第一篇：201204號關于左云縣機關事業(yè)單位開展《機構編制核查工作》的通知
左編字?2012?4號
關于左云縣機關事業(yè)單位開展 機構編制核查工作的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各有關單位：
根據(jù)中央編辦、省編辦有關開展機構編制核查工作的精神，按照市編辦關于轉(zhuǎn)發(fā)省編辦《關于印發(fā)<山西省機構編制核查工作實施方案>的通知》的通知（同編辦字[2012]37號）和市編辦《關于做好市直機關事業(yè)單位<機構編制管理證>審核工作的通知》（同編辦字[2012]13號）文件，為了認真落實上級要求，進一步規(guī)范完善機構編制管理制度和控編審核制度，推動機構編制實名制管理，提升機構編制管理水平，建立健全機構編制的長效機制，經(jīng)縣編委會研究決定，在全縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位開展機構編制核查工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、工作目標
（一）通過認真細致的核查工作，對全縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和事業(yè)單位機構編制和實有人員進行徹底核實清查，摸清、摸準底數(shù)，理順機構、編制、人員、工資發(fā)放關系，建立高效快捷動態(tài)管理的機構編制實名制管理平臺，為下一步全省構建機構編制政務工作信息系統(tǒng)奠定基礎。借此契機，進一步推進機構編制實名制管理，深化細化機構編制管理證制度和控編審核制度，完善規(guī)章制度，強化監(jiān)督檢查，大力推進機構編制管理的科學化、規(guī)范化和法制化建設。
（二）認真審核全縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和事業(yè)單位《機構編制管理證》的各項內(nèi)容，更新相關信息，切實解決《機構編制管理證》制度運行中出現(xiàn)的問題。
二、核查范圍
（一）核查范圍：縣鄉(xiāng)機關事業(yè)單位,具體包括縣委各部門、政府工作部門、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團體、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位。
（二）核查內(nèi)容：
1、縣級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制核查內(nèi)容：各機關及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構名稱、機構規(guī)格、行政編制、工勤編制、內(nèi)設機構及實有人員基本情況。
2、縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位核查內(nèi)容：在事業(yè)單位清理規(guī)范工作的基礎上，核查機構名稱、機構級別、經(jīng)費來源、編制數(shù)額、實有
統(tǒng)計的截止時間為2012年5月31日。其中機構編制信息，實有人員信息要與機構編制管理證已有的指標口徑一致，要與工資表進行對照，實行控編審核制度后的新增人員必須具備控編審核手續(xù)方能上賬入編；編外人員按表格要求（見附表四、八）如實填寫。在此基礎上形成單位自查報告。自查報告包括：自查工作綜合情況，單位機構編制、實有人員、編外用人信息表格等內(nèi)容。自查報告由單位主要負責人簽字確認后，報主管部門審核。經(jīng)審核后，除有保密要求的以外，各單位應將在職在編實有人員信息在本單位內(nèi)部公示一周，接受群眾監(jiān)督。
2、部門審核。各主管部門負責本系統(tǒng)自查報告的審核工作（主管部門見附表九、十），要認真審核，甄別相關材料和數(shù)據(jù)。審核確認后，匯總形成本部門的自查報告（連同所屬事業(yè)單位自查報告和有關表格），由主要負責人簽字后報縣編辦審核復查。
3、復核審查。縣編辦依托現(xiàn)有的機構編制管理證系統(tǒng)和日常掌握的機構編制情況，對各部門上報的自查報告進行復核審查。復核審查的重點是：一是檢查機構編制審批的執(zhí)行情況。核對機構編制審批文件是否規(guī)范完備，檢查是否存在變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權限，超職數(shù)配備領導干部的情況。二是認真逐一核對實有人員情況，核對控編審核和人事關系手續(xù)，采取查閱工資發(fā)放表，查閱個人檔案，與財政部門核對財政供養(yǎng)人員情況等多種形式，重點甄別上報的
五、需報送的材料
(一)各單位機構編制核查領導組情況；(二)自查報告；
(三)相關表格和機構編制管理證正本（機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)報附表一至表四，事業(yè)單位報附表五至表九）。
組織機構、自查報告和相關表格報電子版和紙質(zhì)材料（2份）。
六、組織領導
根據(jù)省、市有關文件精神，為了做好機構編制核查工作，成立左云縣機構編制核查工作領導組，由下列人員組成：
組 長：李廣林（縣委副書記、縣長）副組長：張立波（縣委常委、組織部部長）
馬少杰（縣政府副縣長）
成 員：陳 和（縣紀檢委副書記、縣監(jiān)察局局長）
吳平（縣委組織部副部長）
楊仙余（縣機構編制委員會辦公室主任）吳維官（縣人力資源和社會保障局局長）
張 俊（縣財政局局長）
領導組下設辦公室，辦公室設在縣編辦，辦公室主任由楊仙余同志兼任，成員有：董高文（縣委組織部科員）、趙云平（縣編辦科員）、陳麗華（縣財政局科員）、王云峰（縣人力資源和社會保障局科員）。
