第一篇：學習霍健康同志在黔西南州調研時講話精神的心得體會

學習霍健康同志在黔西南州調研時講話精神的

心得體會

今年11月30日至12月1日，省教委工委書記、省教育廳黨組書記、廳長霍健康到黔西南州調研，并在興義市召開了“省教育調研座談會”。會上，霍健康廳長說：“教育是基礎性、先導性、全局性事業(yè)，是公平的起點，是最大的民生，是政治、是穩(wěn)定，是城鎮(zhèn)化的推動力量，是旅游文化發(fā)展的基礎，等不起、慢不得?！彼笠罅霌P“貴州教育精神”，結合實際，采取強力措施，奮力推動全省“十二五”教育事業(yè)大發(fā)展、大跨越。

為貫徹落實好霍健康廳長的講話精神，我校于2011年12月26日下午組織學習了講話精神。他在精神中強調了“十二五”教育事業(yè)發(fā)展改革的“12345”大思路。

“一優(yōu)先”就是:優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。

“兩個全面”就是:教育事業(yè)發(fā)展“全面推進和全面提速”?！叭齻€抓好”就是:抓好各級各類教育的普及率;抓好教育思想,辦學理念,學校布局的調整;抓好教育教學質量。

“四大力”就是大力發(fā)展職業(yè)技術教育，大力發(fā)展民辦教育，大力擴大對外開放，大力普及教育信息化。

“五加強”就是: 加強黨風廉政建設，特別是黨風廉政建設;加強教育系統(tǒng)安全穩(wěn)定;加強教師隊伍建設;加強各具特色的校園文化建設;加強教育的改革與創(chuàng)新發(fā)展。

通過學習，使我真正認識到教師的責任感和使命感，作為一名教師, 在工作中做到“干”字當頭，苦干、實干、硬干、巧干；要解放思想，樹立以人為本、團結奮斗、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的理念，在工作中積極探索教育發(fā)展的新途徑、新方法，努力提高工作效率.同時要自覺加強師德修養(yǎng)，“學為人師，行為世范”。要以自己的人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。教師是知識的傳播者和創(chuàng)造者，教師的知識和業(yè)務水平決定著教育的質量。要想給學生一杯水，自己必須先有一桶水。這就要求教師具備廣博的知識和廣泛的興趣，具備深厚的專業(yè)功底和獨特的教學藝術，具有出色的教學效果和對教育教學的深入研究。“強國必強教，強國先強教?！?/p>

作為一名教師，一名普通的教育工作者，我們確實應該增強教書育人的責任感和使命感，大力弘揚優(yōu)良教風，關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，努力做學生健康成長的指導者和引路人，不愧于人民教師的光榮稱號!我要嚴格按照通知精神去完善自己的教育教學工作，盡自己的所能教好書育好人，不辱使命，為黔西南州教育的騰飛貢獻自己的光和熱。

第二篇：學習劉云山同志在貴州調研時的講話精神及心得體會

認真學習劉云山同志在貴州調研時的講話精神及心得體會

今年是我們偉大的共產黨建黨90周年，作為預黨的我，能夠度過這樣獨特的7月引以為傲，同月，劉云山同志7月25日在貴州省調研結束時，對貴州目前所取得的成績省情都作出了高度評價，深切感受到貴州干部群眾創(chuàng)造幸福生活的巨大熱情，感受到貴州發(fā)展的勃勃生機和旺盛活力，讓我作為宣傳系統(tǒng)的基層黨政干部備受鼓舞。

劉云山同志概括了三點感受，三點意見，都深深地讓我們每一位宣傳工作者感受到近幾年貴州的變化，感受到干部與群眾血濃于水的深情，感受到自己肩上的擔子的分量，感受到厚積薄發(fā)的精神動力。我作為畢節(jié)地委宣傳部的一份子，也強烈感受到近幾年貴州的變化，感受到畢節(jié)的日新月異，內心深受振奮。作為網(wǎng)絡宣傳的一份子，我的主要工作是與網(wǎng)絡技術與網(wǎng)絡信息打交道，現(xiàn)在的貴州與過去相比真正的進入了信息時代，輿情突發(fā)與控制已經不能用以往的手段與管理理念所能企及的，這里我就簡單地結合我的實際工作談談對此次精神的學習體會。

