第一篇：禹州電大關于考試工作精細化管理的規(guī)定

禹州電大關于考試工作精細化管理的規(guī)定

實施考試工作精細化管理，對進一步提高電大考試工作水平，提高電大系統(tǒng)運行效率，提升電大考試的社會信譽度，保證電大教育健康、有序發(fā)展，都有其現(xiàn)實意義和長遠意義。根據(jù)《關于市縣電大考試工作實施精細化管理的意見》（省校教〔2010〕42號文件）的指導精神，總結歷次考務管理工作的經(jīng)驗，結合我?？荚嚬ぷ鞯木唧w情況，針對考試工作流程主要環(huán)節(jié)進行提煉、細化，制定本規(guī)定。

一、考試工作精細化管理的目標與思路 目標：精、準、細、嚴。

思路：通過剛性的制度、規(guī)范的行為、責任的落實、優(yōu)良的執(zhí)行、效果的評價，把復雜的工作變?yōu)楹唵蚊髁嘶?，把簡單明了的工作變?yōu)榭刹僮鞯牧鞒?，把流程中的工作定量定時，把定時定量的工作變?yōu)榭上到y(tǒng)處理的信息，并把獎懲辦法制度化。

二、考試實施 1.考點布置

①考點要具備良好的考試環(huán)境和條件，考場集中并與外界相對封閉。

②考點要有醒目標志?？键c大門懸掛“廣播電視大學全國統(tǒng)一考試考點”條幅，考點內(nèi)張貼標語，在醒目處張貼“考場示意圖”、“監(jiān)考工作守則”、“考試時間安排表”、“考場規(guī)則”、“考試違紀處理規(guī)定”等。

③考點要有專人負責司鈴。

④考點應設置“考點辦公室”、“問訊處”、“醫(yī)療室”；“車輛停放處”、“衛(wèi)生間”等設施要有明顯的標志。

⑤所有服務于考試的工具，在考試前要逐一進行檢查、落實，以確?？荚囌＿M行。

⑥考點內(nèi)必須設定警戒線，要做好考點的封閉管理。考試期間，有專人負責保衛(wèi)工作，與考試無關人員一律不得進入考試區(qū)域和考場。

2.考場布置

①考場的場地、桌椅、照明等基本條件要符合考試要求。

②每個考場考生一般不超過30人，考生座位應單人、單桌、單行排列?？甲婪聪驍[設（翻蓋課桌應加封條），間距80公分以上。

③考桌右上方粘貼座位號，考生對號入座。

④考場內(nèi)與考試有關的文字資料以及課桌內(nèi)的廢紙、雜物等，應及時清除，地面須打掃干凈。

⑤考試需要的草稿紙、墨水、漿糊、墊板、2B鉛筆、小刀及裝訂工具等，應提前準備齊全。每場考試使用的草稿紙應有不同的標記。用于外語聽力、口語考試所必需的放音設備應提前調(diào)試好。

3.考試過程

①考點正、副主考、巡考人員、考務人員、后勤保衛(wèi)人員考前一小時到崗，檢查考前各項準備工作是否到位。

②開考前30分鐘，監(jiān)考人員到考點辦公室集中，聽取考點負責人交待本次考試的注意事項。交待完畢后，兩人一組領取本考場的《考場座次表》、試卷、草稿紙及用品，并仔細核對試卷袋封面的科目名稱、課程代號，試卷份數(shù)，檢查試卷密封是否完好，核對無誤后持試卷直達考場。在試卷領取和交回的各環(huán)節(jié)，要履行嚴格的登記、簽字手續(xù)，并注明領取人（或交回人）、科目及時間等。

③考前15分鐘，監(jiān)考員組織考生有序進場、對號入座，提示考生做好考試準備。認真檢查考生的考試通知單、學生證、身份證或其它有效證件。對無證件或證件不全者，令其退出考場；對偽造證件者，勒令退場，送交主考查處，記錄備案。考前10分鐘，監(jiān)考人員向考生宣讀《考場規(guī)則》和考試注意事項。考前5分鐘，監(jiān)考人員當眾啟封試卷。并核對試卷與當場考試科目是否相符，清點試卷份數(shù)、頁數(shù)，如有差錯，立即報告考點負責人。核對無誤后方可分發(fā)試卷，并提醒考生首先準確、工整地填寫姓名、學號、座位號和考場保密號。

④開考30分鐘后，禁止遲到考生進入考場，監(jiān)考員按照要求認真填寫《考場情況報告單》,包括考點代號、考場號、考場順序號、試卷號、試卷名稱等。

⑤考試時間到，終場鈴響時，監(jiān)考老師宣布考試結束，考生停止答卷，并將試卷反扣在考桌上，監(jiān)考員按序回收試卷和答題卡，清點無誤后，考生離開考場。

⑥考生離開考場后，監(jiān)考人員按座位號順序（小號在上、大號在下）裝訂試卷。裝訂試卷時，做到無倒頁、錯頁；密封項目無外漏，無混裝；不出現(xiàn)無座位號、無姓名、無學號試卷。

⑦裝訂好的試卷、未使用的試卷送回考務管理辦公室。

⑧考務人員對試卷的裝訂情況及考場記錄等進行檢查。如裝訂不合格，重新裝訂，填寫不合格和不規(guī)范，重新填寫。試卷驗收合格后，密封，送保密室保管。

⑨對本單元違紀考生做出處理，并貼出告示通報。4.考后工作

①當場考試結束后，主考組織人員對試卷交回情況、考生違紀通報情況、考務人員忠于職守等情況進行總結，發(fā)現(xiàn)漏洞，及時補救，并在下一場的工作中改進。

②當天考試結束后，對所有考場進行清理、布置，為第2天的考試做好準備。③整個考試結束后，立即組織考務人員在保密室對試卷整理、清點、統(tǒng)計、造表。

④試卷用專車須有兩人以上押運往上一級電大，同時上報試卷統(tǒng)計表和本考點處理的違紀考生名單。上報違紀考生名單時要嚴格按照“河南電大考試查處違紀情況登記表”中內(nèi)容填寫完整，應寫清考生姓名、學號、試卷名稱、試卷號、考場記錄摘抄、處理意見等內(nèi)容。

三、試卷管理 1．試卷安全保密

（1）廣播電視大學全國統(tǒng)一考試試卷(含答案及評分標準、聽力磁帶等，以下簡稱試卷)啟用前屬于機密級國家秘密。

（2）試卷和試題存放在具有安全防盜的保險柜中，并由專人負責保管。（3）試卷接收和發(fā)放應當面清點試卷袋數(shù)，核實科目，檢查試卷袋密封情況，履行交接手續(xù)，填寫接受和發(fā)放記錄。

2．試卷領取與回交

（1）在規(guī)定的時間內(nèi)完成試卷的領取與回交。

（2）領取和回交試卷必須用專車，且由兩名以上工作人員清點、押運。（3）在試卷運送途中，嚴禁搭載與試卷運送無關人員或物品，并做到人卷不分離。試卷回交時市電大要將試卷的份數(shù)、袋數(shù)錄入“評卷管理系統(tǒng)”中進行統(tǒng)計上報與試卷一并上交省校。

四、監(jiān)考人員相關規(guī)定

1.監(jiān)考人員要選派工作認真、作風正派、責任心強、忠于職守的工作人員擔任。

2.凡本人參加電大學習的工作人員不得參加監(jiān)考工作；有親屬參加考試的工作人員、輔導教師、輔導員，不得在親屬和學生所在的考場監(jiān)考；有上述情形，監(jiān)考人員必須主動聲明回避。

3.監(jiān)考人員考前必須接受培訓，熟悉考試的有關政策、法規(guī)及監(jiān)考操作程序。未參加培訓的人員不得參加監(jiān)考。

4.監(jiān)考人員必須佩戴統(tǒng)一監(jiān)考標志，遵守考試作息制度，服從考點的安排。既要嚴肅維護考場紀律，保證考試公正、順利地進行，又要態(tài)度和藹，尊重考生。

5.監(jiān)考人員不得對試題內(nèi)容作任何解釋，不得以任何方式暗示或影響考生?？忌鷮υ囶}印刷不清之處所提出的詢問，應當眾答復。試題有更正時，應及時板書公布。

