特征基本相同。如都測(cè)評(píng)考生的提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；語(yǔ)言表達(dá)能力等。不同之處：

第一，給定資料篇幅不同。公選寫(xiě)作給定資料較短，公務(wù)員申論考試給定資料則較長(zhǎng)。

第二，給定資料使用價(jià)值不同。公選寫(xiě)作給定資料一般都是一個(gè)主題，材料都是可用的。而公務(wù)員申論給定資料有干擾材料，考查考生的優(yōu)化、篩選材料能力。

第三，測(cè)評(píng)能力各有側(cè)重。公選寫(xiě)作著力考查考生怎樣用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攝材料，解決問(wèn)題能力。公務(wù)員申論著力考查考生的材料整合能力、分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力等。

第四，題型不同。與上述測(cè)評(píng)要素對(duì)應(yīng)，公務(wù)員申論多為概括、分析、對(duì)策、文章等題型同時(shí)考查，而公選寫(xiě)作則通?？疾閱我活}型，在單一題型中呈現(xiàn)出融合趨勢(shì)，材料作文中的命題作文與自擬題目作文尤受青睞。

例：兩個(gè)袋子想站起來(lái)，一起去找上帝，上帝說(shuō)，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿(mǎn)滿(mǎn)的，一條是等著別人拉你起來(lái)。結(jié)果，一個(gè)袋子高高興興的把自己裝的滿(mǎn)滿(mǎn)的，盡管很累，但是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)恼酒饋?lái)了，另一個(gè)袋子躺在地上，等啊等，終于有個(gè)路人走過(guò)來(lái)，提起它，看是看見(jiàn)袋子里空空的，什么也沒(méi)有，很快就把它扔在一邊。

請(qǐng)結(jié)合上訴材料，并結(jié)合年輕干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷，寫(xiě)一篇議論文，字?jǐn)?shù)在800至1000字之間。（3）深入了解公選寫(xiě)作成績(jī)不理想的原因

首先，審題不正確，未能準(zhǔn)確理解題意，未能?chē)?yán)格按照題目要求作答；

其次，未能把握公文寫(xiě)作的主觀能動(dòng)性要求，缺少獨(dú)立見(jiàn)解，缺少個(gè)性化的表達(dá)； 再次，基礎(chǔ)不牢，寫(xiě)作基本功不扎實(shí)，基本知識(shí)儲(chǔ)備不足，基本素質(zhì)和基本能力不過(guò)硬； 最后，缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和智力支持，盲目押題，沒(méi)有正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。（4）內(nèi)心感悟公選寫(xiě)作三大原則 第一，關(guān)心時(shí)政，厚積薄發(fā)；

第二，把握各類(lèi)題型的寫(xiě)作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章；

第三，文章要有真情實(shí)感，有的放矢，還要注意寫(xiě)作的時(shí)間、速度、書(shū)寫(xiě)格式與卷面整潔。

第四篇：湖南省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法

湖南省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法

(2016年4月）

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))等法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)公開(kāi)遴選，是指市(州)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員;必要時(shí)，也可以面向外省公務(wù)員等進(jìn)行遴選。

公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條 公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定計(jì)劃;

(二)發(fā)布公告;

(三)報(bào)名與資格審查;

(四)考試;

(五)組織體檢與考察;

(六)公示;

(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)與任職。

第六條 市(州)級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門(mén)的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。

第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

第七條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃。

第八條

公務(wù)員遴選一般實(shí)行集中統(tǒng)一組織，由公務(wù)員主管部門(mén)制定公開(kāi)遴選方案并組織實(shí)施，一般每年組織1至2次。

因工作特殊需要，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)可以單獨(dú)組織公開(kāi)遴選工作，遴選方案須報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審定同意后方可實(shí)施。

第九條 公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)公開(kāi)遴選方案，制定公告，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、名額和資格條件;

(二)公開(kāi)遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;

(三)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;

(四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);

(五)其他相關(guān)事項(xiàng)。

省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員，應(yīng)在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公告。市州機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在相應(yīng)的公開(kāi)網(wǎng)站發(fā)布公告。

第三章 報(bào)名與資格審查

第十條 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

第十一條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

(二)年齡一般不超過(guò)35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過(guò)40周歲;

(三)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期);

