第一篇：公務員職業(yè)利弊分析：公務員還是鐵飯碗嗎

公務員職業(yè)利弊分析：公務員還是鐵飯碗嗎

對于勞動不分貴賤的說辭，大家也都能接受。但是，當事實和道理碼在一塊的時候，相信只剩下糾結(jié)的份兒了。當“鐵飯碗”和職業(yè)自豪感對撞的尷尬發(fā)生，這背后究竟是一種什么樣的境況?相信可以從很多現(xiàn)實中剖析出來。

【身份焦慮】 個別職業(yè)的資源壟斷與“拼爹”疊加

雖然其他職業(yè)或低學歷也可能帶來高收入，但由于學歷的標簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷，導致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。

對自己行業(yè)的抱怨、對編制的趨之若鶩，背后反映的實為社會上逐漸蔓延的“身份焦慮”。

近日，一則“研究生畢業(yè)回家種地，老父氣絕服毒”的新聞引發(fā)人們思考。在外人看來，新聞中這名研究生有點“高不成低不就”，只想找一個“體面的工作”，否則寧愿先回家務農(nóng)，最終讓父親覺得“蒙羞”。

找不到“體面工作”寧愿待業(yè)，這一下子又勾勒出當今“就業(yè)難、企業(yè)招工難”并存的怪相。有評者不無感慨的嘆道：這種社會成員都對某一種職業(yè)趨之若鶩，或?qū)δ骋环N職業(yè)無人問津的現(xiàn)象，有利于中國社會的發(fā)展嗎?這種現(xiàn)象其實由來已久。早在2007年，有人在上海市對4000戶家庭做了一次入戶調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們中僅有1%的人愿意做工人，眾人最期待的工作是公務員。而這似乎也不難理解。在一定程度上來說，在收入分配不太均勻的格局下，職業(yè)的身份外衣往往決定著由薪酬多少帶來的“階層定位”。必須承認，不同職業(yè)帶來的社會評價是有差別的，石油、電力、銀行的從業(yè)者和普通民企職工當然不可相提并論，吃“皇糧”的公務員獨成體系的福利待遇也令人艷羨。如何消除某一行業(yè)高高在上的待遇差別，才是緩解求職跑偏現(xiàn)象的根本之道。

這種收入差距，也易讓人聯(lián)想到普遍存在的城市焦慮心態(tài)。

此前，月薪多少會讓你在相應的城市生活不惶恐?這樣一份調(diào)查引起公眾廣泛關注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動。果真如此嗎?一位在二線城市生活的網(wǎng)友表達了自己的心聲：“我的收入只有2000元左右，但生活還不錯，該有的都有了?！痹谒难劾铮板X是永遠沒個夠的”，只要合理安排，即使收入不高，生活也完全可以放松地過。與此同時，幾個月前，一名銀行員工在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨說，自己年薪20萬元在北京生活壓力依然很大，感覺生活在社會最底層，這樣的“哭窮帖”引來的只是嘲諷。

對此，《新華社每日電訊》曾刊文指出，工資表象背后的身份焦慮才是根本癥結(jié)。腐敗問題、貧富差距其實是個人惶恐被隱蔽的深層原因。因為與惶恐相對的是確定性、是希望，很多人感到“惶恐”是因為對未來缺乏把握。如今職業(yè)選擇集中化甚至窄化，競爭成本升高，再者公務員等個別職業(yè)催生了大量“失意者”，職業(yè)焦慮自然會演變?yōu)閭€人“惶恐”的一部分。

文章寫道，雖然其他職業(yè)或低學歷也可能帶來高收入，但由于學歷的標簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷，導致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。

【福利誘惑】 鐵飯碗的“防火墻”功能

并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當清潔工也就不難理解了。

掃大街，曾經(jīng)是不求上進的孩子被家長指著鼻子罵的時候，恨鐵不成鋼的“代用語”。

在部分人的評價坐標中，向來以“嗤之以鼻”來形容的掃大街，在數(shù)千名大學畢業(yè)生、甚至碩士畢業(yè)生那里卻成了香餑餑，這種反常來自哪里?在這里，還是前文提到的“編制”這個東西。

有數(shù)據(jù)顯示，自1996年實行辭退制度以來至2003年8年間，全國公務員辭退率僅0.05%，人員流動率為1.25%，是名符其實的“鐵飯碗”。

有評論人士認為，鐵飯碗的“含金量高”，或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上，小到一塊肥皂，大到一套住房，從醫(yī)療到社保，從機關幼兒園到形形色色的部門福利……該人士還以國外的情況進行了比較。

根據(jù)美國聯(lián)邦審計總署的調(diào)查，美國只有3%的大學生表示畢業(yè)后可以考慮應聘公務員。是他們的覺悟問題嗎?非也。

美國公務員的最高工資和最低工資均低于私企，法律管得嚴，公眾盯得緊，崗位油水少?！白蠲琅處煛睆埨蚶蛟?jīng)沒有正式編制，當她救人的壯舉感動了社會以后，當?shù)夭艑⑺D(zhuǎn)為正式員工。

顯然，并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。

由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭當清潔工也就不難理解了。

對于這種編制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。

前不久，中國紅會“試水”改革。最終，公眾最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革?據(jù)說相關部門還要繼續(xù)“研究”。

更有甚者，一些事業(yè)單位甚至“突擊增編、囤編制”。這些跡象表明，社會觀念中的“編制崇拜”一時還難以消除。

有材料這樣描述一些單位的“福利誘惑”：從機關食堂既豐盛又有營養(yǎng)的“免費午餐”，到央企的福利分房，到電力部門的抄表工年薪十萬，到鐵路職工坐火車從西安到深圳只需2元;從過年過節(jié)的購物卡，到每年獲政府財政補貼數(shù)千萬元的機關幼兒園……

而這些福利待遇，不在體制內(nèi)的人，是享受不到的，體制外的人只能望洋興嘆。

【風險分布】 并不存在完美的職業(yè)