6.監(jiān)考員在考場內(nèi)應集中精力，嚴肅認真地履行職責，及時制止考生違反考試紀律的行為，并將考生違紀行為如實記入《考場記錄單》，對擾亂考場秩序者應及時處理，并報告考點負責人。

7.監(jiān)考教師不得在考場里吸煙、閱讀書報、聊天、打瞌睡、會客、或在考場內(nèi)做與監(jiān)考無關的工作，不得在監(jiān)考時抄題、做題，提示考生答題，不得遲到早退。

8.考試結束前15分鐘，監(jiān)考人員應當眾宣布終考所剩時間。

9.巡考、主考、副主考和考務人員在考場發(fā)現(xiàn)考生有離開自己座位和使用手機的，扣該場監(jiān)考老師每人5元，并在下一場考前會上提出批評。

許昌市廣播電視大學

禹州市分校

第二篇：考試工作管理規(guī)定

廈門大學嘉庚學院考試工作管理規(guī)定

（修訂稿）

第一章總則

第一條 考試是檢查教學效果、促進教學質(zhì)量提高的重要手段。

第二條 為了保證考試正常進行，培養(yǎng)學生良好的道德紀律觀念，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，并保護學生的合法權益，根據(jù)教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，制定本規(guī)定。

第二章考試工作的組織

第三條 考試前學院成立考試工作領導小組，具體負責考試各項工作的實施。

第四條 考試時間：凡教學大綱中考核方式含期中考試部分的課程，必須安排期中考試。期末考試安排在該學期最后兩周。

第五條 考試地點：期中考試原則上安排在原上課教室；期末考試地點由教務部門統(tǒng)一安排。

第六條 教務部門應統(tǒng)籌做好考試相關的準備工作，各分院、系、教學部應在期中考試前兩周，期末考試前三周及時上報考試的專業(yè)、年級、人數(shù)、課程名稱等信息。

第七條 學院組織召開監(jiān)考教師會，學習學院有關規(guī)定，做到：增強責任感，熟悉《監(jiān)考人員守則》、《廈門大學嘉庚學院考場規(guī)則及違紀處分辦法》等文件。

第八條 各分院、系召開學生大會，宣傳學院對考試的要求；提倡平等競爭，反對考試作弊，要求 學生自尊、自愛、嚴守紀律。

第三章考試命題

第九條 考試命題工作原則上由任課教師負責，命題工作應在考試前兩周完成，并按時上交教務主管部門。

第十條 期末考試科目要求在課程結束前命題A、B卷（雷同率不得超過30%），其難度、廣度和份量應相當。同一門課程近三年的試題內(nèi)容重復率不得超過30%。

第十一條 試卷命題應著重檢查學生對所學課程基本內(nèi)容的理解，掌握和運用，同時也應檢查學生的綜合應用、創(chuàng)新等能力。

第十二條 命題內(nèi)容中，具有明確答案的試題，應附加參考答案與評分標準；參考答案中應包括各種可能的常見答案。

第十三條 考試方式應根據(jù)課程的特點而定，與課程教學大綱的要求一致。第十四條 逐步建立“試題庫”，使命題工作進一步做到科學化、標準化。

第四章試卷的制作與保管

第十五條 命題教師應負責制作樣卷。

第十六條 試卷的印刷與考前保管工作由教務部門負責，統(tǒng)一安排。

第十七條 試卷的印刷及裝訂任務必須在考試前一周完成，并確保試卷的質(zhì)量和安全。

第十八條 試卷的印刷完成后由教務部門保管。所有接觸過試卷的工作人員對試題內(nèi)容必須嚴格保密，如有泄密，要追究責任，嚴肅處理。

第十九條 試卷密封后，必須在規(guī)定的考試時間，由監(jiān)考人員在考場學生面前公開拆封、分發(fā)試卷。任何人不得以任何理由提前拆封試卷袋。

第二十條 考后的試卷，由教務部負責保管，保管期限不得少于5年。保管到期，應指定專人集中銷毀。

第五章監(jiān)考、巡考人員守則

第二十一條 主持監(jiān)督考試是一項嚴肅的工作，監(jiān)考人員必須以高度的責任心認真做好考場的監(jiān)督工作，保證考試的順利進行。

第二十二條 教務部在具體考試安排中落實監(jiān)考人員名單。

第二十三條 監(jiān)考人員應提前20分鐘到達考務室簽領試卷，進入考場，逐個檢查考生有效證件，并核對是否按要求入座。在發(fā)卷前統(tǒng)一處置不準帶入考場的書物和相關文字材料的紙張。

第二十四條 分發(fā)試卷后，監(jiān)考人員應提醒考生查對試卷是否有誤，還應提醒考生在答題紙上指定的位置填寫相關的考生信息和考試信息。

第二十五條 監(jiān)考人員對試題內(nèi)容不許作任何解釋和暗示，若因印刷不清或分發(fā)錯誤，考生舉手詢問時，方可給予答復、更換。

第二十六條 監(jiān)考人員應阻止與本考場無關人員進入考場。

第二十七條 監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)考生有違紀、作弊現(xiàn)象，應嚴格按照有關規(guī)定處理。第二十八條 監(jiān)考人員在考場內(nèi)不得吸煙、看書報，談笑和打瞌睡，不得隨意離開考場。

第二十九條 監(jiān)考人員要時刻注意考生情況，如發(fā)現(xiàn)考生出現(xiàn)意外，無法堅持考試，應及時處理。

第三十條 考試時間終止前10分鐘，監(jiān)考人員應提醒考生注意考試時間。考試結束時間一到，應令考生停止答題，立即交卷。

第三十一條 考生交卷時，監(jiān)考人員應及時清點試卷和答卷，如發(fā)現(xiàn)試卷或答卷缺少，應負責追回。

第三十二條 監(jiān)考人員在考試結束后應及時按規(guī)定裝訂好試卷、答卷交給閱卷老師，并按要求填寫《考試情況記錄表》。

第三十三條 巡考人員由教務部門選派人員組成，負責對所有考場的巡視、監(jiān)察工作。

第三十四條 巡考人員應認真檢查各考場監(jiān)考人員行使職責情況和考場運行情況，若發(fā)現(xiàn)考生違紀、作弊現(xiàn)象，應協(xié)助監(jiān)考人員及時處理。

第三十五條 監(jiān)考、巡考人員不認真履行工作職責者，將以教學事故論處。

第六章考場規(guī)則

第三十六條 考生提前10分鐘進入考場，準備好貼有本人近照的學生證、身份證和考試所必需的用具，關閉手機，按照指定的座位對號入座。無證者或不按指定座位就座者一律不準參加考試。

第三十七條 考生不得攜帶書本等與考試相關的材料進入考場，攜帶者應將上述物品存放在監(jiān)考人員指定的地方。

第三十八條 考生應在試卷和答題紙上規(guī)定的地方填寫分院或系、專業(yè)、班級、姓名、學號等事項。

第三十九條 開始考試后，考生應在15分鐘內(nèi)先檢查試卷是否有印刷問題，如有發(fā)現(xiàn)問題應及時報告監(jiān)考并更換試卷，超過規(guī)定時間不得更換試卷。

第四十條 若考生遲到30分鐘，則不準進入考場并以該課程缺考論處；開始考試后的30分鐘內(nèi)，無論答題完畢與否，一律不準離開考場。

第四十一條 考生不得中途離開考場，特殊情況必須離開考場須征得監(jiān)考老師同意并有監(jiān)考老師隨行，否則按交卷處理。

第四十二條 考試時不得互相談話、左顧右盼、互借文具，如確需借用文具，應舉手向監(jiān)考人員報告，由監(jiān)考人員代為轉(zhuǎn)借。

第四十三條 交卷時，考生應按監(jiān)考人員的要求，將試卷、答卷、草稿紙等翻蓋放在桌上，由監(jiān)考老師統(tǒng)一收取。

第四十四條 考生應在規(guī)定的考試時間內(nèi)完成答卷，交卷后應立即離開考場，不得在考場附近逗留或高聲喧嘩，違者按作弊和違反考場紀律論處。

第四十五條 考生應以誠信為本，自覺獨立完成考試。凡有作弊行為者，嚴格按照學院相關規(guī)定處理。

第七章評卷和成績管理

第四十六條 評卷教師要嚴格按照標準答案及評分標準進行評卷，評卷工作要做

到認真、細致、公正、準確。

第四十七條 評卷教師應于考試后及時完成試卷的評分和登分工作，并填寫好《成績登記表》、《試卷分析》、《課程報告》等按時送交所在分院、系、教學部教學秘書。

第四十八條 評卷、登分工作結束后，由教務部門負責復查。經(jīng)查明有誤者，應及時更正，備注更改原因，并由復查人簽名以示負責。

第四十九條 成績公布本著“嚴謹、保密”的原則，開通網(wǎng)上成績查詢系統(tǒng)。教務部在公布成績之前必須進行嚴格的核對工作。學生、任課教師和相關教務人員須利用個人賬號和密碼登陸進行相關查詢。

