第一篇：高新區(qū)組織部關(guān)于開展“三講三提升”活動(dòng)的方案（xiexiebang推薦）

高新區(qū)組織部關(guān)于開展

“三講三提升”活動(dòng)的方案

為貫徹落實(shí)市委組織部會(huì)議精神，深入開展向李林森同志學(xué)習(xí)，建設(shè)公道正派、靠正氣實(shí)干組工干部隊(duì)伍，進(jìn)一步提高高新區(qū)組織工作者服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力素質(zhì)和工作科學(xué)化水平，根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究決定在高新區(qū)組工干部及各黨支部中開展“三講三提升”即“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)，并制定此活動(dòng)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)市委組織部有關(guān)要求和高新區(qū)工作的總體部署，以發(fā)展為主題，圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持講責(zé)任、講作為、講正氣，加強(qiáng)高新區(qū)組織部人事干部隊(duì)伍建設(shè)，采取有效措施，努力提升組織人事工作者的能力素質(zhì)、整體工作水平和良好形象，為高新區(qū)的全面發(fā)展提供有力的人才支持和組織保證，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開。

二、目標(biāo)要求

開展“三講三提升”活動(dòng)，主要目標(biāo)和要求是建設(shè)模范組織部門，打造過硬組織隊(duì)伍。講責(zé)任，即切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做到忠誠(chéng)履職，對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)、站位全局對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范對(duì)組織工作負(fù)責(zé)；講作為，即切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)和業(yè)績(jī)意識(shí)，1做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動(dòng)拓展、求實(shí)求效服務(wù)大局；講正氣，即切實(shí)增強(qiáng)自律意識(shí)，做到秉公行權(quán)利、正氣拒腐蝕、表率樹形象，力爭(zhēng)做到公平、公正、公開；提升素質(zhì)即提升組織人事干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部群眾信得過的高素質(zhì)隊(duì)伍；提升水平，即提升組織人事部門主動(dòng)服務(wù)高新區(qū)工作大局的思想意識(shí)、工作水平和工作效率，建設(shè)一流的部門；提升形象，即以綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、運(yùn)作水平高，廉潔自律嚴(yán)為標(biāo)準(zhǔn)樹立組織人事工作者的良好形象。具體目標(biāo)要求是：

1、黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。牢固樹立和堅(jiān)持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)，始終保持組工干部的政治本色。

2、能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

3、工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，堅(jiān)持嚴(yán)深細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作的執(zhí)行力和推動(dòng)力，進(jìn)一步深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實(shí)。

4、大局意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。重全局、懂全局、謀全局，自覺把工作融入中心、服務(wù)中心、保證中心，為我市“轉(zhuǎn)中求快”、提前全面小康凝心凝力、提供保障。

5、服務(wù)群眾進(jìn)一步自覺。牢固樹立宗旨意識(shí)，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，心系群眾，一心為民，做人民群眾最信任、最可靠、最貼心的人。

6、廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等紀(jì)律規(guī)定，揚(yáng)清風(fēng)樹正氣。

7、制度機(jī)制進(jìn)一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人。

8、組工形象進(jìn)一步提升。繼承和弘揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的良好形象。

三、具體活動(dòng)安排

這項(xiàng)活動(dòng)從2012年1月開始至2012年10月，活動(dòng)主要內(nèi)容是：

1、思想發(fā)動(dòng)（2012年1月—2012年2月底）。通過召開動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)等形式，教育引導(dǎo)開展“三講三提升”活動(dòng)的重要意義，增強(qiáng)開展教育主題教育的自覺性和主動(dòng)性。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（2012年3月1日—2012年4月30日）。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過開展讀書活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集中討論和專題講座等形式，組織有關(guān)人員學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，提升把握大局、服務(wù)大局的能力。并通過開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀組織人事部門和組織人事干部。

3、查擺問題（2012年5月1日—2012年6月底）。通過座談走訪、讀心交心和召開民主（組織）生活會(huì)等形式，廣泛征求

意見和建議，查擺組織人事部門及全體工作人員在能力素質(zhì)、精神狀態(tài)、思想觀念、工作作風(fēng)、廉潔自律和圍繞中心、服務(wù)大局等方面的缺點(diǎn)和不足。

