第一篇：“勞動案例---親屬回避”：情與理的較量(原版)

“親屬回避”：情與理的較量

A公司是武漢一家中外合資企業(yè)，公司的經營狀況和員工薪問問材一指能進入A公司工作相當不易。A公司的用工政策完善且略顯苛刻，其中有關“親屬回避”就略見一斑.A公司規(guī)定：公司實行親屬回避制度，即不允許公司員工的近親屬同時在公司工作。近親屬指：職工的祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女；職工的配偶、配偶的父母；職工的子女的配偶；職工的兄、弟姐妹及他們的配偶、子女。

針對“親屬回避”政策，公司十多年來一直執(zhí)行得不錯，一是在招募上嚴格審查和控制；二是在職員工一旦構成親屬關系，即在職員工結婚時，必有一方自覺離職。

但眼下有一對新人的請來卻讓老總有些犯愁：

新郎張某是公司的技術及工藝骨干，五年前由獵頭公司重金獵來，在A公司頗受重用，多次出國培訓(目前還在培訓協(xié)議期)。從某種意義上而言，有相當一部分核心技術還在張某的手中等待轉化或應用。讓公司管理層有些頭痛的是，張偏偏與公司商務部的一名法務主管劉某產生了感情(劉某在合資籌建開始就進入了A公司，與公司簽訂的屬無固定期勞動合同)。

這在老總們看來真是有些棘手，不過老總們多少有些心存僥幸，因為只要不結婚，就不違背公司政策。但是新婚姻法的人性化，多少也給A公司帶來了些措手不及，張某與劉某在無需公司證明的前提下，7月底已悄悄領了結婚證，婚禮就定在8月份。

案例提供/李河清(武漢安凱電纜公司)

如果老總不出席婚禮則有悖慣例，出席的話，又該如何表達祝福呢?

老總是否該出席婚禮?

如果老總不出席婚禮則有悖慣例，因為老總是一位很近人性的管理者，這種喜慶的事只要收到請柬，都無不出席。出席的話，作為證婚人，該如何表達祝福，畢竟接下來要處理與公司用工政策的沖突。

正方：老總應該出席婚禮

正方代表：胡泉(上海長三角律師事務所律師)結婚是員工的個人私事，與工作和公司毫無干系，如果僅因張某娶了本公司的同事就不出席他們的婚禮，那老總豈不有失風度?何況參加員工婚禮又是老總的一貫做法。故我認為老總不但要去，而且要和其他員工結婚一樣，高高興興地去，真誠地送去自己的祝福，這樣才能彰顯人情昧。像這樣優(yōu)秀的兩個人對自己的將來應該都是有所打算的，老總也不必在婚禮上明說。

反方：這次老總不能去

反方代表：EXCELL(網(wǎng)友)以張某和劉某兩人的高智商，不應該漠視公司規(guī)章制度。他們先斬后奏的方式也是對老總的公然“挑釁”。張某以自己是公司關鍵員工自居，女lj某則因無固定期合同而高枕無憂，老總出席婚禮等于默認了張某的舉措，必然會引起其他員工的不當猜測。這次婚禮，老總無論如何也不能去。

執(zhí)行政策將使公司痛失一員愛將；不執(zhí)行，公司將難以控制類似情況。

“親屬回避”的政策還是否執(zhí)行

執(zhí)行，按照張某在同事間透露的“家庭計劃”，走掉市場競爭力強的，留下競爭力弱的，即張某是目前行業(yè)及人才市場極搶手的人才，業(yè)內早有人盯上，對本人而言跳槽不會有任何損失，但對A公司而言，損失不言而喻；公司也沒有依據(jù)和理由辭退劉某，因劉某與公司的勞動合同屬無固定期勞動合同。

