第一篇：內(nèi)蒙古處級干部聘任方案

處級干部聘任工作實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神和自治區(qū)黨委關于高校改革精神，結合學校工作實際，校黨委研究決定，對學校中層干部進行換屆工作。為做好本次換屆工作，制定如下工作安排：

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹中央關于深化干部人事制度改革的一系列重大決策，進一步深化干部制度改革。從學校實際出發(fā)，進行干部資源整合，建立一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、高效精干的干部隊伍。

二、聘任原則

堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法辦事原則。

三、組織領導

處級干部聘任工作在校黨委的領導下進行。成立處級干部聘任工作組，由處級干部聘任工作組組織實施本次處級干部的聘任工作。

四、聘任范圍

黨群、行政管理機構，教學、教輔、科研業(yè)務機構和后勤集團公司的處級領導干部。

五、任職條件

1、基本條件

（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，并在教育教學工作中做出實績。

（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能把黨的路線、方針、政策同學校工作的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（4）有強烈的事業(yè)心和責任感，有從事學校管理或教學工作的實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，在教職工中有較高的威信。

（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

2、任職資格（1）正處級：

續(xù)任的正處級干部年齡原則上應在55歲以下（1953年12月31日以后出生者）。新提任的正處級干部，年齡應在50歲以下（1958年12月31日以后出生者）；具有大學本科及以上學歷或具有高級專業(yè)技術職務任職資格（擔任學院、教學、科研、研究生處等專業(yè)性較強的教學管理和教輔、科研部門的正處級行政職務者，一般應具有碩士及以上學歷或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格）；應在副處級崗位任職兩年以上。擔任黨的領導職務的，應具備三年以上的黨齡。（2）副處級： 續(xù)任的副處級干部年齡原則上應在52歲以下（1956年12月31日以后出生者）。新提任的副處級干部，年齡應在45歲以下（1963年12月31日以后出生者）；且具有大學本科及以上學歷或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格（擔任學院、教學、科研、研究生處等專業(yè)性較強的教學管理和教輔、科研部門的副處級行政職務者，一般應具有碩士及以上學歷）。擔任黨群行政機構副處級領導職務的，應在正科級崗位工作三年以上。擔任黨的領導職務的，應具備三年以上的黨齡。（3）其他：

1）確因工作需要的優(yōu)秀干部，其任職可不完全受任職經(jīng)歷、學歷和年齡的限制。2）注重選拔高層次人才、少數(shù)民族、婦女、非中共黨員和年青干部。

3）為了促進干部合理流動，在同一部門副處與正處級崗位合計連續(xù)任職滿6年以上的原處級干部原則上選擇其他崗位。

六、工作方式及程序

1、工作方式

采用競聘上崗與公開選拔的方式，先進行正處級干部的聘任，再進行副處級干部的聘任。

2、聘任程序

（1）公布崗位。公布崗位、處級干部職數(shù)。

（2）報名和資格審查。民主推薦或本人自薦。按照個人意向申報崗位。每人必須申報2個崗位，以便于進行崗位調(diào)整。報名人須填寫《內(nèi)蒙古科技大學處級領導干部報名登記表》，組織部門進行資格審查。

（3）民主測評。由處級干部聘任工作組組織對現(xiàn)任處級干部進行民主測評。

（4）競職演講。通過資格審查的正處級各崗位申報人員進行競職演講（15分鐘）。演講內(nèi)容是：原任職期間工作業(yè)績小結和申報第一崗位的工作構想。

（5）組織考察。校黨委集體醞釀、研究確定考察對象，由處級干部聘任工作組組織考察組對考察對象進行考察。通過個別談話等形式，在被考察對象所在部門和相關單位，廣泛征求意見，依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。形成客觀、公正的書面考察材料并向學校處級干部聘任工作小組匯報。（6）提出干部聘任初步方案。綜合各崗位申報人員考察情況后，由學校處級干部聘任工作組提出擬聘任處級干部的初步方案，向校黨委匯報。

