第一篇：2018年國家公務(wù)員面試：應(yīng)屆生如何回答人際題

2018年國家公務(wù)員面試：應(yīng)屆生如何回答人際題

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!第一大技巧：人際關(guān)系在于對機關(guān)文化理解和機關(guān)人際關(guān)系的了解，所以在，面試之前一定要對機關(guān)文化有一定的理解

機關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強的原則性，另外機關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果我們在答題中對機關(guān)文化一無所知，在答題中不小心碰了“機關(guān)文化之雷”很有可能會引起考官的反感白白的喪失面試機會。

第二大技巧：在處理機關(guān)人際關(guān)系是一定要記?。荷霞壘褪巧霞?，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維

該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯誤一定要學(xué)會批評。

第三大技巧：人際題開篇破題一定要準(zhǔn)，開篇不要有太多的啰嗦，在短短的面試時間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的

所以唯有開頭點名主題才能獲得考官的認可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。

缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆生在公務(wù)面試中把握好這三大技巧，一定能在面試中順利通過人際考驗這一關(guān)。

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!

希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第二篇：2014山東公務(wù)員面試：應(yīng)屆生答人際題缺乏經(jīng)驗怎么辦

公職考試知名品牌

2014山東公務(wù)員面試：應(yīng)屆生答人際題缺乏經(jīng)驗怎么辦

對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我們在面試中由于缺乏對實際工作的了解，導(dǎo)致我們在答人際題的時候總是把握不了大的方向，回答錯，或者是沒話可說，中公教育專家接下來給大家介紹一下在面試過程中人際關(guān)系題答題的技巧。

第一大技巧：人際關(guān)系在于對機關(guān)文化理解和機關(guān)人際關(guān)系的了解，所以在面試之前一定要對機關(guān)文化有一定的理解。機關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強的原則性，另外機關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果我們在答題中對機關(guān)文化一無所知，在答題中不小心碰了“機關(guān)文化之雷”很有可能會引起考官的反感白白的喪失面試機會。

第二大技巧：在處理機關(guān)人際關(guān)系是一定要記住上級就是上級，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯誤一定要學(xué)會批評。

第三大技巧：人際題開篇破題一定要準(zhǔn)，開篇不要有太多的啰嗦，在短短的面試時間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的，所以唯有開頭點名主題才能獲得考官的認可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。

中公教育專家認為，缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆生在公務(wù)員面試中把握好這三大技巧，一定能在面試中順利通過人際考驗這一關(guān)。

2014山東省考筆試輔導(dǎo)：http://sd.offcn.com/zg/2014sdkb/index.html?wt.mc_id=bk10520 凡標(biāo)注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com山東公務(wù)員考試 山東人事考試信息網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請保留版權(quán)注明。

第三篇：2014陜西公務(wù)員面試：應(yīng)屆生答人際題缺乏經(jīng)驗怎么辦

中公教育—給人改變未來的力量

2014陜西公務(wù)員面試：應(yīng)屆生答人際題缺乏經(jīng)驗怎么辦

對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我們在面試中由于缺乏對實際工作的了解，導(dǎo)致我們在答人際題的時候總是把握不了大的方向，回答錯，或者是沒話可說，中公教育專家接下來給大家介紹一下在面試過程中人際關(guān)系題答題的技巧。

第一大技巧：人際關(guān)系在于對機關(guān)文化理解和機關(guān)人際關(guān)系的了解，所以在面試之前一定要對機關(guān)文化有一定的理解。機關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強的原則性，另外機關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果我們在答題中對機關(guān)文化一無所知，在答題中不小心碰了“機關(guān)文化之雷”很有可能會引起考官的反感白白的喪失面試機會。

第二大技巧：在處理機關(guān)人際關(guān)系是一定要記住上級就是上級，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯誤一定要學(xué)會批評。

第三大技巧：人際題開篇破題一定要準(zhǔn)，開篇不要有太多的啰嗦，在短短的面試時間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的，所以唯有開頭點名主題才能獲得考官的認可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。

中公教育專家認為，缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆生在公務(wù)員面試中把握好這三大技巧，一定能在面試中順利通過人際考驗這一關(guān)。

文章來源：陜西人事考試網(wǎng)（http://sa.offcn.com）

第四篇：2018年國家公務(wù)員面試人際題作答宗旨不只是“做人”

2018年國家公務(wù)員面試人際題作答宗旨不只是“做人”

