第一篇：人事回避暫行管理規(guī)定

人事回避暫行管理規(guī)定

第一條 為了維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序和良好的工作作風(fēng)，促進(jìn)員工之間公平、公正的工作關(guān)系，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工.第三條 員工有下列親屬關(guān)系之一的，必須實(shí)行人事回避：

（一）夫妻關(guān)系（包括戀愛(ài)關(guān)系的）；

（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

第四條 員工之間凡有本規(guī)定第三條所列親屬關(guān)系的，其中一人必須離職，不得在公司任職。

第五條

公司在錄用、晉升、調(diào)配時(shí)是必須嚴(yán)格審查該人員在集團(tuán)及分子公司的親屬情況，入職公司的員工也有義務(wù)如實(shí)向公司人力資源部門(mén)申報(bào)在公司是否有親屬的情況；凡是有第二條所列親屬關(guān)系的不得錄用；對(duì)因工作關(guān)系，新形成的戀愛(ài)或親屬關(guān)系，公司負(fù)責(zé)人必須按第四條規(guī)定及時(shí)對(duì)當(dāng)事人作出調(diào)離或離職處理。

第六條 應(yīng)回避的員工，必須自行提出辭職，在三天以內(nèi)辦理完離職手續(xù)；公司有權(quán)不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條 本規(guī)定自2009年10月15日起執(zhí)行。

第二篇：回避規(guī)定

吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學(xué)也。goldenpen——《勸學(xué)》荀子

《最高人民法院關(guān)于審判人員在訴訟活動(dòng)中執(zhí)行回避制度若干問(wèn)題的規(guī)定》已于2011年4月11日由最高人民法院審判委員會(huì)第1517次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年6月13日起施行。

二○一一年六月十日

法釋〔2011〕12號(hào)

最高人民法院關(guān)于審判人員

在訴訟活動(dòng)中執(zhí)行回避制度若干問(wèn)題的規(guī)定

（2011年4月11日最高人民法院審判委員會(huì)第1517次會(huì)議通過(guò)）

為進(jìn)一步規(guī)范審判人員的訴訟回避行為，維護(hù)司法公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》、《中華人民共和國(guó)法官法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》等法律規(guī)定，結(jié)合人民法院審判工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

（二）為本案當(dāng)事人推薦、介紹訴訟代理人、辯護(hù)人，或者為律師、其他人員介紹辦理該案件的；

（三）索取、接受本案當(dāng)事人及其受托人的財(cái)物、其他利益，或者要求當(dāng)事人及其受托人報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的；

（四）接受本案當(dāng)事人及其受托人的宴請(qǐng)，或者參加由其支付費(fèi)用的各項(xiàng)活動(dòng)的；

（五）向本案當(dāng)事人及其受托人借款，借用交通工具、通訊工具或者其他物品，或者索取、接受當(dāng)事人及其受托人在購(gòu)買(mǎi)商品、裝修住房以及其他方面給予的好處的；

（六）有其他不正當(dāng)行為，可能影響案件公正審理的。

第三條 凡在一個(gè)審判程序中參與過(guò)本案審判工作的審判人員，不得再參與該案其他程序的審判。但是，經(jīng)過(guò)第二審程序發(fā)回重審的案件，在一審法院作出裁判后又進(jìn)入第二審程序的，原第二審程序中合議庭組成人員不受本條規(guī)定的限制。

第四條 審判人員應(yīng)當(dāng)回避，本人沒(méi)有自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也沒(méi)有申請(qǐng)其回避的，院長(zhǎng)或者審判委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定其回避。

第五條 人民法院應(yīng)當(dāng)依法告知當(dāng)事人及其法定代理人有申請(qǐng)回避的權(quán)利，以及合議庭組成人員、書(shū)記員的姓名、職務(wù)等相關(guān)信息。

第六條 人民法院依法調(diào)解案件，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人及其法定代理人有申請(qǐng)回避的權(quán)利，以及主持調(diào)解工作的審判人員及其他參與調(diào)解工作的人員的姓名、職務(wù)等相關(guān)信息。

第七條 第二審人民法院認(rèn)為第一審人民法院的審理有違反本規(guī)定第一條至第三條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。

第八條 審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任后二年內(nèi)，不得以律師身份擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。

審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任后，不得擔(dān)任原任職法院所審理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人，但是作為當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人或者近親屬代理訴訟或者進(jìn)行辯護(hù)的除外。

本條所規(guī)定的離任，包括退休、調(diào)離、解聘、辭職、辭退、開(kāi)除等離開(kāi)法院工作崗位的情形。

本條所規(guī)定的原任職法院，包括審判人員及法院其他工作人員曾任職的所有法院。

第九條 審判人員及法院其他工作人員的配偶、子女或者父母不得擔(dān)任其所任職法院審理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。

