第一篇：依托村級組織“星級化”創(chuàng)建全面推進基層組織建設

依托村級組織“星級化”創(chuàng)建 全面推進基層組織建設

開創(chuàng)“星建相連”新局面

焉耆縣共有村級黨組織199個、農牧民黨員1623名。為探索一條加強農村基層黨組織建設的新路徑，焉耆縣委組織部緊密結合新形勢下農村工作實際，在全縣村級黨組織中實施了“星級化”創(chuàng)建工作。在具體工作實踐中，推行“評星定標、創(chuàng)星搭臺、設星定級、勵星晉檔、以星促建”五星連環(huán)法，通過科學運作，有效開展，切實提升了焉耆縣各村級黨組織規(guī)范化建設水平，促進了農村經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展，加快了新農村建設步伐。

一、主要做法

（一）評星定標，從嚴創(chuàng)星工作標準

“星級化管理”，就是以農村基層黨組織“爭創(chuàng)八星村”為標準，以工作業(yè)績?yōu)榍疤?，以目標考核為重點，以評價激勵為手段，以激發(fā)活力為目的，結合各村黨組織工作實際，為其評型定星。為確保“星級”創(chuàng)建工作既科學公正又規(guī)范具體，焉耆縣委組織部制定了《焉耆縣村級組織星級化創(chuàng)建工作實施方案》及《自治縣2015年村級組織星級化創(chuàng)建工作方案》，對考評指標進行了細化量化，使基層黨組織爭星有標桿，管理有目標，黨建工作考核有依據，衡量有標尺。在劃分星級類型時，緊密結合農村工作實際科學謀劃，突出新時期農村工作重點，主要劃分為“領導核心星”、“能力提升星”、“先鋒模范星”、“服務群眾星”、“民族團結星”、“宗教和諧星”、“社會穩(wěn)定星”、“增收致富星”八種類型，具體細化為39項指標，使創(chuàng)爭目標從定性到定量、從抽象到具體。星級評定實行百分制分型評比，每達到一種類型標準授予一顆星，每型要求的內容達到90分以上（含90分）則獲得該星，最高為“八星級黨組織”。星級創(chuàng)建工作采取分級負責、自下而上的方式進行，按照定星依據和標準，每年進行一次考核評選，各等次所占比例一年一確定。六星及以上黨組織由縣委組織部組織“星級”創(chuàng)建工作成員單位共同考核評定命名，六星級以下由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核評定命名。同時，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依照縣委組織部下發(fā)的《焉耆縣村級組織星級化創(chuàng)建工作實施方案》和《自治縣村級組織“星級化”創(chuàng)建考核驗收評分標準》制定各自具體的考評細則，將分值量化到具體工作當中，使星級創(chuàng)建工作更富有操作性和針對性。

（二）創(chuàng)星搭臺，豐富創(chuàng)建工作載體

為使基層黨組織創(chuàng)星有抓手，爭星有成效，進一步豐富活動載體，搭建爭創(chuàng)平臺，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村黨組織和黨員中開展了三項活動，實現(xiàn)了互促互動。

一是規(guī)范基層黨組織建設為創(chuàng)星活動添“活力”。規(guī)范村干部隊伍建設。重點加強了村“兩委”班子成員調整工作，共調整支部書記11人，村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”12人。為進一步提高村干部素質，對3700名農村黨員進行農村實用技術、政策法規(guī)等方面的輪訓，受訓人員達2.6萬人次，組織收看黨員電教片、科技專題片、現(xiàn)代遠程教育節(jié)目1000余次。同時，對9個重點村實行村兩委分設，調整村社區(qū)黨支部書記（主任）18名、副書記（副主任）39名。新發(fā)展黨員141名。針對農村、社區(qū)、機關、企業(yè)和社會組織不同類別的黨員，分類進行黨員教育管理，組織農村黨員、干部學理論、學政策，學知識、學技能，不斷提高思想政治素質和致富帶富能力。全縣2250余名在職黨員進農村、進社區(qū)、進企業(yè)，志愿服務3000人次，全縣5000余名黨員雙向承諾事項7000項，履諾、踐諾5700項，充分展現(xiàn)黨員服務基層、服務群眾的為民宗旨。進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心和村級代辦點工作制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一站式服務大廳每年為群眾提供服務項目38項，服務群眾7萬人次；實行村干部集中辦公及坐班工作制，村級黨組織每年為村民提供上門代辦服務2萬人次；認真開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分片包組工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每年有2/3的時間進村入戶聯(lián)系群眾。

二是提供增收門路促村民致富為創(chuàng)星增“動力”。宣傳黨和國家的路線方針政策，倡導文明新風尚；堅決貫徹落實各級黨委的強農惠農富農政策；積極發(fā)展推廣現(xiàn)代農業(yè)，帶領農民群眾增收致富；為農民提供生產生活服務，推進村級公益事業(yè)；縣財政補助鄉(xiāng)村公用經費，村級組織運轉經費提高到10萬元以上，解決村級組織“無錢辦事”的問題。爭取自治州補助集體經濟項目4個共30萬元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村依托自治縣“六項農業(yè)農村重點工作”，整合資金資源，不斷壯大村集體經濟。

三是繼續(xù)實施軟弱渙散黨組織整頓轉化工作強“內力”。開展集中整頓軟弱渙散黨組織工作，已完成第一輪4個軟弱渙散基層黨組織整頓工作，對第二輪摸排確定的9個村、1個社區(qū)黨組織，“一村社區(qū)一策”逐個整頓提高，定目標、定人員、定措施，選派縣委常委擔任第一書記，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部任黨支部書記，并建立臺賬，實行動態(tài)管理，鞏固整頓成果，防止反彈。

（三）設星定級，完善創(chuàng)建工作機制

形成一套科學的星級創(chuàng)建工作機制，是推行村黨組織星級目標管理的前提，也是確保村黨組織星級目標管理工作取得預期效果的難點和重點。在創(chuàng)建工作中，重點完善了責任機制、考評機制和管理機制，實現(xiàn)了星級管理工作的科學化、制度化和規(guī)范化。

一是完善責任機制。制定了《自治縣村級組織“星級化”創(chuàng)建考核標準》，明確了縣組織部、紀檢、宣傳、公安等18個成員單位的具體職責。建立縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織和三級書記抓星級創(chuàng)建的責任制，明確各自的職責任務，并相互銜接，環(huán)環(huán)相扣，建立起比較系統(tǒng)和完整的責任網絡，形成一級抓一級，一級促一級，一級對一級負責的創(chuàng)建格局。

二是完善考評機制。建立自評制度。各村黨組織結合自己申報的創(chuàng)建類型，每年年中、年末，要對照考核細則，自行逐項檢查落實情況，形成書面自評材料。建立測評制度。

各村黨組織年底要組織全體黨員、村民代表及“兩代表一委員”按照創(chuàng)建標準進行滿意度測評，并填寫《村級組織星級化創(chuàng)建工作測評表》，測評后，村黨組織將認定結果上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核。建立審評制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結合日常工作考核，每年年末在村黨組織自評的基礎上，組織人員根據考核細則，對各村黨組織進行量化考核和民主測評，再根據考核和測評情況，集體研究確定當年各村的星級，結果上報縣委基層辦。建立復評制度?？h委組織部組織創(chuàng)建工作成員單位組成 “評星工作組”，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上報的村黨組織初步評定結果，按照創(chuàng)建標準進行抽查及復核。復核結果確定后，要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村范圍內公示7天，接受群眾監(jiān)督。對在公示期間有群眾反映問題的，“評星工作組”要進行調查核實，屬實的，取消該村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評優(yōu)資格，并追究主要負責人的責任。

三是完善管理機制。建立管理檔案?？h鄉(xiāng)村三級分別建立星級黨組織臺帳和檔案，實行一個組織一套檔案，為星級化長效管理奠定基礎。推行動態(tài)考核。在對星級支部考核中，每年依照每個支部的具體情況，制定相應的動態(tài)考核辦法，使新先進有新特色，老先進有新亮點。在星級支部考核方式上，結合工作實際，注重平時考核與一次性考核相結合、縣委考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核相結合、干部評價與群眾評價相結合，確保評選工作更加科學、公正。實行星級升降。星級支部稱號在一年內有效，一年一考核、一評星、一命名，星級級別能升能降。申報創(chuàng)建單位發(fā)生干部違紀、重大安全事故、違反計劃生育等“一票否決”情況，取消當年晉級資格；對已創(chuàng)建命名的進行抽查復驗，對工作停滯、滑坡等考核不合格的，按照基層黨組織動態(tài)管理辦法規(guī)定，給予“摘牌”、“摘星降級”或“黃牌警告”處理。

（四）勵星晉檔，激發(fā)創(chuàng)建工作活力

落實獎懲措施、加強結果運用，是星級化管理工作的關鍵。為使管理工作科學可行，更加富有成效，在運用考核結果上實行“三掛鉤”，切實激發(fā)了各村黨組織創(chuàng)建工作活力，形成了“比、學、趕、超”的爭創(chuàng)局面。

