第一篇：關(guān)于開展“三講三提升”活動方案

關(guān)于開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的通知

各黨支部：

按照集團組織部《關(guān)于在集團組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定在組織、人事、工會等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動，請各黨支部結(jié)合單位實際，認真貫徹落實。

中共平頂山天安煤業(yè)九礦有限責(zé)任公司委員會

2012年2月 6日

“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案

按照集團組織部《關(guān)于在集團組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定用一年的時間，在組織、人事、工會等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動（簡稱“三講三提升”活動）。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以及省九次黨代會精神、集團黨委一屆三次全會精神，根據(jù)中組部深化“講黨性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎雙爭”(迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門)為主線，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決組織、人事、工會等部門中存在的突出問題，提升組織、人事、工會等部門干部能力素質(zhì)和整體水平，以及組織、人事、工會等部門對職工負責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定和諧持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標(biāo)要求

在組織、人事、工會等部門開展“三講三提升”活動，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上實現(xiàn)新的突破。講責(zé)任、講作為、講正氣、提升素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過的一流隊伍，用組織、人事、工會等部門“對職工負責(zé)、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。具體達到以下目標(biāo)要求：

（一）黨性修養(yǎng)進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對職工負責(zé)，始終保持組織、人事、工會等部門的政治本色。

（二）能力素質(zhì)進一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、本職業(yè)務(wù)、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

（三）工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，深入基層、深入實際、深入職工，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，揚清風(fēng)樹正氣。

（五）制度機制進一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅持用制度管權(quán)、管事、管人。

（六）組織、人事形象進一步提升。繼承和弘揚組織、人事、工會等部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步提升對職工負責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。

三、活動安排

這次主題實踐活動，從2011年12月開始，至2012年10月基本結(jié)束。

（一）活動范圍：主要在組織、人事部門開展，延伸至基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）主要內(nèi)容：

1、突出錘煉黨性、強化責(zé)任，引導(dǎo)組織、人事干部站位全局、主動融入、忠誠履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

2、突出以人為鑒、見賢思齊，引導(dǎo)組織、人事干部對照先進典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。

3、突出提升能力、服務(wù)發(fā)展，引導(dǎo)組織、人事干部不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力。

4、突出轉(zhuǎn)變方式、改進作風(fēng)，引導(dǎo)組織、人事干部更新思想觀念，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，不斷提高“三服務(wù)”水平。

5、突出嚴肅紀律、廉潔從業(yè)，引導(dǎo)組工干部嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規(guī)定，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。

6、突出人文和諧建設(shè)，引導(dǎo)組織、人事部門堅持以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營造和諧向上的良好氛圍。

（三）方式方法：

1、抓好思想發(fā)動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導(dǎo)組織、人事干部充分認識加強自身建設(shè)的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

2、加強學(xué)習(xí)教育。以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題輔導(dǎo)、集中研討、知識競賽、舉辦論壇、讀書活動、業(yè)務(wù)輪講等方式，組織組織、人事干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織負責(zé)人講黨課、老同志講傳統(tǒng)、先進典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉潔從業(yè)教育。加大組織、人事干部教育培訓(xùn)力度，分批次、有計劃地安排組織、人事干部參加各種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高組織、人事干部綜合素質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)先進典型。以深入開展向李林森等先進典型學(xué)習(xí)為契機，圍繞應(yīng)對“四個考驗”防止“四個危險”、“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”、“向先進學(xué)什么、比先進差什么、學(xué)先進做什么”、“到組織、人事部門為了什么、在組織、人事部門干了什么、在組織、人事部門和人家比什么、在干部職工中的形象是什么”、“什么是組織、人事干部的黨性”等專題開展討論，進一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準和要求。廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組織、人事干部”推選活動，引導(dǎo)組織、人事干部見賢思齊，創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、深化“雙聯(lián)雙解”下基層。開展組織、人事部門負責(zé)人集中調(diào)研，建立直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組織、人事干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通職工特別是困難職工結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；要注意找那些埋頭苦干、不圖虛名、不事張揚的黨員干部談心，找生產(chǎn)一線的黨員干部談心，找家有困難、事不順心的黨員職工談心。