第十條 人民法院發(fā)現(xiàn)訴訟代理人或者辯護(hù)人違反本規(guī)定第八條、第九條的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止相關(guān)訴訟代理或者辯護(hù)行為。

第十一條 當(dāng)事人及其法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人認(rèn)為審判人員有違反本規(guī)定行為的，可以向法院紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。受理舉報(bào)的人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將相關(guān)意見(jiàn)反饋給舉報(bào)人。

第十二條 對(duì)明知具有本規(guī)定第一條至第三條規(guī)定情形不依法自行回避的審判人員，依照《人民法院工作人員處分條例》的規(guī)定予以處分。

對(duì)明知訴訟代理人、辯護(hù)人具有本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定情形之一，未責(zé)令其停止相關(guān)訴訟代理或者辯護(hù)行為的審判人員，依照《人民法院工作人員處分條例》的規(guī)定予以處分。

第十三條 本規(guī)定所稱審判人員，包括各級(jí)人民法院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)、審判員和助理審判員。

本規(guī)定所稱法院其他工作人員，是指審判人員以外的在編工作人員。

第十四條 人民陪審員、書(shū)記員和執(zhí)行員適用審判人員回避的有關(guān)規(guī)定，但不屬于本規(guī)定第十三條所規(guī)定人員的，不適用本規(guī)定第八條、第九條的規(guī)定。

第十五條 自本規(guī)定施行之日起，《最高人民法院關(guān)于審判人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的若干規(guī)定》（法發(fā)〔2000〕5號(hào)）即行廢止；本規(guī)定施行前本院發(fā)布的司法解釋與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：對(duì)講機(jī)(暫行)管理規(guī)定

對(duì)講機(jī)管理(暫行)規(guī)定

第一條 目的: 為了保證酒店信息傳遞的快速、流暢，同時(shí)保證在對(duì)客服務(wù)尤其是重要貴賓接待過(guò)程中指揮通暢，酒店對(duì)各部門(mén)相關(guān)崗位配備對(duì)講機(jī), 特制定本管理規(guī)定。

第二條 對(duì)講機(jī)的配備

錦江酒店：共6 部(前臺(tái)2部，店經(jīng)理1部，客房經(jīng)理1部，兩領(lǐng)班各1部)； 雅杰商務(wù)酒店：共11部（各樓層1部共8部，大衛(wèi)生1部，前臺(tái)1部，小二樓1部）； 后勤部：共9部（車(chē)場(chǎng)地下室共4部，4個(gè)工程各1部，經(jīng)理1部）； 行政辦：1部。

第三條 對(duì)講機(jī)的使用

第1款 不允許搶頻。在有同事使用對(duì)講機(jī)時(shí)，其他對(duì)講機(jī)持有人不能搶頻； 第2款 如遇同時(shí)使用對(duì)講機(jī)的情況，堅(jiān)持房間客戶為主，其他事其次（重大事情靈活處理）的原則；

第3款 對(duì)講機(jī)使用過(guò)程中，不得說(shuō)粗話、臟話，不得講激烈的語(yǔ)言或帶有攻擊性語(yǔ)言，不得帶情緒講話；

第4款 所有配戴對(duì)講機(jī)的工作人員必須保證在工作期間準(zhǔn)時(shí)開(kāi)機(jī)，并要求在工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)隨身佩戴；

第5款 各使用部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)對(duì)講機(jī)使用狀況進(jìn)行檢查，每日檢查2次，并形成檢查記錄；

第6款 使用對(duì)講機(jī)僅限于在值班執(zhí)勤時(shí)攜帶使用。嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁個(gè)人攜帶外出。

第四條 對(duì)講機(jī)的管理

第1款 各部門(mén)每日需自查對(duì)講機(jī)情況，出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)備部門(mén)主管處理解決，以確保正常通訊；

第2款 若因個(gè)人原因（充電未充上、對(duì)講機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題未發(fā)現(xiàn)等）導(dǎo)致對(duì)講機(jī)在每日對(duì)講機(jī)檢查時(shí)無(wú)回復(fù)、無(wú)法正常使用的，使用人員應(yīng)立即上報(bào)部門(mén)主管，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

第3款 對(duì)講機(jī)使用人負(fù)責(zé)本崗位對(duì)講機(jī)的維護(hù)；若超過(guò)使用期限仍能正常使用的，繼續(xù)使用至報(bào)廢，以舊換新。如果丟失，則使用人原價(jià)賠償；’

