第一篇：某公司關(guān)于開展2015年度會員評家工作情況的報告

某公司關(guān)于開展2015年度會員評家工作情

況的報告

為推進(jìn)工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《關(guān)于做好2015年度會員評家工作的通知》要求，結(jié)合“四雙”活動內(nèi)容，某公司工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認(rèn)識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標(biāo)準(zhǔn)。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設(shè)

某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員；依法進(jìn)行工會法人資格的變更登記；有單獨(dú)的工會財務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；強(qiáng)化工會會員的會籍管理，職工入會率達(dá)100%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認(rèn)真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細(xì)則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

各級工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)?；＜訌?qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增加；公司工會主席簽訂《工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調(diào)研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。

三、存在的主要問題及原因

一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機(jī)制，因此，影響了會員對改進(jìn)工會工作進(jìn)行合理建議的積極性。

在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設(shè)之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

第二篇：會員評家

市工聯(lián)工[2010]6號

關(guān)于開展會員評家、建家工作情況自查的通知

各公司、直屬單位工會：

全國總工會于2009年6月下發(fā)了《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，對開展會員評家活動提出了明確要求。市總工會及時轉(zhuǎn)發(fā)了全總文件，要求全市工會組織認(rèn)真貫徹落實全總文件精神，推動評家工作創(chuàng)新發(fā)展。市聯(lián)社工會在年初制定了《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實施方案》（市工聯(lián)工[2010]3號），并召開會議進(jìn)行了專題部署。近期市總工會要求對貫徹落實情況及開展會員評家情況進(jìn)行自查。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、各單位要圍繞全總文件的貫徹落實及開展工作情況進(jìn)行一次全面、深入的自查，重點(diǎn)自查開展會員評家活動情況，肯定成績，發(fā)現(xiàn)典型，找出不足，提出對策，并于12月25日前將書面報告報送至市聯(lián)社工會。報告的主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實全總文件和市聯(lián)社《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實施方案》采取的主要措施，是否制定或轉(zhuǎn)發(fā)了文件，有哪些創(chuàng)新性的規(guī)定；

2、本單位開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機(jī)制，進(jìn)展及成效；存在的主要問題和原因；下步工作打算及建議；

3、推薦1-2個開展會員評家活動有亮點(diǎn)的基層工會。

二、市聯(lián)社工會將在本全系統(tǒng)工會工作考核中對各單位開展會員評家、建家工作情況進(jìn)行檢查。

三、各單位要高度重視這次自查工作，在深入調(diào)查、督促檢查的基礎(chǔ)上，形成有數(shù)據(jù)、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要進(jìn)一步提高認(rèn)識，將會員評家、建家工作作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、踐行“兩個普遍”工作方針的重要載體，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，努力激發(fā)基層工會活力，提升基層工會工作水平。

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞： 會員評家、建家 自查 通知

武漢市工業(yè)合作聯(lián)社工會 2010年11月25日印發(fā)

共印20份

第三篇：會員評家制度

會

員

評

家

制

度

建立健全工會會員評議職工之家制度，能為進(jìn)一步創(chuàng)新建設(shè)職工之家活動內(nèi)涵、加強(qiáng)基層工會群眾化民主化建設(shè)、激發(fā)基層工會活力、切實增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力、提高基層工會工作整體水平打下堅實的基礎(chǔ)，為此，特制定我校會員評家制度。

一、會員評家在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則；

二、會員評家包括工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設(shè)職工之家工作情況以及工會主席（副主席）履行職責(zé)情況；

三、會員大會是會員評家的基本形式，每年進(jìn)行一次；

四、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把建立健全會員評議制度與落實會員大會常任制緊密結(jié)合起來；

五、成立會員評家工作小組，由學(xué)校黨支部、學(xué)校工會和會員代表3人組成；評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次；在評議過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員大會的民主權(quán)利。

第四篇：“會員評家”實施細(xì)則

工會組織“會員評家”制度

為加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)，密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要，推進(jìn)深入建設(shè)職工之家發(fā)展，根據(jù)《廈門市總工會關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》精神及《廈門輕工集團(tuán)有限公司工會聯(lián)合會關(guān)于開展“會員評家”活動的實施意見》的要求，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際情況，特做出關(guān)于“會員評家”活動的實施細(xì)則。

一、基本內(nèi)容：

“會員評家”即為工會會員評議職工之家，是指由工會會員評議 本企業(yè)工會開展工作情況、建設(shè)職工之家情況以及工會主席（副主席）履行職責(zé)情況。

二、成立評議領(lǐng)導(dǎo)小組

1、成員由企業(yè)黨組織、工會和會員代表擔(dān)任。組長： 副組長： 會員代表：

2、評議領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

主持會員評家工作；負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員和本企業(yè)黨組 織、上級工會報告；處理評議過程的其他事項。

三、評價制度細(xì)則

會員評家工作由本單位評議領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，由會員（或會員代表）按照省總、市總規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進(jìn)行評議。參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30%[其中生產(chǎn)一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60%，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級工會同意]。

1、會員評家活動每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會工作總結(jié)大會進(jìn)行。

2、會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會工作報告，對本級工會委員會進(jìn)行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進(jìn)行。

3、評議之前一周，本單位工會將評家內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會員；評議在民主評議的基礎(chǔ)上，采取書面的無記名投票方式進(jìn)行測評。

4、評議領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對會員評家情況進(jìn)行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

5、本單位會員評家情況，由評議領(lǐng)導(dǎo)小組在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