一是與政治待遇掛鉤。被評為“六星”級以上的村黨組織，優(yōu)先推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上先進集體，黨組織書記優(yōu)先推薦其擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，優(yōu)先推薦考錄公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。當年村黨組織被評為“四星”級以下或星級比前一年下降的，村黨組織和村干部取消評先獎優(yōu)資格，黨組織書記給予誡勉談話；對連續(xù)2年在“四星級”以下或3年內未達到“三星級”以上驗收標準的，將調整其村黨支部書記（主任）。

二是與績效工資掛鉤。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按星級評定結果發(fā)放村干部年度考核績效工資。村黨組織書記年度考核績效工資計算辦法為：在確定全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村黨組織書記績效工資基數的基礎上，再分別確定各星級村黨組織書記績效工資系數,“七—八星”級系數為1.2，“六—五星”級系數為1.1，“四星”級系數為1.0，“三星”級系數為0.9，“二星”級系數為0.8，“一星”及未評上星級的系數為0.6。村兩委其他干部績效工資參照本村黨組織書記的標準按規(guī)定比例發(fā)放。在前一年星級評定的基礎上，當年黨組織星級增加或保持六星級以上的，村干部績效工資系數在現(xiàn)定星級系數上再提高0.1，星級下降的，則再降低0.1。

三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委目標考核掛鉤?！靶羌墶眲?chuàng)建工作完成好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在年終綜合目標考核時對該鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當加分，優(yōu)先推薦評為先進黨委，黨委書記在評優(yōu)評模時優(yōu)先考慮。

（五）以星促建，提升創(chuàng)建工作水平

為進一步提升星級創(chuàng)建工作整體水平，縣委創(chuàng)新實施了“分類創(chuàng)建、以星促建”活動。將星級黨組織劃分為三類，“七—八星級”為第一類，重點抓示范推廣；“六—四星級”為第二類，重點抓鞏固提高；“三—一星級”為第三類，重點抓轉化整頓。在劃分類別的基礎上，從三個層面開展了以星促建活動。

一是“點對點”互通有無，星建相連。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開展“一聯(lián)一”活動，即三類星級黨組織自上而下聯(lián)星共建。共建村重點開展了“八個一”行動：組織一次班子建設經驗交流會，相互借鑒，共同提高；互講一堂黨課，各村黨組織負責人為對方黨員和入黨積極分子講一堂生動的黨課，規(guī)范黨組織活動方式；規(guī)范一個黨組織活動室，拓寬綜合使用功能；互派一批村干部，共建雙方采取互派村委會主任和村黨支部副書記等辦法，傳授技術；開展一次集中培訓會，聘請涉農涉牧專家為農牧民黨員群眾講解種養(yǎng)技術，提高致富技能；聯(lián)合建立一個產業(yè)示范基地，定期組織農牧民分期分批進行實地觀摩學習；聯(lián)合建立一個農牧民專業(yè)合作組織，為農牧民群眾發(fā)展產業(yè)提供全方位服務。

二是“點成線”以點連線，以線促面。在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內開展“一點五線”黨建示范帶創(chuàng)建活動?！耙稽c五線示范帶”主要是以七—八星級黨組織為中心示范點，以成果可看、做法可學、經驗可推為依據，以各具特色的星級創(chuàng)建工作典型示范村為主線，區(qū)分不同類型，賦予各示范點不同的示范重點，形成五條黨建示范帶。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)精心選擇2個村黨組織作為黨建示范點，圍繞星級創(chuàng)建工作目標進行積極探索，提出切合實際的創(chuàng)建思路，同時，根據不同情況，確定不同的創(chuàng)建任務，使創(chuàng)建工作各具特色、各有側重，形成一點一品牌，整線有特色。

三是“點到面”優(yōu)勢互補，同創(chuàng)共建。在全縣范圍內開展聯(lián)星創(chuàng)建工作，著眼于觀念、資源、工作“三個”統(tǒng)籌，組織縣直機關部門黨組織、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、非公經濟組織、社會組織五個層面與一個村結成共建對子。通過互派優(yōu)秀人才學習鍛煉、共同培養(yǎng)黨員干部、共同參加組織生活、共同聯(lián)系困難黨員等方式，達到人才、經費、活動場地、教育培訓、黨建信息等方面的開放聯(lián)動、整合利用。

二、工作啟示

一是以創(chuàng)新工作方法為前提。隨著農村經濟社會的發(fā)展，基層黨建工作面臨的環(huán)境和形勢也隨之變化，工作任務和內容也在動態(tài)地變化，只有不斷創(chuàng)新方法，才能適應新環(huán)境、新形勢下基層黨建工作的要求，工作才能取得最大成效。

二是以科學規(guī)范運作為關鍵。一項好的機制，認真抓好落實是關鍵之舉。在開展好此項工作，從工作部署、落實，到檢查、考核，再到總結、提升，每一步都需要做的扎實、到位、實在，這樣才能使星級管理工作不流于形式，真正取得實效。

三是以經濟社會發(fā)展為根本?；鶎狱h建工作必須緊緊圍繞農村經濟社會發(fā)展這個中心，才會富有活力和生命力。星級管理工作用一種標準化模式把黨建工作與經濟工作融為一體，在相融共建中，有力推動了農村經濟社會科學和諧發(fā)展。

第二篇：＊＊村“星級化”創(chuàng)建推進情況

西慶村“星級化”創(chuàng)建推進情況

為進一步加強農村服務型基層黨組織建設，提高科學化、規(guī)范化管理水平，切實發(fā)揮農村基層黨組織推進科學發(fā)展、建設和諧社會的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據縣、鄉(xiāng)黨委規(guī)范基層黨組織和星級化創(chuàng)建管理工作的實施意見和工作要求，西慶村黨總支按照村級組織星級化創(chuàng)建工作計劃的要求對照星級評定標準開展了如下工作：

（一）領導核心星

村黨總支班子健全,搭配適當，由工作隊隊長任西慶村第一書記，村“兩委”班子成員堅強有力、分工合理、團結和諧。在村第一書記的領導下，能夠帶領團結村委完成上級交辦的各項任務。具備了較強的政治素質、管理能力、致富技能和開展群眾工作的本領。村黨組織核心作用發(fā)揮好，黨組織活動正常，按規(guī)定開展“三會一課”。按照行政村1:3比例，我村共有3名后備干部，培養(yǎng)書記后備力量1名，副職后備力量2名；共有2名到村工作大學生，新招聘1名大學生，為政府購買崗。發(fā)展黨員工作規(guī)范，黨員年齡、文化結構不斷優(yōu)化。按照“20

3”黨員發(fā)展要求，目前向黨組織遞交申請書16人，培養(yǎng)入黨積極分子7人，發(fā)展對象5人，預備黨員4人。在培養(yǎng)工作中堅持黨組織書記、委員必須聯(lián)系培養(yǎng)2-3名入黨積極分子，做到堅持政治標準，成熟一個，發(fā)展一個。

（二）先鋒模范星

村“兩委”班子高度重視，在第一書記領導下，精心組織安排部署，扎實開展服務型黨組織建設，依托現(xiàn)有村級陣地，構建黨組織和黨員服務群眾的綜合平臺，全面提升農村黨組織服務群眾、為民辦事的能力。

一是圍繞總目標，強化學習。

全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、各項方針政策和縣、鄉(xiāng)黨委維護社會穩(wěn)定措施要求，打好維穩(wěn)“組合拳”，村黨組織班子解放思想，更新觀念，勇于開拓，大膽創(chuàng)新，完成上級工作任務不打折扣，除規(guī)定的宣講內容外，根據工作實際選取村干部和黨員急需的內容進行培訓學習重點對十九大精神、新《黨章》、《條例》、《準則》的學習。全面落實了每周的農牧民夜校，內容包括國家政策、法律法規(guī)、農業(yè)科技知識及惠民工程、充分應用遠程教育播放黨員、干部、群眾急需的知識。開展各類討論、撰寫心得體會等形式的主題會議，對學習效果進行檢驗，以達到學有所用的目的。

二是貫徹總目標，強化作風建設。

班子成員能正確處理個人利益與集體利益的關系，具有密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，說實話、辦實事、求實效，堅決抵制“四風四氣”，關心群眾疾苦，維護群眾利益，帶頭勤勞致富，帶領群眾共同致富；修訂完善各類制度，用制度管人、管事，重點強化對“三會一課”制度的堅持。嚴格落實村干部小微權利清單，對照5大類44項權力清單逐項分析，履行，并適時在黨員大會、村民代表大會上進行述職，接受黨員、群眾的監(jiān)督、問詢。

