第一篇：云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實施辦法(試行)

云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核，是指對行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績、分級分類、公開民主、考用結(jié)合的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評鑒與群眾評議相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 公務(wù)員考核以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

（一）德，指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)

１、思想政治素質(zhì)：主要看公務(wù)員是否具有正確的理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。

２、個人品德：主要看公務(wù)員是否樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正直、誠實、守信，具有良好的生活作風(fēng)。

３、職業(yè)道德：主要看公務(wù)員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)。４、社會公德：主要看公務(wù)員是否遵守社會行為準(zhǔn)則，有無社會責(zé)任感和正義感。

（二）能，指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力

１、業(yè)務(wù)素質(zhì)：主要看公務(wù)員是否具有較強(qiáng)的政策理論水平、專業(yè)知識水平以及具備與所從事工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平。

２、工作能力：主要看公務(wù)員是否具有較強(qiáng)的理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、科學(xué)管理能力、服務(wù)溝通能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等，能否勝任本職工作。

（三）勤，指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)

１、工作責(zé)任心：主要看公務(wù)員是否熱愛本職工作、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。２、工作態(tài)度：主要看公務(wù)員是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。３、工作作風(fēng)：主要看公務(wù)員是否深入一線調(diào)查研究、協(xié)調(diào)工作、服務(wù)群眾、解決問題等。

（四）績，指工作實績，包括開展工作的思路、措施和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益 １、工作思路和措施：主要看公務(wù)員在履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的工作思路和措施是否科學(xué)合理。２、工作數(shù)量和質(zhì)量：主要看公務(wù)員是否按時、按質(zhì)、按量或者超額完成工作任務(wù)。

３、工作效率和效益：主要看公務(wù)員是否具有較高的辦事效率和明顯的工作成效以及作出的貢獻(xiàn)。

（五）廉，指廉潔自律等方面的表現(xiàn)

１、廉潔奉公：主要看公務(wù)員是否存在利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益等行為。２、勤儉節(jié)約：主要看公務(wù)員是否存在講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等行為。３、嚴(yán)守法紀(jì)：主要看公務(wù)員是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定。

第五條 公務(wù)員考核分為平時考核和年度考核。平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核一般在每年年底或者次年年初進(jìn)行。

第六條平時考核，是指主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核公務(wù)員在日常工作中履行職責(zé)等情況的階段評價。平時考核重點考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。第七條 年度考核，是指主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核公務(wù)員全年在德、能、勤、績、廉５個方面表現(xiàn)情況的綜合評價。第八條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職４個等次。第九條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第十條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠較好地完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第十一條 公務(wù)員在考核年度內(nèi)，有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有明顯失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十二條 公務(wù)員在考核年度內(nèi)，有下列情形之一的，確定為 不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作態(tài)度不端正、工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十三條 各級行政機(jī)關(guān)在開展公務(wù)員年度考核前，應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門填報《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例審核表》，經(jīng)核準(zhǔn)后實施。

第十四條 各級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例按照以下規(guī)定確定：

（一）受黨中央、國務(wù)院表彰的行政機(jī)關(guān)，或者上年度參加全省檢查考評結(jié)果排名前５名的省級行政機(jī)關(guān)，按照不超過參加年度考核人數(shù)的２５％確定；

（二）受省委、省政府表彰的行政機(jī)關(guān)，按照不超過參加年度 考核人數(shù)的２０％確定；

（三）上年度參加全省檢查考評結(jié)果排名后５名的省直行政

機(jī)關(guān)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的行政機(jī)關(guān)，按照不超過參加年度考核人數(shù)的１０％確定；

（四）除上述３種情形外，按照不超過參加年度考核人數(shù)的１５％確定。考核年度內(nèi)受到多項表彰的行政機(jī)關(guān)，按照最高級別的表彰予以確定優(yōu)秀比例。

第十五條 具備條件的行政機(jī)關(guān)要積極創(chuàng)新考核方法，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，對公務(wù)員考核實行信息化管理。

管理科學(xué)、程序規(guī)范、成效顯著的行政機(jī)關(guān)，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核定，可適當(dāng)增加優(yōu)秀等次比例。第三章 考核方法和程序

第十六條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限進(jìn)行，由各級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

各級行政機(jī)關(guān)在年度考核時可設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。第十七條 公務(wù)員平時考核采取個人工作記實、主管領(lǐng)導(dǎo)定期評價的方法進(jìn)行。

（一）工作記實。工作記實可每周、每月或每季度進(jìn)行。由各級行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作實際、崗位特點，自行設(shè)定《公務(wù)員工作記實評價簿》。記實內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、完成時限、完成情況以及出勤情況等。

（二）評價計分。主管領(lǐng)導(dǎo)每月或每季度根據(jù)個人工作記實和群眾評議情況，對被考核公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和出勤等情況作出評價計分，計分統(tǒng)一采用百分制，具體評價的 方法、指標(biāo)、分值由各行政機(jī)關(guān)確定。第十八條 公務(wù)員平時考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）工作記實、定期小結(jié)；

（二）群眾評議；

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)評價；

（四）公示考核情況；

（五）反饋考核情況。

第十九條 公務(wù)員年度考核由主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取公務(wù)員本人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核得分情況和年度考核確定等次的條件，寫出評語，提出考核等次建議。第二十條 公務(wù)員年度考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）對擔(dān)任行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行群眾民主評議；

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求；

（四）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本行政機(jī)關(guān)內(nèi)公示５個工作日；

（五）由本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會、考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；

（六）將考核結(jié)果以書面或者談話的形式反饋被考核公務(wù)員，并由被考核公務(wù)員本人簽署意見；

（七）將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

第二十一條 公務(wù)員對年度考核確定為不稱職等次存在異議的，可按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。第二十二條 各行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將考核情況報送同級公務(wù)員主管部門審核備案；各級公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)將管理權(quán)限內(nèi)的公務(wù)員考核情況匯總報送上一級公務(wù)員主管部門備案。審核備案材料包括公務(wù)員考核工作總結(jié)和《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》。