廈門三圈電池有限公司工會委員會

二0一0年十一月十八日

第五篇：會員評家”機(jī)制

關(guān)于在深入建設(shè)職工之家活動中全面建立健全“會員評家”機(jī)制的意見

各基聯(lián)會，局、鎮(zhèn)工會，工委，市教育工會，各基層工會：

為認(rèn)真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》，進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層工會群眾化、民主化建設(shè)，不斷完善、規(guī)范和深化新形勢下建設(shè)職工之家活動，最大限度地調(diào)動和激發(fā)廣大基層工會干部的積極性和主動性，切實增強(qiáng)基層工會組織的凝聚力、吸引力，結(jié)合我市實際，對建立健全“會員評家”機(jī)制提出以下意見。

一、建立“會員評家”機(jī)制的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo) 建立“會員評家”機(jī)制的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中國工會十四大精神，加強(qiáng)工會組織的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，努力把工會工作的重點(diǎn)落實到基層，把服務(wù)大局和服務(wù)會員有機(jī)結(jié)合起來，同會員群眾心連心，以提高履行工會基本職責(zé)的能力為重心，以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，不斷提高廣大會員參與基層工會建設(shè)的能力與水平，有效提升工會組織的凝聚力和吸引力。

今后一段時期全面推進(jìn)“會員評家”機(jī)制建設(shè)的總體目標(biāo)是：把建立“會員評家”機(jī)制作為全面深化職工之家建設(shè)的重要舉措，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。2005，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和會員25人以上的企業(yè)工會，要求全面建立“會員評家”機(jī)制。已經(jīng)建立“會員評家”機(jī)制的要在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范和完善；要針對會員25人以下企業(yè)工會和聯(lián)合基層工會實際，大膽探索建立“會員評家”機(jī)制的有效形式，在積極試點(diǎn)的基礎(chǔ)上全面推開。力爭用2至3年的時間全市基層工會建立“會員評家”機(jī)制的面達(dá)到90%以上。

二、建立“會員評家”機(jī)制的主要內(nèi)容和方法步驟

（一）主要內(nèi)容：

不同類型企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會工作情況和基礎(chǔ)各異，不同時期基層建家工作的重點(diǎn)和內(nèi)容不同，各單位可根據(jù)基層實際確定“會員評家”機(jī)制建設(shè)的具體內(nèi)容和重點(diǎn)。在開展“會員評家”工作中要同步對基層工會主席、副主席進(jìn)行評議。具體內(nèi)容如下：

1、民主評議基層建家工作的主要內(nèi)容

（1）本單位工會委員會及領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全，工會的勞動爭議調(diào)解等組織是否建立；工會領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；建家計劃是否征得會員認(rèn)可并很好地組織落實；工會制度建設(shè)、工作臺帳是否健全完善等。

（2）是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調(diào)解情況等。

（3）勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、培養(yǎng)選樹勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)及女職工勞動保護(hù)等規(guī)章制度情況。

（4）開展“兩爭一樹”活動情況；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和非公有制企業(yè)開展“雙愛雙評”活動情況；基層工會和工會干部關(guān)心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；工會陣地硬件建設(shè)和文體活動開展情況；基層工會經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。

2、民主評議基層工會主席、副主席的主要內(nèi)容（1）政治思想品德及廉潔自律情況；

（2）完成建家計劃及其他工會工作情況；

（3）工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力；（4）維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。

（二）方法步驟：

1、召開會員或會員代表大會（會員在100人以上的召開代表大會，100人以下的一般召開會員大會，因生產(chǎn)經(jīng)營等原因不能召開會員大會的，需經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)召開會員代表大會。會員代表的人數(shù)一般不得少于會員的30%，其中生產(chǎn)一線會員代表一般不得低于會員代表總數(shù)的60%，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上一級工會的同意），首先由工會主席

報告本單位工會工作及建家活動開展情況；然后由工會主席、副主席述職。

2、會員或會員代表對本單位建家工作進(jìn)行評議（參照表

一、建家工作民主測評表）。

3、會員或會員代表對工會主席、副主席進(jìn)行民主評議。評議工作一般應(yīng)由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持（參照表二：基層工會主席、副主席民主測評表）。

4、匯總評議情況，集中評議意見，制訂整改措施，并及時向會員群眾公開評議結(jié)果，反饋整改措施。同時，將評議情況書面報上一級工會和本單位黨組織。

5、市總將把基層工會全面推行“會員評家”的情況作為對局、鎮(zhèn)工會工作考核評比的重要指標(biāo)，并作為今后基層工會和工會干部參加各類評比表彰的必備條件。從今年起，市總每年表彰一批先進(jìn)職工之家和工會工作先進(jìn)個人，每三年表彰一批模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌計劃，積極穩(wěn)妥地全面推進(jìn)“會員評家”工作

各基聯(lián)會，局、鎮(zhèn)工會和工委要進(jìn)一步提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，切實把工會工作的重點(diǎn)落到基層，把建立“會員評家”機(jī)制作為新形勢下全面深化職工之家建設(shè)的重要措施，擺上重要議事日程，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要把建立“會員評家”機(jī)制作為今年的一項重要任務(wù)去落實。要把推進(jìn)“會員評家”機(jī)制與堅持完善會員大

會或會員代表大會制度有機(jī)結(jié)合起來；與建立健全基層工會會員代表常任制有機(jī)結(jié)合起來；與推進(jìn)基層工會主席直選制度有機(jī)結(jié)合起來；與推進(jìn)工會重點(diǎn)、難點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來。要針對不同所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)等不同類型基層工會組織并存的實際和特點(diǎn)，積極探索不同類型基層工會組織建立“會員評家”機(jī)制的新形式、新途徑。要及時總結(jié)推廣建立“會員評家”機(jī)制的新做法、新經(jīng)驗。市總工會擬在今年下半年召開一次“會員評家”工作研討會，以促進(jìn)和推動“會員評家”機(jī)制建設(shè)持續(xù)、健康、穩(wěn)步推進(jìn)。