第一篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案

機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案

機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案 為了客觀、公正地評(píng)價(jià)我委公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》和《市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，特制定實(shí)施方案如下：

一、考核對(duì)象：

所有正科級(jí)以下在職工作人員。

二、考核時(shí)間：

20年月日星期下午:，機(jī)關(guān)會(huì)議室召開考核大會(huì)。

三、考核內(nèi)容：

包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：是指政治思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職

業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。能：是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識(shí)；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力；科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對(duì)本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動(dòng)性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等?？儯菏侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績、突出貢獻(xiàn)等。廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。2.稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

3.基本稱職：在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

4.不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

五、考核方法及程序：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。1.個(gè)人總結(jié)。被考核人全面總結(jié)年度職

位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況，上報(bào)團(tuán)市委組織部，填寫《年度考核登記表》。

2.年度述職。各部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核述職。

3.民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《年度民主評(píng)議表》，進(jìn)行民主評(píng)議，民主評(píng)議結(jié)果作為確定考核等次的參考。4.滿意度測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《機(jī)關(guān)各部室滿意度測(cè)評(píng)表》，進(jìn)行民主評(píng)議。

5.綜合評(píng)價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后，綜合民主評(píng)議結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨組對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次意見。

6.結(jié)果公示?？己私Y(jié)果將在機(jī)關(guān)公示。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請(qǐng)復(fù)核。

六、考核結(jié)果的使用：

建立年度考核工作審核備案制度，年度考核結(jié)果的使用情況報(bào)市人事局審核備

案。

在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務(wù)、晉升級(jí)別和晉升職務(wù)工資檔次的資格，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金。凡被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。評(píng)為基本稱職和不稱職的具體按有關(guān)規(guī)定辦理。

第二篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案

為了客觀、公正地評(píng)價(jià)我委公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，特制定實(shí)施方案如下：

一、考核對(duì)象：

所有正科級(jí)以下（含正科級(jí)）在職工作人員。

二、考核時(shí)間：

20年月日星期下午:，機(jī)關(guān)會(huì)議室召開考核大會(huì)。

三、考核內(nèi)容：

包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：是指政治思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

能：是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識(shí)；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力；科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對(duì)本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動(dòng)性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。

績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績、突出貢獻(xiàn)等。

廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。

2.稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

3.基本稱職：在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

4.不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

五、考核方法及程序：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。

1.個(gè)人總結(jié)。被考核人全面總結(jié)職位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況，上報(bào)團(tuán)市委組織部，填寫《考核登記表》。

2.述職。各部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核述職。

3.民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《民主評(píng)議表》，進(jìn)行民主評(píng)議，民主評(píng)議結(jié)果作為確定考核等次的參考。

4.滿意度測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《機(jī)關(guān)各部室滿意度測(cè)評(píng)表》，進(jìn)行民主評(píng)議。

5.綜合評(píng)價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后，綜合民主評(píng)議結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨組對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次意見。

6.結(jié)果公示?？己私Y(jié)果將在機(jī)關(guān)公示。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請(qǐng)復(fù)核。

六、考核結(jié)果的使用：

建立考核工作審核備案制度，考核結(jié)果的使用情況報(bào)市人事局審核備案。

在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務(wù)、晉升級(jí)別和晉升職務(wù)工資檔次的資格，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受考核獎(jiǎng)金。凡被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。評(píng)為基本稱職和不稱職的具體按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案

烏蘭察布市食品藥品監(jiān)督管

理局2012機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案

為了認(rèn)真做好2012機(jī)關(guān)工作人員實(shí)績考核工作，根據(jù)烏蘭察布市委組織部、烏蘭察布市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2012黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作的通知》（烏人社發(fā)【2012】6號(hào)）精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本方案。

一、適用范圍

市食品藥品監(jiān)督管理局科級(jí)及以下公務(wù)員（以下簡稱公務(wù)員）和行政工勤人員。

二、考核原則及方法

考核必須堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)際原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

三、考核內(nèi)容和等次

考核嚴(yán)格有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容很標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德和實(shí)績。

考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個(gè)等次。

四、優(yōu)秀指標(biāo)計(jì)算及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源

確定優(yōu)秀等次的人數(shù)必須控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分

之十五以內(nèi)（公務(wù)員、行政工勤分別計(jì)算）。公務(wù)員優(yōu)秀等次人數(shù)為4名（獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局下?lián)埽?，行政工勤?yōu)秀等次人數(shù)為1名（獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市食藥監(jiān)局自籌）。