審核備案工作于次年２月底前結(jié)束，逾期不報送備案的，視情況扣減下一年度優(yōu)秀等次比例的１％—２％。未經(jīng)審核備案的考核結(jié)果，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。第四章 考核結(jié)果的使用

第二十三條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第二十四條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計２年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升１個工資檔次；

（二）累計５年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升１個級別； — ９—

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)３年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，連續(xù)３年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受年度考核獎金。

第二十五條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計算為按照年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）１年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎金。第二十六條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低１個職務(wù)層次任職；

（二）本考核年度不計算為按照年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎金；

（四）連續(xù)２年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十七條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章 其他事項

第二十八條 新錄用公務(wù)員試用期間參加考核，不定等次，只寫評語，考核結(jié)果作為任職、定級的依據(jù)；試用期滿任職、定級后，當(dāng)年起轉(zhuǎn)為正?？己恕?/p>

第二十九條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的行政機(jī)關(guān)進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職機(jī)關(guān)（單位）進(jìn)行考核，被確定為優(yōu)秀等次的，占掛職機(jī)關(guān)（單位）優(yōu)秀等次比例。

不足半年的，由派出機(jī)關(guān)進(jìn)行考核。行政機(jī)關(guān)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和從事其他工作的公務(wù)員，由派出機(jī) 關(guān)進(jìn)行考核并確定等次，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和從事其他工作的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作單位提供。

第三十條 病、事假累計超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。考核年度內(nèi)退休的公務(wù)員不參加年度考核。

第三十一條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補定等次。

第三十二條 受中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分的公務(wù)員年度考核按照下列規(guī)定辦理：

（一）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語，不定等次；

（二）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按照其新任職務(wù)參加年度考核，按照規(guī)定條件確定等次；

（三）受留黨察看處分的，當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職等次；受留黨察看１年處分的，第二年參加年度考核，只寫評語，不定等次；受留黨察看２年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語，不定等次；

（四）受開除黨籍處分的（同時開除公職的除外），當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語，不定等次；

（五）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按照規(guī)定補定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按照本條

（一）、（二）、（三）、（四）款規(guī)定辦理；

（六）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按照受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

第三十三條 受行政記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，其表現(xiàn)作為解除行政處分的依據(jù)。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。第三十四條 考核年度內(nèi)，受黨內(nèi)警告或者行政警告處分的，不得確定為優(yōu)秀等次。

第三十五條 考核年度內(nèi)，從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由接收安置機(jī)關(guān)考核，可根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，當(dāng)年一般確定為稱職等次，次年起轉(zhuǎn)為正?？己?。

第三十六條 考核年度內(nèi)被省部級以上機(jī)關(guān)授予榮譽稱號，并享受勞模待遇，且年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，不占本機(jī)關(guān)優(yōu)秀等次比例。

第三十七條 第一年年度考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達(dá)到稱職以上等次要求的，確定為不稱職等次。第三十八條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按照年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十九條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，確定為不稱職等次。第四十條 對考核中徇私舞弊、弄虛作假、隱瞞騙取等違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第六章 附 則

第四十一條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。第四十二條 各地、各部門應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和本辦法，結(jié)合實際，制定實施細(xì)則，并報省公務(wù)員局備案。

第四十三條 本辦法自２０１２年１月１日起施行。

第二篇：《云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法(試行)》

關(guān)于印發(fā)《云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法（試行）》的通知

2011-01-24 作者admin 來源

云公發(fā)[2011]4號

關(guān)于印發(fā)《云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制

管理辦法（試行）》的通知

各州、市人力資源和社會保障（人事）局，省直各委、辦、廳、局：

為推進(jìn)全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提升各級公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作水平，省公務(wù)員局根據(jù)《 中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省公務(wù)員隊伍的培訓(xùn)工作實際，制定《云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法（試行）》，現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二○一一年一月十四日

云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實中央關(guān)于新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《 中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央 《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，結(jié)合云南省實際情況，制定本辦法。

第二條

公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制，是指以學(xué)分為計量單位，將公務(wù)員在一年內(nèi)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的結(jié)果折算成學(xué)分，并在年末以學(xué)分累計方式對公務(wù)員個人的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核管理的一項制度。

第三條

云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員參加在職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和其他脫產(chǎn)教育培訓(xùn)情況實行學(xué)分制管理。

初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)作為對特定人員進(jìn)行的專項培訓(xùn)，不計入本辦法規(guī)定的總學(xué)分，其培訓(xùn)結(jié)果由公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)和各級行政學(xué)院單獨統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門，作為任職定級和晉升職務(wù)的依據(jù)。

第四條

云南省公務(wù)員局為全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制的主管部門；各州、市公務(wù)員主管部門為本行政區(qū)域內(nèi)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制的綜合管理部門；公務(wù)員所在單位具體負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制的管理服務(wù)工作。

第五條

公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理，堅持以人為本、按需施教、突出能力、講求實效的原則。

第二章

學(xué)分構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)

第六條

公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分由公共課程學(xué)分和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)分兩部分組成，其中公共課程由必修課和選修課構(gòu)成。

必修課是指按照公務(wù)員管理的要求和業(yè)務(wù)工作的需要，公務(wù)員在規(guī)定期限內(nèi)必須參加的培訓(xùn)課程。

選修課是指公務(wù)員為提高自身綜合素質(zhì)，根據(jù)實際工作需要和個人自身發(fā)展需要所選擇的課程。

第七條

云南省公務(wù)員局每年及時公布當(dāng)年公務(wù)員培訓(xùn)公共課程的必修、選修課程和其他培訓(xùn)項目及其學(xué)時和分值。專業(yè)培訓(xùn)由各單位根據(jù)工作需要設(shè)置，同時報送同級公務(wù)員培訓(xùn)主管部門備案和核準(zhǔn)學(xué)分。