一、著力提高思想認識，主動發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡問題

網(wǎng)絡問題的產生往往在網(wǎng)絡輿情中體現(xiàn)，又通過網(wǎng)絡輿情不斷變化而爆發(fā)，在紛繁復雜的網(wǎng)絡中，對信息有的放矢的選擇關注，重點關注，重點預防，必須要不斷學習強化，與時俱進，提高思想認識。

1、要重點關注敏感性問題輿情，簡言之就是當前政治、經濟、社會發(fā)展方面的敏感問題，而這些問題 恰恰是最容易聚集民眾，反映民意，如不及時關注和引導，很容易導致網(wǎng)絡問題的出現(xiàn)。

2、要突出關注民生問題輿情，現(xiàn)階段貴州省進入改革發(fā)展的關鍵時期，經濟社會良好發(fā)展的同時，也伴隨著各種矛盾的凸顯，在發(fā)展的道路上把民生問題擺在首要位置，使人民群眾得到了實實在在的好處才能從源頭上斷絕問題輿情的產生，針對民生方面的輿情，要著力把握實質、深化解讀上下功夫，聯(lián)系實際及時反映，因勢利導，及時疏通民意。

3、要高度關注黨群關系問題輿情，對造成黨群矛盾沖突，引發(fā)黨群關系對立，造成黨群關系緊張，不利于社會穩(wěn)定的各種因素要高度關注，在經濟社會發(fā)展中要清醒認識到我們該堅持什么、發(fā)展什么、防止什么、警惕什么，決不能混淆干群關系，歪曲和錯誤把握干群關系。

二、增強文化引導意識，充分發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢，主動發(fā)布消息，回應媒體

1、主動發(fā)布信息要及時、準確、簡短，加大對地方輿情‘水軍’的反應能力，第一時間把握輿論導向，統(tǒng)籌協(xié)調整合上報，根據(jù)指示準確發(fā)布，搶占各大網(wǎng)絡高地。

2、要以“巧說”主動回應媒體，面對媒體的質疑和網(wǎng)友的評論，領導干部更要力求話語效果良好，以事實和數(shù)據(jù)說話，做到言簡意賅、簡單明了、通俗易懂，說話要謹慎地說，以巧妙的、風趣的、藝術化的語言來表達。

3、要正面主動回應媒體，用事實說話，采用圍、堵、封的方式只會把事情越鬧越大，適得其反，要樹立人民至上的價值觀，在宣傳上做的真、實、信，才能取信于民。

綜上所述，只有真正的全心全意為人民服務，把群眾當親人，群眾才會把我們當親人，只有對黨和國家充滿著深厚的感情，才能全身心投入貴州各項工作的建設中去。

第三篇：學習霍健康在興義市調研時講話心得體會

教育事業(yè)的性質

看了2011年11月30日至12月1日，霍健康同志在興義召開的“省教育調研座談會”的講話，收獲頗多。他在會議上談到了許多關于我省教育的問題，很詳細的分析了我省當前教育事業(yè)的現(xiàn)狀以及原因和這些問題的解決辦法。下面，就是霍健康同志在會議上所談到的一個話題。

在興義市召開的“省教育調研座談會”上，霍健康同志強調，教育是基礎性、先導性、全局性事業(yè)，是公平的起點、是最大的民生，是政治、是穩(wěn)定，是城鎮(zhèn)化的推動力量，是旅游文化發(fā)展的基礎，等不起、慢不得。

我們看到，這里，霍健康同志在定義“教育事業(yè)”的時候，分別用了，基礎性、先導性和全局性來修飾，這不是“教育事業(yè)”第一次被用這三種性質來定義，也不會是最后一次。下面我簡單的談一下，教育事業(yè)的這三種性質。

首先，從“基礎”這個字眼，我們就能看來，教育的重要性。在很大程序上來說，“基礎”是與“重要”同等重要的，如果沒了“基礎”，那就沒了一切。馬克思主義認為，生產力是人類社會發(fā)展的決定性因素。生產力的發(fā)展遲早會引起生產關系和一切社會關系的變化，從而推動或制約著整個社會的發(fā)展。20世紀80年代，鄧小平同志根據(jù)現(xiàn)代科學技術發(fā)展的趨勢和世界各國經濟發(fā)展的具體實踐，所提出的“科學技術是第一生產力” 的論斷，便是對科學技術在現(xiàn)代社會、經濟發(fā)展中的重要地位以及生產力發(fā)展中的巨大作用的深刻揭示。然而，科學技術并不是自發(fā)產生的;也不是自然而然得以推廣和應用的。他只能是一種可能的勞動力，是一種尚未掌握科學技術的勞動力，而“要改變一般的人的本性，使它獲得一定勞動部門的技能和技巧成為發(fā)達的和專門的勞動力，就要有一定的教育或訓練”，這便是教育。