不執(zhí)行，眼下類似情況可能再也不好控制，因為公司年輕人太多。且以前同種情況的或許也會聯(lián)名翻案。

胡泉：執(zhí)行政策要講究方法

就“結婚必須有一方離職”這項政策本身而言，確有其不合情理之處，員工的勞動權受到了限制是毫無疑問的。而且在法律上尚屬邊緣地帶，缺乏明確界定，但對于A公司這樣的知名企業(yè)而言，顯然永遠保持其核心競爭力更為重要，為防止有裙帶關系的員工大面積跳槽給公司帶來重創(chuàng)，確實有必要為員工設置嚴格的準入門檻和行為規(guī)范。但這些不盡情理的政策執(zhí)行起來更應該講究方式方法。

對于張某和劉某來說，首先公司不能因他們都是重要員工就網(wǎng)開一面，而應該與其他員工一視同仁，必須有一個人離開公司。制度一旦建立就應當嚴格執(zhí)行，否則一旦被破壞，以后公司制度在員工心目中就是廢紙一張，不利于今后的管理。但因為他們倆都是公司的重要員工，在執(zhí)行上要與其他員工有所區(qū)別，不要任其自由決定誰走誰留。為了公司的利益只能兩害相權取其輕，留下張某，放走劉某。

現(xiàn)在問題并不在于他們都要留在公司，故意不執(zhí)行政策，而是他們設想的走法不符合公司的利益?！白咭粋€”是他們倆預料中的事，就是誰走的問題。既然張某已經在同事中透露了“走掉強的、留下弱的”的“家庭計劃”，那就可以從他的計劃入手，分析他們的心理從而找準對策，通過給他們權衡利弊，讓他們認識到該計劃很可能強的走出去無法發(fā)揮才能，而弱的留下也得不到重用，兩個人的職業(yè)前途都可能受到挫折?！皝G車保帥”才是他們的明智之舉。

要求劉某離職，公司也應該講究策略，不能強制解除合同，而要“軟著陸”與她協(xié)商解除合同。一方面她對公司十年的貢獻功不可沒，另一方面她是法律專家，要找公司的漏洞可謂輕而易舉，一旦離職后與公司對簿公堂的話對公司極為有害。故對劉某一定要與她多溝通，動之以惰，曉之以理，讓她心甘情愿地接受公司的安排。首先要讓她解除對職業(yè)前途的顧慮，公司可以為她設計一些職業(yè)方案，比如聯(lián)系一些律師事務所、其他大公司、獵頭等，向對方單位說明情況，給她推薦工作，讓她有路可退。其次談判中要充分肯定她是有競爭力的，使她對自己的信心和能力有更充分的認識，增加她的心理優(yōu)勢。另外，使她認識到即使她在短時間內可能收入減少，由于張某在公司職位的提升或薪酬的變動，他們家庭的總收入是上升的，讓她支持張某留下。最后在支付解除合同的經濟補償金問題上，公司應大度一些，充分考慮到她對公司已有的貢獻和離職對她收入的影響。她如果愿意接受公司的方案，相信離職后也不會找公司的麻煩。

按照“小法服從大法”的原則，“親屬回避”會不會惹宮司?

“親屬回避”是否會惹官司

胡泉：制度本身不違法

就“親屬回避”這個制度本身而言，雖然從情理上讓人難以接受，但并不違法。審查一個勞動用工制度內容是否合法，主要是看其是否違反了法律、法規(guī)規(guī)定的強制性內容，顯然該制度不涉及這些方面。其次看它是否侵害了員工其他法定的權利，如人身權、財產權、姓名權、名譽權、隱私權等合法權益。雖然它規(guī)定了結婚一方須離職，使員工勞動權受到了一定程度的限制，但這并不等于禁止員工結婚或就業(yè)，因此我認為這個規(guī)定也沒有侵犯員工的合法權利，它的內容是不違法的。

如果規(guī)章制度的內容不違法，制訂的主休、程序都符合有關規(guī)定，而且執(zhí)行之前是向全體員工公示過的，那這個規(guī)章制度就是有效的，員工和公司都應當遵守。對于優(yōu)秀的公司來說，嚴格的規(guī)章制度是必不可少的管理手段之一，如果公司的員工中全都是親戚、朋友，顯然不利于管理，因此A公司適當?shù)叵拗茊T工的準入門檻，不允許有親戚關系的人進公司是有效的。

