第一篇：處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競(jìng)聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認(rèn)的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級(jí)干部。

2、對(duì)黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過(guò)競(jìng)聘程序，競(jìng)聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機(jī)制。通過(guò)競(jìng)聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門(mén)沒(méi)有變化的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時(shí)，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時(shí)交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)、主任或副主任）不作為主要的交流對(duì)象。在交流過(guò)程中，原則上不突破部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國(guó)家對(duì)干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競(jìng)聘處級(jí)崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級(jí)干部在新一屆任用時(shí)，男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對(duì)競(jìng)聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級(jí)別和待遇；不稱職票達(dá)到20%以上者，要黃牌警告，延長(zhǎng)試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對(duì)聘任制和任命制的處級(jí)干部都實(shí)行任期制，每個(gè)任期為三年，時(shí)間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競(jìng)聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓(xùn)制。對(duì)所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計(jì)制。處級(jí)干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級(jí)干部在任屆期滿或離任時(shí)，要由審計(jì)部門(mén)對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果和評(píng)價(jià)作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，富有奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓進(jìn)取精神，干實(shí)事，重實(shí)績(jī)。

3、作風(fēng)民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，還要具有獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和決策水平。

5、身體健康，能夠承擔(dān)本部門(mén)正常領(lǐng)導(dǎo)工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級(jí)干部。

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，且任副處級(jí)職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級(jí)干部（按照國(guó)家有關(guān)政策，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬）。符合此條件，如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門(mén)的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級(jí)職稱。

3、具有碩士以上學(xué)位，正高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

1、沒(méi)有競(jìng)聘到正處級(jí)崗位的現(xiàn)職正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級(jí)干部。

3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，且任正科級(jí)職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級(jí)干部。符合此條件，如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門(mén)工作的副處級(jí)干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級(jí)職稱。

4、具有碩士以上學(xué)位，副高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四、競(jìng)聘上崗工作程序

1、黨委動(dòng)員。黨委召開(kāi)各級(jí)干部、各類(lèi)人員動(dòng)員會(huì)，端正干部的思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立起正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和交流意識(shí)，為競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ)。

2、民意測(cè)驗(yàn)。在競(jìng)聘上崗工作前，對(duì)現(xiàn)職的處級(jí)干部進(jìn)行大范圍、多層次的民意測(cè)驗(yàn)，對(duì)于不稱職票超過(guò)40%者，予以免職，并取消其競(jìng)聘資格。不稱職票超過(guò)20%者，予以黃牌警告。

3、公布崗位。組織人事部根據(jù)學(xué)校核定的處級(jí)干部崗位及職數(shù)，按照正處、副處兩個(gè)級(jí)別在全校范圍內(nèi)分期公布崗位。

4、個(gè)人報(bào)崗。符合任職條件和資格的人員且自愿應(yīng)聘者，在公布崗位之日起即可到組織人事部報(bào)崗，領(lǐng)取和填寫(xiě)《大連醫(yī)科大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位申報(bào)表》。

5、資格審查。依據(jù)競(jìng)聘上崗的條件和資格，由組織人事部對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，將符合條件者提交主管領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)取初步意見(jiàn)，經(jīng)黨委常委會(huì)討論確定參加競(jìng)聘人選。必要時(shí)，黨委根據(jù)本人自愿和崗位需要調(diào)節(jié)各崗位人員分布，并征求本人意見(jiàn)。

6、競(jìng)聘演說(shuō)。參加競(jìng)聘人員要進(jìn)行演說(shuō)。競(jìng)聘時(shí)黨委組成評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)由專(zhuān)家評(píng)審組和群眾評(píng)審組兩部分組成（專(zhuān)家評(píng)審組的組成另行安排，群眾評(píng)審組由競(jìng)聘者申報(bào)部門(mén)的群眾組成）。競(jìng)聘演說(shuō)內(nèi)容：自述個(gè)人資歷、工作業(yè)績(jī)和競(jìng)聘崗位的工作目標(biāo)及措施，申報(bào)第一崗位的競(jìng)聘時(shí)間不超過(guò)10分鐘，申報(bào)第二崗位的競(jìng)聘時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