其次，從上一點中，我們可以看出來，教育對一切知識有傳承作用，我們人類社會發(fā)展到今天這步，是離不開教育的，這便是教育的先導性。俗話說：“十年樹木，百年樹人”。眾所周知，作為一種專門培養(yǎng)人的活動，教育具有長期性、遲效性的特點。也就是說，今天教育培養(yǎng)出來的人才要到將來某一天才能對經濟建設發(fā)揮作用。誠如鄧小平同志所說：“現(xiàn)在小學一年級的娃娃，經過十幾年的學校教育，將成為開創(chuàng)21世紀大業(yè)的生力軍”。

最后，也簡單談一下教育的全局性，前面也有說過，人類的發(fā)展離不開教育，也可以說，教育已經嵌套在了人類發(fā)展史的方方面面中，這便是我所理解的教育的全局性。教育所涉及的不單單是哪一門學科，基本上是人類生存所涉及到的所有領域。而對于我國來說，教育事業(yè)的發(fā)展是關系到社會主義現(xiàn)代化建設的全局與成敗的重大問題。

第四篇：學習霍健康在興義市調研時講話心得體會

學習霍健康在興義市召開了“省教育調研座談會”上的講話

心得體會

今年11月30日至12月1日，省教委工委書記、省教育廳黨組書記、廳長霍健康到黔西南州調研，并在興義市召開了“省教育調研座談會”。會上，他強調，教育是基礎性、先導性、全局性事業(yè)，是公平的起點、是最大的民生，是政治、是穩(wěn)定，是城鎮(zhèn)化的推動力量，是旅游文化發(fā)展的基礎，等不起、慢不得。要求黔西南州教育戰(zhàn)線要緊跟省委、省政府“三面旗幟”、“兩加一推”主基調、“三化同步”主戰(zhàn)略新形勢，大干快上，千方百計加快教育事業(yè)發(fā)展。尤其是今年底前要不折不扣完成省委省政府確定的“四項任務”：一是300所幼兒園建設（黔西南州25所）；二是農村中小學食堂建設，確保實現(xiàn)“校校有食堂、人人吃午餐”目標；三是妥善化解全州代課人員；四是學校食堂一律不準對外承包經營，盡快妥善收回由學校自辦自管，實行零利潤，任何人不得“挖孩子的肚子”。他還鼓勵該州積極建設民辦幼兒園。

會上，霍健康廳長通報了我省教育系統(tǒng)“十二五”“12345”主要工作思路和“貴州教育精神”以及“貴州教師誓詞”。指出，“全省教育系統(tǒng)‘十二五’‘12345’主要工作思路”是推動“十二五”全省教育事業(yè)加快發(fā)展的指導思想，全州上下要統(tǒng)一步調，突出工作重點，扭住重大任務，結合本地本校實際，采取強力措施，奮力推動全州“十二五”教育事業(yè)大發(fā)展、大跨越?！百F州教育精神”是我省教育系統(tǒng)認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神，以高度的文化自覺和文化自信推動貴州教育事業(yè)大發(fā)展、大跨越的重要支撐，各地各校用弘揚精神去攻堅克難，千方百計加快發(fā)展?！百F州教師誓詞”是全省各級各類學校教師的職業(yè)信守，是加強師德師風建設的重要舉措，各地各校要組織新教師進行莊嚴宣誓，要在每年新學年開學或教師節(jié)組織全體教師重溫“誓詞”，切實增強廣大教師的榮譽感、責任感和使命感，為培養(yǎng)人才、辦人民滿意的教育作貢獻。