很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高?產(chǎn)生倦怠情緒的職場人，如果能跳出自我，看到其他行當?shù)钠D辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。

改革開放前，在具有高度計劃性的經(jīng)濟體制下，人們并不存在擇業(yè)問題。而隨著市場導向的就業(yè)方式來臨，在就業(yè)機構(gòu)選擇上，單位意識和“皇糧”意識曾很大程度地被淡化。

但如今，隨著就業(yè)壓力增大、資源向個別行業(yè)集中，人們的擇業(yè)心理時常向某些傳統(tǒng)取向回潮。

近日，敦煌網(wǎng)CEO王樹彤在談到年輕人追求安全感問題時，稱曾發(fā)過一條微博：“年輕人不要試圖追求安全感，周遭的環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機?！迸c之觀點相同，有智者給大多數(shù)基層公務員的職業(yè)生涯算過一筆賬：中國公務員，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年，才混到正科級，碰到精兵簡政的風潮，你可怎么辦?

這其中道出的其實也是行行有風險的道理，并不存在完美的職業(yè)。

由此不難想到，很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高?

大部分初涉職場的人，滿懷向往投入現(xiàn)實時，往往會發(fā)現(xiàn)沒想的那么簡單。比如很多愛游戲的人羨慕游戲測試員，但入職后才發(fā)現(xiàn)這個工作卻苦到家了。比如，和其他工作比，測試枯燥且薪水低，經(jīng)常加班有時到凌晨三四點，身心俱疲等。的確，又有哪個工作那么完美呢?網(wǎng)上曾流行過一組“不要再抱怨你的工作了”的圖帖，曝出了幾組世界各地形形色色的工作鏡頭——有的人踏著搖搖欲墜的梯子，爬上電線桿修理電線;有的人上半個身子鉆進水里，去疏通堵塞的下水道;有個獸醫(yī)裹著雨披，大半個身子鉆到大象肚子里……

看到這些圖片后，有不少網(wǎng)友才感嘆“好好珍惜已經(jīng)擁有的吧!行行都不容易啊!”

【幸福之問】以“比上不足比下有余”緩解焦慮?

有評論認為，將職業(yè)分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業(yè)選項，表面上是求平等，求尊嚴，其實只會形成更大的不公平，并導致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩(wěn)定，也會影響個體的內(nèi)心和諧與幸福。

中國有句俗語：“樹挪死，人挪活?！币馑己苊靼?，個人履歷上的豐富經(jīng)歷能體現(xiàn)更多自我價值、自我提升。但在現(xiàn)實中“人挪死”也不是不存在。

上個月，有媒體對部分公務員調(diào)查顯示，38.53%受訪者認為“現(xiàn)實與預期相差太遠”?！稙t湘晨報》的調(diào)查顯示：2013年全國公務員考試，最熱崗位國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊合川調(diào)查隊業(yè)務科室科員比例達9567:1。一邊是國考“千軍萬馬過獨木橋”，另一邊是部分公務員選擇辭職下海創(chuàng)業(yè)，其中的糾結(jié)超出很多人的想象。

可見，單純在體制的根源上追究是不合理的。

2月25日的《藝術人生》現(xiàn)場，主持人朱軍拋出了一個問題，針對目前即將走上崗位的大學畢業(yè)生，當理想與現(xiàn)實規(guī)則發(fā)生沖突怎么辦呢?

作為過來人，于丹結(jié)合親身經(jīng)歷給出了一個答案。

于丹24歲直接讀完研究生后，被分配到一個鄉(xiāng)村的小印刷廠，在那工作的一年半時間里，學的東西派不上用場，根本不知道自己下一步會怎樣，心情非常沮喪。

有一天，于丹聽到車間主任在電話里說：“不接不接，這個活兒給幾倍的錢都不能接!”

一問，原來對方想印一本醫(yī)學古文(甲骨文)的書，可以給高于正常幾倍的報酬，但車間的人哪里認識甲骨文?

于丹就說，你給我看看吧。當時就和車間另外兩個北大古文畢業(yè)的男孩子，把這本書包下來了。

當任務完成后，他們?nèi)齻€的地位就徹底改變，那些樸實的工人大哥們自動給他們的自行車打氣，大姐們就給他們做各種好吃的，或是為他們拆洗棉被。

于丹生活上從此就和工人們完全融合到一起了。

據(jù)說，目前很多職場人士對自己的工作都不滿意，因此很多人的跳槽頻率很高，其實這都是由過于理想化的“職業(yè)理想”造成的。

法國啟蒙哲學家盧梭曾對物欲太盛的人作過評價：“十歲時被點心、二十歲被戀人、三十歲被快樂、四十歲被野心、五十歲被貪婪所俘虜。人到什么時候才能只追求睿智呢?”

有專家就指出，如果能跳出自我，看到其他行當?shù)钠D辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。當然，話又說回來，一個正常而健康的社會，應當是職業(yè)無貴賤。

有評論認為，將職業(yè)分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業(yè)選項，表面上是求平等，求尊嚴，其實只會形成更大的不公平，并導致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩(wěn)定，也會影響個體的內(nèi)心和諧與幸福。

第二篇：考公務員的利弊（范文）

我對考公務員的看法

我學的是土木工程，可以說是工科中的工科，之前一直對公務員印象較好，而且親戚中有是公務員的，他們的日子過得很好，所以一直很向往。到了大學之后接觸到了這方面的知識，對公務員有了更深的認識，特別是一個老師說：你們土木工程的學生，工作十年后，讓你能成為公務員你們不一定要。說以我對公務員個看法有了改變。下邊是我的一些看法。

先來說說好處：

1.公務員工作時間很規(guī)律，即“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。身體是革命的本錢，人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。

2.公務員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高，綜合諸多行業(yè)，綜合而言，公務員工作的“性價比”還是比較高的。