(四)公務(wù)員考核均為稱(chēng)職以上等次;

(五)具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

(六)報(bào)名參加省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市(州)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度;

(七)身體健康;

(八)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(二)受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

(五)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

第十四條 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意，可予以取消或相應(yīng)核減遴選計(jì)劃。遴選職位取消的，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)符合條件的其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級(jí)分類(lèi)的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類(lèi)別進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織部署。由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)承擔(dān)有關(guān)具體實(shí)施工作。

第十六條 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力(調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力)、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)需要，可以增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平測(cè)試，并在招考公告中公示，由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)實(shí)施，必須在面試前完成。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意，可取消或核減遴選計(jì)劃。

第十八條 面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般不少于3人。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場(chǎng)監(jiān)督員應(yīng)由公務(wù)員主管部門(mén)選派。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試注重考察考生的工作能力和與招考職位的匹配性。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)，按公告規(guī)定的權(quán)重確定綜合成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

第五章 體檢與考察

第二十一條 根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察對(duì)象。體檢和考察對(duì)象與遴選職位的比例一般為1：1，根據(jù)實(shí)際需要，也可進(jìn)行差額體檢和差額考察。

第二十二條 體檢和考察工作由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。

體檢在公務(wù)員主管部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。考察時(shí)，應(yīng)認(rèn)真審查考察對(duì)象基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況，了解考察對(duì)象資格條件和德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，形成書(shū)面考察材料。必要時(shí)，應(yīng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題作出專(zhuān)題說(shuō)明。

第二十三條 考察可以采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法進(jìn)行。

對(duì)在基層一線(xiàn)窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。

第二十四條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部(人事)部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

第二十五條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

第六章 公示、調(diào)動(dòng)與任職

第二十六條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)、任職等相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)或遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)視情況，按各自的職責(zé)和干部管理權(quán)限予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;

(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;

(三)擅自變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的;

(四)公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的;

(五)泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的;

(六)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的;

(七)協(xié)助參加考試人員作弊的;

(八)違反考察紀(jì)律的;

(九)因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的;

(十)違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。

第三十條 對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 公開(kāi)遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第八章 附 則

第三十二條 公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共湖南省委組織部、湖南省人力資源社會(huì)保障廳、湖南省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自公布之日起30日后施行。《關(guān)于認(rèn)真做好省直機(jī)關(guān)從基層公開(kāi)遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作的意見(jiàn)》(湘人社函〔2011〕39號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好省直機(jī)關(guān)面向基層遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作的通知》(湘公局函〔2012〕5號(hào))、《關(guān)于做好面向基層遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作的補(bǔ)充通知》(湘公局函〔2012〕8號(hào))等文件同時(shí)廢止。

第五篇：公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)

公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）

公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行），為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定的辦法。

目錄

........1 第一章 總 則 第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告 3 第三章 報(bào)名與資格審查 4 第四章 考試 5 第五章 組織考察 6 第六章 決定與任職 7 第七章 紀(jì)律與監(jiān)督 8 第八章 附 則

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)公開(kāi)遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條 公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布公告；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）考試；

（四）組織考察；

（五）決定與任職。

第六條 市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門(mén)的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。

第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告

第七條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。

第八條 公務(wù)員主管部門(mén)制定公開(kāi)遴選方案并組織實(shí)施。

第九條 公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)公開(kāi)遴選方案，制定公告，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件；

（二）公開(kāi)遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；

（三）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；

（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

（五）其他相關(guān)事項(xiàng)。

第三章 報(bào)名與資格審查

第十條 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

第十一條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

（三）公務(wù)員考核均為稱(chēng)職以上等次；

（四）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（五）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；

（六）身體健康；

（七）公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

第十四條 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級(jí)分類(lèi)的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類(lèi)別進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)授權(quán)，面試可以由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

第十六條 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

第二十條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第二十三條 考察可以采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

對(duì)在基層一線(xiàn)窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。

第二十四條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

第二十五條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職 第二十六條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；

（二）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

（三）擅自變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的；

（四）公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的;

（二）偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；

（三）協(xié)助參加考試人員作弊的;

（四）違反考察紀(jì)律的；

（五）因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的；

（六）違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。

第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十二條 公開(kāi)遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第八章 附 則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。

第三十四條 第三十五條 第三十六條 公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自頒布之日起施行。