通過對霍健康廳長的講話精神的認真學習，我真正認識到教師的責任感和使命感得到了加強，對教育有了新的認識，決心要嚴格按照學習精神去完善自己的教育教學工作，把精力完全集中到教育教學工作中去，盡自己的所能教好書育好人，不辱使命。同時，在工作中做到“干”字當頭，苦干、實干、硬干、巧干；努力專研教學，樹立以人為本、團結奮斗、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的理念，在工作中積極探索教育發(fā)展的新途徑、新方法，努力提高工作效率，為我市教育的騰飛貢獻自己的光和熱。

劉世忠

2011年12月28日

第五篇：學習貫徹李源潮同志在廣西調研時的講話精神

學習貫徹李源潮同志 在廣西調研時的講話精神

今天，我們召開這次全市副處級以上領導干部會議，主要是傳達學習中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在考察廣西工作時的重要講話精神，廣泛動員全市上下，以李源潮同志的重要講話精神為動力，統(tǒng)一思想，振奮精神，開拓進取，進一步做好各項工作，不斷推進我市科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。

8月26日—29日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在共青團中央書記處第一書記陸昊，自治區(qū)黨委書記、自治區(qū)人大常委會主任郭聲琨，自治區(qū)主席馬飚等領導的分別陪同下，進企業(yè)、訪農家、看城建，和廣大干部群眾親切交談，為廣西科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展描繪宏圖，為做強做大企業(yè)、發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推進工業(yè)化城鎮(zhèn)化把脈指路，為進一步加強基層黨組織建設、推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展進行調查研究。在考察走訪過程中，李源潮同志專門提到了?三件大事、一項準備?，即第一件大事，就是創(chuàng)先爭優(yōu)；第二件大事，就是堅定不移地推進干部人事制度改革；第三件大事，就是落實今年中央政治局和國務院常務會議討論的人才中長期發(fā)展規(guī)劃；第四件大事，也就是一個準備，就是要為明年的省市縣鄉(xiāng)四級換屆作準備。講話高屋建瓴、內涵豐富，思想深刻、語重心長，具有很強的思 想性、理論性和指導性，為我們在科學發(fā)展觀指導下?lián)屪C遇、加快發(fā)展指明了方向。

當前，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面，我市已經取得了初步的成效，特別是農村基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效顯著。今年5月30日，中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室在《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》第30期刊文：?最近，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平同志在廣西壯族自治區(qū)調研時，充分肯定了廣西來賓市在農村基層黨組織開展創(chuàng)建‘五好支部’、培養(yǎng)‘五好支書’、爭當‘五星黨員’的做法，要求總結運用他們的好經驗，進一步把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入?。7月14日～16日，自治區(qū)黨委組織部、宣傳部、自治區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)辦聯(lián)合組織人民日報社、光明日報社、新華社等12家中央、自治區(qū)主流媒體對我市的?三個五?爭創(chuàng)活動進行了大規(guī)模的采訪報道，給予了高度評價。此外，市直機關黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作也取得了不錯的成績，特別是在市直單位?六個一?工作中，在干部隊伍建設和創(chuàng)建工作品牌方面有許多的亮點，值得進一步發(fā)揚。在推進干部人事制度改革方面，今年我市重點實施了?來賓市公推公選干部百人計劃?。目前，以?四推薦、四差額、四公開、四監(jiān)督?方式，探索?專家評委＋?兩代表、一委員?評委＋群眾評委?的干部公選面試大評委制度，成功公開推薦了6名正處級領導干部；公開選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到區(qū)直、市直機關擔任副處級領導職務，我市有3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記已被選拔到區(qū)直部門任職，有4名到市直單位任職；公開選拔了4名優(yōu) 秀村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任職；從優(yōu)秀村干部中考試錄用了14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。目前，全市公開選拔35名處、科級領導干部工作已進入考察階段，其他各項公推公選工作也有條不紊地推進。在落實人才中長期發(fā)展規(guī)劃方面，目前已制定了《2009～2020年來賓市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《來賓市高層次人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)實施辦法》，建立健全了人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵等機制和政策。加大培養(yǎng)和引進各類高層次人才，引進15名城市規(guī)劃、建設、管理領域人才，柔性引進高級專家2名，完成14名緊缺專業(yè)人才的培養(yǎng)。實施重點產業(yè)企業(yè)?四個一培訓工程?，培訓了10名企業(yè)領導人、10名企業(yè)黨務工作者、150多名專業(yè)技術人員、120多名企業(yè)經營管理人員和2200多名技能人才。選拔了25名第二批市級專業(yè)技術拔尖人才。抓好人才小高地建設，加強重點產業(yè)人才的引進與培養(yǎng)，依托市級人才小高地柔性引進專家8名，聘請6名國內、區(qū)內著名專家作顧問。成立了來賓市鋁精深加工人才小高地，為集聚鋁精深加工人才搭建新平臺。在為明年的換屆作準備方面，各級黨委已把換屆工作擺上了的重要議事日程，各級組織部門也有針對性地加大了調研工作力度。