3.公務員工作更穩(wěn)定，只要是“敬業(yè)”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境，這便是所謂的?鐵飯碗?。

4.公務員的社會地位比較高，除了物質(zhì)上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現(xiàn)代社會中，精神生活也很重要。

5.公務員不需要繳納社保，這里就節(jié)省很大一筆支出，別小看“社保的總支出”，很多時候，幾乎可以占到基本工資收入的31.1%。

6.公務員不會亂加班，這樣周六日就可以參加“在職研究生教育”進行自我提升，在現(xiàn)代社會中，“勞動者職業(yè)能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。

7.許多行政機關單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”(前提是只要能完成在職教育并獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經(jīng)濟負擔。

8.公務員有公費醫(yī)療，而且比醫(yī)保更好的是，醫(yī)保是要重大疾病或住院才可以報銷，“小病”是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷。

9.公務員退休后保障充分，除了繼續(xù)享受公費醫(yī)療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受“加工資”的福利待遇。

10.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等于在住房方面，享有雙重保障……………

以上是好處，可以說是好處多多。下邊再說說弊端：

1.容易滋生惰性。公務員生活穩(wěn)定，沒什么激情。

2.工作除了特定職業(yè)特定時間不太繁忙，升官困難，也許你一輩子就是個小科長，但是如果在企業(yè)你用同樣的努力可以當上經(jīng)理。

3公務員人際關系復雜，收入不如好的企業(yè)高，甚至差得很遠。公務員收入不高，倘若是國家公務員，還能解決北京戶口，地方公務員就沒意思了。

4競爭非常激烈，公務員很難考，現(xiàn)在公務員過熱，招的人很多，競爭激烈，沒有關系的話很難出人頭地，還有各種潛規(guī)則。

5大家向往公務員主要是因為現(xiàn)在高級官員的權利使用不受約束，還有灰色收入，但應該用發(fā)展的眼光看問題，若干年后中國還會是這個樣子嗎？在發(fā)達國家里，公務員只是一個相對安穩(wěn)的職業(yè)而已。任何行業(yè)都存在利弊，就像一把雙刃劍，運用的不好反而會傷著自己，用高中政治學的觀點叫做‘任何事物都是矛盾的統(tǒng)一體’，考公務員是一種社會現(xiàn)象，就看我們?nèi)绾芜\籌帷幄，如何透過現(xiàn)象挖掘本質(zhì)了。報考增多說明公務員的錄用比例會加大，分析如下：

1）每個公務員的身后，是無數(shù)個農(nóng)民和經(jīng)商者的稅收在支撐著。如果公務員相對減少，國家把錢用到其它更有用的地方會怎樣？

2）中國面臨人口老齡化，公務員隊伍也不例外，但公務員越老薪水越高，活干的越少，甚至不干活光拿錢。人都有老的一天，如果公務員越多，國家負擔越重～

3）國外的農(nóng)場都機械化，看不到農(nóng)民。中國滿地的公務員，公務員的工資是采取工資調(diào)查制度，定期和企業(yè)相當人員進行比較調(diào)查，經(jīng)濟增長速度再快，也會放慢腳步，企業(yè)也在壓縮人員，追求利潤最大化?？上攵?，公務員增多會怎樣？

大家都走獨木橋，會有人掉到水里，會有人被擠傷。

一個城市里按人口比例，能有幾個科、處、市地級人物？雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，現(xiàn)在當兵又能怎樣？當兵都當?shù)貌蝗菀装　?/p>

報考公務員的人都有癮，都有幻想。就象范進中舉一樣，報考的人都是有能力有水平的人（沒有點水平也不敢去報考），但如果這些人放棄排隊擠獨木橋的行為，會給社會帶來極大的人才資源財富，二十一世紀最缺的就是人才，都跑這來浪費青春時光來了，清華北大出來的，難道都進公務員隊伍了？？

去買彩票的路上，大家都是兜揣兩塊錢，胸懷五百萬。不中還買，期期買……買到失忘為止。

在人生創(chuàng)業(yè)最好的階段，把創(chuàng)業(yè)的機遇都扔在了腦后。對現(xiàn)實的時候，一切都晚了～。

對國家而言，如果招錄有企業(yè)工作經(jīng)驗的公務員，當然對企業(yè)更有體會，站在企業(yè)、群眾立場多角度思考問題，能更好地為企業(yè)、人民服務。

對個人而言，應屆生比較年輕，在機關這個講資歷的地方，時間就是生命?，F(xiàn)在講大力培養(yǎng)年輕干部，因此年輕就是本錢。

從企業(yè)和公務員比較，好的企業(yè)收入遠高于公務員?，F(xiàn)在公務員收入較高只是暫時現(xiàn)象，不會一直這樣下去的。中國一直在講和國外接軌，國外公務員收入不高，但退休福利較好。不過中國國情限制，公務員收入相對降低有一個過程?？傊矣X得如果對自己有信心，能找到企業(yè)高薪工作的，那么當然在企業(yè)比公務員有錢途，否則公務員也是個不錯的選擇。個人認為由好到壞依次是：（出國）、考研、就業(yè)、公務員

出國：到國外可以很長見識，中國目前距歐美發(fā)達國家在經(jīng)濟和科技上仍然有很大的差距，混個海歸挺值錢的。但是目前由于歐美債務危機，申請獎學金很難，出去很容易，洋人希望中國人去消費。如果學習夠好的話可以考慮一下出國