附件：
1、表一至表十
2、大同市機構編制委員會辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)省編辦《關于印發(fā)<山西省機構編制核查工作實施方案>的通知》的通知（同編辦字[2012]37號）
3、大同市機構編制委員會辦公室《關于做好市直機關事業(yè)單位<機構編制管理證>審核工作的通知》（同編辦字[2012]13號）
二○一二年七月四日
左云縣機構編制委員會辦公室 2012年7月4日印發(fā)
共印150份
第二篇：關于開展機構編制核查工作的通知
縣委辦發(fā)?2012?號
中共臨潭縣委辦公室臨潭縣人民政府辦公室
關于開展機構編制核查工作的通知
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府，縣直各部門、各單位：
為夯實機構編制工作基礎，盤活機構編制資源，提升機構編制管理工作水平，更好地服務于黨委、政府中心工作，根據(jù)州委辦公室《關于開展機構編制核查工作的通知》（甘南辦發(fā)電?2012?61號）要求，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定在全縣范圍內(nèi)開展機構編制核查工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、核查目的和原則
（一）核查目的通過開展機構編制核查工作，全面檢查機構編制管理法規(guī)和政策規(guī)定的貫徹落實情況，研究解決機構編制管理中的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題；加快推進機構編制實名制管理，實現(xiàn)實際設置機構與審批的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數(shù)相對應；進一步加強機構編制工作的基礎建設，改善和規(guī)范
機構編制管理，管住管好機構編制，推動機構編制管理科學化、規(guī)范化、法制化。
（二）核查原則
1、統(tǒng)一領導、分級負責。全縣機構編制核查工作在縣編委的統(tǒng)一領導下，由縣編委辦牽頭組織實施，縣委組織部、縣財政局、縣人社局等部門按照各自職責，做好協(xié)調(diào)配合工作。
2、統(tǒng)籌兼顧、突出重點。按照機構編制核查工作的總體要求，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，處理好核查與其他工作的關系，在核查層級上突出縣、鄉(xiāng)兩級，在核查機構上突出事業(yè)單位，積極穩(wěn)妥有序推進。
3、規(guī)范管理、注重實效。加強對機構編制核查工作的督促指導，嚴格審核、查漏補缺，建章立制、規(guī)范管理，妥善解決機構編制管理中存在的問題，提升機構編制管理工作水平。
二、核查范圍和內(nèi)容
（一）核查范圍
全縣各級黨政機關，人大、政協(xié)機關，民主黨派、人民團體機關以及納入機構編制管理范圍的事業(yè)單位（以下簡稱機關事業(yè)單位）。政法系統(tǒng)暫不納入核查范圍（包括縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣司法局、縣森林公安局）。
（二）核查內(nèi)容
1、職能職責履行情況。主要檢查全縣各級機關事業(yè)單位貫徹落實黨中央、國務院，省委、省政府，州委、州政府，縣委、縣政府以及省、州、縣編委機構編制政策法規(guī)情況。履行職能職責、完成工作任務和執(zhí)行機構編制工作紀律情況。
2、機構編制及實有人員情況。主要檢查全縣各級機關事業(yè)單位機構設置、數(shù)量、規(guī)格、編制、實有人員情況，以及機關工勤人員情況。
3、領導職數(shù)配備情況。主要檢查全縣各級機關事業(yè)單位領導職數(shù)核定和實際配備情況。
4、機構編制實名制管理情況。主要檢查全縣各級機關事業(yè)單位推行機構編制實名制工作進展情況，主要包括信息采集、審核、上報等情況。
5、事業(yè)單位改革情況。主要檢查各事業(yè)單位清理規(guī)范任務完成和落實情況，為分類推進事業(yè)單位改革奠定基礎。
6、編外用人情況。主要檢查全縣各級機關事業(yè)單位核定編制外部分高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務就業(yè)人員和聘用人員情
況，主要包括服務就業(yè)去向、聘用崗位、批準單位、經(jīng)費來源、進入單位時間等。
三、核查時間和方法步驟
全縣機構編制核查工作于2012年10月底前完成，分三個步驟進行：
（一）安排部署（5月）
縣機構編制部門要按照機構編制核查工作的總體要求，研究制定核查工作實施方案，安排部署核查工作。
（二）組織實施（6-7月）
1、自查。各級機關事業(yè)單位對本單位的機構名稱、規(guī)格、編制、實有人數(shù)、領導職數(shù)、非領導職數(shù)以及實際配備情況、編外用人情況等信息逐項進行認真核實，以適當方式公示后，將核查信息紙質(zhì)表冊（一式三份）、電子版及有關文件依據(jù)報有關部門核實確認。
2、確認。各級機關事業(yè)單位按照干部管理權限和職責分工，將本單位領導干部信息、在職人員信息和其他人員基本信息報縣委組織部、縣人社局核實確認；將財政供養(yǎng)人員信息報縣財政局核實確認。
3、審核。各級機關事業(yè)單位將縣委組織部、縣財政局、縣人社局等核實確認的本單位核查信息紙質(zhì)表冊、電子版，報縣編委辦審核（下屬單位由其行政主管部門審核匯總后統(tǒng)一上報）后，及時錄入機構編制實名制管理系統(tǒng)。
