第一篇：財(cái)政2014年度考核工作實(shí)施方案

根據(jù)《湖南省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施暫行辦法》和《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》規(guī)定，按照x組人聯(lián)字[～]x號(hào)文件要求，結(jié)合我縣財(cái)政系統(tǒng)實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

本年度考核評(píng)定工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正，民主公開(kāi)的原則，以工作人員實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評(píng)定工作的準(zhǔn)確性、合理性。達(dá)到進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)xxx任組長(zhǎng)，xxx任副組長(zhǎng)，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的實(shí)施。

三、實(shí)施方案

根據(jù)x組人聯(lián)字（～）x號(hào)《關(guān)于做好～年度考核工作的通知》的精神，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)縣非稅局、農(nóng)稅局（包括xx站）、縣財(cái)政局各股室xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所xxx人工作人員進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員由縣農(nóng)稅局負(fù)責(zé)提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合，定性和定量考核、年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核相結(jié)合。

1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所全體干部職工，將個(gè)人年度考核表于～年12月xx日前上交局人教股。

2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要認(rèn)真地對(duì)本單位的責(zé)任制進(jìn)行自查，并對(duì)照局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提供與之相關(guān)的考核資料，于～年1月5日前分別上報(bào)局人教股和縣農(nóng)稅局。

3、～年元月x日上午召開(kāi)各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，審核股室、局屬各單位目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財(cái)政所優(yōu)秀人員名單（其中優(yōu)秀所長(zhǎng)x人，優(yōu)秀預(yù)算會(huì)計(jì)x人，優(yōu)秀專管員x人）。

4、～年元月x日上午召開(kāi)全局干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)x組人聯(lián)字（～）x號(hào)文件，局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)各股室責(zé)任制考核情況，并進(jìn)行民主評(píng)議推薦局機(jī)關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財(cái)政局長(zhǎng)、黨組書(shū)記），緊接著開(kāi)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)～測(cè)評(píng)，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領(lǐng)導(dǎo)限x名，然后再召開(kāi)全體干部職工大會(huì)，采取無(wú)記名投票方式推薦優(yōu)秀對(duì)象x名，其中局領(lǐng)導(dǎo)x名。如果縣局獲全縣～年雙文明一等獎(jiǎng)，則優(yōu)秀對(duì)象按縣局總?cè)藬?shù)的15％即xx名確定（含局領(lǐng)導(dǎo)x名），根據(jù)投票結(jié)果，最后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

5、～年元月x日召開(kāi)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員名單、基本稱職和不稱職名單、記功和嘉獎(jiǎng)人員名單。

6、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員確定后，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出的評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)，交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核政策規(guī)定研究確定后，寫(xiě)出具體的等次意見(jiàn)，并由局長(zhǎng)簽出考核等次意見(jiàn)，然后進(jìn)行材料歸檔，總結(jié)上報(bào)，迎接市、縣人事局的考核驗(yàn)收。

第二篇：財(cái)政考核

下化鄉(xiāng)財(cái)政所

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所績(jī)效考評(píng)辦法

第一章 總則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作的積極性、主動(dòng)性，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作氛圍，全面深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理工作，特制定本辦法。

第二條 考評(píng)對(duì)象。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所。

第三條 考評(píng)內(nèi)容。主要考評(píng)組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、基礎(chǔ)設(shè)施、內(nèi)部管理五個(gè)方面。

第四條 考評(píng)方式。創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所考評(píng)，每年一次，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查、考評(píng)與市財(cái)政檢查考評(píng)相結(jié)合的方式。

第五條 考評(píng)原則。堅(jiān)持以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模怨芾矸?wù)水平為標(biāo)準(zhǔn)，以細(xì)化量化考核為基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)公平、公正、客觀的原則。

第六條 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的職能定位，全面考核、突出重點(diǎn)、逐條量化，將考評(píng)內(nèi)容細(xì)化，采取100分制。

第二章 考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第七條 組織機(jī)構(gòu)（10分）

1、按照機(jī)構(gòu)獨(dú)立、編制單列的要求，設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（1分）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所為事業(yè)建制，實(shí)行財(cái)政部門(mén)垂直管理體制（3分）。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作由市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理股歸口管理（2分）。

4、按照與鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模、與其承擔(dān)的職能相匹配原則，在人口或財(cái)政收入達(dá)到一定規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政（2分）。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政機(jī)構(gòu)要合理確定人員編制，根據(jù)承擔(dān)的職能和工作需要，至少應(yīng)當(dāng)由5名以上人員組成（20分）。

第八條 隊(duì)伍建設(shè)（10分）

1、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作崗位進(jìn)行合理劃分，設(shè)所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、預(yù)算管理員、惠民資金管理員、票據(jù)管理員、綜合會(huì)計(jì)等崗位，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)（30分）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，嚴(yán)格按照用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)干部管理，加大交流力度（20分）。

3、建立健全培訓(xùn)制度，按計(jì)劃、分類別、分層次，精心開(kāi)展各類培訓(xùn)，逐步建立具有財(cái)政特色、富有生機(jī)與活力的干部教育培訓(xùn)機(jī)制，每年至少舉辦一至二期鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政人員培訓(xùn)班（30分）。