考研：對個研究生出來能有個相對不錯的工作，考研如果復習方法得當，考一般的一本院?？梢哉f手到擒來，頂尖的學校就有一些難度了。

就業(yè)：就業(yè)兩三年之后有了經(jīng)驗，一切都好辦，特別是我們工科學生。

第三篇：河南公務員與鐵飯碗隆重告別

河南事業(yè)單位員工將與“鐵飯碗”bay此次改革，將首先在河南屬有關系統(tǒng)和區(qū)、縣級市選擇條件成熟的單位進行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上在全市鋪開。昨天，首批參加試點改革的共295個事業(yè)單位的領導和組織人事部門的負責人，參加了動員大會。在6月底前，試點單位要基本完成試點方案的制定，8月底前完成方案的批準和核準，年底前基本完成崗位設置、競聘上崗、擇優(yōu)簽訂聘用合同等工作。年底，市委組織部和市人事局將組織各地區(qū)、各主管部門對試點單位的改革情況進行全面檢查，總結(jié)經(jīng)驗，完善措施。今年，河南將全面完成全市的事業(yè)單位試行聘用制度改革工作。

河南將如何落實這一條例?昨天，大河報記者從省人社廳獲悉，我省已公布《關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行)〉的通知》，要求全省事業(yè)單位的工作人員一律競聘上崗，之后以崗定薪、崗變薪變。

重溫改革亮點

【變化】合同制公開招聘，事業(yè)單位飯碗不再“鐵”

沒有能進能出、能上能下的用人機制，聘用合同的訂立、履行、接觸各地做法不一……近年來，由于我國事業(yè)單位用人制度還存在上述問題，不少人呼吁有必要盡快立法規(guī)范。

今天，我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)——《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施。據(jù)省人社廳有關負責人介紹，條例有以下幾大亮點：首先，要求事業(yè)單位新聘用人員應面向社會公開招聘，而且要簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。其次，提出事業(yè)單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次放出信號，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”已箭在弦上。此外，還明確將建立工作人員工資的正常增長機制。

“事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為?合同關系?，打破終身制。這是條例實施后最大的變化，也意味著?鐵飯碗?被打破了?！睒I(yè)內(nèi)人士分析說。因為，條例中詳細規(guī)定，工作人員如果連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。另外，對于考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位也可以解聘。

聚焦我省行動

【河南】競聘上崗，以崗定薪，上半年須完成事業(yè)單位崗位設置

據(jù)了解，目前全省共有9.2萬個事業(yè)單位，214.7萬名工作人員。今年5月21日，省人社廳公布了《關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行)〉的通知》，以確保事業(yè)單位崗位管理制度入軌后規(guī)范運行。

經(jīng)核準的崗位設置方案，是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整人員崗位及核定工資的依據(jù)。所以通知要求，今年上半年，全省事業(yè)單位須完成崗位設置。

“事業(yè)單位采取公開招聘、人員流動方式補充工作人員，以及工作人員職務晉升、職稱申報(評聘分開除外)、工勤技能考核、崗位等級變動等，都應在崗位空缺前提下進行;事業(yè)單位補充的工作人員和人員崗位等級晉升，以及三類崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的，都應進行崗位等級認定;對不按規(guī)定補充的工作人員和進行崗位等級變動的，不予認定崗位等級。”省人社廳有關負責人介紹說。

值得注意的是，今后，事業(yè)單位管理、專業(yè)技術、工勤技能崗位出現(xiàn)空缺時，應根據(jù)工作需要和崗位任職要求，按照“競聘上崗”的規(guī)定和程序，及時或定期組織具備相關資格的人員競聘上崗。競聘上崗后，根據(jù)“以崗定薪、崗變薪變”的要求，嚴格按照所聘崗位和有關規(guī)定執(zhí)行相應工資待遇。此外，為保障崗位管理制度正常運行，事業(yè)單位崗位設置實行動態(tài)調(diào)整。動態(tài)調(diào)整包括對管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三類崗位之間比例的調(diào)整，也包括對三類崗位最高等級及內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例調(diào)整。通過調(diào)整，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，形成動態(tài)管理機制。

在未來，事業(yè)單位是一定要實行政事分開，融入社會化進程的。要適應此轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在就必須增強事業(yè)單位的競爭力;而提升事業(yè)單位的競爭力，根本在于建立靈活自主的人事管理制度，即建立規(guī)范化的人員聘用制度，明確單位與職工之間的法律關系;實行科學化的崗位管理，建立單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的新型用人機制;以新的分配辦法激發(fā)廣大職工的活力，以增強以人才為支撐的事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展能力。

【說法】條例實施意味著更多改革信號的釋放

對于新規(guī)，也有人提出了質(zhì)疑。

“事業(yè)單位聘任制已經(jīng)在全國多個城市試點，工資、社保改革等規(guī)定近年來也多次提出，但落實時始終遭遇重重阻力，流于形式。”新鄉(xiāng)一家事業(yè)單位的工作人員毛林(化名)坦言：“就拿我們單位來說，雖然得簽合同，但到期后就走個程序，之前的考核標準一概不提，沒有人會被解聘?！?/p>

我省社科院專家也曾指出，這次《條例》的實施，并不是我國事業(yè)單位改革的啟動，因為這些內(nèi)容年年都提。國家規(guī)定的是大原則，而實際上各個事業(yè)單位之間千差萬別。省人社廳有關負責人認為，條例的實施意味著國家正釋放出事業(yè)單位改革的信號，雖然道路是坎坷的，但至少有了方向。

上崗機會

待崗期間至少有兩次

改革必然會導致利益的調(diào)整，如何充分保障改革過程中職工們的利益，《廣州市貫徹〈國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉的實施意見》對此作出了明確的規(guī)定。

首次實行聘用制，事業(yè)單位應當在核定的編制內(nèi)與其在編職工簽訂聘用合同。原在編職工在原工資待遇、工作條件基本不變的情況下，不愿與單位簽訂聘用合同的，單位應給其不少于兩個月，但最長不超過半年的流動期。流動期屆滿，仍不與單位簽訂聘用合同的視為本人辭職。

首次實行聘用制，事業(yè)單位富余的原在編職工，可簽訂未聘待崗協(xié)議。未聘待崗時間一般為一年。在待崗期間，聘用單位或其主管部門應至少提供兩次競爭上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。

