第一篇：關(guān)于協(xié)理員待遇的建議

關(guān)于解決協(xié)理員待遇問題的情況反映

尊敬的礦領(lǐng)導(dǎo)：

香山礦近幾年實行了中層干部退居二線從事協(xié)理員的工作安排。根據(jù)中平能化集團(tuán)兄弟單位的有關(guān)情況結(jié)合我礦實際提出解決協(xié)理員待遇問題如下：

1、香山礦經(jīng)過近幾年企業(yè)升級已發(fā)展成年產(chǎn)100萬噸礦井。礦領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開會講發(fā)展成果職工共享，在這時候安排我們退居二線享受退管辦相應(yīng)正、付職80%工資待遇不適當(dāng)。

2、據(jù)了解國家，中平能化集團(tuán)公司沒有退居二線的具體規(guī)定。我們退居二線人員自參加工作以來在香山礦兢兢業(yè)業(yè)工作了幾十年，目前身體健康、也不是沒有工作能力和不能勝任所承擔(dān)的工作，而是礦方硬性安排我們退居二線，我們服從礦方安排，但礦方應(yīng)慎重考慮解決待遇問題。

3、目前，香山礦已退二線人員有執(zhí)行待遇不相等的情況，據(jù)了解有人年齡、井下工齡均超過礦定退居二線條件，目前仍在崗位工作；有人退居二線后礦方安排其他工作；有人享受機(jī)關(guān)科級100%工資，同時享受部分抵押金。顯然失去公平、公正。

4、據(jù)了解中平能化集團(tuán)九礦、建材廠、坑口電廠、六礦等兄弟單位，退居二線協(xié)理員統(tǒng)一享受機(jī)關(guān)同級正、付職100%工資待遇，部分單位抵押金、獎金按上班人員照發(fā)。

5、根據(jù)以上情況要求香山礦慎重研究解決以下問題：

⑴、要求公平、公正對待退居二線人員。凡屬香山礦退居二線人員按協(xié)理員崗位統(tǒng)一享受一樣待遇。

⑵、要求提高退居二線人員工資待遇。凡屬協(xié)理員均享受機(jī)關(guān)同級別100%工資，享受安全、信訪穩(wěn)定等抵押金、獎金。

⑶、要求進(jìn)一步核實中層干部年齡，井下工齡，并公示。

我們退居二線人員多數(shù)是上要贍養(yǎng)父母、下要養(yǎng)活兒女，有的還供子女上學(xué)家庭經(jīng)濟(jì)不富裕。我們認(rèn)為提高解決香山礦退居二線人員待遇問題并非難事，共享香山礦發(fā)展成果不會引起職工的不滿，相應(yīng)會鼓勵在崗干部、職工積極工作。請求礦領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約不必要開支、一年儉樸幾頓吃飯錢等提高我們的待遇，解決我們的生活問題。

以上反映請香山礦領(lǐng)導(dǎo)盡快研究答復(fù)，否則我們將逐級向上反映。

退居二線全體人員

2011-4-11

第二篇：關(guān)于薪資待遇的建議

關(guān)于薪資待遇的建議

為了更好的招到優(yōu)秀人才，激發(fā)置業(yè)顧問銷售激情。根據(jù)日照目前高端項目工資及傭金的了解，置業(yè)顧問薪資待遇建議如下：

一、底薪部分：3000-3500元

1、普通置業(yè)顧問3000元

2、高級置業(yè)顧問3500元（工作滿一年以上轉(zhuǎn)為高級置業(yè)顧問）（試用期工資為2600元，根據(jù)綜合表現(xiàn)情況轉(zhuǎn)正時間為1-3月）