三是落實總目標，強化黨員隊伍建設。

黨員、村干部能夠在關鍵時刻發(fā)聲亮劍，村干部、黨員隊伍中無違反黨的紀律和國家法律法規(guī)現(xiàn)象，堅決與“三股勢力”作斗爭。無職黨員設崗定責面在80%以上，并能履職盡責，先鋒模范作用發(fā)揮明顯。強化對黨員八項權利、八項義務的教育學習，嚴格堅持三會一課制度，嚴格組織生活制度，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不斷增強黨的先進性意識。組織黨員積極參加村級組織生活，對不積極參加組織生活，不履行黨員義務，不完成組織分配工作的黨員及時進行談話提醒，對情節(jié)嚴重的黨員進行組織處理。嚴格落實無職黨員設崗定責制度。根據黨員自身實際情況，按照黨員自行認領崗位和組織分配崗位相結合的原則，簽訂“無職黨員設崗定責承諾書”；對外出務工的流動黨員，由各村黨支部結合其實際情況定崗定責。同時，無職黨員定期對工作履職情況向黨組織匯報，及時反映發(fā)現(xiàn)的各類信息。

四是充分發(fā)揮“四老人員”的傳幫帶、宣傳教育群眾和模范帶頭作用。

宣傳發(fā)動身邊的人積極參與村上各項活動及村級事務管理。發(fā)揮“四老人員”豐富、先進的工作經驗，向黨員干部樹楷模、立標桿，帶動年輕干部做好村級事務。利用“四老人員”政治立場堅定、熟悉社區(qū)民情、群眾基礎好、威信高等優(yōu)勢，發(fā)揮“四老”人員信息員的作用，積極組織“四老人員”參與維護民族團結和社會穩(wěn)定工作中去。結合“四老人員”地熟、人清、眼廣等自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮“四老”人員監(jiān)督作用，對村上各項事務進行監(jiān)督，提高基層組織服務能力。落實黨員民主評議制度，制定并落實黨員管理辦法和不合格黨員處置辦法。組織黨員群眾全員發(fā)聲亮劍、堅決同“三股勢力”作斗爭，表明立場和態(tài)度。

（三）民族團結星

深入開展民族團結教育月主題活動，以“三個離不開”、“四個認同”為重點，在村民中開展形式多樣的民族團結宣傳教育和各民族“結對子、交朋友、認親戚”活動，在駐村單位縣市場監(jiān)督管理局的牽頭下，在西慶村開展“民族團結一家親”主題活動，引導各族群眾自覺維護民族團結。同時對村上團結關愛人員及其親屬，按照分類定等情況做到見面、見思想，不斷提升對教育培訓的認識和理解程度，在生產、生活上給予物質、資金的幫助，逢年過節(jié)到家中進行慰問。目前西慶村民族團結工作成效明顯，各民族就像石榴籽一樣緊緊的抱在一起。

（四）和諧穩(wěn)定星

嚴格落實社會穩(wěn)定和長治久安總目標，始終把維護穩(wěn)定作為首要政治任務，全面落實區(qū)、州、縣、鄉(xiāng)黨委有關維護穩(wěn)定的各項決策部署，嚴格落實“四知四清四掌握”，村干部、駐村工作隊、警務室民警等“三位一體”和流動人口管理“369”、“123”工作機制，充分宣傳、發(fā)動群眾參與群防群控，建立人防、物防、技防相結合的村級防范機制和防控網絡。對本村的刑滿釋放人員、信訪人員、收教人員及流動人口底數清、情況明，嚴格落實“軌跡化”管控。積極開展平安創(chuàng)建活動，創(chuàng)建平安家庭。開展“去極端化”宣講活動，積極推進“去極端化”，“三股勢力”的滲透。組建村級應急分隊。廣泛發(fā)動群眾，依托群防群治力量，建立了由村干部、村黨員、聯(lián)戶長、村民組成的20人村級應急分隊。村文化室安裝了防爬刺、11路監(jiān)控設備、門禁系統(tǒng)等，做到了人防、技防、物防全部到位。為廣泛發(fā)動群眾，構建群防群治體系。在村醒目處設立了檢舉獎勵辦法的大宣傳牌1個，結合走訪入戶，深入田間地頭向村民宣傳吉木薩爾縣檢舉獎勵辦法和掃黑除惡工作，并發(fā)放宣傳單共計1000余份，設立掃黑除惡舉報箱1個，將檢舉獎勵辦法錄制成音利用鄉(xiāng)村大喇叭進行廣泛宣傳。通過落實總目標，西慶村黨組織對社會穩(wěn)定和長治久安總目標認識到位，始終把維護穩(wěn)定作為首要政治任務，廣大黨員群眾對“三期疊加”維穩(wěn)形勢、“維穩(wěn)不分南北疆、不分重點非重點地區(qū)”、“沒有與穩(wěn)定無關的地區(qū)、沒有與穩(wěn)定無關的部門、沒有與穩(wěn)定無關的人”以及反分裂斗爭長期性、復雜性、尖銳性的理解深刻，維穩(wěn)措施落實到位，本村沒有出現(xiàn)任何影響穩(wěn)定的事件。

（五）增收致富星

認真貫徹落實各級黨委的強農惠農富農政策，積極組織開展農牧民夜校學習，結合本村主導產業(yè)和特色產業(yè)，對農牧民進行學習培訓。以入股分紅的形式，發(fā)展壯大村集體經濟。利用整村土地流轉增收模式壯大村集體經濟。全面開展“三資清理”工作，清理陳年舊賬。通過和綠鑫祥農牧科技有限公司（慶欣養(yǎng)殖合作社）合作，以入股的形式投入企業(yè)，年底進行分紅，目前已入股20萬元，每年為集體增加4萬元的收入，初步解決村集體無錢辦事的問題、逐步壯大村集體經濟,2020年5月22日收壯大集體資金利息14萬元。

（六）能力提升星

加強村干部政治理論學習，提高村干部業(yè)務素質。村干部文化素質明顯提高。班子成員中45歲以下村干部有2名，均達到初中以上學歷，有1名大專文化程度的村干部。認真組織實施村干部素質工程，落實村干部分級培訓計劃，采取走出去培訓和請進來培訓相結合、理論培訓和實踐培訓相結合、遠程教育與學用培訓相結合的辦法，實現(xiàn)村干部培訓全覆蓋。截至目前，我村有1名村干部參加了昌吉州在奇臺縣半截溝鎮(zhèn)腰站子村舉辦的培訓。重視黨員科技培訓，不斷提高黨員“雙培雙帶”能力，90%以上的黨員掌握1-2門實用技術和致富技能，黨員致富能手達到90%以上。黨員科技示范戶占黨員的70%以上，生產經營能手占到了70%。

（七）管理民主星

制定并落實村黨組織、村委會、“兩委”正職、副職工作職責和“小微權力清單”，建立重大事項聯(lián)席會議制度、村民代表和村民表決制度。村級黨務、村務公開和“四議兩公開”等村級民主制度，制定完善村規(guī)民約等配套制度，凡村內重大事項都要經過村民代表或村民大會表決通過，保障村民的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權。成立村民理財小組和村民議事會并發(fā)揮好作用，認真抓好理財、用財和財務監(jiān)督制度建設，落實好“村財鄉(xiāng)管”的規(guī)定，嚴格開支審批程序。2020年重點開展了以村干部小微權力清單為抓手，制定實行了村干部勤政廉政十條規(guī)范及村級財務“十個不簽字”制度，整理了村干部關于基層黨建、社會事務管理、財務管理等方面的權利清單5大類44條，同時針對小微權力梳理出風險點和控制點，推行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、服務承諾制等制度，村干部輪流值班，實現(xiàn)全天候服務，最大限度方便群眾。通過實行小微權力清單，明確了村干部的職權范圍，約束了村干部的行為，強化了監(jiān)督約束機制，密切了黨群干群關系，進一步規(guī)范了陽光村務，做到了讓村干部清清白白，讓村民明明白白。

（八）村容整潔星

對村委會辦公場所和群眾活動場所進行硬化、亮化，各功能室配套設施健全，發(fā)揮作用好。定期組織黨員、積極分子、十戶長定期開展主題黨日+活動，對居住區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行整治，在居民點增設垃圾箱，改善居住環(huán)境。已完成4個村民小組居民點的道路硬化、4個村民小組共安裝了25盞路燈亮化工程，方便村民出行。為保護生態(tài)環(huán)境、改善居民生活環(huán)境，以項目為支撐，積極申報各類項目、改善村整體面貌。四戶地村民小組向縣農業(yè)農村局申請了30個小垃圾箱，已安置完畢，有效改善垃圾亂堆現(xiàn)象。