首次實行聘用制，原在編職工在流動期間由聘用單位按月發(fā)給本人原基本工資、地區(qū)工資補貼和物價性補貼。流動期滿前同意簽訂聘用合同的，要減半返還單位流動期所發(fā)放的工資。待崗期滿后，仍未能上崗或者調(diào)離，聘用單位與其終止聘用關系，并按有關規(guī)定的標準給付一次性補助。

提前退休

男55歲女50歲可辦理

首次實行聘用制時，未被單位聘用的人員，到2003年12月31日止，男年滿55歲，女年滿50歲，且工作年限滿20年的;男年滿52歲，女年滿47歲，且工作年限滿30年的，本人提出，經(jīng)單位同意并按干部管理權限分別報組織人事部門批準后，可辦理提前退休。

第四篇：考公務員的利弊與個人職業(yè)生涯規(guī)劃

考公務員的利弊與個人職業(yè)生涯規(guī)劃

國家公務員 考試 是國考的大熱門，截止到2008年11月30日，官方數(shù)據(jù)顯示已通過審核的報考人員共有105萬，這105萬人將在后日上場競逐13500個崗位。不難看出，本報考人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，各職位的平均競爭比例達到78：1，甚至出現(xiàn)了4723人競爭中殘聯(lián)1個職位的反常情況，不由得引起我們對大學畢業(yè)生扎堆投考公務員持續(xù)升溫現(xiàn)象背后所透露出的信息，回歸理性的思辨顯得尤為必要。作為一個職業(yè)咨詢師，基本職責是應該向來訪者展示盡可能多的職業(yè)可能，并啟發(fā)理性的思考，引導作出客觀合理的職業(yè)抉擇。我想從提煉過來人經(jīng)驗的角度來現(xiàn)實地表達以下主要觀點：

一、按自身既定的職業(yè)生涯規(guī)劃選擇入行職業(yè)是對自己一生負責的最重要行為準則。在進入職場前，大學畢業(yè)生最起碼應該明確自己適宜并打算長期從事的職業(yè)類別：從政、從商、從事科研技術三大方面。如果你確適宜從政，理當義無反顧地投考公務員從事公共行政管理起步，或投身法律事務，或投身政治活動與社會活動。如果你有突出的專長，具備年輕敢為的夢想和奮斗不息的勇氣，那就選擇你愿意走的路，這恰是上天賦稟年輕人推動一個國家社會未來進步的原動力;如果連自己今后的職業(yè)發(fā)展方向都是盲從他人，不顧自身從業(yè)條件去做明顯與自己性格、興趣、能力、價值觀相沖突的行業(yè)，我擔心年輕一代會重走我們過來人沒有 職業(yè)規(guī)劃 時代靠摸著石頭過河，不得不忍受職業(yè)折磨或中途改行或老來后悔，同時也是對社會資源的一種浪費。

二、投考公務員是中國社會現(xiàn)實中最穩(wěn)定、相對資源優(yōu)勢最明顯幾可奠定一生保障的熱門職業(yè)。在當前中國面臨十幾年來最嚴峻的社會經(jīng)濟形勢下，空前的610萬大學畢業(yè)生走向社會，能實現(xiàn)就業(yè)就是一種出路。拿出 考試 的看家本領，到相對公平的國考中博弈“金飯碗”，也是人性中趨利避害的本能，無可厚非。只要你在性格、興趣、能力、價值觀方面與公務員職業(yè)要求沒有明顯沖突，沒有其他個人奮斗目標，不愿今后走艱苦拼搏之路，也沒有自行 創(chuàng)業(yè) 的打算，比起其他職業(yè)，公務員確是現(xiàn)實中的一種很好選擇。

三、先投身公務員積累社會資源再改行從商，也曾是不少精英人士的成功職業(yè)路徑。我大學畢業(yè)時曾有機會進入省級機關，但因當時年輕人以下海搞企業(yè)為榮，自己直接選擇了進入企業(yè)，從基層摸爬滾打做起，歷盡磨煉，投入與產(chǎn)出比不算高;與此相比，我有同學先進入政府機關，擔任一官半職、積累一定社會資源之后，再下海搞企業(yè)，關系多門路廣就得心應手得多。這種職業(yè)走法關鍵在于你的意志力是否夠強，職業(yè)規(guī)劃 是否明晰。因為許多原來抱有這種曲線就業(yè)想法的人進入政府機關以后，往往就形成了惰性的路徑依賴，無法振作起今后進行人生奮斗的激情和意志力，應三思而后行。當然，這個過程中可以請父母親友或聘請職業(yè)咨詢師擔任監(jiān)督作為日后的一種保障措施。14：54][主持人]：各位網(wǎng)友大家好，職場講壇第150期節(jié)目：考公務員的利弊與個人職業(yè)生涯規(guī)劃。嘉賓：著名咨詢師陳嘉映。直播時間：15：00——16：00

[14：57][主持人]：今天我們的嘉賓是：陳嘉映先生。陳嘉映先生是中國人民大學工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF），現(xiàn)任快樂工作網(wǎng)首席職業(yè)咨詢師。

[14：58][主持人]：陳嘉映先生曾做客第146期職場講壇，主題：大學生如何“破繭成蝶”？獲得了大家的好評，該期實錄請參考職場講壇首頁的熱門話題。

[15：00][主持人]：陳先生本期要和我們分享的話題是：大學畢業(yè)生扎堆考公務員的利與弊，公務員與個人職業(yè)規(guī)劃。我們都知道，一年一度的大學畢業(yè)生求職高峰期的最熱門職業(yè)就是投考政府公務員，截至10月25日，2009年中央國家機關公務員考試報名審查通過人數(shù)達97萬余人，各職位平均競爭比例為73：1，最熱門職位的競爭率首次超過4584：1。報考總?cè)藬?shù)突破百萬，標志著公務員考試競爭白熱化加劇。千軍萬馬擠闖獨木橋的慘烈情景令人唏噓之余，亦自然引起大家的思索。我以多年運作人力資源市場以及從事職業(yè)指導的經(jīng)驗，冷靜旁觀，欲與大學畢業(yè)生們共同探討這些問題。