在李源潮同志提出的?三件大事、一項準備?工作方面，雖然我們取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有不小的差距，因此，我們要以此次李源潮同志的重要指示精神為契機，進一步把這四項工作抓緊、抓好、抓出成效。

下面，我就做好當前和今后一個時期的黨建工作講幾點 要求：

一、圍繞中心，服務大局，統(tǒng)籌推進各領域的創(chuàng)先爭優(yōu)活動

創(chuàng)先爭優(yōu)活動要為完成中心工作提供動力和保證。離開中心工作，就會脫離實際、脫離群眾，就沒有生命力。各級黨組織要緊緊圍繞市委的中心工作任務，根據(jù)各個行業(yè)黨組織的特點和各個崗位黨員的實際，統(tǒng)籌兼顧、分類指導，全面推進農村、社區(qū)、機關、企業(yè)、學校等領域的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動整個爭創(chuàng)活動向縱橫拓展，形成推動科學發(fā)展、促進社會和諧的強大合力。

第一，要突出經濟建設這個中心，把推動科學發(fā)展作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要實踐。來賓作為一個新的城市，基礎差，底子薄，當務之急就是要加快發(fā)展，必須始終高舉發(fā)展這面旗幟。各級黨委要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習實踐科學發(fā)展觀有機結合起來，堅定不移地貫徹市委確定的發(fā)展戰(zhàn)略，切實抓住推進來賓跨越式發(fā)展的重大機遇，加快經濟發(fā)展方式轉變，持續(xù)實施項目大攻堅、工業(yè)大推進、城建大會戰(zhàn)、民生大改善，迎難而上，破解難題，保持經濟發(fā)展的良好勢頭，不斷提高經濟發(fā)展的質量和效益，努力把來賓建設成為廣西新興的現(xiàn)代化工業(yè)城市和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的示范標兵。

第二，要圍繞服務群眾這個主題，把促進社會和諧作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要實踐。各級黨委都要抓基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)。要圍繞當前社會管理的難題，加大保障和改善民生工作力度，特別是要注意幫助困難群眾解決實際問題，在創(chuàng)先爭優(yōu)中注重維護公平正義，建設和諧社會。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與?結對共建、先鋒同行?活動結合起來，組織引導基層黨組織和黨員在推進災后恢復重建、城鄉(xiāng)風貌改造、集體林權制度改革等中心工作中服務人民群眾。多為群眾做好事實事，聽群眾愿望，為群眾解難，讓群眾得利。要認真抓好為民辦實事的項目兌現(xiàn)工作，既然向群眾作出了承諾，就要以?踏石有印、抓鐵留痕?的精神踐行承諾，言必行、行必果，用看得見、摸得著的成效取信于民。

第三，要緊扣立足本職這個重點，把創(chuàng)造一流工作業(yè)績作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要實踐。創(chuàng)先爭優(yōu)，不是離開本職工作?另搞一套?，而是體現(xiàn)在本單位的日常工作中，內化到黨員的本職工作上，要求每一個單位、每一位黨員把承擔的任務、從事的工作做得更好，在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。各級黨委要結合各自實際，確定具體的爭創(chuàng)主題和活動載體，重視組織指導不同領域、不同行業(yè)的基層黨組織因地制宜開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過黨員公開承諾、領導公開點評、群眾公開評議、組織公開結果等方式，調動黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

第四，要抓住示范帶動這個關鍵，把樹立宣傳先進典型作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要推手。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要達到預期目標，發(fā)揮好先進示范、典型引路的作用很重要。領導干部要建立創(chuàng)先爭優(yōu)聯(lián)系點，下基層總結經驗，發(fā)現(xiàn)和推廣先進典型。要大力宣傳先進典型的先進事跡，用身邊事教育身邊人，充分激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，以支 部爭先進帶動單位創(chuàng)先進，以黨員爭優(yōu)秀帶動群眾創(chuàng)優(yōu)秀，在全市上下營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣和濃厚氛圍，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向。