五、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方法和程序

（一）成立考核小組

由黨組書記、局長張貴平同志擔(dān)任組長，紀(jì)檢組長趙哲同志任常務(wù)副組長。各科室隊(duì)及直屬分局主要負(fù)責(zé)人為考核小組成員?？己诵〗M的具體事務(wù)由人事教育科承擔(dān)。

（二）個(gè)人總結(jié)。參加考核的公務(wù)員對(duì)自己本職位職責(zé)與德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行總結(jié)，填寫《考核登記表》

（三）述職與民主評(píng)測(cè)。

召開機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)（含借調(diào)和聘任制工作人員）進(jìn)行民

主測(cè)評(píng)，各科室隊(duì)及直屬分局主要負(fù)責(zé)人在會(huì)上述職，述職內(nèi)容包括個(gè)人在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和部門工作任務(wù)完成情況，各部門其他成員不再在會(huì)上述職，直接參與測(cè)評(píng)。參加人員依照本人意愿對(duì)被測(cè)評(píng)對(duì)象以無記名投票方式予以測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)束后，測(cè)評(píng)情況作為對(duì)每個(gè)工作人員民主測(cè)評(píng)的初步結(jié)果。

（四）考核小組建議。

由常務(wù)副組長主持會(huì)議，考核小組成員對(duì)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合分析

判斷，形成考核小組的建議，向局黨組報(bào)告。

（五）局領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核等次。

局領(lǐng)導(dǎo)班子聽取考核小組的全面匯報(bào)后，集體討論研究確定每個(gè)參評(píng)

人員考核的等次。

（六）考核結(jié)果的反饋和公示。

考核結(jié)果需以書面形式通知被考核人員，并由被考核人員簽署意見；確定為優(yōu)秀等次的，要在本單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示；確定為不稱職等次的，要將考核事實(shí)及時(shí)反饋本人，對(duì)反應(yīng)的問題要及時(shí)核實(shí)處理。

（七）考核結(jié)果的復(fù)核與申述。

對(duì)考核被確定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申述。

（八）考核等次上報(bào)審核備案。

公示結(jié)束，無異議或有異議但經(jīng)查核不影響考核等次確定的，將本單位考核總結(jié)（含基本稱職、不稱職等次人員情況說明）和優(yōu)秀等次人員名冊(cè)、《公務(wù)員考核結(jié)果備案呈報(bào)表》、送市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（九）材料歸檔

考核工作結(jié)束后，人事教育科及時(shí)將被考核人的《考核登記表》存入個(gè)人檔案。

六、考核結(jié)果的使用

(一）考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資和公務(wù)

員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退以及培養(yǎng)、選拔、使用干部的重要依

據(jù)。

(二）在提拔使用干部民主推薦前，要將各年考核結(jié)果發(fā)給

參加民主推薦的人員參閱，連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等

次的，優(yōu)先作為提拔使用的提名對(duì)象。

(三）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦

理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)

應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)

別范圍內(nèi)普生一個(gè)級(jí)別工資。

3.、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，及三等功。

4、享受考核獎(jiǎng)金。

（四）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受考核獎(jiǎng)金。

（五）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的按照下列規(guī)定辦理：降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

七、有關(guān)問題的說明及工作要求

（一）對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果不稱職等次。

（二）對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、拉票串通等行為的，一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并定為當(dāng)年考核不稱職。

（三）本實(shí)施方案擬2012年4月中旬實(shí)施。全體干部職工大會(huì)初定4月18日召開。

（四）各部門要高度重視考核工作，認(rèn)真執(zhí)行本方案，堅(jiān)持公平公正原則，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。要做好思想政治工作，處理好考核與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。

第四篇：區(qū)直機(jī)關(guān)工委公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案

區(qū)直字【2015】106號(hào)

關(guān)于印發(fā)《埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委2015年公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》的通知

機(jī)關(guān)各部室：

現(xiàn)將《埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委2015年公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：《埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委2015年公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》

埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委

2015年4月20日 埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委2015年公務(wù)員

平時(shí)考核實(shí)施方案

為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，逐步建立完善平時(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，為考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展全區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》（區(qū)組字[2015]18號(hào)）精神，結(jié)合本委實(shí)際，制定公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

公務(wù)員平時(shí)考核工作以黨的十八大和十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以區(qū)組織部門相關(guān)考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德、勤、績、廉，提高公務(wù)員考核工作質(zhì)量和效果。加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理，激勵(lì)公務(wù)員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好地服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象為本委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)由本機(jī)關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