（7）醞釀決定。校黨委會對擬聘任人選進行充分討論，作出聘任決定。

（8）公示、任職。經(jīng)校黨委會討論決定擬聘任人選，在下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期為三天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，按照有關規(guī)定進行審計（可先任職后審計，發(fā)現(xiàn)問題，按有關規(guī)定處理）。

七、聘任工作的相關政策

（1）處級干部聘任期限為三年。實行動態(tài)管理，對于屆中經(jīng)考核不勝任者，可以隨時解聘或免職。

（2）根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，鼓勵崗位交流。原則上在提任上一級領導職務時考慮其具有在下一級崗位兩個以上職位的任職經(jīng)歷。

（3）未續(xù)聘的原處級干部可轉入非領導職務，并履行相應職責。

1）因年齡而未進入聘任范圍和續(xù)聘后履職不足一屆而自愿放棄報崗權利，且未達到退休年齡的原正處級干部可轉成同級調(diào)研員；

2）因年齡而未進入聘任范圍和續(xù)聘后履職不足一屆而自愿放棄報崗權利，且未達到退休年齡的原副處級干部可轉入同級非領導職務；任副處級職務10年以上者可轉成正處級調(diào)研員。（4）本次續(xù)聘的處級干部，在聘期內(nèi)年齡達到55周歲且未達到退休年齡，在次月轉成同級別的非領導職務。

（5）新聘任的處級干部依據(jù)“強化崗位、淡化身份”的原則，任職期間享受相應待遇，從處級崗位解聘后不再享受處級待遇，按照所從事的新工作崗位享受相應待遇。（6）選任制的干部（紀檢委副書記、黨總支書記、工會主席、團委書記），通過聘任工作程序后，先任命，然后按有關組織程序在適當?shù)臅r候進行選舉。

八、紀律和監(jiān)督

此次處級干部聘任工作要嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，紀檢委要對聘任工作進行全程監(jiān)督。

九、幾點要求

1、切實加強領導，精心組織，嚴格聘任工作程序，認真、細致、慎重地做好每一個環(huán)節(jié)的工作。

2、全校黨政干部要以積極的態(tài)度正確對待這次機構改革和干部聘任工作，積極參加應聘。在干部換屆過程中，所有現(xiàn)任干部要堅守工作崗位，不能因換屆影響工作。

3、個人必須服從組織，局部必須服從全局。一旦校黨委作出決定，處級干部必須如期到位，盡快理順職能，保證學校各項工作的順利進行。

4、嚴格干部聘任工作紀律，對違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的問題和有關責任人要追究責任。附：《處級干部報名登記表》 處級干部報名登記表 姓名

性別

民族

出生年月（歲）

黨派

入黨時間

籍貫

參加工作時間

出生地

專業(yè)技術職務及任職時間

健康 狀況

全日制 教育

學歷

畢業(yè)院校系及專業(yè)

學位

在職 教育

學歷

畢業(yè)院校系及專業(yè)

學位

副科級任職時間

正科級任職時間

副處級任職時間

正處級任職時間

現(xiàn)工作部門及原任職務

擬申報第一崗位

擬申報第二崗位

是否服從崗位調(diào)整

工 作 簡 歷

獎 懲 情 況

家庭 主要 成員 及社 會關 系

稱謂

姓名

年齡（歲）

政治面貌

工作單位及職務

黨總支 意見

組織部 審查 意見

備注

第二篇：處級干部聘任管理暫行辦法

處級干部聘任管理暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范局屬各單位處級干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，并結合我局干部隊伍實際，制定本辦法。

第二條適用范圍。本辦法適用于局屬各單位聘任（不含遼寧地質(zhì)工程職業(yè)學院）五級、六級領導管理崗位和普通管理崗位干部。

第三條基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、堅持群眾公認、注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、個人意愿與組織安排相結合的原則；