7、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘者演說(shuō)后，由評(píng)委會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)競(jìng)聘人的“德、能、勤、績(jī)”和履行崗位職責(zé)的水平，表示同意或不同意。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專(zhuān)家評(píng)審組和群眾評(píng)審組評(píng)審結(jié)果滿分為100分，競(jìng)聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對(duì)黨委確定的考核人選進(jìn)行考察，主要考察干部的工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)情況，按“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面提出考核意見(jiàn)，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測(cè)評(píng)的情況匯總提交黨委，由黨委常委會(huì)討論決定最后人選，任命和聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定及說(shuō)明

1、競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)志愿時(shí)，必須填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門(mén)沒(méi)有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報(bào)原崗位。填報(bào)一個(gè)崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競(jìng)聘到所填報(bào)的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級(jí)別崗位的競(jìng)聘資格。

2、競(jìng)聘上一級(jí)別崗位的干部和競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的業(yè)務(wù)干部填報(bào)志愿時(shí)，可申報(bào)一個(gè)或兩個(gè)崗位，不受第1條規(guī)定的限制。

3、對(duì)于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)和科研工作；已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競(jìng)聘的干部，保留原級(jí)別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后，其職稱待遇不低于原級(jí)別的，不再保留原級(jí)別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門(mén)正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，可不參加競(jìng)聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競(jìng)聘低一級(jí)的干部崗位。未被聘任到處級(jí)崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專(zhuān)業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門(mén)待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報(bào)條件的干部外，其它干部在競(jìng)聘中不申報(bào)崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。

8、競(jìng)聘后，部門(mén)暫無(wú)合適人選而急需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會(huì)討論確定上崗人選。

9、參加競(jìng)聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對(duì)待同志之間的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，保證競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行。

10、無(wú)論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無(wú)正當(dāng)理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動(dòng)離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和盛市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競(jìng)聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認(rèn)的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級(jí)干部。

2、對(duì)黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過(guò)競(jìng)聘程序，競(jìng)聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機(jī)制。通過(guò)競(jìng)聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門(mén)沒(méi)有變化的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；在干部交流時(shí)，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時(shí)交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)、主任或副主任）不作為主要的交流對(duì)象。在交流過(guò)程中，原則上不突破部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流?？v向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國(guó)家對(duì)干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競(jìng)聘處級(jí)崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級(jí)干部在新一屆任用時(shí)，男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對(duì)競(jìng)聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級(jí)別和待遇；不稱職票達(dá)到20%以上者，要黃牌警告，延長(zhǎng)試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

4、任期制。對(duì)聘任制和任命制的處級(jí)干部都實(shí)行任期制，每個(gè)任期為三年，時(shí)間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競(jìng)聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)兩屆（含兩屆）。

5、上崗培訓(xùn)制。對(duì)所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提～部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計(jì)制。處級(jí)干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級(jí)干部在任屆期滿或離任時(shí)，要由審計(jì)部門(mén)對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果和評(píng)價(jià)作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

6、競(jìng)聘演說(shuō)。參加競(jìng)聘人員要進(jìn)行演說(shuō)。競(jìng)聘時(shí)黨委組成評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)由專(zhuān)家評(píng)審組和群眾評(píng)審組兩部分組成（專(zhuān)家評(píng)審組的組成另行安排，群眾評(píng)審組由競(jìng)聘者申報(bào)部門(mén)的群眾組成）。競(jìng)聘演說(shuō)內(nèi)容：自述個(gè)人資歷、工作業(yè)績(jī)和競(jìng)聘崗位的工作目標(biāo)及措施，申報(bào)第一崗位的競(jìng)聘時(shí)間不超過(guò)10分鐘，申報(bào)第二崗位的競(jìng)聘時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

7、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘者演說(shuō)后，由評(píng)委會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)競(jìng)聘人的“德、能、勤、績(jī)”和履行崗位職責(zé)的水平，表示同意或不同意。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。專(zhuān)家評(píng)審組和群眾評(píng)審組評(píng)審結(jié)果滿分為100分，競(jìng)聘人得分不足50分者，原則上不得聘任。

8、組織考察。組織人事部對(duì)黨委確定的考核人選進(jìn)行考察，主要考察干部的工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)情況，按“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面提出考核意見(jiàn)，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。

9、決定與聘任。組織人事部將考核和民主測(cè)評(píng)的情況匯總提交黨委，由黨委常委會(huì)討論決定最后人選，任命和聘任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定及說(shuō)明