三、考核方法和程序

平時(shí)考核推行月記實(shí)、季度小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的方法。即：被考核人每月要對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行記實(shí)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每季度依據(jù)月記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)季度小結(jié)情況進(jìn)行評(píng)鑒。平時(shí)考核的內(nèi)容包括、工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等。

（一）月記實(shí)。被考核對(duì)象每月最后一個(gè)工作日將本月履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)情況如實(shí)記錄在《宿州市埇橋區(qū)公務(wù)員月工作記實(shí)表》上。

（二）季度小結(jié)。每季度末，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織工作小結(jié)，填寫《宿州市埇橋區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核登記表》，對(duì)本幾度被考核對(duì)象崗位履職、完成任務(wù)、出勤等情況進(jìn)行小結(jié)，對(duì)未完成工作作出說明。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。每季度最后一個(gè)工作日，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)季度小結(jié)簽署考評(píng)意見，并及時(shí)反饋和公示考核結(jié)果。平時(shí)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

四、有關(guān)要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)。各部室要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把平時(shí)考核與做好重點(diǎn)工作結(jié)合起來、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實(shí)。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以機(jī)關(guān)工委書記為組長，有關(guān)人員為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織實(shí)施。

（三）客觀公正，科學(xué)評(píng)價(jià)。公務(wù)員平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。堅(jiān)持客觀公正、分級(jí)分類、注重實(shí)績的原則，結(jié)合重點(diǎn)工作、平時(shí)工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象增強(qiáng)動(dòng)力和活力。

附：

1、區(qū)直機(jī)關(guān)工委中層干部考核實(shí)施細(xì)則

2、區(qū)直機(jī)關(guān)工委崗位目標(biāo)責(zé)任考核臺(tái)帳

機(jī)關(guān)工委中層干部考核實(shí)施細(xì)則

根據(jù)區(qū)組字[2015]18號(hào)文件精神，為全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和合理使用中層干部，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合區(qū)直機(jī)關(guān)工委實(shí)際，制定本細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，推進(jìn)中層干部考核工作規(guī)范化，增強(qiáng)科學(xué)性和實(shí)效性，切實(shí)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支思想過硬、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的中層干部隊(duì)伍，更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。

二、考核原則

堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持業(yè)務(wù)素質(zhì)考核評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。

三、考核范圍

區(qū)直機(jī)關(guān)工委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，辦公室、組織部、宣傳部、團(tuán)工委等各部室負(fù)責(zé)同志。

四、考核內(nèi)容及方法

考核采取百分制評(píng)分與獎(jiǎng)懲加減分相結(jié)合的方式，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分?？己藘?nèi)容包括業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核、主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)價(jià)、民意測(cè)評(píng)四個(gè)方面。

（一）分值區(qū)分

考核總分為100分，其中業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核占40%，主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占30%，領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)價(jià)占10%，民意測(cè)評(píng)占20%。

（二）考核程序

1、工作實(shí)績考核。根據(jù)機(jī)關(guān)各部室業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，按百分制對(duì)工作實(shí)績進(jìn)行量化考核，并結(jié)合平時(shí)工作獎(jiǎng)懲情況，相應(yīng)給予加減分。具體標(biāo)準(zhǔn)為：中層干部個(gè)人或其負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作受到區(qū)、市、省、國家級(jí)綜合性表彰的，業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核得分分別加1、3、5、10分；受到通報(bào)、批評(píng)等懲處的，分別扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。同一項(xiàng)工作受到不同層次獎(jiǎng)懲的，按最高級(jí)別予以加減分，不重復(fù)計(jì)算。

2、民意測(cè)評(píng)。召開機(jī)關(guān)全體人員和分工委書記及基層黨組織代表參加的會(huì)議，中層干部在會(huì)議上圍繞所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)、工作實(shí)績及履職情況進(jìn)行述職，與會(huì)人員按百分制進(jìn)行民意測(cè)評(píng)打分。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)價(jià)。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)中層干部對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)貫徹落實(shí)情況及日常了解掌握情況，按百分制進(jìn)行量化打分。

4、主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。由單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)和綜合表現(xiàn)情況，按百分制進(jìn)行量化打分。

（三）考核排名 根據(jù)中層干部考核總分情況，將考核結(jié)果按照分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序進(jìn)行排名，并于考核結(jié)束后將中層干部考核得分和排名情況及時(shí)報(bào)區(qū)委組織部備案。

五、考核的組織實(shí)施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好中層干部考核工作，成立區(qū)直機(jī)關(guān)工委中層干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)中層干部考核工作的組織實(shí)施。組成人員如下：