第五十條 學生成績以教務部門公布的成績?yōu)樽詈蟪煽儯瓌t上不再作修改。如果對成績有疑問，并且能夠出具具體、明確的理由及證明材料的，可以在新學期注冊之日起三天內(nèi)遞交書面申請，逾期一概不予辦理。對無具體、明確理由和證明者一概不予受理。

第五十一條 成績的存檔工作由教務部門統(tǒng)一執(zhí)行，學生畢業(yè)后轉(zhuǎn)入檔案室保存。

第八章考試違規(guī)行為的認定與處理

第五十二條 考生不遵守考場紀律，不服從考試工作人員的安排與要求，有下列行為之一的，應當認定為考試違紀：

1．攜帶規(guī)定以外的物品進入考場或者未放在指定位置的；

2．未在規(guī)定的座位參加考試的；

3．考試開始信號發(fā)出前答題或者考試結束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；

4．在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號或者手勢的；

5．在考場內(nèi)，喧嘩、吸煙或者實施其他影響考場秩序的行為的；

6．未經(jīng)考試工作人員同意在考試過程中擅自離開考場的；

7．將試卷、答卷（含答題卡、答題紙等，下同）、草稿紙等考試用紙帶出考場的；

8．用規(guī)定以外的筆或者紙答題或者在試卷規(guī)定以外的地方書寫姓名、考號或者以其他方式在答卷上標記信息的；

9．故意擾亂考點、考場、評卷場所等考試工作場所秩序；

10．拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責；

11．威脅、侮辱、誹謗、誣陷或者以其他方式侵害考試工作人員、其他考生合法權益的行為；

12．故意損壞考場設施設備；

13．其他違反考場規(guī)則但尚未構成作弊的行為或出現(xiàn)其他擾亂考試管理秩序的行為。

第五十三條 考生違背考試公平、公正原則，在考試過程中或考試結束后有下列行為之一的，應當認定為考試作弊：

1．攜帶與考試內(nèi)容相關的材料或者存儲有與考試內(nèi)容相關資料的電子設備參加考試的，或考生座位上有以上物品的；

2．抄襲或者協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關的資料的；

3．搶奪、竊取他人試卷、答卷或者脅迫他人為自己抄襲提供方便的；

4．攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能的設備的；

5．由他人冒名代替參加考試的；

6．故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；

7．在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的；

8．傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

9．評卷過程中被認定為答案雷同的；

10．其他以不正當手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績的行為。

第五十四條 考生有第五十二條所列考試違紀行為之一的，學院將對其進行通報批評，并視其情節(jié)輕重，處以取消所考科目考試成績，并予以警告及警告以上行政處分的處理。

第五十五條 考生有第五十三條所列考試作弊行為之一者，該門課程以零分計算，并視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分，協(xié)同作弊者與作弊者同等處理。

第五十六條 考生違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關進行處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。在學院考點組織的各類國家教育考試中，若相關考生被認定實施了考試作弊行為，除其所報名參加考試的各階段、各科成績無效外，視其情節(jié)輕重，給予暫停參加該項考試1至3年的處理。

第五十七條 考生以作弊行為獲得的考試成績并由此取得相應的學位證書、學歷證書及其他學業(yè)證書、資格資質(zhì)證書的，由證書頒發(fā)機關宣布證書無效，責令收回證書或者予以沒收。

第五十八條 考試工作人員應當認真履行工作職責，在考試管理、組織及評卷等工作過程中，有下列行為之一的，由學院視情節(jié)輕重分別給予相應的行政處分：

1．擅自變更考試時間、地點或者考試安排的；

2．提示或暗示考生答題的；

3．未認真履行職責，造成所負責考場出現(xiàn)秩序混亂、作弊嚴重或者視頻錄像資料損毀、視頻系統(tǒng)不能正常工作的；

4．在評卷、統(tǒng)分中嚴重失職，造成明顯的錯評、漏評或者積分差錯的；

5．在評卷中擅自更改評分細則或者不按評分細則進行評卷的；

6．因未認真履行職責，造成所負責考場出現(xiàn)雷同卷的；

7．擅自泄露評卷、統(tǒng)分等應予保密的情況的；

8．其他違反監(jiān)考、評卷等管理規(guī)定的行為。

第九章違規(guī)行為處理程序

第五十九條 考試工作人員在考試過程中發(fā)現(xiàn)考生實施本辦法第五十二條、第五十三條所列考試違紀、作弊行為的，應當及時予以糾正并如實記錄；對考生用于作弊的材料、工具等，應予暫扣。考生違規(guī)記錄作為認定考生違規(guī)事實的依據(jù)，應當由監(jiān)考員或者考場巡視員簽字確認?？荚嚬ぷ魅藛T應當向違紀考生告知違規(guī)記錄的內(nèi)容，對暫扣的考生物品應填寫收據(jù)。

第六十條 考試工作人員在考場、考點及評卷過程中有違反本規(guī)定的行為的，考點主考、評卷點負責人應當暫停其工作，并報相應的主管部門處理。

第六十一條 主管部門對考生或考試工作人員做出違規(guī)行為處理決定應當制作考試違規(guī)處理決定書，載明被處理人的姓名或者單位名稱、處理事實根據(jù)和法律依據(jù)、處理決定的內(nèi)容、救濟途徑以及做出處理決定的機構名稱和做出處理決定的時間。考試違規(guī)處理決定書應當及時送達被處理人。

第六十二條 考生對主管部門做出的違規(guī)處理決定不服的，可依照《廈門大學嘉庚學院學生申訴辦法》提出申訴；考試工作人員對違規(guī)處理決定不符的，可依照《廈門大學嘉庚學院教學事故認定與處理辦法》提請復議。

第十章附則

第六十三條 本規(guī)定由廈門大學嘉庚學院教務部負責解釋。

第六十四條 本規(guī)定自公布之日起實施。二〇一一年八月發(fā)布的《廈門大學嘉庚學院考試工作管理規(guī)定（修訂稿）》同時廢止。

廈門大學嘉庚學院教務部

二○一二年八月

第三篇：精細化管理考試試題

精細化管理考試試題

一、填空題（共10題，每題1分，共10分）

1、公司通過制訂工程項目管理手冊、臨時工程建設標準等標準，來規(guī)范項目各項管理行為。以 為著力點，從標前預控、工地調(diào)查、管理策劃等項目管理的方面，提供強有力的后臺支持、服務及督導功能。

2、在項目合同管理中，工經(jīng)部是勞務合同管理工作的主責部門，同時負責 施工合同履行過程管理

3、工程項目管理遵循“集約化、標準化、精細化、全員、全過程、全覆蓋”原則，標準化、精細化突出體現(xiàn)在項目管理層級化、要素管控集約化、資源配置市場化等“ 化”管理內(nèi)容。

4、公司應按對項目責任成本進行考核，作為項目 考核的重要依據(jù)。項目竣工驗收、竣工決算完成后進行終期考核。

5、在責任成本控制過程，應貫徹方案 ”的指導思想，科學制定施工方案，優(yōu)化施工工藝，合理配置生產(chǎn)要素，進行技術經(jīng)濟比選，選擇最優(yōu)施工方案。