第八條 公務(wù)員培訓(xùn)原則上按參訓(xùn)天數(shù)設(shè)置學(xué)時及分值。1天設(shè)定為8個學(xué)時，每小時設(shè)定為1學(xué)時，每學(xué)時折算為1學(xué)分。

公務(wù)員每人每年須完成不少于12天（96個學(xué)時）、總學(xué)分不少于96分的培訓(xùn)任務(wù)，其中公共課程必修課學(xué)分不少于48學(xué)分，選修課學(xué)分不少于24學(xué)分，專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)分不少于24學(xué)分。

第三章

學(xué)分計算和登記 第九條

公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分獲取、折算和登記的方法為：

（一）公務(wù)員每年都必須參加云南省公務(wù)員局統(tǒng)一組織的以更新知識、提高工作能力為目的的在職培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要以“云南人才培訓(xùn)網(wǎng)”（http://004km.cn）為平臺，開展網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。網(wǎng)站管理系統(tǒng)自動將每位公務(wù)員的學(xué)時及考核、考試情況登記到個人電子檔案，合格者即獲得該課程相應(yīng)必修課、選修課學(xué)分；

（二）參加公務(wù)員所在單位組織的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，按實際培訓(xùn)學(xué)時計算為相應(yīng)的學(xué)分；

（三）參加學(xué)歷學(xué)位教育，以及參加研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)，每年最高按選修課24學(xué)分計算，由公務(wù)員所在單位根據(jù)學(xué)校出具的相關(guān)證明予以登記；

（四）經(jīng)組織安排，在國內(nèi)參加相關(guān)培訓(xùn)（不含會議），以培訓(xùn)通知、單位領(lǐng)導(dǎo)簽批意見或結(jié)業(yè)證書（培訓(xùn)合格證書）等為依據(jù)，按培訓(xùn)項目和培訓(xùn)學(xué)時折算為選修課學(xué)分，經(jīng)同級公務(wù)員培訓(xùn)主管部門審核后，由公務(wù)員所在單位予以登記，按照辦班地點不同，在省內(nèi)集中舉辦的培訓(xùn)班，每次最高不超過16學(xué)分；在省外集中舉辦的培訓(xùn)班，每次最高不超過24學(xué)分。

第四章

學(xué)分管理和運用

第十條

云南省公務(wù)員局建立“云南人才培訓(xùn)綜合管理系統(tǒng)”，通過該系統(tǒng)對全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)進(jìn)行宏觀管理，并對省直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記和考核工作實現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)字化管理。各州、市公務(wù)員主管部門可通過“云南人才培訓(xùn)綜合管理系統(tǒng)”對本行政區(qū)域內(nèi)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記和考核工作進(jìn)行統(tǒng)一管理。各地區(qū)、各單位可通過“云南人才培訓(xùn)綜合管理系統(tǒng)”了解掌握本單位公務(wù)員培訓(xùn)的整體情況，公務(wù)員本人也可通過該系統(tǒng)查詢個人參加培訓(xùn)的學(xué)分情況。

第十一條 各地區(qū)、各部門（單位）舉辦本系統(tǒng)的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者參加上一級部門以及同級組織部門舉辦的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，須將培訓(xùn)計劃和學(xué)時、學(xué)分設(shè)置等材料報送同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)，所學(xué)的學(xué)時學(xué)分方可進(jìn)入個人電子檔案。

各地區(qū)、各部門（單位）需要舉辦本系統(tǒng)的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)以及跨部門跨系統(tǒng)的其他培訓(xùn)，須報同級公務(wù)員主管部門審批，經(jīng)審批同意后，其初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和其他培訓(xùn)方可組織實施，培訓(xùn)結(jié)果作為任職定級、晉升職務(wù)和考核的依據(jù)，進(jìn)入“云南人才培訓(xùn)綜合管理系統(tǒng)”個人電子檔案。

第十二條

每年的12月1日至次年的11月30日為一個學(xué)習(xí)，每個學(xué)習(xí)即為公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制考核。

第十三條

公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)和公務(wù)員所在單位應(yīng)如實記載上報公務(wù)員參加培訓(xùn)的學(xué)時學(xué)分情況。公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)在每辦完一期培訓(xùn)班后，應(yīng)及時將公務(wù)員個人的學(xué)時學(xué)分情況統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門；公務(wù)員所在單位負(fù)責(zé)在每年的11月30日前對本單位公務(wù)員完成專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分情況進(jìn)行統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門。

第十四條

云南省公務(wù)員局定期公布各地區(qū)、各部門（單位）完成公務(wù)員培訓(xùn)情況，并建立監(jiān)督檢查制度，對在學(xué)時學(xué)分登記過程中違反紀(jì)律、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消違規(guī)登記結(jié)果，并視情況給予通報批評，追究單位和經(jīng)辦人的責(zé)任。

第十五條 公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分完成情況與考核掛鉤。公務(wù)員內(nèi)未完成規(guī)定學(xué)時學(xué)分的，當(dāng)年考核不得確定為優(yōu)秀等次，并由所在單位安排補訓(xùn)；單位未完成當(dāng)年培訓(xùn)任務(wù)的，由同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。

第五章

附則

第十六條

本辦法自2011年2月1日起執(zhí)行。

主題詞：公務(wù)員 學(xué)分制管理? 辦法

通知

學(xué)分構(gòu)成說明

第三篇：玉林市公務(wù)員考核實施辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《玉林市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的通知