5、深入查擺問題。堅持開門搞活動，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、開通熱線電話、召開民主生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。

6、開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。開展“職工評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評”活動，推動各項工作改革創(chuàng)新、務(wù)實發(fā)展。

7、開展風(fēng)險查改。組織、人事部門要自查執(zhí)行紀律規(guī)定的情況，排查崗位風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，加強全員崗位風(fēng)險防范管理。

8、健全制度機制。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法用制度形式固定下來，建立和完善組織、人事干部“選、育、管、用”的長效機制，形成一整套務(wù)實管用的自身建設(shè)制度體系。

9、做好總結(jié)表彰。采取相互評、下級評、工作對象評等方式，在各單位擇優(yōu)推薦的基礎(chǔ)上，黨委擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進行總結(jié)評比和表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進。為加強對組織、人事“三講三提升”活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立“三講三提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：王少華 副組長：蔡炳軍

成 員：王嘯宇 李銀才

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組干科，聯(lián)系電話：0375-2739271。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組確定的工作任務(wù)，組織、協(xié)調(diào)“三講三提升”主題活動及每個階段的具體工作，總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題的建議，綜合和上報工作信息等有關(guān)材料，做好有關(guān)宣傳報道工作等，確保活動扎實深入開展。

（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動。充分運用以往開展主題教育和實踐活動的有效成果，拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，優(yōu)質(zhì)高效完成這次活動。

（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神和省九次黨代會精神、集團黨委一屆三次全會精神結(jié)合起來，與做好日常各項工作結(jié)合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

（四）強化宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮信息報和電視站媒體作用，及時宣傳組織、人事部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織、人事部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化及先進典型。注意從民情輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把職工評價作為推進活動的動力，樹立形象的坐標(biāo)，實現(xiàn)組織、人事部門內(nèi)外的良性互動。

第二篇：全縣開展三講三提升活動方案

鄲組字?2012?1號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、工業(yè)區(qū)）黨（工）委，縣委各部委，縣直各單位黨組（黨委），各人民團體黨組，各重點企業(yè)黨組（黨委）：

現(xiàn)將《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實際，認真貫徹落實。

創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型）機關(guān)的總體要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決自身建設(shè)中存在的突出問題，采取有效措施，提升組工干部能力素質(zhì)、組織工作整體水平，樹立對人民負責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象，努力實現(xiàn)組織工作 “三服務(wù)、兩滿意”（為黨和國家大局服務(wù)、為黨員干部和各類人才服務(wù)、為人民群眾服務(wù)，讓黨滿意、讓人民滿意），以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為全面實現(xiàn)鄲城經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

二、目標(biāo)要求

在全縣組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上實現(xiàn)新的突破。講責(zé)任即切實增強責(zé)任意識，做到忠誠履職對人民群眾負責(zé)、站位全局對黨的事業(yè)負責(zé)、嚴謹規(guī)范對組織工作負責(zé)；講作為即切實增強業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展、求實求效服務(wù)大局；講正氣即切實增強自律意識，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質(zhì)即提升組工干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平即提升組織部門服務(wù)富民強縣新跨越和新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展主戰(zhàn)略，建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的一流機關(guān)；提升形象即提升組工隊伍公道正派、堅持原則、改革創(chuàng)新、清正廉潔的良好形

以及各重點企業(yè)組織人事干部。

（一）學(xué)習(xí)教育階段（2012年1月下旬—2012年8月下旬）

1.及時動員部署。制定下發(fā)主題實踐活動實施方案，召開全縣組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動動員部署會議。通過召開座談會、研討會，教育引導(dǎo)廣大組工干部充分認識加強自身建設(shè)的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

2.強化黨性教育。圍繞省九次黨代會、省、市組織工作會議、市三次黨代會和縣委經(jīng)濟工作會議精神開展理論學(xué)習(xí)，進一步增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識。通過重溫入黨誓詞、觀看電教專題片、參觀紅色教育基地、黨校培訓(xùn)等形式，加強對組工干部的理想信念教育和宗旨意識教育，切實提高組工干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和拒腐防變能力。抓好十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹，進一步堅定中國特色社會主義信念。