（九）村風文明星

開展文明村、文明戶創(chuàng)建活動，村民愛國、守法、誠信、明禮。按照“文明村”創(chuàng)建標準，積極組織開展“十星文明戶”、“好媳婦”、“助人為樂”、“孝敬老人先進個人”等評選活動，擴大創(chuàng)建工作覆蓋面和知曉率，形成全員參與格局；加大對村民愛國、守法、誠信、明禮宣傳教育，做到有宣傳、有版面。制定和完善了《村規(guī)民約》，并在文化室外進行公示，樹立節(jié)儉新風，婚喪嫁娶不盲目攀比，杜絕大操大辦、奢侈浪費。開展科普知識宣傳教育活動，結合農牧民夜校，邀請專業(yè)人士進行講座，積極推廣新品種，提高生產科技含量。結合不同的節(jié)點，組織開展各類文體活動、志愿者服務活動20場次。.（十）清正廉潔星

建立健全各類監(jiān)督機制，確保村務財務公開透明。每季度按時公布財務公開，規(guī)范公開內容、提高公開透明度，重點對村級財政轉移支付專項資金的使用情況、財務收支情況、村干部工資發(fā)放情況以及各種債權債務情況等進行公開，接受群眾監(jiān)督。每季度組織開展1次廉政文化宣傳教育活動，組織黨員干部學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，增強黨員干部廉潔自律意識。為確保村干部行使權力的公正性，進一步加強農村黨風廉政建設，梳理了村干部小微權利清單5大類44條。公開內容上，做到村級權力清單內容、規(guī)章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，先后公開村集體大額資金使用、土地流轉、低保戶評選等村級重大事項5次，接受群眾監(jiān)督，讓村干部清清白白，村民明明白白。扎實開展村干部涉農惠民事項、執(zhí)行政治紀律、廉潔紀律情況申報清核工作，密切了黨群干群關系，推動了我村黨風廉政建設深入開展。

慶陽湖鄉(xiāng)西慶村黨總支

2020年10月13日

第三篇：基層組織建設推進材料

某某鎮(zhèn)基層黨組織建設推進會匯報材料

尊敬的各位領導、同志們

大家下午好！按照縣委組織部的安排，我就某某鎮(zhèn)基層黨組織建設開展情況向各位領導和同志們作一匯報，如有不妥之處敬請批評指正。鎮(zhèn)轄有1個行政村，1個自然村，總人口23652口人，耕地面積3.6萬畝，設1個黨委，21個黨支部，有名黨員。今年是中央確定的基層黨組織建設年，結合“強組織增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”活動，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，以發(fā)展為第一要務，充分發(fā)揮黨委的核心領導作用，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路不動搖，強化措施，大膽創(chuàng)新，全面深入地開展了“基層組織建設年”、“保持黨的純潔性學習教育”等一系列活動，取得了階段性的成效。

一、基層組織建設年活動開展情況

中央確定今年為基層組織建設年，為下社鎮(zhèn)黨委進一步做好抓基層打基礎工作指明了方向，增加了動力。為全面貫徹中央、省、市、縣會議精神，2月27日，鎮(zhèn)黨委召開了全鎮(zhèn)基層組織建設年活動動員會，并研究制定《下社鎮(zhèn)開展基層組織建設年活動實施方案》，方案明確了今年基層組織建設的總體要求，主要目標，以及實施的方法步驟。按照在創(chuàng)

先爭優(yōu)中開展基層組織建設年的方法步驟，鎮(zhèn)黨委以“五舉措，五提升”實現(xiàn)基層組織建設年的目標。一是因村制宜，分類指導，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。為了全面掌握基層黨組織和黨員隊伍基本情況，鎮(zhèn)黨委科學設置了基層黨組織摸底調查表，在此基礎上，鎮(zhèn)黨委按照“五個好”評定標準和“五個一”要求，采取基層黨支部發(fā)評，黨員群眾測評，黨委審評和定級結果公開“三評一公開”方式，對全鎮(zhèn)21個基層黨組織進行了劃檔定級，全鎮(zhèn)燕評出先進黨組織3個，一般黨組織15個，后進黨組織3個。同時本著“轉化一批后進黨組織，提升一批一般黨組織，鞏固擴大一批先進黨組織”的原則，堅持抓基層，打基礎，強根基，選派了3名經驗豐富的機關任后進黨組織的“第一書記”，把基層黨組織建設成為推動轉型，建設幸福下社鎮(zhèn)的戰(zhàn)斗堡壘。二是強化培訓，服務群眾，提升基層黨組織書記素質。在全縣實施農村“領頭雁”培訓后，鎮(zhèn)黨委專門召開了鎮(zhèn)村兩級干部大會，圍繞發(fā)展農業(yè)，全民致富進行了培訓，從而凝聚了人心，維護了穩(wěn)定。三是做好承諾，創(chuàng)先爭優(yōu)，提升黨員隊伍生機活力。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，進一步做好黨員公開承諾工作，增強黨員黨性觀念和黨員意識，把黨員隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的先鋒模范，不斷開創(chuàng)全鎮(zhèn)黨建工作的新局面。經鎮(zhèn)黨委審諾，今年各基層黨組織、黨員共承諾127項，現(xiàn)在通過努力已完成村莊綠化、人畜吃水等37項，水泥路

硬化，文化廣場建設，設施農業(yè)發(fā)展等90項正在如火如荼的建設中。四是落實經費，用好陣地，提升基層基礎保障水平。下社鎮(zhèn)15個行政村都建起了村級活動場所，配套了遠程教育，辦公設施。在此基礎上，鎮(zhèn)黨委專門外支5萬元，保障黨組織活動開展和對優(yōu)秀黨支部書記進行獎勵，從而激發(fā)支部書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情。五是健全制度，晉位升級，提升基層黨建制度化水平。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一指導下，每個黨組織都建立一套務實管用的制度，包括黨員培訓、結對幫扶、激勵關懷、黨務公開等17項內容，促進了公開承諾，群眾評議和書記接訪等做法規(guī)范化、長效化。

通過采取“五舉措、五提升”方法極大地發(fā)揮了農村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了全鎮(zhèn)的和諧發(fā)展。

二、純潔性教育活動開展情況

縣保持黨的純潔性學習教育活動動員會后，鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會上，就保持黨的純潔性學習教育活動進行了專題研究，成立了領導組，建立了領導聯(lián)系點制度，確定了“干部謀發(fā)展，黨員講奉獻”的活動主題，研究制定了具體的實施方案，并于2月27日召開了動員會。在學習階段，我鎮(zhèn)制定了“七一”最低標準，即要求各黨組織必須成立一個領導機構，健全一套檔案材料，書寫一本學習筆記，開辟一個學習園地，撰寫一篇心得體會，形成一篇調研報告，書寫一枚標語口號。

同時，我鎮(zhèn)把學習教育活動與鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果相結合，與推進機關紀律作風整頓相結合，與開展基層組織建設年活動相結合，與推進重點項目建設相結合，扎實推進黨員承諾踐諾工作，激發(fā)工作積極性，確保重點項目建設順利推進。

三、文建明工作法推進情況

按照縣委關于學習推廣“文建明工作法”的部署安排，下社鎮(zhèn)黨委積極開展學習“文建明工作法”活動，創(chuàng)新農村社會管理，提升黨委科學化建決策水平，取得良好的成效。我們的做法是：一是，鎮(zhèn)黨委把解放干部思想認識問題作為學習推廣文建明工作法的重中之重來抓。先后分別召開黨委會，鎮(zhèn)村兩級干部大會，明確了學習推廣文建明工作法關鍵在學習，重點在推廣，根本在運用的理念。二是對照文建明工作法的主要內容，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能建設，制度建設，隊伍建設和為民辦事，社會管理創(chuàng)新以全鎮(zhèn)重點工作開展工作，找準切入點，把文建明工作法同全鎮(zhèn)工作實際結合起來，通過學習推廣“文建明工作法”有效地提高工作效率，加強了行政效能建設力度，實行了人員定崗定責，四、非公經濟黨組織工作情況

經摸底，下社鎮(zhèn)成型的非公經濟企業(yè)基本沒有，僅有18家農民專業(yè)合作社支撐門面，然而這18家農民專業(yè)合作社也有8家是名存實亡，而有黨員的農民合作社僅2家，為此

鎮(zhèn)黨委按照行政隸屬關系，把所有合作社村黨支部，并把選配15名黨建指導，指村黨支部，合作社開展基層組織建設工作。

通過一系列活動，我鎮(zhèn)基層組織建設工作水平有了進一步提高，主要表現(xiàn)在：

1、黨員干部為人民服務意識進一步增強。

2、黨員干部先鋒模范作用大大提高。

3、大學生村官的作用日益凸顯。

4、農民投身于新農村建設的熱情空前高漲。但仍存在部分問題和不足。主要表現(xiàn)為：一是村級組織活動場所管理難度較大，后序工作跟不上；二是由于人員流動頻繁，學習培訓次數少，村級遠程教育站點操作員普遍水平較低，業(yè)務能力有待提高；三是黨員帶頭致富能力不足，示范能力不強。

總之，做好新形勢下的黨建工作，使命光榮、責任重大。新的一年，我們將在工作中，強化工作措施，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，自我加壓、勇于趕超，奮力開創(chuàng)我鎮(zhèn)黨建工作新局面，為全縣率先發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：“星級化”創(chuàng)建計劃

**鄉(xiāng)鎮(zhèn)**村“星級化”創(chuàng)建計劃

2017年**村星級評定結果為**顆星，（具體是**星、**星、**星......）。沒有得到得**星、**星......，主要原因：**星的原因，**星的原因。針對以上問題結合星級創(chuàng)建結果，2018年計劃爭創(chuàng)**顆星，其中已創(chuàng)建**顆星為鞏固提升星，爭創(chuàng)**星、**星?，F(xiàn)制定創(chuàng)建計劃如下：

一、鞏固星級計劃

計劃對已創(chuàng)建**星、**星...進行鞏固提升，.......確保以上星級得到進一步鞏固提升。

**星鞏固措施（結合星級化實施細則去制定）： 1.2.3.**星鞏固措施（結合星級化實施細則去制定）： 1.2.3..........二、爭創(chuàng)星級計劃

今年計劃爭創(chuàng)**星、**星，通過....，實現(xiàn)爭星晉級。**星爭創(chuàng)措施： 1.2.3.**星爭創(chuàng)措施： 1.2.3.........三、相關要求

做好組織，明確職責，落實措施，做好督查，做好檔案等.....