發(fā)布時間：2010-09-30 主頁-政府工作動態(tài)-通知公告-市直部門

玉市組通〔2010〕50號

各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人社局，玉東新區(qū)工委和管委，各開發(fā)園區(qū)工委和管委，市直機(jī)關(guān)各部委辦局、各人民團(tuán)體、各參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：

各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人社局，玉東新區(qū)工委和管委，各開發(fā)園區(qū)工委和管委，市直機(jī)關(guān)各部委辦局、各人民團(tuán)體、各參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：

現(xiàn)將《玉林市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位在實施過程中有何問題和建議，請及時反饋市公務(wù)員主管部門。

中共玉林市委組織部

玉林市人力資源和社會保障局

2010年9月8日

玉林市公務(wù)員考核實施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，準(zhǔn)確評鑒公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》，結(jié)合我市實際情況，制定本實施辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對我市各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核。為增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性，根據(jù)公務(wù)員的不同職務(wù)層次和不同的工作性質(zhì)進(jìn)行考核?？h處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含同級別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，下同）公務(wù)員單列考核和確定等次。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)績效考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核公務(wù)員履行職責(zé)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化”的工作實績。

德，主要是指公務(wù)員在思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。重點考核是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否有正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、敢于負(fù)責(zé)、情趣健康等。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、對待個人名利，在執(zhí)行黨委、政府和部門黨組（黨委）決策部署的堅決程度，服務(wù)意識，群眾觀念，以及在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn) “統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化”工作中的德行和操守等方面進(jìn)行考察。

能，主要指公務(wù)員履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包括政策理論水平、專業(yè)知識水平，重點了解掌握執(zhí)行政策、依法辦事（依法行政）、公共服務(wù)的能力以及專業(yè)知識、創(chuàng)新意識；能力主要包括履行職責(zé)所需的工作能力，重點了解學(xué)以致用、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置等能力和水平。特別是對黨委、政府重大決策部署的學(xué)習(xí)理解能力、貫徹執(zhí)行能力和創(chuàng)新工作能力。

勤，主要指公務(wù)員事業(yè)心、責(zé)任感、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。注重考核公務(wù)員是否熱愛本職、勤懇敬業(yè)，是否積極主動、注重落實，是否刻苦鉆研、精益求精，是否盡職盡責(zé)、遵守勞動紀(jì)律，是否聯(lián)系群眾、服務(wù)基層。重點考核在推進(jìn)黨委、政府中心工作過程中的事業(yè)心和責(zé)任感，工作努力程度。

績,主要指公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，包括公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效，特別是在推進(jìn)黨委、政府中心工作上做出的突出成績和特殊貢獻(xiàn)，以及在服務(wù)基層和群眾，解決復(fù)雜矛盾和突出問題的情況，行政效能建設(shè)情況等。工作實績是考核的重點，要注重從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和依法履行職責(zé)的情況進(jìn)行全面考核，既要考核已經(jīng)取得的顯績，又要考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績，綜合分析主觀努力與客觀條件等各方面因素。

廉，主要指公務(wù)員廉潔自律等方面的表現(xiàn)。重點看是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守；是否履行廉政職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和年終考核。

平時考核是指機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門或主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行了解和評鑒。主要采取被考核人填寫個人工作記實和分管或主管領(lǐng)導(dǎo)審核評價的方法進(jìn)行。

年終考核是指按照管理權(quán)限由組織人事部門（機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門）和主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員全年工作中的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合性評鑒，原則上在每年年末或翌年年初進(jìn)行。

第六條 公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員須具備的條件：

（一）年終考核得分在85分以上；

（二）德能勤績廉等各方面表現(xiàn)出色；

（三）領(lǐng)導(dǎo)組織能力、貫徹執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，主管或分管工作成績顯著；

（四）以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔。

其他職務(wù)序列公務(wù)員須具備的條件：

（一）年終考核得分在85分以上；

（二）思想政治素質(zhì)高；

（三）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（四）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（五）工作實績突出；

（六）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）年終考核得分在65分以上；

（二）思想政治素質(zhì)較高；

（三）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（四）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（五）勝任本職工作；

（六）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）年終考核得分在60-64分之間；

（二）思想政治素質(zhì)一般；

（三）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（四）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（五）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（六）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

（七）曠工或無正當(dāng)理由不到崗,連續(xù)超過3個工作日或一年內(nèi)累計超過7個工作日的;

（八）無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）年終考核得分在59分以下；

（二）思想政治素質(zhì)較差；

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（四）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（五）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（六）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

（七）曠工或無正當(dāng)理由不到崗連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日的；

（八）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的。

第十一條 把考核與公務(wù)員管理監(jiān)督、激勵約束結(jié)合起來，對受到市級以上黨委、政府或上級主管部門綜合性表彰的單位，按管理權(quán)限，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)提高該單位公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的比例，但最高不超過20%；對在安全生產(chǎn)、綜治、計生、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面出現(xiàn)重大問題的單位，其主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)不得評為優(yōu)秀等次，該單位公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的比例按5%以內(nèi)掌握。對在績效考評中獲得“優(yōu)秀”等次的單位，其公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的比例按20%以內(nèi)掌握；獲得“良好”等次的，按15%以內(nèi)掌握；獲得“一般”等次的，按10%以內(nèi)掌握；獲得“較差”等次的，按5%以內(nèi)掌握。

參加考核公務(wù)員人數(shù)較少的單位，由市、縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門在不突破本地優(yōu)秀比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定優(yōu)秀等次人數(shù)。

第三章 考核的基本程序

第十二條 公務(wù)員年終考核的基本程序：考核準(zhǔn)備、述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、初步確定等次、審批、反饋。因工作需要在考核過程中可安排個別談話。

第十三條 考核準(zhǔn)備。包括擬定考核實施方案、組成考核小組、對考核人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