4、整改。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位對核查中發(fā)現(xiàn)的擅自設立機構、超編進人、超職數(shù)超規(guī)格配備領導干部，以及職能弱化或消失的事業(yè)單位、“空殼”機構、自定編制等問題，研究提出相應的解決辦法，實施整改。
（三）評估復核(8-10月)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要對機構編制核查工作進行評估，于8月10日前將機構編制核查信息紙質(zhì)表冊、電子版及工作總結(jié)報縣編委辦。屆時，州、縣機構編制部門將組織人員對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位機構編制核查評估工作情況進行復核，并反饋復核結(jié)果。對復核和整改不合格的，限期改正?？h編委辦要認真總結(jié)，形成全縣機構編制核查工作報告，上報州編委辦。
四、工作要求
一要加強組織領導。機構編制核查工作涉及面廣、政策性強，時間緊、任務重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要高度重視，把機構編制核查工作列入重要議事日程，切實加強組織領導，要落實責任，明確進度，保證質(zhì)量，確保核查工作順利進行?？h委組織部、縣編委辦、縣財政局、縣人社局等部門要在縣編委的統(tǒng)一領導下，加強溝通，密切配合，各司其職，形成合力。機構編制部門牽頭抓總，切實做好核查工作的組織協(xié)調(diào)、業(yè)務指導、監(jiān)督檢查。
二要創(chuàng)新工作機制。要積極探索加強機構編制管理、做好基礎工作、實現(xiàn)管住管好現(xiàn)有機構編制資源的有效途徑。要將核查工作與建章立制、規(guī)范管理結(jié)合起來，與機構編制實名制管理工作、事業(yè)單位清理規(guī)范工作結(jié)合起來，健全完善機構編制、人員與財政預算管理的相互配合制約機制。要著眼于機構編制的長遠建設，通過機構編制核查，建立機構編制管理的長效機制，鞏固核查成果。
三要嚴肅工作紀律。要嚴格遵守機構編制、組織人事紀律，堅持邊核查、邊清理、邊整改，對超編進人等違規(guī)違紀問題，對邊核查邊違紀的行為，要嚴格按照《機構編制違紀行為適用<中國共產(chǎn)黨紀律處分條例>若干問題的解釋》（中紀發(fā)?2009?15號）等有關規(guī)定，嚴肅處理，依法追究有關人員的責任。
附件：
1、各級機關機構編制核查表
2、各級事業(yè)單位機構編制核查表
3、各級機關事業(yè)單位實有人員核查表
4、編制外部分高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務就業(yè)人員
核查表
5、編制外聘用人員核查表
6、各級事業(yè)單位職責履行情況核查表
7、各級機關事業(yè)單位機構編制核查對照表
中共臨潭縣委辦公室臨潭縣人民政府辦公室
二〇一二年四月十六日
主題詞：機構編制核查通知中共臨潭縣委辦公室2012年4月16日印發(fā)（共印70份）
第三篇：義烏市關于開展機構編制核查工作的通知
關于開展機構編制核查工作的通知
各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處，市機關各單位：
根據(jù)中央和省委、省政府關于加強機構編制管理的要求和省編委辦《關于開展市縣機構編制核查工作的通知》（浙編辦發(fā)〔2012〕5號）、金華市編委辦《關于開展全市機構編制核查工作的通知》（金市編辦〔2012〕84號）精神，決定在全市開展機關和事業(yè)單位機構編制核查工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、核查目的
全面摸清機關、事業(yè)單位機構編制和實有人員情況，盤活現(xiàn)有機構編制資源，健全和完善機構編制管理制度，夯實機構編制管理工作基礎。通過核查工作，實現(xiàn)機構編制清、編制機構類別清、人員編制性質(zhì)清、財政供養(yǎng)人數(shù)清，進一步清理在編不在崗人員，挖掘機構編制潛力，更好地發(fā)揮機構編制資源使用效益。
二、核查范圍
黨委、人大、政府、政協(xié)機關，審判、檢察機關，群眾團體機關，常設臨時機構，以及納入機構編制管理的事業(yè)單位（以下簡稱機關事業(yè)單位）。
三、核查內(nèi)容
通過本次核查，全面摸清相關信息，確保數(shù)據(jù)真實、準確，為推行機構編制實名制工作打好基礎。具體核查以下內(nèi)容：
（一）機構設置情況。主要核查機關部門及其內(nèi)設機構、事業(yè)單位名稱、規(guī)格等信息是否準確完整，與機構審批文件是否相一致。是否存在未經(jīng)審批的對外掛牌機構、內(nèi)設機構，合署辦公機構分設等情況。
（二）編制和實有人員情況。主要核查機關事業(yè)單位編制數(shù)和實有人員情況。核查部門編制的類型、數(shù)量等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致。核查是否存在違規(guī)違紀超編進人，擅自改變編制使用范圍，混用、擠占、挪用編制等情況。實有人員信息是否準確，是否存在在編不在崗人員。
（三）領導職數(shù)及實際配備情況。主要核查機關事業(yè)單位及其內(nèi)設機構領導職數(shù)等信息的準確性以及實際配備領導情況。
四、方法步驟
按照省、金華市編委辦的統(tǒng)一部署，核查工作自2012年6月啟動，8月底全面完成，分5個階段進行。
（一）動員部署（2012年6月30日以前）
各部門、單位按本通知要求做好相關工作。各部門所屬事業(yè)單位的機構編制核查工作由主管部門統(tǒng)一部署實施。