二、突出重點，突破難點，堅定不移地推進干部人事制度改革

深入貫徹落實中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，大力推進新一輪干部人事制度改革。

第一，要樹立正確的用人導向。用什么樣的人、不用什么樣的人，對于干部的激勵作用至關重要。今后，我們要進一步樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，大力選拔那些善于領導科學發(fā)展、實績突出、群眾公認的干部，大力選拔那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，大力選拔那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作、做出成績的干部，大力選拔那些善于攻堅克難、在急難險重工作中能夠打開局面的干部。要真正讓那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受關注、受尊敬、受重用，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部有舞臺、有位置、有前途，讓吃苦的干部吃香、讓實干的干部實惠、讓有為的干部有位。通過這個導向，引導廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實上，在全市上下形成干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的良好風氣。

第二，要著力破解干部工作中的重點難點問題。我們要 按照中央《規(guī)劃綱要》的要求，在更高的起點上統(tǒng)籌謀劃改革，全面深化改革，整體推進改革，積極探索解決干部提名難、識別難、擇優(yōu)難、下來難、監(jiān)督難等突出問題，努力實現(xiàn)廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的干部人事制度改革目標。要擴大提名環(huán)節(jié)的民主，規(guī)范領導提名，改進組織提名，擴大群眾提名，推進競爭性提名，尊重個人自薦，鼓勵多渠道推薦干部，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。要積極推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的全程差額選拔干部方式，進一步擴大選人視野，提高選任干部質量。要加大競爭性選拔干部工作力度，推進公開選拔、公開推薦、競爭上崗等競爭性選拔干部常態(tài)化、規(guī)范化，全面推行市直部門內設機構空缺領導崗位競爭上崗，為優(yōu)秀干部脫穎而出搭建平臺。要建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的市直部門、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子和領導干部綜合考核評價機制，提高考核評價的科學性。建立健全從基層一線培養(yǎng)和遴選黨政領導干部的機制，加大從基層一線選拔干部力度。

第三，要強力整治用人上的不正之風。提高選人用人公信度，必須狠抓用人不正之風的整治。2009年我市組織工作滿意度雖有較大提高，但與人民群眾的期待、與中央和自治區(qū)的目標要求。我們要以無畏的氣慨、堅決的態(tài)度、有力的措施，以?破釜沉舟、背水一戰(zhàn)?的決心，雷厲風行、一抓到底的干勁和踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，扎實推進整治用人上不正之風工作。要建立健全整治用人上不正之風聯(lián)動機 制，形成整治合力。要在縣（市、區(qū)）、所有有干部任免權的市直部門全面推行干部選拔任用工作?一報告兩評議?制度，把干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。要全面貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等4個法規(guī)文件，抓好學習宣傳、貫徹執(zhí)行和制度配套，在提高制度知曉率、制度執(zhí)行力和制度配套性上下功夫。要形成對用人上不正之風的高壓態(tài)勢，加大案件查處、通報和問責力度，堅決整治買官賣官。要強化日常監(jiān)督，將監(jiān)督關口前移，突出監(jiān)督重點，堅持以制度管權、管事、管人。

三、超前謀劃，科學部署，全力以赴做好明年市縣鄉(xiāng)三級換屆工作

明年將要進行市縣鄉(xiāng)三級換屆，工作任務繁重，各級各部門一定要認真做好準備，要把換屆工作或者說召開黨代會的過程變成凝聚科學發(fā)展共識的過程，變成選好推動科學發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)富民強市目標帶頭人的過程，也就是選好配強班子的過程，還要成為黨內民主建設向前發(fā)展、創(chuàng)新實踐的過程。