4、規(guī)范提高（2012年7月1日—2012年10月底）。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、查擺問題的基礎(chǔ)上，針對(duì)過去組織人事部門在工作中存在的突出問題，進(jìn)行整頓和提高，并進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)工作制度，建立和完善長(zhǎng)效的工作機(jī)制和高效的管理機(jī)制。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，避免形式主義，保證活動(dòng)扎實(shí)開展并取得明顯成效，特成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和整個(gè)活動(dòng)的組織開展。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

組長(zhǎng)：徐戰(zhàn)勝高新區(qū)組織部（人勞部）部長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：王宇紅高新區(qū)組織部（人勞部）副部長(zhǎng)

成員：沈旭峰高新區(qū)老干部支部書記、主任科員

王帥奇高新區(qū)組織部（人勞部）工作人員

附：《高新區(qū)組織部開展“三講三提升”活動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃》

平頂山高新區(qū)組織部

2012年2月13日

第二篇：關(guān)于開展“三講三提升”活動(dòng)方案

關(guān)于開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的通知

各黨支部：

按照集團(tuán)組織部《關(guān)于在集團(tuán)組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的實(shí)施方案》（中平組?2012?3號(hào)）文件精神，礦黨委決定在組織、人事、工會(huì)等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)，請(qǐng)各黨支部結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共平頂山天安煤業(yè)九礦有限責(zé)任公司委員會(huì)

2012年2月 6日

“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的實(shí)施方案

按照集團(tuán)組織部《關(guān)于在集團(tuán)組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的實(shí)施方案》（中平組?2012?3號(hào)）文件精神，礦黨委決定用一年的時(shí)間，在組織、人事、工會(huì)等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)（簡(jiǎn)稱“三講三提升”活動(dòng)）。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以及省九次黨代會(huì)精神、集團(tuán)黨委一屆三次全會(huì)精神，根據(jù)中組部深化“講黨性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎雙爭(zhēng)”(迎接十八大，爭(zhēng)當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭(zhēng)創(chuàng)“兩滿意”模范部門)為主線，堅(jiān)持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實(shí)解決組織、人事、工會(huì)等部門中存在的突出問題，提升組織、人事、工會(huì)等部門干部能力素質(zhì)和整體水平，以及組織、人事、工會(huì)等部門對(duì)職工負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定和諧持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、目標(biāo)要求

在組織、人事、工會(huì)等部門開展“三講三提升”活動(dòng)，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍上實(shí)現(xiàn)新的突破。講責(zé)任、講作為、講正氣、提升素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過的一流隊(duì)伍，用組織、人事、工會(huì)等部門“對(duì)職工負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔”的模范行動(dòng)，推動(dòng)組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。具體達(dá)到以下目標(biāo)要求：

（一）黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。牢固樹立和堅(jiān)持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)職工負(fù)責(zé)，始終保持組織、人事、工會(huì)等部門的政治本色。

（二）能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、本職業(yè)務(wù)、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

（三）工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，深入基層、深入實(shí)際、深入職工，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實(shí)。

（四）廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，揚(yáng)清風(fēng)樹正氣。

（五）制度機(jī)制進(jìn)一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人。

（六）組織、人事形象進(jìn)一步提升。繼承和弘揚(yáng)組織、人事、工會(huì)等部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對(duì)職工負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的良好形象。

三、活動(dòng)安排

這次主題實(shí)踐活動(dòng)，從2011年12月開始，至2012年10月基本結(jié)束。

（一）活動(dòng)范圍：主要在組織、人事部門開展，延伸至基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）主要內(nèi)容：

1、突出錘煉黨性、強(qiáng)化責(zé)任，引導(dǎo)組織、人事干部站位全局、主動(dòng)融入、忠誠(chéng)履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

2、突出以人為鑒、見賢思齊，引導(dǎo)組織、人事干部對(duì)照先進(jìn)典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。

3、突出提升能力、服務(wù)發(fā)展，引導(dǎo)組織、人事干部不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力。

4、突出轉(zhuǎn)變方式、改進(jìn)作風(fēng)，引導(dǎo)組織、人事干部更新思想觀念，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，不斷提高“三服務(wù)”水平。