1、競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)志愿時(shí)，必須填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從分配。從1995年至今，工作部門(mén)沒(méi)有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報(bào)原崗位。填報(bào)一個(gè)崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競(jìng)聘到所填報(bào)的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級(jí)別崗位的競(jìng)聘資格。

2、競(jìng)聘上一級(jí)別崗位的干部和競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的業(yè)務(wù)干部填報(bào)志愿時(shí)，可申報(bào)一個(gè)或兩個(gè)崗位，不受第1條規(guī)定的限制。

3、對(duì)于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)和科研工作；已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競(jìng)聘的干部，保留原級(jí)別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后，其職稱待遇不低于原級(jí)別的，不再保留原級(jí)別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門(mén)正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，可不參加競(jìng)聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競(jìng)聘低一級(jí)的干部崗位。未被聘任到處級(jí)崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專(zhuān)業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門(mén)待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報(bào)條件的干部外，其它干部在競(jìng)聘中不申報(bào)崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。

8、競(jìng)聘后，部門(mén)暫無(wú)合適人選而急需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會(huì)討論確定上崗人眩

9、參加競(jìng)聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對(duì)待同志之間的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，保證競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行。

10、無(wú)論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無(wú)正當(dāng)理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動(dòng)離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競(jìng)聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

⒈黨管干部的原則。

⒉群眾公認(rèn)的原則。

⒊德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

⒋公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

⒌梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

⒍個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

（二）適用范圍

⒈本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級(jí)干部。

⒉對(duì)黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過(guò)競(jìng)聘程序，競(jìng)聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

⒈交流機(jī)制。通過(guò)競(jìng)聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。從年至今，凡是工作部門(mén)沒(méi)有變化的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）；原創(chuàng)://004km.cn在干部交流時(shí)，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時(shí)交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)、主任或副主任）不作為主要的交流對(duì)象。在交流過(guò)程中，原則上不突破部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流?？v向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

⒉年齡規(guī)定。按照國(guó)家對(duì)干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競(jìng)聘處級(jí)崗位。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級(jí)干部在新一屆任用時(shí)，男性不超過(guò)周歲，女性不超過(guò)周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

⒊試用期制。對(duì)競(jìng)聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級(jí)別和待遇；不稱職票達(dá)到以上者，要黃牌警告，延長(zhǎng)試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。

⒋任期制。對(duì)聘任制和任命制的處級(jí)干部都實(shí)行任期制，每個(gè)任期為三年，時(shí)間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競(jìng)聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)兩屆（含兩屆）。

⒌上崗培訓(xùn)制。對(duì)所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

⒍審計(jì)制。處級(jí)干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級(jí)干部在任屆期滿或離任時(shí)，要由審計(jì)部門(mén)對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果和評(píng)價(jià)作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

⒈認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

⒉具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，富有奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓進(jìn)取精神，干實(shí)事，重實(shí)績(jī)。

⒊作風(fēng)民，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

⒋具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，還要具有獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和決策水平。

⒌身體健康，能夠承擔(dān)本部門(mén)正常領(lǐng)導(dǎo)工作。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

⒈經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級(jí)干部。

⒉具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，且任副處級(jí)職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在周歲以下的現(xiàn)職副處級(jí)干部（按照國(guó)家有關(guān)政策，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬）。符合此條件，如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門(mén)的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級(jí)職稱。

⒊具有碩士以上學(xué)位，正高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員，年齡在周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

⒈沒(méi)有競(jìng)聘到正處級(jí)崗位的現(xiàn)職正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

⒉經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級(jí)干部。

⒊具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，且任正科級(jí)職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在周歲以下的現(xiàn)職正科級(jí)干部。符合此條件，如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門(mén)工作的副處級(jí)干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級(jí)職稱。

⒋具有碩士以上學(xué)位，副高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員，年齡在周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四、競(jìng)聘上

第四篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院機(jī)關(guān)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院機(jī)關(guān)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗

公

告

根據(jù)中央關(guān)于積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)精神，經(jīng)院黨組研究決定，2005年6、7

月在院機(jī)關(guān)和院屬在京單位范圍內(nèi)進(jìn)行院機(jī)關(guān)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位名稱