（二）單位自查（2012年7月1日至2012年7月15日）機關事業(yè)單位根據(jù)有關規(guī)定要求，對本單位的機構數(shù)、機構級別（規(guī)格）、編制數(shù)、實有人員、領導職數(shù)配備情況逐項進行認真自查。各部門、單位在認真自查的基礎上，形成自查報告，并填報相關表格，確保相關信息準確無誤后于7月15日前報市編委辦（地址：香山路389號7樓，聯(lián)系人：吳偉俊，聯(lián)系電話：85435031）。
（三）機構編制部門核查（2012年7月16日至2012年8月10日）
編委辦對各部門、單位報送的機構編制、人員情況數(shù)據(jù)信息進行核查核實。根據(jù)實際需要，編委辦組織人員赴有關單位進行現(xiàn)場核查。
（四）整改規(guī)范（2012年8月11日至2012年8月20日）
對核查中發(fā)現(xiàn)的問題，編委辦及時與有關部門、單位溝通協(xié)調(diào)，研究提出解決辦法和意見，由各部門、單位限期整改規(guī)范。
（五）總結(jié)完善（2012年8月21日至2012年8月31日）
編委辦針對機構編制核查工作的整體情況及發(fā)現(xiàn)的問題和不足，進行分析、匯總，提出解決的意見和建議，形成全市機構編制核查工作報告。
五、工作要求
（一）提高認識，加強組織領導。開展機構編制核查，是加強機構編制管理的一項重要基礎性工作，是推進機構編制科學化、規(guī)范化、制度化管理進程的一項重要舉措。核查工作質(zhì)量直接關系到機構編制的規(guī)范管理和機構編制實名制工作的順利推行。機關事業(yè)單位要高度重視機構編制核查工作，把該項工作列入重要議事日程，強化責任意識，加強組織領導，落實責任，明確進度，保證質(zhì)量，務求實效。各部門、單位要明確分管領導和責任人，認真做好本系統(tǒng)、本單位的機構編制核查工作。
（二）嚴肅紀律，認真組織實施。各部門、單位要認真落實機構編制核查工作的有關要求，認真清理擅自設立的機構和自定編制等，認真糾正超編進人、超規(guī)格配備領導等違紀違規(guī)問題。機構編制部門要進一步加強監(jiān)督檢查，對未認真開展核查、提交不真實機構編制信息的單位，將會同相關部門按照《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》和《機構編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》，予以嚴肅處理，必要時將追究相關人員的責任。
（三）完善管理，建立長效機制。要將機構編制核查工作與建章立制、規(guī)范管理結(jié)合起來，與建立健全機構編制實名制管理結(jié)合起來。通過核查工作，進一步健全監(jiān)督檢查制度，推動機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理的協(xié)調(diào)配合，強化日常管理，建立機構編制管理的長效機制，鞏固核查成果，推進機構編制管理的科學化、規(guī)范化和制度化管理。
第四篇：關于開展機構編制核查的通知
關于開展機構編制核查的通知
各鎮(zhèn)（街道）黨委、鎮(zhèn)政府（辦事處），XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、XX工業(yè)園黨委、管委會，區(qū)直各部門、事業(yè)單位:
根據(jù)市編委《關于印發(fā)
一、加強領導，認真開展核查工作
本次核查的內(nèi)容主要是全區(qū)各級各部門機構數(shù)量、規(guī)格、行政編制、事業(yè)編制及實有人員情況。全區(qū)各部門（單位）要高度重視，嚴格按照要求，積極開展工作，保質(zhì)按時完成工作任務。
（一）要重點做好有關資料的核對。為確保核查信息的準確清楚，各單位要做好填報數(shù)據(jù)與相關文件的核對工作，不得漏報、錯報、瞞報。一是做好單位機構編制情況與批復文件的核對，二是做好領導職數(shù)與任職文件的核對，三是做好在職人員、離退休人員與工資審批方案的核對。
（二）做好與事業(yè)單位清理規(guī)范工作的銜接。事業(yè)單位機構編制核查工作要與已經(jīng)部署的事業(yè)單位清理規(guī)范工作相結(jié)合，嚴格按照要求進行。
二、各部門（單位）報送要求
（一）報送材料：
1、本通知7個附件：1、2、3、4、5、6、7。附件5、6要與已上報的事業(yè)單位清理規(guī)范的有關表格相核對，編外聘用人員填報時要注明屬于何種情況。
2、其他材料：本部門各單位機構編制批文復印件，在編人員工資手冊，離崗人員的免職或離崗批文，機構編制部門要求提供的其他材料。
3、核查工作報告。包括：基本情況、主要做法、存在的問題、意見建議等。
（二）注意事項
工資手冊要按照人員情況表的順序排列，以方便核對。
（三）報送時間：
各單位審核后的材料送各主管部門審核并簽章，由主管部門于2012年3月20日前一并報區(qū)編辦。
XXX區(qū)機構編制委員會辦公室
二〇一二年二月二十九日
附件:
1、黨政群機關機構編制核查表
2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表
3、黨政群機關、事業(yè)單位離退休人員情況核查表
4、黨政群機關編外人員情況核查表
5、事業(yè)單位機構編制核查表
6、事業(yè)單位實有人員情況核查表
7、事業(yè)單位編外聘用人員情況核查表
第五篇：機構編制核查工作自查報告
機構編制核查工作自查報告(5篇)
機構編制核查工作自查報告1
根據(jù)天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕125號、津編辦發(fā)〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、機構設置情況。