5、突出嚴(yán)肅紀(jì)律、廉潔從業(yè)，引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等紀(jì)律規(guī)定，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。

6、突出人文和諧建設(shè)，引導(dǎo)組織、人事部門堅(jiān)持以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營(yíng)造和諧向上的良好氛圍。

（三）方式方法：

1、抓好思想發(fā)動(dòng)。通過召開動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)，教育引導(dǎo)組織、人事干部充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)開展主題實(shí)踐活動(dòng)的自覺性和堅(jiān)定性。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題輔導(dǎo)、集中研討、知識(shí)競(jìng)賽、舉辦論壇、讀書活動(dòng)、業(yè)務(wù)輪講等方式，組織組織、人事干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織負(fù)責(zé)人講黨課、老同志講傳統(tǒng)、先進(jìn)典型作報(bào)告等形式，切實(shí)加強(qiáng)黨性教育、紀(jì)律教育和廉潔從業(yè)教育。加大組織、人事干部教育培訓(xùn)力度，分批次、有計(jì)劃地安排組織、人事干部參加各種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高組織、人事干部綜合素質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。以深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)為契機(jī)，圍繞應(yīng)對(duì)“四個(gè)考驗(yàn)”防止“四個(gè)危險(xiǎn)”、“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”、“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”、“到組織、人事部門為了什么、在組織、人事部門干了什么、在組織、人事部門和人家比什么、在干部職工中的形象是什么”、“什么是組織、人事干部的黨性”等專題開展討論，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組織、人事干部”推選活動(dòng)，引導(dǎo)組織、人事干部見賢思齊，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

4、深化“雙聯(lián)雙解”下基層。開展組織、人事部門負(fù)責(zé)人集中調(diào)研，建立直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組織、人事干部都要與基層黨員干部、先進(jìn)人物、專家人才、普通職工特別是困難職工結(jié)成對(duì)子，經(jīng)常直接聽取意見，推動(dòng)各項(xiàng)工作在基層落實(shí)；開展信訪接待，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；要注意找那些埋頭苦干、不圖虛名、不事張揚(yáng)的黨員干部談心，找生產(chǎn)一線的黨員干部談心，找家有困難、事不順心的黨員職工談心。

5、深入查擺問題。堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、開通熱線電話、召開民主生活會(huì)、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。

6、開展承諾踐諾。針對(duì)查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評(píng)議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實(shí)，集中解決問題。開展“職工評(píng)議、黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”活動(dòng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作改革創(chuàng)新、務(wù)實(shí)發(fā)展。

7、開展風(fēng)險(xiǎn)查改。組織、人事部門要自查執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的情況，排查崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)全員崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理。

8、健全制度機(jī)制。及時(shí)將活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)好做法用制度形式固定下來，建立和完善組織、人事干部“選、育、管、用”的長(zhǎng)效機(jī)制，形成一整套務(wù)實(shí)管用的自身建設(shè)制度體系。

9、做好總結(jié)表彰。采取相互評(píng)、下級(jí)評(píng)、工作對(duì)象評(píng)等方式，在各單位擇優(yōu)推薦的基礎(chǔ)上，黨委擬于黨的十八大前夕，對(duì)“三講三提升”活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)比和表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)。為加強(qiáng)對(duì)組織、人事“三講三提升”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，成立“三講三提升”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：王少華 副組長(zhǎng)：蔡炳軍

成 員：王嘯宇 李銀才

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組干科，聯(lián)系電話：0375-2739271。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的工作任務(wù)，組織、協(xié)調(diào)“三講三提升”主題活動(dòng)及每個(gè)階段的具體工作，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題的建議，綜合和上報(bào)工作信息等有關(guān)材料，做好有關(guān)宣傳報(bào)道工作等，確?；顒?dòng)扎實(shí)深入開展。

（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動(dòng)。充分運(yùn)用以往開展主題教育和實(shí)踐活動(dòng)的有效成果，拓寬活動(dòng)思路，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，優(yōu)質(zhì)高效完成這次活動(dòng)。

（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。堅(jiān)持把“三講三提升”活動(dòng)與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會(huì)精神和省九次黨代會(huì)精神、集團(tuán)黨委一屆三次全會(huì)精神結(jié)合起來，與做好日常各項(xiàng)工作結(jié)合起來，使之有機(jī)銜接、相互促進(jìn)、相得益彰，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