[15：06][網(wǎng)友]xiaa：陳嘉映老師您好！我是中國石油大學研究生會的，非常希望邀請您來我校為我們學生舉辦一次講座為我們學生解析求職方面的疑惑，不知能不能有此榮幸聆聽您的教導？期盼您的回復！祝您萬事如意身體健康

[15：06][專家]著名咨詢師陳嘉映：您好！對于您的講座邀約深表感謝，能為大學生、研究生作求職與職規(guī)講座是我份內(nèi)的事，請你考慮明確以下幾個問題，并再發(fā)email給我。

一、邀請單位、聯(lián)系人、聯(lián)系方式；

二、講座內(nèi)容要求、時間。

[15：07][網(wǎng)友]astronomy517：作為一名應屆生，本科院校不具有優(yōu)勢，專業(yè)還好，碩士是名校，但專業(yè)優(yōu)勢不明顯的情況下，如何在當前的形勢比較嚴峻，個人優(yōu)勢又不很明顯和突出的情況下，能夠找到一份理想的工作！

[15：07][專家]著名咨詢師陳嘉映：你的背景資料很籠統(tǒng)，又希望能給出明確建議，所以，我只好嘗試著回答你的問題：

1、發(fā)動親戚朋友的關系；

2、向師兄師姐走動溝通，表明自己的意愿；

3、與擬入行業(yè)中人接觸交流，進行成功生涯人物訪談；

4、無論是網(wǎng)上投簡歷還是參加招聘會都要有的放矢；

5、適當降低自己的進入要求，可借助獵頭公司的服務形式，但不要真的把自己當作企業(yè)主動需求的被獵對象；

6、如果你不是有很強的專業(yè)偏好，一個名校碩士生去參加諸如公務員招考等一些較高端的考試競爭，還是有較強比較優(yōu)勢的。此外，你要把找工作的過程，視作了解社會，增加經(jīng)驗的有益經(jīng)驗，在行動實踐中不斷磨勵提高自己。

[15：10][網(wǎng)友]hbj1073：個人職業(yè)生涯規(guī)劃如何做？

[15：10][專家]著名咨詢師陳嘉映：職業(yè)規(guī)劃就是通過正式評估與非正式評估的手段來認清自我，看自己的興趣、能力、價值觀、性格適合做什么工作。再了解現(xiàn)實職業(yè)世界提供什么工作職位，兩者的匹配就可以形成職業(yè)規(guī)劃。正式評估，就是上人才網(wǎng)站、職業(yè)網(wǎng)站做在線測評，權威的測評軟件經(jīng)過很多人的檢驗得出的常模，還是有一定的參考價值；非正式評估，一般由有經(jīng)驗的職業(yè)規(guī)劃師使用某些表格、道具來對你進行評估，比如最常見的就是準備一些有針對性的題目與你交談，你對問題的看法，會被職業(yè)規(guī)劃師的第三只眼睛所捕捉。是自己分析自己，還是請父母、親戚、朋友、同學分析自己？可能職業(yè)規(guī)劃師會比較客觀合理。而通過職業(yè)規(guī)劃師的幫忙，職業(yè)規(guī)劃會做得更科學合理。另外，自己通過多種實踐，探尋出自己適合的職業(yè)發(fā)展方向，也是一種有效方式。具體自己采取何種方式，要根據(jù)實際情況而定。

[15：11][主持人]：跟大家說明一下，這次直播是沒有音頻的。各位網(wǎng)友可以通過提問窗口直接向嘉賓提問，嘉賓會認真作出回復的！

[15：12][網(wǎng)友]piao：金融危機帶來巨大沖擊，很多企業(yè)都撤銷了原先的招聘計劃，甚至裁員；作為應屆畢業(yè)生感到很彷徨，投出的簡歷猶如石沉大海，前路茫茫，這對于剛踏入職場的我，應如何去面對?請陳老師指點迷津，謝謝！

[15：12][專家]著名咨詢師陳嘉映：用自己踏實的行動去戰(zhàn)勝彷徨，真正可怕的東西，就是害怕本身，恐慌會使我們失去本來擁有的一切能力。即便金融危機中甚或經(jīng)濟蕭條中還是有不少人找到工作。具體來說，首先，你專業(yè)技能練就好了嗎？其次，你的求職旅程全力以赴了嗎？此外，一次次求職失敗不應該嚇住你，你還應該從中不斷地總結(jié)經(jīng)驗，提高自己。相信自己是支撐繼續(xù)走下去的強大心理動力。

[15：13][網(wǎng)友]fgdfg：確實對個人規(guī)劃不清晰才去報考的工作難找或者薪水少迷茫....[15：13][專家]著名咨詢師陳嘉映：在你個人職業(yè)規(guī)劃不清晰，面臨工作難找或招聘單位開出薪水低的情況下，投考公務員確實是一條很好的出路。但從職業(yè)生涯規(guī)劃角度來說，則不能說是最好的選擇。建議你還是首先要確定自己未來的職業(yè)發(fā)展方向，這將影響你幾十年的職業(yè)生涯好壞與否。

[15：17][網(wǎng)友]corring：您好！我是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)大三的女生，最近就業(yè)形勢不好，我想通過考研緩解一下就業(yè)壓力，也充實一下自己。但是我不知道自己應該選擇哪個研究生專業(yè)。我對本專業(yè)還是很感興趣，但是在編程方面不是很有優(yōu)勢。我對金融學也很熱衷，所以我現(xiàn)在很猶豫。從個人性格特點和能力來說，我喜歡與人打交道，但不是特別外向，在語言方面比較有天分，學習能力比較強。我想請教老師，我應該如何定位？金融學和管理科學與工程類的研究生，哪個就業(yè)和發(fā)展趨勢比較好？謝謝！