天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
1.《關于增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》([81]教計事字157號);
2.《關于分校調(diào)整的實施意見》(津黨教[1992]108號);
3.《中共天津市委 天津市人民政府關于天津理工學院等四所院校合并的`決定》(津黨發(fā)[]12號);
4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);
5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]124號)。
經(jīng)核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質(zhì)、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。
二、編制及實有人員情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]2號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為2556，其中管理崗位數(shù)383，專業(yè)技術崗位數(shù)20xx，工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。
三、領導職數(shù)及領導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為2，現(xiàn)有2人，廳局級副職職數(shù)為7，現(xiàn)有7人;縣處級正職42，現(xiàn)有40人，縣處級副職職數(shù)83，現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153，現(xiàn)有126人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58，現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。
四、編外用人情況。
經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。
機構編制核查工作自查報告2
根據(jù)《關于印發(fā)的'通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結(jié)果于6月8日至13日進行了公示?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況
（一）機構情況
1、根據(jù)興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮(zhèn)人民政府，級別正科。內(nèi)設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規(guī)劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室（加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室），經(jīng)濟事務辦公室（加掛農(nóng)業(yè)事務辦公室），內(nèi)設機構級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。
（二）編制及實有人員情況
1、編制情況。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業(yè)編制76名，工勤編制（后勤服務人員數(shù)）5名。
2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業(yè)93人，工勤人員5人。
（三）領導職數(shù)及實際配備情況
1、核定領導職數(shù)情況。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位領導職數(shù)2正12副；內(nèi)設機構領導職數(shù)5正4副。
2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內(nèi)設機構暫未配備領導職位。
（四）下屬事業(yè)單位情況
我單位所屬事業(yè)單位共6個，具體情況為：
1、經(jīng)濟發(fā)展服務中心
①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制36名，其中領導職數(shù)1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。
2、財政結(jié)算服務中心
①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)財政結(jié)算服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。
3、社會保障服務中心
①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)社會保障服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。
4、文教體育服務中心
①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)文教體育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。
