第一篇：中小學(xué)在編不在崗人員清理情況統(tǒng)計(jì)表

中小學(xué)在編不在崗人員清理情況統(tǒng)計(jì)表

中心學(xué)校、縣屬學(xué)校（蓋章）：主要負(fù)責(zé)人:填表人：統(tǒng)計(jì)時(shí)間：年月 日

填表說明：①此表以中心校、縣屬學(xué)校為單位填寫。在編教職工數(shù)指2011年預(yù)算包干人數(shù)。②在編在崗系指工資關(guān)系與所在學(xué)校的崗位相符；③“病事假”超過3個(gè)月以上納入統(tǒng)計(jì)；④“因崗位變動(dòng)”統(tǒng)計(jì)崗位變動(dòng)后不在崗所有人員；⑤清理后,未履行病事假及脫產(chǎn)進(jìn)修手續(xù)的按“擅自離崗”統(tǒng)計(jì);⑥“外單位借用”指教育系統(tǒng)以外單位；⑥表中數(shù)據(jù)關(guān)系1=2+3、3=4+?+11、12=13+?+20；

第二篇：在編不在崗人員統(tǒng)計(jì)表

附件3：

XX區(qū)在編不在崗人員自查情況統(tǒng)計(jì)表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）：XXXXX填報(bào)時(shí)間：XXXX年XXX月XXX日

注：1．在“在編不在崗”相應(yīng)類別中打“√”，如屬于“其他形式在編不在崗的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應(yīng)類別中打“√”。

附件4：

XXXXX違規(guī)領(lǐng)取財(cái)政資金人員自查情況統(tǒng)計(jì)表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）： XXXXX填報(bào)時(shí)間：XXXX年XXX月XX日

主管部門負(fù)責(zé)人（簽名）：單位負(fù)責(zé)人（簽名）：填報(bào)人（簽名）：

注：1．在“違規(guī)領(lǐng)取財(cái)政資金”相應(yīng)類別中打“√”，如屬于“其他形式違規(guī)領(lǐng)取財(cái)政資金的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應(yīng)類別中打“√”。

附件5：

在編和領(lǐng)取財(cái)政資金人員公示一覽表

主管部門：單位: XXXX日期：XXXX年XXX月XX日

注：使用編制類別包括：行政編制、事業(yè)編制、聘用人員控制數(shù)。

第三篇：清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

近期，我市嚴(yán)格借用工作人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動(dòng)干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機(jī)關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評(píng)。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長期被上級(jí)部門借用、部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導(dǎo)致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長期超負(fù)荷工作，影響基層正常運(yùn)轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對(duì)基層反映強(qiáng)烈的這一問題，我市委采取堅(jiān)決果斷措施，全面從嚴(yán)規(guī)范工作人員借用、嚴(yán)格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動(dòng)干部回巢歸位、履職盡責(zé)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負(fù)的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議進(jìn)行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅(jiān)持逢會(huì)必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進(jìn)。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個(gè)方面提出剛性措施、明確時(shí)間要求、劃定紀(jì)律紅線。市委各部辦委帶頭落實(shí)各項(xiàng)要求，第一時(shí)間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強(qiáng)化上下協(xié)同。

堅(jiān)持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動(dòng)清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對(duì)標(biāo)清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時(shí)“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴(yán)格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部必須堅(jiān)持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請(qǐng)假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅(jiān)決動(dòng)真碰硬。

堅(jiān)持組織監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委組織6個(gè)暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個(gè)縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細(xì)、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺(tái)對(duì)各地各單位落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤報(bào)道；**日?qǐng)?bào)社選派記者對(duì)縣市區(qū)和市直單位落實(shí)情況進(jìn)行暗訪，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動(dòng)了規(guī)范干部管理工作落實(shí)落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準(zhǔn)從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準(zhǔn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準(zhǔn)跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項(xiàng)目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級(jí)有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對(duì)規(guī)范干部管理工作負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記的責(zé)任。通過健全機(jī)制、壓實(shí)責(zé)任，確保常抓長嚴(yán)、常態(tài)長效。