組 長：胡文娟

副組長：呂向東 王 嚴(yán) 謝方理

成 員：歐慶全 謝欣欣

（二）建立考核檔案

結(jié)合實(shí)際，建立中層干部考核實(shí)績檔案，收集中層干部簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀、實(shí)績公示和獎(jiǎng)懲決定等材料?？己伺琶Y(jié)果等相關(guān)材料及時(shí)存入中層干部考核實(shí)績檔案。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知

平團(tuán)發(fā)?2012? 號(hào)

共青團(tuán)平?jīng)鍪形?/p>

關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的

通

知

機(jī)關(guān)各部室：

為進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員管理，完善考核工作制度，全面、科學(xué)、正確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，根據(jù)市委組織部、市人力社保局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員（參管工作人員）平時(shí)考核工作的通知》（平人社發(fā)?2012?181號(hào)）文件精神，結(jié)合團(tuán)市委實(shí)際，制定本辦法。

一、考核指導(dǎo)思想和原則

公務(wù)員平時(shí)考核以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，通過加強(qiáng)公務(wù)員的日?？己伺c管理，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員正確履行職責(zé)，推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，為公務(wù)員考核奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效、定性與定量結(jié)合、簡便易行、同步管理的原則。

二、考核范圍

本辦法適用于機(jī)關(guān)科級(jí)及以下的公務(wù)員（事業(yè)編、工勤編人員參照?qǐng)?zhí)行）。

三、考核內(nèi)容

考核從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行，內(nèi)容為公務(wù)員履行職責(zé)情況，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況和出勤情況。

一是以公務(wù)員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面作為考核“德”的主要內(nèi)容；

二是以勝任本職工作的能力，掌握政策的水平、組織管理能力、處理問題能力和協(xié)調(diào)能力等方面作為考核“能”的主要內(nèi)容；

三是以工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守紀(jì)律等方面作為考核“勤”的主要內(nèi)容；

四是以工作是否具有創(chuàng)新思維，改進(jìn)工作方法，是否快捷、準(zhǔn)確、及時(shí)的處理行政事務(wù)，完成規(guī)定所承擔(dān)的工作任

務(wù)等作為考核“績”的主要內(nèi)容；

五是以廉潔自律等方面表現(xiàn)作為考核“廉”的主要內(nèi)容。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

平時(shí)考核結(jié)果分為四個(gè)等次，為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1）、思想政治素質(zhì)高。（2）、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)。

（3）、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡職，工作作風(fēng)好。（4）、工作實(shí)績突出。（5）、清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：（1）、思想政治素質(zhì)較高。（2）、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。

（3）、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好。（4）、能夠完成本職工作。（5）、廉潔自律。

具有下列情形之一者，應(yīng)確定為基本稱職等次。（1）、思想政治素質(zhì)一般；（2）、履行職責(zé)的工作能力較弱；

（3）、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，4

（三）采取多種形式、強(qiáng)化平時(shí)考核激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)于“優(yōu)秀”等次的，將提出表揚(yáng)和鼓勵(lì)，并在職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)于平時(shí)考核成績較差、表現(xiàn)欠佳的公務(wù)員及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)經(jīng)教育后仍不改善的按有關(guān)規(guī)定及時(shí)給予必要懲處。

（四）無故不參加平時(shí)考核的人員，不能參加考核。公務(wù)員的平時(shí)考核是公務(wù)員考核的重要依據(jù)和基礎(chǔ)，也是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。公務(wù)員要嚴(yán)格按本辦法參加平時(shí)考核工作，如無特殊情況，無故不參加平時(shí)考核的不能參加考核。

六、有關(guān)要求

（一）、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員考核，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性、全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各科室要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把平時(shí)考核與重點(diǎn)工作結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實(shí)。

（二）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范操作。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制，將平時(shí)考核工作列入重要議事日程，加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理，把平時(shí)考核與其他公務(wù)員管理工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮平時(shí)考核的基礎(chǔ)性管理作用。

（三）、建立健全考勤制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)考勤制度，全體人員要認(rèn)真遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律、考勤制度，請(qǐng)銷假制度執(zhí)行情況由機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)，月末將相關(guān)情況報(bào)送單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字。

（四）、審核備案。本季度考核完成后，各科室于下季度第一個(gè)月5日前，將上季度情況報(bào)送辦公室審核備案。當(dāng)年最后一次考核與考核合并進(jìn)行。

共青團(tuán)平?jīng)鍪形?/p>

2012年6月 日

共青團(tuán)平?jīng)鍪形k公室 2012年6月 日印發(fā)