6、項目部在對主要物資核算管理過程，應堅持“、季分析”的核算原則，定期開展材料核算工作。

7、項目部機構設置中 “五部兩室”是指工程部、財務部、、安質(zhì)部、物機部和辦公室、實驗室。

8、項目部應實施，以成本預算為基礎，編制現(xiàn)金流預算，利用現(xiàn)金流預算約束成本費用支出

9、項目部印章管理實行 審批制度，重要資料必須進行備案后方可用印。

10、已開通運營的鐵路項目以及其他重大投訴的，應及時上報 工程管理部。

二、選擇題 1～20為單選題，21～30為多選題，每題2分，共60分

1、中國中鐵股份有限公司《工程項目精細化管理辦法（試行）》適用于股份公司、二級公司和三級公司（統(tǒng)稱公司）在建的國內(nèi)外()項目。

A.鐵路工程 B.各類工程 C.直管工程 D.公路工程

2、（）是勞務合同管理工作的主責部門，同時負責建設工程施工合同履行過程管理;（）

A.工程部 B.財務部 C.項目經(jīng)理 D.工經(jīng)部

3、公司成本管理部會同項目部編制責任成本預算，報公司領導審批后下達，項目部付諸實施，原則上開工后()內(nèi)完成。

A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.4個月

4、項目部()統(tǒng)計實際完成的工程數(shù)量，按照公司下達責任成本預算確定的單價，編制責任成本驗工計價表，上報公司審批，作為撥付項目資金的控制依據(jù)。

A.每月 B.每季度 C.每年 D.驗工計價前 5.在項目責任成本管理責任矩陣中，下列哪項責任成本內(nèi)容為工經(jīng)部主責工作()。

A.分包成本結算數(shù)量 B.分包單價 C.施工方案經(jīng)濟性 D.現(xiàn)場臨時設備費

6、在建設施工合同簽訂后，項目部()及時就合同的重點內(nèi)容對其他部門進行交底。其他合同由項目部責任部門對所簽訂的合同傳遞到相關部門，并就重點內(nèi)容進行交底。()A.工程部 B.財務部 C.項目經(jīng)理 D.工經(jīng)部

7、公司下達責任成本預算后，項目經(jīng)理組織相關部門以()為單位進行分解細化，作為責任成本控制的標準。

A.分部分項工程 B.單位工程 C.專業(yè)工程 D.整個標段工程

8、分包結算必須堅持量價控制。結算開累數(shù)量不得超過該隊伍所承擔任務的()總控數(shù)量，單價以合同單價為準，不得超過限價。

A.分項工程 B.分部工程 C.單位工程 D.整個合同工程

9、項目部必須在（）選擇勞務企業(yè)，擬在項目部進行施工分包的單位未辦理準入證的，提交書面申請辦理準入證后方可使用。

A.社會 B.公司《合格勞務企業(yè)名錄》內(nèi) C.上級指派 D.中介公司

10、由（）牽頭組織相關部門在施工組織設計中明確施工進度目標、重要節(jié)點目標，并編制總體施工計劃，同時按不同階段將施工總體計劃分解為、季度、月度和周進度計劃，并組織各部門落實人機料等相應資源及時到位。A.副經(jīng)理 B.項目經(jīng)理 C.總工程師 D.書記

11、在成本管理過程中，作為公司撥付項目資金的控制依據(jù)是()。

A.完成產(chǎn)值 B.租賃指導限價 C.責任成本驗工計價表 D.公司下達的成本預算單價

12、施組方案編制前項目部需召開研討會。施工組織設計研討會由()主持，施工方案研討會由()主持。

A.項目經(jīng)理 項目總工程師 B.項目總工程師 項目經(jīng)理 C.項目經(jīng)理 工程部長 D.項目總工程師 項目總工程師

13、分包結算必須堅持（）控制。結算開累數(shù)量不得超過該隊伍所承擔任務的分項工程總控數(shù)量，單價以合同單價為準，不得超過限價。

A.數(shù)量 B.單價 C.量價 D.安全

14、《關于全面推行工程項目成本管理信息系統(tǒng)（V1.0版本）的通知》要求（）進入全面推行階段。（）

A.2014年8月 B.2014年12月 C.2015年元月 D.2015年12月

15、項目經(jīng)濟活動分析由()牽頭，()組織，相關部門參加，經(jīng)濟活動分析應在責任成本分析的基礎上進行。

A.項目總會計師 財務部 B.項目經(jīng)理 項目總會計師 C.項目經(jīng)理 財務部 D.項目總會計師 項目經(jīng)理

16、項目期末考核兌現(xiàn)應（），項目經(jīng)理離任應實施審計程序。

A.先兌現(xiàn)，后審計 B.不用審計 C.先審計，后兌現(xiàn) D.直接兌現(xiàn)

17《中國中鐵工程項目勞務分包指導價及項目經(jīng)理部定員定編、管理費用標準》明確了股份公司的指導價，要求二級公司按（）管理。

A.平均價 B.指導價 C.限價 D.最低價

18、項目完工后，項目經(jīng)理組織相關部門從工程準備階段、實施階段至收尾階段的整個過程進行評價，對照()全面回顧項目管理過程，進行項后評價。

A.施工調(diào)查 B.項目管理策劃書 C.施工組織設計 D.技術交底

19、《中國中鐵工程項目勞務分包指導價及項目經(jīng)理部定員定編、管理費用標準》明確了股份公司的指導價，要求三級公司按（）管理。

A.平均價 B.指導價 C.限價 D.最低價 20、《中國中鐵股份有限公司職業(yè)項目經(jīng)理管理辦法（試行）》中規(guī)定職業(yè)項目經(jīng)理分為幾個等級（）。A.2 B.4 C.6 D.5

21、在項目部主要管理職責責任矩陣中，工程部為主責的工作事項是()。

A.施工調(diào)查 B.測量復核 C.后評價 D.收尾清算

22、工程產(chǎn)品清單預算管理中，下列屬于確定成本單價的主要方式的是()。

A.參考公司數(shù)據(jù)庫、公司定額或者相關行業(yè)定額分析 B.相鄰標段單價 C.市場詢價 D.通過施工組織分析確定工料機成本

23、公司通過把關鍵要素納入后臺控制的工作重點，將項目部合同簽訂、勞務分包等關鍵性工作，通過信息管控平臺或其他手段，來加強審查、審批力度，督促項目部執(zhí)行與落實。下列屬于關鍵要素的是()。

A.分包單價的控制 B.資產(chǎn)管理控制 C.材料耗用數(shù)量的控制 D.工程結算的控制

24、⑸在公司層面項目主要管理職責責任矩陣中，是成本管理部主責的工作事項是()。

A.分包管理限價、合同、決算審批 B.責任成本管理 C.分包準入、考核評價 D.收尾清算

25、屬于項目工程分包原則的是（）。

A.實行專業(yè)分包與勞務分包相結合 B.禁止工程大包 C.規(guī)范專業(yè)分包 D.推進工序分包

26、項目經(jīng)理組織月度綜合安全大檢查等，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題按照“五定”原則下發(fā)檢查通報，由責任部門和人員負責落實。下列屬于“五定”原則的是()。

A.定整改責任人 B.定整改資金 C.定整改完成時間 D.定整改驗收人

27、在資金管理中，下列屬于資金支付原則的是()。A.黨政會簽原則 B.以收定支原則 C.延后付款原則 D.拒付原則

28、實行經(jīng)濟責任承包的項目，領導班子實行期薪制。以下是領導班子薪酬構成的是()。

A.績效薪酬 B.超額利潤獎勵 C.風險抵押金額 D.基本薪酬

29、廣泛吸納具有各種實力等級、具有一定施工能力的講誠信的隊伍，壯大勞務企業(yè)陣容，提高公司綜合施工能力。按照（）三個層級，區(qū)別對待，幫助發(fā)展。

A.核心型 B.緊密型 C.普通型 D.勞務型

30、《工程項目精細化管理辦法（試行）》中，對項目文化建設，要求通過項目實踐，營造良好、和諧的項目文化和團隊理念。以下不屬于團隊理念規(guī)定的“五個經(jīng)營信條”的是()。

A.全面 B.集約 C.尊重 D.嚴格

三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）

1、項目管理集約化增強了公司對項目的控制力，實現(xiàn)項目管理由后臺管理向前臺管控轉(zhuǎn)變，提高項目運行質(zhì)量。()

2、公司對考核完成責任成本目標或目標利潤的項目部要及時給予兌現(xiàn)，對未完成責任成本目標或目標利潤的項目部根據(jù)相關辦法進行經(jīng)濟處罰。()

