第一篇：教師在編不在崗自查報告

在職教師在編不在崗

自查報告

本學(xué)期一開學(xué)，我校根據(jù)教育局關(guān)于全面清理在編不在崗人員專項整治工作的精神和要求，認(rèn)真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現(xiàn)將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機(jī)構(gòu)，認(rèn)真組織開展清理在編不在崗人員工作。我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作，其機(jī)構(gòu)和具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組

員：

二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開展清理工作

我校嚴(yán)格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

一是成立專門機(jī)構(gòu)，責(zé)任到人，指派專人負(fù)責(zé)該項工作。二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。三是認(rèn)真對照清理的幾項內(nèi)容和要求進(jìn)行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《2017年 深入開展在編不在崗“吃空餉”專項政治自查表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上

三、不斷地完善制度，加強(qiáng)管理

我校一直以來都堅持認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發(fā)生，實現(xiàn)了在編不在崗人員為零的好局面。

第二篇：在編不在崗教師辦法

***中心校對于在編不在崗教師暫行管理辦法

（修改稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教師隊伍管理，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅教育人事紀(jì)律，經(jīng)學(xué)區(qū)中心校研究特制定此暫行管理辦法：

原則：以相關(guān)法律法規(guī)、主管部門相關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，以人為本的原則。

在編不在崗教師主要有三種情況：（1）重病不能堅守工作崗位。（2）長時間病假在家治療、休養(yǎng)。（3）無病在編不在崗。

管理辦法：（1）病假不在崗者向?qū)W校提供市級醫(yī)院以上相關(guān)醫(yī)院證明（申請、診斷書、病例、現(xiàn)治療證明）

（2）病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等不在崗執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)。（3）因長期（一年以上）不在崗，造成評職、晉級、崗位設(shè)置、工資、公職、上級文件通知不能及時傳達(dá)等方面產(chǎn)生的一系列不良后果由本人負(fù)責(zé)。

（4）一年（含一年）以上在編不在崗教師，不予晉級、評優(yōu)、評先進(jìn)等。

（5）重病不能堅守工作崗位，根據(jù)實際情況，工資、績效工資正常發(fā)放。

（6）長時間病假在家治療、休養(yǎng)，根據(jù)實際情況，半年之內(nèi)工資正常發(fā)放：半年以上轉(zhuǎn)入工勤崗，工資正常發(fā)放，支付對應(yīng)學(xué)校雇傭工人一人工資（工人工資以當(dāng)年、當(dāng)?shù)毓蛡蚬と斯べY為準(zhǔn)），績效工資依據(jù)績效考核辦法執(zhí)行。（患重大病教師除外）

（7）無病在編不在崗人員，向上級教育主管部門報告，說明情況并申請調(diào)出，補(bǔ)充編制。

此管理辦法如與法律法規(guī)及上級部門文件相違背，以法律法規(guī)及上級主管部門文件為準(zhǔn)。

此暫行辦法于2013年3月1日試行，解釋權(quán)歸***中心校。

第三篇：中小學(xué)教職工在編不在崗自查報告

孟津縣朝陽中心小學(xué)在職教師在編不在崗自查報告

本學(xué)期一開學(xué)，我校根據(jù)教育局關(guān)于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認(rèn)真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現(xiàn)將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機(jī)構(gòu)，認(rèn)真組織開展清理在編不在崗人員工作。

我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作，其機(jī)構(gòu)和具體的成員如下：

組 長：姚青松

副組長：葉慧茹

組 員：姚學(xué)欽

張萬行

二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開展清理工作

我校嚴(yán)格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

一是成立專門機(jī)構(gòu)，責(zé)任到人，指派專人負(fù)責(zé)該項工作。

二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。

三是認(rèn)真對照清理的幾項內(nèi)容和要求進(jìn)行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《孟津縣中小學(xué)教師在編不在崗人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強(qiáng)管理

我校一直以來都堅持認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發(fā)生，實現(xiàn)了在編不在崗人員為零的好局面。

孟津縣朝陽中心小學(xué)

2017年2月15日

第四篇：新莊子教師在編不在崗自查報告

新莊子學(xué)校清查在編不在崗教師

自查報告

本學(xué)期一開學(xué)，我校根據(jù)教育局關(guān)于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認(rèn)真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現(xiàn)將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機(jī)構(gòu)，認(rèn)真組織開展清理在編不在崗人員工作

我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作，其機(jī)構(gòu)和具體的成員如下：

組 長：楊俊成副組長：牛卿

組 員：張麗

呂平州 祁靜

二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開展清理工作

我校嚴(yán)格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

一是成立專門機(jī)構(gòu)，責(zé)任到人，指派專人負(fù)責(zé)該項工作。

二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。

三是認(rèn)真對照清理的幾項內(nèi)容和要求進(jìn)行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《中寧縣中小學(xué)教師在編不在崗人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強(qiáng)管理

我校一直以來都堅持認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發(fā)生，實現(xiàn)了在編不在崗人員為零的好局面。

新莊子學(xué)校

2018年3月

第五篇：中岳初中教職工在編不在崗情況自查報告

中岳初中教職工在編不在崗情況自查報告

根據(jù)登教體通[2012]92號文件精神，我校對教職工在編不在崗情況進(jìn)行了自查。

我校在編教職工共 58人，現(xiàn)將基本情況分析如下：

一、在校教職工任職基本情況

在校教職工50人，任課教師 45 人，后勤人員5人，其中孫進(jìn)杰、劉凌君、朱喜清、盧攀峰四位老師是宿管人員，王邵軍老師本學(xué)期主要負(fù)責(zé)門衛(wèi)工作。

二、外單位借用人員基本情況

外單位借用人員 4 人，其中張松波借調(diào)到市委、李淑亞借調(diào)到是教體局，盧松芹借調(diào)到有線電視臺，高瑞華老師借調(diào)到教育電視臺。

三、請假人員情況

請病假3人，分別是燕會麗、蒲紅娜、顧大利。目前三人正在完善請假手續(xù)。

四、目前因特殊情況不在崗人員情況

目前因特殊情況不在崗1人，任長貴老師2013年2月已經(jīng)到退休年齡，因身體狀況不是很好，又是中心校第三輪聘任人員，暑假至今未在崗，學(xué)校根據(jù)教體局對教職工管理工作精神，學(xué)校自查領(lǐng)導(dǎo)組對任老師這一情況進(jìn)行了落實，并配合中心校進(jìn)行協(xié)調(diào)。

五、存在問題;

1、外單位借調(diào)人員至今未向單位履行相關(guān)借調(diào)手續(xù)。

2、請病假人員經(jīng)落實仍未能返回工作崗位，但請假手續(xù)不夠完善。

3、因特殊情況不在崗人員工作正在協(xié)調(diào)中。

總之，我校將以本次清查為契機(jī)，規(guī)范我校教師管理，將出現(xiàn)的

中岳初中

2012年10月8日 問題按教體局、中心校要求逐一解決。