第一，要在選好配強領導班子上下功夫。做好這次市縣鄉(xiāng)領導班子換屆，關鍵是要按照科學發(fā)展觀的要求，以提高素質、優(yōu)化結構、增強功能為重點，選好配強各級領導班子，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領導層，為來賓又好又快發(fā)展奠定堅實的組織基礎。要注意把那些政治上強、民主作風好、領導經驗豐富、能夠駕馭全局、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到黨委主要領導崗位上來，要能做帶頭人，敢做責任人，保證各級黨委繼續(xù)發(fā)揮好總攬全局、協(xié)調各方的作用。要根據(jù)經濟社會發(fā)展需要和每個領導班子的實際情況，合理搭配班子成員，進一步優(yōu)化領導班子的知識結構和專業(yè)結構，努力使新一屆黨委領導班子人崗相適、分工合理、專業(yè)配套、優(yōu)勢互補，更好地在本地區(qū)的經濟、政治、文化和社會發(fā)展等各項工作中發(fā)揮領導核心作用。要采取措施，認真落實年輕干部的配備要求，同時要注意合理使用其他年齡段的優(yōu)秀干部，充分調動各個年齡段干部的積極性，努力實現(xiàn)結構與功能的優(yōu)化組合。要把主要領導、關鍵崗位干部、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部以及因工作需要交流的干部，作為交流的重點，同時要進一步研究制定和落實干部交流的配套政策，關心交流干部的健康成長，幫助他們解決實際困難，積極為他們創(chuàng)造良好的工作條件。

第二，要在擴大黨內民主方面取得新進展。發(fā)展黨內民主，充分調動廣大黨員的積極性和主動性，不斷增強各級黨組織的蓬勃生機和創(chuàng)造活力，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。要以落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權為重點，抓住提名、考察和選舉等關鍵環(huán)節(jié)，結合本地實際，積極探索發(fā)展黨內民主的有效途徑和辦法，切實把擴大黨內民主貫穿于換屆選舉工作的全過程。要根據(jù)黨員隊伍結構的變化，調整和完善代表結構，努力使黨代會代表具有廣泛的代表性。在黨代表候選人的推薦和考察中，要適當擴大差額比例，并充分聽取廣大黨員、基層黨組織以及群眾的意見，聽取紀檢機關、監(jiān)察部門的意見，確保黨代 會代表體現(xiàn)共產黨員先進性的要求，有較強的議事能力和聯(lián)系黨員群眾的能力，真正能夠代表其所在黨組織廣大黨員的真實意愿。要充分尊重和體現(xiàn)代表的選擇權，適當提高黨委委員、候補委員候選人的差額比例，改進候選人介紹方式，充實介紹內容，增進選舉人對候選人的了解。換屆選舉過程中，既要充分相信和依靠黨員群眾，積極創(chuàng)造有利于選舉人充分表達意愿的良好環(huán)境和條件，又要教育引導黨代會代表把行使民主權利與執(zhí)行黨的決議、貫徹黨的主張統(tǒng)一起來，健康有序地推進黨內民主，使整個換屆選舉建立在廣泛而堅實的群眾基礎之上，使換屆的過程成為貫徹執(zhí)行黨的群眾路線的過程。

第三，要教育干部正確對待進退留轉。換屆工作涉及到領導班子成員的調整，這就要求我們必須把嚴格要求干部和關心愛護干部結合起來，教育引導干部正確對待個人的進退留轉。嚴格要求就是要嚴肅組織人事紀律，教育干部講黨性、顧大局、守紀律，自覺服從組織安排。要嚴格貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委關于嚴肅換屆組織人事紀律的有關規(guī)定，堅決防止和糾正可能出現(xiàn)的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現(xiàn)象。凡是?跑官要官?、?買官賣官?和搞拉票賄選等非組織活動的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。要引導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺把個人的進退留轉放到黨的事業(yè)發(fā)展需要的高度來考慮，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神狀態(tài)，堅決服從組織安排。關心愛護就是要了解干部的思想，關心干部的成長，發(fā)揮干部的特長，體諒干部的困難，實實 在在地幫助他們解決實際問題，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性。要公正地評價干部，如實地推薦干部，合理地使用干部，特別是要把干部在換屆這樣關鍵時刻的表現(xiàn)，作為任用干部的重要依據(jù)，切實把那些德才兼?zhèn)?、踏踏實實、光明磊落、不跑不要、不事張揚的干部選拔進各級領導班子。要有針對性地做好思想政治工作，尤其是對那些退下來的同志，轉換工作崗位的同志，落選下來的同志，更要多些理解，多些關心，多些愛護，對他們的專業(yè)特長、工作經歷以及家庭、生活等方面的實際情況，綜合考慮，妥善安排。