5、堅持民主集中制原則。

第二章競聘條件與資格

第四條競聘人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習，1講政治，講正氣，具有較高的思想政治素質(zhì)；

2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3、堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新、認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和局黨組的決定同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事，求實效，反對形式主義；

4、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力，文化水平和專業(yè)知識；

5、正確行使單位組織賦予的權力，依法辦事、秉公辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系職工群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第五條競聘人員，除符合上述基本條件外還應具備下列資格條件：

1、競聘五、六級管理崗位人員應具有大專以上文化程度；

2、競聘五級管理崗位人員，需在下一級管理崗位工作2年以上，其中：競聘五級普通管理崗位人員，需在下一級管理崗位工作4年以上；

3、競聘六級管理崗位人員，需在下一級管理崗位工作3年以上，其中：競聘六級普通管理崗位的人員，需在下一級管理崗位

工作4年以上。

4、在專業(yè)技術崗位工作且已受聘專業(yè)技術崗位四級以上的人員，可競聘五級及以下管理崗位；

5、在專業(yè)技術崗位工作且已受聘專業(yè)技術崗位五級至七級的人員，可競聘六級及以下管理崗位；

6、在管理崗位工作，過去累計被聘用中級及以上職稱6年以上人員，可競聘六級及以下管理崗位；

7、在管理崗位工作，過去累計被聘用副高級及以上職稱6年以上人員，可競聘五級及以下管理崗位。

第三章競聘程序

第六條上報崗位。各單位于每年一季度前與局人事處溝通，將本單位待聘處級干部崗位報局人事處。

第七條公布崗位。人事處匯總各單位待聘處級干部崗位報請局黨組同意后，發(fā)布崗位信息。

第八條個人報名。根據(jù)規(guī)定的崗位名稱、資格條件，擬參加競聘人員填寫《處級干部崗位競聘報名表》（原則上每人限報一個競聘崗位）并在規(guī)定時間內(nèi)報局人事處。

第九條資格審查。局人事處將依據(jù)競聘條件和資格對報名人員進行資格審查，并將審查結果通知報名者本人。

第十條競聘演講：

1、局組成考核組到各單位開展處級干部競聘大會。參會人員為該單位全體在崗職工，參加競聘人員進行競聘演講，每人不超過15分鐘。

2、在競聘演講基礎上，全體參會人員對參加競聘人員，采取

無記名投票方式進行推薦。

參加投票推薦的人數(shù)原則上達到應參加人數(shù)的60%以上。第十一條談話考察：

由考核組組織談話考察，談話的范圍一般為該單位班子成員、中層干部、項目負責人、普通職工代表，原則上談話人數(shù)不少于30人。

考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，考察內(nèi)容包括被考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競聘崗位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

對在考察過程中有群眾實名來信來訪、反映問題線索具體的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不提交局黨組會討論。確屬廉政方面存在問題的，則實行“一票否決”。

第十二條黨組討論決定。局黨組討論決定干部任免時，須有三分之二以上成員到會，并聽取考核情況介紹，發(fā)表意見。在集體討論的基礎上確定處級干部擬任名單。對分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩決定。

第十三條公示聘任和辦理聘任手續(xù)。局黨組集體討論決定后下發(fā)任職通知前，按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。公示結果不影響聘任的，按事業(yè)單位實行聘任制有關規(guī)定履行相關手續(xù)。

第四章紀律

第十四條處級干部競聘上崗是選拔聘任干部，加強干部隊伍建設的重要方式，各單位黨委及組織、人事部門要高度重視、嚴肅對待。

第十五條參加競聘人員要正確對待競爭，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，不得搞拉票等活動。出現(xiàn)違紀、違規(guī)行為的，按照有關規(guī)定視情節(jié)輕重予以組織處理或紀律處分。