3.大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。以“三講三提升”活動為契機，以“五個一”（日學(xué)一小時、周講一堂課、月寫一篇文、季讀一本書、年上一篇稿）學(xué)習(xí)活動為載體，采取集中研討、知識競賽、舉辦讀書論壇、組工講壇等方式，組織廣大組工干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，特別是加強全局工作和組工業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高在大局中思考、謀劃、推進工作的能力和水平。建立述學(xué)述評機制，確?！拔鍌€一”學(xué)習(xí)活動

部在貼近基層、服務(wù)群眾中鍛煉能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象。

7.建設(shè)組工文化。堅持以人為本的理念，錘煉組工精神，塑造組工之魂，把“黨員之家、干部之家、人才之家”建設(shè)與“組工干部之家”建設(shè)結(jié)合起來，注重人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)，對組工干部政治上多關(guān)心、成長上多支持、生活上多照顧、健康上多重視，營造人性化的辦公環(huán)境，不斷增強團隊的吸引力、凝聚力和親和力，把組織部門打造成為“創(chuàng)科學(xué)發(fā)展之先、爭和諧社會之優(yōu)”的表率。

（二）查擺問題階段（2012年9月）

1.堅持開門納諫。通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、召開民主（組織）生活會等形式，廣泛征求組工干部、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，深刻查擺自身在思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足，增強活動的針對性和實效性。

2.深入剖析原因。按照帶頭“講黨性、重品行、作表率”的要求，組工干部從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀律等方面進行分析評議，通過召開專題民主（組織）生活會，開展批評與自我批評，查擺問題，剖析根源，明確整改方向。

（三）整改提高階段（2012年10月上旬—2012年10月中旬）

1.開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題和干部群眾的意見建議，圍繞科學(xué)定諾、嚴格審諾、公開示諾、扎實踐諾、民主

全縣各單位組織人事部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以嚴謹?shù)膽B(tài)度、務(wù)實的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，過硬的措施，推動活動扎實有效開展。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強對主題實踐活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部成立全縣組織系統(tǒng)加強自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，負責(zé)活動的組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、工業(yè)區(qū)）、縣直各單位以及各重點企業(yè)黨組織書記作為第一責(zé)任人，要加強對活動開展的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，發(fā)揮模范帶頭作用，引導(dǎo)帶領(lǐng)廣大組工干部積極投身到活動中去。

2.豐富活動載體。全縣各單位組織人事部門要結(jié)合工作實際，拓寬活動思路，豐富活動載體，在認真搞好“規(guī)定動作”的同時，也要積極創(chuàng)新“自選動作”，以服務(wù)趕超、科學(xué)發(fā)展的實際成效深化“三講三提升”活動。適時組織舉辦主題演講比賽和書畫攝影展等活動，助推“三講三提升”活動扎實深入開展。

3.堅持統(tǒng)籌兼顧。全縣各單位組織人事部門要把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹省九次黨代會、省、市組織工作會議和市三次黨代會精神結(jié)合起來，與推動今年各項組織工作結(jié)合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰，真正做到“兩不誤、兩促進”。

4.強化督導(dǎo)落實。嚴格按照市委組織部對主題實踐活動的

主題詞：隊伍建設(shè)

“三講三提升”活動

方案

通知

中共鄲城縣委組織部辦公室 2012年2月20日印

（共印90份）

第三篇：三講三提升活動方案

關(guān)于在全校開展“三愛一奉獻” 主題教育實踐活動的實施方案

根據(jù) 文件精神，結(jié)合我單位實際，現(xiàn)制定 活動實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù) 的部署要求，以 著眼務(wù)實發(fā)展，采取有效措施。

二、目標(biāo)要求

開展“三愛一奉獻”主題實踐活動，旨在 愛黨 愛國 愛人民 為建設(shè)幸福廣東做奉獻

具體達到以下目標(biāo)要求：

（一）黨性修養(yǎng)進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責(zé)，始終保持干部職工的政治本色。

（二）能力素質(zhì)進一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

（三）工作作用進一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，1

嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，揚清正樹正氣。

（五）制度機制進一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅持用制度管權(quán)管事管人。

（六）組工形象進一步提升。繼承和弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步提升對人民負責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。