第十四條 述職?？己嗽诳偨Y(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，被考核人提前撰寫并提交個人述職報告?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)個人述職報告，主要包括本個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、廉潔自律等情況。重點突出“績”和個人完成年初制定計劃情況、工作創(chuàng)新情況、工作中存在的問題和改進(jìn)措施以及下一年工作的初步思路等。個人述職報告1500字左右。其他職務(wù)層次的被考核人按照職位職責(zé)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況等方面進(jìn)行總結(jié)述職，字?jǐn)?shù)在1000字左右。同時填寫《公務(wù)員考核登記表》。

第十五條 民主測評?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部與其他職務(wù)序列的公務(wù)員考核民主測評應(yīng)分別進(jìn)行。

縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評按照下列程序和要求進(jìn)行：

（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告、測評要點、目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料。

（二）召開民主測評會議。各單位參加民主測評會人員參照經(jīng)常性考察民主測評會參會人員的原則確定。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部作個人述職報告或者書面述職。

（四）參加測評人員填寫民主測評表。

其他職務(wù)序列的公務(wù)員民主測評的程序可適當(dāng)簡化，一般采取民意測驗或民主評議的方式進(jìn)行（民意測驗根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見；民主評議采取召開小型座談會或書面評議的方式進(jìn)行），參加民主測評的對象由各單位考核委員會或考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。因工作需要時，可安排個別談話，以進(jìn)一步了解考核對象的有關(guān)情況。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)評價。采取上級評價下級的方式進(jìn)行，市和縣（市、區(qū)）四家班子領(lǐng)導(dǎo)對所分管或聯(lián)系的各單位黨政正職進(jìn)行評價，各單位黨政正職對本單位副職進(jìn)行評價，分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管單位（科室）考核對象進(jìn)行評價。評價意見以打分、寫評語等形式進(jìn)行。評價意見分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”，并分別對應(yīng)85—100分、65—84分、60—64分、59分以下，對評價對象直接打分。有多個分管或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的，取平均分。

第十七條 考核得分的確定。民主測評總體評價意見分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，分別對應(yīng)95分、80分、60分、50分。計分公式：

民主測評得分=（優(yōu)秀票數(shù)×95+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60+不稱職票數(shù)×50）÷有效票數(shù)

考核得分=民主測評得分×80%+領(lǐng)導(dǎo)評價得分×20%。

第十八條 初步確定等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核測評分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進(jìn)行比較分析，結(jié)合總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對考核對象進(jìn)行綜合分析，并根據(jù)規(guī)定比例，初步確定考核等次。在確定考核等次時，不簡單以分?jǐn)?shù)高低確定等次。

第十九條 審批。對擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行為期5天的公示，公示無異議后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將初步確定的考核等次按管理權(quán)限提交批準(zhǔn)，并按管理權(quán)限提交公務(wù)員管理機(jī)關(guān)備案。

第二十條 反饋。將考核結(jié)果書面反饋單位及被考核的公務(wù)員，并由公務(wù)員本人在《公務(wù)員考核登記表》上簽署意見，考核表存入公務(wù)員本人檔案。

第二十一條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

第四章 縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員優(yōu)秀等次人選的產(chǎn)生 第二十二條 縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列公務(wù)員按照考核產(chǎn)生優(yōu)秀等次推薦人選，聯(lián)評確定優(yōu)秀等次報批人選，會議討論決定人選的程序產(chǎn)生考核優(yōu)秀等次人員。

第二十三條 考核產(chǎn)生優(yōu)秀等次推薦人選。即由市考核小組按有關(guān)程序組織考核測評后，結(jié)合個人工作實績考評、民主測評得分、領(lǐng)導(dǎo)評價、個別談話等情況綜合分析，從符合基本條件的人員中，按優(yōu)中選優(yōu)的原則產(chǎn)生向市公務(wù)員考核委員會推薦的考核優(yōu)秀等次人選。推薦優(yōu)秀等次人選縣（市、區(qū)）和市直單位最多可按處級人員總數(shù)的30%推薦。

第二十四條 聯(lián)評確定優(yōu)秀等次報批人選。對由市考核小組推薦的優(yōu)秀等次人選，通過聯(lián)合評比后產(chǎn)生優(yōu)秀等次報批人選。在評比時，原則上市直和各縣（市、區(qū)）分別聯(lián)評。根據(jù)各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要指標(biāo)、綜治、計生和安全生產(chǎn)等目標(biāo)完成情況，獲市級以上獎勵以及發(fā)展綜合排名的情況，在不突破縣（市、區(qū)）總體優(yōu)秀比例限額的前提下，按15—20%確定優(yōu)秀等次數(shù)量。市直單位按處級職務(wù)人員總數(shù)的20%掌握，在具體評選時，按可比性對單位分類評比優(yōu)秀人選。參加評選人員應(yīng)填寫《ＸＸＸ創(chuàng)新性突出工作匯總表》并提交其他相關(guān)材料參評。在優(yōu)秀人選的構(gòu)成中，原則上正處級職務(wù)公務(wù)員不超過正副處級職務(wù)人員優(yōu)秀總數(shù)的40%。

第二十五條 會議討論決定。市公務(wù)員考核委員會將經(jīng)評比產(chǎn)生的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)優(yōu)秀公務(wù)員人選提交市委常委會討論決定。對確定的考核結(jié)果，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章

考核結(jié)果的使用

第二十六條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十七條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）享受考核獎金；

（二）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（三）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)工資級別內(nèi)晉升一個工資級別；

（四）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；

（五）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，發(fā)放獎金800元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，發(fā)放獎金1500元，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（六）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，具備破格提拔的基本資格。

第二十八條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不享受考核獎金；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（五）公務(wù)員在被確定為基本稱職等次的次年，仍不能達(dá)到稱職及以上等次的，確定為不稱職；

（六）連續(xù)兩年考核中分別被確定為基本稱職和不稱職等次的，按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)作出調(diào)整崗位的決定。