院機(jī)關(guān)39個(gè)正、副處長(zhǎng)崗位〔職位名稱附后〕。

二、報(bào)名資格條件

〔一〕報(bào)名人員應(yīng)是院機(jī)關(guān)和院屬在京單位的現(xiàn)職干部。

〔二〕具備?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?規(guī)定的根本任職條件。

〔三〕競(jìng)聘處長(zhǎng)職位的，年齡應(yīng)在50周歲以下〔原在本院機(jī)關(guān)正處級(jí)崗位的，應(yīng)距法定退休年齡3年以上〕，原任處長(zhǎng)或任副處級(jí)職務(wù)2年以上者；競(jìng)聘副處長(zhǎng)職位的，年齡要求45周歲以下〔原在本院機(jī)關(guān)副處級(jí)崗位的，應(yīng)距法定退休年齡3年以上〕，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡，具有中級(jí)及以上技術(shù)職務(wù)、或具有博士學(xué)位、或任主任科員〔科長(zhǎng)〕3年以上，或原任副處長(zhǎng)。

年齡、工齡時(shí)間均計(jì)算至2005年6月30日。

〔四〕具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。院機(jī)關(guān)目前正在進(jìn)修本科及以上學(xué)歷的人員，需學(xué)校出具2005年12月底能完成全部課程的證明,否那么不得參加競(jìng)聘。

〔五〕近三年考核為稱職及以上等次。

〔六〕身體健康。

三、時(shí)間安排

2005年6月下旬—7月中旬。

四、實(shí)施步驟

〔一〕發(fā)布公告

在院部機(jī)關(guān)和院屬在京單位發(fā)布競(jìng)聘上崗公告,同時(shí)在院網(wǎng)上發(fā)布。

〔二〕報(bào)名

擬參加競(jìng)聘上崗的人員，須攜帶2張本人1寸證件照到本單位人事部門(mén)或直接到人事局干部處報(bào)名，填寫(xiě)?中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院2005年機(jī)關(guān)處級(jí)職位競(jìng)聘上崗報(bào)名表?。每人可選報(bào)2個(gè)職位，但只參加第一志愿職位的演講辯論。

〔三〕資格審查

人事局根據(jù)?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?的規(guī)定和本次競(jìng)聘上崗的要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

〔四〕演講考評(píng)

1、各部門(mén)召開(kāi)全體職工大會(huì)，競(jìng)聘人員逐一進(jìn)行演講辯論。演講辯論采取多媒體的方式，每人演講10分鐘左右，辯論5分鐘。

2、民意測(cè)驗(yàn)。演講辯論后，在單位參加會(huì)議全體職工中進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。

3、根據(jù)演講辯論和民意測(cè)驗(yàn)情況，由各部門(mén)考評(píng)小組研究提出擬聘任建議人選。

〔五〕組織考察

對(duì)提拔任職的人選，要進(jìn)行組織考察，著重了解考察對(duì)象的政治理論和政策水平、政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力、群眾根底、工作作風(fēng)和廉潔自律情況等。

考察采用民主推薦〔院機(jī)關(guān)以外人員〕、個(gè)別談話、查閱有關(guān)資料的方式進(jìn)行，由人事局統(tǒng)一組織。

〔六〕討論決定聘任人選

各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考評(píng)和考察情況進(jìn)行綜合分析，研究提出聘任人選，報(bào)人事局審批。

〔七〕公示及任職

根據(jù)?中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作管理方法

?的規(guī)定，將擬提拔任職人選的姓名、擬任職務(wù)及簡(jiǎn)歷在機(jī)關(guān)大樓公告欄、所在單位〔院機(jī)關(guān)以外人員〕進(jìn)行公示，期限為7天。

公示期滿符合任職規(guī)定的，依照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。有影響任職問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

為保證競(jìng)聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競(jìng)聘上崗期間，人事局在院機(jī)關(guān)大樓一層設(shè)立意見(jiàn)箱，聽(tīng)取意見(jiàn)，受理舉報(bào)。

參與競(jìng)聘上崗工作的人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律、保守秘密，不得泄漏尚未公布的信息和討論情況。

參加競(jìng)聘上崗的人員必須如實(shí)填寫(xiě)?中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院2005年處級(jí)職位競(jìng)聘上崗報(bào)名表?，實(shí)事求是地提供有關(guān)情況，遵守競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，即取消其競(jìng)聘資格。