4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、財(cái)政文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政人員的大局觀念、創(chuàng)新觀念、效率觀念、服務(wù)觀念、法治觀念和責(zé)任觀念，不斷提高依法理財(cái)、科學(xué)管理、勤政為民的本領(lǐng)（20分）。

第九條 業(yè)務(wù)工作（600分）

一、收入管理（40分）

1、做好契稅、耕地占用稅稅源普查工作，協(xié)助征收“窗口”加強(qiáng)契稅、耕地占用稅征管，按時(shí)完成契稅、耕地占用稅任務(wù)；加強(qiáng)與國(guó)、地稅部門(mén)聯(lián)系，建立健全協(xié)稅護(hù)稅工作機(jī)制，全面完成財(cái)政收入任務(wù)（20分）。

2、加強(qiáng)非稅收入征收和管理，開(kāi)通非稅信息系統(tǒng)撥號(hào)專線，安裝并正確使用系統(tǒng)執(zhí)收軟件，本級(jí)非稅收入管理實(shí)行“收繳分離、罰繳分離、集中收費(fèi)、票據(jù)統(tǒng)管、票款同行”（20分）。

二、支出管理（40分）

1、建立健全各項(xiàng)支出管理制度，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政支出范圍、支出標(biāo)準(zhǔn)和審批程序，嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)、小汽車使用費(fèi)等一般性支出，做到支出真實(shí)、合規(guī)、合理、合法（20分）。

2、加強(qiáng)政府采購(gòu)管理，嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)制度，擴(kuò)大政府采購(gòu)范圍和規(guī)模，規(guī)范采購(gòu)程序，確保政府采購(gòu)公開(kāi)、透明。（20分）。

三、預(yù)算管理（80分）

1、按照現(xiàn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算管理體制的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)財(cái)政部門(mén)要求，按時(shí)按質(zhì)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)預(yù)算編制工作（20分）。

2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與財(cái)政做好年終對(duì)賬和結(jié)算工作，及時(shí)提供相關(guān)資料，按時(shí)完成部門(mén)決算報(bào)表編制工作（20分）。

3、按照政策規(guī)定，及時(shí)掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政供給人員變動(dòng)情況，按時(shí)報(bào)送財(cái)政供養(yǎng)單位人員信息（20分）。

4、加強(qiáng)債務(wù)管理，嚴(yán)格控制新增債務(wù)，積極消化原有債務(wù)，建立健全債務(wù)管理制度（20分）。

四、資金監(jiān)管（100分）

1、依照國(guó)家法規(guī)政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)財(cái)政監(jiān)管職能，對(duì)本級(jí)和上級(jí)財(cái)政部門(mén)安排以及通過(guò)其他部門(mén)下達(dá)的財(cái)政資金實(shí)行全程監(jiān)督，做到依法理財(cái)、科學(xué)理財(cái)、規(guī)范理財(cái)（20分）。

2、按照“鄉(xiāng)財(cái)縣管”要求，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支監(jiān)管，按時(shí)向國(guó)庫(kù)支付中心履行報(bào)賬。建立健全財(cái)務(wù)收支賬薄，做到賬目清晰、處理及時(shí)、票據(jù)合規(guī)、資料完整（20分）。

3、在項(xiàng)目資金監(jiān)管上，實(shí)行以項(xiàng)目公示制、法人負(fù)責(zé)制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制、竣工驗(yàn)收制、資金報(bào)賬制、決算審計(jì)制、管護(hù)責(zé)任制、績(jī)效評(píng)價(jià)制和責(zé)任追究制為主要內(nèi)容的“十制”管理，建立項(xiàng)目動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理臺(tái)賬，全程參與項(xiàng)目的招投標(biāo)，嚴(yán)格按照程序辦理項(xiàng)目資金，實(shí)行縣級(jí)報(bào)帳和國(guó)庫(kù)集中支付，將資金直達(dá)項(xiàng)目施工單位或商品、勞務(wù)供應(yīng)商，對(duì)項(xiàng)目申報(bào)、工程實(shí)施、竣工驗(yàn)收、資金報(bào)賬等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督（40分）。

4、實(shí)行農(nóng)村“三資”（資產(chǎn)、資金、資源）代理服務(wù)，統(tǒng)一開(kāi)設(shè)“村級(jí)資金專戶”，村級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金及村級(jí)組織的全部收入和支出納入專戶管理，分村核算，強(qiáng)化對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)管（20分）。

五、財(cái)政補(bǔ)貼農(nóng)民資金管理與發(fā)放（200分）

根據(jù)《安徽省財(cái)政補(bǔ)貼農(nóng)民資金管理和“一卡通”打卡發(fā)放工作考核辦法》（財(cái)農(nóng)村[2009]1135號(hào)），年終組織專項(xiàng)考評(píng)，按考評(píng)結(jié)果的2倍折算計(jì)入考評(píng)總分。

六、資產(chǎn)管理（20分）

建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)有資產(chǎn)臺(tái)賬和明細(xì)賬，完善資產(chǎn)購(gòu)置、保管使用、報(bào)廢核銷、變賣等手續(xù)，定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行清理，做到賬證、賬表、賬實(shí)相符，嚴(yán)防國(guó)有資產(chǎn)流失（20分）。