第二十九條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不享受考核獎金；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在考核結(jié)果確定之日起兩個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；對無職可降的公務(wù)員，應(yīng)降低一個工資檔次；如果其職務(wù)、工資檔次均處于最低檔次，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別；

（四）連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第三十條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職和不稱職的當(dāng)年，公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其主管部門應(yīng)有針對性地安排2周以上的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。

第三十一條 實行公務(wù)員考核結(jié)果與公務(wù)員規(guī)范津貼補貼按月發(fā)放部分掛鉤的制度：從考核備案的下月起，評定為稱職及以上等次的，生活性補貼和工作性津貼全額計發(fā)；評定為基本稱職等次的，其下工作性津貼按70%計發(fā)；評定為不稱職的，其下一工作性津貼按50%計發(fā)。

第三十二條 實行公務(wù)員考核結(jié)果與發(fā)放考核獎金（即年終一次性獎金）掛鉤的制度：考核結(jié)果為稱職以上的，考核獎金發(fā)放額按本人當(dāng)年12月份的基本工資的100％計發(fā)；考核結(jié)果為基本稱職、不稱職的，不享受考核獎金。

第六章 組織管理

第三十三條 為加強(qiáng)對全市公務(wù)員考核工作的指導(dǎo)，成立玉林市公務(wù)員考核委員會（以下簡稱考核委員會），考核委員會主任由市委副書記擔(dān)任，副主任由常務(wù)副市長、市紀(jì)委書記、市委組織部部長、市委秘書長擔(dān)任，成員由市委辦、市政府辦、市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市績效辦、市綜治委、市計生委等單位分管或聯(lián)系組織人事工作的同志組成?？己宋瘑T會下設(shè)辦公室，辦公室主任由市委組織部部長兼任，副主任由市人力資源和社會保障局局長兼任，成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位有關(guān)人員組成。

考核委員會辦公室成立若干個考核小組，負(fù)責(zé)具體的考核相關(guān)工作。考核小組組長由處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，成員從考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作人員中抽調(diào)。

第三十四條 各縣（市、區(qū)）、市直各單位也要相應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本地、本單位考核工作。

第三十五條 各級黨委（黨組）要把改進(jìn)和完善公務(wù)員考核工作擺上重要位置，統(tǒng)一認(rèn)識，明確職責(zé)，實行“一把手負(fù)責(zé)制”，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公務(wù)員主管部門牽頭負(fù)責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的公務(wù)員考核工作格局。

第七章 相關(guān)事宜

第三十六條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第三十七條 提任、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，對提任、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任不足半年的，原單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)情況。

第三十八條 掛職鍛煉、借調(diào)或外出參加專項工作的公務(wù)員，外出時間達(dá)到考核半年以上的，由掛職、借調(diào)或服務(wù)單位進(jìn)行考核，并計入考核單位的考核基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次，計入考核單位優(yōu)秀等次比例，由考核單位按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的獎金，考核材料及結(jié)果反饋給派出單位。外出工作時間不足考核半年的，由派出單位進(jìn)行考核，掛職、借調(diào)或服務(wù)單位提供有關(guān)情況。

第三十九條 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)情況確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第四十條 公務(wù)員有下列情形之一的，不參加考核：

（一）病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核；

（二）因私出國（境）累計超過考核半年的；

（三）當(dāng)年6月30日以前辦理退休手續(xù)的。第四十一條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第四十二條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨紀(jì)處分的，按《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）處理。

第四十三條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第四十四條 對在考核過程中如有違反本辦法規(guī)定，擅自提高優(yōu)秀比例、不按規(guī)定進(jìn)行考核，以及其他徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，公務(wù)員主管部門依照有關(guān)規(guī)定予以糾正、嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)輕重按以下辦法處理：

（一）對相關(guān)人員給予批評教育；

（二）不予審核備案，責(zé)令限期改正；

（三）情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任；

（四）予以通報批評。

第八章

附 則

第四十五條 參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員，參照本辦法進(jìn)行考核。

第四十六條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法的考核內(nèi)容結(jié)合具體職能工作進(jìn)行細(xì)化。各縣（市、區(qū)）可參照本辦法中關(guān)于縣處級職務(wù)公務(wù)員優(yōu)秀等次人選的產(chǎn)生辦法，制訂鄉(xiāng)科級正副職領(lǐng)導(dǎo)考核優(yōu)秀等次人選產(chǎn)生辦法。

第四十七條 本辦法由中共玉林市委組織部、玉林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：重慶市公務(wù)員考核實施辦法(試行)

重慶市公務(wù)員考核實施辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員及同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，由任免主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，堅持崗位上定責(zé)、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤率和勤奮敬業(yè)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作紀(jì)實手冊、工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤、社會評價等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

平時考核的評價結(jié)果作為考核的主要依據(jù)。公務(wù)員的平時考核，可以周、月、季度為周期開展，平時考核的周期最長不能超過1個季度。

在公務(wù)員平時考核工作中，要逐步引入社會評價機(jī)制，開展服務(wù)對象評議公務(wù)員工作。各區(qū)縣(自治縣)、市級各部門應(yīng)結(jié)合實際，分類設(shè)置服務(wù)對象評議公務(wù)員體系，分別或綜合采取服務(wù)對象現(xiàn)場評議、組織服務(wù)對象暗訪評議和綜合檢查評議，以及服務(wù)對象測評等方式進(jìn)行。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年1月進(jìn)行，在翌年2月底前完成。

第六條 公務(wù)員的考核要堅持定性和定量相結(jié)合。對德、能、勤、績、廉進(jìn)行細(xì)化分解，制定科學(xué)合理的考核要素及標(biāo)準(zhǔn)，提高考核質(zhì)量。各區(qū)縣(自治縣)、市級各部門應(yīng)針對本地區(qū)、本部門的實際，逐步建立科學(xué)的考核要素和量化指標(biāo)體系。量化考核指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重設(shè)置、考核等次分值的確定，應(yīng)根據(jù)被考評對象的類別與層次、職務(wù)職能不同而有所區(qū)別，充分體現(xiàn)不同崗位的差異與特殊性。

