第一篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

（征求意見(jiàn)稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實(shí)施鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。

第二條考核對(duì)象

：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。

第三條考核內(nèi)容：

1、考勤。按鳳政［2005］16號(hào)文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。每日嚴(yán)格督查，按月匯總?？记谝獓?yán)肅紀(jì)律，杜絕請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經(jīng)查實(shí)，扣除兩個(gè)當(dāng)事人當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。

2、會(huì)議。會(huì)議實(shí)行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加的會(huì)議，干部必須按時(shí)參加并簽到。確有要事，不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。無(wú)故不參加會(huì)議或請(qǐng)假不報(bào)的，每缺一次扣考核獎(jiǎng)金20元。對(duì)請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。

3、下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達(dá)和下情上傳工作，對(duì)鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報(bào)的各種材料實(shí)行零報(bào)告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時(shí)完成。凡缺報(bào)漏報(bào)一次，扣考核獎(jiǎng)金20元。

4、綜合調(diào)度。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務(wù)下達(dá)各辦公室，由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒(méi)到位的或請(qǐng)假不報(bào)的，按每人次50元扣考核獎(jiǎng)金。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。

5、其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。

第四條考核獎(jiǎng)勵(lì)：

1、考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)，考核結(jié)果每月月初報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、月考核結(jié)果與年終考核及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作相掛鉤，對(duì)不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

3、每月考核獎(jiǎng)金為300元。

本考核辦法從2006年4月份開(kāi)始執(zhí)行。

第二篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法Word 文檔

演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行工作目標(biāo)考核管理。具體辦法如下：

一、干部職工的工作績(jī)效與年終考核和年終目標(biāo)獎(jiǎng)相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個(gè)人平時(shí)的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測(cè)評(píng)打分而定；年終目標(biāo)獎(jiǎng)基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財(cái)政狀況和獲獎(jiǎng)情況，由黨政班子集體會(huì)議研究決定。

二、對(duì)每位干部的工作實(shí)行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評(píng)分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評(píng)優(yōu)資格。

三、實(shí)行工作責(zé)任制臺(tái)賬式管理制度，主要以平日動(dòng)態(tài)考核為主，對(duì)每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺(tái)賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核記分，每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對(duì)工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報(bào)。

四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無(wú)明顯改變的作待崗處理。

五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動(dòng)需要調(diào)度人員時(shí)，按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實(shí)，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無(wú)故不服從統(tǒng)一調(diào)度達(dá)到2次的，進(jìn)行誡 勉談話。

六、對(duì)鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級(jí)明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢，對(duì)分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實(shí)行問(wèn)責(zé)處理，給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話。每被通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴(yán)重予以待崗處理,并報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委備案。因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級(jí)上訪的，對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

七、對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無(wú)特殊理由，要按時(shí)辦理好。對(duì)有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書(shū)面報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。對(duì)既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成又不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次扣5分。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時(shí)交辦的工作包括：①書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長(zhǎng)向組員交辦的工作；④班子會(huì)議決定的事項(xiàng)。

八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣部門(mén)安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對(duì)象有不良反響的，每次扣3分。上級(jí)檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門(mén)或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府單項(xiàng)工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。

九、必須堅(jiān)持干部職工正?？记谥贫?，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時(shí)工作每曠工一天扣1分；每遲到或早退一次扣0.1分，每累計(jì)遲到或早退4次視為曠工一天。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班，每加班1天加0.1分（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的要給予發(fā)放一定的加班補(bǔ)助費(fèi)。但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，其必須無(wú)條件加班，并不給予加分和補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。因其工作拖拉，不主動(dòng)突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補(bǔ)助費(fèi)由造成工作拖拉的干部負(fù)責(zé)解決。

十、干部職工上班時(shí)間無(wú)具體工作任務(wù)時(shí)，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān),且不能關(guān)機(jī)或不接電話。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告去向，并作外出登記，同時(shí)保持通訊暢通，去向不明受到主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣3分。對(duì)有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。

十一、全體干部職工要按照職責(zé)分工，以高度的工作責(zé)任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，年終單項(xiàng)工作在全縣考核中較上年每上升一個(gè)位次（以縣排名先后計(jì)算），分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員加5分；每倒退一個(gè)位次，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員扣5分。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)、通報(bào)批評(píng)的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門(mén)黃牌警告的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項(xiàng)工作被縣委、縣政府或主管部門(mén)一票否決的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各20分。在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工大膽進(jìn)行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國(guó)家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。