七、票據(jù)管理（20分）

建立票據(jù)管理制度，完備票據(jù)領(lǐng)、用、銷手續(xù)，做到領(lǐng)用發(fā)放有記錄，結(jié)報(bào)繳銷有手續(xù)，專柜保管、專人負(fù)責(zé)、填寫(xiě)規(guī)范、繳款及時(shí)（20分）。

八、其他工作（100分）

1、認(rèn)真做好民生工程相關(guān)政策的宣傳、解釋工作，耐心接待群眾來(lái)電來(lái)訪，按時(shí)上報(bào)民生工程相關(guān)信息，加強(qiáng)民生工程資金和項(xiàng)目的監(jiān)督管理（10分）。

2、積極做好新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)）合作醫(yī)療參合資金的收繳、政策咨詢及參合人員補(bǔ)卡等工作，加強(qiáng)對(duì)參合變動(dòng)人員的監(jiān)督管理（10分）。

3、積極開(kāi)展農(nóng)村綜合改革工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作（10分）。

4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)事務(wù)管理工作，認(rèn)真宣傳貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)，做好各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作（10分）。

5、按照預(yù)算單位銀行賬戶管理要求，認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算單位銀行賬戶的開(kāi)立、變更、撤銷、備案、年檢等工作（10分）。

6、按時(shí)上報(bào)年初工作計(jì)劃、半年工作小結(jié)和工作總結(jié)，及時(shí)報(bào)送上級(jí)財(cái)政部門(mén)要求的有關(guān)資料、材料（10分）。

7、按時(shí)參加財(cái)政部門(mén)召開(kāi)的各項(xiàng)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神，做到工作有計(jì)劃、有方案、有措施、有效果（10分）。

8、定期召開(kāi)財(cái)政所工作人員會(huì)議，全面加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，善于分析和總結(jié)問(wèn)題，提出整改措施和意見(jiàn)，推動(dòng)工作開(kāi)展，重大事項(xiàng)通過(guò)民主討論決定（10分）。

9、加強(qiáng)政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、微機(jī)操作等知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到有學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄和專門(mén)學(xué)習(xí)筆記（10分）。

10、加強(qiáng)財(cái)政文書(shū)檔案管理，做到制度完善、資料完整、保密安全、入檔及時(shí)、存放有序、查閱方便、專柜保管（10分）。

第十條 基礎(chǔ)設(shè)施（100分）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）辦公用房要滿足履行各項(xiàng)職能的基本需要，設(shè)辦公室、會(huì)議室、檔案室、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器（微機(jī)）管理室、為民服務(wù)大廳（窗口）以及必要的配套用房等，使用面積不低于300平方米（60分）。配備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等必要的辦公設(shè)備，有條件的地方，可由財(cái)政部門(mén)配置照相機(jī)和必要的交通工具等（20分）。辦公場(chǎng)所要設(shè)置美觀規(guī)范的對(duì)外宣傳欄或便民服務(wù)櫥窗，按照政務(wù)公開(kāi)的要求，在醒目處公示各類必要的公示內(nèi)容（10分）。制定辦公用房修繕和辦公設(shè)備維護(hù)更新的日常管理制度，提高使用效率（10分）。

第十一條 內(nèi)部管理（100分）

一、制度建設(shè)（20分）

建立和完善各項(xiàng)制度，制定切實(shí)可行的工作、學(xué)習(xí)、考勤、信訪、接待、文書(shū)處理、崗位責(zé)任、票據(jù)管理、財(cái)務(wù)管理、檔案管理、公物管理、網(wǎng)絡(luò)管理、政務(wù)公開(kāi)、服務(wù)承諾、首問(wèn)責(zé)任、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)、AB崗位、責(zé)任追究、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建、末位警示、安全保衛(wèi)等相關(guān)制度，并嚴(yán)格遵守，做到以制度管人、以制度管事（20分）。

二、文明創(chuàng)建（20分）

扎實(shí)開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)，制定翔實(shí)的工作方案，落實(shí)工作責(zé)任制，積極爭(zhēng)創(chuàng)文明單位和人民滿意的基層站所（10分）。制度健全，資料齊全，檔案規(guī)范，在創(chuàng)建文明單位活動(dòng)中率先垂范（5分）。加強(qiáng)財(cái)政所環(huán)境、衛(wèi)生和綠化管理，做到辦公環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生清潔，定期維護(hù)（5分）。

三、作風(fēng)建設(shè)（20分）

加強(qiáng)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、黨風(fēng)、學(xué)風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持依法行政，執(zhí)政為民，牢固樹(shù)立為民理財(cái)理念，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)（20分）。

四、效能建設(shè)（20分）

扎實(shí)開(kāi)展能力建設(shè)力活動(dòng)，制定方案，明確內(nèi)容，措施到位，責(zé)任落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)財(cái)政干部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、謀劃能力、執(zhí)行能力和自律能力（10分）。主動(dòng)接受所在地縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表和義務(wù)監(jiān)督員的監(jiān)督，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，廣泛吸納意見(jiàn)和建議，認(rèn)真及時(shí)加以整改（5分）。效能建設(shè)各項(xiàng)制度健全，措施得力，效果明顯（5分）。