第七條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第八條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)高;(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng);(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好;(四)工作實績突出;(五)清正廉潔。

第九條 確定為稱職等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較高;(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng);(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好;(四)能夠完成本職工作;(五)廉潔自律。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般;(二)履行職責(zé)的工作能力較弱;(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤;(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十一條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較差;(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十二條 公務(wù)員無正當(dāng)理由不服從組織人事部門安排參加更新知識、提高工作能力等在職培訓(xùn)或?qū)ｉT業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)年考核原則上不得定為優(yōu)秀等次。

第十三條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實際參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。

第十四條 市級機(jī)關(guān)的優(yōu)秀比例由市人事局審批。各區(qū)縣(自治縣)的優(yōu)秀等次人數(shù)，按照管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌掌握審批。

第十五條 被確定為優(yōu)秀等次的人員，必須報公務(wù)員主管部門認(rèn)定，并頒發(fā)《優(yōu)秀證書》。未經(jīng)公務(wù)員主管部門認(rèn)定的，其確定的結(jié)果無效。

第三章 考核程序

第十六條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

機(jī)關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成?？己宋瘑T會主任一般應(yīng)由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

考核委員會履行以下職責(zé)：

(一)制定本機(jī)關(guān)考核具體實施辦法;(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作;(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評語及提出的考核等次意見;(四)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員不服從考核結(jié)果提出的申請進(jìn)行復(fù)核。第十七條 考核按下列程序進(jìn)行：

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，并填寫公務(wù)員考核登記表;(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示5個工作日;(四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，初步確定考核等次;(五)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次;(六)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。對直接面向公眾的崗位工作人員，應(yīng)注重征求服務(wù)對象的意見。

第十八條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服的，按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或提出申訴。

第十九條 考核單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核結(jié)果報送同級公務(wù)員主管部門備案。公務(wù)員主管部門應(yīng)對考核單位的優(yōu)秀等次比例情況、優(yōu)秀等次人員結(jié)構(gòu)情況和考核程序等進(jìn)行審核。對違反考核規(guī)定的機(jī)關(guān)，公務(wù)員主管部門有權(quán)責(zé)成其糾正。

第四章 考核結(jié)果的使用

第二十條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)累計兩年被確定為稱職及以上等次的，按規(guī)定在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;(二)累計五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別;(三)確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。給予嘉獎、記三等功的，按照獎勵有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)享受年終一次性獎金。

第二十二條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)對其誡勉談話，限期改進(jìn);(二)本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;(三)考核后的一年內(nèi)不得晉升職務(wù);(四)不享受當(dāng)年年終一次性獎金。

第二十三條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)降低一個職務(wù)層次任職。無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次;(二)本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;(三)不享受當(dāng)年年終一次性獎金;(四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十四條 不確定考核等次及未參加考核的人員，不享受當(dāng)年年終一次性獎金。

第二十五條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章 考核有關(guān)問題的處理

第二十六條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，考核情況作為轉(zhuǎn)正任職、定級的依據(jù)之一。

第二十七條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次;其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的有關(guān)情況，由原單位提供。從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到機(jī)關(guān)工作的人員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次;其安置前的有關(guān)情況，由原所在部隊提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核，商派出單位確定等次，并將考核結(jié)果反饋派出單位。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第二十八條 病、事假累計超過考核半年、出國(境)探親假超過6個月的公務(wù)員，不進(jìn)行考核、不確定等次。

因工致傷的公務(wù)員，治療、休養(yǎng)時間超過考核半年以上的免予考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

第二十九條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第三十條 受黨紀(jì)處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定處理：(一)受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次;(二)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年參加考核，只寫評語，不確定等次;其中所犯錯誤與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不稱職等次;(三)受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年確定為不稱職等次;第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。

(四)受留黨察看處分的，當(dāng)年確定為不稱職等次;受留黨察看一年處分的第二年，只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次;(五)受開除黨籍處分的，當(dāng)年確定為不稱職等次，第二年和第三年只寫評語不確定等次。

第三十一條 受政紀(jì)處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次;(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。第三十二條 受黨紀(jì)處分同時又受政紀(jì)處分的公務(wù)員，按相對較重處分的情況確定其考核等次。

第三十三條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十四條 公務(wù)員應(yīng)參加考核而無正當(dāng)理由拒絕參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第六章 監(jiān)督與管理

第三十五條 市、區(qū)縣(自治縣)的組織人事部門負(fù)責(zé)對公務(wù)員考核的監(jiān)督管理工作，指導(dǎo)本地區(qū)進(jìn)行考核工作。

第三十六條 各單位在考核結(jié)束后，應(yīng)及時將本單位考核結(jié)果統(tǒng)計表、考核工作總結(jié)報政府人事部門備案。經(jīng)審查備案后，對合格的，列入考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作;對不合格的，應(yīng)令其重新完善。

第三十七條 各部門負(fù)責(zé)人、考核委員會必須嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核紀(jì)律，實事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則 第三十八條 對參照公務(wù)員法管理的單位除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。各區(qū)縣(自治縣)、各考核單位可結(jié)合實際制定具體的實施細(xì)則，并報市人事局備案。

第四十條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

第五篇：湖北省公務(wù)員考核實施辦法(試行)

湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，完善公務(wù)員考核評價機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人事部印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核，是指對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員的考核。對由各級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績、民主公開、考用結(jié)合的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第四條 縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員考核的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員考核工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員考核工作。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 公務(wù)員考核的內(nèi)容要以公務(wù)員崗位職責(zé)、能力席位標(biāo)準(zhǔn)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會行為準(zhǔn)則等。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻(xiàn)等。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，應(yīng)當(dāng)實行百分制量化考核。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔；