十二、全體干部職工都應(yīng)承擔(dān)首問(wèn)責(zé)任，若對(duì)群眾的來(lái)訪和辦理事務(wù)是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍 內(nèi)的事不履行首問(wèn)責(zé)任，造成群眾不滿意的，每發(fā)現(xiàn)1起扣其相關(guān)責(zé)任人2分，若一年出現(xiàn)4次，年終考核定為基本稱職（基本合格）以下等次。

十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級(jí)追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費(fèi)由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對(duì)違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會(huì)議上作檢討。

十四、以每間辦公室為單位實(shí)行掛牌服務(wù)，在各辦公室門(mén)上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責(zé)、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實(shí)，所標(biāo)注的去向內(nèi)容不屬實(shí)的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。

十五、上班時(shí)間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報(bào)縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

十六、根據(jù)每位干部職工的年內(nèi)出勤情況及工作任務(wù)完成情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。

十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年3月21日

第三篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。

一、考核原則

堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開(kāi)的原則，采用分類(lèi)、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績(jī)，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律、部門(mén)工作）、中心工作和應(yīng)急工作，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。

二、考核對(duì)象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。

三、考核辦法

機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核分業(yè)務(wù)工作考核、中心工作考核、應(yīng)急工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門(mén)工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。一月一考核，績(jī)效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績(jī)效工資年底集中發(fā)放）。

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。

干部實(shí)得績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資×干部總得分÷100。

四、考核計(jì)分

（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）

1、工作紀(jì)律（30分）：

工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷(xiāo)假情況的統(tǒng)計(jì)工作。上班按時(shí)出勤一次計(jì)0.5分。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。

（2）自覺(jué)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。

（3）做好晚上值班。每值一次班計(jì)2分。

以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：

（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。

（2）參加會(huì)議遲到、早退每次扣1分，無(wú)故不參加者一次扣2分。

（3）晚上值班無(wú)故缺崗一次扣2分。

（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開(kāi)會(huì)、外出辦事必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，抽查時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人不能說(shuō)明情況的，按早退一次扣1分。

2、部門(mén)工作（30分）

（1）每周五報(bào)送本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一

次計(jì)2分，缺報(bào)一次扣2分。

（2）每月28日?qǐng)?bào)送本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)3分，缺報(bào)一次扣3分。

（3）每月按要求保證質(zhì)量報(bào)送2篇信息，報(bào)送一篇計(jì)2分；被上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計(jì)加4分，缺報(bào)一次扣2分。

（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。

該項(xiàng)工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門(mén)工作考核分值，積分上限為30分。

（二）中心工作考核（共30分）

1、按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。完不成的每項(xiàng)扣5分。

該項(xiàng)考核積分上限為30分。

（三）應(yīng)急工作考核（10分）

機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動(dòng)，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。參加一次集體活動(dòng)計(jì)2分。如無(wú)特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動(dòng)中表現(xiàn)不積極，不聽(tīng)指揮，扣2分。有意給集體活動(dòng)制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。

該項(xiàng)考核積分上限為30分。

五、獎(jiǎng)懲考核

（一）加分標(biāo)準(zhǔn)

1、個(gè)人受省委、省政府（含國(guó)家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；

受XX市委、市政府（含省級(jí)部門(mén)）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)部門(mén)）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。

表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書(shū)、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不得重復(fù)加分。

2、部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)谌信琶谝坏募?0分，排第二、第三名的加5分。

3、對(duì)XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見(jiàn)并被采納的，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。

4、被認(rèn)定重要業(yè)績(jī)的部門(mén)加5分，重大業(yè)績(jī)加10分，特別重大業(yè)績(jī)加15分。

5、其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。

（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，每次扣5分。

2、受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門(mén)）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門(mén)）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績(jī)效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績(jī)效工資。

3、部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)谌信藕笕目?分。

4、個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績(jī)效工資。

六、考核職責(zé)

上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；

會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；

在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；

部門(mén)工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；

中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)

應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；

獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。

七、相關(guān)說(shuō)明

1、本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。

2、考核計(jì)分流程：合計(jì)業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計(jì)積分，根據(jù)獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合計(jì)積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分值，上限為90分。