5、公用事業(yè)服務中心
①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。
6、人口和計劃生育服務中心
①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領導職數(shù)1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。
二、存在問題
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
存在單位“吃空餉”共4人。
三、存在“吃空餉”情況及原因
我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位；農(nóng)業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位；環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環(huán)保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。
四、處理意見
依據(jù)自查情況，提出如下處理的初步方案：
1、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。
2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現(xiàn)象。根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調(diào)入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調(diào)入人員申請。
3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表
4、事業(yè)單位機構編制情況核查表
5、事業(yè)單位實有人員情況核查表
6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表
7、機構編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表
機構編制核查工作自查報告3
根據(jù)縣委、縣政府《關于印發(fā)XXX縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構編制管理，規(guī)范人員管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，并將公示結(jié)果于7月23日至29日進行公示?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況
（一）機構情況
1、根據(jù)中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關于印發(fā)《XXX縣XXX鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》的'通知精神，中共XXX縣XXX鎮(zhèn)委、XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府組織機構設置符合地方組織法規(guī)定，級別正科。內(nèi)設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室（掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計站牌子），綜治信訪維穩(wěn)中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內(nèi)設機構級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。
（二）編制及實有人員情況
按照上級批準的三定方案規(guī)定，我鎮(zhèn)機關核定行政編制數(shù)XX人，實有人數(shù)XX人；核定工勤編制數(shù)XX人，實有人數(shù)XX人。領導正職核定編制數(shù)XX人，實配人數(shù)XX人；領導副職核定編制數(shù)XX人，實配人數(shù)XX人。內(nèi)設黨政辦公室、宜居辦公1
室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室、綜治信訪維穩(wěn)中心、社會事務服務中心等5個機構，核定編制數(shù)合計XX人（含工勤編制XX人），實有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。
（三）下屬事業(yè)單位情況
我單位所屬事業(yè)單位共3個，具體情況為：
1、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心（掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有人員XX人；領導職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。
2、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心（掛鎮(zhèn)勞動保障事務所、企業(yè)退休人員社會化管理服務所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領導職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。