（六）考核測評在90分以上。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律；

（六）考核測評不低于75分。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

（六）考核測評不低于60分。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

（六）考核測評在60分（不含60分）以下。

第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。

領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的單位、目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)單位，受到地（廳）級綜合性表彰以上獎勵的單位，以及平時考核制度落實較好的單位，在組織考核前，報同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可適當(dāng)提高，但最多不超過百分之二十。

本平時考核制度不落實或落實不好的單位，同級公務(wù)員主管部門應(yīng)適當(dāng)核減該單位本考核優(yōu)秀等次比例。

按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”和在工作中有重大失誤的單位，優(yōu)秀等次比例控制在百分之十以內(nèi)。

優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中產(chǎn)生。

參加考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

第三章 考核方法和程序

第十二條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第十三條平時考核實行記實制度。采取按月記實、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級評鑒，總結(jié)的方法進(jìn)行。重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標(biāo)情況，以及出勤、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)情況。

第十四條平時考核按下列程序進(jìn)行：

（一）明確任務(wù)。公務(wù)員按照本崗位的職位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，將本的工作任務(wù)和要求逐月填入《公務(wù)員平時考核記實簿》（附件1）并報主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。

（二）個人記實。公務(wù)員每月填寫《公務(wù)員平時考核記實簿》，主要記載出勤情況、工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作完成情況等，每季度要進(jìn)行個人工作小結(jié)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評鑒。公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)每季度審閱一次《公務(wù)員平時考核記實簿》，并填寫書面評鑒意見，作為考核的主要依據(jù)。

第十五條 定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第十六條 定期考核按下列程序進(jìn)行：

（一）成立考核委員會?？己宋瘑T會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

公務(wù)員代表由組織推薦或民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一?？己宋瘑T會的日常工作由機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理部門承擔(dān)。

考核委員會的主要職責(zé)是：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語和提出的考核等次意見；審核公務(wù)員對考核結(jié)果的復(fù)核申請。

（二）制定考核實施方案，并向同級公務(wù)員主管部門報送考核實施方案和《湖北省公務(wù)員考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附件2）。

（三）召開考核工作動員會議，明確考核的意義、目的、要求，公布考核實施方案。

（四）被考核公務(wù)員總結(jié)本德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點是履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)情況，填寫《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3），并在一定范圍內(nèi)述職。

被考核公務(wù)員要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行量化測評（附件5）。民主測評的結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)之一。

對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要引入服務(wù)對象評價機(jī)制，采取問卷調(diào)查、個別談話，召開座談會等方式聽取服務(wù)對象的意見。

（五）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

（六）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示七個工作日。

（七）根據(jù)被考核人量化（民主）測評成績和主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時考核作出的評鑒成績匯總情況（附件6），由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測評情況、優(yōu)秀等次名額和公示情況等，確定考核等次。

（八）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見，或由公務(wù)員本人在填寫考核等次的《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3）上簽字。被考核公務(wù)員拒不簽字的，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門作出書面說明，并在《湖北省公務(wù)員考核登記表》上注明。

（九）將本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作總結(jié)附《湖北省公務(wù)員考核結(jié)果審核備案表》（附件7）、《湖北省公務(wù)員考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件9）等報送同級公務(wù)員主管部門審核備案，同時將《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3）及時存入公務(wù)員本人檔案。

第十七條 公務(wù)員考核結(jié)果須經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核備案后，方可兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十八條 公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)，向所在機(jī)關(guān)申請復(fù)核，所在機(jī)關(guān)應(yīng)在接到復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)提出申訴，也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

在復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十九條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及實施公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級 別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年記三等功；

（五）享受考核獎金。

（六）依據(jù)考核結(jié)果按規(guī)定晉升工資檔次和級別的，從考核下一月份開始執(zhí)行。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金；

（五）第一年考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達(dá)到稱職要求的直接定為不稱職。

第二十二條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由原任免機(jī)關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無職可降的，可以降低一個級別；無級別可降的，可以降低一個級別工資檔次；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育；

（三）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（四）不享受考核獎金；

（五）考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第五章 相關(guān)事宜

第二十三條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十四條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核，評為優(yōu)秀等次的，占掛職單位優(yōu)秀等次名額，并將考核結(jié)果反饋派出單位。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。

第二十五條 凡每年7月1日以后通知退休的（以任免機(jī)關(guān)發(fā)文時間為準(zhǔn)，下同）公務(wù)員，可以參加當(dāng)年考核；6月30日以前通知退休的，不參加當(dāng)年考核。

第二十六條 病、事假累計超過考核6個月的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第二十七條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第二十八條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不定等次；

（四）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；

（五）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不定等次；

（六）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語不定等次；

（七）受黨紀(jì)處分同時又受政紀(jì)處分的公務(wù)員，按其中較重處 分的情況確定其考核等次。

第二十九條 被撤銷處分的，可以根據(jù)本人當(dāng)年的現(xiàn)實表現(xiàn)補定考核等次。

第三十條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十一條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第三十二條 對單位在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，公務(wù)員主管部門依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)輕重按照以下辦法處理：

（一）不予審核備案，責(zé)令限期改正；

（二）降低機(jī)關(guān)考核優(yōu)秀等次比例；

（三）追究機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的行政處分；

（四）予以通報批評。

第六章 附則

第三十三條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。考核表格填寫《湖北省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核登記表》（附件4）、《湖北省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件8）和《湖北省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件10）。

第三十四條 本辦法由中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細(xì)則。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1994年12月28日中共湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳印發(fā)的《湖北省國家公務(wù)員考核試行意見》（鄂辦發(fā)[1994]62號）同時廢止。