[15：17][專家]著名咨詢師陳嘉映：計算機編程一般來說不是女生的優(yōu)勢，如果你的職業(yè)目標不是出類拔萃，還能學到很感興趣，信息管理可以成為你專業(yè)很強的職業(yè)。有信息管理的基礎轉(zhuǎn)考經(jīng)濟類研究生，對你不會太難，一般的社會、經(jīng)濟、管理專業(yè)的專業(yè)性并不強，理工生會覺得很虛。但金融學學精學專了倒是未來中國最需要的專才！

[15：19][網(wǎng)友]清水閑人：您好我想咨詢一下。我是一個大專生，但我想考公務員。但是我有怕學歷不夠，影響發(fā)展。我該怎么辦??？

[15：19][專家]著名咨詢師陳嘉映：國家招考公務員的報考條件一般都要求全日制本科生以上學歷。你如果想考公務員倒不是“怕學歷不夠，影響發(fā)展”的問題，而是要先考上符合招考條件的本科，畢業(yè)才能報考。你應該冷靜客觀的分析自己要走這條職業(yè)道路的現(xiàn)實條件。

[15：21][網(wǎng)友]dasha：我想知道公務員的待遇有社會上說的那么好么，一般都什么情況。

[15：21][專家]著名咨詢師陳嘉映：政府公務員的待遇好是從整體而言的，包括社會地位高、經(jīng)濟待遇好、工作較穩(wěn)定、關系資源足、發(fā)展前景看好，最后勝出者幾乎可以奠定其穩(wěn)定一生的幸福基礎，成為對求職者產(chǎn)生強大吸引力的主因。你特別希望了解的可能是指經(jīng)濟待遇，工資水平在當?shù)靥幱谥猩?，還有一定的福利，至于灰色收入視不同崗位而別，利用廣闊的關系資源，許多消費都可得到優(yōu)惠甚至免費。當然，后面這種情況正在逐步減少。

[15：24][網(wǎng)友]xin：我07年大學畢業(yè)，工學學士，考取了南方一小城市的事業(yè)單位（參照公務員管理），正好工作滿一年。這一年當中經(jīng)歷了局人事大變動，現(xiàn)在的局領導已是第三任，目睹了政治人士的起起伏伏，感覺自己深陷漩渦之中。剛在業(yè)務科室待了一個月，我就被借調(diào)到局綜合科，因綜合科缺人，這是不得已趕鴨子上架。綜合科負責文字材料，還管著全局的吃喝住用行，事情多而雜，又得協(xié)調(diào)好各方面關系，一人身兼數(shù)職，這對一個剛走上崗位的畢業(yè)生來說，是個極大的挑戰(zhàn)。最讓我頭痛的是寫綜合性的大材料，經(jīng)常耗費一天時間才能拿出初稿，但科長一看就動大手術，改得面目全非。，另外，雖然我很努力，但考慮不周全，有時得罪同事還不自知（事后有人告知）。我知道自己不適合這個崗位，而且整個局沒有團隊精神，就想通過考研離開。但家里極力反對，他們希望我珍惜這份穩(wěn)定的工作。這份工作最大的好處就是，讓我有充分的時間進行體育鍛煉。運動讓我精力充沛、心情舒暢。我喜歡戶外運動，且有較強的觀察能力和記憶使用事物細節(jié)的能力，不知哪方面的職業(yè)適合我這些特點？我能否不顧父母的期望，重新選擇職業(yè)？

[15：24][專家]著名咨詢師陳嘉映：你在公務員隊伍中的經(jīng)歷對那些準備投考的人很有參考價值。我大學畢業(yè)之初也做過綜合文秘科的工作，我想就你的情況結(jié)合自身經(jīng)歷談幾點參考意見：

1、對上對下你有沒有可以依賴的人手？如果你是個小頭目，手下還有人，你就叫手下人先寫出大材料的初稿，你來修改再上交領導；如果你只是一般工作人員，又不是中文、文秘專業(yè)的，你根本不必頭痛，盡己所能寫出來就交給科長，他有責任修改寫好它，甚至他應直接起草，你不必難堪，有他給你挑大梁呢，怪罪不到你身上。

2、如果你想在國有單位做好辦公室（綜合科），又不被罵，那你就不是凡人。我們當時的標準是：盡量做到少被人罵，我們領導的說法是教子教孫都不要從事文秘工作。不過，我文字功底還好，大半年下來就駕輕就熟，第二年就可以靠翻版炒冷飯了。

3、你奇希望這個局有團隊精神，只能說明你還缺乏對國有體制的深刻領悟，不要有這份奢望。

4、你目前這份工作只有與社會上作橫向比較時，你才會明白它是穩(wěn)定、難得的工作。

5、你有運動，鍛煉的愛好，是你最值得鼓勵與令人羨慕之處。不過你不能空有精力充沛、記憶力好、觀察力強，抓住這些優(yōu)勢好好學一門專業(yè)，時機成熟時作出決然突破，但你時時得小心，時間呆久了，你會被同化。惰性將使社會又失去一名熱血青年。

6、我不能貿(mào)然指出哪方面的職業(yè)適合你的特點，你應該請職業(yè)咨詢師做一次職業(yè)規(guī)劃才能更清楚地認清自己的優(yōu)劣勢，揚長避短。

[15：25][網(wǎng)友]dasha：我是一名工作4年多的設計人員。有天我發(fā)現(xiàn)社會分成了2大系統(tǒng)的人，一類從事技術，一類從事策劃。但是作為平面設計人員，從事技術地位不高很容易上手，作為策劃他們沒有那么高深的專業(yè)知識，有的就是美感審美能力。這樣的話怎么尋求前進的方向和動力