五、廉政建設(shè)（20分）

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德教育和警示教育，增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守廉政準(zhǔn)則，做到為政清廉，秉公理財(cái)，依法辦事（10分）。實(shí)行廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，做到不接受宴請(qǐng)，不以權(quán)謀私，不搞權(quán)錢(qián)交易，不貪污挪用公款，不用公款請(qǐng)客送禮（10分）。

第三章 加、減分值確定

第十二條 信息調(diào)研。信息和調(diào)研文章被級(jí)以上黨委、政府和財(cái)政部門(mén)采用的，每條縣級(jí)加5分，市級(jí)加10分，省級(jí)加20分，信息、調(diào)研文章在市級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表的分別加10分、20分、30分。

第十三條 工作創(chuàng)新。鼓勵(lì)財(cái)政所工作創(chuàng)新，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理工作上有創(chuàng)新機(jī)制和做法，凡被選定在縣、市、省級(jí)推廣的，分別另加10分、20分、00分。

第十四條 集體榮譽(yù)。凡單位獲得縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén)表彰的，按表彰級(jí)次，縣、市、省、中央每項(xiàng)分別加5分、10分、20分、30分；凡獲縣級(jí)以上黨委、政府表彰的，按表彰級(jí)次，縣、市、省、中央每項(xiàng)分別加10分、20分、30分、40分。

第十五條 內(nèi)單位或個(gè)人受到縣財(cái)政部門(mén)及其以上部門(mén)以書(shū)面形式通報(bào)批評(píng)的，每次從總分中扣除30分。

第十六條 內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）工作人員因社會(huì)治安、計(jì)劃生育、賭博以及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或立案查處、違反財(cái)政系統(tǒng)“五項(xiàng)禁令”受到查處、違反財(cái)政補(bǔ)貼農(nóng)民資金“六到戶、八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律造成群眾集體上訪的，實(shí)行“一票否決”。

第四章 考評(píng)程序和方法

第十七條 考評(píng)程序

1、自查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）對(duì)照本辦法所附的《安徽省創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）考評(píng)表》自查自評(píng)，并將自評(píng)報(bào)告報(bào)送，按照省市分配的先進(jìn)單位名額，根據(jù)考評(píng)結(jié)果提出推薦名單，并予以公示后，于元月10日前將先進(jìn)單位名單及材料上報(bào)市財(cái)政局。

2、核查。市財(cái)政局依據(jù)本辦法逐一進(jìn)行復(fù)核，提出省級(jí)和市級(jí)先進(jìn)單位名單，并予以公示后，將省級(jí)先進(jìn)單位的復(fù)核意見(jiàn)及材料，于元月20日前上報(bào)省財(cái)政廳。

3、驗(yàn)收。省財(cái)政廳于2月20日前組織完成對(duì)創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）省級(jí)先進(jìn)單位的考評(píng)驗(yàn)收和公示工作。

第十八條 考評(píng)方法。創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）考核，按本辦法所附的考核表逐項(xiàng)打分，按得分高低，確定考核結(jié)果。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第十九條 對(duì)獲得創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）省級(jí)先進(jìn)單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（），省財(cái)政廳在通報(bào)，并授予創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）省級(jí)先進(jìn)單位稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌并給予一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）市級(jí)先進(jìn)單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）由市財(cái)政局表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)創(chuàng)建工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（）要給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。

附 則

第二十條 本辦法自2010年起執(zhí)行。

第二十一條 本辦法由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：2009財(cái)政系統(tǒng)考核工作實(shí)施方案

2009財(cái)政系統(tǒng)考核工作實(shí)施方案

為切實(shí)做好2009局屬各單位、各股室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所以及工作人員的考核工作，結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想　本考核評(píng)定工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正原則，堅(jiān)持定性定量，綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行原則，堅(jiān)持注重績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，考核和目標(biāo)管理責(zé)任制相結(jié)合原則。以工作部署和各項(xiàng)工作任務(wù)完成實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，保證考核、評(píng)定工作的公開(kāi)、公正、準(zhǔn)確，做到績(jī)效考評(píng)制度化，實(shí)現(xiàn)財(cái)政隊(duì)伍科學(xué)化精細(xì)化目標(biāo)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo) 局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，局班子其他成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員，人教股負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。各項(xiàng)考核工作在局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

三、財(cái)政系統(tǒng)工作人員考核程序

（一）個(gè)人總結(jié)。被考核人總結(jié)本德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，對(duì)崗位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告，并填寫(xiě)《考核登記表》（一律用黑筆填寫(xiě)）。

（二）述職測(cè)評(píng)。組織被考核人在一定范圍內(nèi)總結(jié)述職，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展定量測(cè)評(píng)。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人總結(jié)及平時(shí)考核情況，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求。