三、時間和范圍

活動從2012年3月開展，至2013年2月基本結(jié)束。在全校師生中開展。

四、主要內(nèi)容

（一）引導(dǎo)殘聯(lián)人員站位全局，通過活動的開展，把全體干部職工人員思想真正統(tǒng)一到進一步做好殘疾人工作上來，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步增強干部職工人員的服務(wù)意識、公仆意識和大局意識，為殘疾人事業(yè)發(fā)展各項工作的順利開展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）。殘聯(lián)每月對各科室人員進行評比，對評出的優(yōu)秀科室和先進個人，號召大家向他們學(xué)習(xí)，對照先進典型查找不足，學(xué)習(xí)先進，提升自己的工作水平。

（三）引導(dǎo)全體干部職工不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任等能力，圍繞民生創(chuàng)新社會管理，辦實事、解難題，不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

（四）引導(dǎo)干部職工更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作方式；倡樹求真務(wù)實之風(fēng)、高效創(chuàng)新之風(fēng)。

（五）引導(dǎo)干部職工嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規(guī)定，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。嚴格按規(guī)定程序辦事，為群眾服務(wù)好。

（六）營造和諧向上的良好氛圍；引導(dǎo)干部職工尊重理解、真情關(guān)愛，切實增強殘聯(lián)人員的親和力、凝聚力和感召力，著力打造“溫暖之家”。

五、方法和步驟

第一階段：動員部署（2012年3月）

（一）成立機構(gòu)。及時成立加強自身建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任。

（二）制定方案。制定針對性強、便于操作的具體活動實施方案，明確目標(biāo)要求、活動主題、實施步驟等，并在活動過程中對方案進一步修改完善。

（三）動員部署。召開動員大會安排部署，搞好思想發(fā)動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導(dǎo)干部職工充分認識加強自身建設(shè)的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

第二階段：全面推進（2012年4月——2012年12月底）。在整體推進基礎(chǔ)上，突出組織好七項重點活動；擬于3月上旬舉辦殘聯(lián)干部職工“黨的知識和組織業(yè)務(wù)知識競賽”活動，3

5月上旬舉辦一場“三講三提升”活動主題演講比賽，6月下旬舉辦一次歌詠比賽，7月中旬舉辦“三講三提升”活動書畫攝影展，8月中旬舉辦全體干部職工 “提高組織工作科學(xué)化水平成果展”。

（一）集中學(xué)習(xí)教育階段（2012年2月）。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。進一步開展“領(lǐng)導(dǎo)干部讀書競賽”活動，組織干部職工學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。二是加強黨性修養(yǎng)。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織書記講黨課、先進典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉政教育。三是加強系統(tǒng)培訓(xùn)。不斷提高綜合素質(zhì)。四是加強典型引導(dǎo)。深入開展向李林森等先進典型學(xué)習(xí)活動，、“向先進學(xué)什么、比先進差什么、學(xué)先進做什么”。

（二）深入調(diào)查研究階段（2012年3月——4月中旬）。深化“雙聯(lián)雙解”下基層活動。以“四大兩解”為抓手，開展干部職工集中調(diào)研，親自組織撰寫調(diào)研報告；落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)各科室要在基層建立聯(lián)系點，1個村（社區(qū)）、1名貧困殘疾人黨員，幫助他們排憂解難；廣泛聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，組織干部職工每月要抽出2天時間，在所聯(lián)系的基層參與信訪接待工作，聽取來訪人員對組織工作的意見和訴求，努力化解涉及組織工作的信訪積案；落實干部職工下基層談心談話制度，機關(guān)干部職工也要參與所聯(lián)系的對象談心談話。

（三）積極查擺問題階段（2012年4月下旬——5月中旬）。一是廣泛征求意見。深入查擺問題，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、召開民主（組織）生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。二是撰寫黨性分析材料。組織廣大干部職工全面總結(jié)在思想、工作、作風(fēng)方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召開專題組織（民主）生活會。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要在會上帶頭進行自我思想分析，開展批評和自我批評，深入剖析根源，提出改進措施，并對本單位存在的突出問題，提出自己的工作思路和意見建議。