但A公司這個規(guī)章制度的特殊性在于，它還規(guī)定了在職員工之間結婚的一方必須離職，它以與勞動權利義務履行無關的事件作為限制對方行使勞動權利的理由。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有權單方解除員工勞動合罔的僅限于法律法規(guī)規(guī)定的幾種情況，顯然在職職工之間結婚不在此列。因公司的規(guī)章制度不能規(guī)定“員工不得與本公司在職員工結婚”，因此員工之間結婚也不能算嚴重違紀，作為違紀解除合同欠妥。由于用人單位單方解除合同受到法定限制，規(guī)章制度也不能自行創(chuàng)設公司的單方解除合同權，如規(guī)定“與本公司在職員工結婚的，公司將解除其勞動合同”，這種規(guī)定也是無效的。

因此如果員工不肯自動離職而須由公司來執(zhí)行這一規(guī)定的，單方強制性解除合同不妥當，最好與員工協(xié)商解除勞動合同。如果強行單方解除合同，一旦被員工告上法庭，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，“因用人單位作出的……解除勞動合同……而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！痹诓环戏ǘê贤獬龣嗟那疤嵯陆獬贤膶緛碚f可能兇多吉少。因此，協(xié)商解除合同，花錢買個太平是上策。

為了避免公司的規(guī)定在執(zhí)行時遇到麻煩，可以在勞動合同中與員工就涉及勞動權利、義務履行方面的規(guī)章制度進行約定。比如涉及這一條，就可以將“與公司在職的其他員工結婚”作為雙方約定的合同終止或合同解除的條件，這樣公司就享有了基于約定的合同解除權。雙方約定合同解除條件的，只要該條件不違法，一般解除或終止合同都會得到法律的支持，也為執(zhí)行公司的政策增加了一把有效的保護傘。

苗其巍(“勞動法苑”律師)：制度與執(zhí)行區(qū)別對待

從制度本身來看，并沒有違反《勞動法》。關鍵在于公司在執(zhí)行時，即在職員工結婚時，必有一方自覺離職。員工如果主動自覺離職，公司自然沒有任何訴訟風險，如果公司強行解除合同，則官司就很難有勝算把握。

魯志峰(中國勞動保障報社法律事務中心副主任)：制度違背《婚姻法》 “親屬回避”制度本身就不合法。根據(jù)最高人民法院法釋(2001)14號第十九條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。據(jù)此，“不違反國家法律、法規(guī)”是企業(yè)規(guī)章制度合法的要件之一。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三條“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”，第五條“結婚必須男女雙方完全自愿，不許倒可一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉”之規(guī)定，A公司要求員工實行“親屬回避”，“在職員工結婚時，必有一方自覺離職”實則干涉了員工婚姻自由，故該制度并不合法。不過在用人單位居主導地位的現(xiàn)實情況下，用人單位往往與員工簽訂一年期勞動合同，合同到期自然終止，從而間接達到“親屬回避”的目的。

第二篇：勞動仲裁的回避案例

勞動仲裁的回避案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例 點

王某一方和用人單位一方終于都坐在了仲裁庭上。仲裁員首先宣布了仲裁庭的紀律,并核實了到庭有關人員的身份。然后仲裁員宣布王某與上海某國有集團公司之間勞動爭議一案,由仲裁員武某進行獨任仲裁,當事人雙方是否申請仲裁員回避。胡燕來律師代表申請人一方表示不申請回避。那么在什么樣的情況下,勞動爭議仲裁的當事人可以申請仲裁員回避呢?