任何單位和個(gè)人不得從事有礙競(jìng)聘上崗公平、公正的活動(dòng)。對(duì)違反紀(jì)律者，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，造成不良后果的，要追究責(zé)任。

人事局干部處：機(jī)關(guān)大樓621房間

咨詢

：68919436

68975180

監(jiān)督

：68919503

附件：1、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院機(jī)關(guān)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗時(shí)間安排；

2、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院機(jī)關(guān)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗職位名稱；

3、?中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院2005年機(jī)關(guān)處級(jí)職位競(jìng)聘上崗報(bào)名表?。

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院人事局

二○○五年六月二十四日

附件1：

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院機(jī)關(guān)處級(jí)干部

競(jìng)聘上崗時(shí)間安排

2005年6月24日

發(fā)布公告

2005年6月30日-

7月1日

報(bào)名〔時(shí)間截止至1日17:00〕

2005年7月2日－7月3日

資格審查

2005年7月4日－7月5日

演講考評(píng)

2005年7月6日－7月8日

組織考察

2005年7月9日－7月10日

研究確定聘任人選

2005年7月11日－7月17日

任前公示

2005年7月18日

宣布聘任結(jié)果

附件2：

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院機(jī)關(guān)

處級(jí)干部競(jìng)聘上崗職位名稱

序號(hào)

職位名稱

職位數(shù)

備注

院辦公室秘書(shū)處處長(zhǎng)

院辦公室秘書(shū)處副處長(zhǎng)

院辦公室綜合處處長(zhǎng)

院辦公室綜合處副處長(zhǎng)

科技管理局綜合處處長(zhǎng)

科技管理局綜合處副處長(zhǎng)

科技管理局工程與成果管理處處長(zhǎng)

科技管理局工程與成果管理處副處長(zhǎng)

科技管理局開(kāi)展規(guī)劃處處長(zhǎng)

科技管理局開(kāi)展規(guī)劃處副處長(zhǎng)

科技管理局科技推廣處處長(zhǎng)

科技管理局科技推廣處副處長(zhǎng)

人事局人才工作處處長(zhǎng)

人事局人才工作處副處長(zhǎng)

人事局干部處處長(zhǎng)

人事局干部處副處長(zhǎng)

人事局勞開(kāi)工資處〔綜合處〕處長(zhǎng)

人事局勞開(kāi)工資處〔綜合處〕副處長(zhǎng)

方案財(cái)務(wù)局財(cái)務(wù)處處處長(zhǎng)

方案財(cái)務(wù)局財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)

方案財(cái)務(wù)局國(guó)有資產(chǎn)管理處處長(zhǎng)

方案財(cái)務(wù)局國(guó)有資產(chǎn)管理處副處長(zhǎng)

方案財(cái)務(wù)局開(kāi)展方案處處長(zhǎng)

方案財(cái)務(wù)局開(kāi)展方案處副處長(zhǎng)

國(guó)際合作局國(guó)家合作處處長(zhǎng)

序號(hào)

職位名稱

職位數(shù)

備注

國(guó)際合作局國(guó)際組織處處長(zhǎng)

科技產(chǎn)業(yè)開(kāi)展局企業(yè)管理處處長(zhǎng)

科技產(chǎn)業(yè)開(kāi)展局企業(yè)管理處副處長(zhǎng)

科技產(chǎn)業(yè)開(kāi)展局產(chǎn)業(yè)開(kāi)展處處長(zhǎng)

科技產(chǎn)業(yè)開(kāi)展局產(chǎn)業(yè)開(kāi)展處副處長(zhǎng)

直屬機(jī)關(guān)黨委組織宣傳處處長(zhǎng)

直屬機(jī)關(guān)黨委組織宣傳處副處長(zhǎng)

直屬機(jī)關(guān)黨委群眾工作處處長(zhǎng)

直屬機(jī)關(guān)黨委群眾工作處副處長(zhǎng)

直屬機(jī)關(guān)黨委群眾工作處副處長(zhǎng)

監(jiān)察與審計(jì)局審計(jì)處處長(zhǎng)

監(jiān)察與審計(jì)局審計(jì)處副處長(zhǎng)

監(jiān)察與審計(jì)局監(jiān)察處處長(zhǎng)