第4款 領(lǐng)用人調(diào)崗、離崗對(duì)講機(jī)、充電器及耳機(jī)必須上交給本部門(mén)主管；

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第5款 行政部負(fù)責(zé)對(duì)講機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一管理并建立臺(tái)帳。發(fā)現(xiàn)無(wú)法使用的一律由工程部鑒定后行政部上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)廢；

第6款 客房部當(dāng)日工作結(jié)束，對(duì)講機(jī)統(tǒng)一交至前臺(tái)統(tǒng)一充電，并在登記本登記。前臺(tái)工作人員要檢查對(duì)講機(jī)完好無(wú)損，如發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，前臺(tái)拒絕接收，并在登記本上注明；工程部、停車(chē)場(chǎng)人員輪班交接并在登記本上登記，交接程序如上；

第7款 當(dāng)日上班前，部門(mén)使用人到前臺(tái)領(lǐng)取自己的對(duì)講機(jī)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以拒絕領(lǐng)取，并報(bào)告部門(mén)主管處理解決通訊問(wèn)題。

此管理規(guī)定從2017年7月1日起執(zhí)行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責(zé)任公司

2017年6月29日

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第四篇：粉煤灰管理規(guī)定(暫行)

入廠粉煤灰接車(chē)、卸貨、使用管理規(guī)定（暫行）為了降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)效益，最大限度地提高入廠粉煤灰卸車(chē)效率，做好廠內(nèi)銜接，特制定此規(guī)定： 1.粉煤灰來(lái)車(chē)時(shí)必須首先進(jìn)行檢斤，物管部汽車(chē)衡檢斤員認(rèn)真錄入來(lái)車(chē)廠家及數(shù)量，了解來(lái)灰品種，并及時(shí)通過(guò)供應(yīng)子系統(tǒng)提交檢斤單，如供應(yīng)子系統(tǒng)故障無(wú)法提交時(shí)，檢斤員必須將檢斤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門(mén)； 2.汽車(chē)衡檢斤員檢斤后及時(shí)通知制成車(chē)間值班人員做好接車(chē)準(zhǔn)備，并通知來(lái)灰的廠家和品種（粗灰、細(xì)灰或潮灰）； 3.制成車(chē)間值班人員可根據(jù)制成現(xiàn)場(chǎng)粉煤灰打灰和車(chē)輛數(shù)量情況及時(shí)通知汽車(chē)衡檢斤員安排車(chē)輛去向； 4.新粉煤灰供應(yīng)廠家來(lái)廠時(shí)，由物采部采購(gòu)人員負(fù)責(zé)將來(lái)廠車(chē)輛引導(dǎo)至汽車(chē)衡進(jìn)行檢斤； 5.細(xì)粉煤灰進(jìn)廠時(shí)，由物管部大秤人員通知制成車(chē)間值班人員，值班人員及時(shí)安排進(jìn)行取樣，并通知品質(zhì)部值班長(zhǎng)進(jìn)行細(xì)粉煤灰檢驗(yàn)，化驗(yàn)結(jié)果反饋給物采部； 6.每天早8 ：00前制成車(chē)間將粉煤灰的庫(kù)存情況電話通知物采部粉煤灰采購(gòu)員和品質(zhì)部值班長(zhǎng)； 7.沒(méi)有粉煤灰或粉煤灰供應(yīng)量不足時(shí)，由制成車(chē)間聯(lián)系物采部解決；夜間組織生產(chǎn)或臨時(shí)出現(xiàn)粉煤灰貨源不足時(shí)，由制成車(chē)間聯(lián)系供應(yīng)商，如果聯(lián)系存在問(wèn)題時(shí)找物采部解決； 8.制成車(chē)間檢修或粉煤灰?guī)旖鼭M時(shí)，提前通知物采部做好粉煤灰進(jìn)廠量的調(diào)整工作； 9.熱電廠停爐時(shí)，由物采部提前通知生產(chǎn)部、品質(zhì)部、制成車(chē)間做好水泥品種的調(diào)整工作； 10.制成車(chē)間必須嚴(yán)格按照品質(zhì)部的標(biāo)準(zhǔn)摻加粉煤灰； 11.物采部采購(gòu)人員負(fù)責(zé)聯(lián)系每天＃2窯濕粉煤灰入廠量，＃2窯值班人員負(fù)責(zé)接灰。12.冬季＃2窯使用干粉煤灰時(shí)，物采部負(fù)責(zé)通知供灰單位給＃2窯送灰，＃2窯崗位人員負(fù)責(zé)接灰、打灰； 13.現(xiàn)場(chǎng)車(chē)輛必須服從制成車(chē)間或＃2窯接灰人員調(diào)度，如協(xié)調(diào)、銜接環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，由物采部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決； 14.入廠粉煤灰接車(chē)、卸貨、使用過(guò)程中如各責(zé)任部門(mén)之間管理銜接發(fā)生問(wèn)題時(shí)由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)； 2007年8月1日