3、公司推廣使用的《中國中鐵工程項目成本管理信息化系統(tǒng)》，在三級公司對項目的后臺控制中，二級公司起到核心作用，督導項目部依托《中國中鐵項目成本管理信息化系統(tǒng)》信息平臺，開展日常業(yè)務工作。()

4、《工程項目精細化管理辦法（試行）》規(guī)定：項目總會計師可兼任財務部長。()

5、工程數(shù)量采用施工圖數(shù)量、施工組織設計和施工方案確定的措施數(shù)量。工、料、機消耗量只能根據(jù)定額進行確定。()

6、公司對考核完成責任成本目標或目標利潤的項目部要及時給予兌現(xiàn)，對未完成責任成本目標或目標利潤的項目部根據(jù)相關辦法進行經(jīng)濟處罰。()

7、簽訂合同時原則上應當讓簽約對方先行簽字蓋章，或者雙方同時簽字蓋章。特殊情況下，可將僅有我方已簽字、蓋章、無合同條款具體內(nèi)容的合同末頁，交、寄給對方簽字蓋章。()

8、所有進場作業(yè)人員必須按要求接受安全教育培訓，建立三級安全教育卡，轉(zhuǎn)序可不接受再教育。()

9、項目部在合同履約過程中，應通過策劃優(yōu)先應用各種函證，如履約保函、保證金、保修金保函等，盡量避免直接使用預付款保函，加速資金周轉(zhuǎn)。()

10、公司所有的工程項目都必須接受內(nèi)部審計監(jiān)督，根據(jù)項目的隸屬關系實施分級直接審計或委托審計。()

四、簡答題（共4題，每題4分，共20分）

1、項目管理集約化突出體現(xiàn)在“12大集中”管控，增強公司對項目的控制力，實現(xiàn)項目管理由前臺管理向后臺管控轉(zhuǎn)變，提高項目運行質(zhì)量。主要包括那些內(nèi)容？（至少寫出5項）

2、簡述項目在成本管理中，影響項目成本的主要因素有哪些？（至少要寫出5種影響因素）

3、簡述項目經(jīng)濟活動分析內(nèi)容。

4、《項目管理策劃書》應包含哪些內(nèi)容？（至少寫出工作內(nèi)容）

5種

第四篇：電纜精細化管理規(guī)定

電纜管理規(guī)定

為加強全礦電纜管理，保證電纜的計劃、進貨、使用、回收等管理工作的有序進行，特制定本規(guī)定（本規(guī)定適用于礦用各種高低壓電纜）。

1、新進貨的電纜必須符合《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，否則不予驗收。

2、必須設專職的電纜檢查人員，電纜檢查員必須認真履行自己的職責，機電科長和機電科分管領導要把此項工作作為一項重要工作，具體負責，責任必須明確到人。

3、凡使用的電纜，必須嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》的有關規(guī)定進行正確的計算和選型,安全必須符合要求。

4、認真做好電纜的試驗工作，新電纜使用前必須進行試驗。使用中的電纜要按規(guī)定時間定期進行試驗，試驗資料及出廠資料必須完備。

5、各使用單位應設有兼職的電纜管理網(wǎng)員，負責本單位的電纜 領用、入礦、移交、驗收、回收交還及建立電纜分戶帳等工作。

6、電纜計劃（6mm2以上電纜）由各使用單位編制，報機電科匯 總后統(tǒng)一購置。

7、全礦電纜發(fā)放由機電科統(tǒng)一負責，任何其他部門無權發(fā)放。截面6mm2及以上、長度在20m（含20m）以上的電纜機電科電纜組負責對其統(tǒng)一編號、建帳、上卡，由使用單位負責對所領取電纜壓號（在機電科電纜組指導下將電纜長度、截面積和編號烙打在電纜兩端

3m以內(nèi)處）。區(qū)隊在電纜頭和電纜尾必須懸掛電纜走向牌，電纜走向牌填寫要正確、認真，字跡要清晰。電纜每200米要有一個電纜走向牌。

8、單位(指生產(chǎn)和井下輔助單位)領用電纜時必須向電纜組提交申請單，并將需用電纜型號、規(guī)格、長度、安裝地點、所供負荷填寫清楚；申請單須經(jīng)領用單位負責人簽字確認和礦分管機電領導批準，由機電科負責審批。新工作面安裝用電纜，使用單位除提交申請單外，還必須提供供電系統(tǒng)圖及設計說明書；非生產(chǎn)用電纜須經(jīng)礦分管機電領導批準后方可發(fā)放。

9、機電科電纜組對礦上在用的電纜進行定期搖測，周期為三個月。各使用區(qū)隊和電纜組對電纜的接地裝置進行檢查，周期為為15一次及巡回日檢。

10、各單位對電纜組提出的電纜使用管理方面的問題要按要求進行整改，否則電纜組有權按規(guī)定進行處罰；機電科對電纜組要嚴格考核，對執(zhí)行規(guī)定不嚴或不執(zhí)行規(guī)定造成損失的，要追究有關人員的責任，并按損失價值給予必要的罰款。

11、機電科發(fā)放的電纜各使用單位不得隨意截割（包括做短接），確實需要截割的必須經(jīng)過機電科電纜管理人員同意，未經(jīng)同意隨便截割電纜的，根據(jù)斷面對責任者及責任單位進行罰款：

（1）低壓電纜

對責任者罰款數(shù)額如下： mm220元/米，6mm230元/米10mm250元/米16mm260元/米25mm280 元/米35mm2100元/米每處罰款100元，50mm2120元/米，70mm2150元/米，95mm2200元/米，120mm2250元/米，對使用中的動力電纜因炮崩、砸擠、車軋損壞一處罰款300元。

責任單位在對被截割電纜按照領取電纜總長的原值2倍進行賠償?shù)耐瑫r罰款數(shù)額如下： mm2200元/米，6mm2300元/米，10mm2500元/米，16mm2600元/ 米，25mm2800元/米，35mm21000元/米，50mm21200元/米，70mm21500元/米，95mm22000元/米，120mm22500元/米，對使用中的動力電纜因炮崩、砸擠、車軋損壞一處罰款300-1000元。

（2）高壓電纜

高壓電纜執(zhí)行低壓電纜的2倍標準。

12、各使用單位領取的電纜一律不準用做接地極等其他用途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照第11條規(guī)定執(zhí)行。

13、嚴格各單位存放備用電纜。凡下井撤除不使用的電纜，必須三日內(nèi)回收上井，送交電纜管理組辦理交換手續(xù)，每遲交一天對責任單位罰款100元。同時為保證井下供電安全，撤除的電纜嚴禁倒裝使用。

14、回撤的電纜必須經(jīng)過機電科電纜管理組驗收合格，存放于指定地點后辦理交換手續(xù)。

15、各單位在井下在有必要的時候可存放備用電纜。井下的備用電纜和臨時存放的電纜，必須放置在使沒有淋水、不易受潮的地方。否則按損壞電纜進行罰款。

16、對于損壞的電纜由責任單位自己修復，機電科提供修補機，修復后的電纜由責任單位下次繼續(xù)使用。如遇特殊情況機電科電纜組對電纜發(fā)放進行統(tǒng)一調(diào)配。

17、電纜管理工作在機電副礦長和機電副總工程師領導下由機電科負責。機電科電纜管理組負責電纜的具體管理工作。

18、各單位的動力電纜也應實行帳、卡、圖、牌板管理，由各單位電工班長負責。

19、嚴禁偷用他單位電纜，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。20、信號、控制等電纜冷補應符合標準，否則按電氣失爆處理。

21、電纜管理組根據(jù)電氣管理組負荷審批單所規(guī)定的電纜規(guī)格、數(shù)量發(fā)放電纜，對電纜懸掛使用情況不定時進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時安排整改或進行處罰。