（四）認真承諾整改階段（2012年5月下旬——8月底）一是開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。二是開展督諾評諾。建立臺賬、記錄檔案，設(shè)定時限、明確進度，定期檢查、跟蹤督導(dǎo)。督促組工干部有諾必踐，按期兌現(xiàn)，取信于民。開展“群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評”活動，推動整改到位，促進各項工作改革創(chuàng)新、務(wù)實發(fā)展。擬于5月份召開 “三講三提升”活動推進會，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，對活動深入開展進行再安排再部署。

第三階段：總結(jié)表彰（2012年9月——10月）。

（一）健全制度機制。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法以制 5

度形式固定下來，建立完善干部職工“選、育、管、用”的長效機制、機關(guān)內(nèi)部從嚴要求和高效運行的管理機制，形成一整套務(wù)實管用的自身建設(shè)制度體系。

（二）做好評比表彰。采取相互評、下級評、工作對象等方式，擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進行總結(jié)評比和表彰。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以務(wù)實的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實有效開展。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進。要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實施計劃，同時要主動向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報活動情況，爭取指導(dǎo)和支持。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、班子成員具體抓，狠抓落實的工作格局。

（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動。拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，做到既做好規(guī)定動作，又積極創(chuàng)新自選動作。加強指導(dǎo)和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。

（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神結(jié)合起來，與加強基層組織建設(shè)結(jié)合起 6

來，與做好日常工作結(jié)合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰。

（四）強化宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體和活動專刊的引導(dǎo)作用，利用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣開展活動的好經(jīng)驗、好做法，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進典型。從社會輿論反應(yīng)中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)。

第四篇：開展“三講三提升”活動心得體會

開展“三講三提升”活動心得體會

為全面落實省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”（簡稱“三講三提升”）活動要求，近日，市工商局結(jié)合自身實際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。開展“三講三提升”活動心得體會

一是開展“三個創(chuàng)新”，打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風(fēng)，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進組織人事工作觀念創(chuàng)新，把組織人事工作納入到整體發(fā)展的大局中去謀劃；其次，要推進組織工作水平創(chuàng)新，認真貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件；第三，要推進內(nèi)部管理機制創(chuàng)新，進一步完善規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平。

二是做到“三個結(jié)合”，打造理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結(jié)合起來，通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學(xué)理論知識；其次，要把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，把著力點放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來；第三，要把理論與實踐有機結(jié)合起來，鼓勵、支持組工干

部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創(chuàng)新。三是突出“三個注重”，打造密切聯(lián)系群眾的部門行風(fēng)，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強服務(wù)意識；其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難；第三，注重效益，努力推進工作落實。

四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風(fēng)，樹立“規(guī)范組工”形象。首先，要嚴守政治紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十禁止”；其次，要恪守職業(yè)道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位；第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

五是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風(fēng)，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自覺性；其次，要強化管理，經(jīng)常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事；第三，要強化監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用，進一步拓寬對組工干部的監(jiān)督領(lǐng)域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

第五篇：開展“三講三提升”活動心得體會（精選）

開展“三講三提升”活動心得體會

為全面落實省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”（簡稱“三講三提升”）活動要求，近日，市工商局結(jié)合自身實際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。開展“三講三提升”活動心得體會

一是開展“三個創(chuàng)新”，打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風(fēng)，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進組織人事工作觀念創(chuàng)新，把組織人事工作納入到整體發(fā)展的大局中去謀劃；其次，要推進組織工作水平創(chuàng)新，認真貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件；第三，要推進內(nèi)部管理機制創(chuàng)新，進一步完善規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平。

二是做到“三個結(jié)合”，打造理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結(jié)合起來，通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學(xué)理論知識；其次，要把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，把著力點放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來；第三，要把理論與實踐有機結(jié)合起來，鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創(chuàng)新。三是突出“三個注重”，打造密切聯(lián)系群眾的部門行風(fēng)，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強服務(wù)意識；其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難；第三，注重效益，努力推進工作落實。

四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風(fēng)，樹立“規(guī)范組工”形象。首先，要嚴守政治紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十禁止”；其次，要恪守職業(yè)道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位；第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

五是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風(fēng)，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自覺性；其次，要強化管理，經(jīng)常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事；第三，要強化監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用，進一步拓寬對組工干部的監(jiān)督領(lǐng)域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。