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條、第十六條的規(guī)定，仲裁員回避是指勞動爭議仲裁委員會在仲裁勞動爭議案件時,仲裁庭成員遇有法律規(guī)定的情形時,退出該案件仲裁活動的一項法律制度。仲裁員回避是為了保證仲裁活動能夠客觀公正進行,提高案件處理的公信力。

仲裁員回避的方式主要有兩種:一是“仲裁員自行回避”,二是“當事人提出回避”?！爸俨脝T自行回避”是指仲裁員知道自己具有應當回避的情形而自行向勞動爭議仲裁委員會提出不參加案件的仲裁活動。“當事人提出回避”是指仲裁員在應當回避而不回避,或者不知道(不認為自己應當回避而沒有回避的時候,勞動爭議仲裁的雙方當事人有權向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求仲裁員回避。專業(yè)勞動糾紛律師認為，不論是仲裁員自行回避還是當事人提出回避,都必須要滿足法律規(guī)定的幾種情形,即仲裁員:

(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關系的;

(3)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;

(4)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。在這些情形下仲裁員裁決案件,都會使人對其裁決的公正性產生懷疑,因此,法律規(guī)定了回避制度以消除不必要的懷疑。

除此之外,當事人提出回避申請,應當說明理由,以口頭或者書面形式,在案件開始審理時提出;回避事由在案件開始審理后知道的,也可以在庭審辯論終結前提出。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定:仲裁員是否回避,由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定;仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避,由仲裁委員會決定。作出的決定要以口頭或者書面方式通知當事人。

上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第三篇：關于員工親屬回避,同學、原同事進入公司備案管理規(guī)定

北京大業(yè)美家家居裝飾有限公司

總部人力（011）號

關于員工親屬回避及同學、原單位同事

進入公司的備案管理規(guī)定

第一條

總則

為進一步建立公平、公正的公司氛圍，規(guī)范用人制度和崗位操作行為，規(guī)避公司業(yè)務操作風險和預防各類利益沖突事件的發(fā)生，確保公司聲譽及公司、客戶利益，促進公司健康、持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，特制定本制度 第二條

適用對像

全集團所有員工（分為高管，其它員工）第三條

名詞解釋

3.1親屬回避：是指為了避免員工親屬在公司任職產生消極影響及對公司利益或潛在利益造成的損害而對與互為親屬的員工公司任職所作出的限制性規(guī)定。3.2同學、原單位同事進入公司備案：是指為了避免員工的同學、原單位同事進入公司任職對公司的利益或潛在的利益造成影響和損害，在員工同學、原單位同事進入公司需向所屬人力資源部說明和備案的規(guī)定。

第四條 高管的親屬回避和同學、原單位同事進入公司備案的內容

4.1 親屬回避內容：

4.1.1公司高管不得介紹、錄用與自己存在“夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系及其配偶關系、近姻親關系”的相關關系人員進入公司工作。如經發(fā)現(xiàn)將立即解除被介紹員工的勞動關系并不給予任何補償，給予介紹人警告并處嚴重過失處罰，如果警告不聽者或情況嚴重者，給予降職或解除高管勞動關系并不給予任何補償.4.1.2 對已錄用的在職與公司高管存在“夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系及其配偶關系、近姻親關系”的人員，高管在規(guī)定發(fā)出一周之內向所屬人力部門提報，由人力部門協(xié)調和高管有親屬公司的員工在規(guī)定發(fā)出一個月之內離職。如在一個月內因高管原因未解除，將給予高管降職，情況嚴重者解除高管勞動關系并不給予補償。

4.1.3 對進入公司后發(fā)展成為與公司高管存在夫妻關系的人員，一經確立戀愛關系或結婚需有一方立即向所屬人力部門提出離職，如果隱瞞不報，一經發(fā)現(xiàn)，將解除雙方的勞動關系并不給予補償。

4.2同學、原單位同事進入公司備案內容：公司高管介紹同學、原單位同事進入公司的需提前和所屬人力部門說明，人力部門視情況進行面試和后期的錄用并進行備案。如果高管介紹同學、原單位同事提前沒有說明但已經錄用入職且造成不良影響的，一經發(fā)現(xiàn)將給予高管嚴重過失單處罰。