監(jiān)察與審計(jì)局監(jiān)察處副處長(zhǎng)

合計(jì)

8個(gè)部門(mén)20個(gè)處

備注：1、競(jìng)聘院辦公室、人事局、直屬機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察與審計(jì)局的正副處長(zhǎng)職位均須為中共黨員。

2、國(guó)際合作局正處長(zhǎng)職位要求加試外語(yǔ)。

附件3：

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院2005年機(jī)關(guān)處級(jí)職位競(jìng)聘上崗報(bào)名表

姓

名

性

別

出生年月

〔

歲〕

入黨時(shí)間

參加工作時(shí)間

健康狀況

學(xué)歷

學(xué)位

全日制教

育

畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)

在職

教

育

畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)

聯(lián)系

現(xiàn)所在單位、職務(wù)、職級(jí)及任職時(shí)間

擬競(jìng)聘職位1

是否服從調(diào)整到其他崗位

擬競(jìng)聘職位2

主要家庭成員及

社會(huì)關(guān)系

稱謂

姓

名

出生年月

政治面貌

工作單位及職務(wù)

學(xué)習(xí)及

工作簡(jiǎn)歷

近三年

考

核結(jié)果

按填寫(xiě)每年考核等次：

任現(xiàn)職以來(lái)的獎(jiǎng)懲情況

本人保證填寫(xiě)的以上各項(xiàng)內(nèi)容全部屬實(shí)，如有虛假，愿承當(dāng)一切后果。

本人簽字

2005年

月

日

單位推薦意見(jiàn)〔組織推薦填寫(xiě)此欄〕

簽名

蓋章

資格

審查

意見(jiàn)

經(jīng)審查〔符合、不符合〕報(bào)名根本條件，〔可以、不可以〕參加此次競(jìng)聘。

簽名：

蓋章

第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

第一條 指導(dǎo)思想

根據(jù)國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)引入人力資源配置競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的改革要求，適應(yīng)總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化三項(xiàng)制度改革，贏得人才競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，真正形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、充滿生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定本辦法。

第二條 競(jìng)聘上崗原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（四）堅(jiān)持重能力、重經(jīng)歷和突出業(yè)績(jī)的原則；

（五）堅(jiān)持先定編、定崗、定員，再競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；

（六）堅(jiān)持竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，競(jìng)聘評(píng)價(jià)推薦小組意見(jiàn)、職工民主評(píng)議和外聘專(zhuān)家評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；

（七）堅(jiān)持競(jìng)聘上崗與績(jī)效考核相結(jié)合的原則。

第三條 競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室、評(píng)價(jià)推薦小組、監(jiān)督調(diào)解小組、外聘專(zhuān)家組。

（二）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組為競(jìng)聘上崗最高責(zé)任機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘上崗工作的總體負(fù)責(zé)和最終推薦結(jié)果的審核確定。由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。

（三）競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的日常組織管理事務(wù)工作，包括日程安排、組織報(bào)名、競(jìng)聘大會(huì)組織與服務(wù)、各種相關(guān)材料的準(zhǔn)備和信息管理、統(tǒng)計(jì)匯總、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經(jīng)辦、黨委辦、人力資源部和工會(huì)具體負(fù)責(zé)。

（四）競(jìng)聘評(píng)價(jià)推薦小組主要負(fù)責(zé)對(duì)中層正職競(jìng)聘候選人的評(píng)議和推薦。由總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表和部分二級(jí)（全資、控股企業(yè)和事業(yè)）單位代表組成。組長(zhǎng)兼任中層正職競(jìng)聘大會(huì)主考官。

（五）競(jìng)聘監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗程序的監(jiān)督和調(diào)解工作，保證公平、公正并做好對(duì)申訴的調(diào)查說(shuō)明和化解矛盾工作。組長(zhǎng)于仲乾，副組長(zhǎng)趙華，成員由工會(huì)委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)成員組成。

（六）外聘專(zhuān)家組負(fù)責(zé)從技術(shù)流程層面對(duì)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的策劃與把關(guān)，參與對(duì)競(jìng)聘上崗候選人的評(píng)價(jià)推薦工作。專(zhuān)家組長(zhǎng)林新奇。