3、因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績(jī)效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。

九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。

本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。

第四篇：機(jī)關(guān)干部考核辦法材料

西坡社區(qū)機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則

為了落實(shí)黨委、政府確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動(dòng)全體機(jī)關(guān)工作的積極性和主動(dòng)性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動(dòng)我社區(qū)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法。

一、考核對(duì)象：

全體機(jī)關(guān)干部（包括工勤人員）

二、考核原則

堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，各項(xiàng)考核與綜合評(píng)議相結(jié)合，從工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等方面，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性，推進(jìn)全社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了更好地開(kāi)展考核工作，社區(qū)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書(shū)記彌立新同志任組長(zhǎng)，管委會(huì)主任趙亞鵬同志任副組長(zhǎng)，黨工委副書(shū)記徐建鋒同志、紀(jì)工委書(shū)記史小敏同志、管委會(huì)副主任景建榮同志、管委會(huì)副主任藺靜同志、管委會(huì)副主任范亞麗同志為成員。考核具體工作由黨政綜合辦公室組織實(shí)施。

四、考核內(nèi)容

（一）工作業(yè)績(jī)（35分）

1、崗位工作（20分）。本職工作是指按照崗位職責(zé)要求和分工所承擔(dān)的任務(wù)，年終由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況

對(duì)各業(yè)務(wù)干部予以打分，最高不超過(guò)20分。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。

2、黨工委、管委會(huì)安排的重大工作（15分）。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項(xiàng)加3分；參加黨工委、管委會(huì)安排的其他重點(diǎn)工作任務(wù)，每完成一項(xiàng)任務(wù)的加2分，完不成的不加分；該項(xiàng)加分總分不得超過(guò)15分。

（二）機(jī)關(guān)作風(fēng)（35分）

實(shí)行月考核制度，每月基準(zhǔn)分100分，月底出考核結(jié)果。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計(jì)算平均分。

1、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度（8分）。嚴(yán)格按照《西坡社區(qū)干部職工度》執(zhí)行。

2、實(shí)行值班制度（10分）。根據(jù)黨委政府工作需要，實(shí)行值班制度，每值班一次加2分，值班無(wú)故不到每次減2分，值班請(qǐng)假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假，每月請(qǐng)假不得超過(guò)2次，超過(guò)2次的，多一次扣2分。該項(xiàng)加分最高不超過(guò)10分。

3、實(shí)行衛(wèi)生檢查制度（8分）。黨政辦負(fù)責(zé)牽頭檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生評(píng)比倒數(shù)第一名每次扣2分，參與檢查人員無(wú)故不到扣1分。

4、嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會(huì)議制度(9分)。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和開(kāi)會(huì)時(shí)，要按時(shí)參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣1分，無(wú)故不參加扣3分。

（三）民主評(píng)議（30分）

1、基層評(píng)議（20分）。每年組織兩次民主評(píng)議，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行評(píng)議得分，以實(shí)際所得平均計(jì)分。

2、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（30分）。年終由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員給每一名干部進(jìn)行打分，以實(shí)際所得平均分計(jì)算。

五、考核辦法

1.機(jī)關(guān)干部考核由社區(qū)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)匯總實(shí)施。

2.機(jī)關(guān)干部得分由基礎(chǔ)分、加分、罰分三部分組成。

3.包村干部所包村得分為干部個(gè)人基礎(chǔ)分，未包村人員基礎(chǔ)分為機(jī)關(guān)干部全體干部得分平均分。

六、加減分項(xiàng)目

（一）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）加分項(xiàng)目

1、所包村工作進(jìn)展快，受縣上表?yè)P(yáng)每次加5分，受社區(qū)表?yè)P(yáng)每次加3分；

2、所包村為縣上提供觀摩點(diǎn)加5分，為社區(qū)提供觀摩點(diǎn)加3分；

3、按期保質(zhì)完成縣或社區(qū)安排的階段性工作任務(wù)加2分；

4、分管業(yè)務(wù)排列全縣前三位，加5-3分；

5、其它加分項(xiàng)目。

（二）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）罰分項(xiàng)目

1、分管業(yè)務(wù)受縣上批評(píng)或曝光每次罰5分，受社區(qū)批評(píng)扣3分；

2、分管業(yè)務(wù)排列全縣后三位，扣3—1分；

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，未按時(shí)完成，造成影響的，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，每次扣3-5分；