（四）強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。充分發(fā)揮信息報(bào)和電視站媒體作用，及時(shí)宣傳組織、人事部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，宣傳組織、人事部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化及先進(jìn)典型。注意從民情輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把職工評(píng)價(jià)作為推進(jìn)活動(dòng)的動(dòng)力，樹立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織、人事部門內(nèi)外的良性互動(dòng)。

第三篇：全縣開展三講三提升活動(dòng)方案

鄲組字?2012?1號(hào)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、工業(yè)區(qū)）黨（工）委，縣委各部委，縣直各單位黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組，各重點(diǎn)企業(yè)黨組（黨委）：

現(xiàn)將《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型）機(jī)關(guān)的總體要求，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，堅(jiān)持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實(shí)解決自身建設(shè)中存在的突出問題，采取有效措施，提升組工干部能力素質(zhì)、組織工作整體水平，樹立對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的良好形象，努力實(shí)現(xiàn)組織工作 “三服務(wù)、兩滿意”（為黨和國(guó)家大局服務(wù)、為黨員干部和各類人才服務(wù)、為人民群眾服務(wù)，讓黨滿意、讓人民滿意），以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開，為全面實(shí)現(xiàn)鄲城經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、目標(biāo)要求

在全縣組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動(dòng)，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍上實(shí)現(xiàn)新的突破。講責(zé)任即切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做到忠誠(chéng)履職對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)、站位全局對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范對(duì)組織工作負(fù)責(zé)；講作為即切實(shí)增強(qiáng)業(yè)績(jī)意識(shí)，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動(dòng)拓展、求實(shí)求效服務(wù)大局；講正氣即切實(shí)增強(qiáng)自律意識(shí)，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質(zhì)即提升組工干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部群眾信得過的一流隊(duì)伍；提升水平即提升組織部門服務(wù)富民強(qiáng)縣新跨越和新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展主戰(zhàn)略，建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的一流機(jī)關(guān)；提升形象即提升組工隊(duì)伍公道正派、堅(jiān)持原則、改革創(chuàng)新、清正廉潔的良好形

以及各重點(diǎn)企業(yè)組織人事干部。

（一）學(xué)習(xí)教育階段（2012年1月下旬—2012年8月下旬）

1.及時(shí)動(dòng)員部署。制定下發(fā)主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案，召開全縣組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議。通過召開座談會(huì)、研討會(huì)，教育引導(dǎo)廣大組工干部充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)開展主題實(shí)踐活動(dòng)的自覺性和堅(jiān)定性。

2.強(qiáng)化黨性教育。圍繞省九次黨代會(huì)、省、市組織工作會(huì)議、市三次黨代會(huì)和縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神開展理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。通過重溫入黨誓詞、觀看電教專題片、參觀紅色教育基地、黨校培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)對(duì)組工干部的理想信念教育和宗旨意識(shí)教育，切實(shí)提高組工干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和拒腐防變能力。抓好十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹，進(jìn)一步堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義信念。

3.大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。以“三講三提升”活動(dòng)為契機(jī)，以“五個(gè)一”（日學(xué)一小時(shí)、周講一堂課、月寫一篇文、季讀一本書、年上一篇稿）學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體，采取集中研討、知識(shí)競(jìng)賽、舉辦讀書論壇、組工講壇等方式，組織廣大組工干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，特別是加強(qiáng)全局工作和組工業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高在大局中思考、謀劃、推進(jìn)工作的能力和水平。建立述學(xué)述評(píng)機(jī)制，確?！拔鍌€(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)

部在貼近基層、服務(wù)群眾中鍛煉能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象。

7.建設(shè)組工文化。堅(jiān)持以人為本的理念，錘煉組工精神，塑造組工之魂，把“黨員之家、干部之家、人才之家”建設(shè)與“組工干部之家”建設(shè)結(jié)合起來，注重人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)，對(duì)組工干部政治上多關(guān)心、成長(zhǎng)上多支持、生活上多照顧、健康上多重視，營(yíng)造人性化的辦公環(huán)境，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的吸引力、凝聚力和親和力，把組織部門打造成為“創(chuàng)科學(xué)發(fā)展之先、爭(zhēng)和諧社會(huì)之優(yōu)”的表率。