二、傭金提成：0.2%-0.3%（千分之二至千分之三）分三個檔

1、每月完成銷售任務(wù)80%以下提成為0.2%（千分之二）

2、完成銷售任務(wù)提成為0.25%（千分之二點五）

3、超額完成任務(wù)提成為0.3%（千分之三）

三、獎勵部分：每月銷售冠軍獎勵1000元（獎勵標(biāo)準(zhǔn)為在完成銷售任務(wù)基礎(chǔ)之上）

四、傭金提成發(fā)放比例：

1、客戶首付交齊后次月發(fā)放傭金的30%

2、客戶全款付清后次月發(fā)放傭金至80%

3、客戶辦理客戶交房后次月發(fā)放至100%

五、如業(yè)務(wù)辦理中中途離職，傭金不予發(fā)放，后續(xù)辦理業(yè)務(wù)人員，該套傭金的50%做為獎勵。

第三篇：關(guān)于提高基層人員待遇的建議

關(guān)于提高基層工作人員待遇的建議

我國公務(wù)員隊伍60%在縣以下基層單位，92%是科級以下人員，這些基層公務(wù)員升任科員后，大部分因單位規(guī)格及職數(shù)限制，一輩子任科員，執(zhí)行科員工資。目前，一大批科員早已符合任職資格條件，但因受職數(shù)限制而遲遲不能正常晉升上一級職務(wù)，有的公務(wù)員工作年限已超過20年，任科員時間超過10余年，但仍還是一個科員。按目前非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理規(guī)定，有的人到了退休也只是個科員。這些人員在單位是業(yè)務(wù)骨干，工作能手，但因無法晉升職務(wù)，嚴(yán)重挫傷著他們的工作熱情和積極主動性。

縣鄉(xiāng)基層專業(yè)技術(shù)人員大都工作在最基層的農(nóng)村，條件相當(dāng)艱苦，工作壓力大，節(jié)假日下鄉(xiāng)加班沒補(bǔ)助，福利待遇低，雖然進(jìn)行了事業(yè)單位崗位績效工作制度改革，但這是以崗位設(shè)置為前提，以崗位聘用為基礎(chǔ)的，還有大部分人員因受崗位數(shù)限制而不能按自己的職稱正常聘用，并且時刻擔(dān)心單位改制、人員分流的命運(yùn)，導(dǎo)致很多基層專業(yè)技術(shù)人員工作積極性不高，心中存有怨言，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)干的信念不強(qiáng)，這嚴(yán)重制約了工作效率的提高，對整個科學(xué)技術(shù)的大發(fā)展帶來不利影響。

綜上所述，應(yīng)該提高基層公務(wù)員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的待遇，針對基層工作的公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員工作環(huán)境差、待遇低的實際情況。建議制定措施，出臺政策，真正提高基層工作人員的待遇，使他們能安心扎根基層工作，縮小民族地區(qū)、貧困地區(qū)的人才待遇水平與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，建議：

一、將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升實行符合任職資格就晉升，或按公務(wù)員編制數(shù)50%的比例晉升。

二、基于基層工作的環(huán)境差，工作量大、苦、累，應(yīng)從津補(bǔ)貼上給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，提高縣鄉(xiāng)級績效工資的級別，并且進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)中高職的崗位設(shè)置。

第四篇：關(guān)于提高環(huán)衛(wèi)工人待遇的建議

關(guān)于逐步提高環(huán)衛(wèi)工人工資待遇的建議

盛紅松

一、現(xiàn)狀

從凌晨6點到晚上10點，在城市的某個角落，都可以看見他們忙碌的身影，他們是清潔城市的主力軍——環(huán)衛(wèi)工人。他們的勞動強(qiáng)度和工作量也許令常人難以想象，但他們的目的單純而有意義：只是為了給市民營造一個干凈整潔的生活環(huán)境。環(huán)衛(wèi)工人是城市的美容師，他們晴天一身灰雨天一身泥，冬斗嚴(yán)寒夏戰(zhàn)酷暑，披星戴月風(fēng)餐露宿，用汗水和生命為美化城市形象，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)人民健康做出了貢獻(xiàn)。很難想象，如果沒有環(huán)衛(wèi)工人的辛勤勞動，城市會變成什么摸樣。

但他們的工資待遇勞保福利如何呢？筆者調(diào)查過城區(qū)的情況，城區(qū)現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工人700余人，主要負(fù)責(zé)城區(qū)近410萬平方米道路清掃保潔，每日清運(yùn)垃圾300多噸，人均月工資900余元，基本沒有其他福利收入，大部分辦理了工傷保險，少部分辦理了養(yǎng)老保險，其他保險基本沒有，保潔人員年齡普遍偏高，大部分是城郊失地農(nóng)民和外來務(wù)工人員；環(huán)衛(wèi)清運(yùn)駕駛員隊伍不穩(wěn)定，近年來，進(jìn)出都是十幾人，最主要原因不在于臟和累，還是待遇太低，同類工作在社會上月工資一般都達(dá)到4000元以上，而上級財政撥付的僅為1700元上下，造成來了僅僅為了熟悉駕駛技術(shù)，然后很快就離開了，人員流動性很大。