第五條 其它員工的親屬回避和同學、原單位同事進入公司備案的內容

5.1親屬回避內容：

5.1.1公司其它員工不得介紹、錄用與自己存在“夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系及其配偶關系、近姻親關系”的相關關系人員進入公司工作。如經發(fā)現(xiàn)將立即解除被介紹員工的勞動關系并不給予任何補償，給予介紹人警告并處嚴重過失處罰，如果警告不聽者或情況嚴重者，給予解除勞動關系并不給予任何補償.5.1.2 對已錄用的在職與公司其它員工存在“夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系及其配偶關系、近姻親關系”的人員，其它員工在規(guī)定發(fā)出一周之內向所屬人力部門提報，由人力部門協(xié)調和其它員工有親屬公司的員工在規(guī)定發(fā)出一個月之內離職。如在一個月內因其它員工原因未解除或隱瞞不報者，一經發(fā)現(xiàn)將給予解除其它員工勞動關系并不給予補償。

5.1.3 對在進入公司后發(fā)展成為戀愛關系或夫妻關系的其它員工，雙方一經確立戀愛關系或夫妻關系，所屬人力部門應協(xié)調雙方不能在同一部門上下級、有利益相關的不同部門或崗位任職，如果雙方不服從組織的調配，公司有權調離相關崗位，情況嚴重者將解除一方或兩方的勞動關系并不給予補償。

5.2同學、原單位同事進入公司備案內容：公司其它員工介紹同學、原單位同事進入公司的需提前和所屬人力部門說明，人力部門視情況進行面試和后期的錄用并進行備案。如果其它員工介紹同學、原單位同事提前沒有說明但已經錄用入職且造成不良影響的，一經發(fā)現(xiàn)將給予高管嚴重過失單處罰。第六條 監(jiān)督檢查

各職能部門、各分公司應對本規(guī)定執(zhí)行的情況進行監(jiān)督、檢查，對違犯本規(guī)定的，應及時采取行政措施加以糾正，最后期限是12月30日調整、處理完畢。如果所屬部門針對第四、第五條涉及的高管、其它員工針對親屬回避，同學、原單位同事進入公司備案情況在知情的情況下不按照相關規(guī)定及時采取行政措施加以糾正經提醒改正者給予部門第一負責人嚴重過失單處罰，如果知情但拒不執(zhí)行的視情況將給予部門第一負責人降職或解除勞動關系并不給予補償。第七條 舉報

公司全體員工對《關于員工親屬回避及同學、原單位同事進入公司的備案管理規(guī)定》所涉及的情況在各個部門沒有執(zhí)行的可以舉報，舉報郵箱：

第四篇：議論文的理與情

議論文的理與情

議論文的“理”

（一）方法學習

1、“講道理”的實質是指論證思維過程的展開。就是如何把把論點和論據(jù)結合起來。

議論文說理方法指導

? 緊緊圍繞觀點分析事例（點到觀點中的關鍵詞）

? 學會用因果分析法、假設分析法和條件分析法，使論證更深入。? 可運用排比句使論證更有力度

2、論證段落包含如下五種功能不同的句子：觀點句、闡釋句、材料句、分析句、結論句。

例：知識就是力量。（觀點句）它首先是一種難以量化的、偉大的精神智慧，當然更可轉化為具體的、可見的、巨大的物質力量。（闡釋句）一介書生，手無縛雞之力，卻可以坐知天下之事。（材料句）憑什么？知識，以及知識帶來的預見性。（分析句）史蒂芬·霍金，被禁錮在輪椅上20多年，全身能“活動”的，除了眼睛，只剩一根食指，但這并不影響他能夠成為繼愛因斯坦之后當代最偉大的理論物理學家、享有國際聲譽的偉人、超人。（材料句）靠什么？知識——關于宇宙奧秘：天體物理、時空本質的最新知識，最富有想象力、創(chuàng)造力的智慧。（分析句）可見，知識能夠改變世界，知識能夠決定命運，知識能夠給人自由。（結論句）