（二）查擺問題階段（2012年9月）

1.堅(jiān)持開門納諫。通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、召開民主（組織）生活會(huì)等形式，廣泛征求組工干部、工作對(duì)象、人民群眾和社會(huì)各界的意見和建議，深刻查擺自身在思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。

2.深入剖析原因。按照帶頭“講黨性、重品行、作表率”的要求，組工干部從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面進(jìn)行分析評(píng)議，通過召開專題民主（組織）生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，查擺問題，剖析根源，明確整改方向。

（三）整改提高階段（2012年10月上旬—2012年10月中旬）

1.開展承諾踐諾。針對(duì)查擺出來的問題和干部群眾的意見建議，圍繞科學(xué)定諾、嚴(yán)格審諾、公開示諾、扎實(shí)踐諾、民主

全縣各單位組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，過硬的措施，推動(dòng)活動(dòng)扎實(shí)有效開展。

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)主題實(shí)踐活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部成立全縣組織系統(tǒng)加強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、工業(yè)區(qū)）、縣直各單位以及各重點(diǎn)企業(yè)黨組織書記作為第一責(zé)任人，要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)開展的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，發(fā)揮模范帶頭作用，引導(dǎo)帶領(lǐng)廣大組工干部積極投身到活動(dòng)中去。

2.豐富活動(dòng)載體。全縣各單位組織人事部門要結(jié)合工作實(shí)際，拓寬活動(dòng)思路，豐富活動(dòng)載體，在認(rèn)真搞好“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，也要積極創(chuàng)新“自選動(dòng)作”，以服務(wù)趕超、科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效深化“三講三提升”活動(dòng)。適時(shí)組織舉辦主題演講比賽和書畫攝影展等活動(dòng)，助推“三講三提升”活動(dòng)扎實(shí)深入開展。

3.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。全縣各單位組織人事部門要把“三講三提升”活動(dòng)與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹省九次黨代會(huì)、省、市組織工作會(huì)議和市三次黨代會(huì)精神結(jié)合起來，與推動(dòng)今年各項(xiàng)組織工作結(jié)合起來，使之有機(jī)銜接、相互促進(jìn)、相得益彰，真正做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。

4.強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí)。嚴(yán)格按照市委組織部對(duì)主題實(shí)踐活動(dòng)的

主題詞：隊(duì)伍建設(shè)

“三講三提升”活動(dòng)

方案

通知

中共鄲城縣委組織部辦公室 2012年2月20日印

（共印90份）

第四篇：三講三提升活動(dòng)方案

關(guān)于在全校開展“三愛一奉獻(xiàn)” 主題教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案

根據(jù) 文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際，現(xiàn)制定 活動(dòng)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù) 的部署要求，以 著眼務(wù)實(shí)發(fā)展，采取有效措施。

二、目標(biāo)要求

開展“三愛一奉獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動(dòng)，旨在 愛黨 愛國(guó) 愛人民 為建設(shè)幸福廣東做奉獻(xiàn)

具體達(dá)到以下目標(biāo)要求：

（一）黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。牢固樹立和堅(jiān)持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)，始終保持干部職工的政治本色。

（二）能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

（三）工作作用進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，進(jìn)一步深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實(shí)。

（四）廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。筑牢清正廉潔的思想防線，1

嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，揚(yáng)清正樹正氣。

（五）制度機(jī)制進(jìn)一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人。

（六）組工形象進(jìn)一步提升。繼承和弘揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的良好形象。

三、時(shí)間和范圍

活動(dòng)從2012年3月開展，至2013年2月基本結(jié)束。在全校師生中開展。

四、主要內(nèi)容

（一）引導(dǎo)殘聯(lián)人員站位全局，通過活動(dòng)的開展，把全體干部職工人員思想真正統(tǒng)一到進(jìn)一步做好殘疾人工作上來，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工人員的服務(wù)意識(shí)、公仆意識(shí)和大局意識(shí)，為殘疾人事業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作的順利開展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）。殘聯(lián)每月對(duì)各科室人員進(jìn)行評(píng)比，對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀科室和先進(jìn)個(gè)人，號(hào)召大家向他們學(xué)習(xí)，對(duì)照先進(jìn)典型查找不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)，提升自己的工作水平。