4、包村干部所包村工作進(jìn)展慢、質(zhì)量差，受縣上批評(píng)每次罰3分，受社區(qū)批評(píng)每次罰2分。

5、干部開(kāi)會(huì)遲到、早退每人每次扣2分，曠工、脫崗每次扣3分；

6、干部分管工作及所包村材料及表冊(cè)未按時(shí)按要求報(bào)送的，每次扣5分。

7、包村干部所包村在計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰10分。

8.其它罰分項(xiàng)目。

七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法

對(duì)年終考核評(píng)比名列全社區(qū)前6名的村分等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，分別獎(jiǎng)勵(lì)村干部2000、1500、1000元；全年評(píng)為倒數(shù)一名的，村支書(shū)、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實(shí)行末位淘汰，村兩委會(huì)班子應(yīng)主動(dòng)辭職。

八、社區(qū)財(cái)政每人每月拿出200元，作為社區(qū)干部每月目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)資金，每分標(biāo)準(zhǔn)為每月總金額以干部總得分，依照個(gè)人得分核發(fā)補(bǔ)助，并作為年終評(píng)優(yōu)樹(shù)模的重要依據(jù)。

九、本辦法自發(fā)之日起施行，未盡事宜由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。

二0一一年六月十九日

第五篇：鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法（試行）

鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法（試行）

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力完成鎮(zhèn)黨委、政府確定的各項(xiàng)任務(wù)，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，特制定鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理考核辦法。

一、考核范圍

本辦法考核范圍為全體機(jī)關(guān)干部。

二、考核形式和標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)干部考核以100分為基數(shù)，采取扣分和獎(jiǎng)勵(lì)分的方法。具體分為三大塊：一是機(jī)關(guān)日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核30分，三是述職測(cè)評(píng)40分。

三、考核內(nèi)容

(一)機(jī)關(guān)日常工作考核(基本分30分)

1、嚴(yán)格考勤制度。嚴(yán)格簽到、簽退和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，每個(gè)工作日上午8：00以前為簽到時(shí)間，5月1日至10月1日簽退時(shí)間為17：30以后、10月1日至次年5月1日簽退時(shí)間為17：00以后。無(wú)故遲到一次扣1分，無(wú)故早退一次扣1分，無(wú)故曠工一次扣2分，全年累計(jì)遲到20次或累計(jì)曠工15天，或事假超過(guò)30天者(病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，該項(xiàng)考核計(jì)0分。連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天以上的，按自動(dòng)離崗予以辭退。一般干部在崗、下村、開(kāi)會(huì)等情況，必須向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不能說(shuō)明情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，分別扣當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)2分、1分。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。因事需請(qǐng)假者，必須提前一天請(qǐng)假，中層以下干部請(qǐng)假1天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；

請(qǐng)假1—7天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；

請(qǐng)假超過(guò)7天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。中層干部請(qǐng)假1—3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；

請(qǐng)假超過(guò)3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?？萍?jí)干部直接向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假前必須將請(qǐng)假條交黨政辦存檔。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時(shí)書(shū)面請(qǐng)假的，要先按程序電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

除本人婚假、直系親屬喪假、帶薪休假外，全年請(qǐng)事假8-14天的、15-29天的，分別扣2分、4分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、夜間值班制度。值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，遵守值班紀(jì)律。值班時(shí)，不準(zhǔn)缺崗，不準(zhǔn)請(qǐng)假；

如有事可找人替班，以帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的換班申請(qǐng)表為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)缺崗一次扣2分。值班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的作待崗處理。一般機(jī)關(guān)干部值班時(shí)間為夏季：8：00—17：30、冬季8：00—17：00，中層干部除正常值班外，還需要夜間在黨政辦值班，值班時(shí)間為19：00—21：00。

4、嚴(yán)格機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度。各站所、社區(qū)根據(jù)實(shí)際安排人員輪流打掃辦公場(chǎng)所及所分衛(wèi)生網(wǎng)格內(nèi)的衛(wèi)生，做到無(wú)塵土、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、窗明幾凈、整齊有序。對(duì)打掃不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人2分、1分。經(jīng)督促仍不到位的，分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4分、2分，并通報(bào)批評(píng)。