第五篇：星級化創(chuàng)建匯報材料

記載歷史，服務未來，彰顯檔案管理工作規(guī)范化特色 ——“江蘇省三星級檔案室”創(chuàng)建匯報材料 xxxx中等專業(yè)學校

二○一三年十二月

各位評審組專家：大家下午好！xxxxxx中等專業(yè)學校創(chuàng)立于1995年，建校時校名為“xxxxx職業(yè)高級中學”，2004年創(chuàng)建為“江蘇省重點職業(yè)中學”，2011年升格為“江蘇省三星級中等職業(yè)學校”，同年根據上級文件規(guī)定更名為現(xiàn)校名。隨著學校辦學歷史的不斷延續(xù)，辦學品位的逐步提升，檔案管理工作在各項工作中的重要性充分顯現(xiàn)，為教育教學管理提供了大量服務，為校領導的科學決策提供了重要依據。

近年來，我校檔案管理工作在宜興市檔案局、教育局的領導和專家關心指導下，已初步形成了“規(guī)范、精細”的工作特色。以評促建，以評促改。在此次創(chuàng)建“江蘇省三星級檔案室”的過程中，我們認真對照標準，仔細尋找差距，統(tǒng)一思想，高度重視，齊心協(xié)力，務實高效，實現(xiàn)了檔案管理工作的又一次有效提升。下面向各位領導具體匯報如下：

一、領導重視，積極投入，確保硬件配備到位

領導重視是做好檔案工作的關鍵。在上級領導對我校檔案工作的大力關心支持下，學校領導高度重視檔案工作，把檔案工作作為一項系統(tǒng)工程來抓，并納入學校的總體計劃中。去年，成立了以xxx校長為組長，以副校長和辦公室、教務處、學生處、總務處負責人為組員的創(chuàng)建工作領導小組，扎實推進創(chuàng)建工作，不斷完善管理網絡。領導小組多次召開學校檔案管理工作專題會，制訂切實可行的爭創(chuàng)計劃，使檔案室創(chuàng)建工作忙而不亂，緊張有序地穩(wěn)步推進，切實解決檔案工作中的實際問題。

我校自2005年開始就聘請了xxx老師為學校兼職檔案管理人員，并多次選派她外出參加培訓學習，取得了“江蘇省檔案人員上崗資格證”。在此基礎上，教學處、學生處、總務處、培訓處等部門分別指定了一名人員為部門檔案專管員，實行檔案“集中管理與部門管理互補”的管理模式。

去年暑假期間我校教學樓進行內部修繕，學校領導抓住這一時機，重新選擇了檔案庫房地址，從原先有屋漏隱患的頂樓搬到了現(xiàn)在更為安全、合理的位置。同時，學校還加大資金投入，為檔案室配齊了專用電腦、數碼攝像機、照相機、掃描儀、打印機、空調、滅火器、專用檔案柜等硬件設備。上學期，我校安裝完善了《學校檔案管理系統(tǒng)》專用管理軟件，進一步提高了檔案管理的科學性和規(guī)范性。

二、制度健全，歸檔規(guī)范，檔案室建設初具規(guī)模

為了保證檔案管理的規(guī)范性、完整性，確保建檔科學、合理，我校一方面要求工作人員認真學習市局下發(fā)的相關文件、分類辦法，一方面又多次邀請市檔案局多名領導上門輔導，取得了顯著成效。

為做好學校檔案建設的收集、整理、保管、使用等工作，學校不斷建立健全相關制度，先后出臺了《檔案室管理人員工作職責》《綜合檔案室借閱制度》《綜合檔案室保管制度》《檔案室管理制度》等，嚴格借閱、使用、歸還手續(xù)，嚴格使用記錄登記工作，確保檔案在使用過程中不遺失損壞。為了按做好檔案歸檔工作，每學期末檔案室就下發(fā)《移交歸檔通知書》，提醒各部門及時梳理本部門的學期工作，系統(tǒng)地、完整地將有價值的資料歸檔。

在學校各部門的重視支持下，我校的檔案管理實力不斷增強，各部門的檔案協(xié)管人員具備了獨立保存的文書檔案、科研檔案、會計檔案的能力。同時，我們還完成了集中管理檔案的整理、分類、登記、錄入與建檔工作，實

現(xiàn)了學校檔案的“集中管理與部門管理”的有效互補。目前，我室所收各類檔案涵蓋“文書檔案、教育檔案、科技檔案、會計檔案、特殊載體檔案、人事檔案”六類。其中包括文書檔案268卷，教育檔案874卷，科技檔案24卷，會計檔案100卷，特殊載體檔案164卷，人事檔案108卷。另學校部分檔案能做到既有紙質檔案又有電子檔案，確保檔案保管與使用的完整與方便。隨著學校信息化建設的縱深推進，今后電子檔案比重將不斷加大，并將實現(xiàn)部分電子檔案的網絡開放，更好地服務于學校各項管理和創(chuàng)建工作。

三、記載翔實，檢索快捷，服務功能日趨強大

管好檔案的一個重要目的是真實、詳細地記載歷史，為學校的其他工作提供服務。

我校的檔案管理在平時的各級各類創(chuàng)建中，憑借著翔實的情況記載、快捷方便的檢索功能，發(fā)揮出了巨大的、不可替代的重要作用。例如，省“三星級”中等專業(yè)學校創(chuàng)建、平安校園驗收、無錫市依法治校示范校創(chuàng)建、重點專業(yè)和精品課程評估、“三項管理”規(guī)范督導等，以及教師的職稱評定等，檔案資料成為申報、評審材料的重要支撐和來源。多年來，我們還為數十名畢業(yè)學生參軍政審提供了真實的學籍管理材料。

當然，檔案室管理科學化、規(guī)范化、精細化的過程是一條相當漫長的道路，我們學校的檔案管理工作中還有很多欠缺之處，專業(yè)檔案管理人員的業(yè)務知識還有待進一步提高，部分硬件設施等方面投入仍需進一步加大，與上級領導的要求，與兄弟學校間還存在一定距離，但我們會繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作、精益求精的精神，以檔案信息化管理為重點，進一步完善文檔一體化管理，充分利用信息技術提高檔案管理效率，力爭在檔案整理和服務質量等各方面都取得新的突破！

謝謝大家！篇二：創(chuàng)建四星級社區(qū)匯報材料

創(chuàng)建四星級社區(qū)匯報材料 大壩鎮(zhèn)電廠社區(qū)居委會成立于2004年8月，地處青銅峽市大壩鎮(zhèn)三棵樹新村。轄區(qū)內有華能大壩發(fā)電有限公司、大唐發(fā)電有限公司及機關事業(yè)單位12個。居民小區(qū)3片，居民家屬樓58棟、平房2處，總戶數2066戶，總人數4772人,低保戶56戶,109人,月發(fā)放低保金額16350元,發(fā)放居家養(yǎng)老每月/每人80元。社區(qū)現(xiàn)有工作人員5名，辦公用房437平方米，按照社區(qū)建設要求，辦公廠所設置社區(qū)“兩委”辦公室、多功能室、社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務室、圖書閱覽室、文體活動室、社會組織室、一站式民生服務大廳、戶外文化活動廣場，為服務社區(qū)居民，組織社區(qū)群眾開展各項活動提供了便利條件。我社區(qū)結合轄區(qū)實際采用網格化管理模式，按照分片、包戶、到點的標準劃分為5片責任區(qū)，責任到每位社區(qū)委員。對住戶、人員、家庭情況進行摸底調查，做到底子清、情況明，及時了解并解決居民的實際困難。