（四）考核小組審核?？己诵〗M主要依據(jù)被考核人量化考核得分情況，提出考核等次意見(jiàn)。

（五）集體研究確定被考核人的考核等次。

（六）公示優(yōu)秀等次人選。對(duì)擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員，在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間3-5天。公示無(wú)異議后，再確定優(yōu)秀等次人員。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、局屬各單位及各股室考評(píng)方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、局屬各單位及各股室年終測(cè)評(píng)實(shí)行分塊交叉互評(píng)及上對(duì)下測(cè)評(píng)的方式。交叉互評(píng)的方式是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所對(duì)局屬各單位和股室打分，局屬各單位和股室對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所打分；上對(duì)下測(cè)評(píng)的方式是：考核小組分別對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、外派人員以及局屬各單位和各股室測(cè)評(píng)打分。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所年終綜合考評(píng)總分實(shí)行百分制，股室考評(píng)和考核小組考評(píng)各占權(quán)數(shù)50%。

（二）股室考評(píng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（見(jiàn)測(cè)評(píng)表分塊各小項(xiàng)得分）：按照測(cè)評(píng)表，牽頭各股室組織相關(guān)股室結(jié)合財(cái)政所日常工作完成情況給予分塊打分；考核小組考評(píng)（滿分100分）：由局考核小組通過(guò)聽(tīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（外派單位）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，召開(kāi)座談會(huì)，職工個(gè)人述職，查看財(cái)政所檔案資料，結(jié)合業(yè)務(wù)股室提供的量化任務(wù)完成情況，對(duì)照綜合考評(píng)量化指標(biāo)進(jìn)行打分。

（三）局屬各單位和股室年終綜合考評(píng)總分實(shí)行百分制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)各占權(quán)數(shù)50%。

五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、局屬各單位及各股室考評(píng)步驟

（一）召開(kāi)財(cái)政所全體職工會(huì)議：闡述年終綜合考評(píng)的意義、目的，要求職工對(duì)照測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)并個(gè)人進(jìn)行述職，提交單位和個(gè)人書(shū)面工作總結(jié)。

（二）召開(kāi)征求意見(jiàn)座談會(huì)：考評(píng)小組首先應(yīng)征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（外派單位）主要負(fù)責(zé)同志對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（外派干部）負(fù)責(zé)人和單位整體工作的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)，座談會(huì)一般應(yīng)同時(shí)邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管財(cái)政領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，1-2名村黨支部書(shū)記參加，側(cè)重對(duì)財(cái)政所總體工作及正、副所長(zhǎng)的考評(píng)。

（三）個(gè)別征求意見(jiàn)：考核組逐一征求所內(nèi)職工對(duì)局黨組、全縣財(cái)政工作、財(cái)政所工作和財(cái)政所正副所長(zhǎng)的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)。

（四）考評(píng)結(jié)果匯報(bào)：考評(píng)工作全部結(jié)束后，各考核小組集中向局考核領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考評(píng)情況。同時(shí)每組需提交擬表彰2009年財(cái)政工作先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀人員名單，以及擬表彰的一個(gè)先進(jìn)單位名單，最后集體研究決定擬表彰單位，擬表彰的先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀人員名單。對(duì)擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

六、獎(jiǎng)懲措施

（一）凡內(nèi)工作人員因出現(xiàn)重大責(zé)任事故、違反廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、保密等規(guī)定并造成不良影響的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或立案查處的，所在單位和個(gè)人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（二）為鼓勵(lì)爭(zhēng)先進(jìn)位,激勵(lì)改革創(chuàng)新,設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)考評(píng)。

榮譽(yù)表彰加分:受財(cái)政部和省委、省政府表彰的加5分，受省財(cái)政廳業(yè)務(wù)處室和市委、市政府表彰的加3分，受縣委、縣政府及市財(cái)政局業(yè)務(wù)科室表彰的加2分，受到縣局表彰的加1分。單位工作人員被表彰的所在單位不加分。所獲表彰涉及多個(gè)單位的，牽頭單位按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分值的60%加分，所有配合單位按標(biāo)準(zhǔn)分值的40%給予加分。本項(xiàng)累計(jì)最高加6分。

理論工作創(chuàng)新加分：按照國(guó)家政策導(dǎo)向，結(jié)合我縣財(cái)政工作實(shí)際，創(chuàng)新工作思路方法，推出有影響的改革措施，被省內(nèi)外單位推廣的一項(xiàng)加5分。在國(guó)內(nèi)統(tǒng)一CN期刊上發(fā)表涉及財(cái)政改革發(fā)展方面的論文，每篇加3分，在一般期刊上發(fā)表涉及財(cái)政改革發(fā)展方面的論文，每篇加2分。本項(xiàng)累計(jì)最高加5分。

宣傳報(bào)道加分：信息報(bào)道被國(guó)家級(jí)宣傳媒介采用的每篇加5分，被省委、省政府以及部委采用的每篇加3分，被市委、市政府以及廳級(jí)部門(mén)采用的每篇加2分，被縣委、縣政府以及市級(jí)相關(guān)部門(mén)采用的每篇加1分，涉及多個(gè)單位的，牽頭單位按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分值的60%加分，所有配合單位按標(biāo)準(zhǔn)分值的40%給予加分。本項(xiàng)累計(jì)最高加4分。