第十六條嚴肅組織紀律。對局黨組的任職決定，要堅決執(zhí)行。從文件公布之日起，到新任崗位工作，不按時到崗工作的，取消所聘任職務。

第十七條局人事處在局黨組領導下，嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第五章附則

第十八條選拔聘用科級以下崗位的管理干部，由各單位黨委根據(jù)本辦法制定相應的實施辦法。

第十九條本辦法由局人事處負責解釋。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

中共遼寧省有色地質(zhì)局黨組

二〇一一年五月十六日

第三篇：處級干部考核

中共平頂山學院委員會（通知）

平學院文?2009?113號 ★

關于處級領導班子、領導干部 2009考核和部分處級干部試用期 考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)中組部關于《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設工作檢查考核辦法（試行）》的規(guī)定，結合我校實際，現(xiàn)將處級領導班子和領導干部2009考核、部分處級干部試用期考核工作通知如下：

一、考核對象

2009考核對象是處級領導班子及所有處級干部。試用期考核對象是試用期滿的處級干部。

1對于下列情況，按以下原則掌握：

1、所有處級干部，均按現(xiàn)任職務在現(xiàn)單位進行考核。

2、擔任非領導職務的干部、經(jīng)學校批準外出學習超過半年的人員，要提交述職報告，只進行民主測評，不進行大會述職。

3、因病、因事請假累計超過半年的人員，不參加考核。

4、被立案審查未做結論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。

二、考核內(nèi)容

領導班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的情況。

處級干部考核，主要考核履行崗位職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核對所任職務的適應能力、履行崗位職責和群眾公認的情況。

反腐倡廉建設工作考核，主要考核領導班子落實黨風廉政建設責任制、推進反腐倡廉建設各項工作、黨政班子及成員執(zhí)行紀律等方面情況，處級干部履行職責、勤政廉政、執(zhí)行紀律、接受監(jiān)督等方面情況。

三、試用期干部的考核

（一）試用期干部考核標準

1、合格

（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀。具有堅定的政治立場和政治方向，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學校的各項規(guī)章制度，積極支持學校的建設和發(fā)展；

（2）熟悉和掌握本職業(yè)務，具有崗位所要求的決策計劃、組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力；

（3）堅持貫徹民主集中制原則，維護班子團結，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務實；勤奮敬業(yè)，嚴格管理，勇于負責。密切聯(lián)系群眾，自覺維護群眾的利益，公道正派，堅持原則，嚴守紀律；

（4）與時俱進，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作。認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成任期目標和任務，取得了較為顯著的成績；

（5）遵紀守法，清正廉潔，以身作則，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定；

（6）在試用期內(nèi)工作上沒有出現(xiàn)嚴重失誤和責任事故。

2、不合格

（1）理論學習情況較差，思想政治素質(zhì)方面存在一定問題；

（2）對上級的決定、決議拖延不辦，造成嚴重后果。部門工作有重大失誤和責任事故；

（3）原則性不強，缺乏事業(yè)心、責任感，工作敷衍，不負責任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結；

（4）組織領導能力差，政策水平低，工作打不開局面。因主觀原因，沒有完成工作任務或考核指標，工作實績差，單位存在或發(fā)生問題多；

（5）有以權謀私行為，存在不廉潔問題。

（二）考核程序

1、個人撰寫述職述廉報告。內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責、完成任務和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。

2、述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對象述職述廉。機關黨總支以支部為單位進行。

3、民主測評。述職述廉后，對試用期干部進行民主測評。民主測評表由考核組發(fā)放、回收、計票。

4、組織考核。各考核組根據(jù)述職、測評結果，通過個別談話、征求主管校領導意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責和群眾公認程度情況。談話范圍為各單位科級以上干部和業(yè)務骨干。必要時，可以擴大范圍。

（三）試用期干部的任用

試用期處級干部，經(jīng)考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計入任職時間；不合格的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作。

四、領導班子和領導干部工作考核

（一）考核等次

處級干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個

等次。

反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個等次。

（二）考核程序

考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負責人代表黨政班子進行述職述廉，其它處級干部進行個人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領導班子成員。根據(jù)情況，可以適當擴大范圍。