第五篇：促銷(xiāo)員暫行管理規(guī)定（模版）

福爾康食品公司促銷(xiāo)員暫行管理規(guī)定

為了使我公司促銷(xiāo)活動(dòng)能正常開(kāi)展，加強(qiáng)促銷(xiāo)人員的管理，特制定本規(guī)定。

一、工作紀(jì)律

1.促銷(xiāo)員一經(jīng)錄用，必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。上崗前須向我公司繳納200元促銷(xiāo)員工作保證金或提供身份證、學(xué)歷證原件。

2.促銷(xiāo)員執(zhí)行促銷(xiāo)活動(dòng)，須嚴(yán)格按照公司制定的促銷(xiāo)方案執(zhí)行，不得私自改變。

3.促銷(xiāo)員工作時(shí)，須按公司要求統(tǒng)一著裝及佩帶標(biāo)識(shí)，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。

4.促銷(xiāo)員須按要求做好宣傳單、產(chǎn)品、POP等的擺放工作，發(fā)現(xiàn)一次不合格，罰款5元。

5.促銷(xiāo)員須服從公司管理，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。

6.贈(zèng)品必須如數(shù)發(fā)放,不得多發(fā)或少發(fā)甚至不發(fā),更不能將公司贈(zèng)品據(jù)為己有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元。

7.促銷(xiāo)員每天早9:00—10:00電話如實(shí)上報(bào)前一天的銷(xiāo)量,漏報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)，一次罰款5元。虛報(bào)銷(xiāo)量一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除虛報(bào)數(shù)量2倍，并罰款30元。

8.促銷(xiāo)員須積極、主動(dòng)、熱情、耐心,不得把個(gè)人情緒帶到工作中，對(duì)顧客應(yīng)一視同仁。

9.不得在工作中說(shuō)笑、打鬧、吃東西，不得在工作期間坐.、靠在貨架或促銷(xiāo)展臺(tái)前，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。

10.專職促銷(xiāo)員上班時(shí)間為每周二至周日9:00—12:00，15:30:-20:30(12:00-15:30)為休息時(shí)間,兼職促銷(xiāo)員上班時(shí)間為16:30—20:30.11.每周一下午14:30召開(kāi)全體促銷(xiāo)員周例會(huì)，進(jìn)行一周工作總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)交流，不得無(wú)故缺席。

12.請(qǐng)假需提前3天向主管遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，無(wú)特殊情況,不得電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，擅自休假視為曠工；離職需提前7天向主管遞交辭職

報(bào)告，經(jīng)同意，7天后方可離職，否則罰款100元。

13.離職人員在工作交接清楚，無(wú)任何遺留問(wèn)題后，可在次月10號(hào)領(lǐng)取當(dāng)月工資，并返還促銷(xiāo)員工作保證金。

二、報(bào)表制度

促銷(xiāo)人員每天必須如實(shí)填寫(xiě)《促銷(xiāo)員信息反饋表》及《贈(zèng)品登記表》，并于每周一開(kāi)會(huì)時(shí)上交。未交者一次罰款5元。

三、考核制度

為了提高促銷(xiāo)員的工作積極性，本著多勞多得，按勞分配的原則，經(jīng)公司

領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從2004年6月1日起，促銷(xiāo)員薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

1、專職促銷(xiāo)員采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元為績(jī)

效工資，業(yè)務(wù)技能，工作態(tài)度等綜合指標(biāo)考核。

兼職促銷(xiāo)員采用底薪（10元/日）+提成制。

2、提成具體計(jì)算如下：

29克、50克的綠茶瓜子，每袋計(jì)提0.2元； 72克、100克、的綠茶瓜子,每袋計(jì)提0.5元； 146克、200克、266克的綠茶瓜子每袋計(jì)提1元。多勞多得，真正實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則。

3、公司每周對(duì)所有促銷(xiāo)人員進(jìn)行綜合考評(píng)，月底分別評(píng)出促銷(xiāo)明星1名及優(yōu)

秀促銷(xiāo)員1名并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。促銷(xiāo)明星和優(yōu)秀促銷(xiāo)員不能兼得.優(yōu)秀促銷(xiāo)員獎(jiǎng)勵(lì)100元（綜合考核），促銷(xiāo)明星獎(jiǎng)勵(lì)50元（銷(xiāo)量第一）

四、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

福爾康食品有限公司

2004年 5月20日