第四，要切實加強組織領導。這次換屆工作時間緊、任務重、要求高，各級黨委要把換屆工作擺上重要議事日程，精心組織，周密安排，確保換屆工作順利推進。黨委主要負責同志要親自抓，投入足夠精力，切實負起責任。分管領導要集中精力抓，切實按照黨委的決策和分工精心組織實施。組織部門要充分發(fā)揮好參謀助手作用，認真負責地做好各項具體工作，準備工作要盡量超前考慮，重要問題要及時向上級黨委匯報。紀委以及黨委有關部門要齊心協(xié)力，密切配合，形成共同做好換屆工作的合力。

四、突出重點，抓住關鍵，努力開創(chuàng)人才工作新局面 全面貫徹落實全國人才工作會議精神，緊密結合我市實際，采取切實有效的措施，大力推進人才隊伍建設，為推進我市經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障。

第一，以人才工程建設為載體，加強高層次人才的引進和培養(yǎng)。堅持引進與培養(yǎng)并重，以實施人才工程為抓手，努 力推進高層次人才隊伍建設。研究制定《來賓市高層次人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)實施辦法》具體的實施細則，為高層次人才的引進、培養(yǎng)和開發(fā)提供政策支持。實施?155人才工程?，著力培養(yǎng)一批專家、市級拔尖人才、中青年優(yōu)秀人才。通過與上級機關、國內外高等院校、科研機構和知名企業(yè)合作，選送一批黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才，到高校進行培訓，到上級機關、科研機構、知名企業(yè)進行跟班和交流學習，不斷提高高層次人才的宏觀管理能力、經營管理能力、專業(yè)技術水平和技能水平。實施人才關愛工程，實行市領導聯(lián)系專家制度、建立高級人才干事創(chuàng)業(yè)平臺、提高高級人才的待遇等辦法和措施，為高級人才提供良好服務，讓高級人才最大發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，營造愛才、護才、用才的良好環(huán)境。注重剛性引進與柔性引進相結合，采取多種優(yōu)惠政策，盡可能引進高層次人才到本地工作和發(fā)展，擴大本市高層次人才總量，優(yōu)化人才隊伍結構。本著?不求所有、但求所用，不求常在、但求常來?的原則，進一步引導、鼓勵用人單位采取科技咨詢、講學、課題研究、項目合作等各種方式，引進國內外人才和智力，為來賓市經濟和社會發(fā)展提供智力支持。

第二，以產業(yè)和項目為依托，加快重點產業(yè)和重點領域人才的開發(fā)。今后一個時期，我市人才工作設計的重點，就是為以上重點產業(yè)和重點領域培養(yǎng)一支結構優(yōu)化、素質優(yōu)良、精干高效的人才隊伍。認真研究制定重點產業(yè)人才未來10年發(fā)展規(guī)劃，著重打造制糖、鐵合金冶煉、鋁精深加工、蠶繭、電力等五大產業(yè)人才工程，引進五大產業(yè)人才精英，培養(yǎng)產業(yè)領軍人才，優(yōu)化產業(yè)人才結構，助推產業(yè)轉型升級。采取?走出去、請進來?的辦法，與國內區(qū)內高校、科研機構合作，在高校和科研機構建立重點產業(yè)人才培訓基地，有針對性地對五大產業(yè)各類人才開展培訓；同時在本市重點產業(yè)企業(yè)、基地建立高校研究生、大學生實習科研基地，借用外力提高產業(yè)技術含量，促進產業(yè)技術成果轉化。在加大城市建設管理人才引進力度的同時，著力加強對城市建設人才的培養(yǎng)，實施新城市建設人才培養(yǎng)計劃。通過選送到高校培訓、到區(qū)內外規(guī)劃設計部門跟班學習、到上級建設部門掛職等形式，努力打造一支適應城市發(fā)展需要的城市建設管理人才隊伍。要圍繞西江黃金水道建設、桂中治旱工程等，抓好有色金屬、電力、船舶修造、機械、建材、農產品加工、現(xiàn)代物流等、水利工程等方面的專業(yè)技術人才和高技能人才。加強人才小高地的項目化管理，提高人才小高地的人才集聚和培養(yǎng)效益，促進重點產業(yè)的快速發(fā)展和重點項目的有效管理。