[15：25][專家]著名咨詢師陳嘉映：把你的思慮集中到有益于自身提高會更有幫助，即你是懂技術的設計人員，努力地提升審美能力與策劃水平，這樣你的前進方向與動力就高人一疇，強者就是這樣勝出的！

[15：25][網(wǎng)友]abc學子：我是大一新生，學的法學專業(yè)，想考公務員，現(xiàn)在要做什么準備工作，需要參加司法考試嗎？請回答，謝謝。

[15：25][專家]著名咨詢師陳嘉映：法學學生考公務員很正道常事，看看最新的招考簡章，按要求逐步涉獵這方面的書籍，考前一年再集中攻讀當年的書籍。你做公務員與參加司法考試，互相不成任何充分、必要條件，單考一項可以，雙考亦無妨。

15：29][主持人]：各位網(wǎng)友大家下午好，嘉賓的打字任務比較重。問題比較多，請大家耐心等待答案。每個網(wǎng)友提的問題嘉賓都會認真回答的。

[15：31][網(wǎng)友]啊奮123456：陳老師你好,.我是今年7月份畢業(yè)的大專生,現(xiàn)在在一家包裝公司做文員,我想請問下就現(xiàn)在考公務員的這個趨勢,國家近期有可能變化相關得政策不啊?還有就是,這公務員得前景到底怎么樣啊?謝謝了!

[15：31][專家]著名咨詢師陳嘉映：國家招考公務員沒有降低要求的跡象，隨越來越多人報考，要求只會提高，相關政策應該不會松動。公務員的前景拿現(xiàn)在社會的評價是：社會地位高、經(jīng)濟待遇好、工作較穩(wěn)定、關系資源足、發(fā)展前景看好，最后勝出者幾乎可以奠定其穩(wěn)定一生的幸福基礎。管理公務員政策的人本身就是公務員，前景會暗淡嗎？

[15：33][網(wǎng)友]王嘉憧：我是08屆中文系普通本科畢業(yè)的女大學生，我來自東北比較落后的農(nóng)村，現(xiàn)在在一個小報社做編輯，但是我對現(xiàn)在的工作不感興趣，因為我用了半個月就把工作流程掌握的游刃有余了。每天只是自己在網(wǎng)上自學一些東西（人力資源軟件、電腦知識、文學、哲理等），我一直想考公務員，可是身邊所有的人都和我說負面影響，比如說家里條件不好、人脈關系非常弱、不夠圓滑世故等等。我認為自己性格比較中性，有點優(yōu)柔寡斷、但是也是倔強、心地善良、比較敏感、又有一點憂郁的。在朋友眼中是比較有野心、有韌性、肯吃苦的女生，總是不甘平庸，我的反映也不是特別機靈的那種。請問陳教授，我該何去何從？

[15：33][專家]著名咨詢師陳嘉映：作為一個中文本科畢業(yè)生，我相信你能力上完全可以勝任一般公務員崗位的工作，但能取得多大的發(fā)展這視乎你進入這個行業(yè)以后的際遇與努力。但你目前的問題是家里條件不好，人際關系非常薄弱，這會制約你考取公務員的成本承受與成功幾率。你能否考慮邊工作邊復習準備迎考，但這仍然不能彌補缺乏人際關系的不足，可能要把注意力放在冷門

第五篇：打破“鐵飯碗”聘任制公務員淘汰要動真格

打破“鐵飯碗”聘任制公務員淘汰要動真格

深圳2007年開始試水公務員[微博]聘任制，隨著2010年啟動“政府新職員全員聘任”改革，新進公務員一律實行聘任制。但最近有媒體報道，試點6年來，深圳4萬多公務員中聘任制超過3000人，但至今無一人因考核不合格被解聘，聘任制公務員的考核機制也被質(zhì)疑為走形式。

深圳公務員聘任制實行之初曾被寄予厚望，公眾期待借此打破公務員的“鐵飯碗”和終身制，建立起一套科學的公務員引進和退出機制。然而，3000多名聘任公務員“零淘汰”的結(jié)果，與人們的期盼相去甚遠。

對于“零淘汰”，深圳市人社局相關負責人解釋說，一是很多聘任制公務員的合同還沒到期，二是聘任制公務員在工作中少有重大失誤，考核合格不需解聘。照此說法，深圳3000多名聘任制公務員似乎都交出了合格的答卷。

對于深圳公務員聘任制的成效，不能簡單地以被解聘人員的數(shù)量來評判，也不能盲目地懷疑聘任制公務員的工作能力和態(tài)度。但是細究被聘任人員的考核機制，難免令人產(chǎn)生疑問。深圳市聘任制公務員主要考核勤、德、廉三個方面，考核流程是先個人書面總結(jié)，后領導同事打分。在考核中“輕松過關”的內(nèi)部人士直陳這種考核流于形式，并對媒體坦言“與領導、同事的關系是關鍵”。在缺乏剛性制約的機制下，考核結(jié)果難免取決于內(nèi)部關系的好壞。由此一來，考核成了形式，聘任制公務員“零淘汰”的結(jié)果便不足為奇。

實際上，公務員制度改革的目的不在于解聘多少人員，而是真正建立起退出機制，促使公務員提高公共管理和服務水平。然而，聘任制公務員尚且只進不出，懷抱“鐵飯碗”的委任制公務員的優(yōu)勝劣汰就更無從談起了。

在整個公務員體制改革進展有限的背景下，公務員聘任制算得上是一種新嘗試。聘任制這個“新瓶”如要避免裝“舊酒”，必須不斷細化和完善公務員考核機制，在確保內(nèi)部考核客觀公正的同時，不妨積極引進外部評價機制，讓輿論監(jiān)督在考核中占有一席之地。

當前，社會上要求推進公務員體制改革的呼聲日益強烈，公務員制度改革時不我待。而只有銳意革新、果斷打破“鐵飯碗”，公務員體制改革才能有新意、出實效，才能讓公眾看到誠意。(朱小龍)