5、嚴(yán)格會(huì)議和學(xué)習(xí)制度。按時(shí)參加縣鎮(zhèn)組織的各種會(huì)議和學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)里會(huì)議每遲到、早退一次扣1分，無(wú)故不參加者扣2分。

6、嚴(yán)格落實(shí)黨委、政府決策。對(duì)黨委、政府決策執(zhí)行不到位、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動(dòng)、工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動(dòng)應(yīng)付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1-5分；

情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)黨委、政府研究給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

(二)本職工作和中心工作考核(基本分30分)

機(jī)關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。主動(dòng)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的打算安排，取得同意后付諸實(shí)施，不越權(quán)行事。自覺(jué)遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。工作積極、主動(dòng)、大膽，能較好地完成中心工作。

加減分因素：

1、不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動(dòng)的，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定，酌情扣1—10分。(該部分由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核)。

2、因違規(guī)違紀(jì)受到紀(jì)律處分的，每次扣2-5分。

3、工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、省、市、縣表彰和榮譽(yù)的，以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書(shū)、表彰通報(bào)為準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人分別獎(jiǎng)10分、7分、5分、3分。屬于部門(mén)類(lèi)榮譽(yù)和先進(jìn)的，減半計(jì)分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不重復(fù)加分。

4、正面宣傳辛寨鎮(zhèn)工作的新聞報(bào)道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報(bào)黨刊（含黨委、政府各種內(nèi)部刊物和各級(jí)政府網(wǎng)站）錄用，縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、5分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分和獎(jiǎng)勵(lì)。

5、單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核前三名的，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、直接責(zé)任人加5分、3分、2分。單項(xiàng)工作位居全縣末尾的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和直接責(zé)任人5分、3分、2分。該項(xiàng)工作村級(jí)考核平均分前三名的社區(qū)負(fù)責(zé)人和工作人員加3分、1分。

6、積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動(dòng)，參加一次加1分，無(wú)故少參與一次扣1分；

活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)撸耙?、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)4分、3分、2分，其余獲獎(jiǎng)?wù)吒鳘?jiǎng)勵(lì)1分。

(三)述職測(cè)評(píng)(基本分40分)

1、社區(qū)主任、站所長(zhǎng)的述職評(píng)議。述職評(píng)議大會(huì)由鎮(zhèn)政府組織，鎮(zhèn)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，行政在職在編人員，部分中心村黨組織書(shū)記、鎮(zhèn)直部門(mén)負(fù)責(zé)人、規(guī)模較大企業(yè)負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”參加。社區(qū)主任先行述職，其次站所長(zhǎng)進(jìn)行述職。按照評(píng)議成績(jī)，確定前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。社區(qū)主任、站所長(zhǎng)的述職評(píng)議成績(jī)直接計(jì)入年終機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核。

2、一般工作人員的述職評(píng)議。以社區(qū)和站所為單位組織進(jìn)行。各社區(qū)、站所工作人員的述職評(píng)議由分管領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，以社區(qū)和站所為單位計(jì)算成績(jī)，前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。

最終考核得分按照優(yōu)秀100%、稱職80%的比例系數(shù)計(jì)入機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核。

四、考核結(jié)果運(yùn)用及有關(guān)說(shuō)明

考核結(jié)果與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部使用掛鉤。

（一）班子成員的得分按照所分管站所和社區(qū)人員的平均分計(jì)算。

（二）中層干部考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。(1)年終考核70分(不含70分)以下的；

(2)社區(qū)主任當(dāng)年考核后兩名的，不能提拔重用，連續(xù)2年位居后兩名的，免去現(xiàn)職；

機(jī)關(guān)中層干部當(dāng)年考核后三名的，不能提拔重用，連續(xù)2年位居后三名的，免去現(xiàn)職。

（三）一般干部年終考核低于70分的，不得提拔重用，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨委作出書(shū)面說(shuō)明；

低于60分的通報(bào)本人及分管領(lǐng)導(dǎo)，并給于相應(yīng)處分。

（四）考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。

（五）有下列情況者不得評(píng)為優(yōu)秀，當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出人員；

休假人員；

離職學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的等等。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)、其他鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任成員的鎮(zhèn)工作績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)匯總。

（二）本辦法由鎮(zhèn)工作績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。

（三）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。