3、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心（掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務所、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術推廣站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農(nóng)村合作經(jīng)濟經(jīng)營管理站、文化站牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領導職數(shù)1正4副，暫未配備正、副主任職位。
2
二、自查結(jié)果說明
經(jīng)過認真審核上述機構編制和人員情況，暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權限，違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，違規(guī)干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數(shù)配備，擅自超職數(shù)配備領導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。
機構編制核查工作自查報告4
根據(jù)xx市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、機構設置情況。
xx理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號);
2.《關于分校調(diào)整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);
3.《中共xx市委 xx市人民政府關于xx理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號);
4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號);
5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。
經(jīng)核查，我校實際設置的`機構名稱、機構性質(zhì)、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。
二、編制及實有人員情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]xx號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為xx人，其中管理崗位數(shù)xx，專業(yè)技術崗位數(shù)xx，工勤崗位數(shù)xx。實有人員情況為：管理人員xx人，專業(yè)技術人員xx人，工勤人員xx人，合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。
三、領導職數(shù)及領導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為xx，現(xiàn)有xx人，廳局級副職職數(shù)為xx，現(xiàn)有xx人;縣處級正職xx，現(xiàn)有xx人，縣處級副職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。
四、編外用人情況。
經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。
機構編制核查工作自查報告5
一、本單位機構編制基本情況
核定編制數(shù)20，實有在編的15人。其中單位領導1人，專業(yè)技術人員14人，普工1人。
二、本單位開展機構編制核查工作的主要做法和成效
1、機構設置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過擅自設立；
2、撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。
4、機構編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作；對機構編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經(jīng)驗和做法
1、高度重視，專人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作。
2、嚴格管理，規(guī)范操作，設置內(nèi)設機構，明確內(nèi)設機構職責、名稱、數(shù)量，并嚴格按規(guī)定的'編制配備領導干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。
四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況
按照“理順關系、優(yōu)化結(jié)構、提高效能”的要求，本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進行機構編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發(fā)現(xiàn)問題。
五、進一步完善機構編制工作的意見和建議
在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
點擊咨詢 