第四篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員

工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號(hào)為依據(jù)，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，本著實(shí)事求是，公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，增強(qiáng)廣大教職工敬業(yè)愛崗意識(shí)，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照規(guī)范、合理、務(wù)實(shí)、高效的原則，全面摸清核實(shí)教職工隊(duì)伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，流動(dòng)有序，充滿活力的教師隊(duì)伍。

二、清理對(duì)象

我校在編教職工中占用學(xué)校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請(qǐng)假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學(xué)校安排人員組成清理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本單位所有教職工逐人排隊(duì)摸底登記。

2、復(fù)查階段（3月17日—20日），由學(xué)校清理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核對(duì)，對(duì)離崗人員逐人查明離崗時(shí)間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對(duì)離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對(duì)離崗人員的告知情況。對(duì)離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認(rèn)定為在編不在崗人員，對(duì)照有關(guān)政策規(guī)定，上報(bào)教育局，分類進(jìn)行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，上下聯(lián)動(dòng)，相互配合，齊抓共管，合力攻堅(jiān)。

2、大力宣傳。要進(jìn)行廣泛宣傳，使每一位教職工對(duì)現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認(rèn)識(shí)，使每一位在編不在崗人員對(duì)有關(guān)政策個(gè)個(gè)明白。

3、明確責(zé)任。工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真對(duì)待，把這項(xiàng)工作配合好，完成好。

附崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會(huì)，張國金同志兼任辦公室主任。

第五篇：#####市關(guān)于進(jìn)一步清理中小學(xué)在編不在崗

%%%%市關(guān)于進(jìn)一步清理教育系統(tǒng)在各單位

在編不在崗人員的通知

各中小學(xué)、幼兒園：

為進(jìn)一步規(guī)范我市中小學(xué)教師管理，嚴(yán)肅教育人事工作和財(cái)經(jīng)工作紀(jì)律，合理配臵教育人才資源，深化教育內(nèi)部體制改革，營造積極向上、公平公正的工作氛圍，推動(dòng)我市基礎(chǔ)教育持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)國家人事部、教育部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見》（人事部 教育部 國人部發(fā)［2003］24號(hào)）、《新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》（新政辦發(fā)［2003］103號(hào)）、自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》（新黨辦[2004]14號(hào)）、%%%%市效能辦下發(fā)的《關(guān)于開展在編不在崗人員清查上報(bào)工作的通知》（吐市效辦發(fā)【2012】7號(hào)）等有關(guān)文件的通知精神，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，就認(rèn)真做好我市中小學(xué)在編不在崗人員清理工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、清理范圍：

全市公辦中小學(xué)校（含中心幼兒園、局機(jī)關(guān)）。

二、清理對(duì)象：

占用公辦學(xué)校教職工編制、不在公辦學(xué)校（幼兒園）工作崗位的公職人員，主要包括以下情況：長期借用、借調(diào)到黨政群機(jī)關(guān)及其他教育系統(tǒng)以外單位的；違反規(guī)定長期不在崗的；長期因病因事請(qǐng)假不歸的；不符合有關(guān)規(guī)定參加脫產(chǎn)進(jìn)修的；其他情形不在崗的。

三、清理整頓處理意見：

1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離崗的教職工以及未辦妥調(diào)動(dòng)手續(xù)，而長期借調(diào)在本市教育系統(tǒng)以外單位工作人員。按照 1

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制的意見》（國辦發(fā)?2002?35號(hào)）規(guī)定：“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（二）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（三）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的”。長期離崗或借調(diào)的教職工，應(yīng)于2012年9月20日前自動(dòng)返回原學(xué)校，等待安排工作，否則，按自動(dòng)離職處理，由學(xué)校解聘，報(bào)市教育局批準(zhǔn)，市人社局備案，市編委辦下編，市財(cái)政局停撥工資。各學(xué)校自本意見下發(fā)之日起，于10日內(nèi)將《催返通知》送交擅自離崗的教職工本人或其直系親屬簽收（如無法簽收，則須電話通知且記錄在案），并于8月25日前將本校長期離崗教職工情況報(bào)告（蓋學(xué)校公章）交市教育局財(cái)務(wù)室。對(duì)仍不返校的人員將按規(guī)定處理。