（三）測評結果反饋

民主測評結果由考核組分別向主管校領導和被考核單位的黨組織負責人反饋，由黨組織負責人集中向其他處級干部反饋班子測評結果、分別向本人反饋個人測評情況。

（四）考核等次確定

各考核組根據(jù)民主測評和考核情況，提出領導班子評價、處級干部考核和反腐倡廉建設工作考核等次建議意見。學校黨委組織部匯總有關方面情況，提出領導班子評價和處級干部考核等次推薦意見；學校紀委根據(jù)考核組建議意見和平時掌握的情況，提出領導班子和處級干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定。

（五）考核結果運用

處級干部考核結果作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，并按有關規(guī)定記入個人檔案。

五、考核時間及考核組組建

考核時間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據(jù)工作需要，學校紀委與黨委組織部聯(lián)合組成5個考核組，每組成員3人?？己私M既為黨委組織部考核組負責對領導班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀委考核組負責反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加強干部隊伍建設的重要手段，是建設一支廣大教職工信得過的高素質(zhì)干部隊伍，引導廣大干部勤政廉政、開拓創(chuàng)新，促進學校建設全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。各有關單位和人員要思想重視，積極配合，扎實工作，處理好考核工作和學校其它工作的關系，保證考核工作的正常進行和學校各項工作的正常運轉，做到“兩不誤，兩促進”。

中共平頂山學院委員會

2009年12月30日

主題詞：干部考核處級干部2009通知

平頂山學院黨委辦公室2009年12月31日印發(fā)

（共印45份）

第四篇：處級干部考察材料-處級干部考察材料 干部考察材料

處級干部考察材料-處級干部考察材料 干部考察材料范文

導讀：干部考察材料范文(共5篇)xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場...以下是中國招生考試網(wǎng)為大家整理的《干部考察材料范文》，希望大家能夠喜歡！更多資源請搜索文章庫頻道與

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xxx同志干部考察材料

干部考察材料范文(一)

XXX同志考察材料

該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。

事業(yè)責任心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。

工作能量強，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧

穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。

作風務實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2016年完成山上造

林4990畝，2016年“一大四小”通道綠化16公里，2016年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2016年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)萬根，完成了2016年春季造林3971畝。

為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀守法。

存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。

近三年考核等次：2016年優(yōu)秀，2016年稱職，2016年稱職。

民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票；“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票；“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。

中共XX縣委考察工作組

考察人：

xx年x月xx日

干部考察材料范文(一)

干部考察材料范文(二)

***同志考察材料

能夠緊密結合黨員干部紀律作風整頓和學習實踐科學發(fā)展觀活動，及時組織干部職工學習黨的各項路線、方針、政策，致力于干部思想政治素質(zhì)及業(yè)務技能的提高，增強服務群眾的意識及能力。具有較高的政治素質(zhì)，扎實的理論功底，又有豐富的實踐經(jīng)驗。參加工作以來，無論在哪個工作崗位，都能做到愛崗敬業(yè)，認真鉆研，特別是在擔任公用事業(yè)管理局副局長期間，工作扎實認真，工作業(yè)績突出。

在工作中，能夠經(jīng)常深入街道社區(qū)、居民住戶、建設工程一線解決各類矛盾糾紛。能夠認真調(diào)查研究，制定詳實的縣城綠化方案，并抓好落實。她加班加點，通過多次實地查看，精心編制

了XX縣創(chuàng)建省級園林城市實施方案和縣城綠化五年規(guī)劃，為縣城綠化工作提供了科學依據(jù)。為了能夠將工作抓到手上，她多次帶領市政建設管理處的同志深入街道社區(qū)，對城區(qū)的道路、路燈、環(huán)衛(wèi)設施、供排水管網(wǎng)等進行了普查建檔，建立了公用設施檔案，為今后公用事業(yè)管理工作打下了堅實基礎。為了保證縣城供熱，她帶領供熱管理干部經(jīng)常深入供熱企業(yè)一線和居民住戶，督促供熱單位對供熱管網(wǎng)、鍋爐等各種設備進行檢修，督促供熱企業(yè)提高供熱質(zhì)量，為城區(qū)供熱事業(yè)作出了較大貢獻。