我們幫他們算筆帳：一個月工資收入900余元，除去房租300元，水電100元，米油氣400元，除去日常開銷外，幾乎沒有什么結(jié)余。加上環(huán)衛(wèi)工人年齡普遍偏大，行動遲緩效率低下，增加了工傷事故率，近幾年，都發(fā)生過環(huán)衛(wèi)工人傷亡事故。環(huán)衛(wèi)工人普遍屬于弱勢群體，沒有各種社會保障，一旦生病或者發(fā)生意外事故，將直接導(dǎo)致家庭陷入困境。

環(huán)衛(wèi)工人無疑是現(xiàn)階段工人大軍的組成部分，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)者，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了努力。記得小學(xué)課文里講周總理深夜訪環(huán)衛(wèi)工人的故事，中學(xué)課文里講勞動最光榮，大學(xué)里還講過人民共享改革開放成果等等，真是這樣嗎？

二、分析建議

浙江省人民政府辦公廳2009年12月29日發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步改善環(huán)衛(wèi)工人工作生活條件促進(jìn)環(huán)衛(wèi)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），為我們指明了方向，應(yīng)盡快予以落實。

第一，著力改善環(huán)衛(wèi)工人工作條件，加快環(huán)衛(wèi)作業(yè)設(shè)施設(shè)備改造更新步伐，認(rèn)真落實環(huán)衛(wèi)作業(yè)安全制度和措施，建立健全環(huán)衛(wèi)風(fēng)險保障機(jī)制。適當(dāng)提高衛(wèi)生清運(yùn)費(fèi)用，切實保障清運(yùn)費(fèi)用的征收，對部分長期拒不繳納的商戶，予以法院強(qiáng)制執(zhí)行；適當(dāng)增加財政投入，添置專業(yè)機(jī)械，逐步實現(xiàn)機(jī)械化作業(yè)。

第二，穩(wěn)步改善環(huán)衛(wèi)工人生活條件，增加環(huán)衛(wèi)合同制工人收入。提高環(huán)衛(wèi)合同制工人收入，月工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%（2010年3月1日浙江省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定，從2010年4月1日起浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：1100元、980元、900元、800元四檔）?，F(xiàn)實情況中，雖然環(huán)衛(wèi)主管部門經(jīng)過努力，也在逐步增加環(huán)衛(wèi)工人收入，但調(diào)整較為滯后，環(huán)衛(wèi)工人待遇仍然達(dá)不到《若干意見》中規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。加上近年來物價高企，生活必需品漲價幅度很大，增 加的工資還不夠物價上漲。清掃人員流失嚴(yán)重，造成2010年全年環(huán)衛(wèi)工人人數(shù)都達(dá)不到額定人數(shù)，人數(shù)缺口日益擴(kuò)大，清掃保潔質(zhì)量也難有提高。同時，清運(yùn)車輛駕駛員的工資與社會上同類工作的待遇極不相稱，社會上清運(yùn)廢土的卡車司機(jī)一半都在3000以上，環(huán)衛(wèi)清運(yùn)工作辛苦不說，工資只有社會同類工作工資的一半。因此，應(yīng)考慮每年增加工資待遇，確保環(huán)衛(wèi)工人隊伍的穩(wěn)定。

第三，加大工資和崗位津補(bǔ)貼向一線環(huán)衛(wèi)工人傾斜的力度。建議從2011年1月1日起，直接從事垃圾處置、糞池清理、道路清掃保潔、公廁管理等一線作業(yè)人員的特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每出勤日10元。醞釀設(shè)立專項考核獎勵基金政策，以充分調(diào)動他們的工作積極性，建議每月每人200元的考核獎勵基金，由環(huán)衛(wèi)所和街道共同考評，該保潔員負(fù)責(zé)保潔的區(qū)域也由環(huán)衛(wèi)所和街道負(fù)責(zé)管理，逐漸形成了“一家掃、兩家考、兩家評”的管理模式。