政（行）風(fēng)測(cè)評(píng)加分：在全縣政（行）風(fēng)測(cè)評(píng)中，綜合得分在前5名的，分別加3分、2.5分、2分、1.5分、0.5分。以上獎(jiǎng)勵(lì)加分需提供原件。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬在2010年春訓(xùn)會(huì)上表彰的2009財(cái)政工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，按程序報(bào)批后，由人事局、財(cái)政局共同發(fā)文，會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)牌和證書(shū)，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）按照考核政策規(guī)定，把考核結(jié)果作為對(duì)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。公務(wù)員考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為

800元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為1500元。事業(yè)單位工作人員考核為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)《優(yōu)秀證書(shū)》，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為800元。在考核中被確定為基本稱職（合格）、不稱職（不合格）等次，不享受年終獎(jiǎng)金。當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）的人員，按規(guī)定程序予以降職，連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）的，予以辭退。

（三）考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。被考核人對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴，考核登記表存入被考核人檔案。

（四）綜合考評(píng)60分以下的財(cái)政所和單位及股室，給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令制定整改方案，列入下一重點(diǎn)幫扶對(duì)象。對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)低于60分的財(cái)政所和單位及股室，由局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

八、考核幾點(diǎn)要求

（一）考核測(cè)評(píng)是對(duì)財(cái)政工作評(píng)價(jià)的重要手段，是提高工作能力，提升工作質(zhì)量，推動(dòng)財(cái)政工作再上新臺(tái)階的有效途徑。局屬各單位、各股室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要高度重視，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好這項(xiàng)工作。嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則打分，嚴(yán)禁違規(guī)打分，打人情分、關(guān)系分，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報(bào)批評(píng)直至追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）相關(guān)各股室（局）于2010年1月14日前將基礎(chǔ)資料提供給人教股?；A(chǔ)資料，包括分項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解和完成情況，分部門(mén)預(yù)算收支完成情況，信息報(bào)送情況等。

（三）測(cè)評(píng)工作從2010年1月16日開(kāi)始,1月26日前結(jié)束。

附件：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所綜合考評(píng)量化指標(biāo)

2、局屬各單位和股室量化指標(biāo)

第四篇：體育教師工作考核實(shí)施方案

禾加小學(xué)體育教師工作考核實(shí)施方案

為了調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力，更全面、科學(xué)地對(duì)教師進(jìn)行考核，特制定本辦法?？己私處熃虒W(xué)工作從教師的教學(xué)常規(guī)工作、教學(xué)技能、教學(xué)效果等方面入手，重點(diǎn)考核師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)。

一、考核內(nèi)容

（一）教學(xué)常規(guī)工作：（24分)

1、工作計(jì)劃：2分

2、工作總結(jié)：2分

3、教案 ： 16 分

4、體育教研活動(dòng)：2分 5、聽(tīng)課數(shù)：2分

（二）教學(xué)效果（46分）

1、常態(tài)體育課情況：40分

2、研究課或公開(kāi)課：6分.（三）工作出勤：（5分）

（四）完成《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報(bào)工作：（5分）

（五）積極完成學(xué)校體育大課間的輪值、檢查、指導(dǎo)工作：（5分）

（六）積極參與策劃、組織一年一度的校內(nèi)各項(xiàng)體育活動(dòng)和競(jìng)賽：（5分）

（七）積極協(xié)助學(xué)校各部門(mén)搞好各項(xiàng)活動(dòng)并完成其他臨時(shí)性工作：（5分）

（八）各種獎(jiǎng)勵(lì)： 5分（參賽獎(jiǎng)、指導(dǎo)獎(jiǎng)、論文獲獎(jiǎng)、文章發(fā)表獎(jiǎng)）

三、考核細(xì)則

（一）、教學(xué)常規(guī)工作：（20分）

1、工作計(jì)劃：按學(xué)校規(guī)定按時(shí)交教導(dǎo)處，由評(píng)審后，達(dá)到學(xué)校計(jì)劃要求給2分，基本達(dá)到要求給1分，不交不給分。

2、工作總結(jié)、教學(xué)反思或讀后感等：按學(xué)校要求規(guī)定按時(shí)交教導(dǎo)外，由評(píng)審組評(píng)審后，達(dá)到學(xué)?？偨Y(jié)要求給2分，基本達(dá)到要求給1分，不交不給分（總結(jié)要求附后）。

3、教案數(shù)量和質(zhì)量達(dá)學(xué)校學(xué)科教案要求的記給16分，不完整的酌情扣分。

(教案課時(shí)節(jié)數(shù)

教案的結(jié)構(gòu)

有無(wú)教學(xué)反思)

4、教科研活動(dòng)：滿勤記2分，每缺一次扣0.5分，按學(xué)校要求做好記錄或上好研究課。

5、聽(tīng)課：按學(xué)校規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量完成的記2分，每缺一節(jié)扣0.5分。

（二）、教學(xué)效果：（60分）（1）、常態(tài)體育課（40分）

1、課程結(jié)構(gòu)是否完整、準(zhǔn)備活動(dòng)

放松活動(dòng)