第五篇：處級干部考核材料

考察材料

任職一年來,在市政府辦黨組的正確領導下,謀發(fā)展之策、盡服務之力、求務實之效,較好地履行了職責,完成了各項工作任務。

一、以學習強化自身素質(zhì)

該同志堅持學以明志，努力學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大精神的基本原理、科學體系和立場、觀點、方法,積極參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,堅持正確的政治方向,牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀,不斷提高思想水平。努力學習經(jīng)濟、科技、法律、管理、歷史、文學和本職工作業(yè)務等方面的知識,不斷提高駕馭全局能力、宏觀決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題的能力,增強工作的針對性、預見性和主動性。把學習掌握的科學理論和知識,與本職工作相結合,著力解決實際問題,努力做到學以致用、用以促學、學用相長。

二、憑實干創(chuàng)造工作業(yè)績

一是全力做好地震監(jiān)測預報工作。堅持震情會商制度,及時落實地震前兆異常,確保震情信息的快速上報下達;完善地震監(jiān)測手段,加強對各觀測點的管理。完成了全市五口深水井的數(shù)字化改造,目前我市5種手段18個臺站都運轉正常;做好地震監(jiān)測臺站和網(wǎng)點的保護宣傳工作。二是全面提高震害防御能力。建立了由發(fā)改、規(guī)劃、土地、建設等十二家單位共同參加的抗震設防管理聯(lián)席辦公會議機制。完善

審批制度,在工程立項、規(guī)劃、設計、施工、驗收等各個環(huán)節(jié)加大監(jiān)管力度,把抗震設防要求落到實處,今年全市重大項目地震安全性評價率達到100%,中心城區(qū)抗震設防要求審批率達100%,縣市區(qū)達80%以上,完滿完成了年初市委、市政府制訂的目標任務;努力重大項目做好抗震設防管理及安評技術服務。三是著力完善地震應急救援體系。完善地震應急預案體系建設、備案工作。由市政府先后修訂下發(fā)了的《市地震應急預案》、《市人民政府辦公室關于調(diào)整市防震抗震指揮部成員單位的通知》,指導全市各縣市區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)制訂地震應急預案,目前備案率基本達到100%。四是促進地震事業(yè)快速發(fā)展。向編制管理部門提出申請,將各縣市區(qū)地震工作機構統(tǒng)一為副科級事業(yè)單位,更好地行使法律賦予縣級地震機構的社會事務管理職能;公開招聘選拔地震專業(yè)技術人員,優(yōu)化人才隊伍。做好制度建設,規(guī)范單位內(nèi)部管理。今年來,按照市委、市政府直屬一級單位的要求,制定完善一系列人事、財務、資產(chǎn)、車輛管理、文件審批等制度措施,并自覺接受市人大、市政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)、審計、財政、目標、行風等部門的監(jiān)督管理,力爭把市地震局建設成為思想堅定、作風過硬、社會公認的優(yōu)秀群體。

三、靠自律樹立公仆形象

該同志注重加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,時刻牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),著眼于凈化靈魂、升華人格。正確對待地位、名利、權力,切實履行黨風廉政建設責任制,有的放矢地加強個人廉政建設。在辦公室班子內(nèi)部,自覺擺正位置,遵守民主集

中制原則,維護班子的團結和統(tǒng)一,到位不越位,盡職不失職,主動不被動,做事不誤事,拾遺又補缺。始終把有利于發(fā)展、有利于團結放在第一位,盡心盡力完成組織分配的任務。

四、不足之處

一是學習的系統(tǒng)性有待加強；二是有時有急躁情緒,工作急于求成,一些方面還不夠到位。