（三）引導(dǎo)全體干部職工不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任等能力，圍繞民生創(chuàng)新社會(huì)管理，辦實(shí)事、解難題，不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

（四）引導(dǎo)干部職工更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作方式；倡樹求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、高效創(chuàng)新之風(fēng)。

（五）引導(dǎo)干部職工嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等紀(jì)律規(guī)定，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，為群眾服務(wù)好。

（六）營(yíng)造和諧向上的良好氛圍；引導(dǎo)干部職工尊重理解、真情關(guān)愛，切實(shí)增強(qiáng)殘聯(lián)人員的親和力、凝聚力和感召力，著力打造“溫暖之家”。

五、方法和步驟

第一階段：動(dòng)員部署（2012年3月）

（一）成立機(jī)構(gòu)。及時(shí)成立加強(qiáng)自身建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任。

（二）制定方案。制定針對(duì)性強(qiáng)、便于操作的具體活動(dòng)實(shí)施方案，明確目標(biāo)要求、活動(dòng)主題、實(shí)施步驟等，并在活動(dòng)過程中對(duì)方案進(jìn)一步修改完善。

（三）動(dòng)員部署。召開動(dòng)員大會(huì)安排部署，搞好思想發(fā)動(dòng)。通過召開動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)，教育引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)開展主題實(shí)踐活動(dòng)的自覺性和堅(jiān)定性。

第二階段：全面推進(jìn)（2012年4月——2012年12月底）。在整體推進(jìn)基礎(chǔ)上，突出組織好七項(xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)；擬于3月上旬舉辦殘聯(lián)干部職工“黨的知識(shí)和組織業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，3

5月上旬舉辦一場(chǎng)“三講三提升”活動(dòng)主題演講比賽，6月下旬舉辦一次歌詠比賽，7月中旬舉辦“三講三提升”活動(dòng)書畫攝影展，8月中旬舉辦全體干部職工 “提高組織工作科學(xué)化水平成果展”。

（一）集中學(xué)習(xí)教育階段（2012年2月）。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。進(jìn)一步開展“領(lǐng)導(dǎo)干部讀書競(jìng)賽”活動(dòng)，組織干部職工學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織書記講黨課、先進(jìn)典型作報(bào)告等形式，切實(shí)加強(qiáng)黨性教育、紀(jì)律教育和廉政教育。三是加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn)。不斷提高綜合素質(zhì)。四是加強(qiáng)典型引導(dǎo)。深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，、“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”。

（二）深入調(diào)查研究階段（2012年3月——4月中旬）。深化“雙聯(lián)雙解”下基層活動(dòng)。以“四大兩解”為抓手，開展干部職工集中調(diào)研，親自組織撰寫調(diào)研報(bào)告；落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)和蹲點(diǎn)調(diào)研制度，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)各科室要在基層建立聯(lián)系點(diǎn)，1個(gè)村（社區(qū)）、1名貧困殘疾人黨員，幫助他們排憂解難；廣泛聽取群眾意見，推動(dòng)各項(xiàng)工作在基層落實(shí)；開展信訪接待，組織干部職工每月要抽出2天時(shí)間，在所聯(lián)系的基層參與信訪接待工作，聽取來訪人員對(duì)組織工作的意見和訴求，努力化解涉及組織工作的信訪積案；落實(shí)干部職工下基層談心談話制度，機(jī)關(guān)干部職工也要參與所聯(lián)系的對(duì)象談心談話。

（三）積極查擺問題階段（2012年4月下旬——5月中旬）。一是廣泛征求意見。深入查擺問題，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、召開民主（組織）生活會(huì)、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。二是撰寫黨性分析材料。組織廣大干部職工全面總結(jié)在思想、工作、作風(fēng)方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召開專題組織（民主）生活會(huì)。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要在會(huì)上帶頭進(jìn)行自我思想分析，開展批評(píng)和自我批評(píng)，深入剖析根源，提出改進(jìn)措施，并對(duì)本單位存在的突出問題，提出自己的工作思路和意見建議。