3、常用的寫出材料的分析句的方法：

①因果分析法:

例：為什么一個貧苦人家的女孩能取得如此令人矚目的成功？就是因為她懂得用知識書寫人生，完善自我，從而徹底改變了苦難的命運。所以說知識就是力量。

②假設分析法:

例：試想，如果當日的奧巴馬就此停止追逐夢想的腳步，沒有堅持到底，那么他只能看到黎明前的黑暗，而無法看到成功的曙光會將以前的一切挫折都映照得燦爛。

③歸納分析法：

例：寒門是他們植根的土壤，也就是這塊貧瘠的土壤使他們不斷地發(fā)育、成熟、完善，最終成為參天大樹，開出燦爛之花。由此看來，窮并不可怕，可怕的是喪失擺脫貧窮的信心和斗志。窮則思變，就要奮發(fā)圖強，越是貧困越激勵人奮發(fā)上進，這何嘗又不是一筆財富呢？

議論文的“情”

①寫真實的“我”

②聯(lián)系自身實際

③首選使用第一人稱“我”，其次選擇“你、您”

（一）方法學習：考場作文要寫真實的“我”，讓“我”的感情在文中閃光。?當然，感人的事并非一定要痛徹心扉、悲慘至極。矯揉造作、夸張失實的作品反而令人見之生厭、讀之無味；真摯的感情首先來源于生活的真實，一個個普通的但常會被人忽視的瞬間寫好了，一樣可以讓閱卷老師感到心頭一動。

例：如果你看到今日活潑開朗的我，一定不會相信曾經我是多么羞怯地害怕他人的嘲弄，擔心他人的質疑，顧慮他人的想法；倘若你看到今日堅定

逐夢永不言敗的我，一定不會想到曾經我也屈服過那被精心設計、完美打造過的美好人生。然而，當認識了為核事業(yè)獻身的林俊德，在生命最后一刻也置身于自己的夢想；當12歲的女孩何玥面臨死亡仍選擇用最善良的行動為自己追求的善良人生畫句號；當史鐵生與命運戰(zhàn)斗，當張海迪與病魔抗爭……他們無畏無懼，他們有氣有神，他們有自己最獨特最無悔的人生。

【話題：為自己代言】

?女兒不愿再活在溫室里，不愿成為一經歷風暴就枯萎的花。女兒只想活出自己，為自己代言。女兒想跟隨著林書豪矯健的身影，奮斗不息，用汗水揮灑青春的朝氣；女兒想順著劉偉悠揚動聽的琴聲，拼搏不止，用堅韌書寫奮斗的神奇。女兒想真正的用自己的雙手，自己的汗水去打造真正屬于自己的一切，即使前途是黑暗而坎坷的，即使身邊是冷清和孤獨的，即使結局是不盡如人意的……女兒愿意！

【話題：為自己代言】

?十年寒窗，若換不得此生榮華；白鶴隱忍，若換不得一鳴沖天。何不拋了浮名，化作白衣卿相，把我的快樂，立于淺斟低唱之上。我不是柳永，但我有他凡人的姿態(tài)。生活中的苦悶無法阻擋我對快樂的追求。我愿穿越百千年，頂上個奉旨填詞的名號，做個凡人，把情感融入市井柳巷之中。不是因為我畏懼失去成功，而是因為我敢于面對生活的挫折。

【話題：凡人的姿態(tài)—徐新新】您是讓我震撼至深的一個凡人。當讀到您的故事，我哭了。當您冒雨騎著三輪時，當您曝曬下騎著三輪時，您已有九十多歲的高齡，卻從未停下勤