一、人際關(guān)系處理的目的是為了工作

有些考生認為人際關(guān)系就是“你好，我好，大家好”，在單位中只要注意跟同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處，就能處理好人際關(guān)系。其實這種想法忽略了非常重要的一點，和諧的人際關(guān)系最終目的是為了能高效的工作?？脊僭诿嬖嚹愕臅r候，考慮的核心問題是你與崗位之間是否匹配，你被錄用后能否勝任工作，而不僅僅關(guān)注你在單位是否能成為“好好先生”。所以各位考生一定要樹立“以工作為重”的理念。例如，“單位提供了一次去外地學(xué)習(xí)的機會，你和同事各方面的能力相當(dāng)，都符合條件，但名額只有一個，你會怎么做?”。在這種情況下，部分考生會為了與同事保持和諧的人際關(guān)系，把機會讓給同事，借此向考官展示自己人際交往中謙讓有禮的風(fēng)度。這種想法顯然沒有真正理解人際關(guān)系處理的目的。在工作崗位上需要盡職盡責(zé)完成工作目標(biāo)，并且有意識地自我價值，通過公平合理的方式，積極主動地為自己爭取工作技能的機會。因為在考官看來，一味地謙讓意味著不懂得把握機會，工作中不求上進，并且這在實際工作中，也不利于人際關(guān)系的正確處理，容易走入處處謙讓的怪圈。

二、人際矛盾通常與工作相關(guān) 面試中的人際關(guān)系一般是與工作相關(guān)的。在工作中，良好的工作能力會幫助我們建立和諧的人際關(guān)系，從而進一步推進工作任務(wù)的完成。反過來講，工作做不好，就難以保持較好的人際關(guān)系，尤其是作為剛進單位的新人，從長遠來說，一味討好他人或親近他人，難以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同，只有工作能力強才是得到信任與認同的“法寶”。

例如，“你新進單位，在工作中經(jīng)常出錯，領(lǐng)導(dǎo)就不安排工作給你了，同事們也議論紛紛，問你怎么辦?”看到題目，或許有些考生就急了，“為什么領(lǐng)導(dǎo)會不安排工作了呢?為什么同事們也議論呢?是我和他們沒處理好關(guān)系嗎?”，像“無頭蒼蠅”似的到處碰壁。其實題目中說得很清楚，題目當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)不信任你，不給你安排工作，同事們對你議論紛紛，主要就是因為你經(jīng)常出錯，工作做得不好，那么，要想解決好這些矛盾，就要個人能力，做好自己的工作，做到了這一點，人際問題也就迎刃而解了。

考生要回答好考察人際交往的意識與技巧的題目，關(guān)鍵是要正確認識和處理人際與工作的關(guān)系，糾正自己的一些錯誤理念，形成正確的認識，這樣才能夠向考官展示出良好的人際交往的意識和技巧，獲得!

第五篇：2014國家公務(wù)員面試考查重點-人際能力

2014國家公務(wù)員面試考查重點-人際能力

在進入到國家機關(guān)單位后，除認真工作之外，往往會與很多同事和群眾接觸，公務(wù)員的首要職責(zé)就是為人民群眾服務(wù)，是以群眾的滿意程度為第一標(biāo)尺的，因

此，與群眾協(xié)調(diào)好關(guān)系是非常重要的，而在對群眾做好工作之前，往往一個人是

無法完成的，那就更需要與同事的密切配合和與領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通。由此可見，勝

任力當(dāng)中的人際交往能力在工作中發(fā)揮著重要作用，也成為公務(wù)員面試考核的一

大重點內(nèi)容。下面專家就來具體認知勝任力當(dāng)中的人際能力在面試中的具體表現(xiàn)

和作答方式：

一、體現(xiàn)個人沖突管理能力。沖突管理能力簡單來說即判斷能力和

說服能力。比如題目當(dāng)中出現(xiàn)你的同事因與你有過誤會，而恰好領(lǐng)導(dǎo)又安排你們

倆共同完成一項工作，你怎么辦?如果考生回答要堅決與這位同事理論，堅持自

我意見，那必然得不到高分，在你的答案當(dāng)中首先應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)你的自我控制能力，也就是心態(tài)問題，這體現(xiàn)著個人在沖突當(dāng)中的一種決策能力;另外，你還應(yīng)當(dāng)主

動有效的與這位同事溝通，努力說服他與你一同工作，這才是在沖突面前的能力

體現(xiàn)。

二、體現(xiàn)共同完成任務(wù)的合作性。如果題目中給出一項任務(wù)時間緊、任務(wù)重、人手少，你來負責(zé)，如何完成?這種題目就要充分體現(xiàn)考生的合作性，看是否能

在有限的時間內(nèi)完成工作，這時候就不能只想著自我一個人完成，應(yīng)當(dāng)充分與配

合你的同事進行溝通，并做好分工，要時刻注意團隊意識，才是題目考察重點。

三、就是體現(xiàn)口頭及書面的溝通能力。這一點一個應(yīng)當(dāng)注意是你的你語言表

達能力，是否說話短小精悍卻一語中的;另外一個還體現(xiàn)你解決問題時與人溝通的技巧是否恰當(dāng)，是否靈活多變，并行之有效，還可以保全各方利益不受損失，這就是溝通的能力和技巧。

以上就是專家給大家介紹的幾種人際能力在考場當(dāng)中的體現(xiàn)和應(yīng)對方法，各

位考生也可以自己進行人際能力的揣度和歸納，能夠在考場上更好的運用這種能

力。