2、因病需長期請(qǐng)假的人員。由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在學(xué)校同意，同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的住院就診資料、疾病診斷書及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)憑證。由所在學(xué)校到市教育局、市人社局重新報(bào)批手續(xù)，市教育局報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審批。從今年9月開始，請(qǐng)假的需按此規(guī)定，重新辦理報(bào)批手續(xù)，未重新辦理報(bào)批手續(xù)的，由市財(cái)政停發(fā)其工資。因病不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)一年以上或連續(xù)兩年累計(jì)上班不足一年，男滿50周歲，女滿45周歲，且工作年限滿10年，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，予以辦理病退；經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備辦理病退條件的人員，予以辦理退職。對(duì)不符合病退或退職條件但符合病休條件的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假事由要嚴(yán)格把關(guān)，在審核的基礎(chǔ)上，要重點(diǎn)審核其

請(qǐng)假事由是否屬實(shí)、請(qǐng)假期限是否合理，對(duì)一時(shí)難以確認(rèn)是否屬實(shí)的要派人調(diào)查，對(duì)相關(guān)醫(yī)院出具的疾病證明書要進(jìn)一步核實(shí)（同時(shí)要查詢醫(yī)保中心相關(guān)報(bào)銷事實(shí)），并按規(guī)定程序上報(bào)相關(guān)部門辦理病休手續(xù)，病休期間其工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合病退、退職或病休條件的在編不在崗清理對(duì)象，應(yīng)按規(guī)定程序，于2012年10月15日前辦理好相關(guān)手續(xù)，否則一律停發(fā)工資，按自動(dòng)離職予以處理。

3、因身體等原因不適合繼續(xù)工作的教職工。由個(gè)人提出申請(qǐng)，單位同意，同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷書等相關(guān)材料，經(jīng)市教育局和人社局審核，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，市政府批準(zhǔn)，可辦理病退或退職手續(xù)。

4、休產(chǎn)假的女教職工。按照1988年國務(wù)院第九號(hào)令、《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，超過假期按曠工處理。

5、離崗進(jìn)修人員。由個(gè)人提出申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見，縣教育局批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)期間發(fā)放基本工資，績效工資不予發(fā)放，學(xué)習(xí)期滿未返回單位上班的，市人社局不予審批工資，市財(cái)政停撥其工資，并按自動(dòng)離崗的規(guī)定進(jìn)行處理。

教育人事是一項(xiàng)嚴(yán)肅且政策性強(qiáng)的工作，涉及教師隊(duì)伍管理和教職工切身利益，請(qǐng)各學(xué)校務(wù)必認(rèn)真遵照本《通知》精神，依法依規(guī)做好相關(guān)工作。

附：

1、《催返通知》格式

2、《擅自離崗教職工情況報(bào)告》要求

%%%%市教育局

二0一二年八月二日

催返通知（格式）

老師：

你于年月日未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，至今累計(jì)曠工已超過個(gè)天，按國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制的意見》（國辦發(fā)?2002?35號(hào)）規(guī)定“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（二）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（三）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的”?，F(xiàn)通知你于10天內(nèi)返校接受工作安排，否則將按規(guī)定處理。

（學(xué)校名并蓋章）

二0一0年月日

催返通知簽收回執(zhí)

本人于年月日收到學(xué)校發(fā)出的催返通知。

簽收人（簽名）：或直系親屬代簽收人（簽名）：

簽收時(shí)間：年月日

擅自離崗教職工情況報(bào)告（要求）

擅自離崗教職工情況報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月（年齡）、職稱、擅自離崗時(shí)間、離崗原因、學(xué)校催返次數(shù)、時(shí)間及形式(口頭、電話、書面通知等)。

學(xué)校須于2012年8月25日前將本校擅自離崗教職工情況報(bào)告(A4紙打印一式二份，校長簽名、學(xué)校蓋公章）交教育局財(cái)務(wù)室一份（學(xué)校留一份）。

另，催返通知簽收回執(zhí)原件交教育局，學(xué)校留存復(fù)印件。