第四條 競(jìng)聘崗位

一、總部競(jìng)聘崗位：

1、中層正職（部門(mén)部長(zhǎng)、主任）；

2、中層副職（部門(mén)副部長(zhǎng)、副主任）；

3、高級(jí)業(yè)務(wù)主管；

4、業(yè)務(wù)主管；

5、業(yè)務(wù)主辦；

6、業(yè)務(wù)科員。

各崗位和部門(mén)職數(shù)詳見(jiàn)《中鹽總公司中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競(jìng)聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經(jīng)營(yíng)單位工作并與總公司訂立勞動(dòng)合同的人員及待崗（符合崗位競(jìng)聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子符合競(jìng)聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競(jìng)聘；

（三）中鹽北京市鹽業(yè)公司符合條件的人員可以競(jìng)聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個(gè)聘期的人員，不參加本次競(jìng)聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠(yuǎn)大、設(shè)備公司債務(wù)清理人員不參加本次競(jìng)聘，債務(wù)清理完畢后，另行安排。

第六條 競(jìng)聘資格與條件

見(jiàn)附件3《中鹽總公司總部崗位競(jìng)聘資格與條件一覽表》。

第七條 競(jìng)聘程序

（一）公布

公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競(jìng)聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)。

（二）申請(qǐng)

應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請(qǐng)。申請(qǐng)表內(nèi)容同時(shí)作為筆試內(nèi)容供評(píng)議推薦參考。符合中層正職或副職競(jìng)聘條件的人員，可分別申報(bào)兩個(gè)職位（副職報(bào)名時(shí)間可延長(zhǎng)至1月20號(hào)）。高級(jí)業(yè)務(wù)主管及以下崗位每次只能申報(bào)一個(gè)職位，未競(jìng)爭(zhēng)上者可依次進(jìn)行下一輪報(bào)名（詳見(jiàn)附件

1、附件2）。

（三）初審

競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。經(jīng)初審符合條件者，通知進(jìn)入下一程序。

（四）競(jìng)聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會(huì)上公開(kāi)演講，演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，答辯時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，合計(jì)不超過(guò)30分鐘。答辯由專(zhuān)家提問(wèn)。其他與會(huì)代表或員工可以將書(shū)面提問(wèn)遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)具體情況酌情處理。

中層副職及高級(jí)業(yè)務(wù)主管在職代會(huì)上公開(kāi)演講、答辯，演講和答辯時(shí)間，均不超過(guò)15分鐘。

業(yè)務(wù)主管及其以下由專(zhuān)家組測(cè)評(píng)（相關(guān)部門(mén)主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級(jí)業(yè)務(wù)主管演講內(nèi)容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)及工作業(yè)績(jī)。

2、對(duì)本行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的理解和認(rèn)識(shí)。

3、競(jìng)聘上崗后開(kāi)展本職工作的設(shè)想和思路。

（五）評(píng)議推薦

1、中層正職崗位競(jìng)聘者演講答辯后，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。總部全體職工投民意測(cè)驗(yàn)票，測(cè)驗(yàn)結(jié)果不公布，由競(jìng)聘辦公室指定專(zhuān)人保存。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果作為競(jìng)聘上崗的重要參考依據(jù)。（投票計(jì)算方法詳見(jiàn)附件4）。

2、中層正職由競(jìng)聘評(píng)價(jià)推薦小組成員當(dāng)場(chǎng)投票推薦人選，外聘專(zhuān)家根據(jù)競(jìng)聘者演講表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，提出推薦意見(jiàn)。

3、中層副職和高級(jí)業(yè)務(wù)主管競(jìng)聘者由職代會(huì)根據(jù)投票推薦人選，部門(mén)正職、外聘專(zhuān)家分別提出推薦意見(jiàn)。

4、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果、評(píng)價(jià)推薦小組推薦人選，外聘專(zhuān)家推薦意見(jiàn)，確定部門(mén)正職、副職任職人選。

5、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員，結(jié)合外聘專(zhuān)家測(cè)評(píng)意見(jiàn)，由部門(mén)正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競(jìng)聘辦公室組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

3、高級(jí)業(yè)務(wù)主管任職人選，根據(jù)競(jìng)聘推薦人選順序，由部門(mén)正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員由各部門(mén)正職提出人選，報(bào)送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競(jìng)聘結(jié)果公示2天。