2、時(shí)間的分配是否合理：準(zhǔn)備活動(dòng)5分鐘、基本部分20分鐘、放松活動(dòng)5分鐘。

3、上課過(guò)程中是否有講解安全注意事項(xiàng)，盡量排除安全隱患安。

4、教學(xué)效果

（2）、研究課或公開(kāi)課（6分）

積極參加校外、校內(nèi)或組內(nèi)的說(shuō)課、開(kāi)課，說(shuō)課、上課，根據(jù)效果進(jìn)行核算。

（三）、工作出勤：（4分）

學(xué)年出滿勤記4分，每請(qǐng)一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課一節(jié)扣1分，出勤分不夠扣時(shí)，從總得分中再扣。

（四）、完成《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報(bào)工作：（5分）

（五）積極完成學(xué)校體育大課間的值日、檢查、指導(dǎo)工作：（4分）

出現(xiàn)一次因?yàn)闇?zhǔn)備不充分延誤活動(dòng)時(shí)間的扣0.5分，請(qǐng)假一次扣0.2分，遲到一次扣0.4分，缺席一次扣0.5分。如指揮不當(dāng)造成不安全事故發(fā)生的給學(xué)校造成一種影響的將全部分值扣除。

（六）、積極參與策劃、組織一年一度的校內(nèi)各項(xiàng)體育活動(dòng)和競(jìng)賽：（5分）積極參與體育節(jié)策劃、組織的記5分，因工作失誤影響進(jìn)程的視視情節(jié)酌情扣分。

（七）積極協(xié)助學(xué)校各部門(mén)搞好各項(xiàng)活動(dòng)并完成其他臨時(shí)性工作：（5分）該項(xiàng)分由負(fù)責(zé)各部門(mén)活動(dòng)的老師根據(jù)表現(xiàn)按好、中、差分別記給：5、4、3分。該項(xiàng)分由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)記給。

（八）、各種獎(jiǎng)勵(lì)：參賽獎(jiǎng)、指導(dǎo)獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)、（5分）扣分：

1、全年沒(méi)有組織學(xué)生參與一次各級(jí)各類競(jìng)賽活動(dòng)的扣5分。

2、體育課堂教學(xué)效果差，因教師原因發(fā)生安全事故，社會(huì)影響惡劣的。學(xué)校除追究責(zé)任外，當(dāng)年一律不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

2013年11月2日

第五篇：體育教師工作考核實(shí)施方案

王寨中學(xué)體育教師工作考核實(shí)施方案為了調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力，更全面、科學(xué)地對(duì)教師進(jìn)行考核，特制定本辦法?？己私處熃虒W(xué)工作從教師的教學(xué)常規(guī)工作、教學(xué)技能、業(yè)務(wù)能力和教學(xué)效果等方面入手，重點(diǎn)考核師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)。

一、考核內(nèi)容

（一）教學(xué)常規(guī)工作：（7分)

1、工作計(jì)劃：1分

2、工作總結(jié)：1分

3、教案?jìng)€(gè)數(shù)：1分

4、資料的收集整理：1分

5、聽(tīng)課數(shù)：1分

6、教科研活動(dòng)：1分

7、教學(xué)論文：1分

（二）教學(xué)效果（60分）

（1）常態(tài)體育課情況：30分 ；（2）教師專業(yè)技能成績(jī)：15分；（3）研究課或公開(kāi)課：15分.（三）教材教法考試：（10分)

（四）工作出勤：（4分）

（五）完成《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報(bào)工作：

（5分）

（六）積極完成學(xué)校體育大課間的輪值、檢查、指導(dǎo)工作（4分）

（七）積極組參與策劃、組織一年一度的體育節(jié)活動(dòng)：（5分）

（八）積極協(xié)助音樂(lè)、美術(shù)教師及大隊(duì)部搞好活動(dòng)：（4分）

（九）積極完成其他臨時(shí)性工作：（1分）

（十）各種獎(jiǎng)勵(lì)：最高上限10分（參賽獎(jiǎng)、指導(dǎo)獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)、論文獲獎(jiǎng)、文章發(fā)表獎(jiǎng)）

三、考核細(xì)則

（一）、教學(xué)常規(guī)工作：（7分）

1、工作計(jì)劃：按學(xué)校規(guī)定按時(shí)交教導(dǎo)處，由評(píng)審后，達(dá)到學(xué)校計(jì)劃要求給1分，基本達(dá)到要求給0.5分，不交不給分。

2、工作總結(jié)：按學(xué)校要求規(guī)定按時(shí)交教導(dǎo)外，由評(píng)審組評(píng)審后，達(dá)到學(xué)校總結(jié)要求給1分，基本達(dá)到要求給0.5分，不交不給分（總結(jié)要求附后）。

3、教案數(shù)量和質(zhì)量達(dá)學(xué)校學(xué)科教案要求的記給1分，每缺一個(gè)教案扣0.2分。

4、教科研活動(dòng)：滿勤記1分，每學(xué)年積極參與科研課題研究或?qū)ｎ}研究記給1分（查看活動(dòng)記錄），積極參加校內(nèi)或組內(nèi)展示課活動(dòng)的記給1分。每缺一次扣0.2分，按學(xué)校要求做好研究記錄或上好研究課，寫(xiě)好自評(píng)總結(jié)以及主評(píng)總結(jié)的記給1分，每缺一項(xiàng)扣0.5分。

5、聽(tīng)課。（含專題講座）：按學(xué)校規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量完成的記1分，每缺一節(jié)扣0.2分。