一、在社區(qū)黨建方面，嚴格執(zhí)行社區(qū)黨組織建設、黨員教育管理服務、黨組織生活等基本制度，社區(qū)“兩委”班子健全、分工明確、團結協(xié)作、有較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力，達到“五個好”的目標要求。辦公軟硬件設施完善，保證黨的工作有效開展，文檔資料與電腦信息化資料規(guī)范。

二、在社區(qū)自治方面，“兩委”班子健全，組織機構合理，人員崗位職責明確，隊伍素質良好，充分發(fā)揮社區(qū)居委會的自治組織作用和服務職能，多與居民工人代表溝通協(xié)商，定期召開”民情溝通日“活動及時解決社區(qū)民眾關心的熱點、難點問題。

三、在社區(qū)服務方面，積極開展引導社區(qū)志愿服務活動、鼓勵下崗失業(yè)人員參與社區(qū)服務。建立了社區(qū)服務站，開展家政、治安、就業(yè)、社保、娛樂等服務，依托公共設施設立殘疾人之家，并為居家養(yǎng)老老人提供上門服務，制作居家養(yǎng)老愛心聯(lián)系卡。

四、在社會保障方面，做到了機構、編制、人員、場地、經費、制度“六到位”，落實各項配套優(yōu)惠政策，有序規(guī)范的進行社區(qū)低保、社會救助工作，在居家養(yǎng)老服務方面成效顯著，設有大壩鎮(zhèn)電廠社區(qū)愛心超市，為居家養(yǎng)老老人、困難群體的生活提供了極大的便利。對社區(qū)下崗失業(yè)人員、殘疾人、優(yōu)撫對象、企業(yè)退休人員底數清楚，工作落到實處。我社區(qū)以“惠民再就業(yè)”為社區(qū)創(chuàng)建主題，依托大壩電廠、大唐凱業(yè)公司和天鑫勞務輸出公司等幾個大型用工企業(yè)，積極聯(lián)系下崗失業(yè)人員進行再就業(yè)，對下崗失業(yè)困難家庭進行重點幫扶，在我社區(qū)的積極工作下，實現(xiàn)我社區(qū)無零就業(yè)家庭的喜人成績。

五、社區(qū)安全方面，積極發(fā)揮居民在社會治安管理和維護方面的積極作用，全面預防防火、防盜、防重大事故的發(fā)生,大力開展矛盾糾紛排查調處工作維護社會穩(wěn)定。積極開展刑釋解放人員、法輪功練習者、吸毒人員等重點列管人員的幫教工作。加強和預防青少年犯罪工作，凈化青少年的成長環(huán)境，聯(lián)系包片民警進行法制宣傳教育。

六、社區(qū)文體和精神文明方面，積極組織轄區(qū)居民參加社區(qū)各類文體、文藝、科普活動，并組建文藝團體三個，開辦社區(qū)家長學校、市民學校各三期，并于今年開春舉辦了首

次電廠社區(qū)鄰里節(jié)，豐富了社區(qū)居民的文化精神生活，帶動了我社區(qū)居民健身的熱情，七、社區(qū)衛(wèi)生及計生方面，設有社區(qū)衛(wèi)生服務站，機構健全設置規(guī)范，保證了各項工作的順利開展，并制定了社區(qū)公共衛(wèi)生突發(fā)事件處置預案，定期開展轄區(qū)流動人口基本知識健康教育活動，得到廣大居民的一致好評。計生方面有負責計劃生育專干，做好殘疾預防、實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育，做到人口與計劃生育依法管理，育齡婦女檔案和《生殖健康服務證》健全。對流動人口進行動態(tài)管理，及時登記，及時發(fā)放《流動人口婚育證明》。定期在社區(qū)內普及計劃生育基礎知識教育，向育齡婦女，新婚婦女進行計劃生育相關培訓。

八、社區(qū)環(huán)境方面，已基本達到國家生態(tài)城市綠化標準，轄區(qū)總面積為6.67平方公里綠化面積近2萬平方米，社區(qū)綠化率高達35%，人均公共綠地面積為4平方米。社區(qū)內環(huán)境良好，嚴格遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，進行環(huán)境整治，排查，沒有毀綠、占綠等現(xiàn)象及環(huán)境糾紛問題。社區(qū)與電廠綠化隊密切聯(lián)系，對生活垃圾進行分類，轄區(qū)居民遠離工業(yè)區(qū)無噪音污染，環(huán)境靜謐優(yōu)美，群眾滿意率達90%。

九、社區(qū)基礎設施建設方面，滿足四星級社區(qū)創(chuàng)建要求，軟硬件設施完善齊全，室內外健身場所管理規(guī)范維護良好。辦公陣地開闊，辦公設備滿足工作需要，實現(xiàn)辦公自動化，工作資料全部錄入電腦保存。社區(qū)圖書室、室內健身室、室外籃球場、乒乓球臺完全對外開放，不但有利于及時高效地為居民服務，也方便居民進行文化體育生活。

十、工作創(chuàng)新及其他，我社區(qū)根據社區(qū)實際，改革原有

社區(qū)工作模式，創(chuàng)新社區(qū)工作機制。因為我社區(qū)是依托電廠福利區(qū)所建設，所以，不同于其他社區(qū)，工作模式做出相應調整，社區(qū)工作紛繁復雜，社區(qū)委員均身兼多職。自治區(qū)民政廳優(yōu)撫處韓處長及市民政局蔣局長將我社區(qū)作為下基層的重點幫扶對象進行重點扶持。

總之，大壩鎮(zhèn)電廠社區(qū)在上級部門和大壩鎮(zhèn)黨委、政府的正確指導下,經過不懈努力，取得了一定的成績，但對照上級部門的目標要求，還有一些差距，今后，我們將以這次創(chuàng)建為動力、為起點，扎扎實實做好社區(qū)建設的各項工作，不辜負上級黨委政府和轄區(qū)群眾的期望，以更高的標準、更快的步伐邁向新的目標，爭取取得更好的成績。

大壩鎮(zhèn)電廠社區(qū)居委會 二〇一二年九月篇三：星級工會創(chuàng)建申請匯報材料

三星級工會創(chuàng)建匯報材料

---晨星藝術學校

我學校自成立工會以來，在文昌路街道工會組織的指導下，充分發(fā)揮職代會的作用，緊密團結全體員工，促進了餐廳的民主化、制度化和決策的科學化、透明化，進一步加強了員工的思想道德建設，切實維護了員工的合法權益，認真貫徹執(zhí)行了民主集中制原則，為豐員工文化生活，增強餐廳凝聚力，調動廣大員工的工作積極性，為廣大員工辦實事辦好事，為提高教育的服務質量，做出了積極的工作。

一、加強教學工會自身建設，發(fā)揮工會在教育建設中的作用

組織員工認真學習新《工會法》和上級有關職工(代表)大會工作規(guī)程，確保職工的“源頭參與”。根據學校實際情況，堅持民主管理，民主監(jiān)督，維護職工的合法權益，建立健全工會會員檔案。根據餐廳的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統(tǒng)一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開職代會，工會組事先開籌備會，印發(fā)提案表，會上有關領導針對員工多項提案一一回答，努力得到員工們的滿意。

二、充分發(fā)揮職工民主管理監(jiān)督的作用，推進學校民主化管理進程 我學校充分發(fā)揮好職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，實

行民主化管理。一是重視發(fā)揮好職工參與學校工作決策的職能，凡學校重大問題，都通過職工大會，職工代表大會進行討論；二是重視發(fā)揮好職工全程參與學校工作的監(jiān)督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執(zhí)行情況和效果，都由職代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執(zhí)行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由職工進行評議和監(jiān)督。三是重視發(fā)揮好工會在學校民主化管理中的協(xié)調關系職能。通過組織開展民主評議監(jiān)督領導班子成員的活動，調節(jié)干群矛盾，密切干群關系；通過組織職工討論崗位責任制方案，職工獎懲辦法以及決定職工生活福利、晉級升資、評優(yōu)選先等方面的重大問題，通過會議，商討餐廳大事。四是堅持推行餐務公開制度，通過建立規(guī)范的教務公開欄，對職工的評優(yōu)選先等重大事項定期予以公布，自覺接受員工的監(jiān)督。

三、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發(fā)展

根據學校職工思想狀況和實際情況，工會注重凝聚全體職工的心，調動廣大職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創(chuàng)新，積極組織職工開展各項活動，做好送溫暖工作。一是對職工政治上的關心，開展多種形式的活動，提高職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數職工。二是鼓勵積極提高服務質量，爭取為許 多職工提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高綜合素質提供了堅實的保障。三是關心職工生活，努力為職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的范圍內，努力改善職工的福利待遇，在重大節(jié)日堅持為職工發(fā)放福利費，在春節(jié)期間慰問困難職工，解除了職工的后顧之憂，增強了集體的凝聚力。