（八）聘用

1、頒發(fā)聘用證書(shū)。競(jìng)聘上崗者，由總公司向其頒發(fā)崗位聘用任職證書(shū)。

2、總公司名冊(cè)以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；崗位紀(jì)律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。

3、競(jìng)聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內(nèi)社會(huì)人才市場(chǎng)招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開(kāi)對(duì)外招聘，待遇自行確定，并報(bào)總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關(guān)規(guī)定說(shuō)明

（一）參加雙向選擇、競(jìng)聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競(jìng)聘新崗位。

（二）競(jìng)聘上崗為一職一崗，部門(mén)之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。

（三）掛職說(shuō)明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業(yè)掛職鍛煉，原職級(jí)不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過(guò)的，有義務(wù)根據(jù)需要在聘期內(nèi)服從到二級(jí)單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時(shí)間為一年半，在京外企業(yè)掛職鍛煉期間職務(wù)不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補(bǔ)助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個(gè)別談話和專(zhuān)項(xiàng)考察等多種方式來(lái)評(píng)價(jià)掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、作風(fēng)，同時(shí)，綜合有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，形成考核評(píng)價(jià)結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)檔次。優(yōu)秀者安排實(shí)職；稱職者平級(jí)安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司改革發(fā)展需要，機(jī)構(gòu)設(shè)置及員工調(diào)配可隨時(shí)調(diào)整。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：

1、因重點(diǎn)培養(yǎng)需要的；

2、按照規(guī)定需要實(shí)行任職或公務(wù)回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個(gè)聘期的人員，原為中層正職人員改任高級(jí)督導(dǎo)員、原為中層副職人員改任督導(dǎo)員，由經(jīng)理辦公會(huì)研究安排到有關(guān)部門(mén)從事專(zhuān)項(xiàng)工作或派往下屬企業(yè)巡視調(diào)研。其工資待遇：高級(jí)督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級(jí)業(yè)務(wù)主管干部實(shí)行半年試用期，試用期滿（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個(gè)層次職務(wù)安排。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員無(wú)工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級(jí)督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員

一律實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一律取消，新標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《中鹽總公司總部2005薪酬改革實(shí)施方案》。

（八）競(jìng)聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個(gè)部門(mén)工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過(guò)競(jìng)聘上崗，享受競(jìng)聘崗位的相關(guān)福利待遇。

（十）對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有不同意見(jiàn)者，可向競(jìng)聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請(qǐng)監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見(jiàn)提交職代會(huì)審議，勞資雙方依法執(zhí)行。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規(guī)定。

第九條 未競(jìng)聘上崗人員分流渠道

（一）工作調(diào)動(dòng)

放棄參加競(jìng)聘或競(jìng)聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（二）內(nèi)部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競(jìng)聘，本人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理內(nèi)退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實(shí)行內(nèi)退。

3、參照國(guó)家公務(wù)員條例的規(guī)定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，也可以辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）崗位工資50%的三項(xiàng)之和；其各種保險(xiǎn)按內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開(kāi)展工作的員工，憑市級(jí)醫(yī)院證明，本人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)；其各種保險(xiǎn)按病退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)

1、本次競(jìng)聘，未被競(jìng)聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實(shí)行待崗，待本次任期屆滿再重新競(jìng)聘上崗。

2、本次競(jìng)聘，未被競(jìng)聘上崗或不愿參加上崗競(jìng)聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競(jìng)聘上崗。

待崗和離崗學(xué)習(xí)人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低生活費(fèi)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)，其各種保險(xiǎn)按待崗和離崗學(xué)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（五）、有償解除勞動(dòng)合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動(dòng)合同者，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、補(bǔ)償金計(jì)算辦法：補(bǔ)償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計(jì)算，月補(bǔ)償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動(dòng)合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待其本人退休后正常發(fā)放。

3、有償解除勞動(dòng)合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會(huì)人才交流中心，各種保險(xiǎn)自行負(fù)擔(dān)。

（六）其他

1、經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退

手續(xù)后，將其有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按北京市規(guī)定的政策辦理；補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)按公司規(guī)定的辦法辦理。

3、內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收入。

4、內(nèi)退、病退、待崗和離崗學(xué)習(xí)人員，離崗前需委托專(zhuān)人代領(lǐng)福利物品。并將委托人員名單報(bào)人力資源部備案。