勞的雙腳。您用自己的雙腳一下一下蹬出來幾百個學生的學費。當讀到您為了攢錢只吃饅頭不吃菜時，我依稀看見您蹲在路邊吃的津津有味，能依靠的只有三輪車；當您用盒飯盒子裝滿零錢送到學校時，那句“就希望娃兒們有學上、有書讀”響徹了中國。您的穿著像個乞丐，您的行為卻是天使。我不知道您夢想過什么，又追逐過什么。但我知道我會永遠記住這個名字——白禮芳。您把自己僅有的能為別人閃耀的一截殘燭全部點燃，并且燃燒得如此明亮，如此輝煌！

【話題：凡人的姿態(tài)——劉淑杰】

（二）閱讀材料，寫一段議論文段。運用真情實感。

白芳禮的材料

白芳禮生于1913年，祖輩貧寒，13歲起就給人打短工。他從小沒念過書，1944年，因日子過不下去逃難到天津，流浪幾年后當上了三輪車夫。1982年，老人開始從事個體三輪客運。每日里早出晚歸、辛勞奔波，攢下了一些錢。1987年，已經74歲的他決定做一件大事，那就是靠自己蹬三輪的收入幫助貧困的孩子實現(xiàn)上學的夢想。這一蹬就是十多年，直到他將近90歲。曾經有人計算過，這些年來，白芳禮捐款金額高達35萬元。如果按每蹬1公里三輪車收5角錢計算，老人奉獻的是相當于繞地球赤道18周的奔波勞累。白芳禮老人每月都會把自己省下來的錢拿到附近的學校給困難的學生當生活費，而已是風燭殘年的他，卻過著極為儉樸的生活。

老人蹬三輪車的時候，從頭到腳穿的是不配套的衣衫鞋帽，看起來像個

乞丐。“我從來沒買過衣服，你看，我身上這些襯衣、外褲，都是平時撿的。還有鞋，兩只不一樣的呀，瞧，里面的里子不一樣吧！還有襪子，都是撿的。今兒撿一只，明兒再撿一只，多了就可以配套。我從頭到腳、從里到外穿著的東西沒有一件是花錢買的?！背瞬毁I衣帽鞋襪外，連吃的東西他都盡可能地節(jié)省。他的飲食極其簡單，經常是兩個冷饅頭加一瓶涼水，就一點點咸菜。很多時候由于拉活需要，白芳禮老人走到哪就睡在哪，一張報紙往地上一鋪，一塊方磚往后腦一放，一只帽子往臉上一掩，便是他睡覺前的全部準備“程序”。

為了能多掙一點錢，老人已經好多年不住在家里，特別是老伴去世后他就以車站邊的售貨亭為家，所謂“床”，只不過是兩摞磚上面擱的一塊木板和一件舊大衣。冬天，寒風習習，夏天，驕陽似火，在一層薄薄鐵皮的售貨亭里，老人度過了一個個酷暑嚴冬。后來市政府號召要整治車站街道環(huán)境，小賣鋪、小亭子都得拆掉。老人帶頭響應政府的號召，拆了他的這些小亭子。沒有“屋”了，他為了仍能夠拉活，就用塊攤開的塑料編織袋布和四根小木桿撐起了一個只有半人高的小棚。暴雨之后，經常能看到老人在太陽下曬被雨水浸濕的被褥。

2001年，白芳禮捐出了最后一筆錢。年近90歲的他已無力再蹬三輪車，也無力再經營他的支教公司了，就在車站給人看車，還把一角兩角的零錢裝在一個飯盒里，存夠500元后又捐了出去。重病在身的白芳禮老人臥床不起，身體狀況越來越差。躺在病床上的他最惦記的還是那些貧困學生，最想做的事還是支教。在2004年新年鐘聲敲響以前，老人對來看他的人們說下了這樣的話：“我現(xiàn)在一個月只有600塊錢的收入，能力有限，明年如果我的收入能再多一點，我一定會資助更多因為貧困上不起學的孩子。”