22、電纜交接應在三天內(nèi)辦完交接手續(xù)，每推遲一天罰責任人100元。

23、電纜懸掛符合標準要求，出現(xiàn)電纜落地、相互交叉、用鐵絲吊掛等，每處罰款100元。

24、噴漿時須采取有效措施對電纜進行保護；因保護不好造成電纜嚴重帶漿，每米罰款50元。

25、本規(guī)定的處罰實行累計翻番處罰，即第一次出現(xiàn)的問題在第二次出現(xiàn)時罰款是第一次的2倍，第三次是第二次的2倍，依次類推。

26、機電科要將電纜購置計劃嚴格控制在礦下達的指標之內(nèi)，提高管理水平，礦對機電科進行考核。

27、對不執(zhí)行制度無故損壞電纜的，按礦有關規(guī)定進行處罰。

28、本規(guī)定自即日起實行。

本規(guī)定必須從嚴、從細、從實的執(zhí)行。作到嚴格按規(guī)定；事事按標準。否則追究當事人責任。

機電科 二00六年四月六日

第五篇：黨群工作精細化管理

第一章 項目文化建設

第125條 目的

項目是企業(yè)生存發(fā)展最根本的組織單元，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場和經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者。項目文化作為項目管理的產(chǎn)物，是企業(yè)文化在項目部的個性化表現(xiàn)方式，是以品牌形象為外在表現(xiàn)、以企業(yè)理念為內(nèi)在要求、以項目團隊建設為重點對象的陣地文化。

第126條 項目文化核心

項目文化建設要以運文化價值體系為核心，以“鑄魂、育人、塑形”為主線，以項目精神文化、行為文化、制度文化、物質(zhì)文化、廉潔文化、和諧文化建設為重點，推動運文化在生產(chǎn)一線落地生根，推動項目管理水平不斷提升。

第127條 項目文化內(nèi)容

1、項目精神文化建設。要在大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和文化理念的基礎上，培育員工作為“中鐵三局人”的自豪感，用企業(yè)理念引領員工的價值取向，激發(fā)員工奉獻企業(yè)、為企爭光的光榮感。

2、項目行為文化建設。要以安全生產(chǎn)為重點，從管理制度、崗位職責、行為準則、獎懲措施等方面，明確員工的技術要求、操作流程、目標責任、職業(yè)道德等行為規(guī)范，形成令行禁止、步調(diào)一致、文明和諧的行為文化。

3、項目制度文化建設。要以精細化管理為重點，通過強化精細化管理理念，加強精細化管理的教育和培訓，引導廣大員工牢固樹立“細節(jié)決定成敗、精細決定效益”的意識，不斷提高項目經(jīng)濟效益。

4、項目物質(zhì)文化建設。要充分認識“中國中鐵”、“中鐵三局”兩個品牌是企業(yè)最重要無形資產(chǎn)，在重點工程建設現(xiàn)場、駐地和一切能夠展示企業(yè)形象的場所，按照公司企業(yè)文化建設中的設計標準和規(guī)范，統(tǒng)一、規(guī)范使用企業(yè)標識、標牌，做到布局合理，標識規(guī)范，場地整潔，實現(xiàn)文明施工目標，自覺地打造和維護“中國中鐵”、“中鐵三局”品牌的良好形象。

5、項目廉潔文化建設。要以“工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)”為重點，著力營造廉潔健康的良好氛圍，努力培育“清白做人、干凈做事”的廉潔理念。

6、項目和諧文化建設。要以協(xié)調(diào)發(fā)展為重點，努力構建和諧的人文環(huán)境。要牢固樹立和諧文化理念，關心關愛員工，努力營造干群關系和諧、職工關系和睦、內(nèi)外關系和順、人與自然和諧的項目文化氛圍；激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造熱情和生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

建設特色鮮明的項目文化。從項目實際出發(fā)，注重在急難險重項目培育敢打必勝的進取精神，在科技含量高的項目培育敢為人先的創(chuàng)新精神，在邊遠山區(qū)項目培育艱苦奮斗的奉獻精神，不斷豐富“運文化”的內(nèi)涵，充分展示企業(yè)良好形象。

建設以人為本的項目文化。通過建立完善項目民主管理制度，全面推行廠務公開，積極開展合理化建議等日常民主管理活動，進一步強化項目民主管理。通過扎實推進“學習教導型組織”創(chuàng)建活動、崗位練兵、技術比武、導師帶徒和知識競賽等形式，不斷提高員工的勞動技能和業(yè)務素質(zhì)，努力造就一流的員工隊伍。

第128條 項目文化建設要求

1、項目文化建設是一把手工程。項目領導班子尤其是項目經(jīng)理要切實加強對項目文化建設的領導，制定建設目標，作出部署安排，定期檢查指導，認真研究和解決項目文化建設中存在的問題。

2、項目文化建設要與項目管理相融合。要堅持制度管理與文化管理并重，做到項目文化建設與運輸施工生產(chǎn)同策劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。各級工會、共青團組織要把項目文化建設作為工作創(chuàng)新的平臺和服務現(xiàn)場的載體，充分發(fā)揮群團組織在項目文化建設中的積極作用，促進項目文化建設向縱深發(fā)展。

3、要創(chuàng)新項目文化建設載體。通過借助傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡、QQ、微信、微博等新興媒體，講述好故事、傳播好聲音；通過成果發(fā)布會、現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗交流會等形式，大力宣傳項目文化建設的先進典型、成功經(jīng)驗和文化成果，做到學有標桿，建有方向；通過文化格言評選、文化故事征集、安全文化演講以及豐富彩的文體活動，營造濃厚的項目文化氛圍。

第二章 黨群工作精細化管理手冊

第129條 黨組織建設總體要求

貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強黨群工作標準化、數(shù)據(jù)化、系統(tǒng)化建設，推進黨群工作“背指標”運行，充分發(fā)揮黨組織、黨員干部“四個作用”，全面加強黨組織建設、黨風廉政建設、領導班子建設、黨員隊伍建設、員工隊伍建設、“運文化”建設，領導工會、共青團組織，深入細致做好黨建和思想政治工作，為實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、精細化管理、和諧穩(wěn)定等各項目標，提供強有力的思想、組織和政治保障。

第130條 黨組織設臵及隸屬關系

1、凡新組建的單位，有正式黨員3人（含3人）以上的，必須按照《黨章》和有關規(guī)定同步建立黨的組織，黨組織設臵和定員編制要堅持實事求是，精干高效，有利于工作開展。

2、各單位黨組織的設臵形式，根據(jù)運輸單位生產(chǎn)經(jīng)營管理和黨員、員工隊伍建設實際情況確定。

3、各單位黨組織在段黨委領導下開展工作，并承擔黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，對于本單位黨風廉政建設和領導班子執(zhí)行黨風廉政建設責任制有關情況，要及時向段黨委和公司紀委匯報工作。

4、設立基層黨組織機構的具體要求：

（1）正式黨員3人（含3人）以上的設立黨支部、7人以上的設立黨委會、總支部委員會和支部委員會。

（2）各單位黨組織均應配備專職黨組織書記，行政主要領導和黨組織書記確需由一人擔任的，配備專職副書記。根據(jù)工作需要，運輸單位黨組織書記由公司黨委任命，基層黨的委員會一般由3至5人組成，按照《黨章》和有關規(guī)定選舉產(chǎn)生，由段黨委審批、備案。

（3）各單位黨組織要結合生產(chǎn)經(jīng)營管理和黨員分布情況，設立下屬黨支部、黨小組。

5、各單位黨組織圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定中心任務開展各項工作。第131條 黨組織的主要職責

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，保證、監(jiān)督國家法律法規(guī)以及上級的指示、決議在本單位的貫徹落實。

2、認真抓好本單位黨的思想、組織、作風建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和領導干部表率示范作用，團結和帶領員工確保生產(chǎn)任務和各項指標的完成。

3、支持行政領導依法正確行使職權，協(xié)調(diào)行政領導與工會、共青團等群眾組織之間的關系，參與重大問題的決策。

4、按照“黨管干部、黨管人才”原則，加強對領導干部、管理人員的教育管理，在企業(yè)內(nèi)部營造人人都能成才的良好氛圍。認真做好發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才、科技人才、黨群人才、技能人才的工作，努力把運輸現(xiàn)場建設成為各類人才的培養(yǎng)基地、儲備基地和人才成長的搖籃。

5、領導本單位工會、共青團組織，支持他們依照法律和各自的章程開展工作，發(fā)揮工會、共青團組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

6、做好本單位員工的思想教育和穩(wěn)定工作。

7、根據(jù)公司黨委授權負責其他有關工作。第132條 黨組織參與重大問題決策的范圍和程序

1、黨組織參與重大問題決策的范圍：

（1）運輸生產(chǎn)目標、運輸計劃、運輸組織方案；（2）財務預決算、資金使用、物資招標采購方案；（3）機構編制、人員的安排和獎懲；（4）重要規(guī)章制度的制定和修訂；