6、體育資料的收集整理：每學(xué)期有工作計(jì)劃、總結(jié)、體育成績(jī)登記冊(cè)、學(xué)生體質(zhì)健康成績(jī)登記表、學(xué)校體育競(jìng)賽活動(dòng)記錄、體育器材登記冊(cè)、教研活動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄的記給2分，每差一項(xiàng)扣0.2分。

7、每學(xué)年必須上交體育教學(xué)論文一篇，組織教師評(píng)比，根據(jù)質(zhì)量好壞記給1.0分、0.8分、0.6分值。

（二）、教學(xué)效果：（60分）

（1）、常態(tài)體育課（30分）

課程結(jié)束之前，掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、所任班級(jí)的班主任和學(xué)生對(duì)任課教師教學(xué)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為考核工作的重要依據(jù)，存入教師本人檔案。(10分）對(duì)所任班級(jí)進(jìn)行抽簽選測(cè)規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容情況作評(píng)比。（20分）

（2）、教師專業(yè)技能成績(jī)：15分（另訂）

（3）、研究課或公開(kāi)課（15分）

積極參加學(xué)?；蚪M內(nèi)說(shuō)課或做課及優(yōu)質(zhì)課，首先進(jìn)行照說(shuō)課或做課、然后上課，各占50%，滿分100分，根據(jù)效果進(jìn)行核算。

（三）、教材教法考試：10分（另訂)

每學(xué)年組織體育教師進(jìn)行教材教法的考試，滿分100分，計(jì)算方法：卷面得分X10%。

（四）、工作出勤：（4分）

學(xué)年出滿勤記4分，每請(qǐng)一天事假扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課一節(jié)扣1分，出勤分不夠扣時(shí)，從總得分中再扣。

（五）、完成《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》數(shù)據(jù)錄入、整理及上報(bào)工作：（5分）

認(rèn)真做好《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》項(xiàng)目測(cè)試、數(shù)據(jù)匯總、錄入和上報(bào)工作并按學(xué)校規(guī)定時(shí)間整理上報(bào)的記給5分，不上報(bào)不給分。

（六）積極完成學(xué)校體育大課間的輪值、檢查、指導(dǎo)工作：（4分）每學(xué)年按質(zhì)按量完成學(xué)校體育大課間的輪值、檢查、指導(dǎo)工作的記給4分，出現(xiàn)一次因?yàn)闇?zhǔn)備不充分延誤活動(dòng)時(shí)間的扣0.5分，請(qǐng)假一次扣0.2分，遲到一次扣0.4分，缺席一次扣0.5分。如指揮不當(dāng)造成不安全事故發(fā)生的給學(xué)校造成一種影響的將全部分值扣除。

（七）、積極參與策劃、組織學(xué)校體育節(jié)活動(dòng)：（5分）

積極參與體育節(jié)策劃、組織的記5分，因工作失誤影響進(jìn)程的視視情節(jié)酌情扣分。

（八）、積極協(xié)助音樂(lè)、美術(shù)教師及大隊(duì)部搞好學(xué)校活動(dòng)：（4分）該項(xiàng)分由負(fù)責(zé)各部門(mén)活動(dòng)的老師根據(jù)表現(xiàn)按好、中、差分別記給：4、3、2分。

（九）、積極完成其他臨時(shí)性工作：（1分）

該項(xiàng)分由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)記給。

（十）、各種獎(jiǎng)勵(lì)：參賽獎(jiǎng)、指導(dǎo)獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)、論文獲獎(jiǎng)、文章發(fā)表獎(jiǎng)（10分）

該項(xiàng)分訂為附加分獎(jiǎng)項(xiàng)，作為鼓勵(lì)教師積極參與各類專業(yè)技能、教學(xué)比賽、評(píng)優(yōu)評(píng)先、論文獲獎(jiǎng)及文章的發(fā)表，最高上限不得超過(guò)10分。具體加分（如下表)

(1）、參賽獎(jiǎng)、指導(dǎo)獎(jiǎng)：(2)、榮譽(yù)獎(jiǎng)（優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作

者、輔導(dǎo)員、勞模、教師）

級(jí)別一二三級(jí)別加分校級(jí)1校級(jí)0.5縣處級(jí)211縣處級(jí)1地廳級(jí)21.51地廳級(jí)1.5省部級(jí)2.51.51省部級(jí)2

國(guó)家級(jí)31.51國(guó)家級(jí)3

（3）論文獲獎(jiǎng)、文章發(fā)表獎(jiǎng)：

級(jí)別一二三

學(xué)校1

縣1.510.5

地21.51

省2.521

國(guó)家32.51

注：國(guó)家級(jí)：200元、省級(jí)：150元，市級(jí)：30元、縣級(jí)：100、鎮(zhèn)級(jí)：50元、校級(jí)：15元.扣分：

1、全年沒(méi)有組織學(xué)生參與一次各級(jí)各類競(jìng)賽活動(dòng)的扣5分；

2、體育課堂教學(xué)效果差，因教師原因發(fā)生安全事故，社會(huì)影響惡劣的。除追究責(zé)任外，當(dāng)年一律不得評(píng)優(yōu)評(píng)先或晉級(jí)。