（四）認(rèn)真承諾整改階段（2012年5月下旬——8月底）一是開展承諾踐諾。針對(duì)查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評(píng)議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實(shí)，集中解決問題。二是開展督諾評(píng)諾。建立臺(tái)賬、記錄檔案，設(shè)定時(shí)限、明確進(jìn)度，定期檢查、跟蹤督導(dǎo)。督促組工干部有諾必踐，按期兌現(xiàn)，取信于民。開展“群眾評(píng)議、黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”活動(dòng)，推動(dòng)整改到位，促進(jìn)各項(xiàng)工作改革創(chuàng)新、務(wù)實(shí)發(fā)展。擬于5月份召開 “三講三提升”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題，對(duì)活動(dòng)深入開展進(jìn)行再安排再部署。

第三階段：總結(jié)表彰（2012年9月——10月）。

（一）健全制度機(jī)制。及時(shí)將活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)好做法以制 5

度形式固定下來，建立完善干部職工“選、育、管、用”的長(zhǎng)效機(jī)制、機(jī)關(guān)內(nèi)部從嚴(yán)要求和高效運(yùn)行的管理機(jī)制，形成一整套務(wù)實(shí)管用的自身建設(shè)制度體系。

（二）做好評(píng)比表彰。采取相互評(píng)、下級(jí)評(píng)、工作對(duì)象等方式，擬于黨的十八大前夕，對(duì)“三講三提升”活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)比和表彰。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，推動(dòng)活動(dòng)扎實(shí)有效開展。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)。要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實(shí)施計(jì)劃，同時(shí)要主動(dòng)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)活動(dòng)情況，爭(zhēng)取指導(dǎo)和支持。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員具體抓，狠抓落實(shí)的工作格局。

（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動(dòng)。拓寬活動(dòng)思路，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，做到既做好規(guī)定動(dòng)作，又積極創(chuàng)新自選動(dòng)作。加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查，及時(shí)了解掌握活動(dòng)情況，督促解決問題，防止形式主義。

（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。堅(jiān)持把“三講三提升”活動(dòng)與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會(huì)精神和省、市、區(qū)黨代會(huì)精神結(jié)合起來，與加強(qiáng)基層組織建設(shè)結(jié)合起 6

來，與做好日常工作結(jié)合起來，使之有機(jī)銜接、相互促進(jìn)、相得益彰。

（四）強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體和活動(dòng)?？囊龑?dǎo)作用，利用靈活多樣的形式，及時(shí)宣傳推廣開展活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，特別是活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型。從社會(huì)輿論反應(yīng)中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把人民群眾評(píng)價(jià)作為推進(jìn)活動(dòng)的動(dòng)力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)。

第五篇：中共南陽(yáng)市委組織部三講三提升活動(dòng)方案

中共南陽(yáng)市委組織部

關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動(dòng)的實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以及省九次黨代會(huì)和市五次黨代會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)“講黨性、重品行、作表率”的要求，以“一迎雙爭(zhēng)”（迎接十八大，爭(zhēng)當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭(zhēng)創(chuàng)“兩滿意”模范部門）為主線，深化拓展“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動(dòng)，堅(jiān)持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實(shí)解決自身建設(shè)中存在的突出問題，著眼務(wù)實(shí)發(fā)展，采取有效措施，努力提升組工干部能力素質(zhì)、組織工作整體水平，以及組織系統(tǒng)對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開，為全面推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)南陽(yáng)主體區(qū)建設(shè)，加快建設(shè)開放富裕魅力和諧新南陽(yáng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、基本內(nèi)涵

在部機(jī)關(guān)開展“三講三提升”活動(dòng)，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)新的突破。講責(zé)任即切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做到忠誠(chéng)履職對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)、站位全局對(duì)黨的事

業(yè)負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范對(duì)組織工作負(fù)責(zé)；講作為即切實(shí)增強(qiáng)業(yè)績(jī)意識(shí)，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動(dòng)拓展、求實(shí)求效服務(wù)大局；講正氣即切實(shí)增強(qiáng)自律意識(shí)，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質(zhì)即提升組工干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部群眾信得過的一流隊(duì)伍；提升水平即提升組織部門服務(wù)南陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的整體水平，建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的一流機(jī)關(guān)；提升形象即提升組工隊(duì)伍綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、廉潔自律嚴(yán)的對(duì)外形象，用組工干部“對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔”的模范行動(dòng)，推動(dòng)組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。