晨星藝術學校

2011年8月10日篇四：星級司法所規(guī)范化創(chuàng)建工作匯報材料 **司法所規(guī)范化建設匯報材料

尊敬的各位領導： 地域介紹（此處省略）。一直以來，我們按照《浙江省星級規(guī)范化司法所考評辦法》和《考評細則》要求，在上級司法行政機關和**街道黨工委、辦事處的正確領導下，內外兼修，大力開展司法所規(guī)范化建設工作，截至目前，**司法所規(guī)范化建設取得了一定成效，各項工作呈現(xiàn)嶄新的面貌，為司法行政職能面向基層延伸奠定了堅實的基礎，有力地維護了社會穩(wěn)定。下面就**司法所規(guī)范化建設工作向各位領導作如下匯報：

一、軟件硬件再更新，扎實推進司法所規(guī)范化建設基礎工作。

一是隊伍建設逐步走向專業(yè)化?，F(xiàn)有工作人員6名，5人是中共黨員，全部具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經歷，都是?？埔陨蠈W歷，其中政法專編2名，參與人民調解的街道干部4名。司法所工作人員每年都積極參加省、市、縣司法系統(tǒng)組織的業(yè)務培訓，業(yè)務精通、工作熟練，得到了當地群眾的信任和黨工委辦事處的認可。二是硬件建設逐步走向高標準化。全所場地建設投入資金15萬元，設備投入資金4.6萬元，“四室一庫”全面落實，辦公面積達262.5平方米，嚴格按照省廳對司法所外觀標識和室內規(guī)范化建設的要求進行布臵，配齊了電腦、打印機、復印機、傳真機、數碼相機等辦公設備。三是信息網絡建設逐步走向規(guī)范化。依托縣

局的oa辦公系統(tǒng)，以該平臺為中心，連接該系統(tǒng)，實現(xiàn)了與各司法所、縣局之間的文件收發(fā)、通知傳送、信息資源等共享互用。同時充分運用縣公共法律服務平臺、社區(qū)矯正gps定位系統(tǒng)和司法行政基層工作信息管理平臺等載體，實現(xiàn)網上辦公、網上辦案、網上監(jiān)督和網上評查等“一條龍”的網絡辦結服務。四是制度建設逐步走向全面化，**司法所在縣司法局和街道黨工委辦事處的雙重領導下，相繼完善了《崗位目標責任制度》、《矛盾糾紛定期排查調處制度》、《廉政勤政制度》、《學習培訓制度》《檔案管理制度》等22項制度，建立了司法所人員業(yè)務學習培訓常態(tài)化機制，以制度化切實保障司法所工作井然有序有效開展。

二、“楓橋經驗”再發(fā)揚，充分發(fā)揮人民調解第一道防線作用。司法所一直以來堅持以“調防結合，以防為主”的工作方針，充分堅持并發(fā)展“楓橋經驗”。截止11月份，各級人民調解組織共排查矛盾糾紛346余件，調解案件總數309件，其中疑難復雜案件224件，調解成功308件，調解成功率為99.68%，涉及當事人數686人，協(xié)議涉及金額達75萬元。一是建立健全人民調解委員會建設。轄區(qū)內14個行政村，設有14個村級人民調解委員會，共有人民調解員48名，定期排查和調處矛盾糾紛，對不安定因素和矛盾糾紛做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處臵、早匯報，做到“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。二是不斷發(fā)展完善法律服務網絡。積極鼓勵和引導律師、村級法律顧問等法律服務工作者參與 到訴訟外和解。

三、創(chuàng)新管理再推進，積極有效開展特殊人群管教幫扶工作。

截止2014年底，司法所共有在冊社區(qū)服刑人員11人，其中緩刑10人，假釋1人。在冊刑釋解教人員48人，今年新增刑釋解教人員17名，無脫漏管現(xiàn)象發(fā)生。一是規(guī)范矯正制度。為進一步規(guī)范特殊人群管理，已建立社區(qū)矯正工作領導小組和歸正人員幫教工作領導小組，對在冊的社區(qū)服刑人員和刑釋解教人員，建立一人一檔的檔案管理制度和回訪制度，組建社區(qū)服刑人員幫教小組和刑釋解教人員幫教小組，嚴格按照《社區(qū)矯正實施辦法》有關規(guī)定，做好各項工作。二是把握矯正方法。堅持“三談心”工作法，即遇到挫折談心、思想有疙瘩談心，重點對象經常談心，以情勢感化社區(qū)服刑人員，做到情況清、底子明、不脫管、不漏管；實行就業(yè)幫扶，落實安臵幫教**有限公司，積極幫助生活困難對象，做到生活關心到位、思想傳達到位、就業(yè)引導到位；開展“春節(jié)”走訪送溫暖活動，關心關懷特殊人群。

四、普法宣傳再持續(xù)，助推“平安**”、“法治**”建設。截止11月份，司法所共宣傳各類法律法規(guī)近20種，發(fā)放各類法制宣傳資料3000余份，舉辦法律知識講座10場次，到學校上法制課3場，組織校園法律知識競賽1次，解答法律咨詢400余人次，轄區(qū)內受教育人數達5000人次。一是創(chuàng)新普法形式。以“六五”普法及“法律六進”為載體，大力開展“送法進校園、送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)村”等一系列

活動，借助鄉(xiāng)鄉(xiāng)一臺戲、送電影下鄉(xiāng)等平臺，或改編膾炙人口的普法歌曲、快板，或編制普法小品、或選擇普法電影，營造全轄區(qū)學法尊法守法用法的良好氛圍；積極結合“3.8”婦女維權月、“3〃15”消費者權益保護日、“6.26”國際禁毒日、“平安創(chuàng)建”宣傳月等契機集中開展主題法制宣傳活動。二是把握普法對象。根據當地外籍新娘多、涉外婚姻呈增多趨勢，司法所通過鄉(xiāng)村法律顧問開設講座，以案說法，廣泛開展與外籍人員管理相關的《出境入境管理法》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳，防止外籍人員在居住期間因不懂法律出現(xiàn)非法居留和非法就業(yè)等違法違規(guī)情況。三是創(chuàng)推普法載體。積極推進民主法治村和普法農家院的創(chuàng)建工作，截止目前，轄區(qū)內已有*個省級民主法治村，*個市級民主法治村，*家普法農家院。

五、立足基層再落實，積極完善城鄉(xiāng)公共法律服務體系。一是建立法律援助站。以司法所為依托，建立法律援助站，整合人民調解、法制宣傳、安臵幫教、社區(qū)矯正等職能，為基層群眾提供法律咨詢、法制宣傳、糾紛調解、法律援助事項受理等公共法律服務，實實在在將公共法律服務延伸到基層，延伸到尋常百姓家門口，不斷完善基層便民法律服務和法律援助體系。今年以來，已接待受理法律援助案件3件。二是依托縣公共法律服務平臺。開啟**司法所網上便民服務大門，截止目前，已接通180余個熱線，提供線上線下法律咨詢及服務70余人次，當事人滿意率100%。依托法制宣傳活動載體，積極宣傳縣公共法律服務平臺和“12348”法律 咨詢專線，不斷拓寬老百姓依法解決利益訴求渠道。三是充分發(fā)揮村（社區(qū)）法律顧問的作用。高質量完成轄區(qū)內12個行政村鄉(xiāng)村法律顧問全覆蓋工作，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的法律顧問體系。鄉(xiāng)村法律顧問工作開展以來，司法所積極引導鄉(xiāng)村法律顧問為街道干部及村兩委、廣大群眾普及法律知識、解答法律疑問，并積極為街道黨委政府提供法律意見建議，已開設法律講座*場，接受法律咨詢60余人次。四是積極開展鄉(xiāng)村法律顧問“法律體檢”活動?；顒訛檩爡^(qū)內各行政村提供法律咨詢90余人次，開展法制宣傳活動3次，幫助修改村規(guī)民約、合同、協(xié)議等30余份。積極開展鄉(xiāng)村法律顧問走進企業(yè)化解風險活動，為轄區(qū)內企業(yè)主動提供服務，為企業(yè)職工免費服務，開展法制宣傳，共解答法律詢問70余人次，為企業(yè)規(guī)避法律風險提供意見建議3個。

六、全力以赴再提高，積極服從服務于地方重點中心工作。一是爭做“三改一拆”、“五水共治”專項行動排頭兵。司法所積極深入各村拆改現(xiàn)場，重點開展《土地法》、《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)和政策的宣傳，營造濃厚的改拆和治水氛圍，開展涉及“三改一拆”、“五水共治”“無違建縣”矛盾糾紛35起，調處35起，調解成功率100%。二是善為“平安**“、“平安**”創(chuàng)建工作領軍人。穩(wěn)妥做好司法所各項工作，充分發(fā)揮司法所各項職能，力保一方穩(wěn)定，為新農村建設工作的有效開展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。司法所的努力及工作的開展，受到了街道黨工委、辦事處的一致認可。篇五：執(zhí)法隊伍星級化驗收情況匯報