（5）工資、獎金分配方案以及其他涉及職工群眾切身利益的重大問題等。

2、黨組織參與重大問題決策的程序：（1）對需要討論的重大問題，黨政主要領導要事先溝通，共同商定決策議題；

（2）要健全和執(zhí)行黨組織負責人參加行政相關會議制度，及時了解情況；

（3）針對決策議題，黨組織要認真開展調(diào)查研究，廣泛聽取各方面意見，并召開黨委、總支、支部委員會議等集體討論，形成黨組織的意見和建議；

（4）決策可采取召開黨政聯(lián)席會或黨委、總支、支部委員會議的形式。決策過程要充分體現(xiàn)民主集中制的原則。

（5）當重大問題決策脫離實際或不符合上級有關規(guī)定時，黨組織負責人要及時提出糾正意見。如得不到糾正，黨組織負責人必須及時向上級黨組織報告，否則以失職論處。

（6）各單位黨組織要經(jīng)常了解運輸生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，搞好調(diào)查研究，為保安全、保暢通、樹品牌、創(chuàng)效益提供強有力的組織保證。

第133條 黨組織工作制度

1、領導班子成員要自覺維護班子的團結。黨政主要領導要增強共同負責意識，增進理解，相互支持；其他成員要增強整體意識和配合意識，獨立負責地做好分管工作，不斷增強班子的整體功能。

2、堅持民主生活會制度。各單位黨組織及領導班子必須貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持和健全各項工作制度。要根據(jù)上級黨委的要求及運輸生產(chǎn)實際，組織開好每年一次有針對性、有實際效果的領導班子民主生活會和支部專題組織生活會，認真開展批評與自我批評，提高解決自身問題的能力。領導班子成員必須堅持參加雙重組織生活，自覺接受黨組織和黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員領導班子民主生活會每一年召開一次，遇有特殊情況或重要問題可提前或推遲召開，也可增加次數(shù)。

3、建立“三重一大”集體決策制度。凡是重大事項決策、重要干部任免、重要工作安排、設備采購、大額度資金使用，必須經(jīng)領導班子集體討論作出決定，達不成一致意見時須向公司黨委匯報，否則以失職論處。對于涉及“三重一大”問題的討論決策，必須做好相關會議記錄或形成會議紀要。

4、堅持重要工作情況通報制度。重要工作情況和領導成員在職權范圍內(nèi)決定的重要事項，班子成員特別是黨政主要領導之間必須及時通氣，溝通情況，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)工作。

5、建立和堅持重大問題的請示報告制度。各單位黨組織要充分發(fā)揮主觀能動性和加強組織紀律性，既要獨立負責地開展工作，又要在重大問題上及時向上級黨組織請示報告。

6、堅持重要事項黨政會簽制度。要進一步規(guī)范企業(yè)管理，對與企業(yè)盈虧有直接關系、與企業(yè)利益有密切聯(lián)系、與黨風建設有直接影響的重要事項，通過實施黨政會簽，進一步完善內(nèi)控機制，不斷提高運輸生產(chǎn)經(jīng)濟效益。

7、堅持“三會一課”制度。支部黨員大會每季度不少于一次；黨支部委員會會議一般每月召開一次；黨小組會議一般每月召開一至兩次；在一般情況下，黨組織負責人或委員一年上黨課不少于4次；并建立黨員教育培訓陣地。

8、堅持黨組織中心組學習制度。中心組成員包括領導班子所有成員，并可根據(jù)學習需要吸收有關人員參加。中心組每季度集中學習不得少于1次，每次集中學習不少于2小時，每人每年學習出勤率不低于80%。

9、堅持黨務公開制度?！包h務公開”是在嚴格遵守《黨章》規(guī)定的基礎上，本著宜公開則公開的原則，將黨組織的工作制度、目標任務和各種活動向黨內(nèi)外進行公開，增加黨組織工作的透明度和黨內(nèi)外監(jiān)督力度，更好地落實黨員的知情權、參與權、表決權、選舉權、監(jiān)督權，不斷加強黨內(nèi)基層民主建設，保障黨員主體地位和民主權利，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。

10、堅持黨風廉政責任制度。依據(jù)上級文件精神，制定本單位的黨風廉政建設責任制，明確規(guī)定責任對象、責任范圍、責任內(nèi)容、責任目標；結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和運輸生產(chǎn)管理實際，貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”，不斷提高黨風廉政建設工作水平。

第134條 黨員教育和管理

1、黨員教育和管理要以提高素質(zhì)、增強黨性、保持先進性，提高黨組織戰(zhàn)斗力為目標，聯(lián)系黨員思想和工作實際，注重解決三個方面的問題：

（1）堅定走中國特色社會主義道路的信念，提高自覺踐行“三個代表”重要思想、牢固樹立科學發(fā)展觀、堅持黨的基本路線的自覺性。同各種邪教組織和反馬克思主義思潮做堅決的斗爭。

（2）堅持全心全意為人民服務的宗旨，改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法，自覺抵制拜金主義、個人主義、享樂主義和封建腐朽思想的侵蝕。

（3）按照黨章規(guī)定，認真履行義務，正確行使權利，更新觀念、創(chuàng)新工作，嚴于律已，率先垂范，提高完成運輸生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作任務的能力，在企業(yè)改革和發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用。

2、黨員教育的基本原則：

（1）堅持理論聯(lián)系實際，加強教育的針對性，注意把解決思想認識問題同解決實際問題結合起來；

（2）堅持以正面教育為主，正面灌輸與自我教育相結合，激發(fā)黨員自我教育的主動性和積極性；

（3）堅持分類分層次施教，對不同類型、不同層次、不同情況的黨員，分別提出教育的側重點，采取不同的教育方法；

（4）堅持加強教育同改進管理、嚴肅黨紀相結合，通過嚴格的管理，增強教育效果。

3、黨員教育的基本內(nèi)容：

（1）馬克思主義基本理論、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀；

（2）黨的基本路線、方針、政策，黨性、黨風、黨的紀律、黨的建設和黨的基本知識；

（3）現(xiàn)代經(jīng)濟知識、相關的法律法規(guī)知識、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識、科學文化和技術知識以及與國際市場接軌的相關知識；

（4）當前形勢、任務和時事政策。

4、黨員教育的基本途徑：

（1）辦好業(yè)余黨校，定期輪訓黨員，進行系統(tǒng)教育；（2）嚴格組織生活，抓好經(jīng)常性的黨課教育；

（3）選樹典型，學習先進事跡和經(jīng)驗，開展典型形象教育；（4）圍繞企業(yè)中心任務，扎實推進“四爭三創(chuàng)四提升”、“我為黨旗添光彩，我為運輸二段做貢獻”、“一名黨員一面旗”、“黨員帶著群眾走”等黨內(nèi)特色活動，唱響“運輸線上黨旗紅”主旋律，增強黨建工作活力；

（5）開展直觀、生動的電化和網(wǎng)絡教育；

（6）完善黨內(nèi)思想政治工作網(wǎng)絡，開展有效的談心活動。

5、按照《黨章》和上級黨組織的規(guī)定，健全和落實各項黨員管理制度：

（1）黨員組織關系管理、黨內(nèi)統(tǒng)計和黨費收繳由黨員正式組織關系所在黨組織負責。

（2）深入開展以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主要內(nèi)容的黨員先進性教育活動，解決黨員隊伍中存在的突出問題，提高黨員的思想政治素質(zhì)。

（3）組織、監(jiān)督黨員經(jīng)常參加黨的生活，履行黨員義務和權利，遵守黨的紀律，及時繳納黨費。對無故不參加組織生活、不履行黨員義務、不繳納黨費的，要及時批評幫助，直至采取組織措施。對違反黨的紀律的要給予批評教育直至紀律處分。

（4）認真做好兩年一次的民主評議黨員工作。通過民主評議、表彰優(yōu)秀黨員，妥善處臵不合格黨員，堅決清除腐敗分子，保持黨組織的純潔性和先進性。

（5）切實加強流動黨員的管理教育。堅持和完善流動黨員組織關系管理，建立健全流動黨員聯(lián)系制度、流動黨員登記制度，并要求其每年至少向流出單位黨組織匯報一次外出期間思想、工作及參加黨的組織生活的情況，堅決防止放任自流和混同一般群眾的現(xiàn)象。