第四，改善環(huán)衛(wèi)工人居住條件。環(huán)衛(wèi)工人是城市的“美容師”，為營造良好的人居環(huán)境付出了辛勤勞動，而他們自身的居住條件比較艱苦。對簽訂一年以上勞動合同的環(huán)衛(wèi)工人，用人單位按規(guī)定為其繳納住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)不低于職工工資的5%，有條件的適當(dāng)提高繳存比例。多渠道解決環(huán)衛(wèi)工人特別是外來環(huán)衛(wèi)工人的住房困難問題，通過利用現(xiàn)有公房或改造環(huán)衛(wèi)設(shè)施、配設(shè)輔助用房等方式，幫助其解決集體宿舍、臨時宿舍。建有外來務(wù)工人員公寓或經(jīng)濟(jì)租賃房、公共租賃房的，安排一定數(shù)量的房源，優(yōu)先提供給外來務(wù)工環(huán)衛(wèi)工人。對符合當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》可暾垪l件且從事環(huán)衛(wèi)工作15年以上的環(huán)衛(wèi)工人，在保障性住房計劃中給予優(yōu)先考慮。統(tǒng) 一為從事一線作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人辦理職工意外傷害保險，做到集體參保、應(yīng)保盡保。保障環(huán)衛(wèi)工人休息休假權(quán)利，配齊休息日、節(jié)假日輪班人員。確因工作需要安排環(huán)衛(wèi)工人加班的，按照有關(guān)規(guī)定及時足額支付加班工資。建立健全環(huán)衛(wèi)工人定期健康體檢制度，由用人單位出資，每兩年為所有環(huán)衛(wèi)工人安排一次健康體檢，其中從事垃圾處置、糞池清理等一線作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人，其健康體檢應(yīng)每年安排一次。

第五，落實環(huán)衛(wèi)工人及其子女有關(guān)社會保障權(quán)益。用人單位按有關(guān)規(guī)定為環(huán)衛(wèi)合同制工人辦理參加社會保險的手續(xù)并繳納社會保險費(fèi)。重視解決環(huán)衛(wèi)合同制工人子女醫(yī)療保障問題，對于參加了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的環(huán)衛(wèi)合同制工人的子女，有條件的用人單位對其個人繳費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第六，積極營造環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，切實加大環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展資金投入，規(guī)范推進(jìn)環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場化，進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)執(zhí)法和宣傳。在全社會形成人人自覺維護(hù)清潔環(huán)境的良好風(fēng)尚，營造關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人、尊重環(huán)衛(wèi)工人勞動成果、理解支持環(huán)衛(wèi)工作的良好氛圍。

第五篇：建議建立農(nóng)村干部待遇保障機(jī)制

建議建立農(nóng)村干部待遇保障機(jī)制

師榮興曾明生

農(nóng)村干部是社會注意新農(nóng)村建設(shè)的組織者、推動者和實施者，其素質(zhì)的高低和作用發(fā)揮的如何，直接關(guān)系著新農(nóng)村建設(shè)的成敗。在當(dāng)前正在開展的村兩委換屆選舉工作中，我們通過調(diào)研了解到：存在著“條件差，無集體經(jīng)濟(jì)的村不愿當(dāng)，把組織開展新農(nóng)村建設(shè)的重任繼續(xù)留給上一屆年邁的老干部”的現(xiàn)象，追其原因，主要是在條件差的村當(dāng)干部工作環(huán)境差、難度大，吃苦受累待遇低，經(jīng)費(fèi)不夠自己墊，加之離開干部崗位后，也沒有適當(dāng)補(bǔ)助或有效的生活保障。因此，各級政府應(yīng)重視提高村干部待遇，完善村干部養(yǎng)老保險制度，這對于激發(fā)廣大農(nóng)村干部的積極性，加強(qiáng)農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義。

針對以上問題，我們提出以下建議：

一、建議提高待遇。建議各級政府把村干部的補(bǔ)助報酬納入預(yù)算，并適當(dāng)提高現(xiàn)行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

二、建議統(tǒng)一出臺補(bǔ)助辦法。針對任職時間超過3屆的離職干部，制定統(tǒng)一、具體、規(guī)范、切合實情的補(bǔ)助政策，確保離職干部生活補(bǔ)助制度化、規(guī)范化。

三、建議建立激勵機(jī)制。建議把優(yōu)秀的村干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、部門工作，讓年輕有為的村干部政治上有奔頭。