三、目標(biāo)要求

1、黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。牢固樹立和堅(jiān)持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)，始終保持組工干部的政治本色。

2、能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題，服務(wù)全局的本領(lǐng)。

3、工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，進(jìn)一步深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，做好聯(lián)系服

務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實(shí)。

4、廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，揚(yáng)清風(fēng)樹正氣。

5、制度機(jī)制進(jìn)一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善，有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人。

6、組工形象進(jìn)一步提升。繼承和弘揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的良好形象。

四、方法步驟

這次主題活動(dòng)，從2012年1月開始，至2012年10月結(jié)束，分為四個(gè)階段。

（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段

1、思想發(fā)動(dòng)（1月6日至1月10日）。通過召開動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)等形式，教育引導(dǎo)部機(jī)關(guān)廣大黨員干部充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)開展主題實(shí)踐活動(dòng)的自覺性和堅(jiān)定性。

2、學(xué)習(xí)教育（1月11日至10月31日）。以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，著力開展“六個(gè)一”活動(dòng)：一是集中培訓(xùn)業(yè)務(wù)，科室分兩批赴省以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期一周左右的組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是每周摘記一段讀書筆記。三是

每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)。四是每季度開展一次專題調(diào)研。五是每半年舉辦一次讀書交流活動(dòng)。六是每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)成果測(cè)評(píng)。

（二）主題實(shí)踐階段（1月12日至7月31日）

1、學(xué)習(xí)典型。以深入開展向李文祥、王金山、李林森、周建奎等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)為契機(jī)，圍繞應(yīng)對(duì)““四個(gè)考驗(yàn)”防止“四個(gè)危險(xiǎn)”、“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”、“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”、“到組織部為了什么、在組織部干了什么、在組織部和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”、“什么是組工干部的黨性”等專題開展討論，進(jìn)一步明確組工干部特別是副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。

2、深化“雙聯(lián)雙解”下基層活動(dòng)。一是建立基層聯(lián)系點(diǎn)。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他副處級(jí)以上干部每人選定1個(gè)行政村或社區(qū)作為聯(lián)系點(diǎn)；其他同志以科室為單位聯(lián)系1個(gè)行政村或社區(qū)。二是開展調(diào)研走訪。要經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)，深入了解群眾的生產(chǎn)、生活情況，深入了解農(nóng)村、社區(qū)基層黨組織和黨員隊(duì)伍的建設(shè)情況，深入了解黨的農(nóng)村工作政策和組織工作政策措施在基層的落實(shí)效果，認(rèn)真聽取基層干部群眾對(duì)組織工作和組織部門的意見建議。三是送黨課下基層。采取自己講或者邀請(qǐng)專家學(xué)者送教下鄉(xiāng)等形式，宣講群眾迫切關(guān)注的方針政策。

（三）對(duì)照檢查階段（8月1日至8月20日）堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立意見箱和電子信箱、開通熱線電話、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。每位組工干部都要認(rèn)真撰寫剖析材料，副科級(jí)以上干部的剖析材料不少于1500字，科室剖析材料不少于2000字。在此基礎(chǔ)上，部領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)，各黨支部召開組織生活會(huì)，查擺問題，剖析原因，開展批評(píng)與自我批評(píng)明確整改的重點(diǎn)和努力方向。

（四）整改提高階段（8月21日至10月20日）

1、開展承諾踐諾。針對(duì)查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評(píng)議承諾等環(huán)節(jié)，制定出個(gè)人整改措施，抓好整改落實(shí)，集中解決存在的問題。

2、開展風(fēng)險(xiǎn)查改。各科室要自行檢查執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的情況，排查崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)全員崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理。

3、健全制度機(jī)制。及時(shí)將活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)好做法用制度形式固定下來，建立完善組工干部“選、育、管、用”的長(zhǎng)效機(jī)制，形成一整套務(wù)實(shí)管用的部機(jī)關(guān)自身建設(shè)制度

體系。

（五）總結(jié)表彰（10月21日至10月31日）