豐縣城管行政隊伍規(guī)范化建設

工作情況匯報

（2012年5月30日）

尊敬的市考核組各位領導、各位專家：

這次市行政執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設考核組一行來豐縣檢查指導工作，充分體現(xiàn)了對豐縣的高度關注和支持，也是對我們工作的極大支持和鞭策。首先，我謹代表豐縣城管局、豐縣城管系統(tǒng)全體干部職工，向在百忙之中蒞臨豐縣檢查指導工作的的各位領導和專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我簡要向各位領導匯報一下豐縣城管執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設情況。

豐縣城市管理行政執(zhí)法大隊于2002年掛牌成立，目前在編執(zhí)法人員85人，協(xié)管員20名，一線執(zhí)法人員85名，大專及以上學歷達80%以上。城市管理行政執(zhí)法大隊下設4個管理中隊、2個直屬中隊（廣告中隊和渣土洗車中隊）以及辦公室、督查室、快速反應隊、案件處理室、法制室、工會、閱覽室等部門,負責城區(qū)約28平方公里市容管理任務。今年以來，我們牢固確立“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象、求突破”的工作思路，從優(yōu)化辦公環(huán)境、規(guī)范執(zhí)法行為、提高服務質量、方便人民群眾入手，通過規(guī)范內務管理樹形象、規(guī)范教育訓練強素質、規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法促公正、規(guī)范監(jiān)督制約抓服務、規(guī)范執(zhí)法保障增效率等一系列行之有效的措施，城市管理依法行政工作一步步走上制度化、程序化、規(guī)范化軌道。城市管理行政 執(zhí)法大隊先后被縣委、縣政府

授予先進集體、先進黨支部等榮譽稱號。

一、高度重視，不斷健全完善組織建設

我們把組織體系建設作為執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設的根本前提，強化隊伍建設和思想政治工作，不斷提高隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

一是強化隊伍建設，確保高效運作。城市管理行政執(zhí)法大隊領導班子在合理明確分工的基礎上，分工不分家，堅持相互協(xié)調，相互配合，形成了一個團結務實、開拓創(chuàng)新、銳意進取的領導集體。同時，完善了黨、團以及工會等組織，配備了專職政工干部，經常組織開展思想政治教育工作，鍛造了一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的城管隊伍。

二是強化目標建設，確保責任落實。城市管理行政執(zhí)法大隊在成立之初就制定了隊伍建設長遠規(guī)劃，分做好工作計劃，制定年終考核方案，向全體隊員公布。同時，城市管理行政執(zhí)法大隊成立了法制、督查、案件處理、快速反應機構，在一些疑難問題上堅持重大事項集體研究決定的原則，保證了各項工作的落實。

三是強化陣地建設，確保宣傳到位。我們充分利用電視、戶外廣告、簡報以及網絡等宣傳平臺和陣地，加大城管政策、執(zhí)法宣傳，以及城管先進事跡和優(yōu)秀經驗，不斷提升社會各界對城管工作的認知度和理解。今年上半年共在縣級以上媒體宣傳城市管理行政執(zhí)法大隊30篇（次）。同時，城市管理行政執(zhí)法大隊專門設立了閱覽室和活動室，定期組織各項文體娛樂活動，不斷豐富職工文化生活。

二、內抓管理，和諧規(guī)范提 升隊伍形象

我們把加強自我管理作為執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設的內在要求，以人性化、合諧化為契入點，積極塑造團隊精神，不斷提高隊伍形象。

一是突出抓好制度保障。我們在深入調查研究的基礎上，先后制定了《城管隊員文明執(zhí)法用語及忌語》、《城管隊員考勤制度》和《城市管理行政執(zhí)法大隊百分制考核細則》及《執(zhí)法人員隊容風紀》等管理規(guī)定，印發(fā)了思想政治、行政執(zhí)法、裝備管理、內務管理、行為規(guī)范、業(yè)務學習等各類規(guī)章制度，制定了詳細具體的實施細則，發(fā)放到每一位隊員手中，做到了以制度約束人，以制度規(guī)范人，實現(xiàn)了隊伍管理半軍事化，確保了政令暢通，令行禁止。

二是實行“一崗雙責”機制。其核心是責任到人，根本是措施到位，關鍵是科學考核。我們在深入調查了解的基礎上，實行網格化管理，做到轄區(qū)所有的道路、街巷、小區(qū)全部定人定崗，全方位監(jiān)控，無縫隙管理。同時，各中隊建立巡查和走訪制度，執(zhí)法人員每周根據工作計劃開展城管工作，及時解決各類問題，各執(zhí)法中隊合理安排執(zhí)法人員工作時間，推行錯崗管理、錯時執(zhí)法，力避管理上出現(xiàn)空擋和脫節(jié)。

三是突出抓好市民教育。為提升城市居民的城市管理意識，我們在城區(qū)顯著位置設置了多塊宣傳牌，如：“市容市貌找城管，管好城市為人民”、“踐行三個代表，維護市容市貌”、“城市是我家，衛(wèi)生靠大家”等。一句句溫馨的話語，一段段友情的提示，對城市居民的城市管理意識起到潛移默化的作用。比如針對解放東路、支農南路夜間燒烤污染環(huán)境、擾民休息的老大難問題，城

市管理行政執(zhí)法大隊全體隊員本著以心換心的工作思路，采取說服教育等多種措施，和諧取締這2處夜間燒烤點，贏得廣大市民的稱贊。

三、狠抓基礎，高效規(guī)范強化行政執(zhí)法

我們把嚴格行政執(zhí)法作為執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設的重點，堅持“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”的理念，讓精準執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、廉潔執(zhí)法深入人心。

一是開展隊伍訓練。為進一步加強城管執(zhí)法隊伍建設，塑造城管執(zhí)法隊伍良好形象，提高城管執(zhí)法隊伍整體素質，培養(yǎng)城管執(zhí)法人員嚴密的組織紀律性和過硬的工作作風，不斷增強城管執(zhí)法隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們制定的《豐縣城管局隊列訓練實施方案》，對隊列訓練的時間、內容、方法和動作要領、標準要求及檢查考核作出了明確的規(guī)定。正常情況下每月不少于2次集中訓練活動。

二是規(guī)范行政執(zhí)法行為。我們嚴格執(zhí)行城管執(zhí)法人員“五條”工作禁令的要求，建立健全和完善行政執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。積極推行網上辦公辦案，從立案、調查取證、決定與審查、送達與執(zhí)行、結案到立卷歸案，做到責任落實、管理細化、跟蹤問效、及時整改，確保每份案件執(zhí)法依據準確，辦案程序合法。今年以來，城市管理行政執(zhí)法大隊共查處行政違法行為300余人次，辦理一般程序案件5件，簡易程序10件，辦結率達100%。多年來無一起行政訴訟和行政復議案件發(fā)生，無一起粗暴執(zhí)法現(xiàn)象發(fā)生。三是廉潔執(zhí)法提升服務。我們在全縣城管系統(tǒng)中開展了“隊伍零違紀、工作零投訴、安全零 事故、班子零矛盾”專項活動，在執(zhí)法中本著便民、利民執(zhí)法原則，突出引導和服務，強力提升了城管執(zhí)法隊伍形象。城市管理行政執(zhí)法大隊主動采取自己找、服務對象提和上級點等形式查找在“廉潔執(zhí)法、規(guī)范服務、提高效能”方面存在的突出問題，著力解決了工作作風不扎實，工作流程不科學，工作責任心不強的問題。同時，嚴格按照《豐縣城市管理行政執(zhí)法人員著裝管理規(guī)定》，要求行政執(zhí)法人員值勤時舉止端莊、儀容整潔、著裝統(tǒng)一、標志齊全、持證上崗。通過內外監(jiān)督，政風行風建設取得明顯成效，社會滿意率達90%以上，從而達到了管好城市讓市民滿意的目的。

四、加大投入，健全城管行政執(zhí)法保障

我們把加大投入作為執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設的的基礎，按照“辦公環(huán)境優(yōu)越、執(zhí)法保障有力、經費拔付及時”的目標，化解制約因素，尋求多方支持，執(zhí)法保障持續(xù)加大。一是在辦公環(huán)境保障上傾斜。本著實用、實際、實效相結合的原則，以改善辦公環(huán)境、提高工作效率、樹立政府形象為出發(fā)點，2009年豐縣第十五屆人民政府第17次常務會決定將縣水利局抗排隊現(xiàn)有2—4層閑置樓房（約1647平方米）無償劃撥給城市管理行政執(zhí)法大隊，確保人均辦公面積達到15平方米以上。同時，設置了辦公室、大小會議室、法制室等科室門牌標識，統(tǒng)一配置了新的辦公桌椅和其他辦公設備，使整個辦公環(huán)境更加整潔、美觀、舒適、有序。為豐富干部職工業(yè)余文化生活，還設立了閱覽室、黨員活動室、健身室、檔案室，為隊員的學習、娛樂提供了便利條件。

二是在執(zhí)法裝備保障上傾斜。