6、做好發(fā)展黨員工作：

（1）發(fā)展新黨員由段黨委預審，并報公司黨委組織部審批后，按照有關規(guī)定和程序，接收新黨員。

（2）積極分子在培養(yǎng)考察期間，因工作調(diào)動的應及時將考察材料和支部鑒定轉(zhuǎn)往所去單位黨組織，以保證考察的連續(xù)性。接收積極分子的黨組織，繼續(xù)對其培養(yǎng)考察，各方面表現(xiàn)突出，符合黨員條件的，連同原單位考察培養(yǎng)時間滿一年者，可以考慮作為發(fā)展對象。

（3）認真貫徹“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針；堅持經(jīng)常地向廣大員工宣傳黨的性質(zhì)、綱領、宗旨和黨的路線、方針、政策，吸引廣大員工群眾靠近黨組織，擴大申請入黨者隊伍，壯大入黨積極分子隊伍；注重在生產(chǎn)一線、高知群體、優(yōu)秀青年和女員工中發(fā)展黨員工作，優(yōu)化黨員隊伍結構，改善黨員分布，確保關鍵崗位有黨員；認真落實《發(fā)展黨員工作規(guī)程》，堅持執(zhí)行發(fā)展黨員工作十四項具體制度，堅持個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個，不降格以求，不準搞“火線入黨”、“集體入黨”，確保發(fā)展黨員工作質(zhì)量。

（4）發(fā)展預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正實行公示制，公示期一般為五天。

第135條 黨組織思想政治工作

1、認真抓好本單位思想政治工作和精神文明建設，切實負起保證監(jiān)督的政治責任。主動參與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理，有針對性地采取多種形式開展形勢任務教育，增強員工保安全、樹品牌、創(chuàng)效益的自覺性。

2、加強運輸管理標準化建設。大力推進運輸管理標準化和黨建標準化建設，積極開展“雙標”共建。按照“管理制度標準化、人員配備標準化、現(xiàn)場管理標準化、過程控制標準化、工地建設標準化”要求，從駐地形象建設、形象宣傳、新聞報道等方面加強精神文明建設，按照公司《運文化形象識別系統(tǒng)》的要求，根據(jù)本單位規(guī)模，制定宣傳總體方案，牌標識統(tǒng)一化，內(nèi)容、風格統(tǒng)一化。

3、重點實踐在運輸生產(chǎn)一線培育企業(yè)文化、打造企業(yè)品牌、提升企業(yè)形象的有效形式。根據(jù)運輸生產(chǎn)特點，積極做好對外宣傳、選樹先進典型工作；大力探索實踐在運輸生產(chǎn)現(xiàn)場開展“創(chuàng)建學習教導型組織”、“道德講堂”活動的有效載體，在安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成運輸生產(chǎn)中培育高素質(zhì)員工隊伍。

4、不斷深化和完善“黨建帶工建、黨建帶團建”活動的開展，將工會、共青團組織工作納入黨建工作目標，形成“大黨建”工作機制。

第136條 黨建主題活動

1、緊貼運輸生產(chǎn)管理實際，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，打造活動精品；注重活動的延續(xù)性，善于總結推廣活動經(jīng)驗，推動主題活動經(jīng)?；?、系列化、規(guī)范化；講求活動的針對性和時效性，以活動為主抓手，把發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和領導干部表率示范作用細化、量化到運輸生產(chǎn)安全、精神文明和“運文化”建設之中，不斷提高黨建主題活動服務保證安全運輸生產(chǎn)的質(zhì)量和水平，努力創(chuàng)出活動品牌。

2、圍繞中心工作策劃主題活動，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)涵；深入開展“四強四優(yōu)”、“五先五最”、“項目黨旗紅，全面爭先鋒”、“修身持志，共享榮光”黨員政治生日以及“四爭三創(chuàng)四提升”等黨內(nèi)主題實踐活動，努力營造濃厚的黨建主題活動氛圍；定期或不定期召開表彰會、事跡報告會等，引導和激發(fā)黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀，確保以黨建主題活動深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進黨建主題活動。

3、按照“啟動、推進、總結”步驟組織開展有本單位特色的黨建主題活動。確立活動主題，確定活動的內(nèi)容和目標，制訂活動方案，細化活動安排，并以一定的形式啟動活動；精心組織實施，通過一些階段性的、小型的活動和一定形式的檢查考核、評比表彰，不斷推進活動的深化；總結推廣典型經(jīng)驗，大力宣傳黨建主題活動成果和優(yōu)秀黨員先進事跡。

第137條 領導工會、共青團工作

1、牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，重視工會、共青團工作，加強對他們工作的領導和支持。

2、領導工會組織的主要職責：（1）定期討論工會工作中的重大問題；

（2）支持工會組織依據(jù)法律和自己的章程，獨立自主地開展工作，保障工會組織行使規(guī)定的權利；

（3）向工會組織宣傳黨的路線、方針、政策，通過工會組織的作用，把黨的方針、政策變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動；（4）教育廣大干部和職工群眾增強民主意識，積極參與和支持工會工作，正確地行使權利和履行義務，模范地執(zhí)行工會的決議。

3、領導共青團組織的主要職責：

（1）指導共青團組織貫徹落實黨的方針、政策和各級黨團組織關于青年工作的指示、決議；

（2）定期聽取共青團工作匯報，研究決定共青團工作中的重大問題；

（3）做好團干思想教育和培養(yǎng)、選拔、推薦工作，指導團組織做好推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象的工作。

第138條 黨組織基礎資料管理標準

1、班子建設的相關資料。包括黨建工作文件、領導班子會議記錄、會議紀要、會議決定、中心組學習記錄，領導班子成員民主測評情況報告、職工代表民主評議領導班子成員情況報告和領導干部述職報告等。

2、黨組織建設和黨建活動的相關資料。包括黨組織機構一覽表；“三會一課”資料；黨組織工作及其他專項工作安排、工作總結；開展黨建主題活動規(guī)劃與措施、黨建活動的各項評比表彰資料、黨組織活動記錄，各類先進典型事跡或經(jīng)驗材料、管理資料等。

3、組織發(fā)展工作的相關資料。包括年內(nèi)建黨對象和發(fā)展計劃、申請人及培養(yǎng)積極分子考察、預備黨員考核等相關資料、政審報告和公函材料，入黨積極分子培訓資料、個人思想?yún)R報材料、共青團“推優(yōu)”資料，發(fā)展黨員公示情況記錄等。

4、黨員教育管理工作的相關資料。包括黨員教育規(guī)劃與措施、黨課輔導報告、工作開展情況匯報及情況分析、組織關系介紹信管理、黨費收繳管理相關資料等。

5、黨內(nèi)信息統(tǒng)計報表資料。包括《黨組織工作上報材料一覽表》、《黨員名冊》、《發(fā)展黨員計劃名冊》，接收新黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正通知單等。

6、黨建日常臺賬管理。包括黨組織收文、發(fā)文、工作簡報、各類數(shù)據(jù)、印章管理、介紹信管理、會議記錄、群眾來信等。

第139條 黨建工作責任制

1、各單位黨組織要高度重視黨建工作，建立健全黨建工作責任制，把抓好黨建工作作為最大的政績，全面貫徹落實公司黨委《黨群工作考核評比辦法（試行）》。

2、黨組織負責人要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的思想理念，認真貫徹落實“黨組織書記不了解問題是不稱職、了解問題不作為是失職、重大問題不及時向上級報告是瀆職”的總要求，切實履行黨建工作第一責任人的職責。

3、各單位領導班子成員要始終堅持企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作兩手都要抓、兩手都要硬，結合各自業(yè)務分工抓好黨建工作，認真履行“一崗雙責”職責，及時向黨組織匯報分管工作情況，圍繞企業(yè)發(fā)展做履職者、圍繞發(fā)揮班子整體合力做團結者，圍繞解決問題和矛盾做思想政治工作者，努力形成“行政工作出力、黨群工作助力、行政工作出色、黨群工作出彩”的黨建工作新格局。