為了讓貧困的孩子們能安心上學，白芳禮老人幾乎是在用超過極限的生命努力支撐著。在十多年的時間里先后捐款35萬元，資助了300多個大學生的學費與生活費。他為學生們送去的每一分錢，都是用自己的雙腿一腳高一腳低那么踩出來的，是他每日不分早晚，櫛風沐雨，用淌下的一滴滴汗水積攢出來的，來之不易，來之艱辛！照常理，像他這樣的古稀老人不僅無須再為別人做什么，倒是完全應該接受別人的關心和照顧?？伤麤]有，不僅絲毫沒有，而是把自己僅有的能為別人閃耀的一截殘燭全部點燃，并且燃燒得如此明亮，如此輝煌！

第五篇：高考滿分議論文 情與理

情與理

現(xiàn)實世界中，理智往往容易被情感淹沒，那么，怎樣才能駕馭住自己的情感呢? 理智，是一朵花，盛開于智慧的春風申;情感，是一陣雨，常常將這一朵花摧殘。情與理，對立而又共生于現(xiàn)實世界。

一、渴望真情

情感、這一人類與生俱來的元素在一代仁人賢士的一生中抒寫得淋漓盡致。他們將真情吐露，活得滿滿灑灑，坦坦蕩蕩，屈原便是這樣一位真性情的人。他高唱“長太息以掩涕今，哀民生之多艱”。他高呼“亦余心之所善今，雖九死其猶末悔”，他將一個臣子的心掏出來呈現(xiàn)在眾人面前，不矯飾，不造作，終于，他的性情鑄就了他的英名，他從此不朽。李白，面對貴姐研墨，力士脫靴，他高唱“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬莆人”，從此寄情山水，便有無數(shù)華彩奇章流傳于世，他亦不朽。

冰心先生說:雨后的青山，像淚水洗過的良心。她告訴我們:惟有真實的情感，才是一生無悔的追求。倘若將自己的情感囚禁，人生便失去了光彩。

二、超越感情

周幽王為博妃子一笑，令人點燃烽火，戲弄諸侯，終至亡國。唐玄宗寵幸楊貴妃誤國，終遺恨千古。

這些，都是沒有超越感情的結果“理智是一座堤壩，感情的潮水如不加控制，必定會造成堤壩的坍塌，行為的迷茫，以至釀成大禍。

人們常說:三思而后行，說的就是這個意思，三、駕馭感情

感情猶如一匹野馬，需要你去馴服。理智則是它的繕繩。以理智面對世界，人生便增添了一份自信，一份豁達。

范仲淹遭貶，然而他仍舊胸懷天下，以理智的大腦，平靜的眼光向人們昭示了一個智者的情懷—先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。這是何等寬廣的胸懷啊!無數(shù)事實告訴我們，情與理相伴相生，互為兩極。理智需要情感的潤澤，人生才顯靈動，情感需要理智的依托，人生才顯智慧，愿人人都能用情感之雨澆灌理智之花。

【點評】：”情“與”理“的和諧統(tǒng)一

情理結合，是本文的最大特點。題目涵蓋話題的核心，吻合命題意圖，簡潔明了，具有情感與理性的雙重韻致，情感表露與理性抒發(fā)相結合，奠定了全文寫作的基本格調?？释媲?，超越感情，駕馭感情，逐層推進，進而升華。

點面結合，是本文的又一特點。作者善于選材:屈原的性情鑄就他的英名;李自的灑脫，使他的華彩奇章流傳后世!這是真情的體現(xiàn)。周幽王亡國，唐玄宗誤國，這是沒有超越感情而釀成的大禍。范仲淹駕馭感情，以天下為己任，體現(xiàn)智者的用情。從不同側面對”情與理"作了準確的論釋，是為點，而三點連綴成面，文字簡約卻大氣磅磅，為收束全文蓄滿情理之勢。全文由點及面，內容拓展有序，主題開掘極深。

作為散文。語言的典雅、凝練、流暢，體現(xiàn)了作者良好的語言功底。另外，題記的令人深思，小標題的提綱享領，都為文章增色不少。不足是缺乏鮮活的時代色彩的舉例，切記:為有源頭活水來。